AVENANT DU 29 JANVIER 2016
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- Jean-Bernard Bédard
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1 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective départementale IDCC : 9. INDUSTRIES MÉTALLURGIQUES, MÉCANIQUES, ÉLECTRIQUES, CONNEXES ET SIMILAIRES (Seine-et-Marne) (0 novembre 976) (Etendue par arrêté du 28 février 980, Journal offi ciel du avril 980) AVENANT DU 29 JANVIER 206 RELATIF AUX TAUX EFFECTIFS GARANTIS ANNUELS ET AUX PRIMES AU ER JANVIER 206 NOR : ASET65040M IDCC : 9 Entre : L UIMM Seine-et-Marne, D une part, et L USM FO ; Le STM CFDT Seine-et-Marne ; La CFTC métallurgie, D autre part, il a été convenu ce qui suit : Article er Les taux effectifs garantis annuels sont fixés, à compter du er janvier 206, par un barème figurant en annexe du présent avenant et constituent la rémunération annuelle au-dessous de laquelle ne pourra être rémunéré aucun salarié adulte travaillant normalement pour l horaire considéré. Ces taux effectifs garantis annuels sont applicables à l ensemble des catégories de personnes visées à l accord national du 2 juillet 975 sur les classifications. Le présent barème est établi respectivement sur la base de la durée légale du travail actuellement en vigueur et sera adapté proportionnellement à l horaire collectif en vigueur ou à celui du salarié concerné. Article 2 Pour la comparaison annuelle avec ces barèmes des sommes réellement perçues par les salariés, il sera tenu compte de l ensemble des éléments bruts perçus par les salariés, à l exception : des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ; des primes d ancienneté prévues à l article de l avenant «Mensuels» de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du département de Seine-et-Marne ; CC 206/2 9
2 des majorations pour travaux pénibles, insalubres, découlant à ce titre des dispositions de la présente convention collective ; des primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole ; des primes perçues dans le cadre de l application des dispositifs légaux d intéressement ou de participation. Article La vérification du compte d un salarié interviendra en fin d année civile et, en cas de rupture de son contrat de travail ou de départ de l entreprise en cours d année, à la fin de son contrat de travail. Article 4 Les valeurs de ces TEGA seront calculées pro rata temporis en cas de survenance en cours d année de différents événements tels que : changement de classement ; départ de l entreprise en cours d année ; embauche en cours d année ; suspension du contrat de travail. Article 5 Les TEGA comprennent les compensations pécuniaires dues pour l ensemble des réductions de la durée du travail. Article 6 Les barèmes des TEGA ne servent pas de base de calcul aux primes d ancienneté (art. de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne). Article 7 A compter du er janvier 206, la valeur du point, base 5,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 5 heures, est fixée à 4,87. Article 8 L indemnité de panier prévue à l article 6 de l avenant «Mensuels» est fixée à 7,2 à compter du er janvier 206. Article 9 Le présent avenant, établi conformément à l article L. 2-0 du code du travail, est fait en un nombre suffisant d exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues à l article L. 2-0 du code du travail. Fait à Melun, le 29 janvier 206. (Suivent les signatures.) 40 CC 206/2
3 ANNEXE Barème des primes mensuelles d ancienneté applicable à partir du er janvier 206 Base : 5,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 5 heures, applicable aux entreprises soumises à la durée légale du travail de 5 heures Valeur du point : 4,87. Agents de maîtrise d atelier NIV. ÉCH. COEF. RÉMUNÉRATIONS ANS % 0 ANS 0 % ANS % 2 ANS 2 % ANS % III ,4 250,62,6 7,52 44,8 50,02 56,02 62,5 67,22 75,04 78,42 87,54 89,6 00,05 00,8 2,56 2,0 25,06 2,24 7,57 4,44 50,07 45,64 62,58 56,85 75,09 68,05 87,59 IV ,78 485, 9,86 44,55 5,5 59,40 66,44 74,26 79,7 89, 9,0 0,96 06,0 8,8 9,59,66 2,88 48,5 46,7 6,6 59,45 78,2 72,74 9,06 86,0 207,9 99,2 222,77 2 V ,2 745,65 90, , 47,68 52,7 57,06 6,75 6,57 69,8 76,08 82, 79,47 87,28 95,0 02,92 95,6 04,74 4,2 2,50,25 22,20,4 44,08 27,5 9,65 52,6 64,66 4,04 57, 7,8 85,25 58,9 74,57 90,20 205,8 74,8 92,02 209,22 226,4 90,72 209,48 228,24 247,00 206,6 226,9 247,26 267,58 222,5 244,9 266,28 288,6 28,40 26,85 285,0 08,75 Ouvriers NIV. ÉCH. COEF. RÉMUNÉRATIONS ANS % 0 ANS 0 % ANS % 2 ANS 2 % ANS % I ,89 74,46 792,59 2,48 22,24 2,78 28,64 29,66,70 5,79 7,07 9,6 42,95 44,49 47,56 50, 5,90 55,48 57,27 59,2 6,4 64,4 66,7 7, 7,59 74,5 79,26 78,75 8,56 87,9 85,9 88,97 95, 9,07 96,9 0,04 00,22 0,80 0,96 07,8,22 8,89 CC 206/2 4
4 NIV. ÉCH. COEF. II III IV RÉMUNÉRATIONS 869,0 97,57 099,40 227,24 0,94 80,65 457,5 ANS % 26,08 29,5 2,98 6,82 9,2 4,42 4,72 4,77 8,86 4,98 49,09 52,6 55,2 58,29 4,46 48,58 54,97 6,6 65,20 69,0 72,87 52,6 58,29 65,96 7,6 78,24 82,84 87,44 60,85 68,0 76,96 85,9 9,28 96,65 02,0 69,54 77,7 87,95 98,8 04,2 0,45 6,59 78,24 87,44 98,95 0,45 7,5 24,26,6 0 ANS 0 % 86,9 97,6 09,94 22,72 0,9 8,06 45,7 ANS % 95,62 06,87 20,9 5,00 4,4 5,87 60, 2 ANS 2 % 04,2 6,59,9 47,27 56,47 65,68 74,88 ANS %,0 26,0 42,92 59,54 69,5 79,48 89,46 2,70 6,02 5,92 7,8 82,55 9,29 204,0 0,9 45,7 64,9 84,09 95,59 207,0 28,60 42 CC 206/2
5 Administratifs, techniciens et agents de maîtrise NIV. ÉCH. COEF. RÉMUNÉRATIONS ANS % 0 ANS 0 % ANS % 2 ANS 2 % ANS % 40 68,80 20,45 27,27 4,09 40,9 47,7 54,54 6,6 68,8 75,00 8,82 88,6 95,45 02,27 I ,5 2,8 28,25 5, 42,7 49,4 56,49 6,55 70,62 77,68 84,74 9,80 98,86 05, ,85 22,65 0,9 7,74 45,29 52,84 60,9 67,94 75,49 8,0 90,58 98, 05,68, ,90 24,84,2 4,40 49,67 57,95 66,2 74,5 82,79 9,07 99,5 07,6 5,9 24,9 II ,60 26,0 5,06 4,8 52,60 6,6 70, 78,89 87,66 96,4 05,9,96 22,72, ,0 27,76 7,0 46,27 55,52 64,77 74,02 8,28 92,5 0,78,04 20,29 29,54 8, ,05,4 4,88 52,5 62,82 7,29 8,76 94,2 04,7 5,8 25,65 6,2 46,59 57,06 III ,75 2,87 4,8 54,79 65,75 76,70 87,66 98,62 09,58 20,5,49 42,45 5,4 64, ,80 5,06 46,75 58,44 70, 8,82 9,50 05,9 6,88 28,57 40,26 5,94 6,6 75, ,85 7,26 49,67 62,09 74,5 86,9 99,5,77 24,9 6,60 49,02 6,44 7,86 86,28 IV ,90 9,45 52,60 65,75 78,89 92,04 05,9 8,4,49 44,64 57,79 70,94 84,09 97, ,95 4,64 55,52 69,40 8,28 97,6,04 24,92 8,80 52,67 66,55 80,4 94, 208, ,5 44,56 59,4 74,27 89,2 0,97 8,8,68 48,54 6,9 78,24 9,0 207,95 222,80 V 2 5 6,45 48,94 65,26 8,57 97,89 4,20 0,52 46,8 6,5 79,46 95,77 22,09 228,40 244, ,55 5, 7,0 88,88 06,65 24,4 42,20 59,98 77,76 95,5 2, 2,08 248,86 266, ,65 57,7 76,95 96,8 5,42 4,66 5,89 7, 92,7 2,60 20,84 250,07 269, 288,55 CC 206/2 4
6 Barème des taux effectifs garantis annuels à compter du er janvier 206 Le barème des TEGA, base 5,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 5 heures, est le suivant : NIVEAU COEFFICIENT ÉCHELON AGENT DE MAÎTRISE D ATELIER AGENT DE MAÎTRISE OUVRIER ADMINISTRATIF et technicien 95 AM ,70 AM , ,0 V 65 AM ,86 AM , , AM ,2 AM , ,08 05 AM ,6 AM , , AM ,66 AM ,28 TA , ,28 IV TA , , AM 2 04,8 AM 2 72,84 TA , , AM ,4 AM ,90 TA , ,90 III ,89 25 AM 20 58,05 AM 9 07,42 P 9 988, ,42 90 P2 9 48, ,49 II ,2 70 P 8 589, ,89 55 O 8 52,6 8 54,20 I 45 2 O2 8 02, ,8 40 O 7 774, ,42 44 CC 206/2
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