Directeur, chargé de la mission dialogue citoyen Mission Dialogue Citoyen Administrateur

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1 Annexe 1 Cadre d emploi de recrutement Directeur, chargé de la mission dialogue citoyen Mission Dialogue Citoyen Administrateur Le pôle «politiques publiques et prospective» a en charge l accompagnement du pilotage stratégique des politiques publiques. Au sein de ce pôle le Directeur en charge de la mission dialogue citoyen : - Assure la co-animation du Pôle Prospective avec les directeurs de la mission «évaluation» et «animation des politiques publiques» - Participe à la réflexion prospective et stratégique du pôle et favorise l aide à la décision pour l évolution et l adaptation des politiques publiques municipales - Participe à l accompagnement des évolutions nécessaires en matière de gouvernance locale, et à la mobilisation des compétences pour aider les élus et les directions municipales. - Réalise un travail de veille et de prospective pour le compte de la Ville de Nantes en matière de démocratie locale sur le plan national et international - Aide à l expression des attentes et des besoins des citoyens - Accompagne et conseille les directions municipales dans la mise en œuvre de démarches participatives avec la société civile et les partenaires - Favorise le développement du dialogue citoyen dans la conduite des projets municipaux : mutualisation, formation, information - Est référent stratégique en appui des instances et dispositifs participatifs conduits par les directions municipales - Est responsable de la cellule «communication du pôle» - Travail en «mode projet», notamment avec les différentes directions de la collectivité - Très Bonne connaissance des collectivités locales et des politiques publiques territoriales - Expérience en matière de conception, réalisation et animation de concertation - Maîtrise des techniques de communication et rédactionnelles synthèse - Maîtrise des techniques de la conduite de projet. - Master en communication - Expérience de démarches participatives. Par référence au cadre d emploi des administrateurs

2 Responsable de la cellule communication Pôle Politiques publiques et Prospective Annexe 2 Attaché Rédacteur scientifique : valorisation pédagogique des connaissances Traiter et animer l information produite par l ensemble du pôle sous forme de synthèses, articles, dossiers, exposé, rapports pour une diffusion professionnelle et grand public (niveaux de langage) Concevoir et organiser les outils de diffusion adéquats : site internet, news letter, projet éditorial, conférences-débats Communication citoyenne : soutien aux démarches participatives Concevoir, rédiger et mettre en forme les supports d animation qui accompagnent les démarches de participation et d évaluation démocratique : guide, dossier pédagogique, visite, plate-forme contributive Assurer la bonne organisation logistique des réunions, séminaires, conférences et ateliers Connaissance de l environnement institutionnel. Intérêt pour les questions sociétales en général. compétences rédactionnelles éprouvées Créativité dans la conception et le développement d outils de communication et d une stratégie éditoriale Pédagogie dans la diffusion des savoirs Capacité à travailler en équipe et en milieu complexe. Bac +3 minimum Expérience significative dans le journalisme et les métiers de la communication écrite. Expérience souhaitée en matière d écriture web et bi-média En référence aux grilles indiciaires du cadre d emploi des attachés territoriaux

3 Annexe 3 Chargé de mission commande publique durable Direction Générale Finances et gestion / commande publique attaché Mise en œuvre de la politique d achats durables Assistance aux CR pour la mise en œuvre de la politique achats durables Bonnes connaissances en marchés publics, de l achat et de la relation à établir avec les opérateurs économiques Bonnes connaissances sur le Développement Durable et les réseaux Très bon relationnel Capacité d écoute et de travail en équipe Capacité d analyse et de synthèse Déontologie Pédagogie dans la diffusion des savoirs Bonne connaissance des logiciels bureautiques voire de Coriolis Bonne connaissance du contexte législatif et réglementaire des collectivités locales Capacité à négocier en interne comme en externe Conduite de projet et du changement En référence au cadre d emploi des Attachés territoriaux

4 Annexe 4 Responsable du Pôle Sciences et Environnement aux Dervallières Actions Educatives Attaché Assurer la Direction du Pôle Sciences et Environnement aux Dervallières Animation et coordination du projet Préparation et coordination des programmes annuels d animation du pôle Développement et consolidation du partenariat interne et externe Gestion administrative et financière Gestion du Personnel Connaissances du milieu associatif Savoir faire : - Aptitude au management et à la conduite de projets innovants - Rigueur dans la gestion des dossiers et faculté d anticipation - Sens de la communication Aptitudes : - Qualité d écoute, de négociation et sens des relations humaines - Capacité d adaptation et de réactivité - Esprit d initiative Master Développement Territorial Environnement - Sciences Expérience du travail de partenariat dans le domaine du développement local Expérience dans la gestion de personnel En référence au cadre d emploi des attachés territoriaux

5 Annexe 5 Architecte du Patrimoine Direction du Patrimoine et de l Archéologie Ingénieur Les missions du Chargé d études et d opérations Patrimoine couvrent l ensemble des prestations liées à l étude, à la conception et à la réalisation d espaces architecturaux, urbains et paysagers, en étroite collaboration avec les acteurs de proximité. Analyse des données historiques et architecturales pour une expertise approfondie des édifices et des sites Elaboration, animation et évaluation des dispositifs opérationnels de mise en valeur du patrimoine ancien Etablissement, mise en œuvre et évaluation des plans de communication de ces opérations Rédaction des cahiers des charges des études et missions opérationnelles, suivi des procédures administratives et financières des opérations, en collaboration étroite avec les autres services municipaux concernés Conseils sur les demandes d autorisation de travaux dans les espaces protégés Apport d une expertise technique à l ensemble des acteurs de proximité Etude de faisabilité des projets (aspects juridiques, conceptuels, économiques, techniques et financiers) Contrôle de la réalisation des études dans chacune de leur phase (de la faisabilité au parfait achèvement) Mise en relation et coordination des différents acteurs Participation au suivi des études du patrimoine architectural, urbain et paysager et des travaux sur les monuments historiques Posséder une bonne connaissance de la pathologie des bâtiments et de la réglementation Aptitude à la coordination et à la mobilisation des acteurs internes et externes Maîtrise des techniques de restauration permettant de dialoguer avec les professionnels du bâtiment

6 Architecte et/ou ingénieur diplômé ayant des compétences en matière de patrimoine architectural, urbain et paysager et d urbanisme Expérience en pilotage et conduite de projets complexes, ainsi qu en maintenance et développement du patrimoine Par référence à l échelle de rémunération des Ingénieurs

7 Annexe 6 Chargé de mission Direction Générale du Développement Urbain - Service Logement Attaché territorial EXPERTISE TECHNIQUE SUR LES QUESTIONS DE LOGEMENT, DE RELOGEMENT, DE PEUPLEMENT : - Evaluation des dispositifs de relogement dans le cadre des projets de Renouvellement Urbain - Pilotage des actions de relogement (fin des opérations sur Dervallières, Bout des Landes-Bruyères et Malakoff). Nouveaux projets complexes à venir (sur des secteurs sensibles tels que les OPAH ou dans le cadre de dispositifs spécifiques). - Pilotage du relogement des ménages concernés par le double déménagement (retour sur programmes neufs sur site ANRU) - Pilotage des actions partenariales avec les Bailleurs sociaux et les Institutionnels au travers des protocoles, de la mise en œuvre du DALO, conférence intercommunale du logement. - Assure l intérim du responsable du service en son absence Capacités relationnelles, adaptabilité aux changements, goût du travail en équipe. Autonomie et capacité d initiative. Rigueur et méthode dans l organisation du travail. Management de projet. Capacité à la synthèse. connaissance approfondie de l environnement du logement social et du cadre réglementaire formation supérieure bac+4 : politique de la ville, sciences humaines En référence aux grilles indiciaires du cadre d emploi des attachés territoriaux

8 Annexe 7 Chargé d études ressources et dette Direction Générale Finances et Gestion/Direction des Finances attaché suivi et pilotage de la gestion active de la dette (encours de 320M ) analyse et optimisation de l'ensemble des recettes de fonctionnement, notamment des dotations d'etat et les recettes tarifaires. participation à l'élaboration des documents financiers de la direction : DOB, rapport du BP, rapport du CA, tableaux de bord réalisation des études financières et veille juridique. interactions et échanges au sein de la direction des Finances, avec les correspondants des finances dans les services et avec des interlocuteurs tels que des cabinets conseils, la Préfecture, les Banques bonnes connaissances en finances publiques et en gestion active de la dette capacité et goût prononcé pour l'analyse, l'aide à la décision, aisance rédactionnelle travail en équipe et en transversalité En référence au cadre d emploi des attachés territoriaux

9 Annexe 8 Archéologue Direction du Patrimoine et de l Archéologie Conservateur L archéologue a en charge, en collaboration avec les services compétents de l Etat, la détection, la conservation et la sauvegarde du patrimoine archéologique de la ville. Il collabore aux actions de médiation du patrimoine archéologique urbain. Assurer la direction d opérations d archéologie préventive (diagnostic et fouille), conformément aux prescriptions de l Etat : organisation des chantiers sur le plan administratif, logistique et matériel, étude et interprétation des données, rédaction de rapports d opération, Coordonner les opérations avec les différentes directions internes de la collectivité, Collaborer avec les services déconcentrés de l Etat et les différents partenaires extérieurs (INRAP, aménageurs, collectivités, associations, universités ), Contribuer à l organisation et à la conservation des données et des collections archéologiques, Elaborer et participer à des actions de diffusion et de valorisation du patrimoine archéologique Connaissance des modes opératoires de la conduite d opérations archéologiques, notamment préventives Connaissance approfondie de la législation de l archéologie Qualités relationnelles (aptitudes à la négociation, la prévention et la résolution des conflits) Connaissance des techniques de relevés et notions de topographie Qualités de communication avec les aménageurs, les décideurs, les médias et les usagers Formation universitaire niveau Bac + 5 au minimum en Histoire de l Art et Archéologie Expérience requise en archéologie urbaine et en responsabilité d opérations (préventives et programmées) Ancrage scientifique confirmé dans le réseau de l archéologie Par référence à l échelle de rémunération des Conservateurs

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11 Annexe 9 Enseignant Théoricien de l art Ecole Régionale des Beaux Arts Professeur d enseignement artistique Enseignement de base et de fond dans le domaine de l Histoire et de la théorie des arts dans les 2 cycles d études : DNAP et DNSEP Transmission de références maîtrisées en matière d art contemporain Suivi individualisé des projets des étudiants Encadrement et soutien des projets de recherche Organisation de séminaires de recherche Participation à la vie pédagogique de l école, au concours d entrée, aux jurys de diplômes Connaissance approfondie de l art contemporain au niveau international Connaissance de l enseignement en école d art Titulaire ou en préparation d un doctorat d histoire de l art et d un DNSEP Expérience et / ou activité professionnelle autour de la publication, et/ou de la traduction, du spectacle et de l organisation de conférences et de séminaires Selon l échelle de rémunération des Professeurs

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