En 2004, le Rectorat et la Région des Pays de la Loire ont décidé conjointement la mise en place d un observatoire de l insertion professionnelle.

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2 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire En 2004, le Rectorat et la Région des Pays de la Loire ont décidé conjointement la mise en place d un observatoire de l insertion professionnelle. Cet observatoire vise à : Améliorer l état des lieux et affiner les connaissances en termes d insertion professionnelle à court terme des sortants de la formation initiale. Développer la culture de l insertion dans les établissements en en faisant un élément de leur réflexion. Diffuser des indicateurs concernant l insertion, complétant les indicateurs scolaires utiles au pilotage des établissements, notamment les taux d insertion par diplôme et une mesure du rapport entre formation suivie et emploi occupé. Avoir un outil en temps et en heure pour prendre des décisions au plan local et régional en termes de carte de l offre de formation voire d évolution du contenu des formations (les référentiels nationaux permettent des ajustements). Éclairer les choix des jeunes pour leur orientation. Les résultats exposés dans ce document sont le fruit d une exploitation des enquêtes Insertion dans la Vie Active (IVA) auprès des lycéens et de l enquête Insertion Professionnelle des Apprentis (IPA) réalisée auprès des jeunes sortis du système éducatif initial en 2005 et interrogés sept mois après leur sortie (cf. note technique p 59). Dans cette deuxième édition, les résultats sont complétés par un regard sur la situation des jeunes suivis par les Missions Locales et PAIO de la région, issus de deux domaines de formation spécifiques : le secrétariat et la mécanique industrielle. Dossier rédigé par : Sonia Dehier (Rectorat), insertion des lycéens et des apprentis Virgine Chapeau (Carif-Oref), suivi des jeunes par les missions locales et PAIO avec la collaboration de : Marie-Laure Genevois (Conseil Régional) Didier Broussard (Conseil Régional) Hervé Blanchetière (Carif-Oref) Arnaud Lepage (Carif-Oref) Mis en page par : Pierre Gaignard et Véronique Sachot (Carif-Oref) Disponible sur les sites : du rectorat de l académie de Nantes et du Carif-Oref Rectorat de l académie de Nantes Division de l Analyse de Gestion et des études 8, rue du Général Margueritte BP Nantes Cedex 1 Tél. : Courriel : sonia.dehier@ac-nantes.fr Internet : Centre d Animation et de Ressources pour l Information sur la Formation Observatoire Régional de l Emploi et de la Formation 3, bd des Martyrs Nantais BP Nantes Cedex 2 Tél. : Fax : Courriel : info@cariforef-pdl.org Internet : 3

3 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire

4 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Insertion des apprentis...p. 6 Insertion des lycéens...p. 26 Regards sur les jeunes issus du secrétariat et de la mécanique industrielle, suivis par les Missions locales et PAIO...p. 47 Note technique...p. 59 Annexe IVA...p. 62 Annexe IPA...p. 65 5

5 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire I - Évolution 2005 / 2006 : une insertion professionnelle plus difficile pour les apprentis les moins qualifiés...p.8 1. Les sortants d apprentissage : des caractéristiques stables 2. Les hommes comme les femmes connaissent une moins bonne insertion en Les sortants des plus hauts niveaux de formation échappent à la tendance 4. Les diplômés augmentent leurs chances d insertion II - Les sortants des niveaux V et IV des formations de la production gardent l avantage sur le marché du travail...p Un taux d insertion meilleur pour les sortants des formations de la production jusqu au niveau IV 2. Une forte proportion de contrats à durée indéterminée après une formation de la production 3. Une répartition inégale de l emploi à temps plein III - Spécialités de formation, insertion et secteurs d activité des entreprises d embauche...p Des diplômes d insertion très différents pour les hommes et pour les femmes 2. De la formation à l emploi : le cas des formations les plus importantes du secteur des services 3. De la formation à l emploi : le cas des formations les plus importantes du secteur de la production 6

6 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire L entrée dans la vie professionnelle des sortants des Centres de formation d apprentis, publics et privés, de l académie de Nantes au 1er février 2006 La situation des sortants d apprentissage tend à être moins favorable. Au 1 er février 2006, sept mois après la fin de leur formation, 75 % des jeunes sortant d apprentissage déclarent avoir trouvé un emploi contre 77 % l an dernier. Cette évolution confirme la tendance observée depuis 2004 : des jeunes sortant d apprentissage ont une difficulté grandissante à pénétrer le marché du travail au sortir de la formation et à obtenir un emploi ordinaire non aidé. Les éléments du taux d insertion, emploi aidé et emploi ordinaire, n évoluent pas de la même façon : la part des contrats aidés - en majorité des contrats de qualification en 2005 puis des contrats de professionnalisation en reste stable (5 %) tandis que de la part de l emploi ordinaire diminue (73 % en 2004, 72 % en 2005 puis 70 % en 2006). Les autres situations conservent aussi une part stable : 3 % pour les situations de stagiaires en formation et 2 % de situations d inactivité pendant lesquelles les jeunes déclarent ne pas rechercher d emploi (maladie, attente de résultats de concours ) En conséquence, la part des jeunes en recherche d emploi augmente et passe de 18 % en 2005 à 20 % en Situation des sortants d apprentissage au 1 er février 2005 et % 18 % 3 % Inactivité 2 % 20 % 3 % Stage Recherche d emploi 77 % Emploi 75 % source : IPA 06 7

7 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire I - Évolution 2005 / 2006 : une insertion professionnelle plus difficile pour les apprentis les moins qualifiés 1. Les sortants d apprentissage : des caractéristiques stables Les sortants d apprentissage sont représentés par une majorité masculine plutôt formée dans le secteur de la production de niveau V. 56 % Situation des sortants d apprentissage au 1 er février % 5% 10 % hommes femmes hommes femmes Production Services source : IPA 06 Les sortants d apprentissage sont pour 66 % des hommes : 56 % ont suivi une formation dans le secteur de la production et 10 % dans le secteur des services. Les jeunes femmes représentent 34 % des sortants : 29 % ont suivi une formation dans le secteur des services et seulement 5 % se sont formées dans une spécialité de la production. La proportion d apprentis sortant au niveau V reste prépondérante : 47 % dont la majorité provient d un CAP, traditionnellement attaché à l apprentissage pour la formation aux métiers de l artisanat et de l industrie. La part des sortants de niveau III (BTS, DUT ) et II (DECF, DESCF) a augmenté d un point par rapport à 2005 et représente 19 % des sortants. La part du niveau IV (BP, Bac Pro ) reste stable et représente 35 % des sortants. Les hommes sont issus en plus grande part d un niveau V, les femmes sortent à un niveau de formation plus élevé que les hommes : 8

8 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Répartition des femmes suivant le niveau de formation Répartition des hommes suivant le niveau de formation II 3 % VBis 5 % II 1 % V Bis 5 % III 19 % III 16 % IV 38 % V 35 % IV 33 % V 45 % source : IPA 06 source : IPA 06 Alors que 50 % des hommes sortent avec un niveau inférieur au niveau IV, ce n est le cas que de 40 % des femmes. Elles sont 22 % à sortir au niveau III ou II contre 17 % des hommes. 2. Les hommes comme les femmes connaissent une moins bonne insertion en 2006 La baisse du taux d insertion entre 2005 et 2006 touche un peu plus les hommes (- 2 points) que les femmes (- 1 point). Mais la situation de ces dernières reste plus difficile avec un taux d insertion inférieur de 12 points à celui des hommes et un taux de recherche d emploi en hausse passant de 24 % à 27 %, très supérieur à celui des hommes qui passe de 15 % à 17 %. 81 % 68 % 79 % 67 % Situation des sortants selon le sexe Hommes Femmes source : IPA % 24 % 17 % 27 % 3 % 3 % 2 % 3 % 1 % 4 % 2 % 3 % Emploi Recherche d emploi Stage de formation Inactivité 9

9 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Les sortants des plus hauts niveaux de formation échappent à la tendance Niveau Nbre de sortants Taux d insertion Situation des sortants selon le niveau Emploi non aidé CDI CDD Intérim Autres Total Contrat de professionnalisation Emploi aidé Autres contrats aidés Total Stage Recherche d emploi Inactivité Répartition V bis % 12 % 10 % 4 % 2 % 28 % 1 % 3 % 4 % 7 % 50 % 9 % 5 % V % 34 % 16 % 10 % 1 % 61 % 5 % 1 % 6 % 3 % 28 % 2 % 42 % IV % 54 % 19 % 7 % 1 % 81 % 3 % 1 % 4 % 1 % 12 % 2 % 35 % III % 47% 21% 9% 3% 80% 2% 1% 3% 3% 11% 2% 17% II % 74% 19% 1% 2% 96% 1% 0% 1% 0% 3% 0% 2% Total % 43 % 18 % 8 % 2 % 71 % 4 % 1 % 5 % 3 % 20 % 2 % 100 % source : IPA 06 Le taux d insertion des sortants de niveau II (diplômes d études comptables et financières) a particulièrement progressé : 97 % contre 94 % en Cette progression s accompagne d une augmentation des contrats à durée indéterminée dont la part passe de 69 % à 74 %. Seuls 3 % des sortants de ce niveau sont à la recherche d un emploi à la date de l enquête. Les sortants de niveau III (BTS, DUT ) ont aussi amélioré leur taux d insertion de 2 points, passant de 82 % à 84 % et la part de ceux en recherche d emploi diminue de 12 % à 11 %. La situation des sortants de niveau IV s est légèrement dégradée. Le taux d emploi passe de 87 % à 85 % et la part de ceux en recherche d emploi passe de 10 % à 12 % ; en contrepartie, la part des contrats précaires en CDD ou en intérim est moins importante au profit de l emploi stable en CDI qui augmente de 52 % à 54 %. Les sortants du niveau V (CAP, BEP), qui représentent la plus forte proportion de sortants, voient leur taux d emploi passer de 71 % à 67 %. On observe moins d opportunités en intérim (- 1 point) et en emploi aidé (- 2 points) bien que ce soient les sortants de ce niveau qui signent la part la plus forte en contrat de professionnalisation (5 %). La proportion de ceux en recherche d emploi passe de 24 % à 28 %. Les sortants du niveau V bis, c est-à-dire ayant abandonné dès la première année leur formation en CAP ou en BEP, ont un taux d emploi qui ne s est pas dégradé puisque 33 % ont trouvé un travail contre 32 % l an dernier et 12 % sont en CDI (+ 1 point). Cependant, un sur deux est encore en recherche d emploi, la part des stagiaires est passée de 13 % à 7 % et 9 % se déclarent inactifs contre 6 % l an dernier. Les conditions d entrée dans la vie professionnelle restent très précaires pour la grande majorité d entre eux. 10

10 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Paradoxalement, ces évolutions s accompagnent à tous les niveaux d une stabilité voire de l augmentation de l emploi en CDI. Il est possible de voir là un effet du contrat nouvelle embauche que l enquête enregistre dans la catégorie des emplois à durée indéterminée. 4. Les diplômés augmentent leurs chances d insertion Le diplôme reste un signal fort pour les acteurs de la vie économique : à tous les niveaux, obtenir le diplôme préparé améliore considérablement ses chances d insertion. Ainsi, les jeunes qui abandonnent un cursus dès la première année voient leurs chances d insertion fortement diminuées, surtout dans les premiers niveaux de qualification : les jeunes diplômés de CAP ou de BEP ont un taux d insertion de 70 % contre un taux de 48 % pour ceux qui se présentent sur le marché du travail sans avoir obtenu leur diplôme et de 33 % pour les jeunes qui ont abandonné leurs études dès la première année. Situation des sortants en fonction du niveau de sortie première année CAP BEP term CAP BEP non diplômés term CAP BEP diplômés 33 % 50 % 17 % 48 % 42 % 10 % 70% 26% 4% première Bac Pro term Bac Pro non diplômés term Bac Pro diplômés 60% 36% 4% 80% 16% 4% 86% 11% 3% première BTS term BTS non diplômés term BTS diplômés 71% 22% 6% 78% 16% 7% 85 % 10 % 5% Emploi Recherche d emploi Autres source : IPA 06 II - Les sortants des niveaux V et IV des formations de la production gardent l avantage sur le marché du travail 1. Un taux d insertion meilleur pour les sortants des formations de la production jusqu au niveau IV Le taux d insertion après une formation dans le secteur des services baisse de 4 points : de 73 % en 2005 à 69 % en Le taux d insertion après les formations du secteur de la production ne perd qu un point. Il creuse un écart de 10 points avec le taux d insertion des sortants du secteur des services. 11

11 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Évolution des taux d insertion suivant le secteur de formation 80 % 79 % 73 % 69 % Production Services source : IPA 06 Jusqu au niveau IV, le taux d insertion des sortants de formations du secteur de la production est supérieur à celui des services. Les sortants de ces formations «répondent aux besoins d une région dont le tissu économique est tourné vers l industrie qui utilise davantage de maind œuvre possédant ce niveau de diplôme» (1). À partir du niveau III, le taux d insertion des sortants du secteur des services devient supérieur à celui de ceux de la production. Taux d insertion selon le diplôme et les secteurs de formation 68 % 70 % 86 % 78 % 92 % 75 % 81 % 85 % 90 % 79 % Production Services 46 % 54 % CAP BEP Bac Pro BP BTS/DUT MC source : IPA 06 Si les jeunes sortants se sont déclarés moins souvent en emploi que l an dernier, les hommes se sont moins bien insérés quel que soit le secteur de formation dont ils sont issus, tandis que les jeunes femmes issues des formations de la production (5 % des sortants de ce secteur, pour rappel) ont trouvé un emploi pour 63 % d entre elles cette année contre 56 % l an dernier. Leur taux d insertion reste cependant très en deçà de celui des hommes, quel que soit le secteur de formation. 1 INSEE PAYS DE LA LOIRE/Études n 52 : Pays de la Loire, la Région française au plus fort taux d emploi janvier

12 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Évolution du taux d insertion selon le secteur et le sexe 82 % 80 % 79 % 74 % 70 % 67 % 56 % 63 % Hommes Femmes Hommes Femmes Production Services source : IPA Une forte proportion de contrats à durée indéterminée après une formation à la production La formation en alternance, en rapprochant le monde de la formation et le monde de l entreprise, favorise l entrée dans l emploi assortie de contrats stables pour les sortants des formations du secteur de la production (44 % de CDI) et dans une moindre mesure pour les sortants des formations du secteur des services (41 %). Les deux tiers des apprentis embauchés déclarent d ailleurs avoir déjà travaillé dans l entreprise avant cet emploi (contre 27 % des sortants des lycées). Les missions d intérim restent une forme d emploi plus utilisée dans l Industrie que dans les services, ces derniers privilégiant plutôt les contrats à durée déterminée (CDD) pour répondre à leurs besoins conjoncturels. Les contrats aidés sont surtout des contrats de professionnalisation signés presque autant pour les sortants des formations du secteur des services (4 %) que pour ceux de la production (5 %). 44 % 41 % Type de contrat de travail selon le secteur de formation Services Production 20 % 16 % 11 % 4% 4% 5% 1% 2% CDI CDD intérim emploi aidé autre statut source : IPA 06 13

13 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Une répartition inégale de l emploi à temps plein Temps de travail selon le secteur de formation et le sexe 93 % 93 % 89 % 91 % 79 % 74 % Ensemble Hommes Femmes 19 % 23 % 7% 7% 9% 0% 0% 1% 8% 2% 3% 1% Temps plein Temps partiel >= 50 % Temps partiel < 50 % Temps plein Temps partiel >= 50 % Temps partiel < 50 % Production Services source : IPA % des sortants des formations de la production déclarent être en emploi à temps plein contre 79 % des sortants des services. Quand elles sont issues d une formation du secteur de la production, les femmes ne sont que 9 % à déclarer un travail à temps partiel contre 23 % des femmes issues d une formation du secteur des services. Mais, globalement, 24 % des jeunes femmes débutent dans la vie professionnelle à temps partiel contre seulement 7 % des jeunes hommes. Durée de travail selon le sexe 93 % 76 % Hommes Femmes 21 % 7% 0% 3% Temps plein Temps partiel > = 50 % Temps partiel < 50 % source : IPA 06 14

14 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire III - Spécialités de formation, insertion et secteurs d activité des entreprises d embauche Six groupes de spécialités sur quarante concentrent 50 % des sortants : le groupe commerce vente (16 %), puis le groupe des spécialités de l agroalimentaire, alimentation, cuisine (9 %), bâtiment-finition (7 %), travail du bois et de l ameublement (7 %), moteur et mécanique auto (6 %), coiffure, esthétique et services aux personnes (6 %). 1. Des diplômes d insertion très différents pour les hommes et pour les femmes Hommes et femmes n ont pas été formés dans les mêmes groupes de spécialités : - Un homme sur deux est issu des formations du bâtiment (18 %), de l agroalimentaire (11 %), du travail du bois et de l ameublement (10 %) et de la mécanique auto (10 %). - Une femme sur deux est issue des formations du commerce et de la vente (34 %) et de la coiffure, esthétique et services aux personnes (17 %). Le Brevet Professionnel et le Bac Professionnel du secteur de la production procurent les meilleurs taux d insertion chez les hommes : de 90 % à 96 % à l issue des formations du bâtiment, de l industrie ou de l agriculture. Certaines qualifications de niveau V comme le CAP Charpentier et le CAP Conduite d engins de travaux publics présentent des taux d insertion supérieurs à 90 %. Le CAP Maintenance des véhicules particuliers enregistre une baisse importante de son taux d insertion : de 70 % l an dernier il n est que de 47 % cette année. Le classement des taux d insertion des hommes suivant le diplôme préparé BP Monteur En Installations De Génie Climatique BP Construction En Maçonnerie Et Béton Armé BP Menuisier CAP Charpentier Bois BACPRO AGRI Travaux Paysagers BP Installations Et Équipements Électriques BACPRO Technicien D Usinage CAP Conduite D Engins De Travaux Publics BP Boulanger 96 % 96 % 95 % 92 % 92 % 91 % 91 % 90 % 90 % TAUX MOYEN d insertion des hommes CAP Peintre-Applicateur De Revêtements CAP Boulanger BEP Alimentation BEP Vente Action Marchande BEP Métiers De La Restauration Et De L Hôtellerie CAP Cuisine CAP Installateur Sanitaire CAP AGRI/ BP AGRI Travaux Paysagers CAP Maintenance Des Véhicules_Particuliers 79 % 64 % 62 % 61 % 60 % 60 % 57 % 56 % 50 % 47 % Effectifs > 30 source : IPA 06 15

15 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Les femmes s insèrent bien après une formation en gestion ou dans le tertiaire administratif de niveau III (BTS), et dans le secteur de la santé après le Brevet professionnel Préparateur en pharmacie. Le classement des taux d insertion des femmes suivant le diplôme préparé Diplôme d études supérieures comptables et financières BP Préparateur en pharmacie Bac Pro Restauration BTS Négociation et relation clientèle BTS Assistant de gestion de PME PMI BP Fleuriste BTS Management des unités commerciales BTS Assistant de direction Bac Pro Commerce BP Coiffure styliste visagiste 88 % 87 % 87 % 83 % 81 % 80 % 76 % 74 % 68 % 98 % TAUX MOYEN d insertion des femmes 67 % CAP Petite enfance 66 % BP Coiffure coloriste permanentiste 62 % BEP Métiers de la restauration et de l hôtellerie 52 % BEP Vente action marchande 49 % CAP Cuisine CAP Coiffure 48 % 45 % CAP Employé produits alimentaires CAP Restaurant 33 % 43 % CAP Employé de vente produits d équipement courant 28 % Effectifs > 30 source : IPA 06 L accès à l emploi est plus difficile après les formations de niveau V du commerce et de la vente, de la cuisine et de la restauration mais aussi du travail social, le CAP Petite enfance conservant un taux d insertion inférieur à la moyenne du taux d insertion des femmes. 2. De la formation à l emploi : le cas des formations les plus importantes du secteur des services Les spécialités de formation du groupe Commerce Vente Les sortants de ces formations en apprentissage sont les plus nombreux : 985 personnes, pour les trois quarts des jeunes femmes. Les sortants des formations en CAP et en BEP représentent 49 % des sortants, pour 28 % de niveau IV et 23 % de niveau III. Les CAP et les BEP du commerce et de la vente ont des taux d insertion inférieurs à la moyenne. Les deux principaux diplômes de cette spécialité, le BEP Vente action marchande et le CAP Vente de produits alimentaires, ont des taux d insertion respectifs de 51 % de 44 %. 16

16 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Le taux d insertion est supérieur à la moyenne dès le niveau IV. À tous les niveaux le taux d insertion des femmes est inférieur à celui des hommes. Commerce Vente - Taux d insertion par diplôme Garçons Filles 83 % 75 % 81 % 86 % 84 % 75 % 65 % 61 % 50 % % 40 % CAP BEP Bac Pro BP BTS Total source : IPA % des jeunes en emploi déclarent exercer un travail dont la fonction principale est le commerce ou la vente dans des entreprises relevant pour 57 % du commerce et de l immobilier et pour 13 % du secteur de l agroalimentaire (boulangerie, chocolatier, charcutier, boucher, grande distribution ). Commerce Vente Secteur d activité des employeurs Commerce Vente Situation des sortants Services aux entreprise 4 % Divers 16 % Industrie t % Stage de formation 2 % Services aux particuliers 4 % Banques assurances 6 % Immobilier commerce 57 % Inacti % Recherche d emploi 30 % Emploi 65 % source : IPA 06 Effectifs : 985 source : IPA 06 17

17 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Les spécialités de formation du groupe Coiffure, esthétique et services aux personnes Ce groupe est le deuxième en nombre de femmes sortant d apprentissage. Il ne comprend que 2 % d hommes. L insertion professionnelle après le CAP est difficile et il y a d ailleurs moins de sortants à ce niveau. L entrée dans la vie active est envisagée plutôt après le Brevet Professionnel qui regroupe 73 % des sortants. Le taux d insertion moyen après un BP est de 66 %, il est meilleur après le BP Coiffure option styliste visagiste (70 %) qu après l option coloriste permanentiste (62 %). Coiffure esthétique et services à la personne - Taux d insertion par diplôme BP % CAP 45 % source : IPA % des sortants en emploi déclarent avoir une fonction en relation avec la formation suivie, dans des entreprises commerciales de la vente de cosmétiques, parfumerie, ou dans des entreprises de services à la personne, salon de coiffure, d esthétique Coiffure esthétique et services aux personnes Situation des sortants Stage de formation 2 % Recherch d emploi 3 Inactivité 4 % Coiffure esthétique et services aux personnes Secteur d activité des employeurs Comm Divers 11 % Emploi 62 % Services aux particuliers 66 % Effectifs : 371 source : IPA 06 source : IPA 06 18

18 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire De la formation à l emploi : les cas de formations les plus importantes des secteurs de la production Les spécialités de formation des groupes Bâtiment finitions, Bâtiment construction et couverture, Travail du bois et de l ameublement Ces spécialités trouvent leurs débouchés en grande partie dans les métiers du bâtiment, il est donc intéressant de les observer ensemble. Essentiellement masculins, les sortants des spécialités du bâtiment se présentent sur le marché du travail avec le niveau du CAP/BEP pour 65 % d entre eux, les autres au niveau IV en grande partie après un BP, les Bac Pro (Construction gros œuvre, Métal aluminium verre et Matériaux de synthèse) n étant pratiquement pas représentés parmi les sortants d apprentissage : une dizaine de personnes en tout. Les sortants des spécialités du travail du bois et de l ameublement sortent pour 56 % des niveaux IV et III. Au niveau IV, les sortants des trois groupes ont des taux d insertion supérieurs à 90 % et des taux d insertion supérieurs à la moyenne pour les diplômes de niveau V. Taux d insertion des diplômes du bâtiment, du travail du bois et de l ameublement CAP/BEP BP/Bac Pro 74 % 95 % 70 % 90 % 82 % 96 % Construction et couverture Finitions Travail du bois et de l ameublement source : IPA 06 Une très forte majorité déclare travailler dans une fonction en relation avec leur formation dans des entreprises qui appartiennent à la branche du bâtiment et, pour les sortants du travail du bois, dans des entreprises relevant de l industrie du bois. 19

19 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Construction et couverture Secteur d activité des employeurs Finitions Secteur d activité des employeurs Bâtiment du second œuvre 7 % Divers 4 % Bâtiment du gros œuvre TP 19 % Divers 10 % Bâtiment du gros œuvre TP 89 % Bâtiment du second œuvre 71 % source : IPA 06 source : IPA 06 Travail du bois et de l ameublement Secteur d activité des employeurs Immobilier commerce 4 % Autres industries (bois, textile, chimie 11 % Divers 5 % Bâtiment du gros œuvre TP 13 % Bâtiment du second œuvre 67 % source : IPA 06 La situation des sortants est meilleure pour les formés en construction et couverture et pour ceux du travail du bois, les sortants des spécialités du bâtiment finitions se trouvant plus souvent en recherche d emploi au moment de l enquête. Les sortants du groupe construction et couverture ont un taux d insertion élevé à l issue de la formation de couvreur, tant au niveau CAP (80 %) que BP (93 %). Les maçons, pourtant très attendus sur le marché du travail ont un taux d insertion moins élevé (78 %) mais qui est supérieur à la moyenne des CAP (63 %). 20

20 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Construction et couverture Situation des sortants Finitions Situation des sortants Inactivité 3 % Recherche d emploi 13 % Stage de formation 2% Inactivité 2% Recherche d emploi 18 % Stage de formation 2% Emploi 82 % Emploi 78 % Effectifs : 359 source : IPA 06 Effectifs : 421 source : IPA 06 Travail du bois et de l ameublement Situation des sortants Inactivité 1 % Recherche d emploi 8 % Stage de formation 1 % Emploi 90 % Effectifs : 417 source : IPA 06 Les sortants du groupe bâtiment finitions issus des CAP installateur sanitaire ont un taux d insertion parmi les plus faibles (56 %). Les entreprises se tournent plutôt vers le BP Équipements sanitaires dont les sortants s insèrent à 93 %. Pour les sortants de la formation de peintre, on peut faire la même remarque : les sortants du CAP Peintreapplicateur de revêtement ont un taux d insertion de 60 % contre un taux d insertion de 83 % pour les sortants du BP Peinture revêtement. 21

21 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Les spécialités de formation du groupe Moteurs et mécanique auto Les 407 sortants de ce groupe (3 femmes dont une seule en emploi) sont issus du niveau V pour 59 % d entre eux. 80 % proviennent de la spécialité Maintenance des véhicules option voiture particulière en CAP ou en BEP. Le niveau BTS ne représente que 6 % de l effectif. Le fléchissement de l activité de l industrie automobile lié à la stagnation des ventes de véhicules neufs (2) se ressent dans l emploi des sortants à tous les niveaux, mais les sortants de CAP ont été particulièrement pénalisés : de 70 % l an dernier, le taux d insertion est passé à 51 % cette année. Moteurs et mécanique auto - Taux d insertion par diplôme 87 % 68 % 51 % CAP BEP Bac Pro source : IPA % des jeunes en emploi ont déclaré travailler dans la réparation automobile. Lorsqu ils travaillent dans une entreprise du secteur industriel du bâtiment ou du transport, ils exercent une fonction en relation avec leur formation dans la maintenance, la conduite et l entretien d engins de chantier, de machines 2 INSEE Pays de la Loire Études n 51 nov 2006 «un regain de croissance début 2006» 22

22 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Moteurs et mécanique auto Secteur d activité des employeurs Moteurs et mécanique auto Situation des sortants Transport 4 % Divers 16 % Stage de formation 2 % Inactivité 2 % Immobilier commerce 5 % Bâtiment du gros œuvre TP 7 % Réparation automobile 48 % Recherche d emploi 21 % 75 % Services aux entreprise 8 % Industrie mécanique électricité métallurgie 12 % source : IPA 06 Effectifs : 407 source : IPA 06 Les spécialités de formation du groupe Agroalimentaire, alimentation, cuisine Rassemblant 9% des sortants, les formations de ce groupe relèvent traditionnellement de l apprentissage : boucher, boulanger, charcutier, cuisinier et un sortant sur deux est issu d un CAP. Les femmes représentent 20 % des sortants et un tiers d entre elles proviennent du CAP Cuisine. Globalement, leur taux d insertion est plus faible que celui des hommes : 55 % contre 71 % toutes spécialités confondues. Les sortants de niveau IV, essentiellement des BP, s insèrent mieux que ceux sortant au niveau V. Par exemple, le taux d insertion après le CAP Boulanger est de 61 % contre 90 % après le BP du même nom. Après le CAP cuisine, le taux d insertion est de 54 % contre 86 % après le BP Cuisinier. Agroalimentaire, alimentation, cuisine - Taux d insertion par diplôme 59 % 60 % 78 % 91 % 78 % CAP BEP Bac Pro/BTM BP MC source : IPA 06 23

23 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire % des jeunes en emploi déclarent avoir un métier en relation avec leur formation. Les entreprises d embauche appartiennent au secteur de l agroalimentaire, du commerce (de proximité ou de la grande distribution), de la restauration. Agroalimentaire, alimentation, cuisine Secteur d activité des employeurs Agroalimentaire, alimentation, cuisine Situation des sortants Immobilier commerce 9 Divers 9 % Stage de formation 3 % Inactivité 2 % Hôtellerie restauration 23 % agro-alimen- taire 59 % Recherche d emploi 27 % 68 % source : IPA 06 Effectifs : 561 source : IPA 06 24

24 IPA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire

25 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire I Évolution 2005 / 2006 : à taux d emploi égal, les conditions d entrée dans la vie active sont différentes de celles de p Des situations d entrée dans l emploi un peu plus précaires 2. Ce sont les plus hauts niveaux de qualification qui soutiennent le taux d emploi 3. Un atout pour tous : obtenir le diplôme préparé 4. Les hommes sont le moteur du maintien d un indicateur d insertion stable à la sortie du lycée II Des conditions d insertion globalement plus difficiles pour les femmes...p Les femmes sortent avec un meilleur niveau de qualification 2. Un taux d insertion plus élevé pour les hommes 3. Des contrats de travail plus avantageux pour les hommes 4. Un début dans l emploi plus souvent à temps partiel pour les femmes III Du secteur de la formation au secteur d activité...p Les diplômes du secteur de la production procurent toujours un avantage pour l insertion professionnelle 2. Les sortants des formations de la production entrent dans l emploi plus souvent avec un contrat d intérim, ceux des services principalement par un CDD 3. La moitié des jeunes sortants se concentrent dans cinq domaines de formation 4. Les secteurs d insertion sont plus diversifiés pour les sortants des formations des services 26

26 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire L entrée dans la vie active des sortants des lycées technologiques et professionnels, publics et privés, de l académie de Nantes au 1 er février 2006 La situation des sortants de lycée stable en apparence seulement Quand les jeunes se présentent sur le marché du travail à partir de l été 2005 et jusqu au moment de l enquête, la situation économique des Pays de la Loire est plutôt favorable. La croissance repart à la hausse, l emploi salarié progresse, tandis que le taux de chômage baisse sensiblement, en particulier le chômage des moins de 25 ans. Dans ce contexte d amélioration du marché du travail, l indicateur d entrée dans l emploi des jeunes sortant de la formation initiale, mesuré par l enquête d insertion IVA au 1 er février de chaque année, est resté stable entre 2005 et 2006 : 62 % des jeunes sont en emploi. Plus précisément, au-delà de cette stabilité globale d insertion, cette enquête 2006 montre que le contexte économique a profité d une part aux jeunes sortants les plus diplômés et d autre part aux jeunes hommes, mais elle révèle une situation plus tendue pour les jeunes femmes. La situation des jeunes sortants au 1er février 2006 Parmi les 62 % de lycéens sortants qui déclarent être en emploi : - 56 % occupent un emploi ordinaire non aidé (CDI, CDD, contrat d intérim pour l essentiel) - 6 % ont obtenu un emploi aidé essentiellement sous la forme d un contrat de professionnalisation (4 %) Stage 5 % Situation des sortants Inactivité 4 % Pour les autres sortants : - 30 % sont en recherche d emploi (chômage) - 5 % suivent un stage de formation - 4 % sont inactifs, c est-à-dire qu ils déclarent ne pas rechercher un emploi dans l immédiat. Recherche d emploi 30 % Emploi ordinaire 56 % 6 % 27

27 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire I - Évolution 2005 / 2006 : à taux d emploi égal, les conditions d entrée dans la vie active sont différentes de celles de Des situations d entrée dans l emploi un peu plus précaires La part de l emploi ordinaire non aidé perd un point, en raison du plus faible nombre de contrats à durée déterminée (CDD), dont la part passe de 25 % à 23 %. Néanmoins, le CDD reste la modalité d emploi la plus courante pour les jeunes sortants des lycées. Le contrat à durée indéterminée (CDI), très convoité, concerne, comme l an dernier, 18 % des sortants. Parmi les autres formes d emploi non aidé, on observe une augmentation des contrats avec l armée et la proportion de jeunes engagés passe de 0,8 % à 1,4 %. L emploi aidé, en augmentation d un point, le plus souvent sous la forme du contrat de professionnalisation (remplaçant le contrat de qualification) se redistribue vers les plus hauts niveaux de qualification au détriment des niveaux V. 2. Ce sont les plus hauts niveaux de qualification qui soutiennent le taux d emploi Il y a toujours une meilleure insertion des sortants les plus qualifiés. Les sortants des niveaux II et III (DECF, DCESF, BTS) améliorent leur taux d emploi de trois points passant de 70 % à 73 %, tandis que la proportion des jeunes à la recherche d un emploi passe de 26 % à 24 %. IVA 06 Nbre de sortants Évolution des situations détaillées des sortants de lycée par niveau Taux d insertion Emploi non aidé CDI CDD Intérim Autres Total Contrat de professionnalisation Emploi aidé Autres contrats aidés Total Stage Recherche d emploi Inactivité V bis % 5 % 5 % 5 % 2 % 17 % 1 % 1 % 2 % 18 % 50 % 14 % V % 14 % 16 % 10 % 3 % 43 % 3 % 1 % 4 % 8 % 40 % 5 % IV % 17 % 23 % 14 % 4 % 58 % 5 % 1 % 6 % 5 % 27 % 4 % III et plus % 23 % 30 % 11 % 2 % 66 % 4 % 3 % 7 % 1 % 24 % 2 % Total % 18 % 23 % 12 % 3 % 56 % 4 % 2 % 6 % 5 % 30 % 4 % IVA 05 contrat de qualification V bis % 7 % 4 % 3 % 2 % 16 % 1 % 1 % 2 % 19 % 50 % 12 % V % 14 % 18 % 10 % 2 % 45 % 4 % 2 % 6 % 8 % 37 % 5 % 28 IV % 17 % 27 % 15 % 2 % 61 % 5 % 1 % 6 % 4 % 25 % 4 % III et % 23 % 31 % 12 % 1 % 67 % 2 % 1 % 3 % 2 % 26 % 2 % plus Total % 18 % 25 % 12 % 2 % 57 % 4 % 1 % 5 % 5 % 29 % 4 %

28 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire La part de l emploi aidé à ces niveaux, en augmentation sensible, s explique par le nombre de jeunes femmes qui, sortant des formations du domaine du travail social (diplôme de conseiller en économie sociale et familiale ou BTS), ont signé un contrat d assistant d éducation. Les sortants des autres niveaux ont un indicateur d insertion professionnelle plus défavorable que l an dernier. Le taux d emploi des sortants de niveau IV (BAC Techno, Bac Pro, BT ) recule de deux points passant de 67 % à 65 % tandis que la part de ceux en recherche d emploi passe de 25 % à 27 %. Les sortants du niveau V (CAP, BEP) sont en emploi à 47 % contre 50 % l an dernier et la part de ceux en recherche d emploi augmente de 37 % à 40 %. Les jeunes qui abandonnent leurs études dès la première année de CAP ou de BEP (niveau V bis) sont, comme l an dernier, 50 % à rechercher un emploi. Mais ils sont un peu moins souvent en stage de formation et la part de ceux qui se déclarent en inactivité passe de 12 % à 14 %. Évolution de la situation des sortants de lycées 12 % 14 % 5 % 5 % 4 % 4 % 2 % 2 % 8 % 8 % 4 % 5 % 2 % 1 % 19 % 18 % 25 % 27 % 26 % 24 % 37 % 40 % 6 % 7 % 3 % 7 % Inactivité 50 % 50 % 6 % 4 % Stage Recherche emploi 61 % 58 % 67 % 66 % Emploi aidé 3 % 2 % 45 % 43 % Emploi non aidé 17 % 16 % Niveau V bis Niveau V Niveau IV Niveau III et plus 29

29 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Un atout pour tous : obtenir le diplôme préparé Quel que soit le niveau de formation, aller jusqu au bout d un cursus et obtenir le diplôme améliorent les chances de décrocher un emploi. Les détenteurs d un CAP ou d un BEP sont en emploi à 45 % contre 36 % pour les non diplômés et 18 % pour ceux qui ont abandonné en première année, tandis que les détenteurs d un BTS sont en emploi à 73 % contre 70 % des non diplômés et 64 % de ceux qui ont abandonné leur cursus la 1 ère année. On constate ainsi que les écarts sont plus importants pour les plus bas niveaux de qualification. Situation des sortants en fonction du niveau de sortie 1ère année BEP, CAP 18 % 50 % 32 % Terminale BEP, CAP non diplômés 36 % 46 % 18 % Terminale BEP, CAP diplômés 45 % 43 % 12 % 1ère année de Bac Pro, BMA 57 % 30 % 13 % Terminale Bac Pro, BMA non diplômés 62 % 29 % 9 % Terminale Bac Pro, BMA diplômés 69 % 26 % 5 % 1ère année de Bac Techno, BT 52 % 28 % 20 % Terminale Bac Techno, BT non diplômés 55 % 31 % 14 % Terminale Bac Techno, BT diplômés 61 % 24 % 15 % 1ère année de BTS Terminale BTS non diplômés Terminale BTS diplômés 64 % 27 % 70 % 24 % 73 % 24 % En emploi Recherche emploi Stage + Inactivité 9 % 6 % 3 % 4. Les hommes sont le moteur du maintien d un indicateur d insertion stable à la sortie du lycée Dans les constats sur l économie régionale, il est noté que l amélioration du marché du travail a profité davantage aux hommes qu aux femmes : entre juin 2005 et juin 2006, le nombre de demandeurs d emploi a plus diminué pour les hommes (- 11,4 %) que pour les femmes (- 5,7 %). À travers l enquête IVA, on observe que les jeunes débutants, qui se présentent sur le marché de l emploi à la fin de leurs études, illustrent cette tendance. En effet, alors que l entrée dans l emploi présente une tendance positive pour les jeunes hommes (+ 1point) la tendance est inverse pour les jeunes femmes (- 2 points), creusant un écart de 9 % entre les taux d emploi au détriment de celles-ci. 30

30 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Cette plus grande difficulté de l entrée dans l emploi des femmes est marquée également par l augmentation du nombre de celles qui recherchent un emploi, dont la part passe de 31 % à 33 %, au contraire de celle des hommes, qui passe de 27 % à 25 %. Évolution de la situation des sortants selon leur sexe 66% 60% 67% 58% Hommes Femmes 31% 33% 27% 25% 5% 4% 6% 3% 4% 4% 4% 4% Emploi Recherche d emploi Stage de formation Inactivité II - Des conditions d insertion globalement plus difficiles pour les femmes 1. Les femmes sortent avec un meilleur niveau de qualification Globalement, la population des sortants est plus diplômée que l an dernier. La proportion des sortants ayant au moins le niveau IV a augmenté de 3 points pour représenter 73 % de la population sortante en février Répartition des hommes par niveau V Bis 3 % Répartition des femmes par niveau V Bis 2 % V 26 % III et plus 33 % V 23 % III et plus 40 % IV 38 % IV 35 % 31

31 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Les jeunes femmes, qui représentent 55 % des sortants, arrivent sur le marché du travail avec un niveau de qualification supérieur à celui de leurs homologues masculins : - d une part, 40 % d entre elles sont au moins au niveau III pour 33 % des hommes, - d autre part, 2 % des femmes sortent sans qualification, en diminution d un point cette année, tandis que la proportion d hommes de niveau V bis reste stable à 3 %. Pour autant, le marché du travail accueille les jeunes femmes moins et moins bien que les jeunes hommes. 2. Un taux d insertion plus élevé pour les hommes L avantage des hommes sur le marché du travail se traduit en particulier par l augmentation de l emploi ordinaire non aidé qui passe de 61 % à 62 %. Ils creusent ainsi un écart de 11 points avec les sortantes qui ne sont que 51 % à obtenir un emploi non aidé (contre 55 % l an passé) et pour lesquelles l emploi aidé augmente de 5 % à 7 %. L amélioration de la situation des jeunes hommes est particulièrement sensible pour les sortants de niveau III pour lesquels le taux d insertion passe de 69 % à 74 % tandis que le taux d insertion des jeunes femmes à ce niveau ne progresse que de 1 point passant de 71 % à 72 %. Hommes Nbre de sortants Taux d insertion Situation comparée des hommes et des femmes Emploi non aidé CDI CDD Intérim Autres Total Contrat de professionnalisation Emploi aidé Autres contrats aidés Total Stage Recherche d emploi V bis % 8 % 6 % 7 % 2 % 22 % 1 % 0 % 1 % 15 % 43 % 19 % V % 17% 15% 16% 5% 53% 2% 1% 3% 6% 33% 5% IV % 22 % 17 % 23 % 5 % 67 % 6 % 1 % 7 % 3 % 21 % 3 % III et plus % 27 % 23 % 17 % 2 % 69 % 4 % 1 % 5 % 1 % 23 % 2 % Total % 22 % 18 % 19 % 4 % 62 % 4 % 1 % 5 % 3 % 25 % 4 % Inactivité Femmes Contrat de qualification V bis 87 13% 1% 5% 3% 1% 10% 0% 2% 2% 21% 57% 9% V % 11% 18% 4% 1% 34% 3% 2% 5% 10% 47% 5% IV % 13% 28% 7% 3% 51% 5% 2% 7% 7% 32% 5% III et plus % 21 % 35 % 7 % 2 % 65 % 4 % 4 % 8 % 2 % 24 % 2 % Total % 16 % 28 % 6 % 2 % 52 % 4 % 2 % 6 % 6 % 33 % 4 % 32

32 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire L aggravation du chômage touche les sortantes à tous les niveaux de qualification (sauf pour les sortantes du niveau III). La situation des sortantes sans qualification est plus particulièrement préoccupante : 57 % sont en recherche d emploi (+ 11 points par rapport à 2005) malgré leur souhait d être en activité ; puisque 9 % seulement contre 15 % l an dernier déclarent ne pas rechercher d emploi et que 21 % sont en stage. Les jeunes hommes sortant sans qualification ont toujours un taux d insertion très inférieur à la moyenne néanmoins, à l inverse des jeunes femmes, ils ont amélioré leur situation : leur taux d insertion passe de 19 % à 24 %, tandis que l indicateur du taux de chômage chute de 10 points passant de 53 % à 43 %. 3. Des contrats de travail plus avantageux pour les hommes Les hommes entrent dans l emploi à part quasi égale en CDI (22 % des sortants), en contrats d intérim (19 %), en CDD (18 %) et peu en contrats aidés (5 %). En revanche, les situations sont plus contrastées pour les femmes. L entrée dans l emploi passe d abord par les CDD (28 %), les CDI sont beaucoup moins fréquents (16 %) que pour les hommes ainsi que l intérim (6 %), tandis que l emploi aidé est plus important (7 %). 7% 2% Types de contrat de travail selon le sexe 22% 6% 28% 2% 1% 3% 17 % 8% 5% 1% Hommes hommes 18% femmes 19% Femmes hommes 16% V bis 6% 4% 2% 5% 7% CDI CDD Intérim Autres emplois ordinaires Emplois aidés 33

33 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire À tous les niveaux, les hommes sont plus souvent en CDI que les femmes. Type de contrats de travail selon le niveau et le sexe 5% 6% 2% 5% 2% 8% 5% 3% 16 % 1% 5% 23 % 3% 7% 7% 17 % 23 % 7% 35 % Contrat aidé Autres 2% 7% 6% 8% 1% 1% 2% 3% 5% 1% 15 % 17 % 4% 18 % 11 % 17 % 22 % 28 % 13 % 27 % 21 % Intérim CDD CDI Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes V bis V IV III et plus 4. Un début dans l emploi plus souvent à temps partiel pour les femmes Comme l an dernier, l entrée dans l emploi des jeunes femmes reste caractérisée par le temps partiel, mi-temps (26 % pour 25 % en 2005) ou inférieur à un mi-temps (5 % pour 4 % en 2005). Elles ne sont que 69 % à bénéficier d un temps plein contre 94 % des hommes. Il ne semble pas que l explication réside, au sortir de l école, dans les charges familiales ou domestiques qui pèseraient déjà sur elles. Il faut, sans doute, invoquer les modalités qui président aux choix d orientation mais aussi sur le comportement des acteurs économiques. 94 % Temps de travail déclaré par les sortants en emploi 69 % Hommes Femmes 26 % 5% 1% 5% Temps plein Temps partiel >= 50 % Temps partiel < 50 % 34

34 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire III - Du secteur de formation au secteur d activité 1. Les diplômes des formations du secteur de la production procurent toujours un avantage pour l insertion professionnelle La part des sortants suivant les secteurs de formation a gardé ses caractéristiques : - 33 % des sortants des lycées sont issus des formations des domaines de la production, - 67 % sont issus d une formation des domaines des services. Les hommes ont privilégié les formations de la production, dont ils représentent 83 % des effectifs sortants pour 17 % de jeunes femmes. Celles-ci, majoritaires parmi les sortants des lycées, sont issues plutôt des formations des services, dont elles représentent 74 % des effectifs sortants pour 26 % d hommes. La situation des sortants des formations de la production est la plus favorable : le taux d insertion est de 65 % pour 61 % des sortants des formations des services. Ils bénéficient plus souvent d un emploi ordinaire non aidé, et sont proportionnellement moins à la recherche d un emploi ou en stage de formation. Situation des sortants selon le secteur de formation 60 % 54 % Production Services 28 % 30 % 48 % 43 % 41 % 38 % 5% 6% 4% 5% 4% 4% Emploi non aidé Emploi aidé Recherche d emploi Stage Inactivité 35

35 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire À tous les niveaux de sortie, les diplômes préparés dans un domaine de la production présentent les meilleurs taux d insertion. Taux d insertion selon le diplôme et le secteur de formation DECF, DESCF BTS, DMA, DTS Bac Techno, BT 66 % 76 % 71 % 63 % 58 % Bac Pro, BMA 59 % 76 % BEP 45 % 41 % Production Services CAP 27 % 40 % Total 65 % 61 % Les évolutions par diplôme du taux d insertion entre 2005 et 2006 restent favorables aux sortants des formations de la production. Évolution du taux d insertion par diplôme suivant le secteur entre 2005 et % 76 % % 71 % 69 % 71 % 61 % 59 % 61 % 63 % 61 % 58 % 48 % 43 % 41 % 38 % Production Services BEP - CAP Production Services Production Services Production Services Bac Professionnel Bac Technologique BTS 36

36 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Au niveau V, l insertion juste après une formation en CAP ou en BEP est devenue de plus en plus difficile. Le taux d insertion après un diplôme du secteur de la production a baissé de 5 points et de 3 points après les diplômes du secteur des services. Mais ces derniers restent néanmoins encore moins favorables pour une insertion dans l emploi. Après un Bac Professionnel de la production, le taux d insertion a augmenté de 75 % en 2005 à 76 % en 2006 et confirme la finalité d insertion professionnelle de ce diplôme. À l inverse, le Bac Professionnel des services n offre pas les mêmes chances : le taux d insertion des jeunes qui en sortent a baissé de 2 points, passant de 61 % en 2005 à 59 % en L insertion après un BTS de la production progresse fortement entre 2005 et 2006 (5 points) et de 2 points après un BTS des services. Pour les emplois dans le tertiaire administratif, le BTS est le diplôme qui assure la meilleure insertion. Après un Bac Technologique de la production, le taux d insertion s améliore et passe de 61 % à 63 % au contraire du Bac Technologique du secteur des services dont le taux d insertion baisse de 61 % à 58 %. La vocation de ces diplômes d amener leurs titulaires vers une poursuite d études supérieures se vérifie notamment pour le secteur des services où le niveau IV est très concurrencé par les diplômes de niveaux III ou II. 2. Les sortants des formations de la production entrent dans l emploi plus souvent par un contrat d intérim, ceux des services principalement par un CDD 21 % des sortants de production ont signé un contrat d intérim contre 7 % de ceux des services. Pour ces derniers, l entrée dans l emploi se fait plutôt par un contrat à durée déterminée (27 %). L intérim, dans la région des Pays de la Loire, est très développé et constitue un moyen d accès au marché du travail non négligeable, en particulier dans le secteur de l industrie à l instar des autres régions où l industrie est importante. La part des emplois à durée indéterminée est quasiment la même pour les sortants d une formation de la production ou des services, respectivement 19 % et 18 %. Ce n est pas tant le secteur de formation que le facteur sexe qui est discriminant pour l obtention d un CDI : les hommes décrochent plus souvent un CDI que les femmes, que ce soit après une formation dans les services (24 % des hommes contre 16 % des femmes) ou une formation dans la production (20 % des hommes contre 15 % des femmes). 37

37 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Type de contrats de travail selon le secteur de formation et le sexe Autres Contrat aidé Intérim 3% 6% 7% 3% 5% 21 % 4% 5% 10 % 2% 7% 6% 3% 5% 24 % CDD CDI 2% 3% 27 % 16 % 22 % 29 % 16 % 7% 18 % 18 % 19 % 24 % 16 % 20 % 15 % Hommes Femmes Hommes Femmes Services Production Services Production 3. La moitié des jeunes sortants se concentre dans cinq domaines de formation Cinq domaines de formation à forts effectifs sont représentés par 48 % des sortants : le domaine le plus important rassemble les formations du commerce et de la vente d où sont issus près de élèves, ce qui représente 15 % des sortants, suivi par les formations de la comptabilité - gestion (11 %), du secrétariat bureautique (9 %), de l accueil hôtellerie tourisme (7 %) et de l électricité électronique (6 %). Les normes culturelles et les stéréotypes de genre sont des facteurs majeurs et actifs dans l orientation scolaire. Aussi, les sortants des deux sexes ne se répartissent pas dans les mêmes spécialités : - les jeunes femmes se concentrent dans trois domaines : commerce vente (18 %), secrétariat bureautique (16 %), comptabilité gestion (14 %), - la répartition des jeunes hommes est plus diversifiée : électricité électronique (13 %), commerce et vente (12 %), spécialités pluri technologiques mécanique électricité (7 %), comptabilité gestion (7 %), moteur et mécanique auto (7 %), mécanique générale, usinage (6 %). 38

38 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Leurs diplômes d insertion ne sont pas les mêmes : - les jeunes femmes ont les meilleures chances d insertion après les diplômes de niveau II des études comptables et financières et après les BTS du tertiaire administratif, secteur pour lequel le niveau III est de plus en plus le niveau d insertion demandé, Le classement des taux d emploi des filles suivant le diplôme préparé Diplôme D Études Comptables et Financières BTS Conseiller en économie sociale et familiale BTS Assistant de gestion de pme pmi BTS Assistant de direction Bac Pro Restauration BTS Management des unités commerciales BTS Négociation et relation clientèle 84 % 79 % 75 % 74 % 73 % 72 % 65 % FILLES - taux d emploi moyen 58 % BEP Métiers de la comptabilité BEP Métiers hygiène, propreté, environnement CAP Coiffure BEP Vente action marchande BEP Métiers du secrétariat BEP Métiers de la mode CAP Agent polyvalent de restauration 43 % 42 % 33 % 30 % 23 % 23 % 11 % Effectifs > 30 - les hommes ont un taux d insertion supérieur à 90 % après le Bac Pro Technicien d usinage et supérieur à 80 % dans une diversité de diplômes englobant BEP, Bac Techno, Bac Pro et BTS des services comme de la production. Le classement des taux d emploi des garçons suivant le diplôme préparé Bac Pro Technicien d usinage BEP Conduite et services transport routier BTS Systèmes électroniques BTS Électrotechnique Bac Pro Restauration BTS Management des unités commerciales BACTEC STT ACC 92 % 86 % 83 % 83 % 81 % 81 % 78 % GARÇONS - taux d emploi moyen 67 % BTS Comptabilité et gestion des organisations BEP Maintenance de véhicules automobiles BEP Métiers product méca informatisée Bac Pro Comptabilité BEP Métiers de l électrotechnique BEP Bois et matériaux associés BEP Vente action marchande 54 % 53 % 50 % 48 % 48 % 45 % 41 % Effectifs > 30 39

39 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Les secteurs d insertion sont plus diversifiés pour les sortants des formations des services Le cas des formations des spécialités du groupe Commerce Vente Ces spécialités de formation ont été suivies par une majorité de femmes (65 %). La plus grande part des sortants (44 %) provient de BTS dont le taux d insertion est supérieur à la moyenne. Les sortants de CAP ne représentent que 5 % des effectifs sortants et s insèrent difficilement. Le secteur d activité du commerce est le plus important secteur d embauche. Ces spécialités de formation permettent aussi de trouver de l emploi dans d autres secteurs. Commerce-Vente Secteur d activité des employeurs Commerce-Vente Situation des sortants Divers 28 % Immobilier, commerce 44 % Recherche d emploi 28 % Emploi 60 % Banques assurancess 9 % Inactivit 4 % Agro alimentaire 9 % e tion Services 4 % aux entreprises 6 % Stage 5 % Effectifs : 989 Type de contrats de travail selon le secteur de formation et le sexe hommes femmes 63 % 64 % 75 % 72 % 41 % 25 % 30 % 14 % CAP BEP Bac Pro BTS 40

40 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Le cas des formations des spécialités du groupe Comptabilité Gestion Les sortants des formations de ce groupe de spécialités sont à 72 % des femmes. 60 % des sortants sont issus de la filière BTS et 8 % de DECF/DESCF, niveau de formation qui offre aux jeunes femmes une très bonne insertion. Ces formations, très transversales, permettent de trouver un emploi dans une grande diversité de secteurs. Comptabilité-Gestion - Secteur d activité des employeurs commerce immobilier services aux entreprises autres industries agro-alimentaires bâtiment administration collect territ. industries méca éléct métall enseignement santé banque assurances hôtellerie restauration services aux particuliers autres industries agriculture transports réparation auto 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% Comptabilité-Gestion Situation des sortants Comptabilité-Gestion Taux d insertion par diplôme Recherche d emploi 33 % Emploi 60 % hommes femmes 45 % 43 % 48 % 48 % 50 % 71 % Stage 4 % Inactiv 3 % BEP Bac Pro BTS & + Effectifs :

41 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Le cas des formations des spécialités du groupe Secrétariat bureautique Les jeunes femmes formées aux métiers de la bureautique et du secrétariat accèdent à l emploi à partir du niveau III. Une sortante sur deux est d ailleurs issue de BTS. Le Bac Pro dans les métiers du tertiaire administratif a un taux d insertion très inférieur à la moyenne alors qu il concerne 35 % des sortantes. La palette des branches d activité qui s offre aux sortantes de ces formations est très diversifiée. Secrétariat bureautique - Branches d activité des employeurs administration collect territ. autres enseignement santé services aux entreprises industries agro-alimentaires commerce immobilier 10 % 10 % 10 % 9 % 11 % 11 % industries méca éléct métall services aux particuliers hôtellerie-restauration 6 % 6 % 7 % bâtiment agriculture transports autres industries 3 % 3 % 4 % 5 % banque assurances réparation auto 1 % 2 % Secrétariat bureautique Situation des sortants Secrétariat bureautique Taux d insertion par diplôme 72 % Recherche d emploi 35 % Emploi 56 % 48 % 22 % Inactiv 3 % S 6 % Bac Pro BTS Effectifs :

42 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Le cas des formations des spécialités du groupe Électricité-Électronique (sauf automatismes, productique) Les jeunes hommes issus de ces formations sortent à part égale au niveau du Bac Pro (33 %) et au niveau du BTS (35 %). Les BEP métiers de l électronique et métiers de l électricité ne sont pas un bon niveau de sortie et sont plutôt préparatoires à un Bac Professionnel. Les emplois se situent dans des secteurs correspondant au domaine de formation, dans l industrie ou le bâtiment. Électricité-Électronique Secteur d activité des employeurs Divers 23 % Bâtiment 25 % Services aux entreprises 6 % Autres industries 17 % Industries mécaniques électriques métalliques 29 % Électricité-Électronique Situation des sortants Électricité-Électronique Taux d insertion par diplôme Inactivité 2 % Recherche d emploi 26 % Emploi 69 % 39 % 71 % 64 % 82 % Stage 2 % CAP BEP Bac Pro Bac Techno BTS Effectifs :

43 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Le cas des formations du groupe Spécialités pluritechnologiques de la mécanique et de l électricité 45 % des sortants proviennent de Bac Pro et 40 % de BTS. Dans l un ou l autre cas, l emploi est au rendez-vous pour les jeunes hommes de ces filières (il n y a que 4 % de femmes), dans des secteurs correspondant à leur formation. Spécialités pluritechnologiques de la mécanique et de l électricité Branche d activité des employeurs Services aux entreprises 7 % Divers 25 % Autres industries 24 % Industries méca- niques électriques métalliques 44 % Spécialités pluritechnologiques de la mécanique et de l électricité Situation des sortants Spécialités pluritechnologiques de la mécanique et de l électricité Taux d insertion par diplôme Recherche d emploi 25 % 55 % 71 % 71 % Inactivité 3 % Emploi 69 % Stage 3 % CAP BEP Bac Pro BTS Effectifs :

44 IVA 06 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Le cas des formations des spécialités du groupe Moteurs et mécanique auto Les sortants du Bac Pro (40 %) et du BTS (22 %) ont des taux d insertion supérieurs à la moyenne. Dans ce groupe de spécialités, le CAP est encore un bon diplôme d insertion : les 16 % sortant de cette filière sont 65 % à être en emploi pour une moyenne de 35 % pour l ensemble des CAP. Le secteur de la réparation automobile absorbe presque un tiers des sortants en emploi. Moteurs et mécanique auto Secteur d activité des employeurs Divers 27 % Réparation auto 29 % Services aux entreprises 6 % Industrie agroalimentaire 7 % Industries méca- niques électriques métalliques 23 % Agr Moteurs et mécanique auto Situation des sortants Moteurs et mécanique auto Taux d insertion suivant le diplôme Recherche d emploi 23 % 65 % 54 % 78 % 81 % Inactivité 4 % Emploi 70 % Stage 3 CAP BEP Bac Pro BTS ect s : 9 45

45 P3 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire

46 P3 Observatoire de l insertion professionnelle en Pays de la Loire Les Missions locales et PAIO (ML/PAIO) accompagnent l insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire. Ce parcours d insertion qui mène à l autonomie professionnelle et sociale est constitué d une succession de temps en emploi, en formation, en définition de projet et en recherche d emploi, au cours desquels les questions de logement, de santé et de vie sociale viennent également se poser. En 2006 dans les Pays de la Loire, plus de jeunes ont eu au moins un entretien de face à face avec un conseiller en insertion. Il a été décidé, pour cette deuxième édition de l étude sur l insertion professionnelle des jeunes, d y adjoindre un regard sur le parcours en Missions locales et PAIO des jeunes issus de deux domaines de formation spécifiques : - le domaine du secrétariat est assez représentatif du secteur tertiaire, féminin avec un taux d insertion inférieur à la moyenne, - le domaine de la mécanique industrielle est à l inverse plus masculin et présente un taux d insertion supérieur au global. 47