Esthétique, Parfumerie, Bien-être L accès aux diplômes et aux parcours professionnels

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1 Esthétique, Parfumerie, Bien-être L accès aux diplômes et aux parcours professionnels Conférence Mondial SPA et Beauté 15 Mars 2014 RÉGINE FERRERE P R É S I D E N T E D E L A C O N F É D É R A T I O N N A T I O N A L E D E L E S T H É T I Q U E P A R F U M E R I E FRANÇOISE MARIE GUILLET I N S P E C T R I C E G É N É R A L E D E L E D U C A T I O N N A T I O N A L E SABINE CAROTTI IA- I P R S C I E N C E S M É D I C O - S O C I A L E S E T B I O T E C H N O L O G I E S O P T I O N S A N T É - E N V I R O N N E M E N T - I N S P E C T R I C E B T S CLAIRE KHECHA D I R E C T R I C E D É L É G U É E A U D É V E L O P P E M E N T D O P C A L I A

2 Formations Education Nationale dans les secteurs de l esthétique, la cosmétique, la parfumerie F O R M AT I O N S C O N D U I S AN T À D E S D I P L Ô M E S D E N I V E AU X V, I V, I I I N I V E AU V : C AP E C P N I V E AU I V : B R E V E T P R O F E S S I O N N E L E C P B AC P R O F E S S I O N N E L E C P N I V E AU I I I : B T S M E C P

3 Diplôme et titre homologué à finalité professionnelle Diplôme professionnel délivré par un ministère certificateur après avis d'instances consultatives et répertorié par la CNCP dans le RNCP Titre et certificat de qualification professionnelle, délivré par l organisme formateur et certificateur, qui peut être homologué et répertorié dans le RNCP, après avis de la CNCP

4 Formations dans les secteurs de l esthétique, la cosmétique, la parfumerie Secteurs d emplois visés CAP : instituts, parfumeries, entreprises de distribution, établissements de soins aux personnes, BP et BCP : instituts, centres esthétique spécialisés, parfumeries, entreprises de distribution, BTS : instituts, spa, centre de bien-être, entreprises de fabrication et de distribution de produits cosmétiques et de matériels professionnels, entreprises chargées d évaluation cosmétique.

5 Formations dans les secteurs de l esthétique, la cosmétique, la parfumerie Quelques types d emplois visés CAP : esthéticienne-vendeuse, manucure, conseillère beauté BP : esthéticienne qualifiée, animateur pôle de vente, directeur technique BCP : esthéticienne qualifiée, animateur pôle de vente, directeur technique, conseiller en image personnelle BTS : responsable institut, spa, assistant chef de produit, animateur formateur, technicien en cosmétologie

6 Formations dans les secteurs de l esthétique, la cosmétique, la parfumerie Accessibilité des formations en formation initiale sous statut scolaire ou par apprentissage ou en formation continue CAP : post collège BP : post CAP - uniquement par apprentissage BCP : post collège - diplôme intermédiaire CAP BTS : post niveau IV : bac Pro ECP, BP ECP, Bac général ou technologique Tous les diplômes sont accessibles par V.A.E.

7 Formations dans les secteurs de l esthétique, la cosmétique, la parfumerie CAP BP Voie scolaire initiale post collège ou autre parcours antérieur : 7000 Apprentissage :700 Formation continue : 1200 Apprentissage : 900 Formation continue : 1000

8 Formations dans les secteurs de l esthétique, la cosmétique, la parfumerie BCP BTS Voie scolaire initiale 3000 Voie scolaire initiale : 1700 Apprentissage 40 Apprentissage : 150 Formation continue Formation continue : 260

9 BTS MECP Un cursus commun sur les deux années et trois options en seconde année Cursus commun construit autour des techniques esthétiques de savoirs scientifiques appliqués en chimie, physique, biologie et cosmétologie de savoirs en communication y compris en LVE de la découverte de l environnement professionnel d une culture économique appliquée au secteur et contexte professionnels

10 BTS MECP : un cursus commun sur les deux années et trois options en seconde année Trois options Option management : management de l entité commerciale, des équipes, mise en valeur de l offre Option formation marques : techniques d animation et de formation, gestion commerciale, image de la marque Option cosmétologie : produit cosmétique conception élaboration production, efficacité, sécurité

11 BTS MECP Au service du cursus commun et des options Deux stages en milieu professionnel un stage 6 semaines première année un stage 7 semaines seconde année lié à l option choisie Des actions professionnelles sur les deux années Des travaux pratiques pluridisciplinaires en seconde année et liés à l option

12 BTS MECP Une ambition Faire de ces techniciens supérieurs des professionnels avertis dans la création, la gestion, le développement d entreprises d esthétique Fournir aux entreprises de la cosmétique, de la parfumerie des formateurs experts capables de promouvoir la marque à l international Engager ces techniciens supérieurs sur la voie des départements R &D des entreprises de la cosmétique parfumerie

13 Paris 15 mars Page 13 La réforme de la formation professionnelle - Loi du 5 mars

14 Paris 15 mars Page 14 Les points forts Un entretien professionnel rénové Le compte personnel formation (CPF) à la place du DIF Un financement simplifié (calcul et versement) Une mutualisation renforcée au profit des TPE / PME Un renforcement du dialogue social en entreprise De nouvelles missions confiées aux branches pour l appui aux entreprises Une place + importante donnée au droit à la qualification la question de la qualité en formation

15 Un entretien professionnel rénové Tous les 2 ans et proposé à l issue d une période d absence (maternité, congé parental, longue maladie, congé sabbatique ) Tous les 6 ans État des lieux récapitulatif du parcours professionnel dans l entreprise comprenant Entretiens Formations Évolutions salariales ou professionnelles VAE ou certifications obtenues Pour toutes les entreprises, même les plus petites Cet entretien professionnel remplace les entretiens et bilans existants Paris 15 mars Page 15

16 Une garantie d accès à la formation Paris 15 mars Page 16 Entreprises de 50 salariés et plus Vérification du relevé de situation des 6 ans Entretiens réalisés Formations suivies Évolutions salariales individuelles et collectives ou professionnelles VAE ou certifications mêmes partielles obtenues Si moins de 3 éléments, abondement «correctif» du Compte Personnel Formation Entreprises de 10 à 49 salariés : Opportunité d adaptation du dispositif à l étude d ici 2017

17 Paris 15 mars Page 17 Le compte personnel de formation (CPF) Pour tous les individus : Attaché à la personne (salariés ou demandeur d emploi) Dès son entrée sur le marché du travail et jusqu à son départ à la retraite Transférable : quel que soit leur statut, le motif de rupture Durée maxi 150 heures sur 8 ans (hors abondements) Acquisition proportionnelle au temps de travail : 2h/mois pendant 5 ans, puis 1h/mois Gestion externalisée du CPF (Caisse des dépôts et consignations) Les heures de DIF acquises au 31 déc 2014 sont mobilisables au titre du CPF Pour bénéficier d une formation qualifiante, en lien avec les besoins en emploi listes de formations conduisant à une qualification pour un salarié : Liste CPNE de branche, ou CPNAA des OPCA interpro Liste interprofessionnelle régionale où est implantée entreprise Liste interprofessionnelle nationale Formations éligibles pour les demandeurs d emploi Liste interprofessionnelle régionale (après consultation des branches) Liste interprofessionnelle nationale UNIQUEMENT QUALIFIANT : 1. Titre ou diplôme RNCP 2. CQP (non inscrit au RNCP) 3. certification / habilitation personnelle (CNCP) 4. socle de connaissances et compétences + accompagnement VAE

18 Paris 15 mars Page 18 Mise en œuvre du CPF Pour un salarié HTT : utilisation libre du compte => sans accord employeur, sans allocation formation TT : accord de l employeur et rémunération normale Pour un demandeur d emploi A son initiative, librement auprès de Pôle emploi Pas besoin de l accord de PE si crédit d heures suffisant Abondements possibles par : Employeur Personne elle-même Accord d entreprise Accord de branche Etat et Conseils régionaux, Pôle emploi, Agefiph, tout autre organisme dont CNAF POUR ACCOMPAGNER LE CPF : Conseil en Evolution Professionnelle Gratuit pour tous CPF combinable avec le CIF

19 Paris 15 mars Page 19 Financement simplifié Une contribution unique 0,55 % pour les entreprises de moins de 10 salariés 1 % de la masse salariale pour les autres Intégralement versée à l OPCA de branche ou à un OPCA interprofessionnel Y compris pour le CIF Mais les accords de branche sur versements conventionnels ne sont pas remis en cause Suppression de l obligation fiscale au titre du plan de formation plus de contrôle d imputabilité, plus de déclaration fiscale 2483 Maintien de la définition de l action de formation => le contrôle de l administration demeure sur la réalité des actions de formation Obligations annuelles de transmission d informations à l administration

20 Paris 15 mars Page 20 C est l Opca qui gère les taux différenciés Taille d entreprise < à à et + CIF -- 0,15 % 0,20 % 0,20 % Pro 0,15 % 0,30 % 0,30 % 0,40 % Plan 0,40 % 0,20 % 0,10 % -- CPF -- 0,20 % 0,20 % 0,20 % FPSPP -- 0,15 % 0,20 % 0,20 % Total 0,55 % 1 % 1 % 1 % + CIF CDD (1 % des salaires des CDD)

21 Un système de collecte simplifié Paris 15 mars Page 21

22 Paris 15 mars Page 22 Mutualisation renforcée pour les TPE / PME Pour les entreprises de moins de 10 salariés : Plan de formation des entreprises 0,40 % MSB des entreprises de moins de 10 + une fraction de la contribution FPSPP (20 %) reversée aux OPCA en fonction de la proportion des entreprises de moins de 10 qu ils couvrent Financement des coûts de la formation + rémunération 50 % de financements supplémentaires passant de moins de 400 M.Euros à plus de 600 M.Euros Pour les entreprises de moins 10 à 299 salariés : Plan de formation des 10 à 49 salariés = 0,20 % MSB Plan de formation des 50 à 299 salarié = 0,10 % MSB Possibilité d une contribution conventionnelle supplémentaire

23 Paris 15 mars Page 23 Dialogue social en entreprise Consultation du C.E. sur le Plan de formation Nouveaux éléments Entretiens professionnels : Nombre de bénéficiaires sur les 2 ans passés Nombre de relevés de situation à 6 ans établis Formation : Taux d accès des salariés à la formation Dépenses de formation (en % de la masse salariale) Compte personnel de formation : Nombre de bénéficiaires sur temps de travail Nombre d abondements par l entreprise Calendrier de consultation 2 réunions distinctes : exercice précédent et en cours, puis exercice suivant Par accord : dates spécifiques plan de formation triennal avec consultation annuelle Négociation relative à la GPEC (pour les entreprises de plus de 300 salariés) Intégration des travaux de l observatoire de branche Intégration d un volet sur le Compte Personnel de Formation et son abondement A défaut d accord, consultation du comité d entreprise

24 Paris 15 mars Page 24 Missions des branches et appui aux entreprises Observatoire paritaire prospectif des métiers, qualifications et compétences Service de proximité notamment pour TPE/PME : diffusion d outils «support» pour l entretien professionnel, des travaux de l OPMQC accompagnement à la GPEC, à l élaboration du plan de formation Politique de certification Liste CPF CQP de branche, CQPI Améliorer l offre de formation : qualité, réactivité, Optimisation et maîtrise des coûts de formation, en lien avec l OPCA Négociation triennale obligatoire sur la formation professionnelle, y compris CPF Appui aux entreprises par les Opca : - Diffusion outils nécessaires à la réalisation des entretiens professionnels - Information sur droits et dispositifs de formation pour TPE/PME - Accompagnement et financement du plan de formation des entreprises par la contribution unique et les versements volontaires - Diagnostics et ingénierie

25 Mondial SPA et Beauté Mars 2014 Pour plus d informations contactez la CNEP

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