Anne THIERRY Coach-Thérapeute Consultante-Formatrice Spécialiste du handicap

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1 Anne THIERRY Coach-Thérapeute Consultante-Formatrice Spécialiste du handicap Le coaching handicap : un accompagnement spécifique pour les salariés TH

2 LE COACHING HANDICAP Le coaching handicap s appuie sur le dispositif de coaching professionnel en l adaptant à la situation de handicap ou l état de santé de votre collaborateur : Il s agit d un accompagnement sur mesure orienté résultats qui a pour but d améliorer l efficacité des individus, des équipes et des organisations L action de coaching produit généralement des améliorations remarquables en termes de : comportements, intelligence relationnelle, gestion du stress, confiance en soi, affirmation de soi, prise de recul ou de décision, Il permet non seulement d accroître l efficacité individuelle et collective mais également d engager les bénéficiaires dans un apprentissage permettant de développer de nouvelles compétences et capacités Dans la poursuite d objectifs pragmatiques et opérationnels, le coaching permet d élargir le cadre du possible et de faire éclore de nouvelles potentialités. Il permet de stimuler un regain de motivation et d engagement et d installer une dynamique constructive et créative Quelles que soient l approche et la méthodologie choisies, le coaching s organise autour d une compréhension et d une vision systémique, qui prend en compte les intérêts et les enjeux pour l individu, l équipe et l entreprise

3 LES SITUATIONS D ACCOMPAGNEMENT Dans le cadre d un maintien dans l emploi, le coaching handicap peut être proposé au salarié en complément de solutions d aménagements techniques ou organisationnels dont il bénéficie Si l un de vos collaborateurs a été confronté à un accident de la vie nécessitant un repositionnement professionnel, le coaching handicap est la solution adaptée pour envisager sereinement son nouvel avenir S il s agit d accompagner l intégration et la prise de fonction d un nouveau collaborateur dans les meilleures conditions, le coaching handicap peut lui être proposé dès la signature de son contrat de travail et avant même son arrivée dans votre entreprise. Des séances sont alors planifiées jusqu à la fin de sa période d essai. Si votre besoin concerne l accompagnement d un salarié à une reprise d activité après une longue absence, le coaching handicap peut être initié quelques semaines avant son retour dans l entreprise pour favoriser au mieux ses conditions de réussite. Il se poursuit lorsque votre salarié intègre son poste de travail

4 MES FONDAMENTAUX Je mets en place un espace de confiance et de partenariat : Je crois fondamentalement que le coaché détient sa propre solution J autorise une expression et un travail fécond par mon écoute active, bienveillante et sans à-priori J aide à identifier et à dépasser les freins et les blocages qui empêchent d avancer vers la réussite Je me focalise sur les informations prioritaires relevant de la problématique exposée : Je facilite la prise de distance du coaché J ouvre une autre vision de la situation du coaché. Je l amène à faire évoluer la perception de sa situation et à libérer sa créativité dans la recherche de réponses les plus adaptées Je veille à l alignement entre les valeurs personnelles du coaché et celles de l entreprise et permets ainsi de réduire tout écart comportemental, souvent source de problèmes Je protège par mes interventions et stimule par ma confiance : Je permets au coaché de s écarter de sa «zone de confort» et d explorer de nouveaux comportements Je mets le coaché en position de faire émerger sa solution et favorise le développement de son autonomie Ainsi, j aide le coaché à trouver une plus grande efficacité dans son développement

5 LES RÉSULTATS Les résultats du coaching s observent : Au niveau professionnel Le coaché progresse dans la prise de décision, renforce sa légitimité et sa crédibilité Il gagne en autonomie et en performance Il renforce son potentiel de contribution à l entreprise et s intègre dans un réseau relationnel stratégique Il s inscrit dans une dynamique d apprentissage et d amélioration continus Au niveau de l équipe Le coaché progresse dans sa capacité à : Mobiliser et faire adhérer son équipe Prévenir et gérer les conflits Gérer les personnalités complexes ou difficiles Jouer le rôle d interface avec l entreprise Au niveau individuel Le coaché connaît davantage ses forces et ses ressources ainsi que ses difficultés et challenges Il prend du recul sur les événements pour mieux les analyser et adapter ses réponses Il gère mieux le stress et la pression, réduisant ce qui nuit à la performance

6 LE PROCESSUS Je vous propose une prestation qui se déroule en 5 phases : Phase 1 Phase 2 Phase 3 Phase 4 Phase 3 Phase 5 Exploration des besoins et attentes RRH/N+1 Pré-entretien Bénéficiaire Coach Si besoin entretien tripartite N+1/ RRH Bénéficiaire Coach Cadrage et lancement de la mission Coaching Bilan Intermédiaire sur demande du client N+1/RRH Bénéficiaire Coach Coaching Bilan de la mission N+1/RRH Bénéficiaire Coach Durée moyenne : 6 à 9 mois selon les objectifs qui sont fixés Lieu de l'accompagnement Les entretiens se déroulent dans un lieu neutre et confidentiel, généralement dans les locaux de l entreprise Les séances de coaching d une durée de 2H00 chacune à raison d une séance toutes les 3 à 4 semaines en moyenne possibilité de points d échanges intermédiaires par téléphone ou par mail

7 ANNE THIERRY Etant reconnue Travailleur Indépendant Handicapé, mes interventions peuvent être comptabilisées dans votre DOETH et contribuer à satisfaire votre obligation d emploi. (Loi Macron du 7/08/15 et décret d application du 28/01/16) Parcours professionnel Depuis 2014 : Consultante Coach Thérapeute en profession libérale : Consultante et Chef de projets RH (Apec Crédit Agricole et Groupe Macif) : Chef de produit et Responsable Achats prêt-à-porter (Enseignes de Grande Distribution) Etudes 3 ème cycle Management des Ressources Humaines IGS (Paris) Haute Ecole de Commerce ICHEC (Bruxelles) Formations et certifications Formée au codéveloppement professionnel Codéveloppement Academy (Lyon) Formée à l approche émotionnelle Espace Transitions (Tours) Certifiée Hypnothérapeute NGH (Paris) Certifiée Coach (coaching individuel et d équipes) Espace Transitions (Tours) Praticienne Appreciative Inquiry Spécificité Spécialiste du handicap en entreprise Travail sur soi Hypnothérapie (depuis 4 ans) Thérapie comportementale (2 ans) Psychanalyse jungienne (2 ans)

8 Anne THIERRY Je suis à votre disposition pour répondre à vos questions. Au plaisir de vous rencontrer prochainement

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