CPF COMPTE PERSONNEL DE FORMATION. Salarié
|
|
- Victoire Thomas
- il y a 6 ans
- Total affichages :
Transcription
1 CPF COMPTE PERSONNEL DE FORMATION Salarié
2 Prendre en main votre évolution professionnelle : un défi désormais simple à relever! SOMMAIRE Le compte personnel de formation : de quoi s agit-il? À quoi ça sert? Combien d heures sur mon compte? Pour réaliser quelles actions? Dans quelles conditions? Quel financement? Les outils... 09
3 LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION DE QUOI S AGIT-IL? C COMME COMPTE D HEURES Depuis le 1 er janvier 2015, comme tout salarié, vous bénéficiez d un compte personnel de formation (CPF). Ce dispositif a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). À compter de 2016, sous certaines conditions (voir p. 4), votre compte sera automatiquement crédité de 24 heures. Puis votre compte s alimentera chaque année, jusqu à 150 heures. Votre DIF n est pas perdu Jusqu à fin 2020, vous pouvez mobiliser votre solde d heures DIF non utilisé au 31 décembre 2014, en lien avec un projet de formation, selon les règles applicables au CPF. Depuis 2016, votre solde DIF (à utiliser en premier) est complété avec les heures de CPF. Au 1 er janvier 2021, le reliquat des heures de DIF non utilisées sera définitivement perdu. À compter du 1 er janvier 2017, le CPF sera intégré dans un autre compte, le compte personnel d activité (CPA) qui inclura également le compte d engagement citoyen (CEC) et le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) (voir outils p. 9). P COMME PERSONNEL Le CPF est un droit universel accessible à toute personne : dès votre entrée dans la vie active et tout au long de votre vie, vous pouvez utiliser votre compte personnel de formation. Quels que soient votre statut (salarié, demandeur d emploi, non salarié ) et les événements qui jalonnent votre parcours professionnel, vous conservez votre CPF : contrairement au DIF, le CPF n est pas lié au contrat de travail. F COMME FORMATION À vous de prendre l initiative d utiliser votre CPF pour suivre une formation qualifiante, obtenir un diplôme Quand? À tout moment, y compris pendant des périodes de chômage, de contrat en alternance UN PORTAIL GRATUIT DÉDIÉ AU CPF : Rendez-vous sur le portail officiel du CPF géré par la Caisse des dépôts et consignations (CDC). Inscrivez-vous dans votre espace personnel : 4 étapes simples suffisent. Important! pour activer votre compte, vous devez impérativement reporter votre solde d heures de DIF au (même égal à zéro), mentionné sur le bulletin de paie de décembre 2014 ou sur une attestation écrite de votre employeur remise au plus tard le 31/01/15 (conservez cette attestation pendant au moins 6 ans). Une fois le solde de DIF renseigné, et si vous avez un projet de formation, vous pouvez créer «un dossier de formation» en toute simplicité : suivez les instructions disponibles sur le site. Si la formation a lieu pendant votre temps de travail, pensez à demander au préalable l accord de votre employeur (voir p. 6 «se former pendant ou hors temps de travail»). À tout moment, vous pouvez consulter en toute confidentialité votre solde d heures, vos dossiers de formation en cours ou clos Le portail propose aussi des informations gratuites et simples d accès sur l utilisation de l espace personnel, les actions éligibles au CPF, des réponses aux questions les plus fréquentes GUIDE PRATIQUE SALARIÉ / COMPTE PERSONNEL DE FORMATION / ACTALIANS 1
4 À QUOI ÇA SERT? SÉCURISER VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL EN COHÉRENCE AVEC LES BESOINS DU SECTEUR Le CPF vous permet d acquérir une qualification professionnelle et d obtenir une certification (un diplôme, un titre, un CQP ). Vous pouvez suivre une formation sélectionnée par les partenaires sociaux de votre branche professionnelle, en réponse aux besoins du secteur. + CPF Un moyen de sécuriser votre démarche de VAE! Vous pouvez mobiliser vos heures de CPF pour bénéficier d un accompagnement VAE! Les avantages? Vous êtes aidé(e), selon vos besoins, pour décrire vos activités et votre expérience et/ou pour rédiger votre dossier, vous préparer à l entretien devant le jury Plus d infos : consultez le guide pratique VAE sur CONSERVER VOS DROITS TOUT AU LONG DE VOTRE VIE ACTIVE Vos heures restent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d emploi, quelle que soit la cause de rupture du contrat de travail (démission, rupture conventionnelle ou licenciement, y compris pour faute lourde). Ces heures peuvent être utilisées, soit dans le cadre d un nouvel emploi salarié, soit en tant que demandeur d emploi. En cas d arrêt de travail (arrêt maladie, congé maternité ), vous conservez vos droits au CPF. VOUS FORMER À TOUT MOMENT Vous pouvez vous former à tout moment, pendant ou hors temps de travail, régulièrement, aussi souvent que vous le souhaitez et/ou que vous en avez besoin. Votre compte est rechargeable. C est-à-dire? Votre compte se réalimente au fur et à mesure de son utilisation : plus vous l utilisez, plus le capital d heures se renouvelle. Vous avez donc tout intérêt à vous former régulièrement! 2
5 PRENDRE EN MAIN ET BÂTIR VOTRE PROJET PROFESSIONNEL, DE FAÇON INDIVIDUELLE OU PARTAGÉE Avec le CPF, la formation est davantage «choisie» qu avec le DIF : vous seul(e) pouvez décider d utiliser les heures figurant sur votre CPF. Vous pouvez aussi élaborer un projet de formation partagé avec votre employeur répondant aux attentes de chacun : l entretien professionnel est le bon moment pour aborder la question ensemble. + CPF Au service des projets individuels et partagés! Un projet partagé permet à la fois de favoriser votre évolution professionnelle et de renforcer l expertise de l entreprise. Dialoguez! C est indispensable pour vous accorder sur la meilleure manière de mettre en œuvre la formation (calendrier, choix de l action), en répondant au mieux aux attentes de chacun. BÉNÉFICIER D UN FINANCEMENT, QUELLE QUE SOIT LA TAILLE DE L ENTREPRISE Vous pouvez bénéficier d un financement dédié à votre projet CPF, même si vous êtes salarié(e) d une très petite entreprise (TPE). Votre formation dépasse le nombre d heures inscrit sur votre CPF? Des organismes peuvent compléter le financement : Actalians, le FONGECIF, l Agefiph (pour les travailleurs handicapés) Vous pouvez également vous-même compléter le financement de votre formation. Connectez-vous utile! Pour plus d informations sur le compte personnel de formation, consultez le portail et rendez-vous sur GUIDE PRATIQUE SALARIÉ / COMPTE PERSONNEL DE FORMATION / ACTALIANS 3
6 COMBIEN D HEURES SUR MON COMPTE? Voir Outils p. 9 : «Compléter les heures inscrites sur le CPF : les solutions» Un exemple + CPF Possibilités de «compléter» le volume horaire Pour certains salariés, et dans des cas précis, le compteur peut être augmenté Un salarié à temps plein dispose de 64 heures de CPF début 2016 (40 heures de solde DIF + 24 heures acquises en 2015 et créditées sur son compte au 1 er trimestre 2016). Il mobilise 20 heures pour bénéficier d un accompagnement VAE au cours de l année 2016 : début 2017, son compte affichera 68 heures (64-20 h + 24 h). CAPITALISER DES HEURES POUR CHAQUE PÉRIODE DE TRAVAIL SALARIÉE Les heures de CPF sont créditées sur votre compte pour chaque année travaillée, à raison de : 24 heures par an pour un travail à temps complet toute l année, jusqu à 120 heures, puis 12 heures par an, dans la limite d un plafond total de 150 heures. Si vous ne détenez ni diplôme ou titre professionnel de niveau V (CAP, BEP ), ni certification reconnue par une convention collective nationale de branche, vous pouvez bénéficier, à compter du 1 er janvier 2017, d un nombre d heures bonifié : 48 heures par an pour un travail à temps complet, dans la limite de 400 heures. Vous êtes à temps partiel, en CDD, vous avez été embauché(e) en cours d année? Le calcul se fait en proportion de votre durée de travail sur l année. À noter : les congés de maternité, de paternité et d accueil de l enfant, d adoption, de présence parentale, de soutien familial (devenu congé proche aidant), le congé parental d éducation ainsi que les absences au titre d une maladie professionnelle ou d un accident du travail sont intégralement pris en compte pour le calcul de l alimentation de votre CPF. Les heures acquises en 2016 sont créditées en mars 2017 et ainsi de suite les années suivantes. + CPF Simple d utilisation pour le salarié Les heures utilisées au titre du CPF sont automatiquement déduites de votre compte, vous n avez donc aucune démarche à faire UTILISER SON COMPTE POUR LE RECHARGER Quand le plafond de 150 heures est atteint, votre compte se bloque : il n est plus possible de rajouter des heures. Inversement, dès que les heures sont consommées, le compte peut se recharger. D où l intérêt d utiliser ses heures régulièrement afin d en générer d autres! 4
7 POUR RÉALISER QUELLES ACTIONS? MOBILISER VOS HEURES POUR DES ACTIONS BIEN PRÉCISES Avec votre CPF, vous pouvez suivre : des formations permettant d acquérir le certificat CléA (socle de connaissances et de compétences : lire, écrire, compter), des actions d accompagnement à la validation des acquis de l expérience (VAE), des formations y compris à l étranger permettant d accéder à une qualification ou à une certification figurant sur une liste établie par les partenaires sociaux de votre branche ou au niveau interprofessionnel. à compter du 1 er janvier, des bilans de compétences et des formations à la création/reprise d entreprise. PRENDRE L INITIATIVE L initiative vous appartient : votre employeur ne peut pas vous imposer de mobiliser votre CPF. Votre refus d utiliser vos heures CPF ne peut pas être sanctionné (il ne s agit pas d une faute). Important : vous pouvez utiliser votre compte quand vous le souhaitez (sous réserve de l accord de votre employeur dans certains cas, voir p. 6) : il n y a pas de durée minimale à respecter entre deux actions CPF. Chacun SA liste! Consultez librement sur : votre liste individualisée d actions éligibles au CPF, établie automatiquement par le système informatique, en saisissant les critères suivants : votre statut (salarié, demandeur d emploi ou adhérent au contrat de sécurisation professionnelle), votre région (lieu de travail ou, pour les demandeurs d emploi, région de résidence), le code APE de votre entreprise (si vous êtes salarié(e), il est inscrit sur votre bulletin de salaire). La Commission paritaire nationale de l emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) de votre branche établit une liste des formations éligibles au titre du CPF. Ces actions sont enregistrées et mises à jour sur GUIDE PRATIQUE SALARIÉ / COMPTE PERSONNEL DE FORMATION / ACTALIANS 5
8 DANS QUELLES CONDITIONS? SE FORMER PENDANT LE TEMPS DE TRAVAIL La formation peut être suivie en tout ou partie pendant votre temps de travail (avec accord de l employeur pour les heures réalisées sur le temps de travail). Maintien du salaire. Vous conservez votre protection sociale et les avantages liés à l ancienneté. L accord de l employeur est nécessaire sur le contenu et le calendrier de la formation. Important : dans certains cas l accord de l employeur ne porte que sur le calendrier de l action, notamment acquisition d un socle de connaissances et de compétences, accompagnement VAE. Voir Outils p. 10 : Modèle de demande d utilisation du CPF SE FORMER HORS TEMPS DE TRAVAIL La formation peut être suivie en dehors de votre temps de travail. Pas de rémunération. Vous conservez la protection sociale en matière d accident du travail. L accord de l employeur n est pas requis. Le conseil en évolution professionnelle (CEP) Un service gratuit et confidentiel auquel recourir pour monter votre projet Réalisé à l extérieur de l entreprise par différents opérateurs : le FONGECIF, l APEC, les Cap emploi pour les personnes handicapées, des prestataires désignés par la Région Le CEP vous permet d être accompagné(e) dans la mise en œuvre de votre projet professionnel et notamment la mise en œuvre de votre CPF. SE FAIRE ACCOMPAGNER SANS HÉSITER Sollicitez votre employeur : l entretien professionnel est un moment privilégié pour échanger avec lui sur la mobilisation de votre CPF. Au cours de cet entretien, ou à tout autre moment, l entreprise peut vous accompagner sur : l élaboration de votre projet (quel est votre objectif professionnel? en quoi le CPF peut vous aider à le concrétiser? ), le choix de votre formation (figure-t-elle bien sur votre liste personnalisée d actions accessibles au titre du CPF? ), la mise en œuvre d un projet partagé, répondant à la fois à vos aspirations et aux objectifs de l entreprise, les articulations possibles avec d autres dispositifs pour augmenter les possibilités de financement : le plan de formation, la période de professionnalisation 6
9 QUEL FINANCEMENT? LA PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE DU CPF : ÉTAPE PAR ÉTAPE Cas de figure n 1 : Vous envisagez de suivre une action CPF en tout ou partie sur votre temps de travail (en associant l entreprise à votre projet) Adressez une demande écrite d accord à votre employeur 60 jours avant le début des actions si elles durent moins de 6 mois 120 jours avant le début des actions si elles durent 6 mois ou plus Votre employeur doit répondre dans les 30 jours calendaires L employeur accepte votre demande L employeur reporte (si raisons objectives liées au calendrier des actions ou au contenu de l action visée) Fin de la période de report (fixée en fonction des circonstances qui l ont motivée et dans des limites raisonnables) L employeur refuse sauf cas suivants : accompagnement VAE, action relevant du socle de connaissances et de compétences, cas prévus par accord collectif Création du «dossier de formation» sur le site (par vos soins ou avec l aide de l entreprise ou du CEP) Pas d impact sur votre compte Déroulement de l action CPF Prise en charge en tout ou partie par Actalians Maintien de la rémunération par l employeur pour les heures se déroulant pendant le temps de travail Votre compte est débité sur déclaration d Actalians À noter! Si vous disposez d heures de DIF au 31/12/2014, celles-ci sont débitées en priorité GUIDE PRATIQUE SALARIÉ / COMPTE PERSONNEL DE FORMATION / ACTALIANS 7
10 Cas de figure n 2 : Vous choisissez de suivre une action CPF en dehors de votre temps de travail (sans associer l entreprise à votre projet) Créez un «dossier de formation» dans votre espace personnel sur : Faites-vous aider par un conseiller en évolution professionnelle (FONGECIF) notamment pour adresser votre demande de prise en charge à Actalians Déroulement de l action CPF Prise en charge en tout ou partie par Actalians Pas de rémunération À noter : Vous pouvez mobiliser votre CPF dans le cadre d un CIF. Dans ce cas, c est le FONGECIF qui contribue au financement de la formation. Vous pouvez également vous-même compléter le financement de votre formation. Le nombre d heures utilisées est débité de votre CPF par la Caisse des dépôts et consignations, sur déclaration d Actalians À noter! Si vous disposez d heures de DIF au 31/12/2014, celles-ci sont débitées en priorité ACTALIANS PEUT PRENDRE EN CHARGE le coût de l action (à hauteur du nombre d heures inscrites sur le compte) : au coût réel, dans la limite des montants fixés dans votre branche professionnelle ; les frais annexes éventuels (transport, repas, hébergement) selon son barème en vigueur. 8
11 LES OUTILS COMPLÉTER LES HEURES INSCRITES SUR LE CPF : LES SOLUTIONS Majoration d heures, abondement complémentaire ou correctif, pour certains salariés, et dans certains cas, le compteur peut être augmenté. L essentiel à savoir sur les différentes formules existantes. Pour qui? Comment ça marche? Quand? Majoration d heures (ou heures supplémentaires) Salariés n ayant pas travaillé à temps plein sur l année écoulée Calcul plus favorable prévu par accord collectif (d entreprise, de groupe ou de branche professionnelle). Exemple : un salarié travaillant au 4/5 e peut acquérir autant d heures de formation qu un salarié à temps plein. L accord doit prévoir le financement de ces heures supplémentaires accordées (au minimum 13 / heure supplémentaire). Heures accordées dans les limites du plafond de 150 heures. À partir de l année d application de l accord Heures acquises dans le cadre d un compte d engagement citoyen (CEC)* Salarié ayant une activité de bénévolat ou de volontariat (y compris celle de maître d apprentissage) Possibilité sous certaines conditions de capitaliser 20 heures/an inscrites sur le CPF (dans la limite de 60 heures). Ces heures sont à utiliser pour acquérir les compétences nécessaires à l accomplissement des missions comme bénévoles ou volontaires (en service civique ). À compter du 1 er janvier 2017 Heures acquises dans le cadre d un compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P)* Salariés soumis à un ou plusieurs facteurs de pénibilité précisément définis. Acquisition de points au titre de l exposition à ces risques. Ces points peuvent abonder le CPF (1 point = 25 heures). À compter du 1 er janvier 2017 Abondement complémentaire Salariés disposant d un nombre d heures insuffisant pour financer jusqu à 100 % de leur formation Complément (financier ou en heures) accordé par l employeur, Actalians ou le FONGECIF, l Agefiph. Destiné à des actions et des publics définis par le cofinanceur. Depuis le 1 er janvier 2015, en lien avec un projet de formation Abondement correctif (ou heures correctives) Salariés des entreprises de 50 salariés et plus quand celles-ci ne remplissent pas certaines obligations en matière RH Heures attribuées si le salarié n a pas, au cours des 6 dernières années : - bénéficié des entretiens professionnels obligatoires et : - suivi au moins une action de formation - et/ou obtenu tout ou partie d une certification (diplôme, CQP ) par la formation ou la VAE - et/ou progressé au plan salarial (augmentation individuelle ) ou professionnel (en termes de fonctions, missions, responsabilités ) Nombre d heures supplémentaires : heures pour un salarié à temps plein heures pour un salarié à temps partiel À partir du 1 er trimestre 2020 * À compter du 1 er janvier 2017, le Compte personnel d activité (CPA) regroupera le CPF, le CEC et le C3P. La mise en place du CPA doit faciliter l utilisation et l articulation de ces comptes via un service en ligne. GUIDE PRATIQUE SALARIÉ / COMPTE PERSONNEL DE FORMATION / ACTALIANS 9
12 DEMANDE D UTILISATION DU CPF À L USAGE DU SALARIÉ Rappel : lorsque l action CPF se déroule en tout ou partie sur le temps de travail, le salarié doit adresser une demande écrite à son employeur pour obtenir son accord sur le contenu et le calendrier de la formation. Exceptions : si la demande porte sur le socle de connaissances et de compétences (cléa), un accompagnement VAE, une action mise en œuvre dans le cadre de «l abondement correctif», dans un cas prévu par un accord applicable à l entreprise, l employeur ne se prononce que sur le calendrier de l action envisagée. Dans ces cas, l employeur ne peut pas refuser la demande mais seulement reporter (pour des motifs objectifs) le départ en formation. Nom et coordonnées du salarié :... Coordonnées de l entreprise :... Lieu et date :... Objet : Demande d utilisation du compte personnel de formation Madame ou Monsieur, Conformément à l article R du Code du travail, je souhaite utiliser mon compte personnel de formation pour suivre une formation [ou] entreprendre une démarche de validation des acquis de l expérience dans les conditions suivantes : Intitulé de l action :... Code de l action (reporter le code indiqué sur le site moncompteformation.gouv.fr) :... Date de début :... Date de fin :... Durée :... heures, à 100 % pendant le temps de travail ou... heures, dont... heures pendant le temps de travail et... hors temps de travail. Organisme de formation (nom et adresse) [ou] organisme chargé de l accompagnement VAE :... Montant des coûts liés à l action :... 2 Mes objectifs dans le cadre de cette action sont les suivants :... Vous trouverez ci-joint le programme de formation. Pour votre information, je dispose à ce jour de... heures sur mon compteur CPF. ` Cette action se déroulant en partie [ou] en totalité sur mon temps de travail, je sollicite votre accord pour sa réalisation. Dans l attente de votre réponse, je vous prie de croire, Madame ou Monsieur, en l expression de mes respectueuses salutations. Signature du salarié Aller plus loin! Modèle de courrier d utilisation du CPF à télécharger sur GUIDE PRATIQUE SALARIÉ / COMPTE PERSONNEL DE FORMATION / ACTALIANS 10
13 QUI FAIT QUOI? LA CAISSE DES DÉPÔTS ET CONSIGNATIONS (CDC) Responsable du système d information du compte personnel de formation, la CDC gère le site dématérialisé moncompteformation.gouv.fr : elle crédite le compte de chaque salarié au cours du 1 er trimestre de l année (pour les heures acquises au titre de l année précédente), à partir des informations transmises par l entreprise ; elle déduit les heures utilisées dans le cadre du CPF du compte du salarié sur déclaration d Actalians. + d infos : LA COMMISSION NATIONALE DE LA CERTIFICATION PROFESSIONNELLE (CNCP) La CNCP répertorie les certifications professionnelles dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et recense dans un inventaire spécifique les certifications et habilitations correspondant à des compétences transversales exercées en situation professionnelle. + d infos : LES PARTENAIRES SOCIAUX DES BRANCHES PROFESSIONNELLES Au sein des Commissions paritaires nationales de l emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP), les représentants employeurs et salariés des branches professionnelles adhérentes à Actalians élaborent les listes de formations qualifiantes et certifiantes éligibles au CPF. Avec une finalité : cibler les actions CPF sur les besoins de votre secteur. LE CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE (CEP) Le CEP est un nouveau dispositif gratuit accessible à tout salarié. Réalisé à l extérieur de l entreprise par le FONGECIF, l APEC, des prestataires désignés par la Région, les Cap Emploi (pour les personnes handicapées), les missions locales et Pôle emploi, le CEP vise à aider le salarié dans la mise en œuvre concrète de ses projets d évolution professionnelle. Et ce, à travers trois niveaux de services qui peuvent être mobilisés en tout ou partie, en fonction des besoins de chacun : Un accueil individualisé pour analyser sa demande. Un conseil personnalisé dispensé par un référent pour identifier les compétences du salarié et l aider à construire un projet professionnel. Un accompagnement personnalisé pour définir avec le salarié les étapes de réalisation, les actions à conduire, la formation à suivre et rechercher des financements. GUIDE PRATIQUE SALARIÉ / COMPTE PERSONNEL DE FORMATION / ACTALIANS 11
14 ACTALIANS est l Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) des Professions libérales et de l Hospitalisation privée, de l Enseignement privé hors contrat et de l Enseignement privé à distance. PARITAIRE? Actalians est géré par les partenaires sociaux des différentes branches professionnelles adhérentes. Les spécificités et besoins de chaque profession sont ainsi pris en compte. COLLECTEUR? Actalians collecte et gère la contribution formation affectée au «compte personnel de formation», à la «professionnalisation», au «plan de formation» de ses entreprises adhérentes et peut ainsi financer tout ou partie des formations suivies par leurs collaborateurs salariés. AGRÉÉ? Délivré par le ministre chargé de la formation professionnelle, l agrément d Actalians est la reconnaissance par l État de sa capacité à exercer les missions de collecte et de gestion des fonds de la formation professionnelle. Des missions stratégiques! Promouvoir et financer des formations adaptées aux besoins de votre profession. Accompagner la professionnalisation et la certification de vos collaborateurs. Vous informer et vous conseiller au quotidien. Connectez-vous utile! Pour plus d informations sur le compte personnel de formation, consultez le portail et le site internet : Cabinet Boumendil & Consultants Création graphique : Itinerairgraphic.com Image couverture : Corbis Février 2017 L OPCA PL, POUR LA FORMATION DES SALARIÉS DES PROFESSIONS LIBÉRALES, DES ÉTABLISSEMENTS DE L HOSPITALISATION PRIVÉE ET DE L ENSEIGNEMENT PRIVÉ 4, rue du Colonel Driant Paris Cedex 01 Tél. : Fax : Agréé OPCA par arrêté ministériel du 9 novembre 2011 SIRET NAF 9411 Z
Compte Personnel de Formation Guide pratique. Salariés. + métiers de l événement. + études + conseil. ingénierie + numérique
Compte Personnel de Formation Guide pratique Salariés ingénierie + numérique + études + conseil + métiers de l événement ingénierie + numérique + études + conseil + métiers de l événement www.fafiec.fr
Plus en détailPrésentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF
Réunion d information UDAF du Gard 23 mars 2015 Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF Créée : MAJ : 24/06/2014 19/03/15 Sommaire 1 : UNIFAF 2 :
Plus en détailVAE. Validation des Acquis de l Expérience. Mon expérience professionnelle transformée en diplôme? C est fait pour moi! pratiques d Actalians SALARIÉ
Les guides pratiques d Actalians VAE Validation des Acquis de l Expérience SALARIÉ Mon expérience professionnelle transformée en diplôme? C est fait pour moi! Actalians est l Organisme Paritaire Collecteur
Plus en détailRéforme de la formation professionnelle
MEDEF Social mars 2015 Réforme de la formation professionnelle Compétitivité Mobilité Employabilité Edito En 2030, près de 30 % de nos métiers auront évolué. Pour relever ce défi, la formation des femmes
Plus en détailCOMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
CLASS FORMATION Centre d Affaires 5 e Avenue 11 Allée Alain Guénant 85180 LE CHÂTEAU D OLONNE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Le CPF, c est quoi? Un droit universel d évolution professionnelle attaché
Plus en détailRéunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises. Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation
Réunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation Etat d avancement de la mise en œuvre du Compte Personnel
Plus en détailQuestions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014
Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014 Table des matières LE CPF... 2 1/ CPF et DIF... 2 2/ Alimentation du compte CPF... 4 3/ Gestion du compte CPF... 6 4/ Actions
Plus en détailFORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME
FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME ENTREPRISES, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA FORMATION PROFESSIONNELLE. FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME 1 SOMMAIRE INTRODUCTION
Plus en détailRéunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises. Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation
Réunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation Etat d avancement de la mise en œuvre du Compte Personnel
Plus en détailCAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015
CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015 1 2 Période de professionnalisation 3 Tutorat 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS
Plus en détailCOURTAGE D ASSURANCES
2015 COURTAGE D ASSURANCES et/ou REASSURANCES CCN 3110 IDCC 2247 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE
Plus en détail. Réforme de la formation. professionnelle continue Impacts pour les entreprises
professionnelle continue Impacts pour les entreprises . Réforme de Les points clés de la réforme De nouvelles obligations pour les employeurs Des droits nouveaux pour les salariés Des obligations financières
Plus en détailRéunion d informations du 12 novembre 2014. La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014
Réunion d informations du 12 novembre 2014 La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014 Rappel Les différents taux de cotisation : - Taux légal
Plus en détailASSISTANTS MATERNELS CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015
CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 1 2 Actions Prioritaires 3 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE
Plus en détailAVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011 À L ACCORD DU 10 JUIN 2011 RELATIF
Plus en détailMise de jeu 2 La certification des formations
Mise de jeu 2 La certification des formations Une formation certifiante délivre un diplôme reconnu par le RNCP Le plus souvent, les formations certifiantes ou qualifiantes sont celles qui mènent à «un
Plus en détailCOMPTE RENDU DU CRFPTL
COMPTE RENDU DU CRFPTL Réunion du 11 décembre 2014 Présents : Madame LENGLINE Marie-Claire Présidente CRFPTL Basse-Normandie Monsieur LECANU Jacky Président CRFPTL Haute-Normandie Madame ANQUETIL Caroline
Plus en détailEntreprises d architecture Vos formations financées par Actalians
Entreprises d architecture Vos formations financées par Actalians Accédez au dispositif de formation de votre choix et consultez notre mode d emploi Droit individuel à la formation (DIF) Contrat de professionnalisation
Plus en détailRÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
DÉcEMbRE 2014 RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE QUE FAUT-IL SAVOIR? Ce livre blanc est destiné à ceux qui veulent comprendre la nouvelle réforme de la formation professionnelle, la mettre en place
Plus en détailLaboratoires de biologie médicale Vos formations financées par Actalians
Laboratoires de biologie médicale Vos formations financées par Actalians Accédez au dispositif de formation de votre choix et consultez notre mode d emploi Droit individuel à la formation (DIF) Contrat
Plus en détailIntervention de Sabrina DOUGADOS, avocat associé
Impacts de la réforme de la formation professionnelle pour les entreprises adhérentes d OPCABAIA Quels enjeux? Quelles nouveautés introduites par les décrets d application de la loi du 5 mars 2014? Intervention
Plus en détailFORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME
FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME ENTREPRISES DE 300 SALARIÉS ET PLUS, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE. LES ENJEUX MAJEURS POUR LES ENTREPRISES
Plus en détailModules de formation H R S E R V I C E S
Modules de formation H R S E R V I C E S C est en s inspirant de la collaboration avec ses partenaires professionnels que Securex a conçu ce catalogue de formations dédié aux différents aspects de la gestion
Plus en détailFafiec au 1 er mars 2011
Financements Fafiec au 1 er mars 2011 Les partenaires sociaux, négocient chaque année les modalités de financement de la professionnelle. Pour 2011, ils ont souhaité que la qualité des services et de l
Plus en détailSalarié. Sécurisez votre parcours professionnel
! Salarié Senior (ou pas) Sécurisez votre parcours professionnel SOMMAIRE Introduction... p 3 Vous souhaitez faire le point sur votre carrière... p 4 Entretien de 2nde partie de carrière... p 5 Bilan de
Plus en détailEntreprises d'architecture
Entreprises d'architecture DISPOSITIF CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION Intitulé de la formation Durée maximale Pédagogie Pédagogie Salaire Aide à la fonction Frais annexes
Plus en détailModalités de prise en charge
ATTENTION : Certaines des modalités de prise en charge de l année 2015 pourront faire l objet de modifications en cours d année. 2015 Modalités de prise en charge Fonds paritaire interprofessionnel de
Plus en détailLe Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)
Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) 1 Définition du CDDI un contrat de travail à durée déterminée dont le motif de recours est spécifique : favoriser le recrutement de certaines catégories
Plus en détailMINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3257 Convention collective nationale IDCC : 1601. BOURSE (3 e édition. Juin 2004) ACCORD DU 8 JUILLET 2005
Plus en détailTableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation
Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois
Plus en détailLe contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE»
GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier MISSION FORMATION CONTINUE ET APPRENTISSAGE «POLE ALTERNANCE» LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Plus en détailL intergénérationnel, un enjeu pour tous
www.limousin.gouv.fr 1 2 L intergénérationnel, un enjeu pour tous 3 SOMMAIRE COMMUNIQUE DE SYNTHESE page 4 CONTEXTE page 6 Le contrat de génération en Limousin L appui-conseil au contrat de génération
Plus en détailDEMANDE 2015 DE PRISE EN CHARGE AU PREALABLE PLAN DE FORMATION PERIODE DE PROFESSIONNALISATION FORMATION TUTEUR COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
>DPC Unique DEMANDE 2015 DE PRISE EN CHARGE AU PREALABLE PLAN DE FORMATION PERIODE DE PROFESSIONNALISATION FORMATION TUTEUR COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) A RETOURNER A L ADRESSE DE VOTRE CENTRE DE
Plus en détailQUESTIONS. décembre 2014
QUESTIONS RéPONSES RELATIF à l agrément, aux missions et au fonctionnemement des organismes paritaires collecteurs agréés au titre de la formation professionnelle continue décembre 2014 questions-réponses
Plus en détailResp employeur 30.11.09 CDOS 57 LA FORMATION PROFESSIONNELLE. Chapitre 8 de la CCNS
LA FORMATION PROFESSIONNELLE Chapitre 8 de la CCNS PART DES COTISATIONS «FORMATION» DANS LES CHARGES PATRONALES ( STRUCTURE DE MOINS DE 10 SALARIÉS) TYPE POURCENTAGE DE LA MASSE SALARIALE Organisme Paritaire
Plus en détailLa réforme de la formation professionnelle en 4 points clés
La réforme de la formation professionnelle en 4 points clés Livre blanc Avril 2014 Auteur : Aurianne COTHENET www.editions-tissot.fr Éditions Tissot Avril 2014 Page 1 sur 18 Introduction Les critiques
Plus en détailCode du Travail, Art. L6222-23 à L6222-33
F I C H E P R A T I Q U E N 2 R E M U N E R A T I O N E T A I D E S L I E E S A U C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E L apprenti est titulaire d un contrat de travail de type particulier : il est
Plus en détailCréer un dossier de formation. Titulaire
Créer un dossier de formation Titulaire Ouverture d un dossier de formation Le dossier de formation est un ensemble d éléments qui permettent de réaliser une formation dans le cadre d un projet de formation.
Plus en détailCommerce de Détail, Fruits, Légumes, Epicerie, Produits Laitiers (AFFLEC) CCN 3244 IDCC 1505 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015
Commerce de Détail, Fruits, Légumes, Epicerie, Produits Laitiers (AFFLEC) CCN 3244 IDCC 1505 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 1 2 Contrat de professionnalisation 3 Période de professionnalisation
Plus en détailServices en ligne - Espace OF
Services en ligne - Espace OF G U I DE U T I L I S AT E U R «Espace OF» est un portail spécifique dédié aux organismes de formation partenaires d Actalians. Ce portail a pour vocation de simplifier les
Plus en détailPROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS
PROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS Le présent protocole d accord crée un Compte Epargne Temps au sein de SGS et en définit les règles de fonctionnement et de gestion. Ce dispositif s
Plus en détailCONSULTATION DU COMITÉ D ENTREPRISE ET DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
LES OBLIGATIONS VIS-À-VIS DU CE OU DES DP LES S SUR LES ORIENTATIONS Pour les délégués du personnel Toutes les ETT ayant atteint un effectif d au moins 11 salariés pendant 12 mois, consécutifs ou non,
Plus en détailNotice pour le contrat de professionnalisation
Notice pour le contrat de professionnalisation Avant de conclure un contrat de professionnalisation, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues
Plus en détailDIPLÔME D ETAT DE LA JEUNESSE DE L EDUCATION POPULAIRE ET DU SPORT
www.creps-montpellier.org MINISTÈRE DES SPORTS, DE LA JEUNESSE, DE L ÉDUCATION POPULAIRE ET DE LA VIE ASSOCIATIVE DIPLÔME D ETAT DE LA JEUNESSE DE L EDUCATION POPULAIRE ET DU SPORT SPECIALITE : Perfectionnement
Plus en détailLe Bulletin de salaire
Le Bulletin de salaire Mentions obligatoires : Le bulletin de salaire doit mentionner les éléments suivants : - Les coordonnés du Syndicat de copropriétaires dont dépend le salarié - Le numéro de SIRET
Plus en détailLES CONGES DU PRATICIEN HOSPITALIER FICHES PRATIQUES
LES CONGES DU PRATICIEN HOSPITALIER FICHES PRATIQUES 1 SOMMAIRE RTT / CET p. 4 et 5 LES CONGES FORMATION p. 6 LES CONGES MATERNITE ET PATERNITE p. 7 et 8 LE CONGE PARENTAL p. 9 et 10 LES AUTORISATIONS
Plus en détailSuggestion d ordre du jour de Janvier
Suggestion d ordre du jour de Janvier Entreprise de moins de 300 salariés * Commandes, situation financière et exécution des programmes de production Information trimestrielle portant sur : - l évolution
Plus en détailde nouvelles aides pour les employeurs d apprentis Du CAP à Ingénieur un parcours gagnant l Apprentissage Un salaire progressif * Age de l apprenti 1re année du contrat 2e année du contrat 3e année du
Plus en détailInformation AIDES AU FINANCEMENT DES FORMATIONS diagnostic immobilier, prévention des risques professionnels.
Information AIDES AU FINANCEMENT DES FORMATIONS diagnostic immobilier, prévention des risques professionnels. Salariés, demandeurs d emploi, professions libérales et commerçants, intérimaires, et travailleurs
Plus en détailSPECIFICATION DES ECHANGES DE DONNEES INFORMATISES (E.D.I.)
SPECIFICATION DES ECHANGES DE DONNEES INFORMATISES (E.D.I.) Dernière mise à jour : octobre 2013 Ce document a pour objectif de décrire ce que l OPCA (OPCA 3+) attend du fichier à transmettre par l adhérent.
Plus en détailACCORD DU 15 DÉCEMBRE 2011
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3364 Convention collective nationale RÉGIME SOCIAL DES INDÉPENDANTS IDCC : 2796.
Plus en détailAccompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE
Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE I- PREAMBULE 2 II- CAHIER DES CHARGES 2 II-1-Objectifs /Finalité 2 II-2-Public visé 3 II-3-Durée des parcours 3 II-4-Missions
Plus en détailLoi n 2011-893 du 28 Juillet pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels
Loi n 2011-893 du 28 Juillet pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels La loi n 2011-893 du 28 juillet 2011 comporte différentes mesures visant notamment à développer
Plus en détail- 29 - TABLEAU COMPARATIF
- 29 - TABLEAU COMPARATIF Projet de loi portant modernisation du marché du travail Article 1 er I. - L article L. 1221-2 du code du travail est ainsi modifié : 1 Le premier alinéa est ainsi rédigé : «Le
Plus en détailGUIDE DE L EMPLOYEUR
Unité Territoriale de Paris GUIDE DE L EMPLOYEUR Actualisé le 07 août 2013 CONTRAT UNIQUE D INSERTION(CUI) : 1. CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI (CAE) 2. CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (CIE) 3. EMPLOIS
Plus en détailEn cas de besoin, l employeur peut faire recours au travail temporaire et au personnel intérimaire, mais cette mesure doit rester exceptionnelle.
AVENANT N 1 A L ACCORD DE BRANCHE DU 1 er AVRIL 1999 L arrêté du 4 juillet 2007 relatif à l'agrément de certains accords de travail applicables dans les établissements du secteur social et médico-social
Plus en détailPROJET DE LOI ------ Article 1 er. I. - L article L. 1221-2 du code du travail est ainsi modifié :
RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité NOR : MTSX0805954L/Bleue-1 PROJET DE LOI portant modernisation du marché du travail ------ Article 1
Plus en détailGUIDE DE La formation. Pour les employeurs d emploi d avenir
GUIDE DE La formation Pour les employeurs d emploi d avenir SOMMAIRE POURQUOI UN GUIDE DE LA FORMATION À 3 DESTINATION DES EMPLOYEURS D EMPLOI D AVENIR? L ESSENTIEL DU GUIDE 4 I. faites DE VOS ENGAGEMENTS
Plus en détailIMMOBILIER CCN 3090 IDCC 1527 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015
IMMOBILIER CCN 3090 IDCC 1527 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 Période de professionnalisation 4 Tutorat 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE
Plus en détailACCOMPAGNEMENT DES SALARIES EN CAE LIVRET DE SUIVI. Mademoiselle/Madame/Monsieur (Prénom NOM) du salarié en CAE
Direccte Pays de la Loire UT72 ACCOMPAGNEMENT DES SALARIES EN CAE Fiche pratique n 08 LIVRET DE SUIVI Mademoiselle/Madame/Monsieur (Prénom NOM) du salarié en CAE Selon la taille de l établissement ce document
Plus en détailLa formation professionnelle continue en 2013
La formation professionnelle continue en 2013 UNIFORMATION : OPCA de l économie sociale La contribution «Formation» Les dispositifs de la formation professionnelle continue : Financement du plan de formation
Plus en détailActualité Sociale. 21 Mars 2013
Actualité Sociale 21 Mars 2013 Actualité Sociale Binôme Jeune/Senior : le contrat de génération Les dossiers sociaux dans les «tuyaux» pour 2013 Sécurisation de l emploi Financement du régime des retraites
Plus en détailL AUTO - ENTREPRENEUR
L AUTO - ENTREPRENEUR Présenté par le CGAHDF Y. GRANIER et M. VILLERS 15 Avril 2009 Y.GRANIER - M. VILLERS 1 Qui peut le devenir? Tous les Français à titre principal ou accessoire Les salariés, les chômeurs,
Plus en détailACCORD NATIONAL DU 13 NOVEMBRE 2014 RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE SOMMAIRE
ACCORD NATIONAL DU 13 NOVEMBRE 2014 RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE SOMMAIRE PRÉAMBULE TITRE I : ANTICIPATION DES ÉVOLUTIONS DES MÉTIERS, INFORMATION ET ORIENTATION PROFESSIONNELLE
Plus en détailAu profit des apprentis du bâtiment et des travaux publics
DOSSIER DE PRESSE PARTENARIAT CCCA-BTP et PRO BTP Au profit des apprentis du bâtiment et des travaux publics Bernard Charpenel / CCCA-BTP Signature de la convention et point presse 10 mars 2010 0 SOMMAIRE
Plus en détailLa réforme : une opportunité pour la fonction formation
Nombreux sont les articles concernant la réforme de la formation professionnelle. Grâce à ses experts qui récoltent l information législative et réglementaire à sa source, Demos fait un tour d horizon
Plus en détailL organisation interne et la gestion des ressources humaines. Un outil d aide à la structuration
L organisation interne et la gestion des ressources humaines Un outil d aide à la structuration Sommaire 1 L organisation interne de l association 2 1.1. Clarifier les rôles et missions de chacun 2 1.2.
Plus en détailDEPART EN RETRAITE DU LCL : QUE FAUT-IL SAVOIR?
DEPART EN RETRAITE DU LCL : QUE FAUT-IL SAVOIR? Le départ de l entreprise est obligatoirement le dernier jour d un mois. La date de retraite se situe obligatoirement le 1 er jour du mois, en général, le
Plus en détailAPPEL A CANDIDATURES
APPEL A CANDIDATURES L objet Le présent appel à candidatures a pour objet le développement de formations à destination des salariés des professions libérales de santé, dans les domaines suivants : Accueil,
Plus en détailLe contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation Objectif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l insertion ou le retour à l emploi des
Plus en détailMODE D EMPLOI DE L APPRENTISSAGE
ÉTUDES INTERCULTURELLES DE LANGUES APPLIQUÉES Licence Pro Rédacteur Technique Master 2 Pro Industrie de la Langue et Traduction Spécialisée Master 2 Pro de Conception Documentation Multilingue et Multimédia
Plus en détailLa rémunération de l apprenti :
F I C H E P R A T I Q U E N 2 R E M U N E R A T I O N E T A I D E S L I E E S A U C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E L apprenti est titulaire d un contrat de travail de type particulier : il est
Plus en détailValidation des Acquis de l Expérience
Validation des Acquis de l Expérience Livret Dossier de recevabilité Le candidat Nom de naissance : Nom d usage : VAE pour le Titre de JOURNALISTE Niveau II (Fr) 6 (Eu) inscrit au RNCP NSF 321 Arrêté du
Plus en détailCompétences visées dans la formation
Droit privé Spécialité Professionnelle : Gestion du patrimoine privé Responsable : Jean-Marie PLAZY, Maître de conférences RETRAIT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE ENTRE LE 15 AVRIL ET LE 31 MAI sur le site
Plus en détailLivret 1 - VAE ESG MANAGEMENT SCHOOL
Livret 1 - VAE ESG MANAGEMENT SCHOOL ANNEE UNIVERSITAIRE 2014-2015 Validation des Acquis de l Expérience Service de la Formation Continue. ESG-Executive Education Livret Nom de naissance : Nom d usage
Plus en détailCONVENTION DE PORTAGE
S.A.R.L. au capital de 9 000 - SIRET : 505 565 568 00018 RCS Toulouse Siège social : 9 les hauts de Cante 31380 Montastruc la Conseillère code NAF : 741G Tél. : 0971 333 814 Fax : 05 34 26 19 34 Courriel
Plus en détailGuide de l apprenti. L apprentissage en CAP, BAC PRO, BTS, DCG, Mention Complémentaire en alternance avec l entreprise
Guide de l apprenti 2015 L apprentissage en CAP, BAC PRO, BTS, DCG, Mention Complémentaire en alternance avec l entreprise UN CONTRAT DE TRAVAIL «Un contrat d apprentissage est un contrat de travail» «L
Plus en détail10.B. Les obligations légales et réglementaires. 1. Gestion des documents de l entreprise. A. Les affichages obligatoires
Les obligations légales et réglementaires 1. Gestion des documents de l entreprise A. Les affichages obligatoires L affichage est un élément essentiel de la communication dans l entreprise et cela peut
Plus en détailClient : AGEFOS PME AQUITAINE Mission : Actions management Année : 2010. Droit et obligation de l entreprise au regard du code du travail
Drroiitt ett oblliigattiions de ll enttrreprriise au rregarrd du code du ttrravaiill Action Objectifs Droit et obligation de l entreprise au regard du code du travail Appréhender les dernières évolutions
Plus en détailRÉGLEMENT FORMATION CENTRE DE GESTION DU HAUT-RHIN FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
CENTRE DE GESTION DU HAUT-RHIN FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 22, rue Wilson 68027 COLMAR Cedex - 03 89 20 36 00-03 89 20 36 29 - cdg68@calixo.net - www.cdg68.fr RÉGLEMENT DE FORMATION Adopté par le Comité
Plus en détailModifications du Code du travail par la loi N 2014-873 du 4 août 2014
FM 14/08/14 Modifications du Code du travail par la loi N 2014-873 du 4 août 2014 Article L1153-5 L employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d
Plus en détailJuin. Modernisation du Marché du Travail
Juin Modernisation du Marché du Travail 2008 les fiches argumentaires du medef Les dispositions de l accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, dont la mise en œuvre requiert un support législatif,
Plus en détailFiche&pra3que&1& & Le&compte&personnel&de& forma3on&
Fichepra3que1 Lecomptepersonnelde forma3on Lecomptepersonneldeforma0on Documentnoncontractuel octobre2014q Fafiec Principesfondamentaux C estuncompteuniversela7achéàlapersonnependantles périodesdetravailoudechômage.
Plus en détailL offre de services OPCA DEFI : un levier de performance
Numéro mai 2015 7 Le Magazine de l OPCA DEFI pour le développement de l emploi et de la formation dans l industrie P. 4 Le Tour de la Question L offre de services OPCA DEFI : un levier de performance P.
Plus en détailLoi n 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l emploi
Loi n 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l emploi Généralisation de la complémentaire santé pour les salariés Portabilité des droits www.harmonie-mutuelle.fr L accès aux soins pour
Plus en détailBIEN ACHETER DE LA FORMATION
professionnalisation compétences FORMATION entreprise solutions BIEN ACHETER DE LA FORMATION GUIDE PRATIQUE AGEFOS PME LANGUEDOC-ROUSSILLON Toutes les réponses à vos questions Sommaire 2... Mes objectifs
Plus en détailCOMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE
COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE SOYEZ PRO ACTIF! Anticipez et transformez cette contrainte en opportunité SALON DES ENTREPRENEURS 2015 5 février 2015 LA GENERALISATION DE LA COMPLEMENTAIRE SANTE DANS
Plus en détailCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE TRAVAIL DES ASSISTANTS MATERNELS DU PARTICULIER EMPLOYEUR
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE TRAVAIL DES ASSISTANTS MATERNELS DU PARTICULIER EMPLOYEUR Conclue, à Paris, le 1 er juillet 2004 Entre LA FEDERATION NATIONALE DES PARTICULIERS EMPLOYEURS FEPEM D une
Plus en détail& "# " "#$ '# "" ( "( ( "( "# ##"#,-.),- 2# 3 4 # 56''7 # "8$ # 1 "" $ *# ()( $ 5 )" ) 2 *$ # * ). + )1 " # "" #.. =$ > " " ) 1
!"#$ %#"#"" #""" $ & "# " "#$ '# "" ( "( ( "( )$*+## "# ##"#,.), //,0"**, ##), 11## 2# 3 4 # 56''7 # "8$ 2#1")#"" $/9"56''7# "#".** # 1 "" $ *# ()( $!" #$ # (1"""(, : / ;#
Plus en détailANIMATION / Actualités conventionnelles
ANIMATION / Actualités conventionnelles A1-116 Signature de l avenant n 154 du 19/05/2015 Relatif a la complémentaire santé Avenant applicable au 1 er janvier 2016 Commentaires : La loi du 14 juin 2013
Plus en détailCONVENTION DE PORTAGE
S.A.R.L. au capital de 7 700 - SIRET : 409 016 961 00032 409 016 961 RCS Châteauroux - Code NAF : 741 G A ssistance et Conseil Administratif - Formation Siège social : 68 rue J.J. Rousseau - 36200 ARGENTON
Plus en détailVotre contrat Prévoyance / Dépendance Entreprise
Prévoyance / Dépendance - PME Votre contrat Prévoyance / Dépendance Entreprise Livret de l entreprise Votre contrat Vos cotisations Les mouvements de personnel Les prestations pour vos salariés Vos contacts
Plus en détailplus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs
PAck 2015 formation spécial entreprises de moins de 50 salariés plus simple plus rapide Participation unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) (1) Formations financées sur les fonds mutualisés d
Plus en détailAgenda annuel des informations / consultations du CE
La question du DRH Agenda annuel des informations / consultations du CE Un certain nombre d informations et/ou consultations annuelles ou trimestrielles obligatoires doivent être mises en œuvre par l employeur,
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3255 Convention collective nationale IDCC : 1619. CABINETS DENTAIRES ACCORD DU
Plus en détailEmploi et Formation Secteur Publicité
Rapport statistique Emploi et Formation Secteur Publicité 2009-2010 AFDAS / R&D - Septembre 2012 Sommaire 1. DONNEES SUR L EMPLOI 3 1.1. POINT METHODOLOGIQUE ET PRECAUTIONS D USAGE 4 1.2. LES ENTREPRISES
Plus en détailTableau comparatif 2013 Contrat d apprentissage / Contrat de professionnalisation
Tableau comparatif 2013 Contrat d apprentissage / Contrat de professionnalisation Direction des Formalités et de la Collecte de la Taxe d apprentissage Tableau comparatif contrat d apprentissage / contrat
Plus en détailOBJECTIFS DE LA FORMATION
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++ En grandes entreprises option RH OBJECTIFS DE LA FORMATION Le gestionnaire de paie doit assurer
Plus en détailDIPLÔME GRANDE ÉCOLE BAC+5, GRADE DE MASTER EN FORMATION CONTINUE. Angers et Paris
DIPLÔME GRANDE ÉCOLE BAC+5, GRADE DE MASTER EN FORMATION CONTINUE Angers et Paris Développer une vision stratégique Manager des projets et conduire le changement Agir en leader responsable L évolution
Plus en détail