I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin juillet 2012

Transcription

1 M a i s o n d e l E m p l o i Avec la participation de : L es Cahier s Edito O c t o b r e N u m é r o 1 8 Ce cahier construit par et pour les acteurs de l Emploi, de la Formation et du Développement Economique de l agglomération Sophia Antipolis a pour ambition de présenter, trimestriellement, le territoire sous l angle socio-économique et d informer sur l actualité et les initiatives locales. Selon l'insee, créations d entreprises ont été recensées sur le département entre janvier et août Ce nombre est en hausse de 4,1% par rapport à la même période en 2011 (+2,6% au niveau national). Cette dynamique conforte la Communauté d'agglomération Sophia Antipolis dans sa volonté de soutenir l'entrepreneuriat. Ainsi, ses actions en faveur des entreprises du territoire se multiplient. Au cœur de Sophia, l inauguration du Business Pôle cet été, regroupant en un même lieu pépinières d entreprises, incubateurs, clubs thématiques et des services de la CCI Nice Côte d Azur, vient renforcer les dispositifs d'accompagnement des entreprises innovantes. Le 3 octobre ont été organisées "Les Matinales de l'entreprise" à Antibes. Les dirigeants de TPE ont ainsi pu s'approprier les outils nécessaires à la gestion de leurs ressources humaines. Les 22 et 23 novembre se tiendra le 8ème forum des "Pôles de compétitivité" à Sophia Antipolis. Enfin, prochainement, aura lieu le rendu de la première phase de l étude sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale conduite sur la technopole de Sophia Antipolis. C'est donc une rentrée riche en manifestations pour conforter la pérennité des entreprises du territoire. Bonne lecture. Francis PERUGINI Président de la Maison de l Emploi de la Communauté d'agglomération Sophia Antipolis I. Marché du travail et emploi salarié privé * Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin juillet 2012 juill juill Evolution ,9 % Dép ,4 % PACA ,3 % FRANCE ,0 % Source : Statistiques du Marché du Travail / Direccte Depuis juillet 2011, le nombre de demandeurs d emploi a augmenté de +7,9% sur la et de +10,4% sur le département. La demande d emploi a augmenté de +7,3% en région PACA et de +8,0% à l échelle nationale. * Cat ABC : anciennes catégories 1, 2, 3, 6, 7 & 8 (demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi) 1

2 M a i s o n d e l E m p l o i Structure de la demande d emploi du territoire La demande d emploi globale sur la La demande d emploi globale sur les Alpes-Maritimes Entre juillet 2011 et juillet 2012 ce sont plus particulièrement les femmes qui ont été impactées par la hausse de la demande d'emploi ABC (+8,8% sur la et +10,7% sur le département). DEFM ABC DEFM Femmes juill juill Evolution ,9 % ,8 % DEP. 06 juill juill Evolution DEFM ABC DEFM Femmes ,4 % ,7 % Source : Direccte - Pôle emploi 2

3 L e s C a h i e r s O c t o b r e N u m é r o 1 8 La demande d emploi sur la Sur la, les plus de 50 ans ont été particulièrement impactés par la hausse de la demande d'emploi ABC entre juillet 2011 et juillet 2012 (+14,6%). Il en est de même pour la demande d'emploi longue durée (+9,6% en un an). La demande d emploi sur les Alpes-Maritimes Au niveau départemental, les mêmes tendances se dégagent : +17,0% de demandeurs d'emploi de plus de 50 ans et +14,2% de demandeurs d'emploi de longue durée entre juillet 2011 et juillet DEFM ABC < 25 ans DEFM ABC > 50 ans DEFM ABC < 3 mois DEFM ABC > 1 an juill juill Evolution ,9 % ,6 % ,0 % ,6 % DEP. 06 DEFM ABC < 25 ans DEFM ABC > 50 ans DEFM ABC < 3 mois DEFM ABC > 1 an juill juill Evolution ,0 % ,0 % ,3 % ,2 % Source : Direccte - Pôle emploi 3

4 M a i s o n d e l E m p l o i Emploi salarié privé hors interim Evolution du nombre d'emplois 2T2011/2T2012 selon branches d'activité Entre le 2ème trimestre 2011 et le 2ème trimestre 2012, le nombre d'emplois salariés privés a augmenté de +1,9% sur la. Ce sont les activités de services qui profitent de cette hausse (+3,4%), tandis que le secteur de l'industrie voit son nombre d'emplois salariés privés diminuer de -2,3%. Source : URSSAF des Alpes-Maritimes Nb d'établissements Nb d'emplois Masse salariale (M ) 2T2011 2T2012 Evolution ,4% ,9% 515,7 539,3 +4,6% DEP.06 Nb d'établissements Nb d'emplois Masse salariale (M ) 2T2011 2T2012 Evolution ,4% ,6% 2 105, ,9 +2,2% Source : URSSAF des Alpes-Maritimes Déclarations Uniques d'embauche (DUE) Sur la, au 2ème trimestre 2012, il y a eu DUE (+9% par rapport au 2ème trimestre 2011). 78% concernait des CDD et 22% des CDI. Sur le département, pour la même période, le nombre de DUE a augmenté de +2%. Au 2ème trimestre 2012, 85% des DUE concernait des CDD et 15% des CDI. Les secteurs Hôtel-Café-Restaurant et Services (hors intérim) représentent à eux seuls 86% des DUE au 2ème trimestre 2012 sur la (87% sur les Alpes-Maritimes). Sur la, 42% des DUE ont été enregistrées pour des entreprises de moins de 20 salariés (40% pour le département). Source : URSSAF des Alpes-Maritimes 4

5 L e s C a h i e r s O c t o b r e N u m é r o 1 8 II. Emploi et Formation Les Matinales de l'entreprise : bilan du 3 octobre 2012 Souvent associée aux grandes entreprises, la gestion des ressources humaines est parfois jugée trop complexe par les dirigeants de TPE et PME. Aussi, afin de l aborder de façon accessible et pragmatique, la Maison de l Emploi de la C.A.S.A. et ses partenaires ont organisé pour la troisième année consécutive les Matinales de l Entreprise. Les bilans prometteurs des éditions précédentes ont convaincu les partenaires de la Maison de l Emploi de poursuivre l évènement. Aussi, depuis trois ans, les Matinales de l Entreprise proposent gratuitement aux dirigeants de TPE et PME, des ateliers thématiques sur les dispositifs techniques et financiers en matière de ressources humaines mobilisables sur le territoire. Cette manifestation s inscrit dans le cadre des "5 jours pour l emploi", où plus d une centaine de réunions, forums et rencontres sont organisées par Pôle Emploi sur toute la région PACA. entre les participants et les intervenants qui se sont poursuivis jusqu au cocktail déjeunatoire. Une quarantaine d entreprise a ainsi pu échanger autour de trois tables rondes animées par des experts des ressources humaines : Un première table ronde sur le recrutement : comment optimiser son recrutement? quelles sont les différentes aides à l embauche que l on peut solliciter? Le rôle des OPCA dans le processus de recrutement Une deuxième table ronde sur les contrats de travail : comment choisir son contrat de travail? quelles sont les modalités de modifications ou de rupture du contrat de travail Enfin une troisième table ronde sur les experts du quotidien de l entreprise : le rôle de l expert-comptable, des chambres consulaires, des OPCA Les ateliers ont été rythmés par des témoignages d entreprises mais également par des échanges Enfin, une boite à outils "spéciale ressources humaines" destinée aux chefs d entreprise a été distribuée via des clés USB. Elle est également disponible sur le site Les participants sont ainsi repartis avec des éléments pratiques et les contacts directs des organismes à solliciter afin de gagner du temps dans leurs démarches. Pour plus d'informations : p.deboulle@agglo-casa.fr

6 M a i s o n d e l E m p l o i Contrat d'avenir Le Sénat a adopté le projet de loi visant à créer "emplois d'avenir" d'ici à Le texte définitif devrait être adopté par le Parlement le 9 octobre Ce dispositif est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans peu ou pas qualifiés, qui résident en priorité dans les zones urbaines sensibles. Ces emplois seront subventionnés à hauteur de 75% du coût salarial sur une durée de 1 à 3 ans. Ils concerneront surtout les employeurs du secteur non marchand dans des "activités susceptibles d'offrir des perspectives de croissance et de recrutement dans les années à venir". Seront donc privilégiés : les "filières vertes", les secteurs du social et du médico-social, l'aide aux personnes, les filières numériques et le tourisme. Ces contrats auront la forme de CDD ou CDI, à temps plein ou à temps partiel pour un temps de travail qui ne pourra pas être inférieur à un mi-temps. Pour plus d informations : III. Vie des entreprises 2ème loi de finance rectificative pour 2012 La loi de finances rectificative pour 2012 (LOI n ) a été promulguée le 16 août Plusieurs mesures concernent les entrepreneurs : au niveau fiscal : - l'annulation de l'augmentation du taux normal de la TVA de 19,6% à 21,2% qui devait entrer en vigueur le 1er octobre 2012, au niveau social : - la suppression de la défiscalisation des heures supplémentaires et complémentaires à partir du 01/08/2012 et leur soumission aux cotisations sociales à compter du 01/09/2012, - l'augmentation de la contribution des travailleurs non-salariés au financement de leur formation continue. Elle est passée de 0,15% à 0,25% du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) et de 0,24% à 0,34% du PASS pour ceux qui bénéficient du concours d'un conjoint collaborateur. Pour plus d'informations : 6

7 L e s C a h i e r s O c t o b r e N u m é r o 1 8 Business Pole de Sophia Antipolis Le Business Pole de Sophia Antipolis est véritablement devenu opérationnel début septembre avec l installation officielle des deux incubateurs (PACA-Est et Telecom ParisTech), ainsi que des premières start-up implantées au sein de la pépinière d entreprises gérée par la Communauté d'agglomération Sophia Antipolis. Prochainement, ce sont les services de la CCI Nice Côte d'azur qui emménageront à leur tour dans les locaux. Cet ensemble, destiné aux jeunes pousses à fort potentiel innovant, vise à compléter l'offre de service du territoire en matière de soutien et d'accompagnement à la création. Sur m², au 1047 route des Dolines, allée Pierre Ziller, une soixantaine de start-up bénéficieront désormais d un environnement propice à leur développement et à la création de richesses sur la technopole. Un autre espace de m² est déjà prévu pour une extension future. Pour plus d'informations : Starteo : télétravail, pépinière et hôtel d'entreprises Lancée en 2010, avec une offre de télétravail et une offre d'hébergement pour les jeunes pousses, Starteo propose désormais quatre types de services : Le télétravail, réservé aux télétravailleurs salariés résidant à Châteauneuf ou dans ses environs. L'objectif est de limiter les déplacements domicile-travail. Starteo propose des formules de location flexibles, avec, par exemple, la possibilité de louer un bureau 1 jour/semaine. La pépinière d entreprises pour accueillir les entreprises de moins de trois ans, en priorité issues du secteur des services. Les jeunes entreprises bénéficient d un hébergement à tarifs préférentiels, d un accompagnement personnalisé, d ateliers d approfondissement, ainsi que d animations destinées à créer et développer leur réseau professionnel. L hôtel d entreprises pour accueillir les entreprises de plus de 3 ans, issues du secteur des services. L'objectif est de conforter et de renforcer les jeunes entreprises dans leur développement pour qu elles puissent intégrer le marché locatif privé. La location ponctuelle de bureaux ou de salles de réunions à des entreprises ou organismes extérieurs. Pour plus d'informations : 7

8 IV. L agenda Les 18 et 19 octobre 5ème Forum Ecobiz des Communautés et Réseaux d entreprises Objectifs : Proposer des conférences et des ateliers thématiques aux dirigeants et créateurs d'entreprise. Faciliter les rencontres et les échanges avec les partenaires et les réseaux professionnels. CCI NCA à Nice Programme sur : Le 16 novembre de 9h00 à 16h30 Aux Espaces du Fort Carré à Antibes 4ème Journée d'information Emploi et Handicap Objectif : réunir en un même lieu les personnes en situation de handicap, les principaux organismes institutionnels et les entreprises locales. Les visiteurs se verront proposer un atelier "estime de soi et préparation aux entretiens" et une conférence sur l'évolution de la réglementation concernant l'allocation aux adultes handicapés. Pour plus d informations : Valérie SFILIO p.handicap@ccas-antibes.fr Les 22 et 23 novembre Au SKEMA à Sophia Antipolis Forum des Pôles de Compétitivité Thème : Clusters : quels nouveaux challenges pour la décennie? Ce forum sera rythmé par des sessions sur les thèmes tels que smart specialisation, cluster et entrepreneuriat, cluster/pme/services, intelligence économique Des rencontres B to B seront l occasion de développer les échanges et synergies entre les différentes entités présentes françaises, européennes et internationales. Pour plus d informations : Le 27 novembre Nice Acropolis Les Entreprenariales Objectif : regrouper en un même lieu tous les acteurs de la création d entreprise. Thème: "Osons l'entreprise" Trois conférences seront proposées : 'Réussir la création ou la reprise d'une entreprise'/ 'Entreprises, osez la différence'/ 'Avons-nous toujours besoin d'audace pour construire l'avenir?' Pour plus d informations : 2nd semestre 2012 Sur le territoire de la Les ateliers de la création d entreprise de la Maison de l Emploi de la Le planning de l ensemble des ateliers de la MDE est disponible en ligne dans la rubrique "Agenda" sur : Maison de l Emploi de la C.A.S.A. C/O Communauté d Agglomération Sophia Antipolis Les Genêts - 449, route des Crêtes - BP 43 Site internet : Sophia-Antipolis Cedex Tél :