Les besoins en formation au travers des métiers en tension Novembre 2012

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1 Les besoins en formation au travers des métiers en tension 2011 Novembre 2012

2 2 SOMMAIRE Objet et Méthodologie p.4 Partenaires et Sources p.6 Quelques données socioéconomiques p. 8 Fiches sectorielles p.11 Synthèse des principaux indicateurs p.32 Synthèse des métiers en tension p.33 Fiches Métiers en tension p.34 Synthèse des mesures d écart et relevé des besoins en formation p.51

3 3 LES FICHES SECTORIELLES 1- Agriculture p Bâtiment et travaux publics p Industrie p Transport/Logistique p Commerce/Vente p Hôtellerie/restauration p Santé/Action sociale/services aux personnes p.30 LES FICHES METIERS EN TENSION SUR LE PAYS DU GRAND BEAUVAISIS 1- Mécanicien agricole p Chef de chantier et conduite de travaux p Maçon qualifié voiries et réseaux VRD p Brancheur coffreur p Conducteur d engins des TP p Tourneur/Fraiseur/opérateur/régleur sur commande numérique p Monteur/ajusteur p Dessinateur en mécanique p Mécanicien de maintenance industrielle p Electricien de maintenance p Responsable logistique p Attaché commercial p Représentant auprès de particulier p Technico-commercial p Agent polyvalent de restauration/cuisinier p Réceptionniste d hôtel p Aide soignant p.50

4 4 Méthodologie Identification des besoins de formation 2012 MEF du Pays du Grand Beauvaisis Contexte Dans le cadre de ses missions, l Observatoire de la Maison de l Emploi et de la Formation (MEF) du Pays du Grand Beauvaisis réalise chaque année un diagnostic socio-économique du territoire. Les résultats ont montré des évolutions conséquentes dans certains secteurs d activités, des difficultés de recrutement et également une inadéquation entre l offre et la demande d emploi pour certains métiers. Ces constats ont amené la MEF à centrer ses réflexions sur les métiers en tension dans la perspective d anticiper sur les besoins. L objectif est d analyser au moyen de fiches sectorielles l emploi et la formation via le développement économique du territoire. Il s agit également de mesurer l écart entre le potentiel d offres d emploi du marché du travail local et la ressource humaine disponible sur le territoire. Au travers d indicateurs quantitatifs, qualitatifs et prospectifs, cette étude apporte aux commanditaires de formation (dont le Conseil Régional de Picardie) un éclairage sur les évolutions à apporter aux commandes de formation. Les objectifs - Déterminer les métiers en tension sur le territoire par l analyse du marché de l emploi et l expertise des branches professionnelles, chambres consulaires et OPCA. - Analyser l emploi et la formation par secteur d activité via le développement économique du territoire (tendances et perspectives d emploi sur le territoire) ; - Mesurer l écart entre le potentiel d offres d emploi du marché du travail local et la ressource humaine disponible pour identifier les besoins en formation par métiers ; - Echanger sur les résultats quantitatifs et qualitatifs avec les partenaires et ajuster les besoins en fonction des commentaires du réseau AIO.

5 5 La méthodologie POTENTIEL MARCHE DU TRAVAIL - Evolution de l emploi salarié (URSSAF-Pôle Emploi) - Evolution des offres d emploi (Pôle Emploi, CARMEE, DIRECCTE) - Recrutements (URSSAF, INSEE) - Conjoncture économique (EPCI, CCI, OPCA, branches prof., observatoires prospectifs, INSEE, Banque de France, CARMEE,...) - Développement du territoire (EPCI, Pays) - Départs en retraite (INSEE, CARMEE) POTENTIEL MAIN D OEUVRE - Evolution et stocks demandeurs d emploi (Pôle Emploi, CARMEE, DIRECCTE) - Evolution des offres d emploi (Pôle Emploi, CARMEE, DIRECCTE) - Départs en retraite (INSEE/CARMEE) - Nombre d employeurs potentiels (INSEE) MESURE DES METIERS EN TENSION - Evaluer les besoins de main d œuvre par métiers - Comprendre les besoins des employeurs en termes de formation et de compétences POTENTIEL FORMATION - Stocks sortants formations initiales (Rectorat, CARMEE) - Stocks sortants formations continues (CRP, Pôle Emploi) - Stocks sortants formations alternance (CRP, Rectorat, CARMEE) MESURE DE LA TENSION ET DES BESOINS EN TERMES DE FORMATION - Analyse des données quantitatives afin de connaitre la situation du marché du travail en termes de métiers en tension ( Pôle Emploi, INSEE, URSSAF,...) - Elaboration de fiches synthétiques sectorielles et «métiers en tension» ; - Organisation et animation d entretiens individuels pour la collecte d informations qualitatives auprès des acteurs locaux emploi/formation, branches professionnelles et OPCA afin d évaluer les besoins ; - Mise en perspective des besoins de main d œuvre qualifiée avec le potentiel de sortants de formation sur le territoire ; - Mesure des écarts et analyse des métiers en tension sur le plan de la formation ; - Groupe de travail avec le Conseil Régional de Picardie afin de valider la démarche et de discuter des premiers résultats obtenus. - Réunions avec les partenaires de l AIO (Mission Locale, Cap Emploi, Pôle Emploi, PLIE, Conseil Général ), le Conseil Régional de Picardie et la DIRECCTE afin de présenter le travail réalisé et de permettre l apport d éléments qualitatifs complémentaires.

6 6 Les principaux acteurs et partenaires sollicités Type de structures AIO / Accompagnement Orientation Chambres consulaires Regroupement professionnel OPCA Organismes locaux Pôle Emploi Beauvais Délie Pôle Emploi Beauvais Mykonos CAP Emploi Beauvais MEF du Pays du Grand Beauvaisis PLIE du Beauvaisis Conseil Général de l Oise CIO Beauvais Chambre de métier et de l Artisanat Chambre de commerces et de l Industrie Chambre de l agriculture UIMM/ ADEFIM (Industrie) UNIFAF FFB CAPEB AREF BTP IFOPCA FAFSEA OPCA Transport FORCO INTERGROS FAFIH FEPEM FEDESAP FAFTT

7 7 Type de structures Chargé de mission développement économique des EPCI Observatoires prospectifs des métiers et qualifications Partenaires statistiques Organismes locaux Communauté d Agglomération du Beauvaisis Communauté de Communes de la Picardie Verte Communauté de Communes du Pays de Bray Communauté de Communes des Vallées de la Brèche et de la Noye Communauté de Communes Rurales du Beauvaisis Communauté e Communes de Crèvecœur le Grand Association du Pays du Grand Beauvaisis IAA Hôtellerie/Restauration Métallurgie BTP OPTL Branche sanitaire, sociale et médico-sociale Chimie Commerce inter-entreprise Commerce et métiers du gout Emplois et Métiers (ex observatoire du travail temporaire) INSEE URSSAF CARMEE Rectorat Conseil Régional de Picardie Banque de France DARES Pôle Emploi UT DIRECCTE 60

8 8 QUELQUES DONNEES SOCIOECONOMIQUES Le Pays du Grand Beauvaisis et sa population (2009) Organisation du Pays : Population par EPCI (INSEE 2009) 5 Communautés de Communes 1 Communauté d Agglomération 1 Commune non rattachée : Sérifontaine Communes : % 10% CA du Beauvaisis CC Crèvecoeur Population : habitants (2009) 21,5% de la population de l Oise 8,9% de la population de Picardie Superficie : 1807,4 km 2 Densité : 93,4 hab/km 2 8% 19% 5% 47% CC Picardie Verte CC Rurales du Beauvaisis CC Vallées Brêche et Noye Secteur CC Pays de Bray Taux d accroissement annuel de +0,56% entre 1999 et 2009 : personnes liées au solde naturel -528 personnes liées au solde migratoire 3 ème Pays progressant le plus rapidement en termes de population derrière le Creillois (dû au solde naturel) et le Clermontois (dû au solde migratoire). Faible mobilité domicile-travail : distance médiane de 10 à 15 km Population par âge (INSEE 2009) France Picardie Oise Beauvaisis 25,1% 26,6% 58,5% 58,5% 16,4% 14,9% 27,6% 59,5% 12,9% 28,0% 58,2% 13,8% 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% 0 à 19 ans 20 à 64 ans 65 ans ou plus

9 9 Diplôme le plus élevé de la population non scolarisée (INSEE 2009) Taux de scolarisation des 15/24 ans (INSEE 2009) France 39,00% 23,80% 15,00% 22,20% 66,00% 64,90% Picardie Oise 45,20% 42,10% 24,80% 25,20% 13,40% 14,10% 16,60% 18,60% 64,00% 62,00% 60,00% 58,00% 57,50% 60,70% 58,70% 59,80% Pays du Grand Beauvaisis 45,10% 26% 12,90% 16,00% 56,00% 54,00% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Sans qualification CAP/BEP BAC, BP Bac+2 et plus 52,00% Pays du Grand Beauvaisis Pays de Thelle Vexin Sablons Oise Picardie France L emploi et le marché du travail sur le Pays du Grand Beauvaisis (URSSAF 2010) Evolution de l emploi salarié privé de 2000 à 2010 (base 100 = 2000) Effectifs salariés privés sur le Pays du Grand Beauvaisis (URSSAF 2010) +241 emplois ,9% +3,2% -2,1% -3,1% 50,0% 45,0% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% -80 emplois 17,7% 16,6% -10 emplois 9,5% 9,2% -350 emplois 29,3% 25,9% 47,0% 48,3% Grand Beauvaisis Oise Picardie France Métro COMMERCE CONSTRUCTION INDUSTRIE SERVICES

10 03-T1 03-T2 03-T3 03-T4 04-T1 04-T2 04-T3 04-T4 05-T1 05-T2 05-T3 05-T4 06-T1 06-T2 06-T3 06-T4 07-T1 07-T2 07-T3 07-T4 08-T1 08-T2 08-T3 08-T4 09-T1 09-T2 09-T3 09-T4 10-T1 10-T2 10-T3 10-T4 11-T1 11-T2 11-T3 11-T4 10 Secteurs sur ou sous-représentés sur le Pays par rapport à la Picardie (URSSAF 2010) 1 : poids du secteur équivalent au poids picard. >1 : secteur sur-représenté sur le Pays du Beauvaisis par rapport à la Picardie. <1 : secteur sous-représenté sur le Pays par rapport à la Picardie Taux de chômage au 4 ème trimestre 2011 (INSEE/POLE EMPLOI) ,4% 11,6% 11,3% 9,6% 9,4% 9,2% St-Quentin Beauvais Amiens Oise Picardie France Les offres et ratios de tension sur le Beauvaisis (Pôle Emploi 2011) Les catégories de demandeurs d emploi (DEFM cat. A, B, C) (Pole Emploi à septembre 2012) Hausse de 3,8% des offres enregistrées à Pôle Emploi entre 2010 et 2011 Ratio Offres/Demandes 2008 : 0, : 0, : 0, : 0,69 Septembre 2012 DEFM (ABC) Beauvaisis Oise Part des Moins de Ensemble plus de 25 ans 50 ans (+10,7% sur un an) (+9,6% sur un an) Part des sans diplômes 21,1% 18,8% 25,2% 20,1% 14,7% 22,6%

11 11 LES FICHES SECTORIELLES 1 - AGRICULTURE Nombre d emplois (INSEE) Evolution des emplois entre 2007 et 2009 (INSEE) Nombre d exploitations (Agreste) (soit 3,2% des emplois du Pays contre 2,3% dans l Oise, 3,7% en Picardie et 2,9% en France). -62 emplois (-2,8% des emplois) exploitations (dont 1011 professionnelles).590 exploitations de plus de 100ha. Evolution du nombre d exploitations -15,5% entre 2000 et 2010 quantitatives Indice de spécificité de l emploi salarié du territoire par rapport à la région (Unistatis) Nombre de demandeurs d emploi Pôle Emploi cat. A, B et C (Pôle Emploi) Métiers où les demandeurs sont les plus nombreuses sur le Pays Nombre d inscrits ML dans ce secteur 30/09/2012 Spécificités concernant les départs à la retraite Agreste et Chambre d agriculture de l Oise Nombre d offres d emploi Pôle Emploi (Pôle Emploi) Familles professionnelles où les offres sont les plus nombreuses sur le Pays Métier en tension selon le ratio offres/demandes Pôle Emploi ,88 (soit 0,88 emploi sur le territoire pour 1 emploi présent en Picardie) 534 demandeurs d emploi de catégorie A, B et C sont recensés dans ce secteur d activité sur le Pays du Grand Beauvaisis au 1 er janvier 2012 (dont 40,1% sans diplôme qualifiant). Les demandeurs d emploi du Pays du Grand Beauvaisis recherchent principalement dans les métiers suivants : ouvriers entretien des espaces verts (345 demandeurs) et les horticulteurs salariés (45). 47 jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire et inscrits à la MEF sont recensés au 30 septembre 2012 (dont 14 non inscrits à Pôle Emploi). 55,4% des chefs d exploitation et coexploitants ont plus de 45 ans et un 40,1% ont plus de 55 ans. Ceci confirme une pyramide des âges vieillissante. Au niveau régional, le constat est le même, 38,2% des chefs d exploitations ont plus de 55 ans. 269 offres enregistrées à Pôle Emploi sur le Pays du Grand Beauvaisis dont 55 en emplois durables (CDD + 6mois ou CDI) soit 20,7%.Hausse des offres de 25,7% par rapport à Les offres les plus nombreuses sur le Pays du Grand Beauvaisis concernent les ouvriers d entretien des espaces verts (137 offres), les conducteurs d engins agricoles (45 offres) et les aide agricole de production horticole (28 offres). Conducteurs d engins agricoles et forestiers avec un ratio de 1,5

12 quantitatives Déclaration Unique d Embauche en 2010 URSSAF/MSA soit -8,5% par rapport à 2009 Selon le dernier recensement agricole 2010, parmi les 1474 exploitations agricoles recensées en 2010 sur le Pays, 590 dépassent les 100 ha. Le taux de disparition des petites et moyennes exploitations (-60 ha) atteint 22% entre 2000 et Les grandes résistent nettement mieux. Leur baisse se limite à 6%. Elles représentent 40% de l ensemble des exploitations du Pays (contre 57% en Picardie) et contribuent à 90% du potentiel de production régional. La spécialisation de l agriculture dans les grandes cultures (céréales, oléagineux, betteraves ) se renforce. En 2010, 75,8% des exploitations du Pays sont spécialisées dans les grandes cultures. Cette part était déjà de 69% dix ans auparavant. En sens inverse, les autres cultures (maraîchage, fruits, fleurs), déjà peu nombreuses, sont de moins en moins représentées. Le nombre d élevages, spécialisés ou associés aux cultures, régresse aussi fortement (-24,5% entre 2000 et 2010 sur le territoire). Tout particulièrement, l activité laitière se concentre et perd près de 4 éleveurs sur 10. qualitatives Conjoncture économique (sources : Chambre d agriculture de l Oise, APECITA) En 2010, la surface agricole utilisée (SAU) du Pays couvre ha. Depuis 2000, elle diminue chaque année de 130 ha en moyenne (soit -8,5% en moyenne annuelle). En revanche, la SAU moyenne par exploitation ne fait que progresser. Elle est passée de 86 ha en 2000 à 103 ha en Celle des «grandes exploitations» atteint 182 ha (contre 170ha en 2000). L extension des terres labourables se poursuit, au détriment des superficies toujours en herbe. Les surfaces en céréales restent stables entre les deux recensements. 74,8% des exploitants cultivent au moins une céréale. Le blé tendre garde sa position de leader. Il est cultivé par près de 1104 exploitants. Les superficies consacrées à la betterave ont perdu plus de 26,8% entre 2000 et 2010 (contre 8% en région). Un peu moins d un agriculteur sur 3 la cultive encore, contre 54% en Autre culture traditionnelle, la pomme de terre de conservation voit ses surfaces diminuer de 22% (contre 5% en région). Le colza (9726ha en 2000 et 18113ha en 2010) et les légumes frais et fraises (195ha en 2000 et 368ha en 2010) sont les seules cultures à voir augmenter à la fois leur superficie et leur nombre d exploitants. Sur le Pays du Grand Beauvaisis, 652 actifs permanents travaillent dans les 1011 exploitations agricoles professionnelles en Avec 82 actifs de moins qu en 2000, l agriculture du Beauvaisis perd 11,2% de sa main d œuvre en 10 ans (contre 20,1% en région). En 2010 comme en 2000, la main d œuvre familiale assure près des deux tiers du travail. Les dirigeants accroissent encore leur contribution majoritaire, tandis que les autres actifs familiaux se marginalisent toujours plus. Les salariés permanents continuent de prendre de l importance dans l exploitation alors que le travail occasionnel perd du terrain. 83% des chefs et coexploitants de moins de 40 ans ont atteint un niveau de formation au moins égal au Bac. Ils étaient 59% en De plus, un peu plus d un exploitant sur dix pratique une activité de diversification dans le cadre de son exploitation agricole (travail à façon, hébergement, restauration...) et 9% des exploitants commercialisent des produits de leur ferme via des circuits courts.

13 13 qualitatives Les évolutions du secteur (sources : Carmée, chambre d agriculture, APECITA) Les métiers en tension selon les branches professionnelles et les entreprises Selon l APECITA, les besoins de main d œuvre dans l agriculture restent essentiellement saisonniers : cueillette, emploi dans des coopératives agricoles pour la réception des récoltes. Ces métiers ne demandent pas de formation et les entreprises ont rarement de difficulté de recrutement sur leurs besoins saisonniers. Cependant, comme en 2010, on détecte un manque d ouvriers polyvalents sachant conduire et entretenir des véhicules agricoles (tracteurs, moissonneuse...). Les politiques européennes (PAC) soumettent le secteur agricole, aux nouvelles règlementations environnementales, d hygiène et de sécurité. La formation continue des entrepreneurs et de leurs salariés aux règles de sécurité, d hygiène et d environnement pour pouvoir continuer à exercer leur activité est quasi-obligatoire. De plus, les changements de techniques de travail (dues à la mécanisation des pratiques et à l informatisation des procédés) et l émergence de l agriculture biologique nécessitent de plus en plus de qualifications spécifiques, telles la spécialisation en agro-ressources ou les formations liées aux nouvelles technologies agricoles. Enfin, il existe une forte tendance à la diversification des métiers chez l entrepreneur agricole : les entrepreneurs du territoire se diversifient dans les travaux publics / entretien des routes. Les entreprises des espaces verts se diversifient dans les travaux paysagers dans les dallages, portage, maçonnerie paysagère. Celles qui sont dans la polyculture élevage s orientent vers l agriculture bio, la transformation laitière, vente produits, le tourisme à la ferme, le gîte rural. Un développement des compétences liées à la communication (site Internet) ou à la relation client est donc nécessaire. - Mécanicien agricole

14 BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS quantitatives Nombre d emplois (INSEE) (soit 7,4% des emplois du Pays contre 6,7% dans l Oise, 6,7% en Picardie et 6,9% en France) Nombre d emplois salariés privés (UNISTATIS) (soit 9,2% des emplois salariés privés du Pays) Evolution des emplois salariés entre 2000 et 2007 (UNISTATIS) +1,1% (contre +0,7% pour l ensemble des emplois du Pays) sur le Grand Beauvaisis et +2,8% pour la Picardie. Evolution des emplois salariés entre 2007 et 2011 (UNISTATIS) -1,1% (contre -0,5% pour l ensemble des emplois du Pays) sur le Grand Beauvaisis et -0,8% pour la Picardie. Nombre d établissements (INSEE) établissements au 31/12/2011 Création d établissements (INSEE) créations (soit 18,2% des créations 2011) Plus gros établissements du secteur 2012 Télécoise (environ 200 salariés), SOGEA Picardie, MONSEGU SA, SAS QUINTANA Taux de création d établissements 18,3% sur le Pays contre 18,4% dans l Oise et 17,5% en Picardie (INSEE, 2011) Indice de spécificité de l emploi salarié 1,12 (soit 1,12 emploi sur le territoire pour 1 emploi présent en Picardie) par rapport à la région (Unistatis) Nombre de demandeurs d emploi Pôle 1935 demandeurs d emploi de catégorie A, B et C sont recensés dans ce secteur d activité sur le Pays du Grand Emploi cat. A, B et C (Pôle Emploi) Beauvaisis au 1 er janvier 2012 (soit 11,6% des DEFM du Pays). Les demandeurs d emploi du Pays du Grand Beauvaisis recherchent principalement dans les métiers suivants : les ouvriers non qualifiés du bâtiment second œuvre (378 demandeurs), les ouvriers non qualifiés des travaux Métiers où les demandeurs sont les plus publics, du béton et de l extraction et les ouvriers non qualifiés du gros œuvre du BTP (208 demandeurs). nombreux sur le Pays Les ouvriers non qualifiés représentent 976 demandeurs sur les 1935 (soit près de 50,5% des demandeurs dans le secteur du BTP). 109 jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire et inscrits à la MEF sont recensés au 30 septembre 2012 Nombre d inscrits ML dans ce secteur (dont 6 non inscrits à Pôle Emploi). Spécificités concernant les départs à la retraite INSEE Horizon 2020 Nombre d offres d emploi Pôle Emploi (Pôle Emploi) Familles professionnelles où les offres sont les plus nombreuses sur le Pays La représentation par famille professionnelle est sensiblement la même sur le Pays par rapport à la Picardie. Par projection en hypothèse centrale, nous pouvons estimer à l horizon 2020 à environ 180 le nombre annuel de départ en retraite sur le Grand Beauvaisis (avec une répartition de 60% concernant les ouvriers qualifiés, 25% pour les ouvriers non qualifiés et 15% pour les techniciens et agents de maîtrise) offres enregistrées à Pôle Emploi sur le Pays du Grand Beauvaisis dont 253 en emplois durables (CDD + 6mois ou CDI) soit 22,3%. Les offres les plus nombreuses sur le Pays du Grand Beauvaisis concernent les ouvriers non qualifiés du bâtiment second œuvre (163 offres), les ouvriers non qualifiés des TP et béton (210 offres), les menuisiers (100) et électriciens (92). Mais les offres proposées pour les ouvriers non qualifiés ne sont pas durables (seulement 9,6%) et ne concernent que des missions d Intérim et des CDD de moins de 6 mois. A l inverse, les offres d ouvriers qualifiés sont à 31,5% durables. Les offres sans qualification requise représentent 363 offres sur les 1135 (soit près de 32% des offres dans le secteur du BTP).

15 quantitatives qualitatives Métiers les plus présents au sein des listings de Pôle Emploi Conjoncture économique (sources : Banque de France, INSEE) Les évolutions du secteur (sources : CAPEB, FFB, Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications du BTP) Information sur le développement économique du territoire Les métiers en tension selon les branches professionnelles, l AIO et les entreprises 15 Maçon qualifié, électricien du bâtiment, couvreur et peintre. La conjoncture dans le bâtiment ne se remet toujours pas de la crise économique de Elle reste délicate tant dans le gros œuvre que dans le second œuvre. Ce ralentissement devrait se prolonger sur le début de l année Selon l INSEE, la hausse d effectifs salariés enregistrée dans l Oise au 1 er semestre 2012 dans le secteur de la construction (+0,3%), ne se retrouve pas sur le Grand Beauvaisis qui perd -0,8% des effectifs salariés de la construction sur la même période. Sur un an, le Pays a perdu 6% de ses effectifs salariés privés. De même, les intentions d embauche (DPAE) ont chuté de 5,3% en 2011 (contre +2,3% pour le département et +2,8% pour la région). Selon les enquêtes de conjoncture de la Banque de France (octobre 2012), l activité du bâtiment reste en léger repli en cette fin d année Alors que le gros œuvre devrait accroître son niveau d investissement, les prévisions négatives émanent du second œuvre et des travaux publics. Les effectifs se contracteraient encore dans chaque corps d état du bâtiment et dans les entreprises de toutes tailles. Globalement, les entreprises du bâtiment diminueraient leurs dépenses d investissement. Selon l Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications du bâtiment, plusieurs facteurs d évolution caractérisent le secteur du bâtiment : - L évolution des marchés de la Construction repose sur des facteurs multiples (conjoncture, comportements des acteurs économiques, prix des matériaux, taux d intérêt, pouvoir d achat des ménages, évolution démographique, etc.), qui échappent largement aux décisions des entreprises de la Construction. - Les entreprises et les salariés doivent s adapter en permanence aux évolutions des techniques et des matériaux mis en œuvre sur les chantiers. Les évolutions sont également fortes avec les machines à commandes numériques et dans les engins les technologies embarquées sont de plus en plus complexes. - Depuis de nombreuses années l industrialisation dans le BTP progresse. Cette tendance devrait se poursuivre car les avantages attendus de l industrialisation sont importants. - Evolution de l organisation des entreprises : Pour répondre au raccourcissement des délais des chantiers, aux exigences de qualité et du développement durable tout en assurant une nécessaire rentabilité, les entreprises mettent en place une gestion «chantier par chantier» en temps réel avec une forte implication de l encadrement de chantier et une autonomie plus importante des équipes. - La pression des délais et celle de la rentabilité conduisent à organiser les chantiers avec un personnel «calculé au plus juste», favorisant un développement de la polyvalence. La demande du client pour un service complet participe aussi à cette recherche de polyvalence. - Les évolutions des compétences liées au développement durable devraient permettre la «mutation» des emplois existants afin d adapter les compétences aux nouvelles exigences réglementaires. Construction du projet Hammerson, centre commercial du Jeu de Paume en centre-ville. Cet espace de 19000m2 sera composé de 76 boutiques et devrait permettre au global de recruter 600 personnes dans le BTP. - Chef de chantier et conducteur de travaux, - Bancheur coffreur, - Maçons Voiries et Réseaux VRD - Conducteurs d engins des TP

16 INDUSTRIE quantitatives Nombre d emplois (INSEE) Nombre d emplois salariés privés (UNISTATIS) Evolution annuelle des emplois salariés entre 2000 et 2007 (UNISTATIS) Evolution des emplois salariés entre 2007 et 2011 (UNISTATIS) Nombre d établissements (INSEE) Plus gros établissements du secteur (INSEE) Créations établissements (INSEE) Taux de création d établissements - INSEE Indice de spécificité de l emploi salarié du territoire par rapport à la région (Unistatis) Nombre de demandeurs d emploi Pôle Emploi cat. A, B et C (Pôle Emploi) (soit 19% des emplois du Pays contre 18,4% en région) salariés (soit 25,9% des emplois salariés privés du Pays contre 26,5% en région) dont : pour l industrie du caoutchouc/plastiques et verre (-0,1% depuis 2007) pour l industrie de fabrication de machines et équipements (-9,1% depuis 2007) pour l agroalimentaire (-4,3% depuis 2007) pour l industrie métallurgique (-5,8% depuis 2007) pour l industrie de fabrication de matériel de transport (+4,4% depuis 2007) pour l industrie pharmaceutique (+3,1% depuis 2007) -2,1% (contre +0,7% pour l ensemble des emplois du Pays) sur le Grand Beauvaisis et -2,6% pour la Picardie. -3,5% (contre -0,5% pour l ensemble des emplois du Pays) sur le Grand Beauvaisis et -4,9% pour la Picardie. 496 établissements dont : pour l agroalimentaire - 53 pour l industrie métallurgique - 34 pour l industrie du caoutchouc/plastiques et verre - 20 pour l industrie de fabrication de machines et équipements - 6 pour l industrie de fabrication de matériel de transport - 2 pour l industrie pharmaceutique Saverglass (1150 salariés), AGCO (925 salariés), GIMA (885 salariés), Nestlé Grand Froid (780 salariés), Rieter Automotive (520 salariés), LVMH Givenchy (305 salariés), Spontex (201 salariés), Etb. Lucien (189 salariés), Viskase (182 salariés), Biocodex (105 salariés) 49 établissements (soit 4,6% des créations du Pays) 9,8% sur le Pays en 2011 contre 10,9%% sur l Oise et 10,1% en Picardie 0,9 (soit 0,9 emploi sur le territoire pour 1 emploi présent en Picardie). Des spécificités apparaissent tout de même en descendant à un niveau plus fin : indice de 1,57 pour l industrie pharmaceutique (avec notamment BIOCODEX et la SOCIETE DE BIOCHIMIE APPLIQUEE A L INDUSTRIE), 1,22 pour l industrie du caoutchouc, plastiques et du verre (avec SPONTEX et SAVERGLASS), 1,92 pour la fabrication de machines et équipements (avec AGCO, ADLER ou MECAINOX) et 1,33 pour l industrie des matériels de transport (avec GIMA et RIETER AUTOMOTIVE) demandeurs d emploi de catégorie A, B et C sont recensés dans ce secteur d activité sur le Pays du Grand Beauvaisis au 1 er janvier 2012 soit 16,2% des DEFM du Pays (dont 813 soit 41,2% n ont pas de qualification).

17 17 quantitatives Secteurs et métiers où les demandeurs sont les plus nombreuses sur le Pays Nombre d inscrits ML dans ce secteur Spécificités concernant les départs à la retraite INSEE Horizon 2020 Nombre d offres d emploi Pôle Emploi (Pôle Emploi) Familles professionnelles où les offres sont les plus nombreuses sur le Pays Familles professionnelles en tension selon le ratio offres/demandes Pôle Emploi 2011 Les demandeurs d emploi du Pays du Grand Beauvaisis sont principalement inscrits au sein du secteur de l industrie de process (767 DEFM), la métallurgie et mécanique (633 DEFM), la maintenance (378 DEFM). Les familles professionnelles d inscription les plus présentes sont : les ouvriers non qualifiés de type industriel (537), ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement et formage de métal (117) et ouvriers non qualifiés de la métallerie, serrurerie, montage (285). 109 jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire et inscrits à la MEF sont recensés au 30 septembre 2012 (dont 37 non inscrits à Pôle Emploi) dans le secteur industriel et 39 (dont 15 non inscrits Pôle Emploi) dans la maintenance. Selon l INSEE, les familles professionnelles les plus concernées par les départs en retraite à l horizon 2020 sont en premier lieu les ouvriers qualifiés avec des départs massifs dans la métallurgie (enlèvement et formage de métal) avec un renouvellement des effectifs de près de 33%, l électricité et l électronique avec un taux de départ de 31,8%, la mécanique (31% des salariés sur le départ), les industries de process (29%) et la maintenance (31%). A l inverse, sur les postes non qualifiés, des départs auront également lieu mais en nombre bien inférieur et seront contrebalancés par la baisse tendancielle des emplois déjà amorcée depuis les années offres enregistrées à Pôle Emploi sur le Pays du Grand Beauvaisis (23,7% des offres du Pays) dont 390 en emplois durables (CDD + 6mois ou CDI) soit 19,6%. Les offres les plus nombreuses sur le Pays du Grand Beauvaisis concernent les ouvriers qualifiés polyvalents du bâtiment (300 offres), les techniciens et agents de maitrise de la maintenance (177), les monteurs, ajusteurs et autres ouvriers de la mécanique et métallerie (253). Les offres sans qualification requise représentent 406 offres sur les 1992 (soit près de 20,3% des offres dans le secteur).pour information, elles représentaient 45% des offres en 2009 et 28% en Dessinateur industriel 1,24 (soit 55 offres pour 44 demandeurs) - Electromécanicien de maintenance 2,37 (soit 124 offres pour 52 demandes) - Régleur 1,42 (soit 27 offres pour 18 demandeurs) - Technicien et agent de maitrise de la maintenance industrielle 1,37 (soit 177 offres pour 129 demandeurs) - Ouvrier qualifié travaillant par enlèvement de métal 1,4 (soit 120 offres pour 85 demandeurs inscrits) Déclaration Unique d Embauche en 2010 URSSAF/MSA Métiers les plus présents au sein des listings de Pôle Emploi 1198 DUE en 2010 (baisse de 1,7% par rapport à 2009) dont : dans l industrie agroalimentaire (baisse de 4,44% par rapport à 2009) dans la fabrication de produits métalliques (hausse de 27,2% par rapport à 2009) dans l industrie du caoutchouc, plastique et verre (hausse de 8,9% par rapport à 2009) dans la fabrication de machines et équipements (hausse de 5,1% par rapport à 2009) - 56 dans la fabrication d équipements électriques (baisse de 6,4% par rapport à 2009) - 79 dans l industrie chimique (hausse de 43,6% par rapport à 2009) Fraiseur (H2903), Dessinateur industriel (H1203), Soudeur (H2913), technicien maintenance d équipements et installations industrielles (I1304), métallier/serrurier (H2902), électricien de maintenance (I1302).

18 18 qualitatives qualitatives Conjoncture économique (sources : Banque de France, INSEE) Les évolutions du secteur (sources : UIMM, Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications métallurgie, IAA, Observatoire des Métiers et de l Emploi, Carmée) Selon les enquêtes de conjoncture de la Banque de France (octobre 2012), le climat des affaires, tant en Picardie qu en France, a enregistré une amélioration tout au long de l année 2010 puis a atteint un point haut au 1 er semestre de l année Il s est par la suite progressivement dégradé, alors que les incertitudes sur l évolution économique se sont accrues dans un contexte de tension dans le système financier. Au final, les résultats de l activité industrielle montrent une croissance positive en Cette évolution est visible dans l ensemble des secteurs. La bonne santé des exportations a contribué à cette augmentation. A l inverse de 2010, les effectifs ont légèrement augmenté en Sur 2012, l activité s est contractée. Les fabrications se sont réduites et le taux d utilisation des capacités de production a suivi la même évolution. Les prix des matières premières ont de nouveau progressé, sans répercussion sur les tarifs de vente. Les stocks, auparavant étoffés, sont désormais normaux pour la période. Les carnets sont toujours jugés insuffisants. Enfin, les effectifs ont été ajustés à la baisse. Pour les industries mécaniques et travail des métaux, l emploi est en baisse constante. L Observatoire prospectif des métiers prévoit de fortes pertes d emploi chez les ouvriers non qualifiés de la métallurgie : une partie de ces postes devraient évoluer vers des emplois plus qualifiés afin de répondre aux exigences des nouvelles technologies utilisées (machines à commande numérique ), engendrant une forte progression du taux de qualification ouvrière. Les métiers techniques des ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal (tôliers, tuyauteurs, forgerons ) seront toutefois de moins en moins nombreux, dû à un manque de transmission des savoirs aux nouvelles générations et aux nombreux départs en retraite. Concernant les métiers mécaniques, là encore, les ouvriers non qualifiés sont les plus fortement touchés, du fait de la hausse des gains de productivité (machines d assemblage automatisés ), et de la concurrence accrue des pays à faible coût de main d œuvre. A contrario, la transformation de l activité vers des segments à plus forte valeur ajoutée devraient favoriser l emploi des ouvriers qualifiés de la mécanique, et à plus forte raison des techniciens et agents de maîtrise. Ainsi, le taux d encadrement technique se renforcerait. Les acteurs du secteur partagent le même diagnostic sur les difficultés de recrutement pour certains types d emplois qualifiés faisant appel aux compétences suivantes : usinage, soudure, chaudronnerie, électrotechnique, hydraulique, et métiers du domaine «maintenance». Les difficultés de recrutement portent également sur les fonctions cadres (techniques, commerciaux, administratifs) et ingénieurs. Par ailleurs, les compétences recherchées sont primordiales : les entreprises veulent de plus en plus disposer d ouvriers qualifiés possédant une formation double (par exemple en combinant des compétences en mécanique et électronique). Les acteurs du secteur partagent le même diagnostic sur les difficultés de recrutement pour certains types d emplois qualifiés faisant appel aux compétences suivantes : usinage, soudure, chaudronnerie, électrotechnique, hydraulique, et métiers du domaine «maintenance». Pour les industries de process (agro-alimentaire, chimie, plasturgie, ), outre le caractère saisonnier des recrutements, le faible niveau de formation des ouvriers de production demandeurs d emploi laisse entrevoir des difficultés à venir. En effet, le nombre d emplois non qualifiés devrait de nouveau fortement diminuer en faveur de l emploi qualifié. Soumis à de fortes pressions sur les prix des matières premières et l innovation (norme iso dans l IAA par exemple), les entreprises de ce secteur devront accroitre l offre de travail qualifié. De plus, l automatisation des procédés (entrainant une montée du niveau de diplôme) et les départs en fin de carrière des ouvriers qualifiés et techniciens du baby-boom renforcent ce phénomène.

19 19 qualitatives Développement sur le territoire (CCI Oise) Les métiers en tension selon les branches professionnelles, l AIO et les entreprises - Investissement de 16 millions d euros chez Evolupharm pour l achat d autorisation de mise sur le marché de produits génériques. - Investissement de 15,5 millions d euros chez AGCO pour l achat d un bâtiment neuf dont l ouverture est prévue en septembre 2013 et devrait entraîner des emplois supplémentaires permanents. - Extension du laboratoire pharmaceutique Biocodex (investissement de 30 millions d euros)avec création de 80 emplois. - Tourneur/Fraiseur/opérateur / régleur sur commande numérique - Monteur/ajusteur - Dessinateur en mécanique et travail des métaux - Mécanicien de maintenance industrielle - Electricien de maintenance

20 20 4 TRANSPORT/LOGISTIQUE quantitatives Nombre d emplois (INSEE) Nombre d emplois salariés privés (UNISTATIS) Evolution des emplois salariés entre 2000 et 2007 (UNISTATIS) Evolution des emplois salariés entre 2007 et 2011 (UNISTATIS) 3124 (soit 4,7% des emplois du Pays) 2295 (soit 5,2% des emplois salariés privés du Pays) dont 64,1% pour l activité de transport terrestre et l activité de transport par conduite et 35,9% pour l entreposage. +6,3% (contre +0,7% pour l ensemble des emplois du Pays) sur le Grand Beauvaisis et +1,9% pour la Picardie. -1,6% (contre -0,5% pour l ensemble des emplois du Pays) sur le Grand Beauvaisis et -1% pour la Picardie. Cependant, sur le Pays du Grand Beauvaisis, alors que les emplois dans le transport ont fortement diminué, les salariés de l entreposage sont au contraire légèrement plus nombreux (+72 sur 5 ans). En 2011, l emploi dans le secteur transport/logistique a stagné sur le Pays alors qu il a chuté au 1 e trimestre 2012 (-1,1%) avant de se stabiliser de nouveau au second semestre (-0,1%). Nombre d établissements (INSEE) établissements au 31/12/2011. Plus gros établissements du secteur CABARO, LABROSSE ET DUPONT, FREVIAL, GT NORD, SOTRAPOISE, TENART TRANSPORTS EUROPE, TRANSPORTS (INSEE) MERCERY, ALPHA DIRECT SERVICES, DEPOT BINGO Indice de spécificité de l emploi salarié 0,85 (soit 0,85 emploi sur le territoire pour 1 emploi présent en Picardie) par rapport à la région (Unistatis) Nombre de demandeurs d emploi Pôle 1461 demandeurs d emploi de catégorie A, B et C sont recensés dans ce secteur d activité sur le Pays du Grand Emploi cat. A, B et C (Pôle Emploi) Beauvaisis au 1 er janvier 2012 (soit 12% des DEFM du Pays). Les demandeurs d emploi du Pays du Grand Beauvaisis sont principalement : - Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires (575) Métiers où les demandeurs sont les plus - Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention (483) nombreuses sur le Pays Conducteurs et livreurs sur courte distance (206) Les ouvriers non qualifiés représentent 778 demandeurs sur les 1461 (53,2% des demandeurs dans ce secteur). 84 jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire et inscrits à la MEF sont recensés au 30 septembre 2012 Nombre d inscrits ML dans ce secteur (dont 13 non inscrits à Pôle Emploi). Spécificités concernant les départs à la retraite INSEE Horizon 2020 Nombre d offres d emploi Pôle Emploi (Pôle Emploi) Métiers où les offres sont les plus nombreuses sur le Pays Selon l INSEE, les familles professionnelles les plus concernées par les départs en retraite à l horizon 2020 sont en premier lieu les conducteurs de véhicules avec un taux de départ en 2020 équivalent à 30% des effectifs, les agents d exploitation des transports (31% de taux de départ) et les cadres des transports et logistique (31%) offres enregistrées à Pôle Emploi sur le Pays du Grand Beauvaisis en 2011 (soit +29,6% par rapport en 2010) dont 337 en emplois durables (CDD + 6mois ou CDI) soit 26%. Les offres les plus nombreuses sur le Pays du Grand Beauvaisis concernent les ouvriers non qualifiés du magasinage et de la manutention (460 offres), les ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention (210 offres), la conduite et le transport de marchandises sur longue distance (257 offres) et les responsables logistique (90 offres). Les offres sans qualification requise représentent 452 offres sur les 1295 (soit près de 34,9% des offres).

21 21 quantitatives qualitatives Métiers en tension selon le ratio offres/demandes Pôle Emploi 2011 Déclaration Unique d Embauche en 2010 URSSAF/MSA Métiers les plus présents au sein des listings de Pôle Emploi Conjoncture économique (sources : Banque de France, INSEE) Les évolutions du secteur (sources : Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications du transport et de la logistique OPTL, Observatoire des Métiers et de l Emploi, Carmée) Les métiers en tension selon les branches professionnelles et les entreprises - Les conducteurs de transports en commun avec un ratio de 2,28 soit 121 offres pour 53 demandeurs inscrits - Les conducteurs transports routiers sur longue distance avec un ratio de 1,27 (257 offres pour 202 demandeurs) - Les responsables logistiques avec un ratio de 1,45 soit 90 offres pour 62 demandeurs d emploi inscrits 1229 DUE en 2010 dont : pour le transport terrestre (dont 135 pour les conducteurs routiers sur longue distance et 25 pour les conducteurs de transports en commun) - 80 pour la logistique Chauffeur de poids lourds (N4101), magasinier/préparateur de commande (N1103), responsable logistique (N1301). Selon les enquêtes de conjoncture de la Banque de France et l OPTL (Observatoire Prospectif des Transports et de la Logistique), les transports ont retrouvé une croissance de leur activité en 2011 et début Mais cette reprise ne compense pas encore les deux années précédentes marquées par un fort recul de l'activité. Dans deux des secteurs d activité où, en 2009 et 2010, les emplois ont été particulièrement impactés par la crise, la situation de l emploi s est nettement améliorée en 2011 : le déménagement et le transport routier de marchandises. Les croissances d emploi les plus fortes s observent dans le transport routier de voyageurs (+3,1%), le transport sanitaire (+2,9%) et chez les prestataires logistiques (+2,9%). Selon les dirigeants picards interrogés, l année 2012 serait en fort repli. En effet, dés début 2012, les exportations ont marqué un net repli. Les plans d investissements seraient réduits, toutes tailles d entreprises confondues. Ce recul toucherait plus fortement les entreprises de moins de 20 salariés. Par l étude fonctionnelle des emplois du territoire (approche prenant en compte la professions des actifs du territoire quelque soit l activité principale exercée par les entreprises de rattachement), la fonction «Transport/Logistique» occupe la seconde place des fonctions territoriales avec 10,8% des emplois contre 9,8% en Picardie et 8,2% en France. Le développement de la logistique est identifié comme structurant pour la Picardie à l horizon 2030 (cf. SRADDT), compte tenu de sa situation géographique et des projets d infrastructures (Canal Seine Nord Europe, barreau TGV Creil/Roissy). La crise n'a jamais impacté l'évolution de l'aéroport de Beauvais, il est de nouveau en 2011 le premier aéroport français en termes d'emport moyen de passagers par vol (142). L'augmentation du nombre de passagers atteint 25,4% en 2011, devançant largement celle de l'ensemble des aéroports métropolitains (+6,6%). En termes de perspectives de recrutement, selon l Observatoire Prospectif des Métiers et de l Emploi, une stagnation des effectifs est notamment prévue en 2012 dans les métiers de la manutention. Les conducteurs livreurs et les conducteurs de véhicules légers devraient voir leurs effectifs légèrement augmenter en lien avec le développement des circuits courts et du e-commerce, ainsi que des nouveaux besoins de la population âgée (portage de repas, ambulanciers ). Notons que les conducteurs routiers sur longue distance, métier toujours en tension, souffrent de difficultés de recrutement dues au faible attrait des jeunes pour ce métier. Enfin, les fonctions les plus qualifiées (responsables logistiques, agents administratifs et commerciaux et cadres des transports et de la logistique) seront les seules à voir leurs effectifs croître. - Responsable logistique - Chauffeur routier sur longue distance

22 22 5 COMMERCE/VENTE quantitatives Nombre d emplois (INSEE) Nombre d emplois salariés privés (UNISTATIS) Evolution annuelle des emplois salariés entre 2000 et 2007 (UNISTATIS) Evolution des emplois salariés entre 2007 et 2011 (UNISTATIS) Nombre d établissements (INSEE) Créations d établissements Plus gros établissements du secteur (INSEE) Indice de spécificité de l emploi salarié du territoire par rapport à la région (Unistatis) Nombre de demandeurs d emploi Pôle Emploi cat. A, B et C (Pôle Emploi) Métiers où les demandeurs sont les plus nombreuses sur le Pays Nombre d inscrits ML dans ce secteur 8069 (soit 12,1% des emplois du Pays contre 13,1% pour l Oise et 12,5% en région) 7389 (soit 17,1% des emplois salariés privés du Pays contre 18,5% en région) dont 3722 pour le commerce de détails, 2195 pour le commerce de gros et 1347 pour la réparation automobile. +1,1% (contre +0,7% pour l ensemble des emplois du Pays) sur le Grand Beauvaisis et +1% pour la Picardie. -0,8% (contre -0,5% pour l ensemble des emplois du Pays) sur le Grand Beauvaisis et 0,8% pour la Picardie. En 2011, l emploi salarié baisse de 0,7% sur le Pays mais se redresse en 2012 (avec +0,2% au premier et second semestre) alors que les situations départementale et régionale continuent à se détériorer (respectivement - 0,7% et -0,8% en ce début d année 2012). Cependant, l augmentation des effectifs salariés privés dans le secteur du commerce de gros (+0,4%) est cachée par la baisse des effectifs dans le commerce de détails (-2,1%) établissements au 31/12/2011 (23,3% des structures du Pays) dont 845 avec au moins 1 salarié (490 établissements pour le commerce de détails, 184 pour le commerce de gros et 171 pour la réparation automobile). 259 créations d établissements en 2011 (taux de création de 14,6% contre17% pour l Oise et 16,1% pour la Picardie) dont 53,9% sous le statut de l auto-entreprenariat. Pour le commerce de gros : les établissements GIPHAR (environ 100 salariés), Radiospares (environ 400 salariés) et La Brosse et Dupont (environ 150 salariés). Pour le commerce de détails : les grandes surfaces Auchan (300 salariés), Intermarché Beauvais Nord (80 salariés) et Beauvais Sud (90 salariés) 0,98 (soit 0,96 emploi sur le territoire pour 1 emploi présent en Picardie). Des spécificités apparaissent tout de même en descendant à un niveau plus fin : indice de 1,12 pour le commerce de détails contre 0,9 pour le commerce de gros demandeurs d emploi de catégorie A, B et C sont recensés dans ce secteur d activité sur le Pays du Grand Beauvaisis au 1 er janvier 2012 (dont 372 soit 25,1% n ont pas de qualification) soit 12,2% des demandeurs d emploi du Pays Les demandeurs d emploi du Pays du Grand Beauvaisis sont principalement : des vendeurs en habillement et accessoires (687), des employés libre-service (359), des caissiers (267) et des vendeurs en produits alimentaires (224). 296 jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire et inscrits à la MEF sont recensés au 30 septembre 2012 (dont 90 non inscrits à Pôle Emploi).

23 23 quantitatives qualitatives Spécificités concernant les départs à la retraite INSEE Horizon 2020 Nombre d offres d emploi Pôle Emploi (Pôle Emploi) Familles professionnelles où les offres sont les plus nombreuses sur le Pays Métiers en tension selon le ratio offres/demandes Pôle Emploi 2011 Déclaration Unique d Embauche en 2010 URSSAF/MSA Métiers les plus présents au sein des listings de Pôle Emploi Conjoncture économique (sources : Banque de France, CARMEE, Pôle Emploi, INSEE) Selon l INSEE, le domaine professionnel du commerce donnera lieu à environ 130 départs à la retraite sur le Grand Beauvaisis d ici Le taux de départ du domaine se situe sensiblement en-dessous de la moyenne régionale des familles professionnelles traduisant le faible pourcentage de plus de 50 ans. Près de 2/3 de ces départs concernent des professions supérieures (professions intermédiaires ou cadres) : maîtrise et intermédiaires du commerce, attachés commerciaux et représentants et cadres commerciaux et technicocommerciaux. 882 offres enregistrées à Pôle Emploi sur le Pays du Grand Beauvaisis dont 568 en emplois durables (CDD + 6 mois ou CDI) soit 64,4%. Les offres les plus nombreuses sur le Pays du Grand Beauvaisis concernent les assistants commerciaux (257 offres), les employés libre-service (89 offres), les télévendeurs (83 offres), les vendeurs en produits alimentaires (75 offres). - Télévendeurs avec un ratio de 1,36 (soit 83 offres pour 61 demandeurs d emploi inscrits) - Assistants commerciaux 1,35 (soit 257 offres pour 190 demandeurs) - Technico-commerciaux 1,02 (soit 51 offres pour 50 demandeurs - Relation commerciale auprès de particuliers 1,35 (soit 74 offres pour 55 demandes) - Relation commerciale grands comptes et entreprises 1,68 (soit 72 offres pour 43 demandes) 4113 DUE en 2010 (+13,6% par rapport à 2009) dont 3055 pour le commerce de détails et 20,6% de CDI: pour les vendeurs généralistes pour les vendeurs en habillement pour les employés libre-service pour les caissiers - 40 pour les assistants commerciaux - 21 pour la relation commerciale auprès de particuliers et 19 pour la relation commerciale grands comptes et entreprises Vendeurs en alimentation (D1106), Attaché commercial (D1407). Le nombre d établissements commerciaux (hors auto-entrepreneurs) est resté stable sur le territoire. De plus, de part ses nombreux projets d implantation (Centre commercial du Jeu de Paume, nouvelles cellules commerciales de la ZAC de THER à Beauvais, ouverture des centres Leclerc de Breteuil et Crèvecœur-le-Grand), de nombreux recrutements sont à prévoir dans les deux ans à venir. De même, des ouvertures ou projets de supermarchés ou magasins spécialisés (bricolage, vêtement, décoration) sont à l étude sur plusieurs communes. Enfin, le développement du e-commerce permet d entrevoir des postes de Téléconseiller sur le territoire. Cependant, l Observatoire Prospectif du Commerce émet plusieurs constats concernant les évolutions du secteur : - Le nombre de petits commerces a chuté de 60% depuis 30 ans au profit de la grande distribution. - Les progrès technologiques ont des incidences sur les méthodes de travail (caisses de plus en plus performantes, optimisations des postes d approvisionnements et de logistique ). - L exigence des clients s est accrue depuis plusieurs années: consommateur mieux informé, plus expert, préparant de plus en plus ses achats en amont, non fidèle aux marques. Il compare et recherche la meilleure réponse à ses attentes.