PODEVIN Gérard. CAR Cereq Bretagne CREM/ Université de Rennes1.

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1 PODEVIN Gérard. CAR Cereq Bretagne CREM/ Université de Rennes1

2 Convention passée entre le CGDD et le CEREQ pour assister le comité stratégique de filières écoindustries (COSEI) de la conférence nationale de l'industrie (CNI) pour définir sa politique en faveur de l emploi et des compétences dans les filières stratégiques vertes Le Comité stratégique des éco-industries (COSEI) a été créé en juillet 2008 par les ministres en charge de l environnement et de l industrie à la suite des recommandations du rapport sur le développement des écotechnologies remis au Premier ministre. Il est l instance de concertation entre les entreprises de l environnement et les pouvoirs publics. Il est assisté par un secrétariat interministériel tenu par le commissariat général au développement durable (CGDD) et la direction générale de la compétitivité, de l'industrie et des services (DGCIS). En janvier 2012, le comité plénier du COSEI a exprimé dans son plan «Ambitions Ecotech 2015» le souhait de mener des travaux sur l emploi et les compétences en lien étroit avec ceux du plan «métiers dans l'économie verte» avec pour objectifs de : Mieux comprendre les besoins en compétences des filières stratégiques vertes et les transitions professionnelles induites par ces filières vertes Analyser les proximités de compétences entre ces filières vertes : entre elles et avec les activités industrielles traditionnelles, notamment celles en perte de vitesse, et identifier les viviers de compétences communes, transférables et/ou transversales entre elles Assister la production de recommandations en matière de dispositifs d accompagnement à l'acquisition de nouvelles compétences et à l'adaptation de l'offre de formation.

3 3 filières retenues pour 2013 : Eolien, EMR, instrumentation et métrologie Définir le périmètre (Eolien/EMR) Une vingtaine d enquêtes auprès d acteurs clefs Travail en cours : Monographie pour mars 2014 (retard) Donner de la visibilité sur ce qui se fait en matière d actions de formation et de développement des compétences, accompagner le COSEI, recommander,

4 De très nombreux acteurs institutionnels pour structurer une filière : GICAN SER FEE UIMM Pole Mer Bretagne Pole naval France Energies marines ADEME Cluster maritime CCI, Maison de l emploi,.. Des industriels pilotes : Alstom, AREVA, DCNS,

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6 Énergie houlomotrice (ou énergie des vagues) L énergie houlomotrice ou énergie des vagues désigne la production d énergie électrique à partir de la houle, c està-dire à partir de vagues successives nées de l effet du vent à la surface de la mer et parfois propagées sur de très longues distances. Il existe différents dispositifs pour exploiter cette énergie. De nombreux systèmes sont actuellement à l étude, certains sont déjà commercialisés mais aucun n est arrivé au stade de la maturité industrielle. Éoliennes en mer (offshore) Une éolienne offshore, c'est à dire installée en mer, permet de convertir la force du vent en électricité. Le terme anglais «offshore» signifie littéralement «hors côtes», par opposition aux éoliennes terrestres ou «onshore». Les éoliennes offshore fonctionnent selon le même principe que les modèles terrestres traditionnels : elles utilisent l énergie cinétique du vent pour la transformer en électricité. Le vent fait tourner des pales, généralement trois. Celles-ci entrainent un générateur qui transforme l énergie mécanique créée en énergie électrique, suivant le principe d une dynamo. La différence principale entre un modèle marin et terrestre d éolienne tient à la nature des fondations, qui lui permettent d être fixée dans le sol ou ancrée au fond de la mer. Les éoliennes offshore doivent également être très robustes afin de résister aux conditions marines difficiles. Les éoliennes offshore sont le plus souvent rassemblées dans un «parc éolien» ou «ferme éolienne» comportant généralement entre 20 et 50 éoliennes de 2 à 5 MW. Les parcs offshore traditionnels ne sont généralement pas installés dans des zones où la profondeur dépasse 40 mètres. D ici à 2015, les parcs pourraient rassembler de 50 à 100 éoliennes pour une puissance unitaire de 5 à 10 MW et une puissance installée totale de 500 MW. Certaines installations «farshore» c'est-à-dire au large (plus de 30 kilomètres des côtes), dotées de bases flottantes, sont aujourd hui en phase de conception. Hydroliennes Les hydroliennes permettent de transformer l énergie cinétique des courants marins en électricité. Les mouvements de la mer sont une source inépuisable d énergie hydraulique. Il existe trois formes principales de captation de cette énergie : transformation de l énergie cinétique des courants marins, notamment des courants de marée que l on rencontre près des côtes, par des hydroliennes ; utilisation de l énergie potentielle liée au marnage (différence de niveau entre la pleine et la basse mer) par des usines marémotrices du type de celle de la Rance ETM, Energie osmotique

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13 Les entreprises du Naval et du Maritime se positionnent sur l ensemble de la chaîne de valeur EMR; leur potentiel de captation d emplois est au global d environ 75%. Le segment Fabrication, Assemblage et Intégration des plateformes de génération d énergie représente plus de 90 % des emplois créés (2/3 en valeur sur la vie d un projet).

14 Pas seulement une succession observée de relations en cascade d achats/ventes de clients à fournisseurs Mais un processus dynamiques fait d interdépendances et de multiples articulations conduisant à une forme d intégration (exemple des projets de Windustry et de Emergence), et une succession organisée de partages d expériences et de transfert de ressources. Les éléments constitutifs d une filière, 3 espaces qui se croisent : Espace technologique comme enchainement de techniques au sein d une succession d opération de transformation/fabrication Un espace de relations comme flux d échange commerciaux et financiers à tous les stades du processus Un espace stratégique comme ensemble d actions économiques coordonnées tout au long de la chaine de valeurs Une seule filière des EMR (proximité éolien offshore et Hydrolien, mutualisation des conditions d exploitation et de raccordement/stockage, ) ou plusieurs filières? Filières et territoires : existence de SPL?

15 Importance du critère de l emploi dans le choix des lauréats Déjà de nombreuses études : GICAN par le cabinet INDICTA. Potentiel de création d emplois et de valeurs lié aux EMR. UIMM Le Havre (projet d un observatoire national). Qualifications du champ de l éolien. Maison de l emploi et de la formation Cotentin, ADEME, Alliance villes emploi, par SOFRED Consultants. Marchés et emplois locaux liés à la filières des EMR Maison de l emploi et de la formation Cotentin, Technolope Cherbourg Normandie. Annuaire des métiers et des formations régionales ADEME APEC CARIF OREF CEFCM, ENSM, LPM,. Inforem Brest Ifremer CESER Bretagne BDI Bretagne, Guide des compétences..

16 Références documentaires Gautier G. (rapport au Premier Ministre), Rapport Energies Marine Renouvelables. Emplois, Compétences, Formation. Quelles perspectives d avenir? GICAN et SER, 2013, Annuaire de la filière française des énergies marines renouvelables. GICAN, Energies marines renouvelables. Potentiel d emploi et de création de valeurs. Maison de l Emploi et de la Formation du Cotentin, Marchés et emplois locaux liés à la filière des énergies marines (offshore et hydroliennes) et au démantèlement de navires dans le bassin d emploi du Cotentin. UIMM région havraise, Pré-étude. Qualification du camp de l éolien. Bretagne Pôle naval, Eolien offshore, une filière industrielle en Bretagne. Pôle Mer Bretagne, Les EMR en Bretagne : la force d une dynamique industrielle. ISEMAR, 2012, Les énergies marines renouvelables, quels enjeux maritimes et portuaires? Nantes, Saint Nazaire. IFREMER, Les énergies renouvelables marines. Prospective à l horizon CESER, 2012, Région Bretagne. Des énergies marines en Bretagne : Concrétisons la filière. Ernst et Young Les énergies marines renouvelables : quelles opportunités pour la France? INFOREM Brest, Impact emploi-formation des projets d énergies marines renouvelables.

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22 Emplois EMR directs et indirects Scénarii Volontariste Médian Tendanciel L atteinte de l objectif de 6GW d EMR à horizon 2020 générerait plus de emplois, dont ~ emplois directs La tendance actuelle ne permet pas de viser plus de emplois à cette échéance (4GW seulement en 2020) A horizon 2030, ce sont entre et plus de emplois EMR qui sont susceptibles d être générés en France L export constitue une variable clé du maintien de l emploi industriel au niveau national L houlomoteur fait référence à un potentiel de développement encore très importante Source : indicta

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28 Création nette d emplois et/ou opportunités de reconversion (substitution)? Nouveaux métiers, nouvelles compétences? Formations initiales, formations continues. Les métiers en tension (aggravation?) Mobilité, transferts et reconversion industrielle (éventuellement sur une base territoriale) : exemples des chantiers navals, du nucléaire, de l éolien terrestre, de l automobile,.. Pérennité des emplois et de l offre de formations (renouvellement des parcs, l export) «Marimitiser» / «techniciser» (maintenance)