LES ACTEURS DU PLAN HP

Transcription

1 Plan d action pluriannuel relatif à l habitat permanent dans les équipements touristiques Formations de mise à niveau - septembre 2012 LES ACTEURS DU PLAN HP 1 Direction interdépartementale de la Cohésion sociale

2 Les acteurs du Plan HP Au niveau régional Au niveau local 2 Direction interdépartementale de la Cohésion sociale

3 Les acteurs régionaux Le Gouvernement wallon Décideur Chaque Ministre agit dans le cadre de ses compétences pour les mesures qui le concernent, en concertation avec la Ministre en charge du pilotage du plan Intercabinets réguliers pour faire le point ou de nouvelles propositions Ministre de l Action sociale chargée du pilotage et de la coordination du plan 3 Direction interdépartementale de la Cohésion sociale

4 Les acteurs régionaux Le SPW Les Directions générales Chaque DG assure le suivi administratif et financier des mesures pour lesquelles elle est compétente, en concertation avec la DiCS Toutes les DG désignent un agent référent pour chaque mesure du plan relevant de sa compétence La DiCS (SG) Assure la coordination du Plan, l accompagnement des communes et l évaluation du Plan HP 4

5 Les acteurs régionaux Le Comité d accompagnement interdépartemental du Plan HP Composé des Cabinets ministériels, des administrations, de pararégionaux, de représentants des communes et CPAS et de représentants du secteur associatif Se réunit deux fois par an Veille au bon suivi des actions, formule des propositions d amélioration du plan 5

6 Les communes Les acteurs locaux Maîtres d œuvre des plans HP locaux Chaque commune adhérant au Plan HP doit rencontrer les objectifs fixés par la Wallonie au travers de la mise en œuvre de son plan Ses engagements ainsi que ceux de la Wallonie sont consignés dans une convention de partenariat Ex : - mettre en place un Comité d accompagnement local - rédiger annuellement un programme de travail et un rapport d activités - mettre en pratique les mesures du Plan HP au niveau local 6

7 Les acteurs locaux Le Comité d accompagnement local du Plan HP Mis sur pied à l initiative de la commune Se compose au minimum : - d un président membre du Collège communal désigné par celui-ci - d un vice-président membre du conseil de l action sociale désigné par celui-ci - des agents de terrain (chef de projet, agent de concertation, antenne sociale, travailleur en charge du suivi post-relogement, agent référent du CPAS) - des représentants du FOREM et du FLW 7

8 Les acteurs locaux Le Comité d accompagnement local du Plan HP Pour autant que ces services soient compétents territorialement sur le territoire communal : des représentants de la SLSP et de l AIS L agent de terrain de la DiCS Faculté d associer : - des représentants de tout(e) institution, service ou association susceptible de contribuer à l insertion des résidents permanents - un représentant des résidents permanents - un représentant de la Province 8

9 Les acteurs locaux Le Comité d accompagnement local du Plan HP Missions : Veille au respect du programme de travail S assure que chaque acteur local occupe bien son rôle Veille à l adéquation des actions initiées avec les priorités d action du Plan HP actualisé 9

10 Les acteurs locaux Les agents de terrain Le Chef de projet L antenne sociale Le travailleur post-relogement L agent référent du CPAS L agent de concertation 10

11 Les agents de terrain Le Chef de projet Profil de fonction : Diplôme de master ou bachelier + expérience professionnelle d un an en gestion de projet Connaissance de base du fonctionnement des institutions locales et du tissu associatif et social; capacité d identifier les acteurs et enjeux locaux Aptitudes en gestion d équipe, construction et coordination de partenariats, animation de réunions, suivi administratif et budgétaire. 11 Direction interdépartementale de la Cohésion sociale

12 Les agents de terrain Le Chef de projet Missions: Gére quotidiennement le plan local, impulse et coordonne ses diverses dimensions Est le porte parole de la commune Fait circuler les informations (notamment via les réunions de travail) Veille au respect des rôles de chacun + s assure de l implication des services communaux Assure le secrétariat, le suivi administratif (y compris les appels à projets) et l évaluation du plan Noue des synergies avec les partenaires du plan 12 Direction interdépartementale de la Cohésion sociale

13 Les agents de terrain L antenne sociale Profil de fonction : Diplôme de l enseignement supérieur à orientation sociale + expérience professionnelle d un an dans le domaine social Connaissance de base du fonctionnement des institutions locales; capacité d identifier les acteurs et enjeux locaux 13

14 Les agents de terrain L antenne sociale Missions: Travail social de rue Accompagnement social individualisé (information, suivi, accompagnement prérelogement, accompagnement général) Accompagnement post relogement (obligatoire dans les communes RP, facultatif dans les communes de -100RP) Travail en collaboration avec les autres partenaires et constitution d un réseau Suivi statistique, participation à des plateformes, participation aux formations et intervisions, veille informative 14

15 Les agents de terrain Le travailleur post-relogement Profil de fonction : Diplôme de l enseignement supérieur à orientation sociale + expérience professionnelle d un an dans le domaine social Connaissance de base du fonctionnement des institutions locales; capacité de se constituer un réseau de partenaires pour l aider dans sa mission Travail au domicile des personnes relogées (dans et hors de la commune) 15

16 Les agents de terrain Le travailleur post-relogement Missions: Favoriser une insertion durable dans le logement et dans le quartier, voire la commune Modéliser son action en fonction de chaque situation individuelle Nouer une relation de confiance Expliquer les droits et obligations inhérents au statut de locataire ou de propriétaire (contrat de bail, assurances, etc.) ; Favoriser la bonne appropriation du logement et notamment de l espace ; Eduquer au paiement régulier du loyer (ou du prêt) et des charges, à l entretien du logement, à l usage des énergies, 16

17 Les agents de terrain Le travailleur post-relogement Missions: Travailler en collaboration avec les autres partenaires et se constituer un réseau Assurer le suivi des ménages, participer aux formations et intervisions, veille informative 17

18 Les agents de terrain L agent référent du CPAS Interlocuteur de référence du CPAS pour les autres acteurs locaux Dans les communes qui ont confié cette mission au CPAS, gestion des dossiers de demande d allocations d installation Centralisation des questions liées au Plan HP et au CPAS 18

19 Les agents de terrain L agent de concertation locale Profil de fonction : Issu du secteur associatif Possibilité d être issu du secteur public sur base d une décision motivée de la commune (si pas d acteur associatif trouvé) 19

20 Les agents de terrain L agent de concertation locale Missions: Compléter l information sur le Plan HP via des séances d information collective Soutenir le chef de projet lors des séances collectives sur les actions menées par la commune Être un intermédiaire neutre et indépendant entre toutes les parties; favoriser le dialogue, apaiser les conflits, relayer les préoccupations Favoriser l expression des résidents permanents Utiliser les animations socio-culturelles comme outil pour sa mission (pas une fin en soi) 20

21 Les agents de terrain L agent de concertation locale Missions: Travailler en collaboration avec les autres acteurs et relayer les informations sans parti pris Relayer les situations individuelles vers l antenne sociale Organiser quand c est possible la représentation des résidents permanents au comité d accompagnement local Participer aux formations/intervisions + veille informative 21

22 Merci de votre attention 22 Direction interdépartementale de la Cohésion sociale Direction interdépartementale de la Cohésion sociale