Master Sciences de l Homme et de la Société Mention : Psychologie Spécialité : Psychologie Sociale et du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines

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1 Master Sciences de l Homme et de la Société Mention : Psychologie Spécialité : Psychologie Sociale et du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines Plaquette d information sur la deuxième année du Master (révision du 9 mai 2012 ; sous réserve de modifications) Parcours réservés aux personnes ayant un cursus complet en psychologie : professionnel : psychologue du travail recherche : psychologie sociale et du travail Parcours destiné aux personnes n ayant pas un cursus de psychologie : professionnel : ingénierie des ressources humaines Université de Nice-Sophia Antipolis U.F.R. Lettres, Arts, et Sciences Humaines Département de Psychologie Direction: M. Laurent CAMBON, Maître de Conférences et M. Dirk STEINER, Professeur Consultez aussi le site web : Ce Master est également accessible dans le cadre de la formation professionnelle.

2 2 Master Sciences de l Homme et de la Société Mention : Psychologie Spécialité : Psychologie Sociale et du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines Le Master Psychologie Sociale et du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines est un Master conçu selon le modèle M1 + M2. Les étudiants intéressés par les parcours réservés aux psychologues en M2 feront un M1 de psychologie, avec de préférence une orientation en psychologie sociale et/ou du travail. Les dossiers de candidats ayant suivi une autre orientation de psychologie en M1 seront examinés avec un regard particulier sur leur aptitude à suivre le M2 proposé. Les étudiants n ayant pas fait de cursus de psychologie jusqu en M1 ne peuvent postuler qu au parcours «professionnel : ingénierie des ressources humaines». Leur candidature en M2 sera évaluée en fonction de leur aptitude à suivre les enseignements proposés. Les autres cursus susceptibles de proposer des candidats à ce parcours professionnel sont : communication, sociologie, LEA, gestion, droit, économie La sélection se fait pour rentrer en M2. Chaque candidat spécifiera le parcours qu il souhaite intégrer. Trois parcours sont proposés : Parcours en deuxième année: a) «professionnel : psychologue du travail», responsable : L. Cambon b) «professionnel : ingénierie des ressources humaines», responsable : M. Bertolino c) «recherche : psychologie sociale et du travail», responsable : D. Steiner La suite de ce document présente seulement les informations concernant le M2 étant donné le nombre important de parcours différents possibles en M1. L EQUIPE En termes de recherches, le Master est adossé à l équipe de psychologie du Laboratoire d Anthropologie et de Psychologie Cognitives et Sociales (EA 7278). Les travaux actuels et projets de l équipe sont centrés sur les différents contextes et applications des jugements et évaluations, que ce soit dans la vie quotidienne, dans les entreprises ou encore en rapport avec la santé. Les travaux portent à la fois sur des préoccupations de recherche fondamentale et appliquée. Quelques mots clés pour illustrer les travaux de l équipe sont : stéréotypes, discrimination, prévention, perception de risque, justice organisationnelle, recrutement, stress, optimisme comparatif... Les membres actuels de l équipe sont : Georges Schadron, PR de Psychologie Sociale, Responsable de l équipe Marilena Bertolino, MCF de Psychologie Sociale du Travail Christine Bonardi, MCF de Psychologie Sociale Laurent Cambon, MCF de Psychologie Sociale et du Travail Isabelle Milhabet, MCF, HDR de Psychologie Sociale Dirk Steiner, PR de Psychologie Sociale du Travail et des Organisations

3 3 PRESENTATION GENERALE Le Master Psychologie Sociale et du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines propose trois parcours différenciés : deux parcours réservés aux personnes ayant un cursus complet en psychologie (parcours professionnel : psychologue du travail et parcours recherche : psychologie sociale et du travail) et un parcours destiné aux personnes n ayant pas un cursus de psychologie (parcours professionnel : ingénierie des ressources humaines). Les trois parcours possèdent un certain nombre d enseignements en commun. Ils se distinguent essentiellement par les options qu il est possible de choisir et par une plus grande insistance sur la formation par la recherche pour le parcours recherche (élaboration d un projet de recherche). Par ailleurs, le parcours recherche est destiné à préparer l étudiant à réaliser une thèse tout en ouvrant sur des applications nécessitant un niveau d expertise élevé. OBJECTIFS : Parcours Professionnels La psychologie sociale et la psychologie du travail proposent un ensemble de connaissances fondamentales et appliquées relatives au fonctionnement de l homme (ses comportements, ses affects, ses jugements et ses performances) dans divers contextes sociaux. L'ingénierie des ressources humaines consiste en un ensemble coordonné de conceptions et d'opérations permettant de rendre possible d'abord, et d'optimiser ensuite, la réalisation collective de projets. Ces deux domaines apportent une complémentarité évidente à la réussite de projets relevant de l aspect humain dans les entreprises et organisations. Dans cet esprit, le Master a pour objectif de former des spécialistes capables d'imaginer et de réaliser des projets répondant aux besoins des organisations publiques ou privées. Ces spécialistes devront pouvoir analyser les problèmes humains (comportements, jugements, attitudes, performances) que soulèvent ces projets, apporter les théories psychologiques adéquates permettant cette analyse, mais aussi intégrer les notions économiques, juridiques et techniques impliquées par les projets. OBJECTIFS : Parcours Recherche L étudiant pourra choisir un projet «fondamental», déployé dans la sous-discipline de la psychologie sociale ou un projet de psychologie appliquée, dans les domaines de la psychologie sociale appliquée et /ou de la psychologie du travail, ou encore chercher une association entre ces deux approches. Cette association entre deux orientations réputées peu conciliables repose sur deux idées : 1) Tous les nouveaux diplômés de psychologie qui souhaitent se former par la recherche n'ont pas vocation à devenir des enseignants-chercheurs ou des chercheurs. Un certain nombre d'entre eux devront chercher un emploi de psychologue dans des domaines actuellement peu investis par les Masters à orientation professionnelle (justice, ingénierie sociale, économie et marketing, santé, prévention...). 2) Il y a une place sur le marché pour des psychologues ayant acquis leur formation par la recherche. Certains devraient pouvoir revendiquer un statut spécifique en rapport avec une formation professionnelle de longue durée permettant l acquisition d une expertise spécialisée et approfondie.

4 4 Ainsi, le parcours recherche a pour objectif de former des spécialistes capables de concevoir des projets de recherche fondamentale et appliquée et de réaliser des applications de haut niveau et/ou développer des recherches permettant l intégration d un cursus de doctorat. Les enseignements du parcours recherche sont pour une partie orientées sur les recherches actuelles, et pour une autre partie orientées sur des applications et la professionnalisation. ENSEIGNEMENT (M2) Chaque parcours présente des enseignements de statistiques et méthodologie, des enseignements de psychologie, et des enseignements de professionnalisation. Selon le parcours, certains enseignements sont obligatoires et d autres sont optionnels (se référer au tableau, page suivante). L'équipe enseignante comprend des enseignants de psychologie et des professionnels. Pour les parcours professionnels, l'enseignement se répartit en 354 ou 364 heures, selon les options choisies, sur une année et s'articule en cours magistraux et en travaux dirigés. Pour le parcours recherche, l enseignement est limité à entre 220 et 230 heures, selon les options, afin de permettre à l étudiant de consacrer plus de temps à son projet et mémoire de recherche. Le stage et le mémoire sont définis en fonction des objectifs de l étudiant. Pour les parcours professionnels, il s agira d un projet relatif aux ressources humaines réalisé individuellement ou en équipe de 2 ou 3 étudiants au sein d une entreprise ou autre organisme (administration, association). Ce dernier prend la forme d une consultation réalisée à partir d une demande négociée avec l entreprise ou l organisation. Un travail sur cette consultation permet à tous les étudiants de se familiariser avec les attentes, valeurs et pratiques du milieu des ressources humaines. Pour le parcours recherche, l étudiant réalisera un mémoire de recherche (projet fondamental ou appliqué) en collaboration avec son directeur de recherche (voir «l Equipe»). L étudiant du parcours recherche a la possibilité de réaliser un mémoire et un stage professionnel permettant d obtenir le titre de psychologue. La présence aux cours est obligatoire et sera prise en compte dans l évaluation du suivi. Pour les parcours professionnels, les cours se déroulent de début septembre jusqu au début avril les jeudis, vendredis et samedis toute la journée (selon les options, le planning peut varier légèrement de ces horaires).

5 5 Détails sur les unités d enseignement (UE) proposées selon le parcours : (tous les codes d UE sont précédés de LMPY) A. Options méthodologiques (40 Heures ; 1 er semestre) B. Options thématiques fondamentales (30 heures par UE) (1 er semestre) Professionnel : Psychologue du Travail 1 à choisir - Statistiques Avancées (317) - Méthodes de Psychologie du Travail (3B2) - Recherche actuelle en psychologie du travail (322) Parcours Professionnel : Ingénierie des Ressources Humaines - Méthodes de Psychologie du Travail (3B2) - Initiation à la Psychologie pour Managers et Responsables des Ressources Humaines (3C1) Recherche : Psychologie sociale et du travail - Statistiques Avancées (317) - Recherche actuelle en psychologie du travail (322) (2 e semestre) - Recherche actuelle en C. Options d application (40 heures par UE) (1 er semestre) - Psychologie du Personnel (3B3) - Psychologie des Organisations et Comportement Organisationnel (3B4) (2 e semestre) - Tests et Techniques d Evaluation Psychologiques D. Options de professionnalisation (40 heures par UE, sauf notation) (1 er semestre) (4A2) (2 e semestre) 1 à choisir - Pratiques Managériales dans les Ressources Humaines (4B1) -Qualité et les normes ISO (4B2) - Recherche actuelle en psychologie sociale (416 ; 30 heures) - Psychologie du Personnel (3B3) - Psychologie des Organisations et Comportement Organisationnel (3B4) - Management et gestion des ressources humaines (3A1) - Droit du Travail (3A2) - Pratiques Managériales dans les Ressources Humaines (4B1) - Qualité et les normes ISO (4B2) E. Anglais et Insertion (1 er semestre) (24H) (2 e semestre) (26H) - Anglais et Professionnalisation (411) F. Stage professionnel et mémoire (2e semestre) -Mémoire et Stage Professionnel en Psychologie du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines, respectant les critères pour l obtention du titre de psychologue (4A1) - Anglais professionnel et scientifique (311) -Mémoire et Stage Professionnel en Psychologie du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines (4A1) psychologie sociale (416) 1 à choisir - Psychologie du Personnel (3B3) - Psychologie des Organisations et Comportement Organisationnel (3B4) - Management et gestion des ressources humaines (3A1) - Droit du Travail (3A2) 1 à choisir - Pratiques Managériales dans les Ressources Humaines (4B1) - Tests et Techniques d Evaluation Psychologiques (4A2) 1 - Qualité et les normes ISO (4B2) - Mémoire et Stage Professionnel en Psychologie Sociale et du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines, respectant les critères pour l obtention du titre de psychologue (facultatif ) (4A1) - Projet de Recherche (316) G. Mémoire de recherche (1 er semestre) (2 e semestre) - Mémoire de Recherche (415) 1 L inscription implique également la réalisation du stage pour obtenir le titre de psychologue.

6 6 LE MEMOIRE PROFESSIONNEL/LE PROJET Obligatoire pour les parcours professionnels, facultatif pour le parcours recherche. Les étudiants doivent effectuer un travail de terrain (traditionnellement nommé stage) qui se déroulera sur la quasi-totalité de l'année universitaire (500 heures de stage), en relation étroite avec une organisation (Entreprise, Institution, etc...) et sur la base d'un ensemble d'objectifs préalablement négociés avec les dirigeants. Le mémoire, dont le sujet sera négocié par l étudiant ou l équipe d étudiants travaillant ensemble (2 ou 3 étudiants), l'organisation et le Directeur de Recherche, devra rendre compte de la capacité de l'étudiant à intégrer les enseignements théoriques et à les utiliser sur le terrain. Le projet sera noté sur la qualité du rapport écrit et de la soutenance devant un jury composé du Directeur du Master, de l enseignant responsable des projets, du Directeur de Recherche et du Dirigeant de l'organisation ayant demandé l'étude. Une note de suivi du projet permettra de juger de l'aptitude du candidat à maîtriser les objectifs et à contrôler professionnellement les opérations sur le terrain. Les étudiants ayant un cursus en psychologie et inscrits dans un parcours qui leur est réservé devront réaliser le stage et le mémoire en conformité avec l arrêté du 19 mai 2006 afin de valider le titre de psychologue. LE CONTROLE DES CONNAISSANCES A. Parcours Professionnels 1. Des épreuves écrites ou orales pour les UE suivies. Chaque UE est notée sur 20 ; les coefficients des UE sont appliqués avant le calcul de la moyenne au diplôme. Certaines UE sont évaluées en contrôle continu. 2. La rédaction et la soutenance d'un mémoire: (les notes aux éléments définis ciaprès se voient attribuées des coefficients spécifiques pour déterminer la note globale du mémoire prise en compte pour calculer la moyenne au diplôme). a) le document écrit : développement théorique, présentation du problème, méthodologie, travail réalisé, conclusions et préconisations. Coefficient 4 (le cas échéant, note collective pour l équipe projet). b) la soutenance orale : présentation de 10 ou 15 minutes : synthèse du projet, réponses aux questions, utilisation de supports. Coefficient 2 (le cas échéant, note collective pour l équipe projet). c) le suivi : la réalisation du projet sur le terrain, la présence sur le terrain, le sérieux pendant l année. Coefficient 2 (note individuelle).

7 7 B. Parcours Recherche 1. Des épreuves écrites ou orales pour les UE suivies. Chaque UE est notée sur 20 ; les coefficients des UE sont appliqués avant le calcul de la moyenne au diplôme. Certaines UE sont évaluées en contrôle continu. 2. La rédaction et la soutenance d'un mémoire: (les notes aux éléments définis ciaprès se voient attribuées des coefficients spécifiques pour déterminer la note globale du mémoire prise en compte pour calculer la moyenne au diplôme) soutenu devant au moins deux personnes Habilitées à Diriger des Recherches (coefficient 0,5 pour la soutenance et 2,5 pour le mémoire). Le mémoire doit avoir le format d'un article empirique prêt à être soumis pour publication. Les étudiants souhaitant postuler pour une allocation de recherche doivent soutenir le 30 juin au plus tard (date sujette à être avancée) avec le directeur du laboratoire (LPCS) et le directeur des Masters de la Mention Psychologie dans le jury. CONDITIONS D'INSCRIPTION Formation initiale ou formation continue (voir aussi le dossier de candidature des informations complémentaires)? Ce Master accueille en deuxième année des étudiants en formation initiale et en formation continue venant de spécialités diverses (psychologie, mais aussi droit, économie, gestion, langues appliquées...; le titre de psychologue étant réservé aux étudiants ayant une licence et une maîtrise ou première année de Master en psychologie). Les personnes intéressées par la formation continue doivent s adresser à ASURE Formation qui s occupera de leur candidature : ASURE Formation Pôle Universitaire St. Jean d Angély 24, avenue des Diables Bleus NICE Cedex Le dossier de candidature (à télécharger sur : Pour la formation continue, le dossier doit être remis à ASURE Formation le 18 mai 2012 au plus tard pour la première session ; le 30 juin au plus tard pour la seconde. Pour la formation initiale, la date limite d envoi du dossier est fixée au 15 juin 2012 (cachet de la poste faisant foi). Scolarité Masters FACULTE DES LETTRES, ARTS, ET SCIENCES HUMAINES Département de Psychologie, Inscriptions bureau , Boulevard Herriot BP NICE Cedex 3 PROCEDURES D'ADMISSION Double sélection: Première sélection sur dossier Deuxième sélection effectuée après entretien (prévu pendant la première quinzaine de juillet 2012 ; ou à la mi-juin pour la première session de la formation continue) destiné à juger des motivations du candidat et de ses connaissances des matières de base du Master. En ce qui concerne la suite donnée à votre dossier, vous serez informé par courrier postal ou électronique vers le 15 juillet ; il ne faut pas téléphoner pour en être informé.

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