ACTUALITÉS RH. Total Afrique Moyen Orient

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Émilie Julien
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2 LES ENGAGEMENT DE TOTAL R E P O N D R E Durablement à la demande en Energie en intégrant le changement climatique P E R M E T T R E Au plus grand nombre d accéder à de l énergie P R I O R I T E À la sécurité, au respect de l environnement et à l application de notre code de conduite dans toutes nos activités R E N F O R C E R Notre intégration locale en dialoguant avec les parties prenantes C O N S T R U I R E Des partenariats de longs terme avec nos parties prenantes et participer à leur développement économique et social P R O M O U V O I R L égalité des chances et favoriser la Diversité 2

3 PRIORITÉS RH DE TOTAL AMO Management des compétences Santé de nos collaborateurs et celle de leur familles Rétention des talents Notre «marque employeur» Management par objectifs 3

4 PRIORITÉS RH DE TOTAL AMO Management des compétences Management des talents Management par objectifs Marque employeur Total Care Management des compétences Développement des compétences pour les métiers logistique et commerce en priorité Elaboration des plans de remplacement, recrutement, formation à partir des analyses issues de la connaissances des compétences dans les filiales concernées Gestion des talents Programmes d internationalisation et de féminisation des managers : 53 % de locaux et 23 % de femmes sur les postes Codir fin 2015 (objectif 70% de locaux et 30% de femmes) HP, pré-hp, IP AMO : programmes d identification, de formation et d anticipation des parcours Parcours internationaux des pré-hp : 10 nouveaux postes par an dans le programme «Young Abroad» Formation : 1450 managers formés au management fin 2015 (1800 en 2017), poursuite de la formation innovation (1400 en 2017) Fidélisation des talents : dispositif d accompagnement au retour des expatriés TGI + fidélisation Defipro pour les talents locaux 4

5 PRIORITÉS RH DE TOTAL AMO Management des compétences Management des talents Management par objectifs Marque employeur Total Care Management par objectif Poursuite du déploiement auprès des 1800 managers AMO Rémunération variable pour les 140 membres locaux des Codir Mise en place d incentives pour les commerciaux sur l ensemble du périmètre Total Care (la santé) Mise en place de la complémentaire Santé, 37 filiales déployées en 2015 Marque employeur 40 accords de partenariats universitaires en 2015, objectif 47 en 2017 Déploiement du programme «Young Graduate» : 157 depuis

LE «YOUNG GRADUATE PROGRAM» Innovant et attractif, parcours structuré d une durée de 18 mois Signe fort et visible d un engagement de Total en Afrique et au Moyen-Orient Offrant une opportunité à 500

6 LE «YOUNG GRADUATE PROGRAM» Innovant et attractif, parcours structuré d une durée de 18 mois Signe fort et visible d un engagement de Total en Afrique et au Moyen-Orient Offrant une opportunité à 500 jeunes (d ici 2017) d Afrique et du Moyen-Orient de découvrir le monde du travail avec une réelle expérience de terrain et une ouverture internationale Renforçant l attractivité de notre marque employeur, avec l objectif de faire de Total l une des trois entreprises préférées des jeunes diplômés de la zone AMO 6

7 LE «YOUNG GRADUATE PROGRAM» 157 Young Graduates dont 52 à l étranger 64 Universités 54% Femmes 40% Technique 30% Finance 30% Commercial 7

8 LE PROGRAMME YOUNG ABROAD (PRÉ HP) P o u r q u o i? Identifier / préparer les futurs managers locaux de demain Une 1 ère exposition souvent tardive Identification des postes de retour plus complexe Q u i? Hommes et femmes de moins de 33 ans Expérience professionnelle dans la filiale 2 ans Performances validées lors des EIA Niveau de poste 9 Mobilité fonctionnelle et géographique La maitrise parfaite du français ou de l anglais Un potentiel d évolution: une capacité à progresser de 2 niveaux de poste sur 5 ans 26 Young Abroad depuis % de femmes KPI : 10 mouvements / an 8

9 CHALLENGE STRATUPPER P o u r q u o i? Attente des jeunes créateurs de startups en matière de coaching et d accompagnement Faire émerger de nouvelles initiatives en Afrique, dans le respect des valeurs qui sont celles du Groupe C o m m e n t? Lancé par le M&S dans 34 pays de la zone AMO (Afrique), Dispositif ouvert, sans limitation des domaines d activité Pour projets de création ou développement de startups de moins de 2 ans, Dont le fondateur a moins de 35 ans ; M o d a l i t é s? Soumission des projets en ligne sur un site web dédié entre le 1 er novembre et le 31 janvier étapes de sélection jusqu à l audition de 10 finalistes, et jusqu à 3 lauréats par pays Jury de personnalités du monde socio-économique local et des DG des filiales de Total Prime (soutien financier) Accompagnement business personnalisé Visibilité accrue du projet grâce à la campagne média et affichage 9

10 CHALLENGE STRATUPPER Déployé dans 34 pays africains 6642 projets déposés 340 projets présélectionnés 40% des projets sont portés par des femmes Tous les participants ont entre 25 et 30 ans Santé Éducation Agriculture Environnement E-commerce Énergie 10

11 MERCI 11

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