Q Etude Manpower. sur les Perspectives d Emploi Suisse. Rapport d étude Manpower 4 e trimestre 2012 ANS

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1 Etude Manpower Q4 12 sur les Perspectives d Emploi Suisse Rapport d étude Manpower 4 e trimestre 12 ANS ETUDE MANPOWER SUR LES PERSPECTIVES D EMPLOI

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3 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse 4 e trimestre 12 Sommaire Perspectives d Emploi en Suisse 2 Comparaisons par région Comparaisons par secteur d activité Perspectives d Emploi dans le monde Comparaisons Internationales Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA) Comparaisons Internationales Amériques Comparaisons Internationales Asie-Pacifique Présentation et méthodologie de l Etude 22 A propos de Manpower 24 Veuillez noter que les chiffres utilisés dans tous les graphiques de ce rapport concernent la «Prévision Nette d Emploi». Cette donnée est obtenue en soustrayant au pourcentage d employeurs anticipant une augmentation de l emploi total dans leur entreprise, le pourcentage de ceux anticipant une diminution au cours du prochain trimestre. Le résultat de ce calcul constitue la.

4 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Perspectives d Emploi en Suisse L Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi pour le 4 e trimestre 12 a été réalisée en interrogeant un échantillon représentatif de 761 employeurs en Suisse. Tous les participants à l enquête ont répondu à la question suivante : «Comment anticipez-vous l évolution de l emploi total dans votre entreprise au cours du prochain trimestre jusqu à fin décembre 12, par rapport au trimestre actuel?» Les employeurs interviewés en Suisse annoncent un climat d embauche encourageant pour le dernier trimestre de l année. Alors que 8 % d entre eux prévoient une augmentation des effectifs, 3 % s attendent à une baisse et 88 % n envisagent aucun changement. La atteint +5 %. Les intentions de recrutement progressent de 8 points par rapport au trimestre précédent et de 3 points par rapport à la même période en 11. Corrigée de l impact des variations saisonnières, la s établit à +5 % et enregistre une hausse de 5 points en comparaison trimestrielle et de 3 points en comparaison annuelle. Dans ce rapport, nous utilisons le terme «Prévision Nette d Emploi». Cette donnée est obtenue en soustrayant au pourcentage d employeurs anticipant une hausse de l emploi total dans leur entreprise, le pourcentage de ceux anticipant une diminution au cours du prochain trimestre. Le résultat de ce calcul constitue la. Sans mention particulière, les données qui suivent sont des prévisions désaisonnalisées L absence de barre indique une égale à %. 2

5 Augmentation Diminution Pas de changement Ne sait pas Prévision Nette d Emploi Prévision désaisonnalisée % % % % % % 4 e trimestre % +5% 3 e trimestre e trimestre er trimestre e trimestre e trimestre e trimestre er trimestre e trimestre e trimestre e trimestre er trimestre e trimestre Comparaisons par région Trois des sept régions sondées présentent des perspectives positives au 4 e trimestre 12 et les quatre autres affichent un résultat négatif. Avec +17 %, les employeurs de Suisse centrale se montrent les plus optimistes, ils sont suivis de leurs homologues de la Région lémanique où les intentions de recrutement sont de +8 %. A l inverse, le Tessin anticipe le climat d embauche le moins favorable, -3 %. En comparaison trimestrielle, l activité d embauche s intensifie dans quatre régions. L amélioration la plus considérable, 18 points, est rapportée par la région Suisse centrale. Les prévisions progressent également dans la Région lémanique et à Zurich, respectivement de 11 et points. A l opposé, deux régions enregistrent des baisses : l Espace Mittelland fléchit de 12 points, et le Tessin de 9 points. Quant à la région Suisse du Nord-Ouest, elle ne présente aucun changement. En comparaison avec le 4 e trimestre 11, les prévisions s améliorent dans quatre des sept régions. La Suisse centrale révèle la plus forte croissance, 19 points, et le Tessin ainsi que la Région lémanique affichent également des augmentations, respectivement de 8 et 5 points. A l inverse, les intentions d embauche reculent dans trois régions. Le déclin le plus marqué est rapporté par la Suisse du Nord-Ouest qui perd 8 points, suivie de la région Zurich en baisse de 4 points. Avant correction des variations saisonnières, les prévisions sont positives dans trois des sept régions et les perspectives les plus encourageantes sont rapportées par la Suisse centrale. A contrario, le Tessin présente le résultat le moins favorable des quatre régions affichant une valeur négative. En comparaison trimestrielle comme en comparaison annuelle, les prévisions augmentent dans quatre régions. ND Espace Mittelland -4-2 UE ALE EST ALE SIN CH Région lémanique Suisse centrale Suisse du Nord-Ouest Suisse orientale Tessin Zurich

6 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Espace Mittelland -2 % Avec une de -2 %, le climat d embauche de l Espace Mittelland se dégrade pour la période allant d octobre à décembre 12. Et, bien qu en hausse de 2 points en comparaison annuelle, la région affiche la plus forte diminution en comparaison trimestrielle, 12 points. Avant correction des variations saisonnières, les employeurs anticipent un marché de l emploi morose. La prévision recule considérablement par rapport au trimestre précédent mais augmente légèrement par rapport à la même période en 11. Région lémanique +8 % Avec +8 %, les employeurs de la Région lémanique rapportent leurs intentions d embauche les plus élevées depuis le 1 er trimestre 9. La prévision progresse de 11 points en comparaison trimestrielle et de 5 points en comparaison annuelle. Les données brutes montrent une tendance similaire avec une prévision en forte augmentation par rapport au trimestre précédent et une croissance plus modérée par rapport au 4 e trimestre L absence de barre indique une égale à %. Suisse centrale +17 % Avec +17 %, la région enregistre les perspectives d emploi les plus favorables au 4 e trimestre 12 ainsi que son résultat le plus élevé depuis le 1 er trimestre. La prévision présente également les plus fortes progressions en comparaison trimestrielle et annuelle, respectivement de 18 et 19 points. Les valeurs non désaisonnalisées indiquent une intensification de l activité de recrutement au cours du 4 e trimestre 12 et montrent de fortes augmentations en comparaison trimestrielle et annuelle. Suisse du Nord-Ouest -2 % Les employeurs de Suisse du Nord-Ouest anticipent un climat d embauche incertain pour la période allant jusqu à fin décembre 12. La Prévision Nette d Emploi atteint -2 % et reste inchangée en comparaison trimestrielle. Par rapport au 4 e trimestre 11, la région enregistre le plus fort déclin, 8 points. Les données brutes révèlent une tendance négative. La prévision est en baisse par rapport au trimestre précédent et en diminution plus soutenue en comparaison annuelle

7 Suisse orientale -1 % Les employeurs de la région anticipent un climat d embauche maussade au 4 e trimestre 12. Avec -1 %, la présente une légère progression de 1 point en comparaison trimestrielle mais diminue de 3 points par rapport au même trimestre de l année précédente. Avant correction des variations saisonnières, la prévision est négative mais révèle une légère hausse par rapport au trimestre précédent. D une année à l autre, elle montre un recul. Tessin -3 % Les employeurs du Tessin se montrent les plus pessimistes au 4 e trimestre 12 et rapportent une de -3 %. Le résultat décline de 9 points par rapport au trimestre précédent mais enregistre une amélioration de 8 points en comparaison annuelle. En données brutes, les intentions sont moroses et présentent une forte diminution par rapport au trimestre précédent bien qu elles augmentent modérément par rapport au 4 e trimestre L absence de barre indique une égale à %. L absence de barre indique une égale à %. Zurich +2 % Avec une de +2 %, les employeurs de Zurich prévoient un rythme d embauche peu soutenu pour la période allant d octobre à décembre. Toutefois, lorsqu on la compare au trimestre précédent, la valeur s accroît de manière considérable, points. En comparaison annuelle, elle recule de 4 points. En données brutes, les perspectives sont encourageantes et s améliorent fortement en comparaison trimestrielle alors qu elles fléchissent légèrement en comparaison annuelle

8 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Comparaisons par secteur d activité Les employeurs de cinq des dix secteurs s attendent à une hausse de leurs effectifs au 4 e trimestre 12. Avec +11 %, le secteur Services publics et sociaux rapporte la la plus favorable, il est suivi du secteur Commerce qui enregistre un résultat de +5 %. A l inverse, cinq secteurs affichent des valeurs négatives. Le secteur Industrie extractive se montre le plus pessimiste avec -4 %, et les secteurs Hôtellerie et restauration ainsi que Transport, entreposage et communication le suivent, tous deux avec -2 %. En comparaison trimestrielle, les perspectives de recrutement s améliorent dans cinq des dix secteurs. En tête, le secteur de la Construction gagne 15 points, il est suivi des Services publics et sociaux et du secteur Commerce qui progressent respectivement de 12 et 7 points. A l inverse, quatre secteurs anticipent une diminution des intentions d embauche dont la plus significative est annoncée par le secteur Transport, entreposage et communication qui chute de 15 points. Seul le secteur Electricité, gaz et eau n enregistre aucun changement. En comparaison annuelle, les prévisions augmentent dans six des dix secteurs. La hausse la plus importante, 13 points, est rapportée par le secteur Transport, entreposage et communication, talonné par le secteur Commerce, en progression de 12 points. Le secteur Electricité, gaz et eau, quant à lui, affiche le plus fort déclin, 11 points, et le secteur Hôtellerie et restauration annonce une baisse de 6 points. Avant correction des variations saisonnières, les employeurs de six des dix secteurs anticipent une augmentation de leurs effectifs pour le dernier trimestre de l année. Le secteur Services publics et sociaux présente la prévision la plus optimiste. En comparaison trimestrielle, cinq secteurs affichent une amélioration et ils sont six en comparaison annuelle. Activités financières, assurance, immobilier et services aux entreprises Agriculture, chasse, sylviculture et pêche Commerce Construction Electricité, gaz et eau Hôtellerie et restauration Industrie extractive Industrie manufacturière Services publics et sociaux Transport, entreposage et communication

9 Activités financières, assurance, immobilier et services aux entreprises + 3 % Avec une de +3 %, les employeurs du secteur Activités financières, assurance, immobilier et services aux entreprises annoncent des perspectives encourageantes pour le 4 e trimestre 12. Le secteur affiche une diminution de 3 points par rapport au trimestre précédent et à la même période en 11. Les données non corrigées des variations saisonnières suivent la même tendance. Positive, la prévision est en baisse en comparaison trimestrielle et annuelle. Agriculture, chasse, sylviculture et pêche -1 % Les employeurs s attendent à un climat d embauche incertain au 4 e trimestre 12. La prévision s établit à -1 % mais présente une augmentation de 6 points en comparaison trimestrielle et de 3 points en comparaison annuelle. Les résultats bruts sont favorables. Ils montrent une croissance par rapport au trimestre précédent et à la même période en L absence de barre indique une égale à %. L absence de barre indique une égale à %. 7

10 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Commerce +5 % Avec +5 %, les employeurs du secteur Commerce anticipent un climat d embauche encourageant au 4 e trimestre 12. La prévision poursuit d ailleurs une régulière ascension pour le troisième trimestre consécutif, elle gagne 7 points en comparaison trimestrielle et 12 points en comparaison annuelle. La prévision non corrigée des variations saisonnières suit la même tendance, en forte hausse par rapport au trimestre précédent et à la même période en 11. Construction -1 % Avec une de -1 %, les employeurs du secteur Construction se montrent prudents au 4 e trimestre 12. Le secteur enregistre toutefois la hausse la plus importante en comparaison trimestrielle, 15 points, et une légère augmentation de 3 points en comparaison annuelle. En données brutes, les intentions d embauche sont négatives et s améliorent considérablement par rapport au trimestre précédent et au 4 e trimestre L absence de barre indique une égale à %. L absence de barre indique une égale à %. Electricité, gaz et eau +4 % Les perspectives d emploi du secteur Electricité, gaz et eau se révèlent positives pour la période allant d octobre à décembre 12. La prévision, inchangée en comparaison trimestrielle, s élève à +4 %. Par contre, en comparaison annuelle, le secteur affiche le plus fort déclin, 11 points. Les données non corrigées des variations saisonnières indiquent une faible activité de recrutement, en légère diminution par rapport au trimestre précédent et en recul significatif par rapport à la même période en 11. Hôtellerie et restauration - 2 % Avec -2 %, les employeurs du secteur Hôtellerie et restauration envisagent un climat d embauche morose pour le dernier trimestre de l année. Les intentions de recrutement fléchissent de 4 points en comparaison trimestrielle et de 6 points en comparaison annuelle. La valeur non désaisonnalisée est négative, en fort recul par rapport au trimestre précédent et en fléchissement en comparaison annuelle L absence de barre indique une égale à %.

11 Industrie extractive -4 % Avec -4 %, le secteur Industrie extractive enregistre la la moins favorable au 4 e trimestre 12 et son résultat le plus pessimiste depuis le 3 e trimestre. Le résultat fléchit de 8 points en comparaison trimestrielle et de 4 points en comparaison annuelle. Les données non corrigées des variations saisonnières indiquent une tendance pessimiste. Le résultat diminue par rapport au trimestre précédent et par rapport à la même période en 11. Industrie manufacturière + 4 % Les personnes en recherche d emploi dans ce secteur peuvent s attendre à de nouvelles opportunités au cours du 4 e trimestre 12. La prévision atteint +4 % et gagne 3 points par rapport au trimestre précédent et 2 points en comparaison annuelle. La valeur non désaisonnalisée est positive et présente des augmentations en comparaison trimestrielle et par rapport au 4 e trimestre L absence de barre indique une égale à %. L absence de barre indique une égale à %. Services publics et sociaux +11 % Avec une de +11 %, les employeurs du secteur Services publics et sociaux se montrent les plus optimistes au 4 e trimestre 12. Le résultat progresse de 12 points par rapport au trimestre précédent et de 5 points d une année à l autre. La valeur non corrigée de l impact des variations saisonnières est favorable et s accroît fortement en comparaison trimestrielle. En comparaison annuelle, elle indique une hausse plus ténue Transport, entreposage et communication -2 % Le climat d embauche du secteur Transport, entreposage et communication se révèle instable pour la période allant d octobre à décembre 12. La prévision s établit à -2 % et enregistre le plus fort recul en comparaison trimestrielle, 15 points, alors qu en comparaison annuelle, elle affiche la hausse la plus importante, 13 points. Les données brutes affichent une tendance similaire avec une prévision négative qui décline considérablement par rapport au trimestre précédent mais en forte hausse par rapport au 4 e trimestre L absence de barre indique une égale à %. 9

12 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Perspectives d Emploi dans le monde Près de 66 entretiens téléphoniques ont été menés dans quarante-deux pays et territoires afin de mesurer les évolutions d effectifs prévues par les employeurs pour la période comprise entre octobre et fin décembre 12. La Finlande est intégrée à l Etude pour la première fois ce trimestre. La prudence est de mise au 4 e trimestre 12. L incertitude qui règne partout dans le monde, et plus particulièrement en Europe, cumulée aux signes de ralentissement constatés en Inde, en Chine et au Brésil contribuent à ces prévisions nuancées. En comparaison trimestrielle et annuelle, le rythme des embauches devrait ralentir, bien que les perspectives restent positives dans près de trois quarts des pays et territoires couverts par l Etude. Cependant, les employeurs ne font pas preuve d un optimisme débridé : par rapport au 4 e trimestre 11, la s améliore ou reste stable dans onze pays et territoires seulement. Les résultats de l Etude mettent également en évidence une certaine perte de confiance des employeurs en Inde, où les perspectives marquent un net recul en comparaison trimestrielle et annuelle, même si la reste positive. En Europe, hormis quelques poches de résistance, la plupart des employeurs ont sérieusement revu à la baisse leurs prévisions de recrutement en raison des menaces d une nouvelle récession que la crise de la dette fait peser sur toute la zone euro. En revanche, aux Etats- Unis, des perspectives favorables sont enregistrées dans tous les secteurs et dans toutes les régions ; la progression régulière observée l année dernière devrait donc se poursuivre au même rythme. Les perspectives les plus optimistes sont enregistrées à Taïwan, en Inde et au Panama. Dans ce dernier, la confiance des employeurs des secteurs du Commerce et des Transports est dopée par le lancement des travaux d extension du canal ainsi que par la ratification de l accord de libre-échange avec les Etats-Unis, au mois d octobre. A contrario, les employeurs de Grèce, d Italie, de Finlande, d Irlande, d Espagne, de Slovaquie, des Pays-Bas, de République tchèque et de Pologne anticipent les prévisions les plus moroses, et les seules négatives à l échelle mondiale. La crise de la dette continue d entamer sérieusement la confiance des employeurs de la majorité des pays de la région Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA). Cependant, en comparaison annuelle, plusieurs pays affichent des intentions d embauche plus favorables, notamment en Suisse, en Roumanie et en Slovénie. La courbe se redresse aussi au Royaume-Uni, en dépit de la crainte grandissante d une nouvelle récession dans le pays. La région enregistre les seules prévisions négatives au 4 e trimestre 12. Parmi les neuf pays concernés, la Pologne et la Slovaquie sont en négatif pour la première fois depuis leur intégration à l Etude. Sur le continent américain, les employeurs des dix pays couverts par l Etude anticipent des prévisions positives. C est au Panama et au Brésil que le dynamisme est le plus marqué, les employeurs d Argentine étant les moins optimistes de la région. La du Mexique est la plus élevée depuis plus de quatre ans. A Taïwan, les employeurs anticipent le rythme d embauche le plus soutenu de la région Asie-Pacifique. Néanmoins, le résultat indique un certain ralentissement par rapport aux mois précédents en raison de l essoufflement des exportations. Les employeurs chinois affichent des prévisions en baisse, bien que les Prévisions Nettes d Emploi restent positives dans tous les secteurs d activité et dans toutes les régions du pays. Enfin, depuis six trimestres consécutifs, le marché de l emploi se dégrade en Australie, où les perspectives n ont jamais été aussi basses depuis le 4 e trimestre 9. * Les commentaires de ce chapitre se basent sur les données corrigées des variations saisonnières, pour tous les pays où l accumulation des données trimestrielles le permet. Pourcentage du nombre d employeurs interrogés par région Amériques 45% Asie-Pacifique 24% EMEA 31% directeurs des ressources humaines ou responsables de recrutement au sein d entreprises publiques et privées ont répondu à l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi pour le 4 e trimestre % des personnes interrogées proviennent de 24 pays de la région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique,) 45 % sont originaires de pays de la région Amériques et 24 % de 8 pays et territoires de la région Asie-Pacifique.

13 Europe, Variation de trimestre Variation d année Moyen-Orient et Afrique ( EMEA ) 4 e trimestre 11 3 e trimestre 12 4 e trimestre 12 en trimestre en année % % % Afrique du Sud 2 ( 3 ) 1 4 ( 7 ) 1-1 ( ) 1-5 (-7) 1-3 (-3) 1 Allemagne 12 ( 11 ) 1 3 ( 4 ) 1 6 ( 5 ) 1 3 ( 1 ) 1-6 (-6) 1 Autriche 6 ( 6 ) 1 9 ( 7 ) 1 4 ( 4 ) 1-5 (-3) 1-2 (-2) 1 Belgique 4 ( 4 ) 1 2 ( 2 ) 1 1 ( 2 ) 1-1 ( ) 1-3 (-2) 1 Bulgarie Espagne -2 (-1) 1-4 (-6) 1-8 (-7) 1-4 (-1) 1-6 (-6) 1 Finlande France 4 ( 4 ) 1 4 ( 2 ) 1 2 ( 2 ) 1-2 ( ) 1-2 (-2) 1 Grèce -13 (-12) 1-9 (-14) 1-16 (-15) 1-7 (-1) 1-3 (-3) 1 Hongrie Irlande ( ) 1-3 (-6) 1-7 (-7) 1-4 (-1) 1-7 (-7) 1 Israël Italie -11 (-9) 1-1 (-3) 1-11 (-9) 1 - (-6) 1 ( ) 1 Norvège 14 ( 13 ) 1 8 ( 5 ) 1 8 ( 7 ) 1 ( 2 ) 1-6 (-6) 1 Pays-Bas 2 ( 1 ) 1-1 (-2) 1-1 (-2) 1 ( ) 1-3 (-3) 1 Pologne 7 ( 8 ) 1 ( 5 ) 1-2 (-1) 1-12 (-6) 1-9 (-9) 1 Rép. slovaque Rép. tchèque 1 ( ) 1 1 (-2) 1 (-1) 1-1 ( 1 ) 1-1 (-1) 1 Roumanie 11 ( 11 ) 1 17 ( 11 ) 1 13 ( 14 ) 1-4 ( 3 ) 1 2 ( 3 ) 1 Royaume-Uni 2 ( 1 ) 1 3 ( 2 ) 1 4 ( 3 ) 1 1 ( 1 ) 1 2 ( 2 ) 1 Slovénie Suède 11 ( 11 ) 1 8 ( 6 ) 1 3 ( 3 ) 1-5 (-3) 1-8 (-8) 1 Suisse 2 ( 2 ) 1-3 ( ) 1 5 ( 5 ) 1 8 ( 5 ) 1 3 ( 3 ) 1 Turquie Variation de trimestre Variation d année Amériques 4 e trimestre 11 3 e trimestre 12 4 e trimestre 12 en trimestre en année % % % Argentine 17 ( 18 ) 1 7 ( 8 ) 1 3 ( 4 ) 1-4 (-4) 1-14 (-14) 1 Brésil Canada 12 ( 13 ) 1 18 ( 12 ) 1 9 ( ) 1-9 (-2) 1-3 (-3) 1 Colombie 22 ( 21 ) 1 ( 18 ) 1 19 ( 18 ) 1-1 ( ) 1-3 (-3) 1 Costa Rica 19 ( 17 ) 1 ( 14 ) 1 18 ( 16 ) 1 8 ( 2 ) 1-1 (-1) 1 Etats-Unis 5 ( 8 ) 1 15 ( 11 ) 1 8 ( 11 ) 1-7 ( ) 1 3 ( 3 ) 1 Guatemala 13 ( 13 ) 1 11 ( 12 ) 1 14 ( 14 ) 1 3 ( 2 ) 1 1 ( 1 ) 1 Mexique 13 ( 13 ) 1 16 ( 15 ) 1 17 ( 17 ) 1 1 ( 2 ) 1 4 ( 4 ) 1 Panama Pérou 18 ( 16 ) 1 21 ( 23 ) 1 23 ( 21 ) 1 2 (-2) 1 5 ( 5 ) 1 Variation de trimestre Variation d année Asie-Pacifique 4 e trimestre 11 3 e trimestre 12 4 e trimestre 12 en trimestre en année % % % Australie 16 ( 15 ) 1 9 ( ) 1 9 ( 9 ) 1 (-1) 1-7 (-6) 1 Chine 25 ( 21 ) 1 17 ( 19 ) 1 16 ( 14 ) 1-1 (-5) 1-9 (-7) 1 Hong Kong 21 ( 21 ) 1 15 ( 14 ) 1 12 ( 11 ) 1-3 (-3) 1-9 (-) 1 Inde 34 ( 4 ) 1 53 ( 45 ) 1 18 ( 27 ) 1-35 (-18) 1-16 (-13) 1 Japon 8 ( 11 ) 1 8 ( 11 ) 1 7 ( ) 1-1 (-1) 1-1 (-1) 1 Nouvelle-Zélande 23 ( 22 ) 1 16 ( 18 ) 1 19 ( 18 ) 1 3 ( ) 1-4 (-4) 1 Singapour 31 ( 29 ) 1 23 ( 23 ) 1 19 ( 17 ) 1-4 (-6) 1-12 (-12) 1 Taïwan 37 ( 36 ) 1 4 ( 34 ) 1 34 ( 32 ) 1-6 (-2) 1-3 (-4) 1 1 Le chiffre entre parenthèses est la corrigée de l impact des variations saisonnières sur l activité de recrutement. Cette valeur est disponible uniquement pour les pays participant à l Etude depuis au moins dix-sept trimestres. 11

14 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Comparaisons internationales Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA) 139 entretiens ont été réalisés auprès d employeurs de vingt-quatre pays de la région Europe, Moyen-Orient et Afrique afin de mesurer les perspectives d emploi pour le 4 e trimestre 12. La Finlande est intégrée à l Etude ManpowerGroup pour la première fois ce trimestre. Les prévisions sont positives dans seulement treize des vingt-quatre pays de la région pour le dernier trimestre de l année, alors que les employeurs de neuf pays anticipent une contraction de leurs effectifs. Par rapport au trimestre précédent, la situation de l emploi s améliore ou reste stable dans dix d entre eux et la comparaison annuelle montre que de nombreux employeurs revoient leurs plans de recrutement à la baisse, un recul étant enregistré dans dix-sept pays. Si les perspectives sont plutôt favorables en Turquie, en Roumanie, en Israël et en Norvège, elles sont au plus bas en Grèce et en Italie. Ce constat est le plus évident en Pologne, où la moitié des employeurs envisage des réductions d effectifs par rapport au 3 e trimestre 12. En Turquie, l optimisme provient surtout du secteur de l Industrie pharmaceutique, qui affiche des prévisions d embauche soutenues au 4 e trimestre 12. En Norvège, c est l Industrie pétrolière qui continue de tirer le marché de l emploi : les ingénieurs sont rares dans le pays et les employeurs de ce secteur, de même que leurs homologues de la Santé et des Services, ont pris l habitude d aller chercher hors de leurs frontières les talents dont ils ont besoin. Les perspectives sont aussi encourageantes en Suisse, où la Prévision Nette d Emploi progresse tant en comparaison trimestrielle qu annuelle, en partie grâce à trois trimestres consécutifs de hausse dans le secteur du Commerce. Malgré l instabilité actuelle de la zone euro, le marché de l emploi résiste assez bien en France, en Allemagne et au Royaume-Uni, où les intentions d embauche sont assez stables par rapport au trimestre précédent. A l échelle de la région, le secteur de l Industrie manufacturière enregistre un ralentissement qui se traduit par une baisse des prévisions dans dix-sept pays sur vingt-quatre. Afrique du Sud Allemagne Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 4 e trimestre 6. L absence de barre indique une égale à %. 12

15 Autriche L absence de barre indique une égale à %. Belgique L absence de barre indique une égale à %. Bulgarie Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 1 er trimestre 11. Espagne L absence de barre indique une égale à %. Finlande Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 4 e trimestre 12. L absence de barre indique une égale à %. France L absence de barre indique une égale à %. 13

16 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Grèce Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre 8. L absence de barre indique une égale à %. Hongrie Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 3 e trimestre 9. L absence de barre indique une égale à %. Irlande L absence de barre indique une égale à %. Israël Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 4 e trimestre

17 Italie Norvège L absence de barre indique une égale à %. Pays-Bas L absence de barre indique une égale à %. Pologne Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre 8. 15

18 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse République slovaque Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 4 e trimestre 11. République tchèque Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre 8. Roumanie Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre 8. L absence de barre indique une égale à %. Royaume-Uni L absence de barre indique une égale à %. 16

19 Slovénie Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 1 er trimestre 11. L absence de barre indique une égale à %. Suède L absence de barre indique une égale à %. Suisse Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 3 e trimestre 5. L absence de barre indique une égale à %. Turquie Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 1 er trimestre

20 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Comparaisons internationales Amériques entretiens ont été réalisés auprès d employeurs de dix pays d Amérique du Nord, d Amérique centrale et d Amérique du Sud afin d analyser l évolution des perspectives d emploi pour le 4 e trimestre 12. Les employeurs des dix pays de la région anticipent une augmentation de leurs effectifs entre début octobre et fin décembre 12. La reste stable ou progresse dans six pays, en comparaison trimestrielle, et dans cinq en comparaison annuelle. L optimisme est le plus marqué au Panama, au Brésil et au Pérou, à l inverse de l Argentine où les perspectives sont les moins favorables. Au Panama, le dynamisme est tiré par la bonne santé des secteurs du Commerce et des Transports, et il devrait encore se renforcer à mesure que les échanges commerciaux avec les Etats-Unis, Taïwan et plusieurs pays européens s accélèrent. La atteint son résultat le plus élevé depuis le lancement de l Etude. Bien que les résultats des Etats-Unis et du Mexique ne soient pas à leur plus haut niveau historique, les perspectives pour le trimestre à venir sont les plus favorables depuis le 3 e trimestre 8, dans les deux pays. La des Etats-Unis, inchangée d un trimestre à l autre, est soutenue par l optimisme des secteurs du Commerce, du Tourisme et des Services aux entreprises. Pour le deuxième trimestre consécutif, les employeurs des cinquante Etats du pays prévoient d augmenter leurs effectifs pendant les trois derniers mois de l année. Dans la capitale du Mexique, les demandeurs d emploi devraient bénéficier des perspectives d embauche les plus favorables depuis 2, année où le pays a été intégré à l Etude. Par ailleurs, les employeurs du secteur des Transports et de celui de l Industrie extractive anticipent également une hausse de leurs effectifs. Pour le quatrième trimestre consécutif, le secteur Finance, assurance et immobilier est la locomotive de l emploi au Pérou. En revanche, comme au trimestre précédent, le rythme des embauches ralentit au Brésil et son résultat est le plus bas de tous ceux enregistrés depuis trois ans. Afin de redresser la situation, le gouvernement envisage de stimuler la croissance en développant essentiellement les infrastructures de transport. En Argentine, la confiance des employeurs s érode depuis six trimestres d affilée, y compris dans le secteur Industrie extractive et construction, où les prévisions sont négatives pour la première fois en trois ans. La situation de l emploi se dégrade au Canada pour le troisième trimestre consécutif. Néanmoins, la Prévision Nette d Emploi y reste positive, en raison notamment de perspectives favorables dans les secteurs Industrie extractive ainsi que Transports et Services publics. Argentine Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 1 er trimestre 7. Brésil Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 4 e trimestre 9. 18

21 Canada Colombie Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 4 e trimestre 8. Costa Rica Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 3 e trimestre 6. Guatemala Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre 8. Panama Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre. Etats-Unis L absence de barre indique une égale à %. Mexique L absence de barre indique une égale à %. Pérou Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre 6. 19

22 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Comparaisons internationales Asie-Pacifique entretiens ont été conduits en Australie, en Chine, à Hong Kong, en Inde, au Japon, en Nouvelle- Zélande, à Singapour et à Taïwan pour mesurer les perspectives d emploi au 4 e trimestre 12. Les perspectives sont favorables dans les huit pays et territoires de la région, notamment à Taïwan, en Inde et en Nouvelle-Zélande. L Australie ferme la marche avec la la plus faible. Cependant, en comparaison trimestrielle et annuelle, le rythme des embauches ralentit ou, au mieux, reste inchangé dans l ensemble de la région Asie-Pacifique. Taïwan affiche des perspectives positives grâce au dynamisme du secteur des Services, et plus particulièrement dans le domaine du tourisme. Pour répondre à une demande soutenue, près de la moitié des employeurs de ce sous-secteur anticipent une augmentation de leurs effectifs dans les trois prochains mois. En Inde, la affiche une baisse marquée et les perspectives se dégradent dans les sept secteurs d activité et dans toutes les régions du pays, en comparaison trimestrielle et annuelle. Bien que positif, le résultat de l Inde est le plus faible depuis le 3 e trimestre 9. Ce fléchissement ne devrait toutefois pas se traduire par des vagues de licenciements, mais plutôt par un ralentissement des embauches et la plupart des sociétés dans le domaine de l informatique indiquent qu ils vont certainement geler les nouveaux engagements au cours du dernier trimestre de l année. Si 4 % des employeurs du pays prévoient d augmenter leurs effectifs par rapport au 3 e trimestre 12, plus de la moitié n envisagent aucun changement et 1 % d entre eux seulement s attendent à devoir débaucher du personnel. La tendance est à peu près similaire en Chine où la est à son plus bas niveau depuis environ trois ans. Tous les secteurs et régions affichent des prévisions positives, mais elles sont en recul d un trimestre à l autre pour la plupart, et d une année à l autre dans tous les cas. Les secteurs Services ainsi que Transports et Services publics anticipent toujours un rythme d embauches soutenu. L analyse régionale montre que les perspectives les plus favorables se trouvent à Pékin et les plus moroses à Chengdu, et cela, en dépit du transfert d activités vers l ouest et le centre de la Chine pour répondre à la hausse des coûts dans les régions côtières et au fléchissement des exportations. Un optimisme prudent est de mise parmi les employeurs du Japon, même si l Industrie manufacturière secteur important de l économie du pays, affiche des prévisions en léger recul par rapport au 3 e trimestre 12 et au 4 e trimestre 11. En Australie enfin, les intentions d embauche se détériorent pour le sixième trimestre consécutif et la s établit à son niveau le plus bas depuis le 4 e trimestre 9. Australie L absence de barre indique une égale à %. Chine Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre 5.

23 Hong Kong L absence de barre indique une égale à %. Inde Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 3 e trimestre 5. Japon Nouvelle-Zélande Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre 4. L absence de barre indique une égale à %. Singapour L absence de barre indique une égale à %. Taïwan Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre 5. 21

24 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Méthodologie de l Etude L Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi est menée chaque trimestre dans le but d étudier les intentions des entreprises concernant l augmentation ou la diminution de leurs effectifs au cours du trimestre à venir. Lancée il y a cinquante ans aux Etats-Unis, cette enquête constitue l une des études sur l emploi les plus reconnues au monde. Son succès est lié à plusieurs de ses caractéristiques : Unique : seule étude de ce type, elle est inégalée de par la taille du panel d entreprises interrogées, sa longévité, sa dimension internationale et son thème. Prospective : l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi est l enquête prospective la plus étendue dans le monde. Habituellement, les autres enquêtes et études publiées analysent les données de l emploi de façon rétrospective et n éclairent que le passé. Ciblée : depuis cinq décennies, l étude analyse les données obtenues en réponse à une seule et unique question. Indépendante : l étude est menée auprès d un échantillon représentatif d employeurs des pays concernés. Les entreprises interrogées ne sont pas issues du fichier des clients de Manpower. Fiable : l étude repose sur des entretiens téléphoniques menés auprès de près de 66 employeurs publics et privés de 42 pays et territoires, avec pour objectif de mesurer trimestriellement les tendances en matière d emploi. Ce large échantillon représentatif permet une analyse détaillée par secteur d activité, par pays et territoire, et par région. Démarche L Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi utilise une méthodologie éprouvée conforme aux normes les plus exigeantes en matière d études d opinion. L équipe de recherche, qui coordonne l étude à travers les 42 pays et territoires où elle est réalisée, comprend l équipe interne de recherche de ManpowerGroup ainsi qu Infocorp Ltd. L enquête est structurée de manière à être représentative de chaque économie nationale. La marge d erreur des données régionales, nationales et internationales est de l ordre de + /-3,9 %. Question posée La même question est posée à tous les employeurs participant à l étude : «Comment anticipez-vous l évolution de l emploi total dans votre entreprise au cours du prochain trimestre, jusqu à fin décembre 12, par rapport au trimestre actuel?» Le rapport utilise le terme de «Prévision Nette d Emploi». Ce résultat est calculé en soustrayant au pourcentage d employeurs anticipant une augmentation de l emploi total dans leur entreprise, le pourcentage de ceux anticipant une diminution au cours du prochain trimestre. Il s agit donc d un solde net pouvant être positif ou négatif d évolution de l emploi. Variations saisonnières Afin d apporter un éclairage supplémentaire aux résultats, les données sont corrigées des variations saisonnières dans les pays suivants : Afrique du Sud, Allemagne, Argentine, Australie, Autriche, Belgique, Canada, Chine, Colombie, Costa Rica, Espagne, Etats- Unis, France, Grèce, Guatemala, Hong Kong, Inde, Irlande, Italie, Japon, Mexique, Norvège, Nouvelle- Zélande, Pays-Bas, Pérou, Pologne, République tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Suisse et Taïwan. Ces corrections permettent d analyser les données en lissant l impact des fluctuations saisonnières qui se reproduisent normalement aux mêmes périodes chaque année. Les données ainsi corrigées sont donc plus représentatives sur le long terme, mais ne peuvent s ajouter qu à partir du moment où l étude est menée depuis un certain nombre de trimestres dans un pays. Depuis le deuxième trimestre 8, ManpowerGroup utilise la méthode TRAMO-SEATS pour ajuster l impact des variations saisonnières. 22

25 Historique de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi 1962 Lancement aux Etats-Unis et au Canada de la première génération de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi (Manpower Employment Outlook Survey) ManpowerGroup UK lance son Etude Trimestrielle sur les Perspectives d Emploi (Quarterly Survey of Employment Prospects), l équivalent de l enquête américaine pour le Royaume-Uni. Grande première en Europe, l étude adopte la même démarche prospective que celle des Etats-Unis Lancement aux Etats-Unis et au Canada de la deuxième génération de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi. La méthodologie évolue pour s adapter à la complexité croissante des études de marché. 2 L Etude Trimestrielle sur les Perspectives d Emploi menée par ManpowerGroup UK est mise à jour pour adopter une méthodologie encore plus rigoureuse. ManpowerGroup Mexique et ManpowerGroup Irlande lancent cette enquête dans leur pays respectif. 3 Lancement de la troisième génération de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi. L étude couvre désormais 18 pays et territoires : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Canada, Espagne, Etats-Unis, France, Hong Kong, Irlande, Italie, Japon, Mexique, Norvège, Pays- Bas, Royaume-Uni, Singapour et Suède. 4 Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi en Nouvelle-Zélande. 5 Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi en Chine, en Inde, en Suisse et à Taïwan. 6 Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi en Afrique du Sud, au Costa Rica et au Pérou. 7 Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi en Argentine. 8 Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi en Colombie, en Grèce, au Guatemala, en Pologne, en République tchèque et en Roumanie, l Etude couvre désormais 33 pays et territoires. Les données de la Chine et de Taïwan sont corrigées des variations saisonnières depuis le 2 e trimestre, et celles de l Inde et de la Suisse à partir du 3 e trimestre. 9 Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi en Hongrie et au Brésil. Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi au Panama. L Etude couvre désormais 36 pays et territoires. Les données du Pérou sont corrigées des variations saisonnières à partir du 2 e trimestre et celles du Costa Rica à partir du 4 e trimestre. 11 Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi en Bulgarie, en Slovénie et en Turquie au 1 er trimestre. Les données de l Afrique du Sud et de l Argentine sont corrigées des variations saisonnières à partir du 1 er trimestre. Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi en Israël et en République slovaque au 4 e trimestre. 12 Les données de la Grèce, du Guatemala, de la Pologne, de la République tchèque et de la Roumanie sont corrigées des variations saisonnières à partir du 2 e trimestre. Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi en Finlande au 4 e trimestre. Les données de la Colombie sont corrigées des variations saisonnières dès le 4 e trimestre. 23

26 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse A propos de ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE : MAN), leader mondial en matière de solutions innovantes pour le marché du travail, fournit des solutions orientées sur les résultats pour aider ses clients à atteindre leurs objectifs et à renforcer leur position concurrentielle. Le groupe, qui dispose d une expérience de plus de 6 ans et génère un chiffre d affaires annuel de 22 milliards de dollars, crée rapidement de la valeur ajoutée grâce à une large palette de solutions RH innovantes qui maximisent les chances de réussite des clients dans «l ère de l humain». Les prestations qu offre ManpowerGroup couvrent un large spectre de besoins liés à la gestion des talents : le recrutement de personnel fixe et temporaire, l évaluation et la sélection des collaborateurs, la formation et le développement personnel, la gestion des carrières, l externalisation et le conseil en ressources humaines. Le réseau ManpowerGroup, qui compte près de 3 8 agences dans 8 pays et territoires, est le plus important au monde. Cette présence mondiale, combinée à une expertise locale, est chaque année mise au service de 4 entreprises de toutes tailles petites et moyennes entreprises, entreprises locales et internationales, grandes multinationales issues de tous les secteurs d activité. En combinant sa connaissance approfondie du potentiel humain aux attentes de ses clients, ManpowerGroup aide les entreprises et les individus à dépasser leurs objectifs. Cette approche crée une dynamique qui permet aux entreprises d évoluer, accélère la réussite personnelle et contribue à une société plus durable. ManpowerGroup propose sa gamme de solutions au travers de quatre marques : ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower, et Right Management. Pour découvrir comment ManpowerGroup peut vous aider à réussir dans la nouvelle «ère de l humain», visitez Manpower Suisse Manpower Suisse est forte d une expérience de plus de cinquante ans dans le domaine du recrutement de personnel fixe et temporaire. Avec 75 filiales, collaborateurs temporaires, placements fixes et plus de 5 clients, actifs dans tous les secteurs d activité, Manpower est l un des leaders du placement de personnel en Suisse. Vous trouverez de plus amples informations sur le site 24

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28 Manpower SA, Rue Winkelried 4, 11 Genève Tél. : , ManpowerGroup All rights reserved.