Sur la fiche de poste de travail vous reprenez au moins les informations suivantes sur base de l analyse des risques :

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1 Manuel de rédactin de la fiche de pste de travail En exécutin de l AR du 15/12/2010 fixant des mesures relatives au bien-être au travail des intérimaires Objectif de la fiche de pste de travail : En tant qu utilisateur de travailleur intérimaire, vus devez furnir à l entreprise de travail intérimaire, avant tute mise à dispsitin d un intérimaire, tutes les infrmatins cncernant les qualificatins prfessinnelles exigées et les caractéristiques spécifiques du pste de travail. Le but est de furnir à vtre agence Randstad les infrmatins nécessaires pur permettre la recherche d un candidat apprprié, et de prévir le cas échéant, la surveillance de santé de l intérimaire. Ces infrmatins snt transmises par le biais d une fiche de pste de travail qui dit crrespndre quant à sn cntenu au mdèle ci-jint. La frme de cette fiche est libre. Si vtre entreprise utilise une fiche de pste de travail persnnalisée réunissant tutes les cnditins, vus puvez l utiliser. Lrs de la rédactin de la fiche de pste de travail, vus devez cnsulter vtre cnseiller en préventin, vtre médecin du travail et (le cas échéant) vtre Cmité de Préventin et Prtectin au Travail. En cas de questin u de prblème u en cas d accident, ces infrmatins servent de référence permettant de vérifier si les accrds nt été suivis, si la missin demandée crrespnd bien à ce qui avait été cnvenu et si les infrmatins et myens nécessaires étaient dispnibles. Quelques mts d explicatin sur les rubriques : Pur faire une distinctin claire entre les bligatins des différentes parties, la fiche de pste de travail est divisée en 3 vlets: Vlet A : est cmplété par vus, l utilisateur Vlet B : est cmplété par Randstad Vlet C : est cmplété par vus uniquement si vus utilisez la fiche de pste de travail cmme dcument d enregistrement à l accueil (facultatif). Sur la fiche de pste de travail vus reprenez au mins les infrmatins suivantes sur base de l analyse des risques : pint 1. infrmatins générales - vlet A L identificatin unique de la fiche de pste de travail, ainsi que la date d émissin à laquelle elle a été cmplétée. L identificatin unique cnsiste en un numér que vus attribuez à chaque fiche de pste de travail. La frme du numér est libre. Tant que le cntenu de la fiche de pste de travail ne change pas, le numér d identificatin et la date d émissin ne changent pas nn plus. Dès qu une fiche de pste de travail dit être mdifiée, il y a lieu de rédiger une nuvelle fiche prtant le même numér d identificatin unique, mais sus une nuvelle date d émissin. Les crdnnées de vtre entreprise et du service externe auprès duquel vus êtes affilié.

2 pint 2. caractéristiques du pste de travail u de la fnctin - vlet A La descriptin détaillée des caractéristiques du pste de travail u de la fnctin. fnctin à remplir : indiquez la dénminatin de la fnctin que vus utilisez au sein de vtre entreprise tâches à remplir : indiquez les tâches/fnctins et pstes de travail qui sernt cnfiés à l intérimaire. Essayez de décrire les tâches de la manière la plus précise pssible. Ceci aidera vtre cnsultant à sélectinner au mieux le candidat. Exemple d une aide dans une bucherie : Emballer, fermer et étiqueter la viande mise sur les étals par le bucher placer les prduits sur les charits de manutentin remplir le rayn dans le magasin à l aide d un transpalette cntrôler la date de fraîcheur des prduits prtinner, emballer et étiqueter des repas préparés nettyage de la bucherie et des cmptirs-frigs) risques : indiquez les risques auxquels l intérimaire est expsé lrs de l exécutin des tâches à remplir. Par exemple, risque de chute de hauteur, risque de cupures lrs de l usage de cuteaux, chaleur u frid imprtants lrs de travaux à l extérieur, risque de chute d bjets lrsque travail avec un charit élévateur, risques électriques lrs de travaux de sudure, qualificatins et cnditins prfessinnelles : indiquez le niveau de frmatin requis (par ex. diplôme A2 électricité u certificat d aptitude ; attestatin d aptitude à la cnduite d un charit élévateur ; ) ainsi que les cnditins prfessinnelles et/u cmpétences nécessaires (par ex. une expérience dans le même secteur est recmmandée). lcalisatin du pste de travail : indiquez ù le pste de travail se situe (par ex. atelier A ligne de prductin B chantier X - ), travail en hauteur, dans un espace cnfiné, Pur des pstes de travail avec des risques similaires, il suffit de rédiger une seule fiche de pste de travail. équipements de travail utilisés : indiquez les équipements que l intérimaire utilisera pur effectuer ses tâches (par ex. écran de visualisatin, engin de transprt internes, équipement et machines, utillage, prduits, ) instructins préalables spécifiques : indiquez les instructins que l intérimaire devra recevir de vus, utilisateur, pur puvir cmmencer à ccuper le pste et effectuer les différentes tâches (par ex. certaines instructins de travail, instructins de sécurité, ) frmatin nécessaire, à prévir : indiquez, le cas échéant, quelle(s) frmatin(s) l intérimaire devra suivre afin de puvir ccuper le pste et les tâches à remplir (par ex. cnduite d engins de transprt internes, cnduite d un pnt rulant, passeprt sécurité, ). Vus prévyez la frmatin nécessaire pur l intérimaire en relatin avec le pste de travail pur lequel il/elle a été engagé(e). aptitude à la cnduite pur chauffeurs : certaines catégries de chauffeurs de véhicules mtrisés divent dispser d une attestatin d aptitude à la cnduite (transprt rémunéré) ; vus devez l indiquer ici si c est requis pur ce pste de travail. autrisé aux étudiants : certaines tâches ne peuvent pas être effectuées par des travailleurs ayant le statut d étudiant ; indiquez ici si l entièreté du pste de travail u certaines tâches du pste de travail ne peuvent pas être cnfiés aux étudiants (par ex. fiche de pste de travail dans un entrepôt, étudiant interdit u étudiant admis à l exceptin de la cnduite d un charit élévateur à furche) autrisé aux jeunes < 18 ans : certaines activités snt interdites aux jeunes n ayant pas atteint l âge de 18 ans ; si le pste de travail présente des caractéristiques de cette nature, vus devez l indiquer ici. pint 3. surveillance de santé bligatire - vlet A

3 L indicatin de la surveillance de santé bligatire requise. Ce pint dit être rempli après avir cnsulté vtre cnseiller en préventin médecin du travail. Indiquez si le travailleur qui ccupera le pste de travail est sumis à la surveillance de santé (ui / nn) Dans l affirmative, vus devez indiquer si la surveillance de santé dit être effectuée préalablement à l empli. Ceci sera tujurs requis lrsqu il s agit d un pste cnsidéré cmme : pste de sécurité (par ex. cnduite de véhicules mtrisés, de charits élévateurs, de grues, de pnts rulants dnt l usage peut présenter un risque imprtant pur la sécurité des autres travailleurs de l entreprise), pste de vigilance (par ex. surveillance permanente du fnctinnement d une installatin pur lequel un manque de vigilance lrs de l exécutin de la surveillance peut présenter un risque imprtant pur la sécurité des autres travailleurs, pérateurs de prcessus chimiques, ) et/u lrsque il existe un risque de santé pur cause d expsitin à des raynnements inisants La demande d une surveillance de santé préalable dit tujurs être frmulée avant la mise au travail effective. Sus type de pste il faudra ccher activité liée aux denrées alimentaires s il existe un cntact direct avec des denrées alimentaires nn emballées destinées à la cnsmmatin. Sus risques pur la santé liée aux vus devez indiquer la dénminatin apprpriée ainsi que le cde crrespndant 1. Quelques explicatins cncernant le pint 3: écran de visualisatin dit être indiqué si la fnctin requiert que l n travaille plus de 4 heures en permanence chaque jur avec un écran de visualisatin. Les pauses et autres tâches qui alternent avec le travail sur écran de visualisatin, ne snt pas calculés dans ces 4 heures. manutentin manuelle de charges dit être indiqué si la fnctin implique une manutentin répétée de charges u la manutentin régulière de charges lurdes. charge psychsciale cmprend les risques identifiés et résultant de l analyse des risques, cmme le stress, la vilence, les frmes d harcèlement mral et le cmprtement sexuel nn désiré au travail (par ex. pressin de travail élevée, risque d agressin, ) travail de nuit u psté dit être indiqué si l analyse des risques démntre un risque supplémentaire pur la santé du travailleur spécifique à l exécutin du travail durant la nuit u en régime de pstes successifs. autres : vus puvez indiquer ici d autres pints de surveillance de santé. pint 4. mesures liées à la prtectin de la maternité - vlet A 1 AM 09/06/2010 Rapprt annuel des Services Externes SEPP, MB 24/06/2010

4 Certaines tâches snt immédiatement interdites dès le signalement d une grssesse (par ex. risque de cntaminatin), d autres tâches peuvent dnner lieu à un aménagement du pste de travail u à un écartement du pste de travail après une certaine péride. Ce pint dit être cmplété après avir cnsulté vtre cnseiller en préventin médecin du travail. pint 5. vêtements de travail et équipements de prtectin - vlet A Sur base de l analyse des risques du pste de travail u de la fnctin, vus, en tant qu utilisateur, devez prévir les vêtements de travail et les équipements de prtectin nécessaires que l intérimaire devra prter pur réaliser sn travail en tute sécurité. Indiquez ici la nature des vêtements de travail et des équipements de prtectin persnnels qui devrnt être prtés. Il est nécessaire d indiquer avec précisin le type u la nature de l équipement de prtectin (par ex. gants : en latex, résistant aux substances crrsives, résistant à la chaleur, ) Il peut être utile d indiquer ù (par ex. prter la prtectin auditive dans le département pnçage, ) et quand (par ex. lié à une certaine activité : prter des lunettes en cas d usinage, ) les équipements de prtectin persnnelle devrnt être prtés. Il est également utile d indiquer qui est chargé de furnir quels équipements de prtectin individuels, dans les cas ù Randstad partage cette bligatin légale avec l utilisateur. pint 6. apprbatin au vlet A Ici, vus indiquez les dates auxquelles le cnseiller en préventin interne, le médecin du travail et (le cas échéant) le Cmité de Préventin et Prtectin au Travail nt dnné leur avis respectifs sur le cntenu de la fiche de pste de travail. Ensuite vus transmettez la fiche de pste de travail à vtre agence de travail intérimaire. L agence Randstad avec laquelle vus travaillez, cmplétera ensuite la fiche de pste de travail avec les dnnées reprises ci-dessus. pint 7. infrmatins générales agence / unit Randstad - vlet B Crdnnées de l agence et des persnnes de cntact, numér d entreprise, dénminatin du service externe de préventin et de prtectin SEPP, et pint 8. infrmatins générales intérimaire - vlet B Randstad indique ici: les crdnnées générales de l intérimaire les frmatins suivies par l intérimaire la date de remise de cette fiche de pste de travail à l intérimaire A l aide des infrmatins que vus nus avez transmis via la fiche de pste de travail, l intérimaire est infrmé par Randstad du cntenu du travail, des tâches à remplir, des risques au travail liés aux équipements prfessinnels à utiliser, et quels vêtements de travail et équipements de prtectin persnnelle sernt mis à dispsitin.

5 Obligatins pendant la durée de l empli Durant tut le cntrat de travail intérimaire chez l utilisateur, Randstad gardera un exemplaire dûment cmplété de la fiche de pste de travail (dans le dssier de l intérimaire) et une cpie sera remise à l intérimaire à la signature du cntrat. Randstad tient la fiche de pste de travail à la dispsitin du cnseiller en préventin médecin du travail et du fnctinnaire chargé de la surveillance. Pendant la durée de l empli de l intérimaire, vus, en tant qu utilisateur, tenez la fiche de pste de travail à la dispsitin de la persnne chargée de l accueil, du cnseiller en préventin du Service Interne, du cnseiller en préventin médecin du travail, et du fnctinnaire chargé de la surveillance. pint 9. réalisatin de l accueil - vlet C En tant qu utilisateur, vus avez l bligatin de réaliser un accueil pur les nuveaux travailleurs, en ce y cmpris les intérimaires. La fiche de pste de travail u un autre dcument cntenant le numér d identificatin de la fiche peut servir de dcument d enregistrement de l accueil. Si vus utilisez la fiche de pste de travail cmme dcument d enregistrement, la persnne qui est chargée de l accueil dit y cmpléter sn nm, prénm, fnctin, date et signature. Nus attirns vtre attentin sur les dispsitins légales suivantes. D autres articles de l arrêté ryal prévient encre des bligatins pur les utilisateurs d intérimaires: Art. 11 L'utilisateur veille à ce que le travail sit exécuté dans les meilleures circnstances, afin que l'intérimaire bénéficie du même niveau de prtectin que celui dnt bénéficient les autres travailleurs de l'entreprise. Art. 12 L'utilisateur u un membre de la ligne hiérarchique désigné par l'utilisateur pur s'ccuper de l'accueil : dnne à chaque intérimaire les infrmatins pertinentes au mment du démarrage, furnit à l'intérimaire les instructins de sécurité spécifiques qui snt nécessaires pur prévenir les risques prpres au pste de travail u à l'activité, et les risques liés au lieu de travail prend les mesures nécessaires pur que l'intérimaire reçive une frmatin suffisante et adaptée. Art. 17 Il est interdit d'ccuper des intérimaires : 1. à des travaux de démlitin d'amiante et de retrait d amiante; 2. aux travaux visés par l'arrêté ryal du 14 janvier 1992 réglementant les fumigatins. Art. 18 Il est interdit à l'utilisateur et à l'entreprise de travail intérimaire d'ccuper un intérimaire à un pste u à une fnctin pur lesquel aucune fiche de pste de travail n'a été dressée et dnt l'intérimaire n'a pas été infrmé, lrsque cette fiche de pste de travail dit être établie. Art. 19 Il est interdit à l'utilisateur d'affecter un intérimaire à un autre pste de travail u à une autre fnctin si ce pste u cette fnctin cmprend d'autres risques que ceux mentinnés sur la fiche de pste de travail, et qui impliquent qu'une fiche de pste de travail sit établie. Ceci signifie cncrètement qu en cas de mutatins, lrsque les risques snt différents, une nuvelle fiche de pste de travail devra être rédigée.

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