DES SERVICES A PORTÉE DE MAIN PILOTAGE MAINTENANCE SOURCING RECRUTEMENT PROPRETÉ BILAN DE COMPÉTENCES HYGIÈNE DE L AIR/3D EMPLOI & MOBILITÉ

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1 L EMPLOI A UN NOM

2 DES SERVICES AUX O C C U P A N T S E T A U X B Â T I M E N T S A PORTÉE DE MAIN PILOTAGE MAINTENANCE PROPRETÉ SOURCING RECRUTEMENT BILAN DE COMPÉTENCES HYGIÈNE DE L AIR/3D SÉCURITÉ / SÛRETÉ ACCUEIL/CONCIERGERIE COURRIER/REPROGRAPHIE LOGISTIQUE EMPLOI & MOBILITÉ CONSEIL RH MANAGEMENT FORMATION ESPACES VERTS DÉCHETS SOLUTIONS APRÈS SINISTRES TRAVAIL TEMPORAIRE SERVICES à LA PERSONNE

3 UNE IMPLANTATION LOCALE, POUR UNE IMPLICATION TOTALE. L origine de notre société tient de la volonté de ses fondateurs de créer une structure de travail temporaire disposant de vrais moyens afin de vous offrir une solution globale R.H.. Notre objectif : vous accompagner dans la gestion des Ressources Humaines par une offre personnalisée alliant réactivité et proximité. Nous exigeons de nos équipes un fort esprit de mobilisation pour traiter avec célérité les missions qui nous sont confiées. Vos interlocuteurs Samsic Emploi s appliquent donc à développer une connaissance pointue du tissu économique et social sur lequel ils opèrent. Notre volonté : vous apporter des réponses concrètes et efficaces pour vous garantir une gestion du personnel optimisée. THIERRY GEFFROY Président Directeur Général L HISTOIRE D UNE RÉUSSITE Depuis sa création en 1992, Samsic Emploi n a cessé de croître, conjuguant croissance organique et croissance externe. Cette stratégie de développement nous permet d être aujourd hui présents sur l ensemble du territoire afin d être toujours plus proches de nos clients et de leurs préoccupations en matière d emploi.

4 SAMSIC EMPLOI, VOTRE PARTENAIRE EMPLOI UNE ORGANISATION MÉTHODIQUE ET RIGOUREUSE Chaque agence réalise sa mission selon une organisation méthodique et rigoureuse s inscrivant dans les démarches ISO et MASE. Ainsi vous bénéficiez de l assurance que : nos équipes se mobilisent avec réactivité pour capter des compétences de qualité, nos prestations s inscrivent dans le strict respect de la réglementation du Travail Temporaire (maîtrise veille juridique), chaque collaborateur Samsic Emploi est un véritable expert du recrutement et de la délégation de salariés intérimaires, notre gestion administrative de proximité offre toute la réactivité nécessaire pour répondre à vos besoins ainsi qu à ceux de nos intérimaires. Samsic Emploi : une implantation locale pour une implication totale. UN RECRUTEMENT PERFORMANT POUR DES COLLABORATEURS TEMPORAIRES DISPONIBLES ET MOTIVÉS Samsic Emploi a mis en place un mode spécifique de recrutement visant à ce que les collaborateurs temporaires soient bien évalués pour donner toute satisfaction aux entreprises qui les accueillent : entretien individuel d embauche, analyse de l expérience et test de validation des compétences, sélection, enregistrement administratif et remise du livret d accueil, suivi individualisé des missions avec plate-forme extranet de gestion des salariés, CVthèque en temps réel avec des milliers de candidatures potentielles en réseau, projet d enrichissement des compétences pour une meilleure employabilité, programme de fidélisation des salariés par un système de priorités sur les postes à pourvoir. UNE ATTENTION PERMANENTE AU BON DÉROULEMENT DES MISSIONS Avant toute délégation : présentation du poste et du futur environnement de travail, présentation du livret d accueil et/ou d hygiène et de sécurité reprenant les droits et les devoirs. Ainsi, bien renseigné et impliqué, le collaborateur Samsic Emploi intègre rapidement et efficacement sa mission. Durant la période d essai : réalisation d une première évaluation. Au terme de la mission : bilan d évaluation. C est la garantie d obtenir la fidélisation des clients et des collaborateurs intérimaires.

5 RÉPONDRE À TOUTES VOS ATTENTES EN MATIÈRE D EMPLOI LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS ET LES PERSONNES FRAGILISÉES L encadrement du Groupe Samsic s implique au quotidien dans le recrutement et le maintien en emploi des salariés en situation de handicap. Accompagnés par une équipe spécialisée, ils oeuvrent en partenariat étroit avec des associations d aide pour l emploi des personnes en situation de handicap. C est pourquoi, à compétence égale, nous vous présentons des candidats et nous veillons à ce que les postes à pourvoir soient compatibles avec la situation de handicap des personnes concernées. L ACCOMPAGNEMENT EN FORMATION Nous sommes convaincus que la compétence de nos salariés passe par un accès privilégié à la formation professionnelle. Chaque année, nous contribuons à renforcer les aptitudes de nos candidats par le biais de formations qualifiantes. Vous bénéficiez ainsi de personnels performants. LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL Samsic Emploi adhère à la charte de réactivité de bonnes pratiques pour la prévention des risques professionnels en Entreprises de Travail Temporaire. Notre engagement Sécurité est concrétisé au quotidien par une commission dont les membres assurent : les conseils, les veilles, les accompagnements des collaborateurs intérimaires chez nos clients, les analyses permanentes des plans d actions. Nous assurons également l optimisation et le suivi : Des risques professionnels, Des formation de nos collaborateurs permanents et intérimaires, Des campagnes de sensibilisation à destination de nos collaborateurs.

6 NOS OFFRES DE SERVICES : TRAVAIL TEMPORAIRE CDD CDI NOS PRESTATIONS : LA DÉLÉGATION Cette prestation comprend la sélection, le recrutement et la délégation du personnel temporaire suivant vos indications. LA GESTION Le personnel est recommandé ou recruté par votre établissement et nous assurons les obligations administratives et juridiques. LE PLACEMENT Les dernières dispositions de la loi offrent, aujourd hui à Samsic Emploi, la possibilité de recruter vos futurs collaborateurs dans le cadre d une embauche directe en CDD ou CDI. Vous pouvez ainsi utiliser nos ressources et nos compétences pour enrichir vos équipes et vous entourer des meilleurs profils.

7 LES SECTEURS D ACTIVITÉS DE SAMSIC EMPLOI INDUSTRIE BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS TRANSPORT ET LOGISTIQUE TERTIAIRE ET VENTE HÔTELLERIE ET RESTAURATION MÉDICAL ET PARAMÉDICAL AÉROPORTUAIRE NUCLÉAIRE

8 LES FORCES DE SAMSIC EMPLOI Une offre complète de solutions R.H., Des salariés formés et motivés, ayant le goût du service, Un accompagnement personnalisé, Une organisation méthodique et rigoureuse pour une satisfaction garantie, Une démarche qualité ambitieuse, Une procédure de recrutement à l écoute du marché, Une présence nationale et des technologies dédiées offrant une réactivité exemplaire, Un observatoire de l emploi. LE DÉVELOPPEMENT DURABLE CHEZ SAMSIC EMPLOI PÔLE ÉCONOMIQUE Croissance importante dès sa création en 1992, Développement sur tout le territoire national, Accès à l information, Offre diversifiée, Développement de nouveaux métiers et services. PÔLE ÉCONOMIQUE DÉVELOPPEMENT DURABLE PÔLE ENVIRONNEMENTAL PÔLE SOCIAL PÔLE SOCIAL Emploi des personnes en situation de handicap, Diversité culturelle du personnel fixe et intérimaire, Formation des collaborateurs à travers son centre de formation intégré : Sinfoni, Veille quotidienne à la sécurité des collaborateurs, sensibilisation aux risques et commission sécurité, Sensibilisation permanente aux engagements et valeurs de Samsic, Devoir de réserve et confidentialité, Politique qualité : process de contrôle et management de la qualité dans tous les secteurs d activité - certification CEFRI. PÔLE ENVIRONNEMENTAL Baisse de 20% de la consommation de carburant du parc de véhicules, Sensibilisation du personnel fonctionnel à l éco-conduite, Amélioration continue et engagements vers l environnement, Prise en compte et application des mesures de nos clients liées au respect de l environnement, Affectation des sites aux intérimaires en fonction de leur lieu d habitation afin de réduire les déplacements. CHARTE éthique Crédit photos : Getty Images - Richard Volante - Jardin d idées - Groupe Samsic - Octobre RCS : SAMSIC INTERIM HOLDING RENNES 4, rue de Châtillon - La Rigourdière - CS Cesson Sévigné Cedex Samsic Emploi en Suisse sur

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