Résolution. Congrès du 23 et 24 mars 2015 à Saint Brévin l Océan. Rapporteur : Nicolas BALLANGER. Congrès du SEGO Mars 2015 Un engagement consolidé.

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1 Résolution Rapporteur : Nicolas BALLANGER Congrès du 23 et 24 mars 2015 à Saint Brévin l Océan 1

2 Résolution : Un engagement consolidé. 2

3 INTRODUCTION. C est parce qu il a toujours revendiqué une identité et des valeurs communes à ses membres, que le Syndicat Emploi Grand Ouest a connu un développement constant et remarqué pendant plus de 4 ans. L enjeu des quatre prochaines années est de former et fédérer cette nouvelle force, pour la valoriser. L enjeu des quatre prochaines années est de constituer les nouvelles équipes du Syndicat pour que le SEGO soit incontournable et utile dans l ensemble de ses champs d interventions. Consolider le Syndicat Emploi Grand Ouest, c est consolider la construction de cette nouvelle identité commune et son partage. Le SEGO rassemble dans l action les militants des sections régionales et des collectifs CFDT du secteur emploi. Ouvert et proche du terrain, le SEGO est créateur de liens pour donner du sens à nos actions ; mais surtout pour produire des résultats tangibles pour ses adhérents, pour les salariés et agents des établissements, comme pour les demandeurs d emploi. 1 ère partie- Les fondamentaux Dans la continuité de la Résolution adoptée lors de son Congrès à La Pommeraye en 2011, le Syndicat Emploi Grand Ouest doit être toujours plus proche de ses adhérents. Le sentiment d appartenance au SEGO doit être renforcé, en particulier à travers : Article 1 - La défense de l adhérent : 1.1. Le Syndicat apporte son soutien et sa compétence dans la défense de ses adhérents. Ils peuvent également bénéficier du soutien juridique et financier de la CNAS en cas d action juridique contre l employeur Le Syndicat désigne au sein du Bureau Syndical, une personne ressource sur la défense des adhérents. Cette dernière est chargée du suivi des dossiers envoyés à la CNAS ainsi que des affaires en cours qui concernent les actions en justice impliquant les adhérents. 3

4 Article 2 - L information à l adhérent : 2.1. L information est un droit de l adhérent. De fait celui-ci reçoit les magazines et publications liées à son adhésion. Le Bureau Syndical vérifie que les abonnements parviennent bien à l intéressé et procède aux ajustements nécessaires à la bonne réception de ces magazines et publications Les responsables des sections et collectifs sont abonnés à «Syndicalisme Hebdo». Il est important que cet hebdomadaire circule ensuite dans les sections et collectifs L adhérent doit être destinataire des informations concernant son secteur professionnel. Celles-ci doivent être communiquées de manière appropriée (mails, courriers, site web, «Cloud», invitations et comptes rendus des réunions) par les responsables de la section ou du collectif. Article 3 - La formation syndicale : 3.1. Le syndicat doit proposer à tout nouvel adhérent une formation prioritairement en lien avec l interprofessionnel lui permettant de connaître la CFDT, ses engagements et ses valeurs, dans l année qui suit son adhésion Chaque élu et mandaté du Syndicat participe à une formation concernant la mission pour laquelle il a été élu ou mandaté. Article 4 - Le Conseil à l adhérent : 4.1. L adhérent peut demander des conseils auprès des responsables de section et collectif sur ce qui touche à sa vie et à son évolution professionnelle Le syndicat propose une formation permettant à l adhérent de préparer son EPA et son EP. Article 5 - Accompagner les militants : 5.1. L engagement syndical contribue à l engagement professionnel. Le Syndicat Emploi Grand Ouest veut concilier une carrière professionnelle et l engagement 4

5 syndical. Cet engagement peut être discontinu ; des allers et retours tout au long de la vie seraient enrichissants pour le corps social au sens large, au-delà des seuls agents et salariés concernés. Etre mandaté ou élu CFDT ne doit pas nuire à la carrière de l agent Le syndicat s engage à mettre en place des groupes de travail pour œuvrer sur une reconnaissance des compétences acquises et l'accompagnement des militants afin de construire un développement de carrière satisfaisant et d éviter toute discrimination. 2 ème partie : Une organisation à consolider Article 6 - Un Bureau Syndical renouvelé, rajeuni et formé : 6.1. A l occasion de ce Congrès, vous avez renouvelé le Bureau du Syndicat Emploi Grand Ouest pour la moitié de ses membres *. En s appuyant sur les travaux, et dans la continuité de l équipe précédente, les nouveaux membres élus du Bureau Syndical vont impulser une nouvelle dynamique avec leurs idées, avec les valeurs CFDT Ce mandat est prioritaire et est soumis - comme tous les autres mandats - au respect de la charte d engagement mise en place au Congrès de Le Bureau Syndical du SEGO suivra une «formation-action» dans l année 2015 pour construire la nouvelle équipe autour de ce projet commun, et faciliter la prise en main de ses nouvelles responsabilités Le Bureau Syndical garant du bon fonctionnement et de la stratégie du syndicat se déplace autant que de besoin dans les sections et collectifs à l initiative du bureau ou des sections et collectifs Le bureau Syndical se réunit au moins une fois par mois et produit un relevé de décisions Pour favoriser le lien avec la CP, le Bureau Syndical demande à recevoir le calendrier, l ordre du jour et les comptes rendus de la CP. Il les envoie aux DS et les présente au Conseil Syndical. 5

6 Article 7 - Un Conseil Syndical investi : 7.1. Le Conseil Syndical a un rôle central dans la démocratie du Syndicat. Le vote des statuts du Syndicat Emploi Grand Ouest a confirmé son pouvoir de décision *. C est le Conseil Syndical qui détermine la politique du Syndicat. Il se réunit au moins 4 fois par an C est pourquoi il est nécessaire que sa représentation soit constante. Les sections et collectifs s engagent à désigner une délégation stable et investie sur les 4 ans à venir C est pourquoi le Conseil Syndical du SEGO priorise et organise l expression de la «parole du terrain». Chaque section et collectif y participe et y fait une intervention préparée sur son actualité, ses enjeux Chaque délégation prépare les débats en amont de la réunion du Conseil Syndical en lien avec l ODJ qui sera envoyé 15 jours avant la réunion Le Conseil Syndical produit un relevé de décisions, avec en annexes les interventions préparées des sections et collectifs Le syndicat rédige et diffuse régulièrement aux adhérents un support de communication qui lui est propre et qui reflète les positions de son conseil. Article 8 - Les journées à thèmes : 8.1. Le Syndicat organise des «journées à thèmes». Les thèmes retenus découlent de l actualité nationale et des travaux du Conseil Syndical Ces journées sont ouvertes à l ensemble des adhérents du SEGO au-delà des représentants du Conseil Syndical Elles peuvent évoluer en «groupe de travail» plus durables sur demande du Conseil Syndical. 6

7 3 ème partie : Une audience en progrès constant Article 9 - Un développement à poursuivre : 9.1. Le taux de syndicalisation atteignait 8 % en France en Il faut rééquilibrer le rapport de force pour pouvoir peser plus sur les orientations de l entreprise et assurer au mieux la défense des salariés. Une des forces d un Syndicat est son nombre d adhérents. Le Syndicat Emploi Grand Ouest comptait 375 adhérents fin Il en compte au 31 décembre , soit une progression de presque 60%! 9.2. Le développement est à poursuivre, dans toutes les catégories socioprofessionnelles, dans toutes les classes d âge, dans tous les métiers et services, sur tout le territoire. Chaque section et collectif ciblera ses efforts pour être représenté partout, en fonction d une carte ouvrière actualisée L objectif du Syndicat Emploi Grand Ouest est clair : en 2019 le Syndicat comptera au moins un adhérent dans chaque agence et structure de son territoire géographique. Le SEGO travaillera pour assurer un développement d au moins 10 % par an. Il en va de son avenir de poursuivre son renouvellement générationnel Chaque section et collectif y contribue et fait du développement une des priorités de son action, ainsi que la fidélisation de ses adhérents Le Bureau Syndical organise de manière régulière des réunions sur le thème du développement (réunions DOF), avec un ordre du jour rédigé en Bureau Syndical, et des commandes répondant à ces priorités. Les «réunions DOF» servent également à partager et mutualiser les différents outils et travaux entrepris par les différentes sections et collectifs. Article 10 - Des élections à gagner : Un nouveau cycle électoral commence en Il doit confirmer la place de la CFDT en tête dans le secteur emploi Les élections CPN/CPL pour la représentation des agents de «statut public» auront lieu à l automne L objectif est de présenter une liste complète dans chacun des établissements régionaux. 7

8 10.2. Ces élections seront suivies par celles des Instances Représentatives du Personnel (DP-CE). Le SEGO partage la feuille de route du secteur emploi présentée lors de la Conférence Nationale de Secteur en novembre 2014, il s inscrit dans un progrès de + 8 % à minima pour chaque section et collectif Les listes présentées par le SEGO sont constituées d adhérents CFDT. Elles respectent la parité femmes-hommes. 4 ème partie : Le SEGO acteur de la CFDT Article 11 - Dans le secteur emploi : Par les travaux de son bureau, de son Conseil Syndical ou de ses journées à thèmes et groupes de travail, le Syndicat Emploi Grand Ouest élabore son cahier revendicatif Le SEGO est garant du progrès social : il aura à cœur de promouvoir l amélioration des conditions de travail, l égalité professionnelle, la diversité et la solidarité Le SEGO œuvre pour une meilleure répartition temps de travail, vie professionnelle, vie personnelle. Cela peut passer par l aménagement et la réduction du temps de travail. Article 12 - Dans l interprofessionnel : Le SEGO encourage l engagement de ses militants dans les structures interprofessionnelles. Il participe aux Congrès et Conseils des Unions Régionales Interprofessionnelles (URI) et des Unions Départementales (UD) de son territoire Le SEGO fait la promotion auprès de ses adhérents des mandats d administrateurs dans les organismes paritaires, du rôle majeur des conseillers prudhommaux et des conseillers du salarié Les adhérents investis dans ces structures apportent régulièrement des éléments de compte rendu permettant de nourrir l'information faite aux adhérents 8

9 Article 13 - Vers la Fédération et la Confédération : Le Syndicat Emploi Grand Ouest s intéresse aux travaux de la Fédération et de la Confédération et aux négociations de son champ professionnel (par exemple la Convention assurance-chômage) Il fait vivre le lien développé ces dernières années avec les secrétaires fédéraux, confédéraux ainsi qu avec les négociateurs CFDT Le SEGO s engage à nourrir le bureau fédéral à travers leurs représentants dans cette instance des actions revendicatives du secteur dans son champ géographique Le SEGO s efforce autant que faire se peut à tisser ou renforcer des liens à travers des rencontres avec les militants des autres secteurs du champ de la Fédération où les missions des mêmes publics se recoupent souvent. 9