SOMMAIRE. Présentation d X-Forum p. 4. Présentation des exposants WELCOME ABOARD * Banque et assurance p. 26

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2 SOMMAIRE Bienvenue à bord. Crédit photo John Marion photography - * Présentation d X-Forum p. 4 Le programme du Forum p. 6 Le mot de la Direction p. 8 Le parrain du Forum p. 10 Le Village PME p. 14 Le Label Innovation & le prix Pierre Faurre p. 15 L École polytechnique p. 16 La Graduate School p. 20 Le pôle Stages, Orientation, Insertion professionnelle p. 22 L Association des Anciens de l x p. 23 La Fondation de l École polytechnique p. 25 WELCOME ABOARD * Présentation des exposants Banque et assurance p. 26 LES HOMMES ET LES FEMMES, AU CŒUR DE ZODIAC AEROSPACE. Présent dans plus de 20 pays, Zodiac Aerospace compte près de collaborateurs. Le Groupe a fondé son développement sur une culture forte où l esprit d équipe, la prise d initiatives et la réactivité sont encouragés. Le savoir-faire de nos équipes est reconnu par nos clients et nos actionnaires comme en témoigne leur engagement à long-terme. Zodiac Aerospace, sensible aux nouveaux défis aéronautiques, propose à ses collaborateurs des métiers variés à forte dominante technique et d innovation. Du développement à la commercialisation, en passant par la production et les fonctions supports, Zodiac Aerospace offre une large palette de métiers, et ce, dans divers domaines, notamment techniques : mécanique, électronique, électricité, logiciel, matériaux La motivation et l engagement des salariés se conjuguent avec des opportunités de carrière tout en privilégiant le bien-être au travail. Venez nous rencontrer sur notre stand! Audit et Conseil p. 48 Industrie - Télécom - Informatique p. 80 Village PME p. 140 Écoles et Corps p. 150 Universités internationales p. 170 Remerciements p. 190 Index des exposants p. 192 L Équipe X-Forum 2013 p. 194

3 L ÉQUIPE X-FORUM VOUS SOUHAITE LA BIENVENUE À X-FORUM ÉDITION Chers visiteurs, chers exposants, L équipe X-Forum 2013 est ravie de vous accueillir pour cette nouvelle édition du forum des entreprises de l Ecole polytechnique. Les stands hauts en couleur que vous voyez aujourd hui sont le fruit d un travail de longue haleine. Depuis près de huit mois, 42 élèves des promotions X2011 et X2012 travaillent à la préparation de cet événement majeur du cursus polytechnicien. Cette année encore, deux journées complètes sont consacrées à X-Forum. Le mercredi 23 octobre est dédié à la préparation des étudiants aux rencontres sur stands. Cette première journée est l occasion pour les élèves polytechniciens de réfléchir à leur projet professionnel. De nombreuses conférences et tables-rondes permettent d aborder des thèmes variés tels que la 4ème année à l étranger, la gestion de carrière, la création de start-up ou encore la constitution de son réseau professionnel. En parallèle, ils ont la possibilité de participer à des ateliers personnalisés de relecture de CV et à des simulations d entretien. Tout au long de l après-midi, les élèves pourront rencontrer des start-ups, laboratoires de recherche et départements de R&D dans l Espace Innovation, qui dresse un panorama de l innovation technologique sous ses formes les plus variées. Au cours de la soirée, d anciens élèves de la promotion X2001 viendront témoigner de leur parcours, dans un cadre plus convivial. Le jeudi 24 octobre, près de 130 entreprises françaises et étrangères, écoles d application, corps de l Etat et universités internationales viendront à la rencontre de quelques 2000 visiteurs. Cette journée est l occasion pour les étudiants de découvrir des entreprises, de trouver un stage ou une première embauche et d identifier des possibilités de formation, tout en nouant des contacts privilégiés avec les exposants présents. Pour la première fois cette année, un village PME est mis en place, afin de répondre aux attentes des étudiants, de plus en plus attirés par ce type de carrière. X-Forum ne s adresse pas seulement aux élèves polytechniciens, masters et doctorants de l X. Nous sommes également ravis d accueillir des étudiants et jeunes diplômés d autres Grandes Ecoles voisines. Au-delà de sa vocation d accompagnement des élèves dans leur projet professionnel, X-Forum joue un rôle essentiel dans le développement des activités sociales et culturelles de l Ecole polytechnique. En effet, l intégralité des bénéfices réalisés lors de l évènement est reversée aux associations d élèves de l Ecole, ce qui permet le renouvellement annuel de certains projets et la naissance de nouvelles initiatives. Elève, visiteur ou exposant, nous vous souhaitons à tous un excellent Forum 2013! L équipe X-Entreprises 4 - Le mot de l équipe Forum 2013 Forum 2013 Le mot de l équipe - 5

4 LE PROGRAMME DU MERCREDI 23 OCTOBRE LE PROGRAMME DU JEUDI 24 OCTOBRE 6 - Programme du mercredi Forum 2013 Forum 2013 Programme du jeudi - 7

5 «L École soutient et développe la fibre entrepreneuriale de ses élèves à travers de multiples initiatives.» «Former des futurs responsables [...] ayant le sens de l intérêt collectif, [...] telle est notre ambition.» Le mot de la Direction Jacques Biot, Président Depuis plus de 200 ans, l École polytechnique forme des étudiants responsables «Pour la patrie, les sciences et la gloire». Une devise qui reflète une ambition forte : celle d inscrire l École dans son temps en relevant les défis d un monde globalisé, agité par des enjeux scientifiques, technologiques, sociétaux et économiques. Pour répondre à ces défis, l École polytechnique renforce les synergies indispensables entre l enseignement, la recherche et l innovation, et renforce ses liens avec les entreprises. Aller à leur rencontre, nouer des partenariats forts avec les industriels, valoriser la propriété intellectuelle, soutenir l esprit entrepreneurial sont des axes majeurs pour l École polytechnique. susceptible d aboutir à une création d entreprise. Par ailleurs, le Prix Pierre Faurre sera remis à un ancien X au début de carrière prometteur au sein de l industrie. Nous nous réjouissons de cette nouvelle édition d X-Forum, qui permet chaque année aux étudiants de l École polytechnique de rencontrer de nombreuses entreprises, de se projeter vers l avenir et de préparer leur entrée dans le monde du travail. Ce rendez-vous incontournable de l École qui réunit, pendant deux jours, industriels, étudiants, universités et grandes écoles sur notre campus remporte chaque année davantage de succès. Yves Demay, Directeur général L X et sa Fondation collaborent avec une centaine d entreprises couvrant une grande variété de secteurs. L École compte aujourd hui 13 chaires d enseignement et de recherche qui permettent à l X d entretenir des liens forts et durables avec les entreprises. De nombreuses collaborations industrielles se nouent aussi au sein de nos laboratoires, grâce au transfert de technologies et au dépôt de licences sur brevet. L École soutient et développe la fibre entrepreneuriale de ses élèves à travers de multiples initiatives. La pépinière X-Technologies, l enseignement dédié à l innovation et à l entrepreneuriat et la remise de prix récompensant des projets étudiants en sont quelques exemples. Plusieurs rendez-vous mettent les start-up à l honneur au cours de ces deux jours : une table-ronde sur la création de start-up et la remise du prix JL Gerondeau-Zodiac Aerospace. Ce prix favorise la maturation d un projet innovant Frank Pacard, Directeur de l enseignement et de la recherche Former des futurs responsables de haut niveau, ayant le sens de l intérêt collectif, de la créativité et l envie de jouer un rôle moteur dans les progrès de la société, telle est notre ambition. Nous vous souhaitons à tous, dans le cadre de X-Forum, un beau moment de partage et de découverte! Jacques Biot, Président Yves Demay, Directeur général Frank Pacard, Directeur de l enseignement et de la recherche 8 - Le mot de la Direction Forum 2013 Forum 2013 Le mot de la Direction - 9

6 «Choisir, c est élire. Et élire, c est éliminer.» «Le choix qui se présente à vous aujourd hui, ne l esquivez pas! Faites-le!» Olivier Zarrouati est Président du Directoire de Zodiac Aerospace depuis novembre Il a débuté sa carrière comme ingénieur de l armement, avant de rejoindre le Centre National d Études Spatiales. Il a ensuite dirigé un programme de satellite d observation au sein de Matra Marconi Space. En 1998, il rejoint la société Intertechnique en tant que Directeur du Développement Externe et du contrôle des filiales. Cette société fut rachetée par Zodiac en Olivier Zarrouati a ensuite exercé différentes fonctions au sein du Groupe : Directeur Général de la branche AeroSafety Systems puis Directeur de l ensemble des activités aéronautiques du Groupe. Olivier Zarrouati est ingénieur diplômé de l École Nationale Supérieure de l Aéronautique et ancien élève de l École Polytechnique. Il a été le Président du Groupement des Equipementiers du GIFAS (GEAD), et est aujourd hui Président de la fondation ISAE- SUPAERO. Le mot du parrain Voici venue l heure des choix. Le Forum, c est le moment dans la vie à l école où toutes les carrières possibles, envisagées tout au long de la scolarité comme autant d éventualités brillantes mais encore un peu abstraites, deviennent réalités. Et cette heure, pourtant attendue, d enfin toucher du doigt toutes les opportunités, mais aussi les contraintes de «la vraie vie», a pour nombre de polytechniciens quelque chose de déroutant. C est que choisir, c est élire. Et élire, c est éliminer. C est ainsi que certains d entre vous sont aujourd hui placés pour la première fois de leur existence devant l invitation, mais aussi la redoutable obligation, d éliminer une foule de futurs encore possibles ce matin. Liberté nouvelle et grisante, mais aussi quelque peu inquiétante, comme toujours la liberté! Lecteur, sois rassuré si tu es dans ce cas ; tu es loin d être le seul. En effet, à part les quelques surdoués qui ont eu à se déterminer en fin de Terminale entre les études scientifiques et une carrière de soliste, d écrivain ou de sportif de haut niveau, la plupart d entre vous ont évolué jusqu à aujourd hui sur un parcours relativement linéaire, et jalonné d assez peu de dilemmes. Vous vous êtes, à chaque fin d année scolaire, hissés sur la plus haute marche s offrant à vous, et cette ascension régulière, sinon monotone, vous a conduits au sommet, c est à dire à l X dont vous achevez le cursus. A chaque étape, le choix évident s imposait ; celui qui les permet tous pour la bonne raison qu il n en arrête aucun. Devant le vertige qui est peut-être le vôtre, l exercice de style proposé au Parrain du Forum est d ajouter à la confusion des pour et des contre en jetant dans le débat quelques conseils de plus, issus de son expérience. C est là bien entendu une tâche impossible, puisqu il ne s agit de rien moins que d extraire une sagesse universelle d un parcours forcément limité. Que ceux d entre vous que n attirent ni le métier d ingénieur, ni la vie industrielle (tel est en effet le point de vue d où je m adresse à vous, n en ayant aucun autre) veuillent bien me pardonner l audace d avoir osé relever le défi. Au moins me reconnaîtront-ils l honnêteté d avoir avoué mes biais et mes préférences. Et puis je m en tiendrai à deux avis bien simples que vous auriez trouvés par vous-mêmes. - Le premier va de soi : Le choix qui se présente à vous aujourd hui, ne l esquivez pas! Faites-le! N attendez pas demain. Demain ne vous apportera que les choix de demain. Résistez à la tentation de remettre à plus tard, au moyen de ces options indécises et de ces choix qui n en sont pas. Ce n est pas perdre en liberté que de trancher pour une seule direction, même au prix de toutes les autres ; c est au contraire la condition nécessaire à toute action véritable. - Le second n est pas moins élémentaire : Vous avez le pouvoir de créer. Vous en avez le talent ; on vous en a donné les moyens essentiels, par une formation soigneusement préparée ; des compléments viendront ; vous avez toutes les raisons d avoir confiance en vous ; vous vous avancez dans la vie, précédés d une réputation qui en encouragera bien d autres à vous faire la même confiance. Vous avez tous les atouts pour créer. Rares sont ceux qui en détiennent autant. Faites-le! Les raisons de se lancer? C est utile à la société qui a cru en vous, et c est aussi le plus grand bonheur que votre métier vous apportera. Celles d y renoncer? Le risque d échouer, de ternir votre image, d entamer vos acquis, d avoir honte pour une fois... avant de recommencer. Et bien sûr, les tentations abondent de ces trajectoires aux apparences prestigieuses où l on peut progresser, et même grandir, sans jamais véritablement s exposer. Alors, créer ou renoncer? Choisissez! Olivier Zarrouati, Président du Directoire de Zodiac Aerospace 10 - Le mot du parrain Forum 2013 Forum 2013 Le mot du parrain - 11

7 «Zodiac Aerospace est une longue histoire d entrepreneurs et d industriels, qui continue de dérouler sa stratégie avec succès.» «J y ai appris l optimisme, l esprit d entreprise et la confiance en l avenir.» Interview de Jean-Marie Bétermier, CEO de Zodiac Data Systems Zodiac Aerospace a choisi, cette année, de parrainer le Forum de l X. Quelles sont les raisons de ce choix? Tout d abord, je me félicite de ce parrainage qui m apparait comme une excellente initiative. En effet, l environnement dans lequel nous évoluons peut apparaître relativement sombre et morose, mais il existe quelques secteurs qui se portent bien. L aéronautique en fait partie ; il faut le souligner. Il existe aussi des sociétés que l on appelle ETI ou Entreprises de Taille Intermédiaire, où les managers peuvent exprimer leurs talents de développeurs avec bien moins de contraintes que dans de grands conglomérats. Zodiac Aerospace fait partie de ces deux domaines et il me semble judicieux d attirer l attention sur un groupe peu connu mais passionnant, qui est devenu l un des premiers équipementiers aéronautiques au monde. Pour de nombreux ingénieurs attirés par le secteur aéronautique, les grands constructeurs constituent une évidence, mais le monde des équipementiers et des systémiers est moins connu. Ce parrainage est l occasion de mettre en valeur un secteur et une entreprise, Zodiac Aerospace, dont les caractéristiques sont d être focalisée sur le développement de ses activités, d être rapide et réactive et surtout, de laisser une grande autonomie à ses managers. Zodiac Aerospace grossit un peu plus chaque jour, mais reste fondamentalement un regroupement d ETI, privilégiant l esprit d entreprise, le réalisme. Ceci est peut être lié à la nature de notre métier : les investissements sont moins lourds que pour un nouveau programme d aéronef, et par conséquent, les décisions sont plus décentralisées et les business unit disposent ainsi de plus d autonomie dans la conception et l exécution. Un dernier point à souligner est que Zodiac Aerospace - la plus ancienne société au monde créée dans l aéronautique - est un groupe français, avec un management essentiellement français. Grâce au soutien de ses actionnaires, le Groupe s est hissé au premier rang mondial dans la majorité de ses métiers et est présent partout dans le monde, comptant notamment près de 50% de ses effectifs en Amérique du Nord. En résumé, Zodiac Aerospace est une longue histoire d entrepreneurs et d industriels, qui continue de dérouler sa stratégie avec succès. Quels regards portez-vous sur vos années à l Ecole Polytechnique? Je garde un excellent souvenir de ma formation à l école. C était un moment formidable : tout nous semblait possible. J y ai appris l optimisme, l esprit d entreprise et la confiance en l avenir. J y ai aussi appris à aborder tout sujet avec humilité et rigueur. Je me souviens d un contexte de grande richesse intellectuelle, aussi bien par les cours que par l environnement dans lequel j étudiais. Enfin, l Ecole m a fourni une méthode pour appréhender la suite de mes études et ma carrière professionnelle, alliant rigueur et analyse. Quels sont les moments décisifs de votre parcours professionnel? Le premier moment décisif de ma carrière fut de choisir d intégrer le CNES à Toulouse. J étais jeune et fasciné par l image que me renvoyait le secteur du spatial. Au sein de cette grande administration, j ai eu la chance de participer à la gestion de grands projets complexes et techniques. Plus tard, j ai fait le choix de découvrir l entreprise. Ce fut un rythme différent et des contraintes différentes, où il m a fallu rapidement apprendre le métier de directeur général d une entreprise et me battre pour redresser la société que je dirigeais. J ai ensuite eu la chance de travailler dans des entreprises plus «low tech» et d y cultiver l esprit d entreprise. Enfin, un autre moment clé de ma carrière fut la découverte du commerce international. Il m a fallu sortir de l Hexagone, parcourir le monde, comprendre et apprendre des cultures différentes. Cet apprentissage, un peu déstabilisant au début quand on passe du monde de l ingénieur à celui du commercial, est devenu un véritable plaisir de découverte dans une période passionnante de mondialisation des échanges. Pouvez-vous nous en dire plus sur les défis qui attendent Zodiac Aerospace dans les années à venir? Le Groupe Zodiac Aerospace aura à répondre à de multiples défis. Le principal consistera à identifier et sélectionner les niches de marché dans lesquelles il voudra se développer. Un autre défi sera celui de l excellence opérationnelle, c est-à-dire la capacité à être reconnu comme étant le meilleur en termes de performances opérationnelles et financières. Enfin, le Groupe devra continuer à se développer tout en conservant l équilibre entre d une part l autonomie de ses business units l esprit d entreprise et d autre part, la nécessité de contrôle et d alignement propres à un grand groupe. En d autres termes, il lui faudra continuer à appliquer avec rigueur la stratégie qui a fait son succès. Jean-Marie Bétermier (X81) est directeur Général de Zodiac Data Systems, la filiale du Groupe Zodiac Aerospace spécialisée dans la télémesure et le traitement du signal. Avant de rejoindre le Groupe Zodiac Aerospace, Jean-Marie a exercé des fonctions de direction générale dans l industrie (IER, groupe Gunnebo, CS), après avoir débuté sa carrière professionnelle au CNES, en charge d un programme de R&D. Jean-Marie Bétermier est ancien élève de l Ecole Polytechnique et diplômé de Supaéro (1986) et de l IEP de Toulouse (1986) Le mot du parrain Forum 2013 Forum 2013 Le mot du parrain - 13

8 NOUVEAUTÉS ÉDITION 2013 Le Village PME L édition 2013 du forum de l École Polytechnique, X-Forum, se démarque par l inauguration du Village PME, organisé en collaboration avec small iz beautiful. L objectif de ce «village» est de mettre en valeur une dizaine de PME (Petites et Moyennes Entreprises) caractérisées par leur capacité à innover et leur recrutement de jeunes diplômés. Huit PME aux domaines d activité variés ont été sélectionnées. Elles présentent toutes l intérêt d être en pleine croissance, et d exercer dans des secteurs émergents et porteurs d avenir. Forts de leurs expériences dans le domaine des PME, les cadres de SMALLIZBEAUTIFUL seront présents pour échanger avec les élèves sur les possibilités de carrière et de stage en PME. Les PME présentes au village sont les suivantes : SmallIzBeautiful Offres de recrutement et co-organisateur du village PME. Applidium Applications mobiles Aqylon Machines thermiques Balyo Robotique et automatisation EP-Tender Autonomie des véhicules électriques Leosphere Lidars Nanomade Concept - Nanotechnologies Sewan Communications Télécommunications pour l entreprise Work4 Recrutement par réseaux sociaux Envie de commencer votre carrière au sein d une structure de taille humaine? Rendez-vous sur le village PME le jeudi 24 Octobre! small iz beautiful est le premier site d emploi cadre et de stage dédié aux PME de croissance. Notre équipe se tient à votre disposition pour vous conseiller et vous orienter vers les PME qui recrutent! Consultez les offres d emploi et de stage de nos PME, créez un compte candidat, déposez votre CV gratuitement et postulez! Si vous souhaitez faire grandir une structure à taille humaine et vous investir dans un projet, n hésitez plus : il y a forcément une PME pour vous! Rendez-vous sur Le Forum a choisi de mettre l innovation au coeur de son édition Cette dynamique intéresse en effet de nombreux étudiants et constitue un enjeu majeur pour les entreprises industrielles. La veille d X-Forum, un Espace Innovation permettra aux élèves de rencontrer des intervenants issus de start-up innovantes, de laboratoires et de départements de R&D. Le label innovation permet d associer à cet espace les entreprises présentes le lendemain sur stand. Les élèves intéressés par cette thématique d innovation pourront ainsi identifier ces entreprises le mercredi et les rencontrer dans une optique professionnelle le jeudi. Le prix Pierre Faurre Pour honorer la mémoire de Pierre FAURRE disparu en 2001, qui fut membre de l Académie des Sciences et Président du Conseil d Administration de l École Polytechnique, plusieurs grandes entreprises membres de la Fondation ont constitué un fond permettant de décerner annuellement un prix Pierre FAURRE destiné à distinguer un jeune polytechnicien dont le début de carrière dans l industrie est particulièrement prometteur. Les candidats doivent être : - ingénieurs diplômés de l École Polytechnique, encore dans la première phase de leur vie professionnelle (5 à 7 ans), - engagés dans une carrière industrielle au sein d une entreprise dont l activité s exerce dans un domaine à fort contenu technologique, - exposés à un environnement international, - motivés à contribuer au rayonnement de l École. Ce prix d une valeur de sera décerné en amphithéâtre Poincaré le mercredi 23 Octobre 2013, au sein de cette journée dédiée à l innovation et à la préparation des élèves Le village PME Forum 2013 Forum 2013 Label Innovation / Prix Faurre - 15

9 École polytechnique

10 CONTACT L École polytechnique Largement internationalisée (30% de ses étudiants, 18% de son corps d enseignants-chercheurs), l École polytechnique associe recherche, enseignement et innovation au meilleur niveau scientifique et technologique. Elle sélectionne des étudiants pour ses trois cycles de formation : le cycle ingénieur, comprenant des promotions de 500 élèves, dont 100 étrangers, pour 4 ans d études scientifiques pluridisciplinaires, le cycle master avec une trentaine de spécialités et l école doctorale avec 575 doctorants dans l ensemble des disciplines du Centre de recherche. L École compte 20 laboratoires, en cotutelle avec le CNRS et d autres institutions. Il comprend 1600 chercheurs et personnels de recherche sur l ensemble des disciplines couvertes par l École : Biologie, Chimie, Économie, Informatique, Mathématiques, Mathématiques appliquées, Mécanique, Physique, Sciences humaines et sociales. L École polytechnique a mis en place une politique volontariste de partenariats avec les entreprises notamment au travers des 13 chaires d enseignement et de recherche ou d une équipe de recherche commune avec Total. De plus, elle multiplie les transferts de technologie, par le biais de licences sur brevets ou par la création de start-ups. Elle promeut aussi l esprit d innovation et d entrepreneuriat auprès de ses élèves. Enfin, l École polytechnique, membre de ParisTech, est aussi l un des moteurs du campus Paris Saclay, qu elle porte avec 22 autres partenaires académiques et scientifiques. Forum 2013 L École polytechnique - 19

11 CONTACT Pierre Legrain, Directeur de la Graduate School La Graduate School de l École polytechnique Dans le référentiel international, la Graduate School «articule et organise l ensemble des cycles de formation et des diplômes post-gradués», c est-à-dire postérieurs au Bachelor ou à la licence, en liaison étroite avec les laboratoires de recherche et l environnement proche de l établissement, dans un contexte de formation par la recherche. À l École polytechnique, la Graduate School a quatre vocations principales : Structurer et coordonner le développement des programmes de master et de doctorat, en maintenant et en enrichissant le lien intime avec la formation d ingénieur; Attirer davantage d étudiants de tout premier rang, en particulier issus de pays européens ou hors d Europe, en augmentant le recrutement dès le début du master dans la perspective majoritaire d une poursuite en thèse, tout en confortant la lisibilité et la pertinence de masters à débouché direct sur l entreprise ; Favoriser les synergies et les interactions entre les formations (ingénieur, master et doctorat) proposées à l École et par son Centre de recherche; Renforcer et professionnaliser encore davantage les fonctions d orientation et de préparation à l insertion professionnelle des futurs diplômés de l École. La Graduate School supervise donc l ensemble des thèses réalisées dans les laboratoires, les équipes liées à l école doctorale ainsi que la totalité des mentions et spécialités de master pour lesquelles l École est cohabilitée. La Graduate School a vocation à développer en priorité des programmes de formation relevant des champs de compétence de l École, en cohérence avec les axes scientifiques de l Université Paris-Saclay et en partenariat avec les établissements localisés sur le Plateau de Saclay et en région parisienne. Cette politique, élaborée en concertation avec la Direction des études, les Départements d enseignement et de recherche et la Direction des Relations Extérieures, est ouverte à des partenariats privilégiés en France (établissements membres de l Université Paris-Saclay, autres Écoles de Paris- Tech, universités et écoles parisiennes et de province...) et à l étranger. Les masters de l École polytechnique Préfigurés par les premiers programmes de type «master en innovation technologique» créés au début des années 2000, les diplômes nationaux de master sont apparus à l École polytechnique en 2004, année de mise en place du processus «Iicence-master-doctorat» à l échelle européenne. À l École polytechnique le master est proposé à partir de l année 3 du cycle ingénieur. Nos masters ont vocation à former un vivier de grande qualité pour les futurs doctorants de l EDX. Ainsi, l éventail des programmes proposés couvre une grande partie des thématiques du Centre de Recherche de l École. Cela n empêche pas nombre d étudiants de se tourner vers l entreprise directement en sortie de master (40 à 50% des diplômés) ou de poursuivre un doctorat dans un autre contexte, en France ou à l étranger. La Graduate School gère, accueille et soutient l ensemble des 400 étudiants inscrits en master à l École polytechnique, de- puis les demandes d information préalables à leur candidature jusqu à la délivrance du diplôme. Les cours étant largement communs avec le cycle ingénieur (M1) ou organisés conjointement avec d autres Grandes Écoles et universités (M2), cette gestion se fait en étroite collaboration avec la Direction des études et avec les administrations des établissements partenaires. Les doctorats de l École polytechnique Le doctorat bénéficie de la longue tradition polytechnicienne d exigence et de qualité. La thèse est à la fois une première expérience professionnelle et une période de formation par la recherche. Pour le doctorant, c est l occasion d exercer sa créativité, de travailler dans une équipe disposant d un savoir singulier, de générer et d ordonner des connaissances, d en faire la synthèse et de les écrire : une formation originale et unique. C est aussi une période de transition, pendant laquelle le doctorant commence à devenir un acteur dans la société, qui bénéficie de ses compétences : dans l entreprise, la recherche et l enseignement, les docteurs sont appelés à agir pour le bien commun, par le développement d innovations et de nouvelles voies de recherche, par l enseignement de nouvelles connaissances, comme par la diffusion d une «culture de la recherche» toujours ouverte. Environ 550 doctorants préparent le doctorat de l École polytechnique ou de l ENSTA ParisTech et sont inscrits à l EDX qui rassemble également les quelques 250 directeurs de thèse appartenant aux laboratoires de recherche de l École et de quelques établissements associés (CEA, INRIA, ONERA, etc.). Plus de 150 doctorants commencent une thèse chaque année, dont environ 20% en collaboration avec des entreprises, dans l une des spécialités du centre de recherche de l École ou des laboratoires et équipes associés: Mathématiques, Informatique, Mécanique, Chimie, Sciences du vivant, Physique, Économie et Sciences sociales. Le directeur de l École doctorale et les trois pôles de la Graduate School veillent à la qualité de la formation doctorale et accompagnent chaque doctorant dans les différents aspects de sa vie à l École, de l examen de sa candidature pour intégrer l École doctorale ou pour bénéficier d une allocation doctorale jusqu à la mise en place d un financement, des inscriptions académiques, des formations complémentaires adaptées à son cas particulier et, finalement à la préparation de la soutenance. 133 diplômes de doctorat ont été délivrés en 2012, répartis comme suit: Mathématiques et informatique (34), Mécanique (28), Chimie et sciences du vivant (15), Physique (49), Économie et sciences sociales (7). Parmi les 133 docteurs de l année 2012, 30% sont des femmes, 42% sont de nationalité étrangère et 16 sont également ingénieurs polytechniciens. Les étudiants en master et les doctorants sont également invités à suivre des enseignements complémentaires tels que les cours d anglais professionnel, de français langue étrangère, ou de gestion de projet, leur permettant de se constituer un véritable «portfolio» de connaissances et de compétences et facilitant leur insertion professionnelle. Enfin, la Graduate School entretient un dialogue permanent avec la Fondation de l X, l Association des anciens élèves et diplômés de l X (AX), l Association des masters de l X (AMiX), et l association des doctorants de l X (X Doc) afin de comprendre au mieux les attentes des étudiants et doctorants et de les accompagner dans la mise en œuvre de leurs projets professionnels respectifs La Graduate School Forum 2013 Forum 2013 La Graduate School - 21

12 CONTACT Laura Ferri-Fioni, responsable du pôle SOI CHIFFRES groupes X dans le monde, dont 34 groupes professionnels. 60 élèves internationaux parrainés. CONTACT Bruno van PARYS (X71), délégué général Sylvie CLAIREFOND, assistante Pôle Stages, Orientation, Insertion professionnelle (SOI) Les stages jouent un rôle important dans la formation des élèves ingénieurs et masters. Les objectifs sont multiples : mettre en œuvre les connaissances acquises durant la scolarité, les qualités d imagination, de curiosité et de rigueur scientifique. Le stage Entreprise Le stage Entreprise a lieu à la fin de la 2ème année du cursus polytechnicien. Il dure de 4 à 8 semaines. Il a lieu entre le 14 juillet et le 2 septembre et il est obligatoire. Les sujets de stage émanent d organismes très divers et ont en commun de permettre au stagiaire la découverte des rouages, des techniques, des systèmes de relation au sein de ces organismes. La recherche du stage est de la responsabilité de l élève. L objectif est de le mettre en situation de recherche d emploi. Les entreprises suivent le plus souvent, pour le choix du stagiaire, les mêmes procédures que pour une embauche. L élève explore le secteur d activité qui l intéresse et négocie la mission qui va lui être confiée. Contact : Evelyne Aublan Le stage Recherche Le stage Recherche, effectué par les élèves ingénieurs au terme de leur 3ème année et les étudiants de master en fin de 1ère année de master à l École polytechnique, est un stage d initiation aux méthodes de la recherche scientifique. Ce stage doit être centré autour de la résolution d un problème auquel la démarche scientifique puisse s appliquer. Le but du stage étant la découverte de quelque chose de nouveau, une avancée des connaissances, le problème proposé doit être original. Les propositions de stage émanent soit des entreprises et laboratoires soit des enseignants des départements de l École. Le stage a lieu à partir du mois d avril et a une durée de 3 à 5 mois. Contact : Danielle Chavanne-Lancelot L année de césure Depuis septembre 2008, les élèves de l École polytechnique ont la possibilité d interrompre pendant une année leur scolarité de 4 ans. L activité confiée à l élève en année de césure doit lui permettre d effectuer une mission dans un des divers secteurs de l entreprise (production, recherche, développement, analyse stratégie...) La responsabilité qu il exercera doit être claire, identifiée et adaptée à la durée de la mission qui lui est affectée. Grâce à l intégration réelle de l élève en année de césure au sein d une équipe qui travaille sur un projet d actualité, cette expérience doit l amener à connaître concrètement un secteur ou un métier et à acquérir une expérience originale pour la suite de son parcours de formation et professionnel. Programmée entre la 3ème et la 4ème année de scolarité du cycle polytechnicien (de septembre à septembre), elle s adresse à des élèves diplômés «Ingénieur de l École polytechnique». Contact : Joaquim Nassar Le projet de fin d études La scolarité du cycle polytechnicien comme du cycle master s achève, dans la grande majorité des cas, par un projet de fin d études (4 à 6 mois). Ce projet consiste en un stage conclu par la rédaction d un rapport détaillé et une soutenance à l École polytechnique. II constitue une expérience «grandeur nature» de niveau ingénieur ou jeune chercheur qui prépare le futur diplômé à une insertion optimale dans la vie professionnelle, qu elle se déroule ou non dans l organisme de premier emploi. Contact : Michèle Gesbert AX - Association des Anciens Élèves et Diplômés de l École Polytechnique L AX contribue au rayonnement de l École polytechnique et anime le réseau de ses anciens élèves et diplômés. 1. Des outils L AX met à disposition les moyens de communication et de rencontre du réseau polytechnicien : des groupes professionnels, internationaux, régionaux, culturels les petits-déjeuners polytechniciens, avec des personnalités de 1er plan du monde politique, économique ou social l annuaire le site de l AX : ax.polytechnique.edu le site AX pour mobiles : la revue mensuelle de la communauté polytechnicienne, La Jaune et la Rouge, lajauneetlarouge.com, les réseaux sociaux : Facebook, LinkedIn sans oublier polytechnique.org et la Maison des Polytechniciens, rue de Poitiers 2. Des services personnalisés L AX propose également des services personnalisés : Caisse de Solidarité Contrat collectif d assurance décès Cautions logement L accueil des élèves, anciens élèves et diplômés se fait au 5 rue Descartes, Paris 5ème, du lundi au vendredi de 9h30 à 17h00. Téléphone : Caution de Crédit-X Mines pour des prêts bancaires Parrainage d élèves internationaux Participation aux jurys de stages DFHM Conseils administratifs 3. Un bureau des carrières Dès l École, le Bureau des carrières apporte son aide pour construire son projet professionnel, une recherche de stage ou un premier poste (abcdx.com) Tout au long du parcours professionnel, il met à disposition des anciens élèves : des conseils personnalisés des ateliers et séminaires thématiques un réseau constitué de correspondants, de mentors et de groupes professionnels, manageurs.com, le site emploi des grandes écoles 4. Des partenariats Organisation de colloques avec d autres associations (ENA, HEC, AGRO) Partenariat avec des structures de soutien aux lycéens (Tremplin, Association «Un avenir ensemble») Déjeuner de parrainage des élèves internationaux 2012 à la Maison des X : au fond, à gauche, l Ingénieur général Yves Demay, directeur général de l Ecole polytechnique. Au premier plan, à gauche, Jean-René Argouach, responsable du parrainage Le pôle SOI Forum 2013 Forum 2013 L AX - 23

13 CHIFFRES séminaires rue Descartes. 350 X à la conférence Projet et aux 10 ateliers CV, 100 X aux amphis CV et Réseau lors de X-Forum CONTACT Nicolas ZARPAS (X58), responsable du BDC Nadine MELISSE, logistique BDC CONTACT 33, rue Saint-Guillaume, PARIS Tél : Fax : Bureau des Carrières de l AX Fondation de l École polytechnique Le Bureau des Carrières de l AX, (abcdx.com), est un organisme d accueil et de conseil auquel les élèves, les anciens élèves et les diplômés peuvent faire appel tout au long leur vie professionnelle pour gérer leur carrière en interne ou en externe. Choix d un métier à la sortie de l X, réorientation, réflexion systématique? Allez le consulter. 1. ÉLÈVES, DIPLÔMÉS ET ANCIENS ÉLÈVES Le Bureau les aide à réfléchir, dans le cadre d entretiens sur leur bilan de carrière et leur projet professionnel, en s appuyant notamment sur sa connaissance générale du marché de l emploi. Cette action de conseil peut-être prolongée par une rencontre avec des «Correspondants» occupant des postes à responsabilité. Ceux-ci sont en général des anciens élèves qui conseillent et, éventuellement fournissent des contacts intéressants à ceux qui envisagent, à court ou à long terme, une évolution de carrière. Il met à leur disposition : les très nombreux groupes X, les mentors de polytechnique.org et les annuaires. des listes de professionnels disponibles dans des cabinets de chasseurs de têtes, de conseils en évolution professionnelle et d avocats. des séminaires gratuits, (annoncés sur polytechnique.org) dont certains sont spécifiquement destinés aux jeunes, aux femmes ou aux chercheurs, animés par des experts du conseil en évolution professionnelle. l accès, payant, aux séminaires développés par d autres Grandes Ecoles. des entretiens gratuits avec des experts en évolution professionnelle. des anciens élèves (Groupe XEP) qui se retrouvent tous les jeudis à l AX pour échanger de manière informelle sur leurs expériences de recherche d emploi et leurs projets les documentations disponibles à l AX, à Palaiseau et au pôle universitaire Léonard de Vinci en ligne et sous forme classique. deux bureaux équipés situés l un à l AX, l autre à la Maison des X. enfin (près de offres de moins de deux mois sont affichées et environ 3000 CV ont été consultés le mois dernier par les entreprises et les chasseurs dans la base de près de CV dont CV d X). 2. ENTREPRISES Elles peuvent trouver auprès du Bureau des carrières une aide complémentaire, pour les recherches discrètes, à celle que leur offre Président Thierry Desmarest, X 1964 Délégué général Jean-Bernard Lartigue, X 1965 La Fondation de l École polytechnique a été créée en 1987 à l initiative du Conseil d Administration de l École polytechnique et avec le soutien de l Association des anciens élèves et diplômés de l X. Elle a pour principale mission de rapprocher l École polytechnique, ses élèves et ses enseignantschercheurs du monde l entreprise. A travers la première Campagne qu elle a menée exclusivement auprès de ses anciens élèves et de particuliers, la Fondation de l Ecole polytechnique a levé en 5 ans 35,2 millions d en dons et engagements, grâce au soutien de près de 3000 donateurs. Grâce à cette ressource, la Fondation est en mesure de soutenir l École et de contribuer ainsi à son développement international et scientifique. Un lien privilégié entre l École, les élèves et les entreprises La Fondation de l Ecole polytechnique joue un rôle essentiel dans la mise en relation de l École avec les entreprises : - Deux fois par an, elle organise le Comité de Liaison des Entreprises et de l X (CLEX), réunions d informations interactives permettant aux entreprises d exprimer leurs politiques de gestion de carrière, et à l École de présenter ses évolutions majeures en matière d enseignement. - La Fondation assure également aux élèves de l X un potentiel de stages en entreprises suffisant en nombre et adapté aux objectifs pédagogiques de l École, grâce au soutien qu elle apporte au service orientation et insertion (SOI). - L équipe de bénévoles de la Fondation, issue du monde l entreprise, participe aux jurys de stage de Formation Humaine et Militaire en 1ère année ainsi qu aux jurys de stage en entreprise et projets scientifiques collectifs (PSC) en 2ème année. Une participation à la démarche pédagogique La Fondation est étroitement associée aux travaux de la commission Aval qui vise à mettre la formation dispensée à l Ecole en adéquation avec les débouchés du marché de l emploi. En liaison avec la Direction des Études, elle participe directement à la mise en œuvre des «Amphis Métiers» à travers la sélection des intervenants extérieurs qui y participent. Ces rencontres constituent l opportunité pour les élèves de partager des expériences professionnelles dans un cadre propice à l échange. Le soutien à l Innovation, la recherche et l entrepreneuriat Pour soutenir l Innovation, la recherche et l entrepreneuriat à l École polytechnique, la Fondation de l X s appuie sur X-Création, filiale commune entre la Fondation et l École pour l accompagnement des start-ups. Elle encourage également ces dynamiques au travers de Prix remis chaque année : - Le Prix Pierre Faurre, qui récompense chaque année un(e) jeune polytechnicien(ne) au parcours exemplaire ; - Le prix Jean-Louis Gerondeau/Zodiac Aerospace, doté de 60k, décerné aux projets de création d entreprises ; - Le prix de l Innovation 24 - L AX Forum 2013 Forum 2013 La Fondation de l X - 25

14 - BANQUE - - ASSURANCE - Banque Assurance Axa p.28 Banque de France p.29 Barclays p.30 Bnp paribas p.31 Citi p.32 Credit Suisse p.33 G-Research p.35 Goldman Sachs p.36 Hsbc p.37 IMC Financial Markets p.39 J.P.Morgan p.40 Jane Street p.41 Lazard p.42 Morgan Stanley p.43 Murex p.45 Société Générale p.46 UBs p.47

15 - BANQUE - - ASSURANCE - CHIFFRES 2012 Effectif : collaborateurs Chiffre d affaires : 90.1 milliards d euros CHIFFRES Effectif : BANQUE - - ASSURANCE - AXA est un leader global de l assurance et de la gestion d actifs. Présents dans 57 pays, les collaborateurs d AXA accompagnent au quotidien nos 102 millions de clients. Notre expertise s exprime à travers une offre de produits et de services adaptés aux besoins de chaque client dans trois grands domaines d activités : - l assurance dommages - l assurance vie - la gestion d actifs. En 2012 et pour la quatrième année consécutive, AXA est classée première marque mondiale d assurance*. AXA est la première compagnie d assurance en termes de chiffre d affaires** et se situe au huitième rang mondial pour le volume d actifs gérés. PROCESSUS DE Au cours du processus de recrutement, vous passerez un entretien avec les RH puis avec un opérationnel-métier. A la suite du dernier entretien, nous nous engageons à vous communiquer notre décision dans les plus brefs délais. AXA offre des opportunités stimulantes et internationales au sein des métiers: actuariat, développement des produits, gestion des risques, finance, gestion d actifs, communication, responsabilité d entreprise, RH, IT, audit interne, juridique et conformité, marketing, achats, vente et distribution, stratégie et développement, souscription. Nous recherchons des collaborateurs à fort potentiel disposant d une grande curiosité d esprit et ayant le goût du challenge. Nous sommes aussi soucieux de recruter des femmes et des hommes qui sauront être attentifs à l égard de nos clients et de nos collaborateurs. Profils BAC +4/5, diplômés d une école de commerce, d ingénieurs, ou d une université. Pour résumer, travaillez chez AXA c est faire partie d un leader global de l assurance et de la gestion d actifs qui s efforce de proposer des solutions innovantes pour mieux prendre soin de ses clients. AXA procure à ses employés un environnement de travail ouvert, accueillant, propice à la réussite et des métiers riches et variés avec de fortes expertises et opportunités d apprentissage. *Classement Interbrand ** Selon A.M. Best Ranking Assurances et gestion d actifs. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 57 pays dans le monde. AXA vous offre des opportunités de stages stimulants en France et à l étranger dans plusieurs domaines de métiers. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Rejoignez AXA et vous découvrirez : un environnement de travail accueillant et international ; le goût du challenge et de l innovation pour mieux protéger nos clients ; des opportunités de carrière variées dans le monde entier. Nos anciens de Polytechnique, ainsi que nos représentants RH d AXA Group, AXA Investment Managers, et AXA France sont présents sur le stand AXA. C est l occasion de les rencontrer, d échanger avec eux vos motivations et de découvrir notre culture et la richesse de nos métiers! Fondée en 1800 par Napoléon Bonaparte, la Banque de France devient indépendante en Depuis 1999, elle fait partie de l Eurosystème, l autorité monétaire de la zone euro dont l objectif principal est de maintenir la stabilité des prix. La Banque de France est garante de la : - stabilité monétaire : elle contribue à préparer, mettre en œuvre et expliquer la politique monétaire décidée par la BCE. Elle produit les études et statistiques nécessaires pour définir cette politique. - stabilité financière : elle surveille pour le compte de l Autorité de contrôle prudentiel et de résolution, les banques, assurances et mutuelles. Elle analyse les mutations de la sphère financière, en évalue les risques et propose des adaptations de la réglementation. - sécurité des moyens de paiements : Institut d émission, elle fabrique des billets, assure la qualité de la circulation de la monnaie et le bon fonctionnement des paiements par chèques, cartes et monnaie électronique. Acteur international, elle apporte son expertise PROCESSUS DE Le recrutement de nos cadres de Direction s effectue : - par concours, ouvert aux diplômés bac+5, Nous partageons des valeurs fortes : indépendance et responsabilité, esprit de service et efficience, fiabilité et adaptabilité, ouverture et coopération. Ces valeurs guident le comportement professionnel du personnel de la Banque de France. Elles sont présentes au travers de nos prestations et reconnues par nos partenaires et clients. La Banque de France est une institution socialement responsable attachée à la diversité de ses personnels. Des aménagements de poste sont organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées. (études, programmes de recherche ) aux instances européennes et internationales. Institution de la République, elle rend des services aux entreprises (diagnostics économiques et financiers ) et aux particuliers (gestion du surendettement et de fichiers destinés à améliorer leurs relations avec les banques) et tient le compte du Trésor public. Gardienne des réserves de changes, elle conserve et gère les réserves en or et en devises de la France. Banque centrale, supervision des banques et des assurances IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris et province Sur Paris, une centaine de stages en économie, statistiques, audit/maîtrise des risques, informatique, RH, analyse financière, politique monétaire... - directement sur titres pour les candidats ayant une première expérience. Économistes, experts en techniques financières, en méthodes quantitatives ou en opérations de marchés, auditeurs, contrôleurs, analystes d entreprises,... Statisticiens, économètres, actuaires, informaticiens. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous proposons à nos cadres de Direction de formation scientifique une large palette de métiers à haut niveau de compétences pour bâtir un monde financier plus sûr. Les cadres de Direction que nous recherchons seront capables de dialoguer avec des partenaires européens et de relayer nos positions dans les instances internationales. Ils seront aptes à travailler en réseau, à mobiliser les équipes, à rester à la pointe de leur métier tout en étant ouverts aux opportunités de mobilité qu offre la Banque. Ils contribueront à accompagner la transformation de l entreprise. 28 Forum 2013 Forum 2013 Banque de France - Autorité de - AXA - 29 contrôle prudentiel et de résolution

16 - BANQUE - - ASSURANCE - CHIFFRES Effectif : barclays.com/joinus CHIFFRES Effectif : collaborateurs monde Produit Net Bancaire 2011 : millions recrutement.bnpparibas.com - BANQUE - - ASSURANCE - Barclays is a major global financial service provider engaged in personal banking, credit cards, corporate and investment banking and wealth and investment management with an extensive international presence in Europe, the Americas, Africa and Asia. Barclays purpose is to help people achieve their ambitions in the right way. With over 300 years of history and expertise in banking, Barclays operates in over 50 countries and employs approximately 140,000 people. Barclays moves, lends, invests and protects money for customers and clients worldwide. Barclays offers a remarkable breadth of opportunities for students, undergraduates, graduates and postgraduates right across our business. There are openings in Corporate and Investment Banking, Retail and Business Banking and Wealth and Investment Management, as well as a host of crucial business support functions such as Technology, HR and Marketing. Every programme presents distinct challenges and opportunities. But whichever part of Barclays you join, you ll enjoy immediate responsibility and continued support. Your development will be tailored to your needs, from the intensive initial training through to PROCESSUS DE Applications open on August 1st for our 2014 opportunities and are submitted online via our website. Our deadline for full-time applications is 15 November 2013; for internships, 31 December We have graduate and internship opportunities in areas right across the firm, including: Compliance, Finance, HR, Investment Banking, Marketing, Operations, Quantitative Analytics, Research, Risk, Sales, Structuring, Technology, Trading and Treasury. Throughout all areas, we are keen to recruit ambitious, capable interns and graduates from all degree disciplines, who are numerate and commercially aware, with strong communication skills and a desire to learn. ongoing professional education and far beyond the programme. And you ll be empowered to think innovatively and seize opportunities to inspire progress. Banking IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Offices in over 50 countries around the world Most of our internships last for 8-10 weeks over the summer, although we do have offcycle opportunities too, for up to six months in duration. In all cases, you ll find yourself at the heart of the action. You ll gain real experience in a real role, working on anything from live transactions and marketing projects to research and analysis, according to the business area you join. As well as benefiting from extensive training before and during the programme, you ll have regular opportunities to network with intern colleagues, recent graduates and senior members of the firm. Internships are available in both London and Paris. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE The Graduate Programme is our key future talent stream and new joiners will typically enjoy early exposure to business-critical projects, gaining valuable experience as they work alongside senior managers as valued members of the team. The programme kicks off with a comprehensive introduction to Barclays products and services, offering a thorough grounding in the financial markets, and continues with a range of presentations, case studies and workshops. Graduates can also expect to undertake rolespecific training and one-on-one mentoring. We recruit on a rolling basis so be sure to get your application in early. BNP Paribas est une entreprise de services bancaires et financiers dont la vocation est de se développer dans la rentabilité. Ses multiples positions de leader légitiment sa stratégie de développement et de croissance sélective, interne ou externe, dans chacun de ses métiers. Le Groupe est doté d un solide ancrage en Europe et d une forte présence aux Etats-Unis et en Asie avec collaborateurs dans 77 pays. Les métiers du Groupe sont structurés en trois domaines d activité : Corporate and Investment Banking : activités de marché/conseil aux entreprises, financements spécialisés. Investment Solutions : métiers de l asset PROCESSUS DE L évaluation de votre candidature se fait lors d entretiens individuels. Vous rencontrerez des interlocuteurs du recrutement et des opérationnels. Les entretiens peuvent être accompagnés d un questionnaire de comportement professionnel et d autres tests spécifiques à certains métiers. Les postes proposés aux jeunes diplômés sont très variés : Analyste Risques Engagements, Analyste financier, Analyste Crédit, Conseiller en Patrimoine Financier, Directeur Effectuer un stage ou un VIE chez BNP Paribas peut constituer une première porte d entrée au sein du Groupe. En effet, l équipe Ressources Humaines suit de près l évolution des stagiaires et des VIE et s attache à repérer les talents. Les possibilités d évolution sont multiples et adaptées en fonction de votre cursus. Venez donc nous rejoindre et devenez acteur d un monde qui change! management, de la gestion de patrimoine et de fortune, de l assurance, de l immobilier et les métiers titre. Retail Banking : les banques de détail en France et à l étranger et services de financement spécialisés (crédit à la consommation, leasing ). Neuf Fonctions (Juridique, Conformité, Audit, Risques, Fiscal, Informatique, Finance, Communication, RH) assurent un appui transversal à l ensemble de ces activités. Banque Finance Assurance IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Présence dans 77 pays. d Agence, Consultant en Maîtrise d Ouvrage, Contrôleur de Gestion Profils ingénieur : Analyste Financier Junior, Analyste Crédit, Assistant Sales, Chargé de Comptes, Analyste Risques, Consultant en Organisation ou en Maîtrise d Ouvrage, Auditeur, Contrôleur de Gestion, Actuaire Profils Informatique : Informaticien, Architecte, Développeur Compte tenu de la diversité et de la richesse de ses métiers, BNP Paribas recrute : - des profils commerciaux au sein de nos nombreux métiers ; - des profils financiers motivés par la finance de marchés ou la finance d entreprise ; - des profils orientés vers les métiers transversaux de la banque : audit, contrôle de gestion, organisation, système d information PERSPECTIVES DE CARRIÈRE L offre de BNP Paribas se distingue par sa diversité, avec près de 300 métiers différents. Elle se caractérise également par une grande évolutivité : le groupe BNP Paribas favorise la mobilité interne au sein de ses différentes activités, vous permettant de tracer un parcours à votre mesure Barclays Forum 2013 Forum 2013 BNP Paribas - 31

17 - BANQUE - - ASSURANCE - CHIFFRES Effectif : 48,200 CHIFFRES Effectif : 46, BANQUE - - ASSURANCE - Here, we are the leading global financial services company. Here, the brightest minds come together to drive responsible, positive change across Citi, the banking industry and beyond In our 200 year heritage, we have grown to service over 200 million customer accounts, in over 160 countries. Our global impact is down to our exceptional people. They are the ones whose passion, entrepreneurship and creativity has taken us this far, and who will continue to shape our future. Investment Banking PROCESSUS DE Please apply with a Covering Letter and CV online at We offer full time opportunities in: Investment Banking, Corporate Banking, Sales & Trading, Capital Markets Origination, Citi Investment Research, Treasury and Trade Solutions, Securities and Fund Services, Citi Private Bank, Operations, Technology, Risk Management and Human Resources All degrees accepted, must be achieving/ achieved equivalent of a 2:1 IMPLANTATIONS EN FRANCE Citi has had a presence in France since 1906 and our office is based in Paris. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Present in 160 countries worldwide We offer 10 week summer internships in: Investment Banking, Corporate Banking, Sales & Trading, Capital Markets Origination, Citi Investment Research, Treasury and Trade Solutions, Securities and Fund Services, Citi Private Bank, Operations, Technology, Risk Management and Human Resources At Citi graduates can shape the future of banking. Your Place is Here. Credit Suisse is a global financial service company providing a broad range of advisory services, solutions and products in Private Banking & Wealth Management and Investment Banking, to companies, institutions and private clients. Credit Suisse is active in more than 50 countries and employs over 46,000 people. As a stable company with a long banking tradition, we are one of the most respected banks in the world. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER In EMEA we recruit into our London office, with potential opportunities in Paris, Milan, Madrid, Moscow, Poland, Frankfurt, Istanbul, Dubai and Johannesburg. Opportunities are also available in other worldwide locations; PROCESSUS DE Please apply online at com/careers. Deadlines : Spring Program: 05 January, 2014 Summer Internship: 11 December, 2013 Autumn Internship: 01 March, 2014 Off-Cycle Internship: On going Full-time: 17 November, 2013 We offer one of the most in-depth internship programs in the financial services industry. Our programs offer intellectual challenges and We look for people with a wide range of experiences, interests and degrees who will add fresh perspectives to our business. Our vision is to become the world s most admired bank. A career with us means that you can help shape our future. please see our website for further information. London Spring Program (1 week) 2016 graduates London Summer Internship (10 weeks) 2015 graduates London IBD Autumn Internship (10 weeks) 2014/2015 graduates London/Paris Off-Cycle Internships (6months) Internships avaliable in: Fixed Income, Equities, Investment Banking Department, Global Operations, Finance, Information Technology and Private Banking and Wealth Management. real business experience. From day one, we ll help you develop your skills. You ll gain meaningful insight into the different areas of our business, while participating in our unique collaborative culture. You ll face real challenges, enjoy real achievements, and have your talents recognized every step of the way. You ll receive world class classroom training and on-the-job experience, and you ll meet and network with your peers and Credit Suisse employees at all levels. Above all, you will develop a skill set that will set you apart. For most of our programs, you ll need or will be studying towards a bachelor s or master s degree or equivalent. For most programs, your degree can be in any discipline, although some may require a relevant degree or major. We look for people with a wide range of experiences, interests and degrees who will add fresh perspectives to our business. We re looking at your vision, talent, enthusiasm, and above all, your long-term potential Citi Forum 2013 Forum 2013 Crédit Suisse - 33

18 - BANQUE - - ASSURANCE - CHIFFRES Effectif : Miss Dani McColl - BANQUE - - ASSURANCE - WE THROW THE TOUGHEST PROBLEMS TO THE SMARTEST PEOPLE pub G-RESEARCH G-RESEARCH is a fast growing, well established financial research and technology company, located in central London. Our analysts develop algorithmic trading strategies by finding patterns in large noisy and rapidly changing data sets, using techniques such as time series analysis, probability theory and regression analysis. We provide a stimulating environment where original and profitable ideas are at a premium. We have opportunities for candidates to develop algorithmic trading strategies and apply mathematical concepts to real-world problems. Finance and Technology IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Based in London All internships would be London based. Quantitative Researchers When it comes to producing groundbreaking research, we don t take any chances. Only the best mathematical minds join our Quantitative Research teams. And when they do, they re soon doing what they love best: tackling tough mathematical challenges and solving real-world financial problems. Find out more at The next level Latest technologies Mathematical challenges Real world problems PROCESSUS DE We will formally test candidates on the areas of calculus, probability, statistics, financial mathematics and programming. If successful we will invite you to our offices to meet out Quant teams for technical interviews. We recruit year round and always welcome applications. We offer fantastic opportunities for graduates looking for a career in a fun, vibrant and stimulating environment. Whether you are a mathematician, physicist, statistician or an engineer, G-RESEARCH can offer you a rewarding career. All our researchers are extremely strong mathematical problem solvers, with outstanding undergraduate backgrounds. About half have PhDs and several have spent time as postdocs. If the idea of working within a small team of highly talented individuals looking for patterns in large dirty sets of data appeals, then please send a copy of your CV to We are looking for exceptional individuals to join our Quantitative Research Team. A prerequisite is an extremely strong background in mathematics. A degree in a highly quantitative subject (mathematics, statistics, computer science, physics or engineering) is desirable. Previous financial experience is not required, although interest in finance and the motivation to rapidly learn more is a prerequisite for working here. Since programming is an important part of the work, knowledge of numerical programming in an object-oriented language is useful. Experience working with large data sets is also valuable. What is essential is practical, hands-on ability to apply mathematical concepts to real world financial problems, to implement theoretical insights as working code, and the ability to work independently in a research environment. Forum 2013 G-RESEARCH - 35

19 - BANQUE - - ASSURANCE - CHIFFRES Effectif : Ms faye Jackman CHIFFRES Effectif : collaborateurs dans le monde - BANQUE - - ASSURANCE - The Goldman Sachs Group, Inc. is a leading global investment banking, securities and investment management firm that provides a wide range of financial services to a substantial and diversified client base that includes corporations, financial institutions, governments and high-net-worth individuals. Our business is structured in a series of specialised areas and we offer a range of opportunities in the following divisions: Compliance, Executive Office, Finance, Global Investment Research, Human Capital Management, Internal Audit, Legal, Investment Banking, Investment Management, Merchant Banking, Operations, Securities, Services and Technology. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Founded in 1869, the firm is headquartered in New York and maintains offices in London, Paris, Frankfurt, Tokyo, Hong Kong and other major financial centers around the world. Internship and full time opportunities are available in Europe, specifically London and Paris, and in other worldwide locations; please see our website for further information. Opportunities include: - Fulltime (New Analyst) - Summer Internship (Summer Analyst) - Work Placements - Spring Internship - Off Cycle Internship Find out more about Goldman Sachs at goldmansachs.com/careers, connect with us on LinkedIn, subscribe to our YouTube and/or follow us on Twitter. PROCESSUS DE Submit your resume/cv and an online application at goldmansachs.com/careers by the deadline (check our website and your career services office for further details). Review the online Application Checklist and FAQs to be sure you have all the information you need to apply. Application deadlines: Full-Time (New Analyst): 3 November 2013 Summer Analyst and Work Placement: 1 December 2013 Spring Programme: 5 January 2014 Goldman Sachs ability to meet challenges and ensure the firm s success in the future depends on attracting and retaining the highest quality people and the firm makes an unusual effort to identify the best person for every job. Our recruiting process enables us to attract accomplished people to the firm. Nearly everyone - from our most senior leaders to our junior analysts- is actively involved in recruiting as we seek to recruit people who share our core values. Academic achievement is important, but is only one indication of a person s potential. At Goldman Sachs, we recognise that a diverse workforce encourages increased creativity and innovation. Diversity is crucial to improved performance and continued business success. To that end, we are committed to an environment that values diversity and promotes inclusion. Academic discipline is less important than the personal qualities an individual brings with them, however a strong interest in and appreciation of finance is important. Whatever your background, it is intellect, personality and zest for life that the firm values the most. HSBC est l un des premiers groupes de services bancaires et financiers au monde, solidement implanté en Europe, dans la région Asie Pacifique, en Amérique du Nord et du Sud, au Moyen-Orient et en Afrique. Grâce à un réseau global utilisant les technologies les plus avancées, HSBC sert plus de 60 millions de clients dans le monde. HSBC France compte environ collaborateurs et propose à sa clientèle, particuliers, entreprises, associations et institutionnels, une gamme complète de produits et de services bancaires de qualité. Le Groupe place la Responsabilité Sociale de l Entreprise au coeur de sa stratégie et l intègre pleinement dans ses pratiques. PROCESSUS DE Nos offres de stage, d alternance, de VIE et d emploi sont accessibles toute l année sur notre site Internet Postuler en ligne est pour vous le meilleur moyen d entrer en contact avec nos recruteurs. Une fois votre candidature sélectionnée, vous rencontrerez les opérationnels et / ou les ressources humaines. Tout est mis en place afin que vous puissiez évoluer rapidement au coeur de nos différents métiers. L appartenance au Groupe HSBC donne l opportunité à ses collaborateurs de travailler dans un environnement international et de construire des parcours professionnels riches et diversifiés. Notre organisation et notre management permettent aux jeunes diplômés d avoir rapidement de l autonomie et des responsabilités au travers des missions qui leurs sont confiées. Finance IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 6900 implantations dans le monde HSBC propose plus de 400 stages par an en France Nous proposons des stages dans l ensemble de nos métiers: Sales, Structureurs, Quants, Trading, Financement de projets, Fusions- Acquisitions... Au delà des filières classiques: universités, écoles de commerce, écoles d ingénieurs, nous recherchons avant tout des personnalités animées par l envie d innover et d évoluer au coeur d une banque d experts reconnus Goldman Sachs Forum 2013 Forum 2013 HSBC France - 37

20 - BANQUE - - ASSURANCE - SMART TRADING FAST TECHNOLOGY GLOBAL OPPORTUNITIES CHIFFRES Effectif : BANQUE - - ASSURANCE - ARE YOU IN? IMC FINANCIAL MARKETS STARTED ON THE TRADING FLOOR IN AMSTERDAM IN 1989, AS A MARKET MAKER IN DUTCH SINGLE STOCK OPTIONS. WHEN EUROPEAN EXCHANGES STARTED TO TRANSFORM INTO ELECTRONIC MARKET PLACES, IMC WAS AT THE CUTTING EDGE OF THIS TRANSITION AND ONE OF THE FIRST TO START ELECTRONIC TRADING. TODAY WE ARE ONE OF THE WORLD S LEADING PROPRIETARY TRAD- ING FIRMS AND A KEY MARKET MAKER IN VARIOUS PRODUCTS WE ARE LOOKING FOR: LISTED ON EXCHANGES THROUGHOUT THE WORLD. OUR EDGE COMES FROM KEEPING OUR TECHNICAL PEOPLE IN VERY CLOSE PROXIMITY TO OUR TRADERS: PUTTING THE BEST TECHNOLOGY AVAILABLE TO WORK AND COLLABORATING WITH EACH OTHER ON INNOVATIVE WAYS OF USING AND IMPROVING IT. IMC EMPLOYS AROUND 600 PEOPLE AND HAS OFFICES IN AMSTERDAM, ZUG, CHICAGO, SYDNEY AND HONG KONG. JUNIOR TRADERS TO JOIN OUR EUROPEAN TRADING TEAMS. JUNIOR QUANTITATIVE RESEARCHERS TO JOIN OUR EUROPEAN QUANT TEAMS. JUNIOR SOFTWARE ENGINEERS TO JOIN OUR EUROPEAN ENGINEERING TEAMS. JUNIOR SOFTWARE ENGINEERS (SUMMER INTERNSHIP) TO JOIN OUR EUROPEAN ENGINEERING TEAMS. OUR GLOBAL TRAINING PROGRAMS HAVE TWO FIXED STARTING DATES; FEBRUARY AND AUGUST. VISIT OUR WEBSITE FOR MORE INFORMATION AND TO EXPLORE THE CURRENT OPPORTUNITIES: IMC financial markets started on the trading floor in Amsterdam in 1989, as a market maker in Dutch single stock options. When European exchanges started to transform into electronic market places, IMC was at the cutting edge of this transition and one of the first to start electronic trading. Today we are one of the world s leading proprietary trading firms and a key market maker in various products listed on exchanges throughout the world. Our edge comes from keeping our technical people in very close proximity to our traders: putting the best technology available to work and collaborating with each other on innovative ways of using and improving it. We engage primarily in algorithmic arbitrage and market making. While our primary business is IMC Europe offers opportunities for highly talented individuals to join our Trading, Quant and Technology Teams. We are continuously recruiting Junior Traders, Quantitative Researchers and Software Engineers for these positions for our Amsterdam office. Our global training programs have two fixed start dates; February and August. Ongoing learning and development is a key contributor to the IMC culture. Traders and Quant Researchers start with a two month global traineeship in Amsterdam and Chicago. Developers start with an extensive in-house training to introduce them to our trading software and our architecture. Our program consists of: Technical coaching (1-on-1) from experienced Traders, Quants and Software Developers Classroom learning International rotations and exchanges Personal development programs by one of the world s top executive education organizations. high frequency trading, we also consider ourselves a cutting edge technology firm. The mix of high performing algorithms, state of the art software, hardware and the latest technology to connect to the exchanges gives us our competitive edge. Our success is based on a unique combination of talent and technology, with interaction between specialists. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER IMC employs around 550 people and has offices in Amsterdam, Zug, Chicago, Sydney and Hong Kong. We are currently looking for interns to join our engineering teams in Amsterdam for the summer of The ideal candidate will be analytical, innovative, self-motivated, and passionate about building robust systems and delivering results. Our flat culture encourages intellectual discussions where the best idea wins. PROCESSUS DE IMC has two opportunities per year to start in a Graduate role which are February and August. These fixed starting dates are thanks to the two months training-program where your employment will kick-off with. Please apply via the website (www. imc.nl). In case you would like to start your career with IMC in February, please apply before November 1st, when you would like to be considered for August, please apply before April 1st. At IMC we are looking for individuals with an MSc in an analytical, quantitative or technology related field of study. You enjoy problem-solving and you are keen to perform successfully in a fast-moving and high pressured environment. You like to be part of a team, but at the same time you are interested to work in a competitive domain. You are eager to learn about derivatives trading and willing and able to continuously learn and excel. Although interest in financial markets is a must, no prior knowledge or experience is required. Forum 2013 IMC Financial Markets - 39

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