Banque, assurance. Ces professions sont davantage représentées dans les zones d emploi de Saint-Lô, Bayeux et Alençon.

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1 Portrait de métiers Banque, assurance Edition 2014 Emploi Les professions du domaine Banque, assurance représentent emplois, réparties dans deux principaux secteurs employeurs que sont «l Administration publique» et le secteur des «Activités financières et d assurance». Ces professions sont davantage représentées dans les zones de Saint-Lô, Bayeux et Alençon. Les emplois du domaine de la banque et de l assurance () Cadres de la banque et des assurances 24 Techniciens de la banque et des assurances 41 Employés de la banque et des assurances Les principaux secteurs employeurs () Poids du domaine professionnel dans les zones ()

2 Les actifs de la banque, assurance Des métiers plutôt féminins (en moyenne 62 de ) sauf sur les postes de cadres (68 d hommes). Un vieillissement des actifs qui devrait jouer en faveur de l emploi. Un temps partiel moins présent que dans les autres domaines professionnels (13 contre 18). Un niveau de diplôme bien supérieur à ce qui est constaté tous domaines réunis. CARACTERISTIQUES DES ACTIFS jeunes 50 ans et + temps partiel Salariés Employés de la banque et des assurances Techniciens de la banque et des assurances Cadres de la banque et des assurances Ensemble des actifs du domaine Tous domaines NIVEAUX DE DIPLOME DES ACTIFS sans diplôme niv. BEPC CAP/BEP Bac/BP Bac+2 >Bac+2 Employés de la banque et des assurances Techniciens de la banque et des assurances Cadres de la banque et des assurances Ensemble des actifs du domaine Tous domaines

3 Marché du travail Une offre Pôle Emploi orientée sur les «employés de la banque et des assurances» (les trois quart des offres ), et portant pour 55 sur des contrats de longue durée (CDI et CDD de plus de six mois). Une augmentation marquées des offres sur les postes d employés de la banque et des assurances (+11 contre -27 tous domaines confondus). Une demande davantage féminine, sauf sur les postes de cadres. Des demandeurs un peu plus âgés que la moyenne, notamment chez les cadres de la banque et des assurances où 40 des demandeurs ont 50 ans et plus. DYNAMIQUE DU MARCHE DU TRAVAIL Offres (OEE) offres OEE durables satisfaction des offres Demandes Employés de la banque et des assurances ,4 Techniciens de la banque et des assurances ,3 Cadres de la banque et des assurances ,0 Ensemble du domaine ,4 Tous domaines ,4 OEE/DEE CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS D EMPLOI Demandeurs en fin de mois (DEFM) DEFM demande DEFM DEFM Moins de 25 ans DEFM 50 ans et plus Employés de la banque et des assurances Techniciens de la banque et des assurances Cadres de la banque et des assurances Ensemble du domaine Tous domaines

4 Portrait de métiers Commerce Edition 2014 Emploi Les professions du domaine du Commerce représentent emplois, et sont concentrées pour les deux tiers dans le secteur du «Commerce réparation d automobiles et de motocycles». Ces professions sont davantage représentées dans les zones de Granville, Caen et Honfleur. Les emplois du domaine du commerce () Les principaux secteurs employeurs () Poids du domaine professionnel dans les zones ()

5 Les actifs du commerce Des métiers plutôt féminins, exceptés sur les postes de «Cadres commerciaux et d attachés commerciaux» où les hommes dominent largement. Des actifs relativement jeunes avec davantage de jeunes (moins de 25 ans) que dans l ensemble de la population active (15 contre 10) et moins de 50 ans et plus (20 contre 26). Des emplois principalement salariés, excepté chez les «Maitrises des magasins et intermédiaires du commerce» où seulement 45 des actifs ont ce statut. Un temps partiel très variable selon les professions : quasi-nul chez les «Cadres commerciaux et technico-commerciaux», le temps partiel est très courant parmi les «Caissiers et employés de libreservice» (45) et les «Vendeurs» (28). Des actifs présentant des niveaux de diplômes proches de la moyenne régionale tous domaines confondus, à l exception des «Cadres commerciaux et technico-commerciaux» dont 58 disposent d un niveau bac+2 et au-delà (contre 27 tous domaines confondus). CARACTERISTIQUES DES ACTIFS jeunes 50 ans et + temps partiel Salariés Caissiers, employés de libre-service Vendeurs Attachés commerciaux auprès des entreprises Représentants auprès des particuliers Maîtrises des magasins et intermédiaires du commerce Cadres commerciaux et technico-commerciaux Ensemble des actifs du domaine Tous domaines NIVEAUX DE DIPLOME DES ACTIFS sans diplôme niv. BEPC CAP/BEP Bac/BP Bac+2 >Bac+2 Caissiers, employés de libre-service Vendeurs Attachés commerciaux auprès des entreprises Représentants auprès des particuliers Maîtrises des magasins et intermédiaires du commerce Cadres commerciaux et technico-commerciaux Ensemble du domaine Tous domaines

6 Marché du travail Une offre Pôle Emploi concentrée à près de 70 sur deux métiers : les «Vendeurs» et les «Caissiers, employés de libre-service». Des emplois durables beaucoup moins fréquents sur les métiers de «Caissiers, employés de libre-service» et ceux de «Vendeurs» alors que les autres métiers du domaine présentent des taux très élevés durables (plus de 80). Une forte demande enregistrée sur la plupart des métiers alors que l offre est jusqu à quatre fois moins élevée sur certains métiers. Une demande très féminine sur les métiers de «Caissiers» et de «Vendeurs», mais principalement masculine pour les «Attachés commerciaux» et les «Représentants auprès des particuliers». Des demandeurs plus jeunes que dans les autres domaines (26 de moins de 25 ans contre 18), surtout sur les métiers de vendeurs (plus du tiers des demandeurs ont moins de 25 ans). DYNAMIQUE DU MARCHE DU TRAVAIL Offres (OEE) offres OEE durables satisfaction des offres Demandes OEE/DEE Caissiers, employés de libre-service ,2 Vendeurs ,3 Attachés commerciaux auprès des entreprises ,3 Représentants auprès des particuliers ,5 Maîtrises des magasins et intermédiaires du commerce Cadres commerciaux et technicocommerciaux ,3 Ensemble du domaine ,3 Tous domaines ,4 CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS D EMPLOI Demandeurs en fin de mois (DEFM) DEFM demande DEFM DEFM Moins de 25 ans DEFM 50 ans et plus Caissiers, employés de libre-service Vendeurs Attachés commerciaux auprès des entreprises Représentants auprès des particuliers Maîtrises des magasins et intermédiaires du commerce Cadres commerciaux et technicocommerciaux Ensemble du domaine Tous domaines

7 Portrait de métiers Hôtellerie Restauration - Tourisme Edition 2014 Emploi et marché du travail Les professions du domaine de l Hôtellerie - restauration - tourisme représentent emplois, présentes principalement dans le secteur de «l Hébergement et de la restauration». Ces professions sont davantage représentées dans les zones de Bayeux, Honfleur, Granville. Les emplois du domaine de l hôtellerie restauration -tourisme () Les principaux secteurs employeurs () Poids du domaine professionnel dans les zones ()

8 Les actifs de l hôtellerie - restauration - tourisme Des métiers à parité quasi égale (en moyenne 52 de ) mais avec une présence accrue des sur les emplois de serveurs et employés de l hôtellerie et de la restauration. Une population active jeune : 20 ont moins de 25 ans contre 10 pour l ensemble des domaines. Un temps partiel davantage présent que dans les autres domaines professionnels (22 contre 15) excepté sur les postes d encadrement. Un niveau de diplôme équivalent au CAP/BEP dans 4 cas sur dix. CARACTERISTIQUES DES ACTIFS - jeunes 50 ans et + temps partiel salariés Agents administratifs et commerciaux du tourisme Serveurs et employés de l'hôtellerie et de la restauration Cuisiniers Patrons, cadres et maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration Ensemble des actifs du domaine Tous domaines NIVEAUX DE DIPLOME DES ACTIFS sans diplôme niv. BEPC CAP/BEP Bac/BP Bac+2 >Bac+2 Agents administratifs et commerciaux du tourisme Serveurs et employés de l'hôtellerie et de la restauration Cuisiniers Patrons, cadres et maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration Ensemble des actifs du domaine Tous domaines

9 Marché du travail Une offre Pôle Emploi concentrée à 65 sur les métiers de «serveurs et employés de l hôtellerie et de la restauration», et portant pour 46 sur des contrats de longue durée (plus de six mois). Une offre à la baisse mais dans des proportions moins importante que dans les autres domaines (-19 de variation offres contre -27). Une demande importante sur deux métiers : les serveurs et employés de l hôtellerie et de la restauration et les cuisiniers. Une augmentation de la demande plus élevée que dans les autres domaines (+15 de variation annuelle contre +9). Des demandeurs également réparties entre hommes et, avec une présence importante de jeunes de moins de 25 ans (27 des demandeurs). DYNAMIQUE DU MARCHE DU TRAVAIL Agents administratifs et commerciaux du tourisme Serveurs et employés de l'hôtellerie et de la restauration Offres (OEE) offres OEE durables satisfaction des offres Demandes OEE/DEE , ,5 Cuisiniers ,6 Patrons, cadres et maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration ,3 Ensemble du domaine ,5 Tous domaines ,4 CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS D EMPLOI Agents administratifs et commerciaux du tourisme Serveurs et employés de l'hôtellerie et de la restauration Demandeurs en fin de mois (DEFM) DEFM demande DEFM DEFM Moins de 25 ans DEFM 50 ans et plus Cuisiniers Patrons, cadres et maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration Ensemble du domaine Tous domaines

10 Portrait de métiers Arts et spectacles Edition 2014 Emploi Les professions du domaine des Arts et Spectacles représentent emplois, répartis dans de nombreux secteurs employeurs dont le premier est celui des «Arts, spectacles et activités récréatives». Ces professions sont davantage représentées dans les zones de Nogent le Rotrou, Caen et Honfleur. Les emplois du domaine des Arts et Spectacles () Un seul groupe de professions dans ce domaine professionnel : les «Professionnels des arts et des spectacles (hors photographes)» Les principaux secteurs employeurs () Poids du domaine professionnel dans les zones ()

11 Des métiers plutôt masculins (40 de ). Les actifs des arts et spectacles Un vieillissement des actifs qui reste comparable à l ensemble de la population active. Un salariat moins développé que dans les autres domaines professionnels (près des trois quarts des actifs des métiers des arts et spectacles sont salariés contre 88 tous domaines confondus). Un temps partiel très présent (29 de temps partiel contre 18 professionnels). dans les autres domaines Des actifs largement qualifiées, avec près de la moitié d entre eux titulaires d un niveau de diplôme égal ou supérieur à bac+2 (par comparaison ils ne sont que 27 dans ce cas tous domaines confondus). CARACTERISTIQUES DES ACTIFS jeunes 50 ans et + temps partiel Salariés Professionnels des arts et des spectacles (hors photographes) Ensemble des actifs du domaine Tous domaines NIVEAUX DE DIPLOME DES ACTIFS sans diplôme niv. BEPC CAP/BEP Bac/BP Bac+2 >Bac+2 Professionnels des arts et des spectacles (hors photographes) Ensemble du domaine Tous domaines

12 Marché du travail Une offre Pôle Emploi davantage axée sur des offres durables. Une demande davantage masculine, et une présence peu marquée des jeunes demandeurs de moins de 25 ans. DYNAMIQUE DU MARCHE DU TRAVAIL Professionnels des arts et des spectacles (hors photographes) Offres (OEE) offres OEE durables satisfaction des offres Demandes OEE/DEE ,1 Ensemble du domaine ,1 Tous domaines ,4 CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS D EMPLOI Professionnels des arts et des spectacles (hors photographes) Demandeurs en fin de mois (DEFM) DEFM demande DEFM DEFM Moins de 25 ans DEFM 50 ans et plus Ensemble du domaine Tous domaines

13 Portrait de métiers Communication, information Edition 2014 Emploi Les professions du domaine de la Communication et de l information représentent emplois, réparties principalement dans deux principaux secteurs employeurs que sont «l Edition, audiovisuel et diffusion» et «les Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques». Ces professions sont davantage représentées dans les zones de Caen, Alençon et Cherbourg. Les emplois du domaine de la communication et de l information () Un seul groupe de professions dans ce domaine professionnel : les «Professionnels de la communication et de l information» Les principaux secteurs employeurs () Poids du domaine professionnel dans les zones () Édition, audiovisuel et diffusion Autres act. spécialisées, scient. et tech. Arts, spectacles et activités récréatives Act. juridiques, comptables, de gestion Administration publique Autres

14 Les actifs de la communication et de l information Des métiers à parité quasi égale. Un temps partiel plus présent que dans les autres domaines professionnels (21 contre 18). Un niveau de diplôme bien supérieur à ce qui est constaté tous domaines réunis. CARACTERISTIQUES DES ACTIFS jeunes 50 ans et + temps partiel Salariés Pro. de la com. et de l'info. (y c photographes) Ensemble des actifs du domaine Tous domaines NIVEAUX DE DIPLOME DES ACTIFS sans diplôme niv. BEPC CAP/BEP Bac/BP Bac+2 >Bac+2 Pro. de la com. et de l'info. (y c photographes) Ensemble des actifs du domaine Tous domaines

15 Marché du travail Une offre Pôle Emploi en baisse sur une année mais dans des proportions beaucoup plus faibles que tous domaines réunis (-10 de variation offres contre -27). Une demande en légère hausse (+7). Une demande plutôt féminine. DYNAMIQUE DU MARCHE DU TRAVAIL Offres (OEE) annuelle des offres OEE durables satisfaction des offres Demandes Pro. de la com. et de l'info. (y c photographes) ,2 Ensemble du domaine ,2 Tous domaines ,4 OEE/DEE CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS D EMPLOI Demandeurs en fin de mois (DEFM) DEFM demande DEFM DEFM Moins de 25 ans DEFM 50 ans et plus Pro. de la com. et de l'info. (y c photographes) Ensemble du domaine Tous domaines

16 Portrait de métiers Santé Edition 2014 Emploi Les professions du domaine de la Santé représentent emplois, présentes principalement dans le secteur des «Activités pour la santé humaine». Ces professions sont davantage représentées dans les zones de Lisieux, Avranches et Granville. Les emplois du domaine de la santé () Autres professionnels para-médicaux, Spécialistes de l'appareillage médical Techniciens médicaux et préparateurs Médecins et assimilés Infirmiers, Sages- Aides-soignants Les principaux secteurs employeurs () Poids du domaine professionnel dans les zones ()

17 Les actifs de la santé Des métiers plutôt féminins (en moyenne 78 de ) sauf sur les emplois de médecins et assimilés (45 de ). Un vieillissement des actifs qui devrait jouer en faveur de l emploi. Un temps partiel davantage présent que dans l ensemble des domaines professionnels (24 contre 18). Un niveau de diplôme bien supérieur à ce qui est constaté tous domaines réunis. CARACTERISTIQUES DES ACTIFS jeunes 50 ans et + temps partiel Salariés Aides-soignants Infirmiers, Sages Médecins et assimilés Techniciens médicaux et préparateurs Spécialistes de l'appareillage médical Autres professionnels para-médicaux, psychologues, psychothérapeutes Ensemble des actifs du domaine Tous domaines NIVEAUX DE DIPLOME DES ACTIFS sans diplôme niv. BEPC CAP/BEP Bac/BP Bac+2 >Bac+2 Aides-soignants Infirmiers, Sages Médecins et assimilés Techniciens médicaux et préparateurs Spécialistes de l'appareillage médical Autres professionnels para-médicaux, psychologues, psychothérapeutes Ensemble du domaine Tous domaines

18 Marché du travail Une offre Pôle Emploi ciblant les aides-soignants (plus de la moitié des offres), et portant pour plus de la moitié sur des contrats durables (CDI et CDD de plus de six mois). Une demande en forte augmentation sur les métiers d infirmiers et sages- (+35 de variation annuelle) alors que l offre présente une nette baisse (-33). Une demande principalement féminine. DYNAMIQUE DU MARCHE DU TRAVAIL Offres (OEE) offres OEE durables satisfaction des offres Demandes OEE/DEE Aides-soignants ,5 Infirmiers, Sages ,4 Médecins et assimilés ,2 Techniciens médicaux et préparateurs ,3 Spécialistes de l'appareillage médical ,3 Autres professionnels para-médicaux, psychologues, psychothérapeutes ,8 Ensemble du domaine ,4 Tous domaines ,4 CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS D EMPLOI Demandeurs en fin de mois (DEFM) DEFM demande DEFM DEFM Moins de 25 ans DEFM 50 ans et plus Aides-soignants Infirmiers, Sages Médecins et assimilés Techniciens médicaux et préparateurs Spécialistes de l'appareillage médical Autres professionnels para-médicaux, psychologues, psychothérapeutes Ensemble du domaine Tous domaines

19 Portrait de métiers Professions des activités socio-culturelles et sportives Edition 2014 Emploi Les Professions des activités socio-culturelles et sportives représentent emplois, répartis pour près de la moitié dans deux secteurs employeurs : les «Arts, spectacles et activités récréatives» et l «Administration publique». Ces professions sont davantage représentées dans les zones de Granville, L Aigle et Honfleur. Les emplois du domaine des professions des activités socio-culturelles et sportives () Un seul groupe de professions dans ce domaine professionnel : les «Professionnels du sport et de la culture» Les principaux secteurs employeurs () Poids du domaine professionnel dans les zones ()

20 Des métiers mixtes. Les actifs des professions des activités socio-culturelles et sportives Des actifs relativement jeunes : plus de jeunes de moins de 25 ans que dans le reste de la population active (17 contre 10) et moins de 50 ans et plus (16 contre 26). Un salariat aussi développé que dans les autres domaines professionnels. Un temps partiel très répandu (un tiers de ces actifs travaillent à temps partiel contre 18 dans l ensemble de la population active). Des professionnels plutôt qualifiés, puisque près des deux tiers disposent du niveau bac et plus alors que moins de la moitié de la population active est dans ce cas. CARACTERISTIQUES DES ACTIFS jeunes 50 ans et + temps partiel Salariés Professionnels du sport et de la culture Ensemble des actifs du domaine Tous domaines NIVEAUX DE DIPLOME DES ACTIFS sans diplôme niv. BEPC CAP/BEP Bac/BP Bac+2 >Bac+2 Professionnels du sport et de la culture Ensemble du domaine Tous domaines

21 Marché du travail Une offre Pôle Emploi proposant des offres durables dans les mêmes proportions que l offre tous domaines confondus. Une demande présentant un profil mixte, mais avec une présence plus importante des jeunes de moins de 25 ans (27 de demandeurs de moins de 25 ans contre 18 tous domaines confondus) et peu de demandeurs «âgés» (11 de 50 ans et plus contre 22,5 tous domaines confondus). DYNAMIQUE DU MARCHE DU TRAVAIL Offres (OEE) offres OEE durables satisfaction des offres Demandes Professionnels du sport et de la culture ,6 Ensemble du domaine ,6 Tous domaines ,4 OEE/DEE CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS D EMPLOI Demandeurs en fin de mois (DEFM) DEFM demande DEFM DEFM Moins de 25 ans DEFM 50 ans et plus Professionnels du sport et de la culture Ensemble du domaine Tous domaines

22 Portrait de métiers Services sociaux de proximité Edition 2014 Emploi Les professions du domaine des Services sociaux de proximité représentent emplois, présentes principalement dans le secteur de «l Hébergement médico-social». Ces professions sont davantage représentées dans les zones de Bayeux, Saint-Lô et L Aigle. Les emplois du domaine des services sociaux de proximité Educateurs spécialisés 14 Professionnels de l'orientation et de l'action sociale 6 Assistants maternels 30 Aides à domicile et aides ménagères 39 Employés de maison Les principaux secteurs employeurs () Poids du domaine professionnel dans les zones ()

23 Les actifs des services sociaux de proximité Des métiers quasi exclusivement féminins (en moyenne 92 de ). Un vieillissement des actifs qui devrait jouer en faveur de l emploi. Un temps partiel très marqué par rapport à l ensemble des domaines professionnels (42 contre 18). CARACTERISTIQUES DES ACTIFS jeunes 50 ans et + temps partiel Salariés Employés de maison Aides à domicile et aides ménagères Assistants maternels Professionnels de l'orientation et de l'action sociale Educateurs spécialisés Ensemble des actifs du domaine Tous domaines NIVEAUX DE DIPLOME DES ACTIFS sans diplôme niv. BEPC CAP/BEP Bac/BP Bac+2 >Bac+2 Employés de maison Aides à domicile et aides ménagères Assistants maternels Professionnels orientation et action sociale Educateurs spécialisés Ensemble du domaine Tous domaines

24 Marché du travail Une offre Pôle Emploi orientée vers les emplois d aides à domicile aides ménagères et d employés de maison (près de 60 des offres) ; néanmoins, les offres d employés de maison subissent une très forte baisse (-46 de variation annuelle). Plus de la moitié des offres sur ce domaine consistent en des contrats durables (CDI et CDD de plus de 6 mois). Une forte demande sur le métier d assistant maternel (un tiers des demandes et une hausse des demandeurs de +12). Une demande quasi-essentiellement féminine, avec une présence marquée des demandeurs de 50 ans et plus (31 contre 22,5 tous domaines confondus). DYNAMIQUE DU MARCHE DU TRAVAIL Offres (OEE) offres OEE durables satisfaction des offres Demandes Employés de maison ,2 Aides à domicile et aides ménagères ,3 Assistants maternels ,1 Professionnels de l'orientation et de l'action sociale ,4 Educateurs spécialisés ,3 Ensemble du domaine ,2 Tous domaines ,4 OEE/DEE CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS D EMPLOI Demandeurs en fin de mois (DEFM) DEFM demande DEFM DEFM Moins de 25 ans DEFM 50 ans et plus Employés de maison Aides à domicile et aides ménagères Assistants maternels Professionnels de l'orientation et de l'action sociale Educateurs spécialisés Ensemble du domaine Tous domaines

25 Portrait de métiers Coiffure, esthétique et services aux personnes Edition 2014 Emploi Les professions du domaine de la Coiffure, esthétique, services aux personnes représentent emplois, essentiellement présentes dans le secteur des «Autres activités de services». Ces professions sont davantage représentées dans les zones de Lisieux, Honfleur et de Granville. Les emplois du domaine de la coiffure, esthétique et services aux personnes () Les principaux secteurs employeurs () Poids du domaine professionnel dans les zones ()

26 Les actifs de la coiffure, l esthétique et services aux personnes Des métiers plutôt féminins (en moyenne 73 de ) et d autant plus marqué chez les coiffeurs et esthéticiens (91 de ). Une population active relativement jeune comparée aux autres domaines professionnels (21 de moins de 25 ans contre 10). Plus de la moitié des actifs n est pas salarié. Un temps partiel davantage présent que dans les autres domaines professionnels (20 contre 18). Un niveau de diplôme entre le CAP et le baccalauréat dans plus de sept cas sur dix. CARACTERISTIQUES DES ACTIFS jeunes 50 ans et + temps partiel Salariés Coiffeurs, esthéticiens Employés des services divers Ensemble des actifs du domaine Tous domaines NIVEAUX DE DIPLOME DES ACTIFS sans diplôme niv. BEPC CAP/BEP Bac/BP Bac+2 >Bac+2 Coiffeurs, esthéticiens Employés des services divers Ensemble des actifs du domaine Tous domaines

27 Marché du travail Une offre Pôle Emploi concernant principalement les coiffeurs et esthéticiens, avec une part d offres durables un peu plus élevée que la moyenne tous domaines confondus (49 contre 40). Une demande en augmentation (+15 de variation DEFM), notamment sur les postes d employés des services divers (+29). Des demandeurs à 89 féminins, avec une forte présence des jeunes de moins de 25 ans (41 des demandeurs de ce domaine). DYNAMIQUE DU MARCHE DU TRAVAIL Offres (OEE) offres OEE durables satisfaction des offres Demandes Coiffeurs, esthéticiens ,3 Employés des services divers ,5 Ensemble du domaine , ,3 Tous domaines ,4 OEE/DEE CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS D EMPLOI Demandeurs en fin de mois (DEFM) DEFM demande DEFM DEFM Moins de 25 ans DEFM 50 ans et plus Coiffeurs, esthéticiens Employés des services divers Ensemble du domaine Tous domaines

28 Portrait de métiers Formation, recherche Edition 2014 Emploi Les professions du domaine Formation recherche rassemblent emplois dont le principal employeur est le secteur de l «Enseignement». Ces professions sont davantage représentées dans les zones d Alençon, Caen et Coutances. Les emplois du domaine «Formation Recherche» () Les principaux secteurs employeurs () Poids du domaine professionnel dans les zones ()

29 Les actifs du domaine «Formation Recherche» Des métiers plus féminins que dans les autres domaines professionnels (58 de contre 48). Une quasi-absence de jeunes actifs (4) sauf sur les métiers de «Surveillants d établissements scolaires» où près d un quart a moins de 25 ans. Des emplois quasi-essentiellement salariés. Un temps partiel avec un poids identique à la moyenne tous domaines. Des niveaux de diplôme élevés avec près des deux tiers des actifs disposant d un niveau supérieur à bac+2. CARACTERISTIQUES DES ACTIFS jeunes 50 ans et + temps partiel Salariés Personnels d'études et de recherche Surveillants d'établissements scolaires Professeurs des écoles Professeurs du secondaire Directeurs d'éts scolaire, inspecteurs et profs du supérieur Formateurs Ensemble des actifs du domaine Tous domaines NIVEAUX DE DIPLOME DES ACTIFS sans diplôme niv. BEPC CAP/BEP Bac/BP Bac+2 >Bac+2 Personnels d'études et de recherche Surveillants d'établissements scolaires Professeurs des écoles Professeurs du secondaire Dir. d'éts scolaire, inspecteurs et profs du supérieur Formateurs Ensemble du domaine Tous domaines

30 Marché du travail Une offre Pôle Emploi surtout dirigée vers trois types de métiers : les «Surveillants d établissement scolaires» (44 des offres), les «Professeurs du secondaire» et les «Formateurs». Une part s durables bien supérieur à la moyenne régionale tous domaines confondus. Une demande très répartie entre les différents métiers, même si les trois quarts des demandes concernent les trois métiers précédemment cités. Une demande plus féminine, avec peu de jeunes demandeurs sauf sur les «Surveillants d établissements scolaires». Une demande plus âgée concernant les formateurs (37 des «Formateurs» demandeurs ont 50 ans et +). DYNAMIQUE DU MARCHE DU TRAVAIL Offres (OEE) offres OEE durables satisfaction des offres Demandes Personnels d'études et de recherche ,2 Surveillants d'établissements scolaires ,9 Professeurs des écoles ,1 Professeurs du secondaire ,7 Dir. éts scolaire, inspecteurs et profs du supérieur ,1 Formateurs ,7 Ensemble du domaine ,6 Tous domaines ,4 CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS D EMPLOI Demandeurs en fin de mois (DEFM) DEFM demande DEFM DEFM Moins de 25 ans OEE/DEE DEFM 50 ans et plus Personnels d'études et de recherche Surveillants d'établissements scolaires Professeurs des écoles Professeurs du secondaire Dir. éts scolaire, inspecteurs et profs du supérieur Formateurs Ensemble du domaine Tous domaines

31 Note méthodologique Les familles professionnelles Les «Familles Professionnelles» (FAP) sont une des principales nomenclatures de métiers. Leur construction résulte d un rapprochement entre la nomenclature des «Professions et Catégories Socioprofessionnelles (PCS)» utilisée par l INSEE dans les différentes sources et enquêtes sur les emplois ou les embauches dans les entreprises, les organismes employeurs et le «Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois» (ROME) utilisé par Pôle Emploi pour coder les emplois recherchés par les demandeurs ainsi que les offres déposées par les entreprises. Les sources retenues - Les données du marché du travail (OEE, DEE, DEFM) comptabilisées par Pôle Emploi OEE : les offres d'emploi présentées correspondent aux flux d'offres des 12 derniers mois pour tenir compte de la saisonnalité sur un cycle annuel. Elles se déclinent en offres durables (type A) ou en offres non durables (types B et C). DEE : les demandes d'emploi retenues correspondent aux flux des nouvelles inscriptions qui ont lieu sur cette même période des 12 derniers mois. Ce courant d'inscription est à rapprocher de celui des offres. DEFM : les demandes en fin de mois (et plus précisément du dernier mois) indiquent le volume et l'importance des personnes restant inscrites en fin de période. - le Recensement Général de Population réalisé par l'insee Le recensement de population permet d'appréhender la population active occupée ou ayant un emploi par profession. Celle-ci permet alors de relativiser la demande d'emploi existante. Les indicateurs : offres : elle est le résultat de la comparaison entre le volume d'offres sur les 12 derniers mois et celui des 12 mois antérieurs. Elle examine la tendance des propositions d'emploi collectées par Pôle Emploi. Part des offres "durables"(type A) : il s'agit d'apprécier la qualité des offres déposées à Pôle Emploi. Cet indicateur exprime le poids des offres sur CDI et CDD de plus de 6 mois dans l'ensemble des offres. Ratio de tension (OEE/DEE) : ce ratio offres/demandes compare le flux du courant d'embauche proposé par les entreprises auprès de Pôle Emploi à celui du flux des inscriptions des demandeurs d'emploi sur la dernière année écoulée. Supérieur à 1, il signifie que le dépôt des offres est supérieur aux flux d'inscriptions. Cette situation favorable pour la profession considérée doit permettre de réduire le nombre de demandeurs restant inscrits si l'adéquation offre/demande est forte. Plus le niveau de la demande en fin de mois (en stock) est faible, plus les tensions sont aiguës. Si le niveau de la demande en fin de mois ne faiblit pas, alors l'adéquation offre/demande est faible. Dans ce cas, les difficultés de recrutement sont déjà apparentes, même si le niveau de chômage reste élevé. demandes en fin de mois : elle exprime la tendance du nombre de demandeurs restant inscrits entre le début et la fin de la dernière année écoulée. Sa tendance favorable (baisse des DEFM) exprime des possibilités croissantes d'insertion. Les tensions seront d'autant plus aiguës que le poids de la demande est faible. Sa tendance défavorable (hausse des DEFM) est soit l'expression d'un manque d'opportunités d'insertion, soit, si ces opportunités existent, d'un problème d'adéquation entre la demande et l'offre. demande : c'est le rapport suivant = DEFM/(PAAE + DEFM). Calculé en fin de période, il exprime le poids de la demande restant inscrite à Pôle Emploi sur l'ensemble de la population active occupée (Population Active Ayant un Emploi au dernier RP disponible) ou à la recherche d'un emploi dans la profession considérée. Il donne l'importance du chômage en relativisant le volume des demandeurs à celui des emplois existants. Plus le taux est faible, plus les tensions s'affirment. satisfaction des Offres (sorties de Pôle Emploi) : pourcentage des offres satisfaites sur les offres sorties traitées par Pôle Emploi.