agefos-pme.com Bilan 2012 Immobilier

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1 Bilan 2012 Immobilier

2 SOMMAIRE PREAMBULE 3 Les obligations conventionnelles de votre branche 4 1. DONNEES GENERALES Les chiffres clés de votre branche Répartition géographique des entreprises et des salariés 9 2. LES DISPOSITIFS Le plan de formation moins de 10 salariés La Professionnalisation 18 A Les Contrats de Professionnalisation 19 B Les Périodes de Professionnalisation 24 C Le tutorat 28 D Les DIF Prioritaires L ACCOMPAGNEMENT AGEFOS PME Au niveau national Projets nationaux - FPSPP Projets Nationaux ANNEXES Annexe 1 51

3 PREAMBULE 3

4 LES OBLIGATIONS CONVENTIONNELLES DE VOTRE BRANCHE AGEFOS PME est partenaire de la branche professionnelle depuis la signature de l accord du 28 octobre Cet accord rend obligatoire l'adhésion des entreprises de cette branche à AGEFOS PME. L accord conventionnel sur la formation tout au long de la vie a été signé le 17 octobre 2005, étendu par l arrêté du 16 octobre 2006, publié au JO le 25 octobre Organisations signataires du protocole de la Section Paritaire Professionnelle (SPP) EMPLOYEURS CNAB (Confédération Nationale des Administrateurs de Biens) CSAB (Conseil Supérieur de l Administration de Biens) Fédération des EPL (Entreprises Publiques Sociales) FNAIM (Fédération nationale de l Immobilier FSIF (Fédération des Sociétés Immobilières et Foncières) SNPI (Syndicat National des Professionnels Immobiliers UNIT (Union Nationale de l Immobilier SALARIES CFTC CSFV CGC SNUHAB Fédération des Services CFDT CGT FO CGT Récapitulatif des obligations conventionnelles 2012 (MSAB 2011) OBLIGATIONS CONVENTIONNELLES (en % de la MSAB) 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 salariés et plus * Masse Salariale Annuelle Brute Plan de formation Taux dont taux FPSPP 0,40% MSAB* 0,040% Professionnalisation Taux 0,15% MSAB* 0,15% MSAB* 0,50% MSAB* dont taux FPSPP 0,015% 0,015% 0,05% Le prélèvement FPSPP est fixé annuellement par arrêté ministériel entre 5% et 13% des contributions plan de formation, professionnalisation et CIF. Pour 2012, il a été fixé à 10%. 4

5 Partie 1 LES DONNÉES GÉNÉRALES 5

6 1.1 LES CHIFFRES CLES DE VOTRE BRANCHE Nombre d entreprises cotisantes : dont en moins de 10 salariés Nombre de salariés : Nombre de stagiaires : stagiaires en contrats de professionnalisation pour un montant de 263 stagiaires en périodes de professionnalisation pour un montant de 487 stagiaires qui ont bénéficié d une aide à la fonction tutorale pour un montant de 432 stagiaires qui ont bénéficié d une formation tuteur pour un montant de stagiaires qui ont bénéficié d un DIF pour un montant de 6

7 Le profil des salariés Profil des salariés (source DADS 2010) Salariés selon leur sexe Salariés selon la tranche d âge 63% 37% Hommes Femmes 31% 25% 15% 29% Moins de 25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 ans et plus Salariés selon leur CSP Salariés selon la taille de l entreprise 3% 18% 29% 8% 42% Ouvriers Employés Professions intermédiaires Cadres et prof. Intel. Sup. 3% 1 à 9 salariés 5% 4% 10 à 19 salariés 13% 15% 60% 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 249 salariés Dirigeants salariés 250 salariés et plus 7

8 Le profil des salariés Profil des salariés (source DADS 2010) Salariés selon le type de contrat 22% Temps complet 78% Temps partiel Salariés selon la durée du contrat 2% 18% CDI 79% CDD Autre 8

9 1.2 REPARTITION GEOGRAPHIQUE DES ENTREPRISES ET DES SALARIES NOMBRE TOTAL DE COTISANTS : NOMBRE TOTAL DE SALARIES : Total cotisants structures emploient moins de 10 salariés structures emploient entre 10 et 49 salariés structures emploient 50 salariés et plus Total salariés salariés dans les structures de moins de 10 salariés salariés dans les structures de 10 à 49 salariés salariés dans les structures de 50 salariés et plus 9

10 Partie 2 LES DISPOSITIFS 10

11 2.1 LE PLAN DE FORMATION MOINS DE 10 SALARIES Profil des entreprises Nombre de structures cotisantes de moins de 10 salariés : Nombre total d entreprises ayant engagé de la formation : soit 20% de l ensemble des structures 10 salariés et plus* 6% 6 à 9 salariés 20% 3 à 5 salariés 38% 1 à 2 salariés 36% 0% 10% 20% 30% 40% * 10 salariés et plus : entreprises en sortie d exonération, cotisants encore au titre des moins de 10 salariés 11

12 Plan de formation moins de 10 salariés Profil des actions de formation THEMES NB ACTIONS NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURE TECHNIQUES PROFESSIONNELLES COMMERCIAL LOGICIELS PROFESSIONNELS METIER COMPTABILITE GESTION FISCALITE LANGUES MANAGEMENT DROIT ET REGLEMENTATION PATHOLOGIE DU BATIMENT SECRETARIAT BILAN DE COMPETENCES V.A.E NORMES DE SECURITE DU BATIMENT DIF NON PRIORITAIRE TOTAL stagiaires ont suivi des actions collectives régionales cofinancées par l Etat, la région et l Europe. 12

13 Plan de formation moins de 10 salariés Profil des actions de formation Répartition des stagiaires par durée de formation 5 jours et plus 6% 4 jours 3% 3 jours 7% 2 jours 55% 1 jour 29% 13

14 Tendances de 2011 à 2012 : Plan de formation moins de 10 salariés Nombre de stagiaires Le nombre de stagiaires a baissé de 3% Dépenses de formation Le volume des dépenses a diminué de 5%

15 Plan de formation moins de 10 salariés Profil des stagiaires Stagiaires selon leur sexe Stagiaires selon la tranche d âge 61% 39% Hommes Femmes 19% 34% 9% 38% Moins de 25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 ans et plus Stagiaires selon leur CSP Stagiaires selon la taille de l entreprise 1% 5% 3% 9% 82% Employés Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise Techniciens Ouvriers 29% 16% 20% 35% 1 à 2 salariés 3 à 5 salariés 6 à 9 salariés 10 salariés et plus* Dirigeants salariés * 10 salariés et plus : entreprises en sortie d exonération, cotisants encore au titre des moins de 10 salariés 15

16 Plan de formation moins de 10 salariés Les entreprises «utilisatrices» sont davantage des structures de 3 à 5 salariés. Le principal domaine de formation porte sur les techniques professionnelles. Les stagiaires sont plutôt femmes âgées entre 25 et 34 ans employées Le taux d accès des salariés à la formation financée par la branche : 27 % Taux d accès = Nombre de salariés formés / Nombre de salariés cotisants) x

17 La professionnalisation LES CRITERES DE LA PEREQUATION DU FPSPP EN 2012 Le FPSPP a été agréé par arrêté du 12 mars 2010, en remplacement du Fonds Unique de Péréquation (FUP). La péréquation permet aux OPCA / OPACIF de bénéficier de financement au titre des contrats de professionnalisation, périodes de professionnalisation d une durée minimum de 150 heures et visant une certification reconnue RNCP ou CQP, de DIF portables, de CIF. Le FPSPP a fixé trois conditions cumulatives d'éligibilité pour l accès à la péréquation : Critère 1 - affectation d'un minimum de 50 % du montant de la collecte professionnalisation, déduction faite du prélèvement FPSPP, au financement : - de contrats de professionnalisation, - et périodes de professionnalisation d une durée minimum de 120 heures (150 heures à compter du 28/04/2012) et visant une certification reconnue RNCP ou CQP. Critère 2 - le coût annuel moyen pour les contrats de professionnalisation ne doit pas dépasser : pour les contrats conclus au bénéfice des personnes n ayant pas achevé un second cycle de l enseignement secondaire ou non titulaires d un diplôme de l enseignement technologique ou professionnel pour les autres contrats de professionnalisation (-26 / +26 ans) Critère 3 - un besoin de trésorerie constaté par le Commissaire Aux Comptes. 17

18 2.2 LA PROFESSIONNALISATION (toutes entreprises confondues) RECAPITULATIF PAR DISPOSITIF NB ENTREPRISES NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION PERIODES DE PROFESSIONNALISATION AIDES A LA FONCTION TUTORALE MOIS FORMATIONS TUTEURS DIF PRIORITAIRES TOTAL

19 A- LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Profil des entreprises qui ont eu recours aux contrats de professionnalisation (1 584 entreprises et contrats) 500 salariés et plus 0.5% soit 63 contrat 200 à 499 salariés 2% soit 79 contrats 50 à 199 salariés 5% soit 74 contrats 20 à 49 salariés 9% soit 174 contrats 10 à 19 salariés 9% soits 179 contrats Moins de 10 salariés 52% soit 1360 contrats 19

20 A- LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Répartition des Contrats de Professionnalisation Selon type de contrat 20% CDD 80% CDI Selon certification visée 24% Formations diplômantes 76% Formations qualifiantes 20

21 Les contrats de professionnalisation Profil des actions de formation INTITULES NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURE Diplômes spécifiques au secteur de l'immobilier BTS PROFESSIONS IMMOBILIERES LICENCES / LICENCES PRO / MASTER PRO SPEC IMMO FSQ CONSEIL EN TRANSACTION BREVET PROFESSIONNEL IMMOBILIER Sous-total Diplômes spécifiques Contrat Nouveaux Publics et Publics Prioritaires CONTRATS NOUVEAUX PUBLICS Sous-total Contrats Nouveaux Publics CQP CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER CQP GESTIONNAIRE BIENS IMMOBILIERS CQP SECRETAIRE JURIDIQUE ET TECHNIQUE Sous-total CQP Titres Professionnels CHARGE D'AFFAIRES IMM. (ECORIS) GESTIONNAIRE D'AFFAIRES IMMO (ESPI) MANAGER DES ACTIFS DE L'IMMO (SC.U) CHARGE DE GESTION IMMOBILIERE (SUPTERTIAIRE) GESTIONNAIRE IMMOB. HABILITATION. (IMSI) NEGOCIATEUR-GESTION. (CCI LIMOGES) SECRETAIRE ASSIST. IMMO (AFPA) SPECIAL.TECHNIQUE JURIDIQUE (ICH MONTPELLIER) RESPONSABLE EN GESTION (IMSI) Sous-total Titres professionnels TOTAL CONTRATS DE PROF

22 Les contrats de professionnalisation Profil des stagiaires Stagiaires selon le niveau de formation initiale Stagiaires selon la tranche d âge 2% 1% 1% 39% 4% 55% Niveau 2ème ou 3ème cycle BAC + 2 BAC 6% Moins de 26 ans 26 à 34 ans 35 à 44 ans CAP-BEP 92% 45 ans et plus Stagiaires selon le sexe Stagiaires selon la CSP 1.5% 0.5% Employés 57% 43% Hommes Femmes 98% Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise Techniciens 22

23 Les contrats de professionnalisation Les entreprises «utilisatrices» sont davantage des structures de moins de 10 salariés Le principal domaine de formation est le : BTS Professions Immobilières pour 886 heures en moyenne Les stagiaires sont plutôt femmes employées âgées de moins de 26 ans 23

24 B- LES PERIODES DE PROFESSIONNALISATION Profil des entreprises qui ont eu recours aux périodes de professionnalisation (96 entreprises et 263 périodes) 500 salariés et plus 2% soit 2 périodes 200 à 499 salariés 6% soit 11 périodes 50 à 199 salariés 7% soit 90 périodes 20 à 49 salariés 13% soit 22 périodes 10 à 19 salariés 9% soit 14 périodes Moins de 10 salariés 63% soit 124 périodes 24

25 Profil des actions de formation INTITULES Les périodes de professionnalisation NB STAGIAIRES FORMATIONS CERTIFIANTES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURE LICENCE / LICENCE PRO / MASTER / MASTER PRO SPECIALITE IMMOBILIER FSQ CONSEIL EN TRANSACTION CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER BTS PROFESSIONS IMMOBILIERES FSQ COMPTABLE EN GESTION IMMOBILIERE CQP GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIERS TOTAL FORMATIONS CERTIFIANTES FORMATIONS QUALIFIANTES GESAI (ESPI) NEGOCIATEUR /GESTIONNAIRE EN IMMOBILIER (CCI LIMOGES) DU TRANSACTIONS ET GESTION IMMO (UNIV. PARIS OUEST) FORMATION OUVERTE DU TUTEUR DIF PORTABLE NOUVELLE ENTREPRISE GESTIONNAIRE EN IMMO D'HABILITATION (IMSI PARIS) DIF PORTABLE PREAVIS BILAN DE COMPETENCES TOTAL FORMATIONS QUALIFIANTES TOTAL PERIODES DE PROFESSIONNALISATION

26 Les périodes de professionnalisation Profil des 263 stagiaires Stagiaires selon le sexe Stagiaires selon la tranche d âge 59% 41% Hommes Femmes 8% 27% Moins de 26 ans 28% 26 à 34 ans 35 à 44 ans 37% 45 ans et plus Stagiaires selon la CSP 2% 6% Employés 14% Ingénieurs et cadres 13% 65% Agents de maîtrise Techniciens Ouvriers Qualifiés Dirigeants salariés 26

27 Les périodes de professionnalisation Les entreprises «utilisatrices» sont davantage des structures de moins de 10 salariés Les principaux domaines de formation sont : Licences / licences pro / master / master pro specialisés immobilier pour 257 heures en moyenne Les stagiaires sont plutôt femmes employées âgées de 35 à 44 ans 27

28 C- LE TUTORAT (aide à la fonction tutorale) Profil des entreprises qui ont eu recours aux fonctions tutorales ( 425 entreprises et 487 fonctions tutorales) 500 salariés et plus 1% soit 7 aides 200 à 499 salariés 2% soit 30 aides 50 à 199 salariés 3% soit 17 aides 20 à 49 salariés 7% soit 41 aides 10 à 19 salariés 12% soit 53 aides Moins de 10 salariés 75% soit 339 aides 28

29 Le tutorat (aides à la fonction tutorale) Profil des 487 tuteurs Tuteurs selon le sexe Tuteurs selon la tranche d âge 56% 44% Hommes Femmes 39% 8% 30% 23% Moins de 26 ans 26 à 34 ans 35 à 44 ans 45 ans et plus Tuteurs selon la CSP 7% 3% 3% Employés Ingénieurs et cadres 87% Agents de maîtrise Techniciens Dirigeants salariés 29

30 C- LE TUTORAT (formation tuteur) Profil des entreprises qui ont eu recours à la formation tuteur (383 entreprises et 432 formations tuteur) 500 salariés et plus 1% soit 9 formations tuteur 200 à 499 salariés 3% soit 33 formations tuteur 50 à 199 salariés 2% soit 8 formations tuteur 20 à 49 salariés 7% soit 37 formations tuteur 10 à 19 salariés 9% soit 36 formations tuteur Moins de 10 salariés 79% soit 309 formations tuteur 30

31 Le tutorat (formation tuteur) Profil des 432 tuteurs Tuteurs selon le sexe Tuteurs selon la tranche d âge 58% 42% Hommes Femmes 38% 7% 32% 23% Moins de 26 ans 26 à 34 ans 35 à 44 ans 45 ans et plus Tuteurs selon la CSP Employés 11% 20% 42% Ingénieurs et cadres 28% Agents de maîtrise Techniciens Dirigeants salariés 31

32 Le tutorat 487 aides à la fonction tutorale Les tuteurs pour lesquels les entreprises ont bénéficié de l aide à la fonction tutorale sont : femmes employées âgée de 45 ans et plus 432 stagiaires ont bénéficié d une formation tuteur 32

33 D- LES DIF PRIORITAIRES Profil des entreprises qui ont eu recours aux DIF (993 entreprises et stagiaires) 500 salariés et plus 1% soit 307 DIF 200 à 499 salariés 2% soit 266 DIF 50 à 199 salariés 6% soit 803 DIF 20 à 49 salariés 16% soit DIF 10 à 19 salariés 17% soit 799 DIF Moins de 10 salariés 58% soit DIF 33

34 Les DIF prioritaires Profil des actions de formation THEMES NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURE TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION DEVELOPPEMENT PERSONNEL LANGUES DROIT ET REGLEMENTATIONS IMMOBILIER BILAN DE COMPETENCES MANAGEMENT NOUVELLES TECHNOLOGIES EVOLUTION LEGISLATIVE OU REGLEMENTAIRE V.A.E INTERNET ORGANISATION GESTION DU TEMPS TOTAL

35 Les DIF prioritaires Profil des stagiaires Stagiaires selon leur sexe Stagiaires selon leur classe d âge 35% Hommes 30% 4% 33% Moins de 26 ans 26 à 34 ans 65% Femmes 33% 35 à 44 ans 45 ans et plus Stagiaires selon leur CSP 29% 1% 15% 1% 54% Ouvriers Qualifiés Employés Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise Techniciens Dirigeants salariés 35

36 Les DIF prioritaires Les entreprises «utilisatrices» sont davantage des structures de moins de 10 salariés Les principaux domaines de formation sont : techniques de vente et négociation développement personnel Les stagiaires sont plutôt : femmes employées âgées de 35 à 44 ans 36

37 Partie 3 L ACCOMPAGNEMENT AGEFOS PME 37

38 3.1 L ACCOMPAGNEMENT AU NIVEAU NATIONAL L Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications Répartition des observatoires de branches par secteur d activité INDUSTRIE SERVICES Evolution du nombre d observatoires Froid et connexes Industries du Caoutchouc Industries Electriques et Gazières Miroiterie Négoce Agricole Union des Métiers du Verre Bijouterie CGM Industries nautiques Ameublement Audiovisuel COMMERCE Commerce de détail Habillement Combustibles Cuisinistes Détaillants en chaussures Papeteries Librairies AFFLEC AGEFOMAT Experts comptables Gardiens d immeubles Immobilier Hôtellerie de Plein Air Mareyage Organismes de tourisme Ports de plaisance Prestataires de services Promotion Immobilière Répartition pharmaceutique Restauration rapide Sport Courtage d assurances Entreprises de SAP Remontées mécaniques HORS BRANCHE ADEC Relation Client AFPA Pêche Cultures Marines 38

39 3.1 L ACCOMPAGNEMENT AU NIVEAU NATIONAL (suite) L Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications PROJET Portrait économique Analyse prospective des métiers Objectifs: Portrait économique : Actualiser et compléter les données économiques disponibles Analyser les enjeux majeurs économiques et sur l emploi Recenser les indicateurs pertinents à intégrer dans le baromètre Prospective métier : Favoriser la connaissance de la réalité des métiers aujourd hui Identifier les enjeux d évolution des métiers et des besoins en compétences à 3/5 ans Anticiper l évolution quantitative de l emploi à 3/5 ans Dates clés: Démarrage du projet : septembre 2011 Finalisation portrait économique : 2ème semestre 2012 Finalisation prospective métier : 1 er semestre 2013 Prestataires : Portrait économique : CREDOC Prospective métier : Geste Contact : Sonia Silva 39

40 3.1 L ACCOMPAGNEMENT AU NIVEAU NATIONAL (suite) L Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications PROJET Etude sur l égalité Hommes / Femmes au sein de la branche Objectifs: Obtenir des indicateurs comparant la situation des hommes et des femmes en prenant notamment en compte la classification des emplois-repères (Avenant n 33 du 15 juin 2006 «Classification») et la rémunération des salariés, sur les aspects suivants : Recrutement Promotion et évolution de carrière Parentalité Formation initiale et continue Dates clés: Démarrage du projet : Octobre 2012 Finalisation : fin 1 er semestre 2013 Prestataire : Ambroise Bouteille et Associés Contact : Sonia Silva 40

41 3.1 L ACCOMPAGNEMENT AU NIVEAU NATIONAL( suite) Réunions SPP : 5 Conférences Débat : 3 juillet 2012 La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective Invitation des Président et Vice Président SPP à la rencontre organisée par la Commission Nationale de Formation (CNF) AGEFOS-PME : 13 novembre 2012 Session «nouveaux membres de SPP» : 13 décembre 2012 Lancement de l Extranet paritaire : 10 décembre

42 3.1 L ACCOMPAGNEMENT AU NIVEAU NATIONAL (suite) La communication : Lettre Paritaire N 10 Janvier 2012 N 11 Juillet 2012 N 12 Octobre 2012 Site Internet : Espace dédié à la branche (entrée régionale) www. 42

43 3.1 L ACCOMPAGNEMENT AU NIVEAU NATIONAL (suite) La communication : Lettre Emploi Formation Site Internet : Espace dédié à la branche (entrée régionale) www. 43

44 3.2 PROJETS NATIONAUX - FPSPP Rappel des principes de mise en œuvre des appels à projets FPSPP Les projets répondent à 4 principaux axes : > Le maintien dans l emploi des salariés (notamment le chômage partiel) > La formation des demandeurs d emploi > La mise en œuvre d un socle de connaissances et de compétences clés et des actions de lutte contre l illettrisme pour les salariés et pour les demandeurs d emploi > La mise en œuvre de projets territoriaux interprofessionnels ou sectoriels Les OPCA / OPACIF sont les interlocuteurs du FPSPP. 44

45 3.2 PROJETS NATIONAUX FPSPP (SUITE) Appels à projets déposés par AGEFOS PME et validés par le FPSPP en Contrat de Transition Professionnelle (CTP) / Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) AAP lancé le 9 Mars 2012 Montant total des engagements 2012 : Nombre de stagiaires : Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) AAP lancé le 9 mars 2012 Montant total des engagements 2012 : Nombre de stagiaires : Chômage partiel AAP lancé le 9 Mars 2012 Montant total des engagements 2012 : Nombre de stagiaires :

46 3.2 PROJETS NATIONAUX FPSPP (SUITE) Appels à projets déposés par AGEFOS PME et validés par le FPSPP en Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective (POEC) AAP lancé le 9 mars 2012 Montant total des engagements 2012 : Nombre de stagiaires : Préparation Opérationnelle à l Emploi Individuelle (POEI) AAP lancé le 8 mars 2012 Montant total des engagements 2012 : Nombre de stagiaires : DOM : CSP/CTP/CRP/POEI/POEC AAP CSP DOM lancé le 9 mars 2012 / AAP CRP DOM avenant le 30 octobre 2012 Montant total des engagements 2012 : Nombre de stagiaires :

47 3.2 PROJETS NATIONAUX FPSPP (SUITE) Appels à projets déposés par AGEFOS PME et validés par le FPSPP en Socle de Compétences DécliCC Compétences Clés AAP avenant le 3 septembre 2012 Montant total des engagements 2012 : Nombre de stagiaires : Illettrisme DOM DécliCC Compétences Clés AAP lancé le 26 décembre 2011 Montant total des engagements 2012 : Nombre de stagiaires : Total du financement FPSPP pour les projets AGEFOS PME 2012 : d engagements pour stagiaires 47

48 3.3 PROJETS NATIONAUX Dispositifs Emploi Branche Immobilier THEMES NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES PREPARATION OPERATIONNELLE A L'EMPLOI COLLECTIVE DUREE MOYENNE EN HEURE GESTION LOCATIVE VENDEUR / ASSISTANT IMMOBILIER TOTAL PREPARATION OPERATIONNELLE A L'EMPLOI COLLECTIVE REGION PACA THEMES NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES PREPARATION OPERATIONNELLE A L'EMPLOI INDIVIDUELLE DUREE MOYENNE EN HEURE GESTION IMMOBILIERE NEGOCIATEUR IMMOBILIER TRANSACTION IMMOBILIERE AUTRES FORMATIONS TOTAL PREPARATION OPERATIONNELLE A L'EMPLOI INDIVIDUELLE THEMES NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES CSP / CTP / CRP DUREE MOYENNE EN HEURE AUTRES FORMATIONS LANGUES COMPTA / GESTION / FISCALITE INFORMATIQUE BUREAUTIQUE BATIMENT IMMOBILIER RH / JURIDIQUE / DROIT SECRETARIAT GESTION / CREATION / REPRISE ENTREPRISE FORMATEUR / MONITEUR / ANIMATEUR PERMIS VENTE / COMMERCE / MARKETING BILAN DE COMPETENCES MANAGEMENT EFFICACITE / GESTION STRESS / GESTION TEMPS APPUI A LA TRANSITION PROFESSIONNELLE TOTAL CSP / CTP / CRP

49 3.3 PROJETS NATIONAUX Dispositifs Emploi - Branche Immobilier Profil des salariés : Salariés selon leur sexe 29% Hommes 71% Femmes Stagiaires selon la tranche d âge Stagiaires selon la CSP 39% 8% 22% Moins de 26 ans 26 à 34 ans 1% 1% 2% 7% 3% Ouvriers Qualifiés Ouvriers non Qualifiés Employés 31% 35 à 44 ans 45 ans et plus 86% Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise Techniciens Dirigeants salariés 49

50 Partie 4 ANNEXES 50

51 4.1 ANNEXE 1 Branches Professionnelles et Grandes Entreprises 51

52 MERCI DE VOTRE ATTENTION 52