1. Le budget formation 2014

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Franck Guérin
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1. Le budget formation 2014 L effort financier consentit pour la région Ile-de-France pour la formation professionnelle continue sur 2014 reste inchangé par rapport à l année 2013.

et FPSPP) : 0,8%MS Frais de gestion déléguée des plans de formation au Campus Veolia : 0,7%MS Plan de formation: 0.

1 1. Le budget formation 2014 L effort financier consentit pour la région Ile-de-France pour la formation professionnelle continue sur 2014 reste inchangé par rapport à l année Il représentera 3,3% de la Masse Salariale (MS) pour chaque établissement Ces dépenses de formation se répartiront de la manière suivante : Versement Obligatoires (FONGECIF, Branche Professionnelle et FPSPP) : 0,8%MS Frais de gestion déléguée des plans de formation au Campus Veolia : 0,7%MS Plan de formation: 0.9% MS Complément accordé par la région Ile-de-France pour supporter les actions non imputables au titre du plan de formation : 0,9% MS Notre politique de formation 2014 répond aux objectifs stratégiques et opérationnels de la région. Nos actions de formation se focaliseront sur : Le maintien de nos engagements sécurité (obligations réglementaires et déploiement de nouvelles thématiques). Le développement des compétences de nos collaborateurs au travers de parcours de formation individualisés. L accompagnement de l intégration des collaborateurs à de nouveau métier au travers de parcours de formation adaptés. Le détail de ces actions est communiqué en annexe

2 2. Projet de plan de formation Répartition par domaine et par sexe Domaines Acquisition de diplômes Nombre de stagiaires Hommes Femmes Couts pédagogiques en ** Communication Finance et Gestion Informatique et Bureautique Intégration Juridique Langues Management Relation Client et Développement Commercial Ressources Humaines Transmission de savoir-faire Qualité méthode environnement Evaluation des compétences Efficacité professionnelle Sécurité et Santé Technique métier Veolia Propreté Total ** Ce plan prévisionnel ne prend pas en compte les salaires, les frais de transport, les frais d hébergement et les repas des collaborateurs en formation 1 Ce plan sera ajusté en fonction des entretiens annuels des collaborateurs

3 Focus sur les deux grands thèmes Sous Domaines Sécurité Nombre de stagiaires Hommes Femmes Couts pédagogiques en Chimique et biologique Co-activité Conduite d'engin et d'équipement de levage Electrique Incendie, explosion Routier Secourisme Sécurité Total Sous Domaines Techniques métiers VP Nombre de stagiaires Hommes Femmes Couts pédagogiques en Conduite Maintenance 10 0 Techniques métiers Veolia Total Le coût pour le domaine maintenance est à 0 car il s agit de formations offertes par les prestataires.

4 Répartition par CSP (en nombre de stagiaire) Les catégories du plan de formation Catégorie du plan de formation Nombre d heures de formation consacrées Répartition en pourcentage Catégorie 1 : Adaptation au poste ou maintien à l emploi Catégorie 2 : Actions liées au développement des compétences % % Total %

5 Répartition par type de prestataire de formation (en nombre d heures)

6 3. Les conditions de mise en œuvre des dispositifs de formation pour l année 2014 La période de professionnalisation 1. Les conditions d accès Les périodes de professionnalisation concernent uniquement les collaborateurs en poste, et visent à améliorer leurs compétences afin de favoriser leur maintien dans l emploi ou acquérir une qualification reconnue. Les partenaires sociaux de la branche BTP ont fixé 2 planchers pour reconnaître et financer une période de professionnalisation : Parcours de professionnalisation de 70 heures minimum dont 21 heures de formation avec un objectif de qualification ou certification. 35 heures si les actions de formations ne sont pas qualifiante ou certifiant. 2. Les conditions d application 2014 pour la région La mise en œuvre des périodes de professionnalisation pour les salariés en CDI restent inchangées sur Une période de professionnalisation est prise en charge en partie par la branche professionnelle à hauteur de 15 / l heure et le complément sera financé sur le plan de formation de l entreprise. Le Droit Individuel de Formation 1. Les conditions d accès Le DIF permet aux salariés de bénéficier d un crédit d heures de formation, à utiliser à leur initiative, après validation de l employeur sur le choix de l action de formation et ses modalités. Les salariés en CDI et CDD (4 mois en CDD dans l entreprise) peuvent bénéficier de ce dispositif. La demande de formation est à l initiative du salarié et doit être écrite (formulaire à demander aux RRH). Une formation dans le cadre du DIF s exerce en dehors du temps de travail et donne lieu au versement pour le collaborateur d une allocation formation.

7 2. Les conditions d application 2014 pour la région Les formations demandées dans le cadre du DIF devront être en lien avec les activités de nos métiers et permettre de favoriser la mobilité interne. Les dépenses engagées dans le cadre du DIF seront prises en charge sur le plan de formation de l employeur ou en partie par la branche professionnelle si cela concerne du public prioritaire. Le Congé Individuel de Formation 1. Les conditions d accès Le CIF est un dispositif de formation mis en œuvre à l initiative du salarié et destiné à lui permettre de suivre la formation de son choix, indépendamment des orientations stratégiques définies par l entreprise servant de cadre à l élaboration du plan de formation, des autorisations de formations en DIF. Ce dispositif permet aux collaborateurs de suivre une formation longue avec pour objectifs : D accéder à un niveau supérieur de qualification D obtenir un diplôme De changer d activité ou de profession 2. Les conditions d application 2014 pour la région Les demandes de FONGECIF devront faire l objet, à la fois, d une demande écrite d autorisation d absence transmise à l employeur au plus tard 4 mois avant le début de la formation. L acceptation ou non du dossier de prise en charge reste de la responsabilité du FONGECIF. La Validation des Acquis de l Expérience 1. Les conditions d accès La Validation des Acquis de l Expérience (VAE) permet d obtenir, en totalité ou en partie un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) en lien avec son activité professionnelle. La VAE est accessible à toute personne qui a exercé une activité professionnelle de trois ans minimum, quelque soit son statut (salarié, non salarié, bénévole ), hors période de formation initiale ou continue.

8 Exemple pour un salarié : Un conducteur, n ayant pas obtenu de diplôme au cours de son parcours scolaire, souhaite intégrer la démarche VAE. Compte tenu de l expérience présentée lors de la rédaction d un CV détaillé, il sera préconisé de demander à valider un CAP Gestion des Déchets Propreté Urbaine. 2. Les conditions d application 2014 pour la région Pour 2014, l entreprise finance l intégralité de la démarche sur son plan de formation. Dans ce cadre la VAE s inscrit dans une démarche de Co-investissement mobilisant le DIF avec l accord du salarié. Des réunions d information seront organisées par notre partenaire le GRETA afin de renseigner les collaborateurs de la région sur ce dispositif et de connaître les conditions d éligibilité. Le Bilan de Compétences 1. Les conditions d accès Le bilan de compétences permet aux salariés de faire le point, avec un organisme extérieur habilité, sur leurs capacités, leurs aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Il peut être réalisé, à l initiative du salarié, via un congé de bilan de compétences ou être mis en œuvre, avec son accord, dans le cadre du plan de formation ou d une période de professionnalisation. Le bilan peut aussi s inscrire dans une démarche de co-construction d un projet professionnel mobilisant le droit individuel à la formation (DIF). 2. Les conditions d application 2014 pour la région Le bilan de compétence est défini par Veolia Propreté IDF comme un dispositif de formation prioritaire et sera pris en charge sur le plan de formation

9 4. Formation continue Réalisée au 30 septembre 2013 Répartition par domaine et par sexe Domaines Nombre de stagiaires Hommes Femmes Couts pédagogiques en ** Acquisition de diplômes Communication Finance et Gestion Informatique et Bureautique Intégration Juridique Langues Management Relation Client et Développement Commercial Ressources Humaines Transmission de savoir-faire Qualité méthode environnement Evaluation des compétences Efficacité professionnelle Sécurité et Santé Technique métier Veolia Propreté Total Ce plan ne prend pas en compte les salaires, les frais de transport, les frais d hébergement et les repas des collaborateurs en formation

10 Focus sur les deux grands thèmes Sous Domaines Sécurité Nombre de stagiaires Hommes Femmes Couts pédagogiques en Conduite d'engin et d'équipement de levage Incendie, explosion Santé au travail Secourisme Sécurité Co-activité Routier Total Sous Domaines Techniques métiers VP Nombre de stagiaires Hommes Femmes Couts pédagogiques en Conduite Maintenance Techniques métiers Veolia Total

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