La CGT, une force pour gagner!

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1 La CGT, une force pour gagner! Déjà, en ce début d année, nous pouvons mesurer l absolue nécessité de construire une CGT à la hauteur des enjeux, capable par la lutte, d imposer de véritables négociations pour répondre aux besoins des salariés et de leurs familles. Notre ministre a encore fait la démonstration de son mépris vis-à-vis des personnels. Après avoir refusé, pendant 6 mois, toute rencontre avec les organisations syndicales de la santé, elle daigne participer à la séance du 5 janvier sur la réforme statutaire de la catégorie B dans la Fonction Publique Hospitalière. Son seul but est d obtenir la rupture du front commun de refus de signature, en accordant quelques mesurettes de saupoudrage. Aucune écoute des revendications portées par les organisations syndicales. Maintien de la suppression de la reconnaissance de la pénibilité, Rien sur les Permanenciers Auxiliaires de Régulation Médicale (PARM), pourtant en grève massive, Rien sur les Ordres professionnels, Rien sur l amélioration des conditions de travail. Pour finir, la ministre lève la séance, évitant ainsi toute discussion. Dans ce contexte, la CGT doit élargir le débat et la prise de conscience des salariés qui sont, aujourd hui, inondés de déclarations médiatiques erronées. Informons les salariés, et engageons-nous dans une consultation sur les propositions du Ministère, mais également sur les attentes et les formes d action à envisager. Continuons nos efforts d élargissement de la CGT, par la syndicalisation et la construction d une mobilisation unitaire. L amélioration des conditions de prise en charge des patients dans un service public de santé de qualité, dans la sécurité, dépend des moyens de fonctionnement, mais également du mieux-être et de la reconnaissance des professionnels. 2010/02 du 8 janvier 2010 SOMMAIRE : EDITO : 1 REFORME STATUTAIRE 2-72 DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE SYNDICALISATION 8 Pensez à renvoyer à la Fédération votre bon de commande FNI pour Pour rappel : Ce bon de commande et toutes les infos sont dans les Cahiers de la Vie Fédérale n 23 paru en octobre 2009 Périodicité : Hebdomadaire N 2010/02 du 8 janvier 2010 Imprimé par nos soins Fédération Santé Action Sociale 263, rue de Paris Montreuil cedex Directeur de Publication : Cécile MARCHAND N commission paritaire : 0707 S

2 BULLETIN FEDERAL Réforme statutaire de la catégorie B et conséquences du LMD Déclaration liminaire CGT Lors de la séance du 5 janvier 2010 Voilà sept mois que les discussions sur cette réforme statutaire de la catégorie B et de l intégration en catégorie A des professionnels, dont les diplômes sont reconnus dans le LMD par l université, ont commencé. D e séance en séance, nous avons été au regret de constater qu il n y avait aucun espace pour une réelle négociation. Depuis l ouverture de ce chantier, les propositions du ministère sont aux antipodes des attentes des salariés, et les propositions des organisations syndicales ne sont pas entendues. Pour la CGT, ce protocole n est porteur d aucune promotion sociale. A plusieurs reprises, nous avons demandé l élargissement de ces discussions à l ensemble des catégories A, B, C, pour ne pas limiter les travaux sur le chantier de la reconnaissance des qualifications aux seuls professionnels relevant des niveaux LMD. Nous avons, par exemple, proposé la reconnaissance du niveau BAC professionnel pour les AS/AMP/ADP*, les ambulanciers, les agents de maîtrise, certains adjoints administratifs et maîtres ouvriers. Le niveau master n a quasiment pas été abordé. Ainsi, les ingénieurs hospitaliers sont toujours recrutés au niveau licence. Concernant la partie intégration dans le nouvel espace statutaire de la catégorie B, les discussions ont été bornées à la seule transposition dans le nouvel espace, avec quelques aménagements à la marge sur les durées d échelons, et quelques points d indices supplémentaires. L occasion nous était pourtant donnée de revoir l ensemble des filières de manière cohérente, d ouvrir des perspectives pour les professionnels et permettre de répondre aux problèmes d attractivité de nos secteurs d activités. Nous sommes toujours demandeurs d un plan de résorption de l emploi précaire,. Par ailleurs, nous exigeons l intégration des faisant fonction par un vaste plan de requalification de leurs emplois. Un protocole nous est soumis, sans que l ensemble des réunions programmées se soient tenues, particulièrement celles prévues pour la filière socioéducative, qui n a fait l objet d aucun échange. Nous aurions également souhaité appréhender les conséquences que cette réforme entraînera dans le secteur privé, notamment par l inclusion des salariés de niveau licence dans le collège cadre, que nous aimerions voir écrit dans le protocole. Un pan entier de salariés est donc exclu de ces discussions. Cela posera quelques problèmes de cohérence et d inégalité de traitement. Nous ne comprenons toujours pas pourquoi dans la Fonction Publique Hospitalière, des salariés recrutés au même niveau de diplôme et de qualification ne bénéficient pas des mêmes déroulements de carrière et reconnaissances statutaires. Nous prenons, pour exemple, les AAH qui ont des grilles allant de l indice 349 à 783 et les infirmiers qui auront, en 2015, des grilles qui iront de l indice 349 à 596. Cette différence de près de 200 points en fin de carrière, pour un même niveau de qualification, nous semble inexplicable. De manière générale, dans l architecture des grilles de la FPH, nous percevons que les filières les plus féminines sont celles qui déroulent le moins loin dans les indices de fin de carrière. Ce constat peut se faire aisément en catégorie C et A. Sur la tenue des discussions préalables au protocole, nous dénonçons le fait qu elles se tiennent sous la pression du coût pour la collectivité, et non dans l objectif de l amélioration du service public hospitalier. Nous restons intimement persuadés que des salariés mieux payés et mieux reconnus sont une garantie de service public de haut niveau. Cette réforme comme la loi «Hôpital, Patients, Santé et Territoire» que nous dénonçons vont dans le même sens. Concernant le protocole qui nous est soumis, nous demandons toujours le retrait : AS : Aide-soignant AMP : Aide médico-psychologique ADP : Auxiliaire de puériculture Page 2

3 ANNEE N 2 du volet 5 : «droit d option et conditions d accès à la catégorie A». Pour la CGT, il ne peut y avoir de traitement différent pour une même profession et un même exercice professionnel du volet 9 : «l amélioration des conditions de travail des personnels paramédicaux de la fonction publique hospitalière et accompagnement de l allongement des carrières». Pour ces aspects d accompagnement du volet 5, mais aussi pour son côté réducteur car, au lendemain de notre signature du protocole santé au travail dans la fonction publique, nous nous attendions à une réelle déclinaison dans la fonction publique hospitalière, avec l ouverture de négociations spécifiques sur ce sujet. Ce retrait reste un préalable incontournable, même si en l état, l ensemble des propositions avancées dans le texte restent insuffisantes, et très en deçà des revendications attendues par les salariés en matière de reconnaissance des qualifications et d augmentation des salaires. Il y a urgence, pour rattraper la perte salariale et le tassement des grilles, de redonner de l amplitude dans les grilles, notamment en début de carrière. Globalement, lors du reclassement, la grande majorité des salariés ne gagnera qu une quarantaine d euros supplémentaires par mois. Ce protocole fait l impasse sur les anciens modes de reclassement, en proposant, par exemple, aux PARM de repasser des épreuves pour intégrer la catégorie B. Comment allez-vous expliquer aux IADE, IBODE et puéricultrices Diplômées d Etat, qu elles relèveront de corps différents à l intérieur de la catégorie A? Sachant que vous proposez de placer en corps d extinction toutes celles qui ne voudront pas sacrifier la reconnaissance de la pénibilité de leur travail. Les aides-soignantes, qui ont accédé à la formation d infirmière par la formation promotionnelle, ne bénéficieront pas du droit d option. Elles perdent la catégorie active sans pouvoir en faire le choix. Les IDE, quant à elles, sont soumises à un double chantage, abandonner la reconnaissance de la pénibilité pour accéder au reclassement en catégorie A, sans pouvoir bénéficier en même temps que les autres professionnels, de l application du nouvel espace statutaire de la catégorie B. Cette profession, malmenée depuis des années, se voit dans le même temps imposer un Ordre professionnel, non pour répondre aux aspirations de la profession, mais bien là encore, pour permettre au gouvernement de se désengager d un certain nombre de missions de service public pour lesquelles il demande aux seuls professionnels de les financer. Nous estimons que le véritable enjeu du gouvernement, concernant le volet de la reconnaissance du niveau licence pour les paramédicaux, est d utiliser un moyen détourné pour remettre en cause le départ anticipé pour les seules professions reconnues pénibles ; alors que les conditions de travail ne cessent de se dégrader face à la pénurie organisée des professions médicales et paramédicales, aux transferts de compétences et aux restrictions budgétaires drastiques, cette régression sociale est inacceptable! Les luttes se multiplient dans les établissements pour obtenir des effectifs supplémentaires et l amélioration des conditions de travail. 1/3 des aides-soignantes partent en invalidité avec une moyenne d'âge de 48 ans pour les agents concernés, et 1/5 des infirmières de la fonction Publique partent avant 55 ans en invalidité. En 2009, le nombre de départs en retraite pour invalidité à augmenter de 10%. Donc, plus que jamais les mesures de prévention doivent être maintenues, comme le départ anticipé à la retraite. La contrepartie demandée aux salariés constitue une attaque en règle de la retraite des hospitaliers, alors que notre caisse de retraite est excédentaire! Le gouvernement veut remettre en cause un système qui est viable. Le budget de la Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL) est excédentaire. Il contribue d ailleurs largement à financer d autres régimes déficitaires. Nous demandons, d ailleurs, que toutes évolutions statutaires des actifs fassent l objet d une péréquation pour les retraités. A plusieurs reprises, nous vous avons interpellé pour l ouverture de tables rondes sur les Ordres, à deux reprises en intersyndicale, et pour la CGT, par courrier en date du 23 décembre, sur l ensemble des sujets qui préoccupent les salariés qui relèvent de notre champ de la santé et de l action sociale, public et privé. Pour la Fédération de la Santé et de l Action sociale CGT, les négociations n ont jamais vraiment commencé. Les quelques modifications avancées aujourd hui sont loin de nous faire changer d avis. Nous attendons que de réelles négociations s ouvrent enfin. Dans l attente nous sommes prêts à engager la consultation des salariés sur le texte définitif du gouvernement, afin de nous positionner, ce qui ne sera pas possible avant début février Page 3

4 BULLETIN FEDERAL Réforme statutaire de la Fonction Publique Hospitalière Le chantage à la retraite! La contestation grandit et s amplifie autour de la révision générale des politiques publiques, de la loi «hôpital, patients, santé et territoires», et des décrets d application qui en découlent : les ordres professionnels, les restructurations des établissements, les plans de suppressions d emplois. Pour autant, le Gouvernement reste sourd au mécontentement général. Ces mesures sont menées sans le consentement large des professionnels concernés. Elles vont à contre sens des actions à entreprendre pour maintenir et développer le service public. Ces atteintes réduisent aussi les missions, l accessibilité, l égalité, la gratuité des services rendus à la population. L enjeu, pour le personnel, est donc important puisqu il est concerné à double titre, en tant que professionnel, mais aussi parce qu il est usager. Le gouvernement n a plus aucune limite dans sa frénésie de «réformes». Il bafoue le dialogue social et n écoute pas les attentes des salarié-e-s. Il avance dans la mise en œuvre de ses projets, dont la logique repose sur un modèle libéral avec la volonté de privatiser le système de santé et d action sociale. Les conséquences se traduisent par des régressions, ainsi que par la remise en question des droits et des acquis des personnels. Les discussions sur la réforme statutaire de la catégorie B et l intégration dans la catégorie A des professions paramédicales, dont les diplômes Licence/Master/Doctorat sont reconnus par l université, en sont d ailleurs l exemple. Depuis l ouverture de ce chantier, le 2 juin 2009, le ministère reste «droit dans ses bottes». Il n a accepté aucune proposition des organisations syndicales. La CGT et les autres organisations syndicales ont, à plusieurs reprises, quitté la table de discussions. Cette refonte statutaire se prétendait ambitieuse, en termes d attractivité professionnelle et de reconnaissance des qualifications. En fait, elle ne présente que des gains indiciaires minimes. Surtout, elle comporte de graves reculs pour de nombreux salariés, avec la remise en cause du droit à la retraite à partir de 55 ans pour les paramédicaux qui opteront pour la nouvelle grille de la catégorie A. La volonté du ministère est de passer sa réforme en force. Il y donc urgence à réagir et à organiser la mobilisation dans l unité, pour contraindre le gouvernement à répondre à nos légitimes attentes : augmentation des salaires et des pensions, réelle reconnaissance de nos droits à la retraite avec reconnaissance de la pénibilité de nos métiers, dans le public comme dans le privé. En 2010, c est l avis des salariés qui doit s imposer! Autour de la réforme statutaires dans la Fonction Publique Hospitalière, emparons-nous des dossiers pour faire avancer nos revendications dans le public comme dans le privé, sur : Les salaires, La reconnaissance des qualifications et des formations, La pénibilité de nos professions. En ce début d année, la CGT souhaite faire des vœux du personnel sa principale lutte! C est pourquoi notre organisation ne signera aucun volet de cet accord sans avoir informer et consulter les agents concernés. Page 4

5 ANNEE N 2 Les grandes lignes du protocole par catégorie et par filière CATEGORIE A Filière Soignante : Perte de la catégorie active (= départ anticipé à 55ans) pour l ensemble des agents qui seront reclassés dans la nouvelle grille de la catégorie A, c est-à-dire : futurs infirmiers (diplômés en 2012), infirmiers spécialisés et cadres de santé (à partir de juillet 2012), infirmiers actuellement classés en catégorie B, et qui opteront pour un reclassement en catégorie A (à partir de décembre 2010, puis en deux temps : mi 2012, puis 2015, date à laquelle les gains indiciaires seront tangibles). Les professions paramédicales relevant de cette filière et de la filière médico-technique, dont la durée des études est d au moins 3 ans, pourront être reclassés en catégorie A, dès que leur formation aura fait l objet de l intégration dans le dispositif LMD, soit à partir de 2015 au plus tard. Les corps de préparateurs en pharmacie, de techniciens de laboratoire et les diététiciens seront reclassés dans le nouvel espace statutaire de la catégorie B. Filière Administrative : Rien pour l instant! Filière Techniques et Généraux : Rien pour l instant! CATEGORIE B Pour l ensemble de cette catégorie, le Ministère propose une nouvelle grille, appelée «NES» : nouvel espace statutaire. Sa mise en œuvre se soldera par une perte de par agent, pour une carrière moyenne de 35 ans, en comparaison avec l actuelle grille de la catégorie B. Cette nouvelle grille se traduit aussi par un allongement de la carrière. Filière Soignante : Tous les professionnels (par exemple, les actuels infirmiers ) qui feront le choix de maintenir l ouverture de leur droit à la retraite à 55 ans resteront en catégorie B. Dans ce cas, le gain mensuel moyen par agent dans la nouvelle grille sera de 23 euros. Avec cette réforme, pour un même exercice et pour un même métier, les professionnels seront rémunérés différemment. Le droit d option s exercera dans les 6 mois précédant la date prévue pour le reclassement. Après, il sera trop tard,. Cette pression sur les professionnels est inadmissible! Filière Administrative : Seuls les personnels de Catégorie B (corps des Secrétaires Médicales et corps des Adjoints des Cadres Hospitaliers) bénéficieront de la nouvelle grille. Cette grille sera structurée en 3 grades et comportera 2 niveaux de recrutement externe, selon le niveau de diplôme et de qualification requis. La réforme fait abstraction d une vraie reconnaissance des qualifications, des contenus professionnels et des niveaux réellement requis pour intégrer la Fonction Publique Hospitalière. Filière Techniques et Généraux : La réforme ne concerne que les agents-chefs et les techniciens supérieurs hospitaliers, avec une structure de corps à 3 grades comprenant 2 niveaux de recrutements, correspondant à 2 niveaux de qualifications différents, le 3 ème grade restant un grade d avancement. CATEGORIE C Cette catégorie représentant près de 40 % des effectifs de la Fonction Publique Hospitalière reste, une nouvelle fois, la grande oubliée des protocoles. A part une mesure concernant la filière administrative, pour le Ministère, il n y a rien à négocier! Filière Soignante : Rien pour l instant! Filière Administrative : Rien, sauf pour les PARM! Les personnels affectés à la Régulation Médicale (les PARM) seront susceptibles d intégrer, à partir de juin 2011, la catégorie B, sous réserve, soit de passer un concours ou examen professionnel, soit de posséder un diplôme de niveau IV. Ils seront intégrés dans le corps des secrétaires médicales. Tous les autres PARM, resterons en catégorie C. Ils seront placés en «Cadre d Extinction» (c està-dire, plus de recrutement dans la catégorie actuelle). Pour les faisant fonction, aucune mesure d intégration n est prévue. Pour les autres personnels administratifs de la catégorie : Rien pour l instant! Filière Techniques et Généraux : Rien pour l instant! Filière socio-éducative Depuis l ouverture de ce dossier, la CGT n a cessé de demander au ministère que cette filière soit traitée en même temps que les paramédicaux. Le ministère refuse catégoriquement. Au prétexte que, dans la fonction publique hospitalière, les personnels socioéducatifs sont sous représentés, et que les ministères administrant les différentes fonctions publiques s étaient repartis la mise en place de la réforme statutaire en fonction du nombre de salariés concernés (ex : infirmières majoritaires dans la FPH, assistantes sociales dans la territoriale). De ce fait, cette filière n a jamais été discutée lors de séances de travail. A plusieurs reprises, pour cette filière, la CGT a réaffirmé vouloir savoir ce que le ministère de la santé portera en arbitrage interministériel, entre autre, dans la Fonction Publique Territoriale. Il n est pas juste que les salariés de cette filière, si peu nombreux soient-il dans la Fonction Publique Hospitalière, n aient pas le moindre document soumis à discussion. La CGT exige la tenue d une séance de travail au ministère. Ne laissons pas se réitérer, pour les socio-éducatifs, ce qui s est déjà produit à chaque protocole. En effet, ils exercent dans différents établissements. Ils sont des hospitaliers à part entière. Reconnaissons la pénibilité revendiquée depuis toujours. Page 5

6 BULLETIN FEDERAL Voilà nos propositions CGT «Travailler mieux, moins longtemps en gagnant un salaire correspondant aux qualifications et aux expériences de chacun» L augmentation des salaires est une nécessité. Les discussions engagées sur la refonte de la grille de la catégorie B, font suite aux protocoles Jacob et Bertrand de Ils prévoyaient une négociation sur l ensemble des grilles de salaires pour toutes les catégories. Aujourd hui, le gouvernement refuse d élargir la négociation à l ensemble des grilles de la Fonction Publique de la catégorie C à la catégorie A, malgré les multiples demandes formulées par notre organisation. Notre volonté d étendre ces discussions à l ensemble des catégories et filières est motivée par une nécessité de pouvoir, enfin, exiger une réelle reconnaissance des qualifications, expériences et formations de tous les professionnels qui exercent dans nos établissements. Il est nécessaire de gommer les inégalités existantes lorsqu il y a même nombre d année d études. Il n y a pas forcément équité de traitement entre les salariés. La CGT constate la perte considérable de pouvoir d achat des personnels. Nous demandons que les grilles prennent en compte les véritables qualifications. Celles-ci ont considérablement évolué, tant dans les filières administratives et techniques, que dans les filières paramédicales et socio-éducatives. Les discussions engagées par le ministère ne concernent que la catégorie B. Comme en 2007, lors des discussions concernant la catégorie C, le ministère distribue généreusement des miettes, et pas pour tout le monde. Pour une réelle reconnaissance de nos qualifications et de vraies perspectives de carrières : nous voulons des grilles salariales rénovées sur la base d un SMIC à pour tous. LA CGT REVENDIQUE : le rattrapage immédiat du pouvoir d achat pour tous les salariés de la fonction publique hospitalière, par une augmentation significative de la valeur du point d indice. Un salaire minimum fonction publique à 1600 euros net. L ouverture de négociation sur l ensemble des grilles, pour permettre une réelle reconnaissance des qualifications par un juste positionnement dans des grilles statutaire rénovées, offrant de vraies perspectives de carrières et tenant compte de l évolution des contenus professionnels. Le doublement de la rémunération sur la carrière, avec une augmentation indiciaire rapide en début de carrière. Une renégociation des primes et indemnités. L amélioration de nos conditions de travail doit être une priorité. Le ministère joue les provocateurs en traitant l amélioration des conditions de travail par le biais du seul accompagnement de l allongement de la durée des carrières. Il propose la poursuite des contrats locaux d amélioration des conditions de travail (CLACT), qui, localement ne permettent qu un saupoudrage de «mesurettes» insuffisantes et inefficaces. Il reste sourd aux difficultés rencontrées par les salariés sur leur lieu de travail. Le Ministère refuse de reconnaître la dégradation des conditions de travail dans nos secteurs de la santé et de l action sociale. Il fait preuve d un profond mépris et d une grande arrogance. L amélioration des conditions de travail, du vécu au travail, passe par la reconnaissance des difficultés subies par les personnels pendant l exercice de leur mission. Mais aussi, par la place et le rôle qui leur sont attribués pour décider des mesures de prévention et de réparation dont ils ont besoin. Il s agit donc de créer toutes les conditions pour une amélioration de l environnement au travail, avec l objectif d atténuer ou de réduire tous les risques professionnels. Changer le travail, en l améliorant et reconnaissant la pénibilité des emplois, fait partie des mesures qui le rendent plus attractif. Cela permet aussi de stopper la fuite des personnels, et donc de gagner en pérennité, en durée de vie professionnelle. Page 6

7 ANNEE N 2 LA CGT REVENDIQUE : Un réel plan d'amélioration des conditions de travail pour les professions de Santé et de l Action sociale. La réelle possibilité d un départ anticipé à la retraite, dès 55 ans, à un taux plein dans le privé et le public, avec un système de bonifications, comme en bénéficient certaines professions. Actuellement, les professions paramédicales, comme les infirmier-e-s, et les aides-soignant-e-s, bénéficient d une durée d assurance qui ne sert qu à atténuer la décote. Avec l allongement de la durée des cotisations, les départs sont possibles avec des retraites sans le taux plein. La péréquation des mesures de reclassement sur les retraites. L'élargissement du départ anticipé à de nouvelles professions, en regard de la pénibilité ou du contact avec des produits nocifs à la santé. Un plan emploi/formation qui passe par la création d emplois qualifiés, des mesures concrètes en faveur de l accès à la formation, l augmentation des places dans les formations initiales et continues L augmentation des effectifs et des ratios. Le droit à la formation tout au long de la vie professionnelle, N ACCEPTONS PAS LE CHANTAGE! Avec le volet de la reconnaissance au niveau licence pour les paramédicaux, le gouvernement utilise un moyen détourné pour remettre en cause le départ anticipé pour les professions reconnues pénibles. Pourtant, les conditions de travail ne cessent de se dégrader face à la pénurie organisée des professions médicales et paramédicales, aux transferts de compétences et aux restrictions budgétaires drastiques. Cette régression sociale est inacceptable! Les luttes se multiplient dans les établissements pour obtenir des effectifs supplémentaires et l amélioration des conditions de travail. 1/3 des Aides-soignantes partent en invalidité avec une moyenne d'âge de 48 ans. 1/5 des infirmières de la Fonction Publique partent avant 55 ans en invalidité. En 2009, le nombre de départ en retraite pour invalidité a augmenté de 10%. Donc, plus que jamais, les mesures de prévention doivent être maintenues, renforcées et des mesures de compensation (comme le départ anticipé à la retraite) doit être acquis. La contrepartie demandée aux salariés (remise en cause de la pénibilité de nos métiers) constitue une attaque en règle de la retraite des hospitalier-es, alors que notre caisse de retraite est excédentaire! Le gouvernement veut remettre en cause un système qui est viable. Le budget de la caisse de retraite des hospitaliers publics (CNRACL) est excédentaire, il contribue d ailleurs largement à financer d autres régimes déficitaires. «TRAVAILLER PLUS LONGTEMPS POUR SOIT DISANT GAGNER PLUS» La reconnaissance des professions paramédicales et médicosociales est un dû. Depuis trop longtemps, les salaires ne sont pas à la hauteur des qualifications, des diplômes exigés et du nombre d années d études requises (IDE, aides-soignantes, éducateurs ). Le ministère a promis des augmentions de par an pour les infirmières. Mais, en réalité, il s agit d une augmentation mensuelle de 110 en moyenne, à partir de 2016, uniquement pour les infirmières qui accepteront de travailler 5 années supplémentaires, sachant que le dernier grade ne sera atteint qu au bout de 32 ans de travail. Les infirmières spécialisées qui, par la lutte, avaient obtenu le maintien de leur droit de départ anticipé à 55 ans sont, elles aussi, concernées par cette remise en cause. ET APRÈS, CE SERA LE TOUR DE QUI? Si le gouvernement ne veut plus reconnaître la pénibilité du travail des infirmières, il s attaquera ensuite aux autres professions qui peuvent partir à 55 ans (AS, AP, manip, buandier-es, assistant-es sociales ). Il ne prendra même pas la peine d examiner les demandes des professionnels qui revendiquent aussi la reconnaissance de la pénibilité, comme les technicien-nes de labo et les éducateurs travaillant en horaires postés en 3/8, les agents qui travaillent en lingerie, les salariés du privé qui font le même travail et qui devraient bénéficier des mêmes dispositions BATTONS-NOUS NOUS POUR FAIRE VIVRE NOS REVENDICATIONS : Pour une retraite anticipée de nos professions. Pour l amélioration de nos conditions de travail. Pour l embauche de professionnels qualifiés supplémentaires. Commençons l année par de bonnes intentions! Faites le pas, venez renforcer la CGT Page 7

8 LES EXPRESSIONS DE LA FÉDÉRATION. Vous trouverez, sur le site de la Fédération ( les communiqués de presse suivants : Les PARM poursuivent et amplifient leur mobilisation : temps fort d action le du Réforme statutaire fonction publique hospitalière du Vous voulez : des augmentations de salaires, une meilleure reconnaissance de vos qualifications, l'amélioration de vos conditions de travail. Un document reprenant des exemples significatifs va êtremis à disposition des syndicats sur le site Ensemble nous ferons mieux entendre nos revendications Ne restez pas isolés Syndiquez-vous à la CGT Bulletin d adhésion NOM : Prénom : Adresse : Code postal : Ville : Age : Profession : Entreprise (nom et adresse) : prendre contact me syndiquer A retourner : Fédération CGT Santé Action Sociale 263 rue de Paris - Case MONTREUIL CEDEX ANNEE N 2