Ministère de l Agriculture et de la Pêche Etablissement Public Local d Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles

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1 MINISTERE DE L AGRICULTURE ET DE LA PECHE Ministère de l Agriculture et de la Pêche Etablissement Public Local d Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles Centre de Formation Professionnelle et de Promotion sociale Agricoles de Grenoble Saint-Ismier B.P Saint - Ismier Cedex tél. : fax. : mél. : cfppa.grenoble@educagri.fr - Siret n REGLEMENT INTERIEUR DU CFPPA de Saint-Ismier VU les articles du Code rural et forestier livre VIII ; VU les articles du Code du travail livre IX ; VU l avis rendu par le conseil de centre le 18/04/2007 ; VU la délibération du conseil d administration en date du 24/04/2007 portant adoption du présent règlement intérieur.

2 PREAMBULE Le règlement intérieur contient les règles qui concernent tous les membres de la communauté éducative ainsi que les modalités selon lesquelles sont mises en application les libertés et les droits dont bénéficient les stagiaires. L objet du règlement intérieur est donc : 1. de rappeler les droits et obligations dont peuvent se prévaloir les apprentis ainsi que les modalités de leur exercice. 2. d énoncer les règles relatives à l organisation et au fonctionnement du centre ; 3. d édicter les règles disciplinaires ; Le règlement intérieur est une décision exécutoire opposable à qui de droit. Tout manquement à ces dispositions peut déclencher une procédure disciplinaire ou de poursuites appropriées. Tout personnel du centre ou de l EPL, quel que soit son statut, veille à l application du règlement et doit relever tout manquement à ses dispositions. Le règlement intérieur pourra en certains cas être complété par des contrats individuels personnalisés lorsque la situation de certains stagiaires le nécessitera ainsi que par des règlements propres à certains lieux (internat, gymnase ). Le règlement s applique dans l enceinte de l établissement. On entendra par enceinte de l établissement l ensemble du domaine de Randon dont les limites sont fixées par le mur d enceinte et la clôture grillagée et l ensemble du domaine de la Bâtie dont les limites sont fixées par le parcellaire. Le règlement intérieur et ses annexes font l objet : - d une information et d une diffusion au sein du CFPPA par voie d affichage sur les panneaux prévus à cet effet - d une notification individuelle auprès du stagiaire et de sa famille ou représentant légal s il est mineur. Toute modification du règlement intérieur s effectue dans les mêmes conditions et procédures que celles appliquées au règlement intérieur lui-même. 1

3 SOMMAIRE Chapitre 1 : Les principes du règlement intérieur... p 4 Chapitre 2 : Les droits et obligations des stagiaires... p 4 1. Les droits... p Le droit de publication et d affichage... p Le droit d association... p Le droit d expression, le droit de réunion... p La garantie des libertés individuelles des candidats à un stage... p Le droit à une information précise sur les modalités d organisation de la formation.. p Le droit à la représentation Les devoirs et obligations des stagiaires... p L obligation d assiduité... p Le respect d autrui et du cadre de vie... p Tenue et comportement... p 7 Chapitre 3 : Les règles de vie dans le centre... p 7 1. Usage des matériels et des locaux du centre... p 7 2. Circulation sur le Site et utilisation des parkings... p 8 3. Régime de présence des stagiaires... p Pendant les heures de cours... p En dehors des heures de cours... p Restauration scolaire (voir règlements annexés)... p 9 4. Régime des sorties... p 9 5. Les horaires d ouverture et de fermeture des services administratifs.. p Semaine... p Week-end/jours fériés... p Hygiène et santé... p Produits illicites... p Infirmerie... p Traitement médical... p Inscription... p Visite médicale... p Dispense médicale d activité pédagogique... p Sécurité... p Suivi des dossiers de protection sociale et de rémunération des stagiaires... p Régime des stages et des activités pédagogiques extérieures... p Sorties visites à l extérieur stages en entreprise- voyages d étude... p Stages et travaux pratiques sur l exploitation... p 12 2

4 10. L organisation de la formation... p La formation... p Le contrat de formation professionnelle (pédagogique)... p Les conventions de stages en entreprise... p Le suivi de la formation et la régulation des parcours des apprenants... p Les modalités d évaluation et de certification des acquis de la formation... p Fraude pendant un CCF ou une UCC... p Usage de certains biens personnels... p 13 Chapitre 4 : La discipline... p Les mesures... p Les sanctions disciplinaires... p Les mesures d accompagnement... p Procédure disciplinaire (article R code du Travail)... p les autorités disciplinaires... p Le Directeur du CFPPA... p Le conseil de discipline... p Le recours contre la sanction... p Le recours contre les sanctions de plus de huit jours... p Le recours contre les sanctions de huit jours ou moins... p 16 Chapitre 5 : Dispositions particulières... p 16 Chapitre 6 : Information, diffusion, publicité et modification du règlement intérieur... p 16 3

5 CHAPITRE 1 Les valeurs et les principes du règlement intérieur Le règlement intérieur repose sur les valeurs démocratiques et républicaines notamment les valeurs de laïcité, de pluralisme qui régissent le service public de l'éducation. - le devoir de tolérance et de respect d autrui dans sa personnalité et dans ses convictions ; - les garanties de protection contre toute agression physique ou morale et le devoir qui en découle pour chacun de n user d aucune violence ; - l obligation pour chaque stagiaire de participer à toutes les activités correspondant à son parcours, formalisé par un contrat pédagogique, et d accomplir les tâches qui en découlent ; - la prise en charge progressive par les stagiaires eux-mêmes de la responsabilité de certaines de leurs activités, c est à dire une implication individuelle alliée à une volonté collective d investir réellement la démarche de formation convenue avec l équipe pédagogique du CFPPA, conformément au code du travail. CHAPITRE 2 Les droits et obligations des stagiaires Les droits et obligations des stagiaires s exercent dans les conditions prévues par les articles R à R du code rural et par les articles R à R , L , L et L du code du travail. 1. Les droits Ces droits ont pour cadre la liberté d information et la liberté d expression définis par la loi d Orientation sur l Education du 10 juillet Les stagiaires qui conservent le statut de salariés durant le temps de formation, conservent les droits individuels liés et reconnus par le code du travail et le code de la sécurité sociale. L ensemble de ces droits s exerce dans le respect du pluralisme, des principes de neutralité et du respect d autrui et ne doit pas porter atteinte aux activités d enseignement, au déroulement des programmes et à l obligation d assiduité. Conformément aux dispositions du Code Rural le Directeur de l'établissement public local, les directeurs des centres et le conseil d'administration veillent, aux conditions d exercice de ces libertés. Le port par les stagiaires de signes par lesquels ils entendent manifester leur appartenance politique est interdit. Le port de signes ou tenues par lesquels les stagiaires manifestent ostensiblement une appartenance religieuse est interdit. Les droits reconnus aux stagiaires sont : le droit de publication et d affichage, le droit d association, le droit de réunion et le droit à la représentation. 4

6 1.1 Le droit de publication et d affichage Les stagiaires peuvent exercer leur droit à l affichage sur les panneaux destinés à cet. En dehors de ces panneaux, l affichage est rigoureusement interdit. Les textes affichés doivent être signés par leur(s) auteur(s). Les affichages ayant pour finalité la vente d objets privés ou la promotion de manifestations à caractère privée doivent préalablement être autorisés par la direction de l établissement. Les publications rédigées par des stagiaires peuvent être librement diffusées dans le CFPPA. Un exemplaire est transmis au directeur du centre avant la diffusion. Au cas où certains écrits présenteraient un caractère injurieux, diffamatoire, calomnieux, mensonger ou portant atteinte aux droits d autrui ou à l ordre public, le directeur du CFPPA peut suspendre ou interdire la parution ou l affichage de la publication. 1.2 Le droit d association Le droit d association s exerce dans les conditions prévues par l article R du code rural. Les associations ayant leur siège dans l EPL doivent être préalablement autorisées par le conseil d administration de l établissement. L activité de toute association doit être compatible avec les principes du service public de l enseignement et ne pas présenter un objet ou une activité de caractère politique ou religieux. En cas de manquement à ces principes le Directeur peut suspendre les activités de ces associations et saisir le Conseil d Administration qui peut retirer l autorisation. 1.3 Le droit de réunion Le droit de réunion s exerce dans les conditions prévues par l article R du code rural. Le droit de se réunir est reconnu : - aux associations agréées par le conseil d administration, - aux groupes de stagiaires pour des réunions qui contribuent à l information des autres stagiaires. Le droit de réunion s exerce dans les conditions suivantes : - chaque réunion doit être autorisée préalablement par le directeur du centre, à qui l ordre du jour doit être communiqué en même temps que la demande des organisateurs. L autorisation peut être assortie des conditions à respecter. - la réunion ne peut se tenir qu en dehors des heures de cours des participants. - la participation de personnes extérieures à l établissement est admise sous réserve de l accord expresse du directeur de l établissement. - la réunion ne peut avoir un objet publicitaire, commercial ou politique 1.4 La garantie des libertés individuelles des candidats pour choisir un stage Les stages en entreprise font également partie intégrante de la formation. Chaque stagiaire a la liberté de choisir librement son lieu de stage, à condition que l activité de l entreprise d accueil soit en rapport direct avec les objectifs pédagogiques attendus, qui figurent dans le référentiel de la formation. 5

7 1.5 Le droit à une information précise sur les modalités d organisation de la formation Lors de l entretien individuel, le stagiaire est informé sur les modalités d organisation de la formation. Un livret de formation est attribué à chaque stagiaire, au début de la formation. Ce livret contient les informations précises sur le déroulement des parcours de formation. Aussi, une information collective est organisée systématiquement au début de chaque action de formation. 1.6 Le droit à la représentation. Les stagiaires sont électeurs et éligibles au conseil d'administration de l'établissement, au conseil de centre, au conseil d exploitation. L exercice d un mandat dans ces différentes instances peut justifier l absence à une séquence de formation. 2. Les devoirs et obligations des stagiaires : 2.1 L obligation d assiduité L obligation d assiduité à laquelle est tenu le stagiaire consiste à se soumettre avec ponctualité aux horaires d enseignement définis par l emploi du temps de l établissement et à participer à l ensemble des actions de formation définies dans son parcours. Le stagiaire doit accomplir les travaux écrits, oraux et pratiques lui étant demandés par les formateurs, respecter le contenu des programmes et se soumettre aux modalités d évaluation, quelles qu en soient les formes. Elle s impose pour les enseignements obligatoires (sorties et voyages compris), et les stages obligatoires. Toutefois, cette obligation d assiduité n empêche pas les stagiaires de solliciter une autorisation d absence auprès du directeur, et de son employeur le cas échéant. Cette demande doit être écrite et motivée. Elle pourra être légalement refusée dans le cas où l absence est incompatible avec l accomplissement des tâches inhérentes à la scolarité ou au respect de l ordre public dans l établissement. Tout stagiaire arrivant en retard ne peut plus être admis en cours et doit se présenter au secrétariat pour être autorisé à rentrer en cours. Tout absence doit être signalée au plus vite à l établissement. Elle doit par ailleurs, quelle que soit sa durée, être notifiée par un écrit accompagné le cas échéant des justificatifs. Seul le directeur du centre est compétent pour se prononcer sur la validité des justificatifs fournis. Le stagiaire est tenu d en informer l établissement par téléphone et par écrit dans les meilleurs délais, ainsi que son employeur le cas échéant. Si l absence est causée par la maladie, la lettre justificative doit être accompagnée d un arrêt de travail dans les délais réglementaires. Lorsque l absence n a pas été justifiée ou que les justificatifs fournis sont réputés non valables, celle-ci peut entraîner une perte de rémunération, et donner lieu à des poursuites disciplinaire de la part du centre de formation. 2.2 Le respect d autrui et du cadre de vie Le stagiaire est tenu à un devoir de tolérance et de respect d autrui dans sa personnalité et dans ses convictions ainsi qu au devoir de n user d aucune violence, ni physique, ni morale, ni verbale. De même est-il tenu de ne pas dégrader les biens appartenant à l établissement. Les actes à caractère dégradant ou humiliant, commis à l intérieur du centre, sont passibles de poursuites pénales, en plus des poursuites disciplinaires. 6

8 2.3 Tenue et comportement Les stagiaires doivent avoir, dans l'établissement, une tenue vestimentaire correcte, décente, propre et adaptée à leurs occupations. Le personnel d'encadrement aura toute latitude pour juger de cette tenue et la faire rectifier, le cas échéant. Une tenue spéciale est exigée pour les travaux pratiques et les laboratoires (voir consignes de sécurité). Les jeunes doivent prendre toutes les précautions nécessaires pour que leurs effets personnels ne s'égarent pas et soient en sûreté. Il leur est vivement recommandé de ne pas conserver sur eux des objets de valeurs (radios, bijoux, etc. ) ou des sommes d'argent importantes. En aucun cas, l'établissement ne peut être tenu pour responsable des vols et dégradations commis, au préjudice des stagiaires, des personnels ou des tiers. Cependant le directeur du centre ou son représentant doivent en être informés et les coupables seront recherchés et punis de façon exemplaire. CHAPITRE 3 Les règles de vie dans le centre Le règlement intérieur doit permettre de réguler la vie dans le centre et les rapports entre les membres de la communauté éducative. Pour plus de précision il convient de se référer aux documents ci-dessous, mentionnés en annexe Le règlement de l internat, Le règlement du centre de documentation, La charte informatique, ainsi qu aux règlements des autres centres constitutifs. 1. Usage des matériels et des locaux du centre Chacun des locaux de l'établissement a une destination bien précise et ne peut servir à d'autres fins. Ils doivent être utilisés en respectant les règles de sécurité, de propreté et d hygiène usuelles (interdiction de cracher, de jeter ses papiers ). Aucune consommation de nourriture, boisson, chewing-gum, etc n'est autorisée dans les salles de classe. L'accès aux laboratoires, ateliers, gymnase, vestiaires ainsi qu à l exploitation horticole est fixé par l'emploi du temps et les plannings des services ou d activités de l ALESA. En dehors de ces horaires, aucun stagiaire ne doit s'y trouver. La fréquentation des allées et pelouses du parc est autorisée en dehors des temps de cours dans les limites affichées en début d année. Les obligations d hygiène et de sécurité, de tenue et de comportement s appliquent dans le parc. Le matériel du CFPPA est seulement mis à la disposition des stagiaires qui n'en sont nullement propriétaires (certains matériels sont affectés à un stagiaire, qui s'en trouve personnellement responsable). En conséquence, les stagiaires doivent veiller à ne pas détériorer le matériel, et à 7

9 le laisser ou le remettre à sa place après utilisation. En cas de détérioration, la responsabilité civile du stagiaire sera engagée et la réparation ou le remplacement du matériel endommagé pourra se faire aux frais du stagiaire sans préjudice d'une sanction disciplinaire si la dégradation est volontaire. Les clés de l établissement sont propriété de l établissement quelque soit le local. Les stagiaires ne pourront détenir l une de ces clés qu avec l accord du chef d établissement ou d un représentant de la direction dûment accrédité. Les stagiaires détenteurs d une clé sans cet accord s exposent à des sanctions d ordre disciplinaire. Les règlements spécifiques (internat, laboratoire ) peuvent prévoir un état des lieux. Les stagiaires veilleront à faciliter et à respecter le travail des agents de service. Ainsi il sera demandé à chaque stagiaire en fin de journée de mettre sa chaise sur sa table et de veiller à la fermeture des fenêtres et des lumières. 2. Circulation sur le site et utilisation des parkings La vitesse est limitée pour tous les véhicules y compris les deux roues à 20 km/heure sur l ensemble de l établissement. Les parkings de l établissement ne sont pas gardés. Des parkings sont mis à la disposition des usagers de l établissement dans la limite des places disponibles et du plan de stationnement. Ce plan porté à la connaissance de chacun en début d année scolaire prévoit que les stagiaires se garent obligatoirement dans le parking qui leur est réservé à l entrée de l établissement. En cas de saturation des parkings, ils devront nécessairement se garer sur les parkings publics. En cas de manquement à cette obligation, les contrevenants courent le risque de voir leur véhicule immobilisé. L établissement ne saurait être retenu responsable des dégradations ou vols sur les véhicules qui pourraient survenir dans son enceinte. Dans cette perspective les stagiaires sont invités à prendre toutes les dispositions pour ne pas laisser dans les véhicules des objets ou effets susceptibles d inciter au vol. Les limites de circulation des stagiaires, ainsi que les zones de détentes sont précisées en début d année (affichage dans toutes les salles de cours). L accès aux pelouses est autorisé sous réserve de respecter la propreté des lieux et d adopter une attitude décente. Les parties privatives des logements présents sur le site sont interdites d accès aux stagiaires. 3. Régime de présence des stagiaires 3.1 Pendant les heures de cours Les cours se déroulent en séquence, sous l entière responsabilité des formateurs, selon l emploi du temps officiel de la formation, affiché chaque semaine. Les stagiaires sont tenus d assister aux cours. HORAIRES DE FORMATION LUNDI MARDI MERCREDI JEUDI VENDREDI 9h00/12h00 8h00/12h00 8h00/12h00 8h00/12h00 8h00/12h00 13h30/17h30 13h30/17h30 13h30/17h30 13h30/17h30 13h30/17h30 8

10 Des modifications peuvent être apportées chaque semaine à l emploi du temps. Les stagiaires en seront informés. Seule la sonnerie définit les horaires des séquences en classe : aucune classe, ni aucun stagiaire ne pourront être libérés avant qu elle ne se déclenche. Les stagiaires sont informés à l avance par le bureau de la vie du centre des absences annoncées des formateurs et des mesures prises pour assurer le cas échéant leur remplacement. En cas d absence inopinée d un formateur au début d un cours, les stagiaires par l intermédiaire de leurs délégués doivent informer au plus vite le bureau de la vie du centre afin que les mesures adéquates soient prises. 3.2 En dehors des heures de cours Les stagiaires sont tenus d être présents au sein de l établissement dans les limites fixées par le régime de sortie du stagiaire. Au début de chacune de ces heures, qu elles soient fixes à l emploi du temps ou occasionnelles, les stagiaires prendront contact avec le bureau de la vie du centre afin que le relevé de présence puisse être établi ; en accord avec le bureau de la vie du centre, les stagiaires auront ensuite la possibilité d aller sur un lieu déterminé (CDI, foyer, salle de FOAD, exploitation )ou de rester en salle de cours ou de sortir de l établissement. 3.3 Restauration scolaire (voir règlements annexés) Les stagiaires demi pensionnaires s'engagent à respecter les règlements de restauration scolaire, communiqués et commentés à la rentrée et à se conformer aux diverses consignes de fonctionnement, d hygiène et de sécurité s y affairant. OUVERTURE DERNIER PLATEAU SORTIE DU SELF Déjeuner 11h45 13h00 13h20 4. Régime des sorties Les stagiaires sont autorisés à quitter l établissement pendant les pauses. Horaires des pauses : Pause du milieu de matinée Pause de midi Pause de l après midi 09h50-10h10 12h00-13h30 15h20-15h40 5. Les horaires d ouverture et de fermeture des services administratifs 5-1 Semaine Pendant le temps scolaire le CFPPA est ouvert : de 08h00 à 12h et de 13h30 à 17h30 du lundi au vendredi Pendant les périodes de vacances scolaires une permanence administrative est assurée de 9h00 à 12h et de 13h30 à 16h30 du lundi au vendredi 9

11 5-2 Week-end/jours fériés En cas d urgence l établissement est joignable au directement ou en laissant un message sur le répondeur. En cas d extrême urgence l établissement est aussi joignable au Hygiène et santé 6.1 Produits illicites En conformité avec les articles L 231 et L 232, l introduction de denrées périssables est interdite ; le personnel d éducation sera fondé à les confisquer. Conformément à la loi en vigueur il est strictement interdit d introduire dans l établissement des produits dangereux ou prohibés par la loi, d introduire ou de consommer des boissons alcoolisées ou toute autre substance toxique et de fumer dans l enceinte de l établissement. L état d ébriété n est pas toléré dans l établissement. 6.2 Infirmerie En cas de malaise ou de maladie le stagiaire est tenu de se présenter à l infirmerie du lycée après en avoir informé le bureau de la vie du centre. Les horaires d ouverture sont affichés sur la porte de l infirmerie et au secrétariat du CFPPA En l absence de personnel infirmier, les soins seront assurés par un personnel médical ou para médical extérieur à l établissement. Tout stagiaire dirigé en cas d urgence vers le centre hospitalier devra être pris en charge par sa famille. 6.3 Traitement médical Pour des questions de sécurité, il est interdit aux stagiaires de détenir des médicaments sans l avis de l infirmière. En cas de traitement médical à suivre dans l établissement le ou les médicament(s) sera (ont) obligatoirement remis à l infirmière ou à l administration du centre avec un duplicata de l ordonnance. Le patient pourra conserver son traitement si la posologie l oblige à l avoir sur lui en permanence. Au moment de l inscription, le stagiaire remet au CFPPA une autorisation habilitant l établissement à le confier à un professionnel de santé (signée et complétée). 6.4 Inscription Sauf contre indication médicale, ne peuvent être inscrits ou réinscrits annuellement au sein de l établissement que les stagiaires ayant leurs vaccinations obligatoires à jour. Au moment de l inscription, doivent être précisées les allergies et contre indications médicales du stagiaire. (Fiche santé à remplir) 6.5 Visite médicale Le stagiaire ne peut se soustraire aux contrôles et examens de santé organisés à son intention, dans le cadre de la prévention des risques 10

12 6.6 Dispense médicale d activité pédagogique (travaux pratiques) Les stagiaires faisant l objet d une contre indication devront présentés leur certificat de contre indication au secrétariat du CFPPA. Après concertation avec l enseignant de travaux pratiques, ces stagiaires pourront être soit dispensés de suivre le cours, soit invités à suivre le cours suivant des modalités aménagées pour tenir compte de l incapacité certifiée. Le stagiaires dispensé de cours pourra se voir proposé une activité (travail au CDI, autre) ou pourra être dispensé de son obligation scolaire. 7. Sécurité Est interdit tout port d armes ou détention d objets ou produits dangereux quelle qu en soit la nature : couteaux, cutters, bombes lacrymogènes. De même, l introduction et la consommation dans l établissement de produits psycho actifs, nocifs ou toxiques sont expressément interdites. Les tenues jugées incompatibles avec certains enseignements ou travaux pratiques pour des raisons d hygiène ou de sécurité (tenues vestimentaires, percings non protégés ) pourront être interdites. Le maniement ou la conduite des machines de l établissement sont interdits en dehors des séquences d enseignement ou des services organisés par l établissement. Le déclenchement intempestif volontaire ou non des alarmes constitue une faute grave passible de sanctions disciplinaires. Les stagiaires sont tenus de se conformer aux instructions d évacuation. Il est rappelé que l'accès aux ateliers, gymnase, vestiaires ainsi qu à l exploitation horticole est rigoureusement interdite en dehors des périodes fixées par l'emploi du temps et les plannings des services ou d activités de l ALESA. 8. Suivi des dossiers de protection sociale et de rémunération des stagiaires Le stagiaire doit fournir au directeur du CFPPA lors de son inscription à une formation toutes les informations et documents nécessaires à la constitution des dossiers de protection sociale et de rémunération 9. Régime des stages et des activités pédagogiques extérieures Dans tous les cas le règlement intérieur de l établissement reste applicable en dehors de l établissement et pendant les séquences de formation. Il peut être complété par des consignes écrites ou orales chaque fois que cela est nécessaire. 9.1 Sorties visites à l extérieur stages en entreprise- voyages d étude 11

13 Ces séquences font également partie intégrante de la formation et sont, en conséquence, obligatoires si elles sont inscrites au parcours de formation du stagiaire. Les conditions de déroulement sont celles prévues par la note DGER N 2006 du 26/11/99 modifiée. Pour ce type d activités, les stagiaires pourront être amenés à se rendre par leurs propres moyens sur les lieux requis. En cas d utilisation de véhicules personnels, l établissement pendant le trajet n est tenu d aucune obligation de surveillance. Les stagiaires doivent être informés qu en cas d accidents, la réparation des accidents corporels se fait suivant la loi n du 10 juillet 1976, que la réparation des accidents du travail est indépendante du moyen de déplacement et qu il n appartient pas à l administration d accorder une autorisation quelconque concernant le véhicule. Le stagiaire doit être son propre assureur pour tous les risques non prévus dans l assurance obligatoire. En cas de sinistre, aucune demande d indemnisation, y compris pour la franchise, ne pourra être demandé à l établissement ou à l Etat. 9.2 Stages et travaux pratiques sur l exploitation Les conditions de déroulement des stages et travaux pratiques sur l exploitation sont réglées par le règlement intérieur de l exploitation. 10. L organisation de la formation : 10.1 La formation La formation se compose d un ensemble d activités d enseignement : - cours, conférences, - visites, comptes rendus de visites, exposés, - travaux pratiques, séquences d auto-formation tutorée, FOAD, - stages en entreprise, rapports de stage, voyages d étude, - travail personnel, travaux de groupe, - activité sportive et de plein air, - etc Le contrat de formation professionnelle (pédagogique) Ce contrat formalise les relations entre le centre et le stagiaire qui entreprend une formation à titre individuel et à ses frais. Il définit notamment les conditions d accès à la formation, son organisation, les modalités d évaluation mises en œuvre, les conditions financières Les conventions de stages en entreprise Les stages font partie intégrante de la formation dispensée aux stagiaires. La recherche du stage incombe au stagiaire. L entreprise d accueil doit correspondre à la finalité pédagogique du stage. Une convention de stage, assortie d une annexe pédagogique conforme à la convention type adopté par le Conseil d Administration, sera conclue entre le chef d entreprise et le directeur de l établissement. Un exemplaire sera porté à la connaissance du stagiaire. 12

14 L établissement pourra refuser de signer une convention de stage s il considère que l entreprise ne correspond pas à la finalité pédagogique ou si les conditions relatives à l hygiène et la sécurité ne lui semblent pas réunies. Les conventions doivent êtres établies 8 jours avant le début du stage Le suivi de la formation et la régulation des parcours des stagiaires Chaque stagiaire est reçu individuellement pour un entretien de motivation. Après positionnement, le plan individuel de formation est proposé au stagiaire. Une réduction de parcours est possible par validation des acquis académique et/ou de l'expérience, ou pré-acquis 10.5 Les modalités d évaluation et de certification des acquis de la formation Dans le cas des formations par UC, le CFPPA formalise dans le contrat de formation négocié avec chaque stagiaire, les modalités de rattrapage des épreuves certificatives qui lui seront éventuellement proposées. En cas de contrôle en cours de formation (CCF), le stagiaire doit, pour se présenter aux épreuves terminales, avoir suivi la totalité des séquences d enseignement prévues à son parcours de formation validé par le président du jury d examen. Les épreuves constitutives du CCF sont des parties de l examen. La présence du stagiaire à ces épreuves est obligatoire. L absence pour motif médical donne lieu à des sessions de remplacement, dont les dates de passage seront communiquées au stagiaire. Toute absence injustifiée entraîne la note zéro ou la non acquisition des objectifs visés par l évaluation certificative. Si les absences qu elles soient ou non justifiées représentent plus de 10% du parcours de formation, le stagiaire ne pourra pas se présenter à l examen Fraude pendant un CCF ou une UCC Les sanctions prévues par la note de service DGER du 20 mars 2000 et rappelées chaque début d année s appliquent. 11. Usage de certains biens personnels Le CFPPA n est pas responsable des objets personnels et de l argent liquide apporté par les stagiaires. L usage des téléphones portables, lecteurs DVD, baladeurs et ordinateurs portables est interdit pendant les séances pédagogiques (cours, examens, CCF, TP, visites..) ainsi que pendant les études. Le téléphone doit être rangé (non visible) et éteint. L utilisation du téléphone portable est tolérée en mode vibreur dans le hall du CFPPA, ainsi qu à l internat entre 21h00 et 22h00. 13

15 CHAPITRE 4 La discipline Les règles disciplinaires sont élaborées en conformité avec les principes généraux garantissant les droits de la défense et le débat contradictoire. Tout manquement au règlement intérieur est de nature à justifier à l encontre du stagiaire l engagement d une procédure disciplinaire. Par manquement, il faut entendre le non respect des limites attachées à l exercice des libertés, le non respect des règles de vie dans le CFPPA et la méconnaissance des devoirs et obligations telles qu énoncées précédemment. Sauf exception, la sanction figure au dossier administratif du stagiaire. 1. Les mesures Elles peuvent consister en une sanction disciplinaire qui peut, le cas échéant, faire l objet de mesures d accompagnement. 1.1 Les sanctions disciplinaires Toute mesure autre que des observations verbales prises par le directeur du CFPPA ou son représentant, à la suite d un agissement considéré comme fautif que cette mesure soit de nature à affecter, immédiatement ou non, la présence du stagiaire dans le centre est assimilée à une sanction disciplinaire. Toutefois, la mesure conservatoire d exclusion temporaire du stagiaire n a pas le caractère d une sanction. Elle a pour objet de prévenir, sans délai, les situations graves que peut provoquer les agissements d un stagiaire. Selon la gravité des faits, peut être prononcé à l encontre du stagiaire : - l avertissement (avec ou sans inscription au dossier) - le blâme (avec ou sans inscription au dossier) - l exclusion temporaire de l hébergement et de la restauration - l exclusion temporaire du CFPPA - l exclusion définitive de l hébergement et de la restauration - l exclusion définitive du CFPPA La sanction doit être individuelle et proportionnelle au manquement. A l exception de l exclusion définitive, toute sanction inscrite au dossier du stagiaire doit en être effacée au bout d un an à compter de sa date d inscription. Les sanctions d exclusion temporaire ou définitive peuvent, à l initiative de l autorité disciplinaire, faire l objet d un sursis total ou partiel. Les mesures d exclusion temporaire ne peuvent excéder 1 mois (jours fériés compris). 1.2 Les mesures d accompagnement Toute sanction peut éventuellement être complétée selon la nature et la gravité des faits par une mesure de prévention, une mesure d accompagnement ou une mesure de réparation. 2. Procédure disciplinaire (article R code du Travail) D une manière générale, aucune sanction ne peut être prononcée sans que le stagiaire ait été préalablement informé des faits qu ils lui sont reprochés. 14

16 Lorsque la sanction envisagée est de nature à entraîner l exclusion temporaire ou définitive du stagiaire dans une formation, la procédure se déroule comme suit : - convocation du stagiaire : Le Directeur du CFPPA transmet au stagiaire en main propre contre décharge ou par lettre recommandée, une convocation à un entretien, qui mentionne l objet, la date, l heure et le lieu de cet entretien. Celle-ci rappelle également la possibilité pour le stagiaire de se faire assister par une personne de son choix, salarié ou apprenant du CFPPA - entretien : Le Directeur du CFPPA indique au stagiaire le motif de la sanction envisagée et recueille ses observations et explicitations. Si une mesure d exclusion temporaire supérieure à huit jours ou d exclusion définitive est envisagée à l encontre d un stagiaire, le directeur du CFPPA saisit alors le conseil de centre constitué en conseil de discipline. Cette saisine a lieu après l entretien avec le stagiaire. - prononcé de la sanction : Elle fait l objet d une décision écrite et motivée et est portée à la connaissance du stagiaire par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge. Il doit s écouler au minimum un jour franc et au maximum 15 jours entre l entretien ou l avis de la commission de discipline et le prononcé de la sanction. 3. Les autorités disciplinaires 3.1 Le Directeur du CFPPA La mise en œuvre de l action disciplinaire à l encontre du stagiaire relève de sa compétence exclusive. A l issue de la procédure : - Il peut prononcer seul, selon la gravité des faits, les sanctions de l avertissement, du blâme ou de l exclusion temporaire de huit jours au plus du centre, de l hébergement ou de la restauration. - Il peut assortir les sanctions d exclusion temporaire du centre, de l hébergement ou de la restauration d un sursis total ou partiel.. - Il peut assortir la sanction infligée de mesures de prévention ou de réparation, voir code du travail «les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont formellement prohibées art R 922». Le directeur veille à la bonne application des sanctions prises par le conseil de discipline. 3.2 Le conseil de discipline Le conseil de centre, érigé en conseil de discipline, se réunit à l initiative du directeur du CFPPA et sur convocation de son président. -Il peut prononcer selon la gravité des faits l ensemble des sanctions telles qu énoncées précédemment et est seul à pouvoir prononcer une exclusion temporaire de plus de huit jours ou une sanction définitive. - Il peut assortir la sanction d exclusion temporaire ou définitive d un sursis total ou partiel. - Il peut assortir la sanction qu il inflige de mesures de prévention ou de réparation. Les décisions du conseil de discipline prennent la forme d un procès verbal. 3.4 Le recours contre la sanction Le recours contre les sanctions d'exclusion de plus de huit jours de la demipension 15

17 - Il peut-être fait appel des sanctions d'exclusion de la demi-pension de plus de huit jours auprès du Directeur Régional de l'agriculture et de la Forêt (DRAF), qui décide après avis d une commission régionale réunie sous sa présidence. Le stagiaire dispose d'un délai de huit jours pour saisir le DRAF à compter du moment où la décision disciplinaire lui a été notifiée. -Lorsque la décision du conseil de discipline est déférée au DRAF, en application des dispositions qui précèdent, elle est néanmoins immédiatement exécutoire. - L'appel ne peut en aucune façon porter sur le sursis partiel de la sanction d'exclusion ni sur les mesures de prévention ou de réparation l'assortissant. - Le recours en appel est préalable à tout recours juridictionnel éventuel devant le Tribunal Administratif Le recours contre les sanctions de l avertissement, du blâme, de l exclusion de huit jours ou moins de la demi-pension. Ces sanctions peuvent faire l'objet d'un recours administratif devant l'autorité disciplinaire concernée ou d'un recours non juridictionnel devant le tribunal administratif, pendant un délai de deux mois à compter de leur notification. CHAPITRE 5 Dispositions particulières - Les dispositions particulières propres à certains locaux ou certaines parties de l'epl font l'objet de règlements intérieurs particuliers affichés dans les lieux concernés. Ces règlements intérieurs spécifiques ne se substituent pas au règlement intérieur général mais le complètent (CDI Restaurant Laboratoire Parking Gymnase, etc..). - Est joint au présent règlement intérieur celui de l exploitation agricole de l établissement. - Les dispositions spécifiques aux sites du CFPPA sont jointes à ce règlement intérieur. CHAPITRE 6 Information, diffusion, publicité et modification du règlement intérieur Le règlement intérieur fait l'objet : - d'une diffusion au sein du centre par voie d'affichage sur les panneaux prévus à cet effet ; - et d une notification individuelle auprès de chaque stagiaire. Toute modification du règlement intérieur s'effectue dans les mêmes conditions et procédures que celles appliquées au règlement intérieur lui-même à l exception de la notification individuelle. 16

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