Conducteur de travaux H/F - Réf 17N45475/E86 - Poitiers

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1 Conducteur de travaux H/F - Réf 17N45475/E86 - Poitiers Bâtiment / Travaux publics CDI temps plein Poitiers 5-10 ans BAC +2 BAC +3 BAC +4/5 et plus Date de publication : 22/11/2017 Date de fin de validité : 27/01/2018 Type d'offre : Emploi La société : MD.RH Allée de Virginie, Neuville-de-Poitou, France MD.RH apporte aux entreprises son expertise de conseil et d intervention en gestion et développement des ressources Humaines! Pour vous accompagner dans une logique globale des RH, nous intervenons sur le recrutement, l accompagnement RH et la formation. 3 métiers pour accompagner vos ressources humaines et votre stratégie de résultats Le recrutement Vous envisagez de recruter? Vous cherchez un profil spécifique? Vous voulez réussir votre prochaine intégration et développer le potentiel de votre entreprise? MD.RH vous accompagne dans le choix de vos futurs collaborateurs pour réduire les risques d'échec et vous faire gagner du temps. Notre offre, dédié aux entreprises vous permet d'externaliser partiellement ou totalement, le process de recrutement. Nos différentes étapes de recrutement sont servies par une approche pragmatique et une méthodologie de mise en situation éprouvée, la confiance ainsi que le respect des règles déontologiques sont les valeurs fondamentales. Notre expertise vous permet de trouver le candidat recherché. MD.RH vous assiste pour chaque étape du processus de recrutement. L accompagnement RH : Vous souhaitez mettre en place des outils de management efficaces? Vous souhaitez bénéficier d un accompagnement tout en favorisant votre autonomie? Vous souhaitez attirer, développer, conserver les meilleurs talents, dans le respect de votre organisation? MD.RH conçoit et propose des solutions RH adaptées aux PME : Audit spécifique RH : Recrutement, rémunération, formation.

2 Accompagnement spécifique développement projet RH : Évaluation du personnel, fiches de fonction, optimisation de la rémunération. Mise en place d une évaluation du personnel : Diagnostic, information des salariés sur les objectifs de l évaluation, élaboration de grilles d évaluation et d un planning de suivi. Développement de la politique de formation : Détection des besoins, choix des méthodes de formation et réalisation du plan de formation. Mise en place d une gestion des compétences : Élaboration des fiches de fonctions, développement des politiques d évaluation, de formation et de rémunération des compétences. La formation Vous avez détecté des potentiels et souhaitez les monter en compétences? Vous avez le sentiment de ne pas optimiser vos fonds formation? Pour MD.RH développer le talent humain, c est accompagner le chef d entreprise, le responsable de services et l ensemble des salariés dans la formation. En entreprise (fonction commerciale, management, expression, RH) Nous intervenons en formation sur mesure en session inter entreprise. Description : Rattaché(e) à une équipe de 3 conducteurs de travaux vos compétences en gros œuvre couplés avec une expérience en entreprise générale vous permettront d intervenir sur l ensemble des dossiers confiés sur la partie technique, administrative, budgétaire depuis sa préparation jusqu à sa livraison. Maitriser des savoir-faire : Participer techniquement aux études relatives aux réponses aux appels d offre Finaliser un marché négocié de bâtiment. Établir un devis de bâtiment adapté aux besoins du client. Préparer un chantier de bâtiment et définir les moyens en établissant les plannings Analyser un dossier de bâtiment pour en retirer les éléments déterminants. Établir un planning d exécution GO et TCE. S assurer des conditions réelles d un chantier de bâtiment en identifiant les risques et conditions spécifiques de celui-ci (terrain, accès ). Vérifier la faisabilité technique des éléments constitutifs du projet de bâtiment. Créer les documents de préparation et d organisation de la production d un chantier de bâtiment.

3 Quantifier les matériaux à commander pour un ouvrage de bâtiment. Organiser la bonne exécution d un chantier de bâtiment et en assurer le suivi en encadrant le personnel, en assurant le suivi économique des commandes, des sous-traitants, des livraisons et de la facturation et également le suivi budgétaire des travaux. Pour ce faire : Animer ou participer aux réunions de chantier. Exploiter les rapports de chantier, les documents internes de suivi (pointage, avancements, bons de commande). Analyser les écarts entre prévision et réalisation. Transmettre les avancements de chantiers mensuels permettant les facturations de travaux ou établir les situations. Établir les devis de travaux modificatifs ou supplémentaires. S assurer de la parfaite exécution des ouvrages d un bâtiment. De procéder aux consultations des fournisseurs et sous-traitants, et en accord avec la direction, après négociations, procéder aux commandes correspondantes. Réceptionner et clôturer un chantier de bâtiment Analyser les écarts entre prévision et réalisation. Transmettre les renseignements permettant d établir le décompte définitif. S assurer de la parfaite exécution des ouvrages d un bâtiment. Collationner l ensemble des documents nécessaires à l archivage des dossiers et à la constitution du dossier des ouvrages exécutés. Faire procéder à l ensemble des essais contractuels sur un chantier. Participer à la gestion de l entreprise et s inscrire dans une démarche commerciale pour un projet de bâtiment. Interlocuteur direct auprès de tous les partenaires concernés par le chantier (internes ou externes), amené à jouer un rôle commercial en complément de sa fonction de gestionnaire. Pour ce faire : Gérer et planifier sa propre charge de travail. Animer un entretien individuel du personnel sous sa direction directe ou indirecte.

4 Participer à la gestion des compétences du personnel. Collaborer à l actualisation des ratios et prix de revient. Récupérer et suivre les feuilles de relevés de temps des chantiers et les remettre au BE. Présenter les résultats de ses activités. Participer à la gestion des moyens matériels d une entreprise. Pérenniser les relations clientèles. Participer aux réunions internes de l entreprise (réunions de direction, réunions spécifiques ). Réactif et communiquant à une forte charge de travail. Profil du candidat recherché : Issu(e) d une formation de BAC+2 à BAC+5 : DUT génie civil (option Bâtiment ou Travaux publics), écoles d'ingénieur proposant une spécialité conducteur de travaux (ESTP, ISCO...), licences et masters pro en bâtiment ou génie civil, vous justifiez d'une expérience significative d au moins 5 ans sur un poste similaire. Informations complémentaires : Que ce soit pour inspecter les chantiers dont vous avez la responsabilité, pour rendre visite aux fournisseurs ou pour rencontrer les clients, vous êtes amené(e) à vous déplacer fréquemment sur le secteur Poitou Charentes, Vendée, Limousin, Indre, Indre et Loire. Poste à pourvoir en CDI temps complet Rémunération : NC. Type de Contrat : CDI temps plein Niveau(x) d'expérience(s) : ans

5 Niveau(x) d'étude(s) : - BAC +2 - BAC +3 - BAC +4/5 et plus