L insertion professionnelle. des assistants de service social. Études et analyses. Etude de l insertion professionnelle

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1 Collection OREF Alsace «Sanitaire et social» Études et analyses L insertion professionnelle des assistants de service social Etude de l insertion professionnelle des assistants de service social diplômés en 2016 dans le Grand Est. Document publié le 22 mai 2017

2 SOMMAIRE 85% des assistants de service social diplômés en 2016 ont un emploi. 3 79% des assistants de service social occupent un emploi à durée limitée et 85% travaillent à temps complet. 3 85% des assistants de service social exercent dans le Grand Est. 4 39% des assistants de service social ont trouvé un emploi en moins d un mois après leur sortie de formation. 5 95% des assistants de service social sont satisfaits de leur emploi. 5 86% des diplômés sont satisfaits de leur formation. 6 8% des diplômés envisagent une mobilité professionnelle dans les trois années à venir. 6 2

3 85% des assistants de service social diplômés en 2016 ont un emploi [1] Situation professionnelle des assistants de service social diplômés en 2016 En avril 2017, 10 mois après leur sortie de formation, 91,7% des assistants de service social diplômés en 2016 sont actifs (85,2% ont un emploi et 6,5% sont au chômage), tandis que 8,3% sont inactifs, au sens économique du terme (6,6% sont en études ou en formation et 1,7% sont sans emploi et n en recherchent pas au moment de l enquête). Ainsi, parmi les diplômés assistants de service social qui sont actifs, la part de l emploi s établit à 92,9% (soit un taux de chômage de 7,1% au moment de l enquête). 79% des assistants de service social occupent un emploi à durée limitée et 85% travaillent à temps complet [2] Statut de l emploi des assistants de service social Neuf diplômés en emploi sur dix déclarent exercer des fonctions d assistant de service social (90,6%). La plupart d entre eux sont embauchés à temps complet (84,6%) et occupent un emploi à durée limitée (79,2%). Un assistant de service social en exercice sur trois a un contrat d une durée inférieure ou égale à 6 mois. Quant au travail à temps partiel, il est subi dans la très grande majorité des cas. Base : Diplômés en emploi exerçant des fonctions d assistant de service social. [3] Secteur d activité des assistants de service social Pour ce qui concerne les diplômés qui exercent d autres fonctions que celles d assistant de service social au moment de l enquête, la plupart d entre eux travaillent dans le domaine professionnel médicosocial (intervenant ou travailleur social, conseiller pénitentiaire d insertion et de probation, référent parcours de santé) et sont à la recherche d un poste d assistant de service social. Avec respectivement 47% et 26% des emplois, le secteur de l aide sociale (exclusion, pauvreté, insertion socioprofessionnelle, famille, refugiés, immigrés, protection de l enfance, protection juridique des majeurs) et le secteur hospitalier constituent les deux principaux domaines d intervention des assistants de service social. Par ailleurs, sept emplois sur dix relèvent du secteur public (collectivité territoriale, administration d Etat, hôpital public). Base : Diplômés en emploi exerçant des fonctions d assistant de service social. 3

4 Base : Diplômés en emploi exerçant des fonctions d assistant de service social. 85% des assistants de service social exercent dans le Grand Est [4] Département du lieu de travail des assistants de service social (% des assistants de service social travaillant dans le département de leur résidence principale) Ardennes 3,6% (2,7%) Autres régions de France ou l étranger 14,6% (12,7%) Marne 8,9% (8,9%) Meuse 2,3% (0,9%) Meurthe-et-Moselle 23,3% (17,6%) Moselle 10,9% (9,4%) Bas-Rhin 18,5% (17,6%) Aube 0,9% (0,9%) Haute-Marne 3,2% (2,3%) Vosges 1,4% (0,0%) Haut-Rhin 12,5% (12,5%) 0% 5% 10% 20% 30% Lecture de la carte : 18,5% des assistants de service social travaillent dans le Bas-Rhin, dont 17,6% y ont leur résidence principale. [5] Mobilité domicile-travail des assistants de service social Taux de mobilité domicile-travail intra-départementale Taux de mobilité domicile-travail intra-régionale Grand Est Taux de mobilité domicile-travail interrégionale Grand Est - Autres régions Taux de mobilité domicile-travail interrégionale Autres régions - Grand Est 83,6% 85,4% 1,9% 0,0% Les assistants de service social sont 85,4% à exercer leur activité dans le Grand Est, principalement en Meurthe-et- Moselle, dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et en Moselle où travaillent les deux tiers d entre eux (65,2%). La proportion de ceux qui exercent dans d autres régions de France ou à l étranger (Allemagne et Belgique) s établit respectivement à 12,7% et 1,9%. Dans la grande majorité des cas, la mobilité domicile-travail est intra-départementale : 83,6% des assistants de service social occupent un emploi dans le département où se situe leur résidence principale. Tous les assistants de service social qui travaillent dans le Grand Est y ont également leur résidence principale (85,4%). Parallèlement, 12,7% des assistants de service social ont leur résidence principale et travaillent hors de la Région Grand Est, et 1,9% ont leur résidence principale dans le Grand Est et occupent un emploi dans d autres régions de France ou à l étranger. 4

5 39% 2 des assistants de service social ont trouvé un emploi en moins d un mois après leur sortie de formation [6] Temps d accès à un emploi après la sortie de formation L accès à un emploi à l issue de leur formation est rapide pour les assistants de service social. Près de huit sur dix d entre eux ont mis moins de trois mois pour trouver un emploi après avoir obtenu leur diplôme, dont la moitié a mis moins d un mois. Toutefois, la fréquence élevée des emplois à durée limitée entraîne une importante rotation des assistants de service social sur le marché du travail en début de carrière. Ainsi, plus de quatre sur dix d entre eux (44,1%) ont déjà changé d emploi au moins une fois depuis leur sortie de formation. Base : Diplômés en emploi exerçant des fonctions d assistant de service social [7] Démarche ayant permis d accéder à l emploi actuel Dans plus d un tiers des cas, la démarche qui a donné accès au poste d assistant de service social occupé au moment de l enquête est l envoi d une candidature en réponse à une offre d emploi (parue à Pôle emploi, dans la presse, sur Internet ou à l école de formation). L envoi d une candidature spontanée est à l origine d un emploi sur cinq. Enfin, un diplômé sur sept occupe un emploi dans une entreprise où il a effectué un stage pendant sa formation. Les critères de recherche d emploi sont principalement les perspectives d évolution de carrière, la situation géographique du lieu de travail, les missions et le type de public pris en charge. Base : Diplômés en emploi exerçant des fonctions d assistant de service social 95% des assistants de service social sont satisfaits de leur emploi [8] Niveau de satisfaction dans l emploi actuel Dans la très grande majorité des cas, les assistants de service social en exercice se déclarent satisfaits de leur emploi. Plus de neuf sur dix d entre eux sont assez (45,4%) ou très satisfaits (50,0%) du poste qu ils occupent au moment de l enquête. L insatisfaction est surtout provoquée par l absence de perspectives d évolution de carrière, le travail à temps partiel et les déplacements longs domiciletravail. Base : Diplômés en emploi exerçant des fonctions d assistant de service social. 5

6 86% des diplômés sont satisfaits de leur formation [9] Jugement porté sur la formation d assistant de service social Base : Assistants de service social diplômés en Quelle que soit leur situation professionnelle au moment de l enquête, les assistants de service social diplômés en 2016 expriment très majoritairement un sentiment de satisfaction pour ce qui concerne la formation dont ils ont pu bénéficier, y compris les stages en entreprise. Ils sont respectivement 71,4% et 15,1% à trouver que leur formation a été assez ou très satisfaisante. Les cas d insatisfaction sont principalement liés à un sentiment de décalage entre la théorie et la pratique, au manque d accompagnement dans la recherche de stage et au côté peu diversifié ou peu formateur des stages effectués. 8% des diplômés envisagent une mobilité professionnelle dans les trois années à venir [10] Projets de formation professionnelle des assistants de service social Parmi ceux qui occupent un poste d assistant de service social ou sont en recherche d emploi au moment de l enquête, près d un sur quatre exprime le souhait de suivre une autre formation professionnelle, diplômante ou non diplômante, dans les trois années à venir. Dans la plupart des cas, le projet de formation envisagé a pour but le perfectionnement professionnel, notamment grâce à l approfondissement des connaissances en sociologie et en psychologie. Base : Diplômés en emploi exerçant des fonctions d assistant de service social ou en recherche d emploi. Parallèlement, près d un diplômé sur dix a l intention de suivre une formation afin d accéder à d autres métiers du domaine social (ingénierie sociale, direction de structure ou de service social, conseiller pénitentiaire d insertion et de probation, éducateur de jeunes enfants). 6

7 2 Encadré En ce qui concerne les actifs en recherche d emploi au moment de l enquête (6,5%), la moitié d entre eux a exercé une activité professionnelle après sa sortie de formation, le plus souvent sur un poste d assistant de service social et pour une durée supérieure ou égale à trois mois. Quant à la durée du chômage, elle est inférieure à trois mois. S agissant des diplômés en études ou en formation au moment de l enquête (6,6%), la plupart d entre eux déclarent n avoir pas exercé d activité professionnelle après leur sortie de formation. Enfin, tous les diplômés qui sont sans emploi et n en recherchent pas au moment de l enquête (1,7%) ont exercé une activité professionnelle après leur sortie de formation, pour une durée généralement inférieure à trois mois. Définitions et méthodologie de l étude Les données de cette publication sont issues de l enquête par Internet et par téléphone réalisée par l OREF Alsace, en partenariat avec les écoles de formation d assistants de service social du Grand Est, du 6 avril au 6 mai 2017, auprès de l ensemble des assistants de service social diplômés en Le nombre de questionnaires exploitables s élève à 117, soit un taux de réponse à l enquête de 64,3%. L échantillon des répondants a fait l objet d un redressement en fonction de l école de formation, du sexe et de la tranche d âge. 96% des répondants sont des femmes et 55% ont moins de 27 ans. En ce qui concerne les personnes déclarant occuper deux emplois ou plus, l enquête s intéresse à l emploi principal. Le «taux de mobilité domicile-travail intra-départementale» exprime la part des assistants de service social qui travaillent dans le département de leur résidence principale. Le «taux de mobilité domicile-travail intra-régionale Grand Est» exprime la part des assistants de service social qui ont leur résidence principale et travaillent dans le Grand Est. Le «taux de mobilité domicile-travail interrégionale Grand Est - Autres régions» exprime la part des assistants de service social qui ont leur résidence principale dans le Grand Est et travaillent dans une autre région de France ou à l étranger. Le «taux de mobilité domicile-travail interrégionale Autres régions - Grand Est» exprime la part des assistants de service social qui ont leur résidence principale dans une autre région de France et travaillent dans le Grand Est. 7

8 Plus de publications à votre disposition sur : Les 8 collections de l OREF Réalités Emploi-Formation Tableaux de bord Études et analyses Réflexions prospectives Sanitaire et social Mieux comprendre Observer Une vue d'ensemble de la relation «emploi-formation» en Alsace, dans les territoires et les secteurs d'activités. Suivre Des synthèses régionales sur l'emploi, le marché du travail, la formation en Alsace. Des documents actualisés en permanence. Approfondir Des informations-clés aisément exploitables pour faciliter et approfondir la réflexion sur un sujet ou un secteur donné. Anticiper Des éléments d'anticipation : tendances perceptibles et défis concernant la formation sur la relation «emploiformation». Observer le SaSo Une observation du domaine Sanitaire et Social unique en Alsace. Des documents variés pour comprendre le présent et éclairer l'avenir. Comprendre Des clés de lecture pour faire le point ou mieux comprendre les chiffres et les concepts «emploi-formation». Médias S informer Des outils pour rester informé(e). Documents outils Aider Des outils pour aller plus loin. OREF Alsace Maison de la Région, 1 place Adrien Zeller STRASBOURG Cedex 8 Tél / Web :