CURRICULUM VITAE. Période Institution Diplôme(s) obtenu(s) Toulouse Business School (TBS), France

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1 CURRICULUM VITAE Profession : en Management des ressources Humaines et Organisation d entreprise Poste actuel : Directeur Général du Cabinet Ivoire Expertise Conseils 1. Nom de famille : COULIBALY Pays de résidence : Côte 2. Prénoms : Sié Azaria Adresse : 01BP Abidjan Date de naissance : 09 Août 1977 Contacts : / Nationalité : Ivoirienne 5. Statut matrimonial : Marié, 3 enfants 6. Diplômes : Période Institution Diplôme(s) obtenu(s) Novembre 2011 Juin 2013 Novembre - Décembre 2010 Décembre 2007 Septembre - Octobre 2007 Octobre - Novembre 2006 Novembre 2005 Octobre Décembre 2005 Octobre1998 Juillet 2000 Toulouse Business School (TBS), France Centre International de Formation de l OIT (CIF/OIT), Turin Italie Centre Africain d Etudes Supérieure en Gestion (CESAG), Dakar Sénégal Ecole Nationale Supérieur de la statistique et de l Economie Appliquée (ENSEA), Abidjan Côte Management Consulting MBA Certificat de spécialisation en conception de politique de rémunération efficace Certificat de formateur des formateurs par compétences Certificat de spécialisation en GRH par compétences Certificat de conseiller en GRH du secteur public Certificat, de spécialisation en conception, gestion et évaluation des systèmes de formation Maitrise Professionnelle en Gestion des Entreprises et des Organisations Option Ressources Humaines Adjoint technique de la statistique Juillet 1996 Collège Catholique Don Bosco, Korhogo Côte Baccalauréat série C Autres formations Octobre 2009 : Participation au séminaire de formation, Abidjan (Côte ) octobre 2010, Animé par KHALER COMMUNICATION France Thème : «Process Communication Management Niveau 1» Février 2006 : Séminaire de formation sur les basiques du métier de consultant (stage profil) 20 au 24 février 2006, Mbour, à l hôtel coco Beach Performances Management Consulting Dakar Sénégal Décembre 2003 : Séminaire de formation en développement personnel, Centre Africain d Etudes Supérieures en Gestion, Dakar Sénégal 7. Connaissances linguistiques : (1 - excellent; 5 - rudimentaire) Langue Lu Parlé Ecrit Français Anglais Affiliation à une association professionnelle : Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Institut International de l Audit Social (IAS), Communauté Ivoirienne des praticiens de la gestion axée sur les résultats de développement (CoP-RCI) 9. Autres connaissances : Connaissance technique : Management par la qualité, gestion des projets, Entreprenariat Connaissance sectorielle : Administration Publique (santé, éducation, ), Banque et Assurance, Pétrole,... Connaissance informatique : Pack Office (Word, Excel, Power Point, Access, ), Logiciels statistiques Logiciel de gestion des RH (SARI RH, GestPers, Sigfae) 1

2 10. Situation présente : Directeur Général du Cabinet Ivoire Expertise Conseils, Côte 11. Années d ancienneté auprès de l employeur actuel : Depuis septembre Qualifications principales Conception, gestion et évaluation des systèmes de formation Formation des formateurs / Ingénierie pédagogique Ingénierie de l intervention en matière de conseils et de formation Conduite du changement / Conduite de projet Accompagnement des démarches qualité dans la fonction RH Audit social Audit organisationnel et RH Contrôle de gestion sociale Management des ressources humaines Organisation d entreprise Mise en œuvre de démarches compétences au sein des organisations Elaboration de politique de rémunération et de système de motivation du personnel 13. Expérience spécifique : Continent Pays Date début Date fin Afrique Europe Sénégal Novembre 2003 Août 2006, Mars 2009 Bénin Janvier 2009 Togo Janvier 2009 Ghana Août 2009 Mali Janvier 2010 Nigéria Août 2010 Guinée Mars 2010 Guinée-Bissau Mars 2009 Cameroun Fevrier 2009 Congo Février 2009 Gabon Mars 2009 Maroc Février 2012 Burkina Faso Février 2013 France Novembre 2011 Avril 2013 Belgique Juillet 2012 Italie Octobre 2006 Juillet 2011 Asie Inde Février

3 14. Expérience professionnelle : Date de- Date à Lieu Société Position Description Cabinet du Ministère de la Santé et de la lutte contre le SIDA national Réforme du statut du personnel du secteur de la santé dans le cadre de la réforme hospitalière 2013 Radio Télévision Ivoirienne (RTI) Cabinet du Ministre de l éducation nationale et de l enseignement technique Assistant technique Chef de mission - Réorganisation et outillage de la fonction ressources humaines - Elaboration d une politique de rémunération et d une politique sociale - Renforcement des capacités des agents de la DRH Audit organisationnel et fonctionnel du Ministère de l éducation nationale et de l enseignement technique Bagré, Burkina-faso HEMAS International formateur Animateur du séminaire de formation en Ingénierie de la formation et du conseil 2012 DRH/MSLS Warning Force principal Directeur de mission Elaboration du répertoire des emplois (RESS-CI) et du référentiel des compétences (RECOMP) du secteur de la santé de Côte (Niveau 1 et 2 de la pyramide sanitaire) - Recrutement du Directeur Général - Elaboration du plan de développement triennal Guaranty Trust Bank sénior Recrutement du personnel pour l ouverture de la Banque (31 postes) 2011 Stop Net Service Chef de mission Elaboration plan de formation 2011 Stop Net Service Chef de mission Assistance pour les recrutements de RRH, Comptable paie et Responsable laboratoire CIAEN - Ernst & Young Chef de projet RH Audit organisationnel et Ressources Humaines de la SMB 3

4 CIAEN - Ernst & Young Chef de projet RH Audit organisationnel et Ressources Humaines de la SOGEPE BGFI sénior Recrutement du personnel GT Bank sénior Recrutement du personnel Turin, Italie Centre International de Formation de l OIT Italie Formateur Co-animation du séminaire «gestion des ressources humaines dans le secteur public» 2010 Turin, Italie Régie Administrative de Côte /TQMC Centre International de Formation de l OIT Italie sénior Tuteur Assistance Conseils à la Direction des Ressources Humaines : Elaboration du plan de formation 2011 et Renforcement des capacités des agents en GRH Tutorat dans le cadre du séminaire «mettre en place une gestion des ressources humaines par compétences» Management Sciences for Health, USA Audit du climat social de SCMS-CI Ivoire Expertise Conseils Chef de projet Organisation de séminaires de formation inter-entreprise avec MM. Hubert LANDIER et Alain MEIGNANT Ivoire Expertise Conseils Responsable du Comité d organisation Organisation de Rencontres RH 09 avec la participation effective du Professeur Jean Marie PERETTI 2009 Université des collectivités de Côte Formateur Formation à du personnel de la DRH et de la DACG du District d Abidjan à l audit social Ministère de la Santé et de l Hygiène Publique RCI Evaluation des Ressources Humaines de la Santé en Côte Association des Eglise Baptistes Evangéliques CI Elaboration de l avant projet de création de l Université Baptiste de Bouaké 4

5 CAMPC Abidjan Formateur Animation du séminaire de formation sur la Gestion des carrières dans le secteur bancaire 2008 ONUSIDA Abidjan Formateur Diagnostic des besoins en renforcement des capacités du Ministère de la Santé/ 7ème Round FM UNICEF Budgétisation du plan stratégique du PNPEC 2007 ONUSIDA Diagnostic des besoins en renforcement des capacités du Ministère de la Santé/ 6ème Round FM 2006 Dakar, Sénégal FDV/Sénagrosol Consult Analyse des données de l enquête du projet de restructuration du quartier de Darou-Salam de Rufisque Dakar, Sénégal Sénagrosol Consult Auditeur Audit organisationnel et des ressources humaines 2005 Dakar, Sénégal Sénagrosol Consult sénior Enquête sur la motivation du personnel Dakar, Sénégal Banque Mondiale / Sénagrosol Consult Chef de projet Etude «Moving out of poverty :Understanding growth and freedom from the bottom up», 5

6 Salarié Date de- Date à Lieu Société Position Description Juillet 2008 à Août 2011 NSIA Participations Holding Assistant du DRH Groupe Conception des outils et des procédures de gestion des ressources humaines, Assistance aux filiales (Côte, Guinée Conakry, Sénégal, Bénin, Togo, Congo, ) en matière de gestion des ressources humaines, Conduite de projets RH, Gestion du plan de formation Groupe, Coaching des Responsables RH des filiales, Gestion administrative des ressources humaines de NSIA Participations, Consolidation du reporting RH Groupe, Elaboration du bilan social, gestion de la paie, Participation aux processus de recrutements des cadres, Pilotage du processus qualité RH, Communication interne. Avril juillet 2008 Programme National de PEC des PVVIH Chef de service administratif et financier Plaidoyer et recherche de financements, Gestion administrative, Elaboration du cadre organique du Programme, Budgétisation des projets, Conception du plan de renforcement des capacités, Relations avec les bailleurs, Rédaction de rapports d activités, Participation à l élaboration des curricula de formation des agents du Ministère en matière de prise en charge du VIH/SIDA Septembre mars 2007 Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Santé Publique Chargé de la programmation des effectifs Collecte des besoins d effectifs du système de santé, analyse des données, gestion de la mobilité, rédaction du document de programmation des effectifs, Maîtrise de l évolution et la gestion des structures, Collectes et traitements des besoins en personnel des directions du Ministère, Janvier 2006 Août 2006 Performance Management Consulting Dakar - Sénégal Auditeur RH Apprentissage des techniques et méthodes d audit, intervention chez le clients, collectes des informations, benchmark, Analyse de données, Elaboration d outils de collecte, Rédaction d offre de service, Réponse à des appels d offres, Rédaction de rapport de mission volet RH Août décembre 2005 Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Santé et de l hygiène Publique Statisticien Chargé d études Collecte des besoins d effectifs du système de santé, analyse des données, gestion de la mobilité, rédaction du document de programmation des effectifs, Maîtrise de l évolution et la gestion des structures, Collectes et traitements des besoins en personnel des directions du Ministère, 6

7 15. Autres informations significatives (ex., Publications) Congrès et conférences Septembre 2009 : Participation et communication au 20ème Congrès de l Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Toulouse (France) 9-11 septembre 2009, Thème : «méthodes émergentes et recherches en GRH» Août 2009 : Participation et intervention à la 27ème Université d été de l Audit Social, Saint Etienne (France) août 2009, Thème : «audit social et qualité de vie au travail». Janvier 2008 : Conférence international sur la délégation des tâches, Addis Abeba, 8-10 janvier 2008 organisé par PERFAR, OMS et ONUSIDA Mai 2006 : Participation à la 8ème Université de Printemps de l Audit Social, CESAG Dakar Sénégal «Pratique d audit social et de RSE dans la diversité de leurs environnements» 25, 26 et 27 mai 2006 Janvier 2005 : Séminaire sur le renforcement de capacités locales pour l Afrique : Sortir de la pauvreté, 15 au 22 janvier 2005, Banque Mondiale/Senagrosol Dakar Sénégal Octobre 2003 : Séminaire de réflexion sur le redéploiement du personnel de la santé déplacé de guerre 2 au 3 octobre 2003, IIAO, Grand Bassam Côte Activités académiques Participation au comité pédagogique de l Ecole de Commerce et de Gestion (ECG) pour les programmes de Masters, Evaluation des curricula de formation de l Ecole de Commerce et de Gestion (Formation initiale), Encadrement de stagiaire et Membre de Jury Promoteur et Responsable académique du Master Entreprenariat et Management des Projets de l Ecole de Commerce et de gestion (ECG) - Conception du programme de formation - Recrutement des enseignants vacataires - Suivi de la progression des cours -... Chargé de cours de gestion des ressources humaines à : - Ecole de Commerce et de Gestion d Abidjan (Master Qualité, Master GRH, Master AGE, Master ACG) - Centre Africain de Management et de Perfectionnement des Cadres d Abidjan (DFPG) - Ecole Nationale Supérieure de Statistique et d Economie Appliquée d Abidjan (ITS) - Groupe CSI (Master et Ingénieur RH) Modules dispensés : - Ingénierie de la formation - Audit social - Introduction à la gestion des ressources humaines - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - Gestion des ressources humaines par compétences - Démarche qualité dans la fonction RH - Politique de rémunération Fait à Abidjan le, 07 mai 2011 Sié Azaria COULIBALY 7

2003 2004 Diplôme d Etudes Supérieures Spécialisées (DESS) en Gestion des Ressources Humaines (Année 2004) 1994 2000 Maîtrise en Droit (Année 2000)

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