Comment les Parcs accompagnent les changements et l innovation?

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1 Comment les Parcs accompagnent les changements et l innovation? Taux de sensibilisation à la question de l accompagnement social : 85 % des 22 Parcs questionnés estiment que le développement social est considéré de manière importante dans les missions et la nouvelle charte. 65% estiment que c était «peu important» dans l ancienne charte. Les 5 spécificités/ directions/ des Parcs en matière de développement social : L accompagnement personnalisé vers des métiers localement intégrés ( Eco-environnement- ESS- commerces- agriculture- bâtiment La mixité des populations Les usages raisonnés de l Habitat Assurer la médiation entre les acteurs / Entre la tradition et la modernité Une autre vision du social Les 3 difficultés : La légitimité le positionnement sur cette approche sociale des missions. La qualification du social et les disparités des Territoires. Le montage des dossiers. Novation Synthèse séminaire Parcs

2 Structure du champ d intervention thématique des Parcs : Thématiques Volume d actions citées Territoire géo des parcs Structure actions Tout Territoire Volume Actions Territoire Parcs Structure actions Parcs Taux d implication territoriale parcs Taux d intervention Parcs MO, P, C, I Emploi % 49 25% 45% 85% Action sociale insertion 40 10% 8 4% 20% 67% Habitat 39 10% 12 9% 31% 68% Services aux populations % 47 24% (12%éducation) 43% 56% Culture Loisirs- Sports % 72 40% 63% 92% Total % % 46% 75% Structure des taux d'interventions des Parcs 10 0 % 9 0 % 8 0 % 70 % 6 0 % 50 % 4 0 % 3 0 % 2 0 % 15% 13% 27% 34% 56% 50% 9% 35% 55% 16% 7% 77% 16% 31% 49% Impulsion Conseil Partenariat M.O 10 % 0 % Global Emploi Habitat Services Culture Novation Synthèse séminaire Parcs

3 MAP ACTIVITE Evénements P5 Maisons de l Emploi P5 P6 Stratégie Partenariat P5 P17 Prêts d honneur P2 P5 P13 Formations P3 P5 P6 P12 P9 PARCOURS EMPLOIS LOCALEMENT INTEGRES Insertion Professionnelle Financement Appui assop3 Maintien de l activité Mobilisation Epargne Locale P5 P2 P5 P9 P10 P13 Commerces Artisanat P7 P4 P5 P13 P9 P11 Environnement P1 P6 P13 Artisanat Culture P 18 P3 ESS P4 P5 P6 P7 P12 P16 P18 Création d activité Création E P5 Prospective P16 P18 COOP D activité P5 P12 P16 Agriculture P5 P10 P7 P13 SCIC Gpt Employeurs P13 Professionnalisation P10 P17 Novation Synthèse séminaire Parcs

4 MAP CULTURE-LOISIRS-SPORTS Actions de coordination des acteurs du Territoire 16 Schéma dvpt culturel P8 Convention Dvpt culturel Région P2 Radio/Cinéma P2 P12 P5 P1 P6 P2 P10 P15 P12 P9 P13 P2 Fêtes et Festivals Stratégie Créativité Résidences d artistes P1 P2 P5 P7 Théâtre P3 P5 P13 Festivités/Evénements Culture /Loisirs/ Sport Mémoires- Identités Archives du sensible P1 Inventaire Patrimoine P1 P3 P10 P11 Lieux Musées P15 Evénements P1 P7 P3 P12 Interculturel Mémoire orale P4 P7 Formation culture locale P1 Projets inter Territoires P1 P5 P2 Novation Synthèse séminaire Parcs

5 La qualification du social : des pratiques aux valeurs et savoir faire émergents : Hypothèses : Savoir faire- valeurs émergents : Projets/Actions/ PARCS : Mettre en réseau Médiation - Mettre en réseau les acteurs culturels P16 - Développer l accès à la mobilité P2 P5 - Travailler avec les acteurs de l éducation P3 P13 - Travailler avec les associations P3 - Travailler avec les acteurs sociaux P3 - Mettre en réseau les acteurs de la formation P1 - Projet transfrontalier «Soutien à la vente directe des fermes» P7 - Projets handicaps et équipements P7 - Les écoles pour l aménagement : Projet architecture et Habitat mixte et raisonné. P 1 - Parcours de santé- maison médicale P2 - Schéma de dvpt culturel P8 Toucher le plus grand nombre Toucher la personne Favoriser les Mixités - Programme «Education au Territoire» P3 - Actions scolaires P13 - Actions enfance/ environnement/ acteurs sociaux P3 - Agenda 21 scolaire P 9 - Habitat mixte Parc 7 - La ludothèque P 13 - Parcours de santé maison médicale P2 - Radio libre P12 - L insertion professionnelle des handicapés dans les musées.p18 - Le jardin intergénérationnel P7 - Les activités intergénérationnelles P14 - Habitat mixte P7 P1 - Handicap et équipements P7 - Le social dans l habitat durable P18 Favoriser les Rencontres de population Rendre Le patrimoine vivant sensible Favoriser la Créativité et les initiatives Accueillir- Informer- Impliquer Les personnes Développer l emploi localement intégré - La ludothèque P 13 - Festivals P1 - Projets Territoires croisés/ GAL - Spectacles patrimoines professionnels P3 - Les métiers de l habitat - Les parcours professionnels autour du réaménagement des bourgs P3 - Mémoire orale P4 P7 - Archives du sensible P1 - Ess : Plate forme repreneur d activité P4 - Les prêts d honneur P13 - Le commerce équitable P18 - L éco construction - Les métiers du management environnemental P6 - Ludothèque P13 - Parcours de santé maison médicale P2 - Eco gestion de l habitat P6 - Site internet pour l accueil des saisonniers P 16 - Guide habitat et visite de maison éco P 14 - Radio libre P12 - Boutique solidaire P12 - Métiers du paysage P4 - Pérenniser les emplois saisonniers P17 - Conforter l emploi local / Filière P17 - SCIC plate-forme bois déchiqueté P14 Novation Synthèse séminaire Parcs

6 Des valeurs savoir faire aux enjeux sociaux identifiés : Les 9 enjeux sociaux repérés : L isolement L éloignement L accessibilité La cohabitation La précarité L incompréhension La perte d identité La résignation Les handicaps - La normalité Les 15 savoir faire mis en œuvre par les Parcs Dans les actions et les projets : Mettre en réseau les acteurs : la médiation Experts / porteurs de projet /Territoires +++ Toucher le plus grand nombre + Toucher la personne ++ Favoriser les mixités ++ Favoriser les rencontres de populations ++ Rendre le patrimoine sensible/vivant ++ Favoriser la créativité +++ Favoriser la prise d initiative +++ Accueillir la personne+ Informer la personne ++ Impliquer la personne +++ / - stratégie Développer les emplois localement intégrés : parcours emplois-formation +++ Agir sur la qualité en termes de niveau de vie++ Aborder l économie de marché+++ Rendre accessible la culture +++ L Impact possible des Parcs sur les représentations : (La valeur - les valeurs) 1. La construction identitaire : L image de soi- des autres 2. La prise d initiative/ la responsabilité / le rapport au risque et à la créativité. 3. Le rapport à la propriété/usage du Territoire et l usage de l espace. 4. Le rapport marchand : la professionnalisation et La valeur ajoutée apportée par la personne. 5. Le rapport à l usage des biens collectifs. 6. Les professionnalités. L impact possible sur le changement social : 1. Favoriser l intercompréhension des populations Des décideurs-experts. 2. Armer la personne pour aborder la complexité dans un environnement instable. 3. Favoriser l emprise de la personne sur sa place et son parcours de vie. 4. Développer de nouvelles formes de sociabilité organique : Positionner la personne dans un réseau d interdépendance pour réduire l individualisme / Economie réseau. 5. Influencer les codes, les signes ostentatoires de la réussite sociale. 6. Valider l émergence de nouvelles compétences professionnelles, nouveaux marchés. Novation Synthèse séminaire Parcs

7 Les vecteurs emblématiques du changement social : «Une autre vie s invente ici» La valorisation des patrimoines sensibles : L identité / La temporalité L émergence de niches d activités socio- économiques Une sociabilité en réseau Economie sociale et solidaire? La démarche de projets L éducation à l interprétation du Territoire : la Territorialité / L espace Les tensions Les questions en suspens : Valoriser cette culture Parc de l accompagnement social? Innover / Préserver / Interdire? Du local à l international : Quel impact des projets? Tourisme, attractivités et place dans la D.I.T? Innover : créer l offre ou répondre à la demande, aux «besoins»? «Les Territoires» : frein ou leviers? Transmission collective et propriétés individuelles? Novation Synthèse séminaire Parcs

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