Les perspectives du portage salarial

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1 Une étude TNS Sofres réalisée pour UMALIS Group

2 Rappel de la méthodologie Echantillon Mode de recueil Dates de terrain 1052 individus interviewés dont : 952 salariés du privé représentatif de cette population La population des cadres a été boostée puis pondérée pour obtenir un échantillon représentatif 50 indépendants (freelance ou autoentrepreneurs) Interviews réalisées online La représentativité de l échantillon de salariés est assurée par la méthode des quotas sur les critères de sexe, d âge, de région, de taille d entreprise et de secteur d activité Le terrain s est déroulé du 8 au 14 octobre 2014 Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention complète suivante : «Sondage TNS Sofres pour UMALIS» et aucune reprise de l enquête ne pourra être dissociée de cet intitulé. 2

3 Les enjeux de l étude Alors que le gouvernement souhaite assouplir le code du travail pour «libérer l embauche», Umalis, société de portage salarial, souhaite communiquer sur cette nouvelle forme plus flexible et simplifiée de l organisation du travail qu est le portage salarial et s interroge sur son potentiel de croissance. L étude a pour objectifs de : Evaluer l appétence des salariés du privé pour le portage salarial Identifier les situations propres à déclencher un désir de portage salarial CONTACTS Group UMALIS Julien Billon CONTACTS TNS Sofres Eric Chauvet

4 1 Les enseignements de l étude 4

5 Les chiffres clés Seuls 35% des salariés du privé ont déjà entendu parlé du portage salarial. 33% des salariés du privé envisageraient à l avenir de travailler en portage salarial Ils deviendraient «portés» avant tout pour : Gagner en autonomie Gagner en souplesse Si 33% des salariés du privé* se lançaient et parvenaient à conserver a minima leur salaire net annuel actuel, le chiffre d affaires potentiel du portage salarial serait de 83 milliards d euros par an. Près de 6 salariés du privé sur 10 pourraient envisager ce statut pour rebondir : remédier à une période de chômage, soutenir un démarrage d activité indépendante. * Nous avons affecté une pondération de 0,75 à ceux qui envisagent «tout à fait» de travailler en portage salarial et une pondération de 0,25 aux plutôt intéressés.

6 Une forme de travail méconnue, qui suscite spontanément une attirance mesurée Q : Connaissez-vous, ne serait-ce que de nom, le principe du portage salarial? Ensemble des salariés Oui et je vois précisément de quoi il s'agit Q : Diriez-vous que vous êtes attiré(e) par le portage salarial? A ceux qui connaissent ne serait-ce que de nom le principe du portage salarial (356) % ont déjà entendu parler du portage salarial % Non Oui, mais je ne sais pas précisément ce que c'est 2 Oui, très attiré Oui, assez attiré Non, pas vraiment attiré 10 Non, pas du tout attiré Soit 13% des salariés du privé spontanément intéressés par le portage salarial

7 Mais qui une fois explicitée rencontre un succès plus important Le portage salarial permet à un consultant de tester une activité d indépendant, tout en bénéficiant du statut de salarié. La société de portage salarial prend en charge l ensemble des tâches administratives (comptabilité, assurances ) et transforme le chiffre d affaire du consultant en salaire. En portage salarial, le travailleur cherche lui-même ses clients et négocie en direct les termes du contrat (définition de la mission, temps imparti, méthodes de travail, honoraires), sans l intervention de l entreprise de portage. Q : Pourriez-vous envisager à l avenir de travailler en portage salarial? Ensemble des salariés 33 48% Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout Une fois explicité, on passe ainsi de 13 % d attractivité à 33%! 7

8 Le portage salarial séduit au moins un quart de toutes les catégories de salariés Q : Pourriez-vous envisager à l avenir de travailler en portage salarial 33 % intéressés % intéressés SEXE STATUT SITUATION FAMILIALE Homme 4 36 Cadres 7 33 En couple 4 35 Femme 3 26 Non cadres 3 32 Célibataire 3 26 ÂGE Moins de 30 ans ans 4 35 Avec enfant(s) ans et plus 2 25 Sans enfant 3 30 Oui, tout à fait Oui, plutôt 8

9 Une fois expérimenté, la satisfaction domine largement! Q : Diriez-vous que vous appréciez ou avez apprécié le portage salarial? A ceux qui ont expérimenté le portage salarial (30)* Oui, beaucoup Oui, assez Non, pas vraiment Non, pas du tout 1/3 des salariés ayant expérimenté le portage salarial ont beaucoup apprécié l expérience * Base faible 9

10 Pour les salariés intéressés, ce sont avant tout l autonomie et la souplesse qui attirent Q : Si vous étiez amené(e) à vivre les situations suivantes, seriez-vous intéressé par le fait de recourir au portage salarial? A ceux qui envisagent de travailler en portage salarial (308) % Oui En poste, mais à la recherche d une plus grande autonomie En poste, mais à la recherche d une activité plus souple pour mieux gérer votre équilibre vie professionnelle vie personnelle Alors que vous disposez d une idée pour vous lancer à votre compte Alors que vous êtes sans activité et recherchez du travail Après une démission, posée pour créer votre propre activité En poste, avec des rapports conflictuels avec vos supérieurs hiérarchiques En poste, sans perspective d évolution Pour les intéressés, une démarche motivée davantage par les bénéfices attendus du statut que pour fuir une situation 10

11 Un salarié du privé sur 6 pourrait envisager de prendre ce statut pour remédier à une période de chômage ou soutenir un démarrage d activité indépendante Q : Si vous étiez amené(e) à vivre les situations suivantes, seriez-vous intéressé par le fait de recourir au portage salarial? Ensemble des salariés % Oui Alors que vous êtes sans activité et recherchez du travail Alors que vous disposez d une idée pour vous lancer à votre compte Après une démission, posée pour créer votre propre activité En poste, mais à la recherche d une activité plus souple pour mieux gérer votre équilibre vie professionnelle vie personnelle En poste, mais à la recherche d une plus grande autonomie En poste, avec des rapports conflictuels avec vos supérieurs hiérarchiques En poste, sans perspective d évolution 11

12 2 Le CA potentiel du portage salarial

13 Le CA potentiel du portage salarial 83 milliards d euros par an Nous avons d abord calculé, pour les cadres et pour les non cadres du privé, la formule : % intéressés* x leur salaire net dans l étude x coefficient charges Puis extrapolé ces résultats à l ensemble de la population en France (en multipliant les résultats obtenus par le nombre de cadres / de non cadres dans le pays). Ce mode de calcul repose sur deux hypothèses : Le fait que les salariés intéressés par le portage salarial parviennent à générer un niveau de revenu comparable à leur revenu net actuel. Le fait que les salariés se déclarant intéressés* pourraient effectivement se mettre en portage salarial. * Nous avons affecté une pondération de 0,75 à ceux qui envisagent «tout à fait» de travailler en portage salarial et une pondération de 0,25 aux plutôt intéressés. 13

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