!! De 9h30 à 16h00 En présence de nombreuses personnalités : Experts, Représentants de l Etat et des CollecAvités.

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1 Avec le souaen d Armel le Cléac h De 9h30 à 16h00 En présence de nombreuses personnalités : Experts, Représentants de l Etat et des CollecAvités. InscripAon anacipée obligatoire : merci de vous munir d une pièce d idenaté. 1

2 LES ORGANISATEURS Le partenariat entre les Groupements d Employeurs et l Université a commencé en 2012, Monsieur Kerbourc h président du jury de la cérémonie de remise de Trophées L Université de Nantes Pôle majeur d'enseignement supérieur et de recherche du Grand Ouest, l'université de Nantes est l'une des grandes universités pluridisciplinaires françaises. Force d'innovaaon, l'université de Nantes s'inscrit dans une dynamique d'excellence de la recherche à travers l'acavité de personnels dédiés à la recherche. La Faculté de Droit et des Sciences poliaques est une des composantes les plus importantes de l'université de Nantes, présente dès la créaaon de l'université de Nantes en Jean- Yves Kerbourc h, Professeur en droit social à l université de Nantes, directeur du Master 2 de droit social à la faculté de droit et des sciences poliaques de Nantes, spécialiste des poliaques de l emploi et conseiller scienafique auprès de plusieurs Jean- Yves Kerbourc h Le CRGE des Pays de la Loire insatuaons publiques et privées. Responsable pédagogique du DU «Manager de Groupement d Employeurs» dont la première session est ouverte depuis mars Le Centre de Ressources des Groupements d Employeurs des Pays de la Loire est administré par les directeurs et administrateurs des GE régionaux. Il représente 44 GE (hors GEICQ et GE agricoles), salariés ETP soit plus de salariés et structures adhérentes. Lieu d échanges et de mutualisaaon, le CRGE représente les intérêts et répond aux besoins des GE de sa région. Fervent promoteur du travail collechf, il décline cet esprit en contribuant aux projets naaonaux. Excellence 2020 : les GE des PDL travaillent notamment à la mise en place de la norme ISO 9001 et à la transparence des marchés du travail avec Pôle Emploi. Présidée par Isabelle le Faucheur depuis 2009, présidente fondatrice du GE Isabelle le Faucheur et Laurent Deloison, Pôle Emploi PDL Nord Vendée depuis 2008, secrétaire générale de l Union Générale des GE de France en Coordinatrice du DU MGE. 2

3 L EVENEMENT Bientôt trente ans A l aube de leur trentenaire, les GE font le constat de leurs réussites mais également de la nécessité de se développer. Lors du colloque du 13 juin 2013 à l Assemblée NaAonale, l ensemble des partenaires sociaux et des insatuaonnels soulignaient l ualité des Groupements d Employeurs comme oual d innovahon sociale au service de la performance des entreprises et de l emploi durable. Aujourd hui, Il convient de faire un bilan par le focus des gesaonnaires des GE, de leurs ualisateurs, de leurs partenaires et de bénéficier de l éclairage d experts. L objecaf est de co- construire l avenir des Groupements d Employeurs, après une analyse des freins de différentes natures : fiscalité, financement, gesaon, social, négociaaon collecave, formaaon, représentaavité, professionnalisaaon, structuraaon Dans un monde économique en mutaaon, les Groupements d Employeurs peuvent- ils essaimer leur modèle actuel en espérant un développement? Existe t- il des formules inexplorées? En quoi les GE doivent- ils interroger leurs prahques? La vision croisée de nos experts tentera d apporter des réponses. Les personnalités suivantes LES ACTEURS DU COLLOQUE Jean- Charles Taugourdeau, député co- auteur de la loi Cherpion Taugourdeau Armel Le Cléac h, navigateur, deuxième des deux dernières édiaons du Vendée Globe, recordman de la traversée de la Méditerranée en solitaire sur son trimaran géant Banque Populaire VII, en mer. Il sera en course en AtlanAque Nord pour tenter un nouveau record et sera représenté par Olivier de Marignan, DG de la Banque Populaire AtlanAque. Les participants attendus au colloque Les groupements d employeurs, leurs salariés, managers, administrateurs et ualisateurs ; Les élus et représentants des collecavités territoriales, acteurs de l emploi et partenaires des groupements d employeurs, entreprises et associaaons, experts et universitaires ; Les étudiants en Master 2 «Droit Social» de la faculté de droit et de sciences poliaques de Nantes et du DU «Manager de Groupements d Employeurs». Avec la participation des organisations DGEFP Conseil Régional DIRECCTE Pôle Emploi Syndicats ARACT Harmonie Mutuelle Banque Populaire OPCALIA Ainsi que de nombreux représentants des pouvoirs publics et InsAtuAonnels : découvrez la liste actualisée sur le site web dédié : hop:// ge- excellence

4 PROGRAMME DU COLLOQUE 9h00 Conférence de presse 9h30 Café d accueil sous l impulsion de Armel Le Cléac h, navigateur Olivier de Marignan, DG Banque Populaire AtlanHque «Audace et innovahon, vers l excellence des GE à horizon 2020» 10h00 Ateliers au choix Animé par Jean- Yves Kerbourc h, Isabelle le Faucheur, Hervé le Chevalier & Philippe Cabon 1. Atelier des managers, animateurs, gestionnaires de GE : De nouveaux services comme leviers de développement des GE. Lesquels, pourquoi, comment? 2. Administrateurs, élus, : Quelles visions stratégiques pour les GE de demain? 12h15 Cocktail déjeunatoire 13h30 Tables rondes en assemblée plénière Animé par Stéphane Courgeon Journaliste - Animateur Les Groupements d Employeurs aujourd hui en images La professionnalisaaon en marche : inaugurahon du DU MGE IntroducHon aux 3 tables rondes avec la vidéo de reshtuhon du mahn 1. Table ronde : Pourquoi et comment la professionnalisation? 2. Table ronde : Outils de développement, coopération, intégration des collectivités territoriales. 3. Table ronde : Structuration, négociation collective, dimension sociale, contrat d étude prospective. Conclusion : Quelle vision stratégique, quelles actions pour préparer l avenir des GE? 16h00 Fin du colloque 4

5 Quelques chiffres LES GROUPEMENTS D EMPLOYEURS Tout d'abord, quelques chiffres obtenus récemment de la DGCIS via le code juridique issu du code INSEE. L on dénombre ainsi GE en 2011 hors agriculture. Il convient d'ajouter quelques à GE agricoles pour un effecaf global d'environ 35 à salariés ETP. Malheureusement nous ne disposons que de peu d'informaaons complémentaires quanataaves et qualitaaves en l absence de code NAF spécifique. Les études actuelles portent sur un échanallonnage de GE structurés et dotés de salariés permanents au sein de la structure de gesaon. De la création à aujourd hui : bientôt 30 ans Les groupements d employeurs existent depuis la loi du 25 juillet A l origine destinés au secteur agricole, ils permettaient à plusieurs coopératives de se prêter du personnel en fonction de leur saisonnalité. Le principe est simple : consatués en associaaon ou en coopéraave, les groupements d employeurs embauchent idéalement en CDI et à temps plein des salariés qui sont ensuite mis à disposiaon de plusieurs entreprises adhérentes au groupement, selon des modalités définies (saisonnières ou hebdomadaires). Le disposiaf s est, au fil des ans et des évoluaons législaaves, étendu aux entreprises industrielles qui disposaient de saisonnalités marquées, puis à l ensemble des entreprises et des collecavités, ceci à mesure que la «flexisécurité» s est imposée dans le monde économique. Les GE ont élargi la paleoe de leurs mises à disposiaon. Un ouvrier manutenaonnaire pourra, par exemple, travailler 6 mois dans l entreprise A et 6 mois dans l entreprise B. Un Responsable Ressources Humaines pourra, quant à lui, partager son temps de manière hebdomadaire : deux jours dans l entreprise A et 3 jours dans l entreprise B. Tous deux disposeront d un contrat de travail stable et des avantages afférents (mutuelle, prévoyance, CE dans certains cas ) Les groupements d employeurs foncaonnent sur un double principe. D abord l engagement des entreprises adhérentes : celles- ci ont fait le choix de mutualiser leur besoin de personnel. En temps de crise, ceoe «solidarité inter entreprise» et la mutualisaaon des ressources est un concept nouveau et original. C est également le gage d une sécurité accrue pour le salarié mis à disposiaon, puisqu en cas de baisse d acavité de l entreprise où il travaille, il pourra être replacé dans une autre entreprise adhérente. De nombreux groupements d employeurs proposent donc des profils de cadres à temps partagé à leurs entreprises adhérentes. Celle- ci peuvent être des PME qui ne disposent pas d un besoin à temps plein et qui souhaiteraient aurer dans leur entreprise des profils de haut niveau (ingénieurs, directeurs financiers, responsables informaaques) qu elles n auraient pu aurer seules, ou bien des grandes entreprises. 5

6 MANAGER DE GROUPEMENT D EMPLOYEURS Génèse du DU MGE Au printemps 2012, dans le cadre de l'appel à projet de la Direccte "Compétences RH des GE", Jean- Yves Kerbourc'h avait accepté, à la demande du CRGE PDL, de créer un module de formaaon juridique en e- learning. En juin suivant, les directeurs travaillaient sur le programme d'un futur Diplôme. Le projet était lancé La première session a démarré en mars Contexte de la formation Les groupements d employeurs connaissent un important développement tant quanataaf que qualitaaf. Leur nombre est en progression régulière. Des groupements d employeurs ou des réseaux de groupements d employeurs de plusieurs centaines de salariés ont vu le jour aux côtés des groupements tradiaonnels de quelques salariés. Au plan qualitaaf les groupements d employeurs sont désormais intégrés aux poliaques de sécurisaaon des parcours professionnels des salariés. Ils sont idenafiés comme des formes innovantes d organisaaon de l emploi. La loi du 28 juillet 2011 a consolidé leur champ d intervenaon. Le législateur leur a ouvert la possibilité de négocier collecavement à tous niveaux ce qui doit permeore aux groupements de créer une branche professionnelle avec les prérogahves afférentes, notamment en mahère de formahon professionnelle. La demande de formaaon des permanents aux spécificités de la gesaon d un groupement d employeurs est paraculièrement forte. Or il n existe aucune formaaon ni diplôme de ce type en France. Une formation technique, pratique, complète et souple Pour gérer l ensemble des problémaaques liées aux groupements d employeurs; Pour faciliter le développement stratégique du groupement au service de l emploi grâce à la professionnalisaaon des acteurs des GE; Lieu de la formaaon : Paris et e- learning (formaaon à distance); Diplôme de niveau BAC + 3 accessible en formaaon conanue; 252 heures de formaaon et 162 heures d accompagnement Equipe pédagogique tutoral, 8 Unités Capitalisables ; InscripAon en parcours complet sur 1 an ou par UC. Organisé par : Université de Nantes - Faculté de Droit et des sciences politiques. Plus d information sur le site : 6

7 LE PLAN DE COMMUNICATION Des invitaaons ciblées papier et e- mailing, avec inscripaon en ligne La communicaaon dans les différents supports de communicaaon du CRGE et des groupements d employeurs adhérents Ce que nous proposons La diffusion par chacun des partenaires Une acaon presse Une présence sur les réseaux sociaux (Viadéo, Twioer ) DEVENIR PARTENAIRE DU COLLOQUE Associer son image à un programme de haut niveau, d envergure nahonale ; La possibilité de communiquer vers les représentants des GE; mais plus globalement vers un grand nombre de décideurs et de relais d opinion ; Pack PREMIUM : 500 Bénéficier du réseau des organisateurs; Profiter des RelaHons Presse mises en œuvre pour l occasion; Faire parhe du nombre limité de partenaires et développer sa notoriété au sein de l Université de Nantes. Votre logo dans le dossier de presse du colloque 2 entrées au colloque et cocktails Pack SILVER : Votre logo dans le dossier de presse du colloque Votre logo dans la vidéo du colloque 2 entrées au colloque et cocktails Pack GOLD : Votre publicité et un lien vers la page web du colloque Votre logo dans le dossier de presse du colloque Votre logo dans la vidéo du colloque 2 entrées au colloque et cocktail Pack PRIVILEGE : Votre publicité et un lien vers la page web du colloque Votre logo dans le dossier de presse du colloque Votre logo dans la vidéo du colloque Partenaire de l accueil et du cocktail (support de communicahon du partenaire) Entrées au colloque et cocktails Bulletin de réservation : Fichier Excel à compléter et à retourner avec votre règlement au plus tard le 06/06/2014 Isabelle Le Faucheur, par courriel : isabelle.lefaucheur@wanadoo.fr CRGE - 52, rue de l Ouche Buron Nantes - Tel :

8 Lieu du colloque national UFR de Droit et Sciences PoliHques Université de Nantes Chemin de la Censive du Tertre Nantes hop:// nantes.fr/ Contact et renseignements CRGE Pays de la Loire siège social : 52, rue de l Ouche buron Nantes Tel : groupement- employeurs.fr/ InscripHon obligatoire sur le site web dédié : hop:// ge- excellence Tarif : 60 par Carte Bleue via le site (seul moyen de paiement possible) Gratuit pour les administrateurs des GE, partenaires, inshtuhonnels et élus Gratuit pour les étudiants : Master 2 en droit social et DU MGE (carte d étudiant) Groupements d employeurs, relayer la communicaaon de l événement en ualisant teaser vidéo, icône et bannières. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux Plan d accès au colloque : /0/fiche document/ &RH=