Offre de services du FAFIEC. Présentation DIGITAL AQUITAINE 11 octobre 2017

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Gisèle Joly
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1 Offre de services du FAFIEC Présentation DIGITAL AQUITAINE 11 octobre 2017

2 Présentation DIGITAL AQUITAINE du 11 octobre document à usage exclusif du FAFIEC PROGRAMME DA KEYNOTES I. LES MISSIONS ET LE RÔLE DE L OPCA II. III. IV. LA FORMATION CONTINUE PROFESSIONNALISATION APPRENTISSAGE LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION V. LES PRESTATIONS RH

3 LES MISSIONS ET LE RÔLE DE L OPCA

4 Missions et Rôle de l OPCA FAFIEC : Fonds d Assurance Formation pour l Ingénierie, les Études et le Conseil. Le FAFIEC est l OPCA des métiers du numérique, de l ingénierie, des études et du conseil, des métiers de l'événement et des traducteurs spécialisés. Géré par les représentants des 7 organisations patronales et syndicales de ces métiers, le FAFIEC met en œuvre une politique de formation ambitieuse construite au bénéfice de plus de entreprises et plus de salariés. Présentation DIGITAL AQUITAINE du 11 octobre document à usage exclusif du FAFIEC

5 Présentation DIGITAL AQUITAINE du 11 octobre document à usage exclusif du FAFIEC Missions et Rôle de l OPCA Avec ses 10 antennes régionales, le Fafiec couvre l ensemble du territoire, au plus près des besoins des entreprises et des salariés de la Branche. Une organisation qui permet au Fafiec d intervenir sur différents axes : relation avec les entreprises : assistance et expertise en matière de contributions, d ingénierie de formation et financière ; collecte et suivi ; instruction des demandes de financement, suivi et gestion de l utilisation des financements par les entreprises ; veille technique et juridique ; élaboration d actions collectives sélectionnées et financées ; partenariats avec les organismes de formation et les institutionnels locaux.

6 LA FORMATION CONTINUE

7 Présentation DIGITAL AQUITAINE du 11 octobre document à usage exclusif du FAFIEC Avant-propos: Eligibilité Focus sur l éligibilité : La demande doit être éligible = en conformité avec le code du travail FOAD : OK Masterclass conférence Formation > 6h

8 Présentation DIGITAL AQUITAINE du 11 octobre document à usage exclusif du FAFIEC La Formation Continue Le Plan de formation Pages 2/3 Critères 2017 Principe : formation sur une thématique et avec un prestataire libres de choix Prise en charge: Logique d enveloppe Formations internes / externes Formations intra / inter-entreprise Les Actions Collectives Principe : des actions de formation «clé en main» et financées par les fonds mutualisés (= catalogue de formations) Prise en charge: Logique de quotas à 100% du coût pédagogique Financement conditionné à la réalisation totale de la formation Catalogue disponible en ligne :

9 La Formation Continue Le Plan TPE/PME Pages 2/3 Critères 2017 Entreprises ou groupe d entreprises jusqu à 24 salariés Principe : vous accompagner dans le financement d un projet de formation permettant de renforcer l employabilité de vos salariés de manière à répondre à un besoin stratégique de votre entreprise. Financement jusqu à 20 k Présentation DIGITAL AQUITAINE du 11 octobre document à usage exclusif du FAFIEC

10 PROFESSIONNALISATION - APPRENTISSAGE

11 Présentation DIGITAL AQUITAINE du 11 octobre document à usage exclusif du FAFIEC Contrats en alternance Principe: Recruter un nouveau collaborateur par l intermédiaire d un contrat alternant formation et activités professionnelles. Socle commun : Statut de salarié Salariés non comptabilisés dans les effectifs mais inclus dans la masse salariale Capitalisation des heures CPF Indemnité de précarité non due en fin de contrat Ouverture de droit à l allocation du régime d assurance chômage en fin de contrat Principe de gratuité totale pour l alternant

12 Contrats en alternance Public Contrat d apprentissage Jeunes de 16 à 25 ans, 30 en NA Sauf exceptions Contrat de professionnalisation Jeunes de 16 à 25 ans Demandeurs d emplois de 26 ans et plus Publics prioritaires Objectif Diplôme ou titre RNCP Diplôme ou titre RNCP/ CQP Qualification professionnelle Type de contrat CDD ou CDI CDD ou CDI Durée de contrat ou de l action de formation 1 à 3 ans Sauf exceptions 6 à 24 mois selon les cas Durée de formation 400 heures minimum par an 150 heures minimum par contrat 15 à 25% de la durée du contrat pour formation qualifiante 15 à 50 % de la durée du contrat pour formation diplômante Dispensateur de formation CFA et organismes ayant obtenu un agrément pour ouvrir des sections en apprentissage Tout organisme de formation ou formation interne Rémunération % du SMIC ou SMC en fonction de l âge et du niveau de la qualification préparée pendant le contrat + exonération des charges sociales Grille de rémunération contrat de professionnalisation fixée par accord du 25 juin % du SMC en fonction de l âge et du diplôme le plus élevé obtenu à la signature du contrat. Présentation DIGITAL AQUITAINE du 11 octobre document à usage exclusif du FAFIEC

13 Présentation DIGITAL AQUITAINE du 11 octobre document à usage exclusif du FAFIEC La Professionnalisation La Période de professionnalisation Page 7 Critères 2017 Principe : favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés au travers d'un parcours de formation individualisé en alternance Formations permettant d obtenir : Une certification enregistrée au RNCP (totale/bloc de compétences) Un certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Une certification inscrite à l Inventaire de la CNCP Une qualification reconnue dans les classifications d une CCN de Branche Le socle de connaissances et de compétences (CLéA) Prise en charge: Logique de forfait Salarié en CDI Durée : entre 70 heures et 1200 heures, jusqu à 24 mois

14 La POE (Préparation Opérationnelle à l Emploi) Objectif: Former un demandeur d emploi avant de le recruter pendant 400 heures au maximum Type et durée du contrat à l issue de la formation : CDI ou CDD d au-moins 12 mois (droit commun, contrat en alternance) La POEI (Individuelle) Principe : Demandeur(s) d emploi identifié par l entreprise. La POEC (Collective) Principe : Métier en tension identifié par l OPCA Présentation DIGITAL AQUITAINE du 11 octobre document à usage exclusif du FAFIEC

15 LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

16 Le CPF - Compte Personnel de Formation Principe : compte individuel attaché à la personne et non au contrat de travail Qui est concerné? Tous les actifs dès l âge de 16 ans Page 8 Critères 2017 Acquisition pour un salarié à temps plein, de 24h/an sur 5 ans, puis 12 h/an (plafond de 150h). Suivi du compte sur le portail Mobilisable à l initiative du titulaire - CPF «autonome» ou CPF «entreprise» Coexistence DIF/CPF jusqu au 31/12/2020 Les formations éligibles - Logique de certification totale ou partielle (RNCP ou Inventaire)! Des formations certifiantes inscrites sur des listes définies au niveau national, régional et de Branche L accompagnement à la VAE, le Bilan de Compétences Les formations au socle de connaissances et de compétences (certifications CLEA) Financement L OPCA : coût pédagogique, et frais de transport/hébergement Possibilité d abondement (Plan/Période), de co-financement salarié / entreprise ou dans le cadre du versement volontaire Présentation DIGITAL AQUITAINE du 11 octobre document à usage exclusif du FAFIEC

17 LES PRESTATIONS RH

Les Prestations d Accompagnement RH Pré-Diagnostic Diagnostic individuel «Positionnement professionnel» Diagnostic collectif «Positionnement professionnel» Accompagnement «Plan d action RH/Formation»

18 Les Prestations d Accompagnement RH Pré-Diagnostic Diagnostic individuel «Positionnement professionnel» Diagnostic collectif «Positionnement professionnel» Accompagnement «Plan d action RH/Formation» Accompagnement «Gestion des carrières, des potentiels et des talents» Lien vers le site : er-et-gerer-lescompetences/diagnostics-prestationsrh.html Présentation DIGITAL AQUITAINE du 11 octobre document à usage exclusif du FAFIEC

19 Il arrive, l ADEC

20 Merci pour votre participation! David Tondellier Responsable antenne de Bordeaux

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