EN R H ÔNE-ALPES. L emploi en Cécile BAZIN Jean-Baptiste PIOCH AUD Jacques MALET

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1 ECONOMIE SOCIALE EN R H ÔNE-ALPES L emploi en 2007 Cécile BAZIN Jean-Baptiste PIOCH AUD Jacques MALET CHH IFFRES CLEFS : Plus de établissements employeurs en 2007 Plus de salariés, dont 11% sous régime agricole Ces salariés représentent 11,7% du total des salariés privés Masse salariale distribuée en 2007 : 4,4 milliards d euros

2 I - SOURCESS ET MÉTHODOLOGIE Les données ont été extraites dans le cadre d une coopération pluriannuelle établie avec l ACOSS- URSSAF et la MSA. C est une maquette identique qui a permis de réunir des informations pour le régime général et pour le régime agricole de sécurité sociale. Elles sont homogènes d une année sur l autre, et relèvent d un périmètre très précis, construit à partir de la catégorie juridique des établissements employeurs. Les données n ont pas été arrondies. Elles doivent cependant être lues avec prudence, en raison de la petite marge d erreur, toujours possible dans ce type de recensements. Pour respecter le secret statistique, certaines données ne sont pas fournies. La mention NC (non communicable) figure alors dans la case concernée. Les informations complètes concernant ce périmètre, ainsi que la méthodologie utilisée, sont disponibles dans le cadre de l étude nationale publiée en septembre II - LE L BILAN 2007 LES ÉTABLISSEMENTS Tableau 1 Etablissements Associations Fondations Mutuelles Coopératives Total Ain NC Ardèche NC Drôme Isère Loire Rhône Savoie Haute-Savoie Région Ventilation Région 85,4% 0,4% 3,8% 10,4% 100,0% Ventilation France 84,6% 0,5% 3,4% 11,5% 100,0% De manière générale, la composition de l économie sociale en Rhône Alpes est assez proche du paysage national, avec une très forte proportion d associations employeurs (environ 85%). 1 «Economie sociale : bilan de l emploi en 2007» 2

3 LES EMPLOIS Tableau 2 Emplois en 2007 Associations Fondations Mutuelles Coopératives Total Ain NC Ardèche NC Drôme Isère Loire Rhône Savoie Haute-Savoie Région Ventilation Région 78,3% 1,6% 7,6% 12,5% 100,0% Ventilation France 76,9% 2,7% 6,3% 14,1% 100,0% La répartition de l emploi est conforme à celle des établissements. Plus de trois salariés de l économie sociale sur quatre sont employés dans une association. C est plus encore qu au plan national. La proportion des salariés des fondations et des coopératives est un peu inférieure au repère national, et la proportion des emplois mutualistes est légèrement supérieure. LA MASSE SALARIALE ANNUELLE Tableau 3 Masse salariale (en K ) Associations Fondations Mutuelles Coopératives Total Ain NC Ardèche NC Drôme Isère Loire Rhône Savoie Haute-Savoie Région Ventilation Région 70,1% 2,0% 10,2% 17,7% 100,0% Ventilation France 68,5% 3,3% 8,8% 19,4% 100,0% La proportion de la masse salariale des associations (70%) est inférieure à la proportion des salariés (78%), dans la mesure où ce secteur comporte de nombreux emplois à temps partiels. La masse salariale de l économie sociale est distribuée selon les mêmes proportions que les établissements et l emploi, dans la région. LES EFFECTIFS MOYENS PAR ÉTABLISSEMENT EMPLOYEUR 3

4 Tableau 4 Effectif moyen Associations Fondations Mutuelles Coopératives Total Ain 9 NC Ardèche 8 NC Drôme Isère Loire Rhône Savoie Haute-Savoie Région Les établissements sont de taille plus importante dans le Rhône, pour ce qui concerne les associations. Elles sont de plus petite taille en Ardèche, dans la Drôme, en Isère et en Savoie. Les mutuelles de l Ain et des deux Savoie sont également de plus petite taille. Dans le secteur coopératif, ce sont les départements de l Isère, de la Drôme et de la Loire qui présentent les établissements les plus importants en moyenne. LE SALAIRE MOYEN PAR TÊTE ( SMPT) EN 2007 Tableau 5 SMPT (en ) Associations Fondations Mutuelles Coopératives Total Ain NC Ardèche NC Drôme Isère Loire Rhône Savoie Haute-Savoie Région Le salaire moyen par tête est inférieur dans les associations en raison de la présence de nombreux emplois à temps partiel. Le département du Rhône se situe significativement au-dessus de la moyenne régionale. Les quatre derniers départements du tableau présentent un salaire moyen supérieur à la moyenne régionale dans les coopératives et les mutuelles. III L ES ENJEUX ÉCONOMIQUES ET SOCIAUX 4

5 Le tableau suivant présente la part que représente l emploi de l économie sociale en 2007, par rapport à l ensemble des salariés privés. Elle est inférieure à 12% en Rhône Alpes. Tableau 6 Part du secteur privé Associations Fondations Mutuelles Coopératives Total Ain 9,4% NC 0,8% 1,5% 11,7% Ardèche 12,7% NC 1,4% 1,7% 15,9% Drôme 9,2% 0,1% 1,8% 2,2% 13,3% Isère 8,3% 0,4% 0,9% 1,6% 11,2% Loire 10,5% 0,1% 1,2% 1,6% 13,4% Rhône 9,3% 0,2% 0,7% 1,1% 11,3% Savoie 8,6% 0,2% 0,5% 1,6% 10,9% Haute-Savoie 7,9% 0,3% 0,5% 1,6% 10,3% Région 9,1% 0,2% 0,9% 1,5% 11,7% France 9,0% 0,3% 0,7% 1,7% 11,7% Hors Ile de France 9,8% 0,3% 0,8% 2,0% 12,9% Dans une région aussi urbanisée, industrielle et au fort potentiel économique, il n est pas étonnant que la part de l économie sociale soit plus faible que la moyenne des autres régions provinciales. Dans une région aussi diversifiée, il n est pas non plus étonnant de trouver de grandes disparités entre les départements. Le poids de l économie sociale est ici plus important en Ardèche (16%) que dans le Rhône et dans les départements alpins. IV LA L PART DU SECTEUR AGRICOLE Le tableau suivant précise la proportion des emplois de l économie sociale qui relèvent du régime agricole. La région se situe à 11%, au dessous de l ensemble national, hors Ile de France (15%). Tableau 7 Part agricole Part des emplois du secteur agricole dans l ESS Rang national Ain 13% 56 Ardèche 17% 39 Drôme 15% 47 Isère 9% 76 Loire 9% 77 Rhône 8% 79 Savoie 13% 58 Haute-Savoie 12% 67 Région 11% France 13% Hors Ile de France 15% Sources : ACOSS-URSSAF MSA Traitement R & S. Deux départements se distinguent de la moyenne régionale. Ce sont l Ardèche et la Drôme qui se trouvent classés, de ce point de vue, dans la première moitié des départements français. V EVOLUTIONE

6 Un premier graphique permet de comparer l évolution de l emploi de l économie sociale régionale à l évolution nationale. Il est présenté en base 100 en Emploi ESS Rhône-Alpes Emploi ESS France Sources : ACOSS-URSSAF MSA Traitement R & S. Les deux évolutions sont tout à fait comparables, avec un très léger décrochage de l emploi dans l économie sociale régionale en 2002 et D où une croissance de 15,9% en Rhône Alpes, sur sept ans, pour une moyenne nationale de 16,6%. Le deuxième graphique compare la même évolution de l emploi d économie sociale en région, à l évolution de l emploi privé dans cette même région Emploi ESS Rhône-Alpes Emploi privé Rhône-Alpes Sources : ACOSS-URSSAF MSA Traitement R & S. La différence entre l économie sociale et le secteur privé dans son ensemble est nette. Elle a tendance à s affirmer au fil du temps. Et ce dans un contexte régional plutôt favorable, s il l on le compare à celui des autres régions. VI L ES SPÉCIFICITÉS RÉGIONALES 6

7 L économie sociale de la région présente une proportion d emplois un peu plus forte dans les associations et les mutuelles, et un peu plus faible dans les fondations et les coopératives, par rapport à la moyenne nationale. Ces emplois représentent près de 12% du nombre des salariés privés, ce qui constitue un enjeu économique et social fort. Cette proportion se situe à presque 16% dans le département de l Ardèche. Ce ratio est à examiner à la fois compte tenu de son numérateur traduisant le dynamisme de l économie sociale, et de son dénominateur, pouvant traduire une faiblesse du tissu économique environnant. Le poids du secteur agricole est ici bien réel, puisque 11% des emplois de l économie sociale relèvent du régime agricole, soit quatre points au-dessous de la moyenne nationale, hors Ile de France. De ce point de vue, le Rhône, la Loire et l Isère, de par leur urbanisation, se situent même au-dessous de 10%. Dans une région dont l emploi privé s est développé, certes d une manière inégale selon les départements, l économie sociale fait beaucoup mieux, au bilan, avec une progression de près de 16% du nombre de ses salariés, entre 2000 et Et constitue donc un atout pour aujourd hui et demain, dans la mesure où ses emplois présentent un fort ancrage territorial qui les met généralement à l abri de toute délocalisation. 7

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