à la source des talents, au coeur de leur intégration

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1 recrutement intégration coaching à la source des talents, au coeur de leur intégration

2 LES ORIGINES Le cabinet Taylor River est né de notre souhait de proposer une prestation d accompagnement innovante autour du conseil en recrutement. Après avoir développé une solide expertise en sélection et en évaluation de cadres d entreprise, nous avons fondé Taylor River, le cabinet de recrutement généraliste qui associe le coaching d intégration à chacune de ses missions. L essence même de notre métier consiste à identifier les plus belles pépites capables de briller chez nos clients. Notre approche Notre spécificité, le coaching d intégration : Notre conviction est que le succès d un recrutement repose autant sur la réussite de l intégration que sur l efficacité de la sélection. C est pourquoi, nous avons conçu un coaching d intégration que nous associons à chacun de nos recrutements. Notre méthode contribue à développer la performance et la synergie au sein de l équipe. Performance du sourcing : L approche directe est systématique dans nos recherches de candidats. Elle peut selon les cas être couplée à la diffusion d un plan média spécifique ou au déploiement d une chasse. Cartographie des compétences : Nous validons dans le détail le savoir-faire lors de nos rencontres avec les candidats et vous soumettons notre évaluation pour chaque personne présentée. La compréhension du savoir-être au cœur de nos entretiens : Nous prenons le temps d un échange de qualité avec nos candidats et proposons toujours un débriefing en fin de rencontre. L analyse du comportement est un sujet qui nous tient particulièrement à cœur. Le coaching individuel ou d équipes : Nous accompagnons les cadres et les équipes dans leur volonté de changement.

3 Notre méthode 1 RECRUTEMENT Sourcing Recourir systématiquement à l approche directe pour un sourcing plus large, Maximiser la visibilité d une offre sur le marché de l emploi, Lancer une chasse sur-mesure pour des recherches spécifiques. Évaluation Analyser les compétences clés, Apprécier les dynamiques de personnalité, Comprendre et alimenter les motivations, Proposer un débriefing personnalisé en fin d entretien. 2 INTéGRATION Sécuriser l entrée en fonction, Favoriser la réflexion et la prise de recul dans un contexte de changement, Faciliter la communication manager / managé, Dynamiser la cohésion du nouveau binôme au sein de l équipe. 3 COACHING Accompagner la gestion du changement, Optimiser la synergie d une équipe, Développer l amplitude relationnelle.

4 Nos engagements / Notre philosophie être NOVATEURS Nous associons le coaching d intégration à chacun de nos recrutements, Pour répondre au mieux à vos enjeux RH en perpétuel mouvement, nous menons une veille active sur l émergence de nouvelles méthodes et de nouveaux outils au niveau international, Nous contribuons au renforcement de votre marque employeur. MAINTENIR LE LIEN Nous entretenons un partenariat privilégié avec les candidats que nous avons rencontrés, Nous consolidons notre lien avec nos clients dans la durée par des rencontres et des échanges réguliers, Une grande partie de nos clients d aujourd hui sont d anciens candidats. L EXIGENCE Notre spécificité imprime l exigence dans notre ADN puisque nous visons la performance de nos candidats chez nos clients et pas seulement leur embauche, Nous sommes réactifs, disponibles, adaptables, communicants et résolument tournés vers l atteinte du résultat. EXPéRIENCE, FORMATIONS ET CERTIFICATIONS Plus de 10 années d expérience du recrutement de managers et dirigeants, Formés au coaching individuel et collectif (Mozaik International, Métasystème Alain CARDON), Certifiés Process Communication Management Coaching et Recrutement, Membres de L International Coach Federation (ICF).

5 Le coaching individuel et collectif Notre expertise en matière de «changement professionnel» nous a offert l opportunité d être impliqués dans l accompagnement des managers et de leurs collaborateurs. Nos interventions répondent aux besoins de transformation des organisations et sont destinées à des individus ou à des équipes. Voici quelques exemples des accompagnements que nous menons : Coaching d intégration renforcé Aller plus loin dans l optimisation de l intégration. Cet accompagnement peut s appuyer sur l inventaire de personnalité Process Com. Coaching de mobilité interne Faciliter l adaptation à un nouveau contexte et à de nouveaux interlocuteurs. Coaching Impact Identifier son positionnement professionnel et développer sa performance en entretien de recrutement. Cohésion d équipe Optimiser le processus de collaboration d une équipe, l énergie collective et la prise de décision. Coaching individuel Faire évoluer son mode de communication, son style de management, gérer une difficulté spécifique, développer son leadership, s adapter à une nouvelle culture d entreprise Coaching leadership au féminin Développer sa visibilité, réussir son retour de congé maternité... DéONTOLOGIE En tant que coachs, nous sommes tenus au secret professionnel sur le contenu des séances. Nous respectons le code déontologique de l ICF.

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