Un-e Responsable des Ressources Humaines

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Maxence Perrot
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Un-e Responsable des Ressources Humaines Dans le cadre de ses orientations générales, l ADMR des Côtes-d Armor crée un poste de responsable des ressources humaines pour valoriser, accompagner,

. Rattaché-e à la direction de la Fédération ADMR22, et en appui des associations locales, vos missions seront d assurer la gestion des ressources humaines de l ensemble du réseau et ce en

1 Un-e Responsable des Ressources Humaines Dans le cadre de ses orientations générales, l ADMR des Côtes-d Armor crée un poste de responsable des ressources humaines pour valoriser, accompagner, coordonner le potentiel humain représenté par les 250 salariés qui concourent au quotidien aux services rendus aux personnes âgées, handicapées, aux familles, aux aidants familiaux.. Rattaché-e à la direction de la Fédération ADMR22, et en appui des associations locales, vos missions seront d assurer la gestion des ressources humaines de l ensemble du réseau et ce en collaboration avec les différents acteurs, professionnels et bénévoles. Vous participerez à l élaboration de la politique RH, à sa structuration et sa mise en œuvre. Référent-e et garant-e des Ressources Humaines, vos principales fonctions seront les suivantes : FONCTION 1 : MISE EN ŒUVRE DES PROCEDURES TECHNIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Gestion technique des ressources humaines Gestion des parcours salariés Temps de travail Tableaux de bord Tenir à jour le registre du personnel et les dossiers salariés/les bases de données Mettre à jour et contrôler les dossiers du personnel Suivi et organisation des visites médicales Collaborer en appui du service comptabilité aux déclarations obligatoires de l employeur aux différentes administrations : Médecine du Travail, déclaration des travailleurs handicapés, Recrutement : Recueil des besoins, rédaction des offres, saisie d annonces et pré-sélection des candidatures, recrutement Etablir les contrats de travail et les avenants en tenant compte des obligations du Code du Travail et de la convention collective Gérer les procédures d accueil et d intégration des salariés Organiser les entretiens professionnels/ d évaluation et en assurer le suivi (au regard des obligations, au regard des conclusions des entretiens) Gérer les départs en retraite, recrutement, mobilité, licenciement.en concertation avec la direction et les associations Suivre la gestion des temps de travail (modulation) Suivre les congés et absences Construire et Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH 1/5

2 FONCTION 2 : GESTION DES RELATIONS SOCIALES ET DES POLITIQUES RH DE PREVENTION Gérer les relations sociales Sécurité, risque et prévention au travail Préparer / Animer les réunions des IRP en lien avec la direction en étant garant d une communication efficiente Préparer les documents (supports/accords/chartes ) dans le cadre des consultations et négociations obligatoires Construire et mettre à jour la base de données économique et sociale Assurer la fonction de référent sécurité Rédiger et mettre à jour le document unique sur les risques professionnels, les procédures liées à la sécurité au travail (programme annuel des risques ) Organiser et suivre les affichages obligatoires Organiser une veille sur les sujets en lien à la sécurité et mettre en œuvre les procédures adaptées Suivre et animer l ensemble des process en matière de sécurité (suivi des registres, des formations incendies, rédaction des fiches et procédures sécurité ) Assurer le suivi des préconisations en matière de gestion et de prévention des risques (physiques / psychosociaux) FONCTION 3 : SUIVI QUALITE -VEILLE Conseil/suivi qualité Veille juridique et législative Conseiller la direction/le comité de direction/associations/commission personnel sur l ensemble des procédures liées à la gestion des ressources humaines. Constituer et mettre à jour un fonds documentaire, les procédures sur la réglementation sociale, sur le code du travail, sur les accords collectifs de travail applicables aux activités Elaborer et partager des tableaux de bord, les éléments d information nécessaires à la direction/au comité de direction Piloter la démarche qualité Proposer des actions correctives sur les dysfonctionnements sur des bases factuelles et réglementaires Assurer la rédaction, la mise en place, le suivi et l optimisation du système qualité dans un souci d efficacité centrée sur l usager, et chercher à améliorer la performance du réseau Proposer des actions correctives sur les dysfonctionnements sur des bases factuelles et réglementaires Assurer la gestion et le suivi des audits internes Suivre et s informer des évolutions juridiques de la législation sociale Effectuer une veille de l évolution des politiques publiques du secteur et des incidences sur nos organisations et nos procédures 2/5

3 FONCTION 4 : GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES Plan de formation GPEC Accompagner, conseiller la direction pour identifier les évolutions internes et externes : démographiques, organisationnelles, stratégiques, attentes des salariés et contraintes budgétaires Participer à l information, à la définition de la stratégie en matière de formation Coordonner et négocier la mise en place de réponses aux demandes de formation pour accompagner l évolution professionnelle / Optimiser le plan de formation Organiser les sessions de formation en lien avec l OPCA UNIFORMATION Anticiper, prévoir l évolution des postes et des compétences Mettre en place des indicateurs de suivi des emplois et des compétences. Analyser les écarts, planifier, évaluer PROFIL Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, / IEP avec une spécialisation en ressources humaines / École de commerce (avec spécialisation en ressources humaines) expérience exigée de 3 ans. Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie.. Culture économique et financière Maîtrise de l outil informatique Bonne communication orale et écrite Capacités d écoute afin de prendre en compte les attentes Souplesse et fermeté dans le cadre des relations Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu une certaine capacité de négociation. Sens de l organisation pour mener à bien les projets et contrôler leur réalisation. Capacité à mener plusieurs projets de front Goût pour le terrain et pragmatisme. VOUS SOUHAITEZ NOUS REJOINDRE Candidatures (CV - lettre - Photo- réferences) à adresser avant le 02/03/2018 FEDERATION ADMR / Direction 2 rue claude Bernard PLERIN contact@admr22.org CDI temps plein Statut cadre Lieu de travail : Plérin Poste à pourvoir en avril 2018 Rémunération selon la catégorie F de la convention collective de la branche de l aide, de l accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) : salaire de base : 2140 euros brut 3/5

4 Un réseau Intégré Nos valeurs Nos métiers 4/5

5 Notre offre de services à la personne sur le département des Côtes-d Armor 5/5

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