Paul Lignières, Managing Partner. Thierry Riguet, Associé en charge des Ressources Humaines

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3 Faire partie de nos equipes vous apportera une experience inegalee dans le monde des affaires. Si vous partagez notre vision et nos valeurs, vous trouverez chez nous les plus belles opportunites. Thierry Riguet, Associé en charge des Ressources Humaines La reputation de Linklaters est basee sur la qualite et l excellence. Nous rejoindre, c est l assurance de developper vos talents dans un environnement stimulant. Paul Lignières, Managing Partner 3

4 Linklaters? 29 bureaux Créé à Londres en 1838 et présent à Paris depuis 1973, Linklaters, cabinet d avocats d affaires, participe depuis plus de 40 ans, aux grandes phases de l histoire économique de la France. Nous accompagnons nos clients sur leurs opérations juridiques complexes dans toutes leurs dimensions financières, corporate ou contentieuses tant au niveau national et européen que mondial. Avec plus de 2600 avocats dans le monde dont 460 associés, Linklaters est l un des plus importants cabinets d avocats d affaires. Nos clients comptent parmi les principaux acteurs du monde économique et financier. 460 associés 20 pays 4

5 Nous partageons des valeurs communes 6 nos six valeurs communes sont : Excellence Esprit d équipe 4600 effectif global Imagination Détermination 2600 avocats Jugement commercial Intégrité 5

6 Nous avons encore tant A construire ensemble Création de Dods & Linklater à Londres 1920 Création de Linklaters & Paines à Londres 1972 Ouverture du bureau de New York 1973 Ouverture du bureau de Paris 1976 Ouverture du bureau de Hong Kong Ouverture des bureaux de Tokyo, Singapour, Moscou et Francfort Ouverture des bureaux de Shanghai, Bangkok et São Paulo 1998 Création de Linklaters & Alliance avec des cabinets leaders en Allemagne, Pays-Bas, Belgique, Luxembourg et Suède 6

7 Ouverture du bureau de Madrid Ouverture des bureaux de Pékin, Milan, Varsovie et Lisbonne Ouverture des bureaux de Dubaï et de Düsseldorf 2011 Ouverture du bureau d Abou Dhabi Ouverture du bureau de Washington. Alliances stratégiques avec Allens, cabinet australien et Webber Wentzel, cabinet sud-africain 40 ans à Paris, 175 ans d Histoire. Ouverture du bureau de Séoul Nos alliances stratégiques 7

8 Nos 170 avocats (dont 31 associés) sont spécialisés en droit français, anglais et américain. Nos avocats bénéficient du soutien de plus de 100 personnes travaillant au sein des fonctions support. Celles-ci sont reconnues parmi les plus performantes du marché. A Paris, nous sommes donc près de 300 à échanger et collaborer au quotidien. Autant de personnalités et de parcours différents qui permettent une diversité d approches et font partie intégrante de la richesse du cabinet. Equipes à Paris 170 / #2 170 avocats / 31 associés Plus de 300 personnes travaillent chez Linklaters à Paris Le bureau de Linklaters à Paris est le 2 ème dans le monde Lors de notre dernière enquête d opinion, nos collaborateurs ont déclaré : 96% sont fiers de travailler pour Linklaters 88% recommandent notre cabinet comme lieu de travail 85% sont très satisfaits de travailler pour notre cabinet 8

9 Des solutions globales intégrées qui s appuient sur notre vaste expertise locale : 70x 60x 40x Corporate Finance & Projets Contentieux & Arbitrage Une équipe de 70 avocats Une équipe de 60 avocats Une équipe de 40 avocats Un des leaders mondiaux en Fusions-Acquisitions, Joint- Ventures et Private Equity Des interventions sur des opérations pionnières Une équipe d avocats spécialisés en Concurrence & Antitrust, Fiscalité, Propriété intellectuelle et Technologies, Media & Télécommunications et Droit social afin d aider nos clients à faire face aux problèmes les plus complexes du droit des affaires En tête des classements et une solide expérience des opérations innovantes Parmi les meilleurs départements Droit bancaire, Réglementation bancaire et financière, Marchés de capitaux, Immobilier et Restructuration au monde Des équipes Projets qui interviennent sur les plus importantes opérations mondiales notamment dans les domaines de l énergie et des infrastructures L un des plus vastes spectres d activités du marché tant en Contentieux commercial et boursier, qu en Droit pénal des affaires et en Arbitrage international Des capacités internationales de premier plan à Paris avec une équipe multilingue et une expertise éprouvée dans tous les plus grands centres d affaires Equipe Corporate de l année MergerMarket, depuis 2005 Debt and Equity- Linked Team of the Year Structured finance and securitisation Team of the Year IFLR Europe Awards, 2014 Trophées d argent en Contentieux commercial, Contentieux haut de bilan et financier, Droit pénal des affaires et Arbitrage international Trophées du Droit Décideurs,

10 Nous souhaitons avoir un impact positif sur notre communauté. Cela inclut de soutenir ceux qui nous entourent. Nous sommes convaincus que la RSE présente des opportunités pour développer les compétences de chacun, enrichir ses relations et ainsi mieux travailler ensemble. Coup de Cœur du jury pour les actions bénévoles Trophées Mecenova Associer soutien financier et actions bénévoles Par nos engagements, nous choisissons de promouvoir l insertion économique et sociale en étant partenaires d associations de référence comme l Adie, le réseau Etincelle, l Ecole de la 2ème chance,... Notre programme d actions bénévoles a été reconnu comme innovant et précurseur dans la profession, par le Trophée Mécénova. Faire de la diversité une réalité et un atout Depuis 2010, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité créée en 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg. Linklaters a reçu le Trophée de la Diversité 2011 pour sa politique volontariste en faveur de la diversité au sein du cabinet et au sein de la profession. Nous sommes partenaires du site TalentsUniverCité.com, 1er site entièrement dédié à l emploi des étudiants de l Université. 10

11 Soutenir la création par le mécénat culturel Nous mettons au quotidien notre imagination au service de nos clients. La créativité de nos solutions et l environnement intellectuel dans lequel nous évoluons avec nos clients a favorisé le lancement d une politique de mécénat artistique. Pour la 3ème année consécutive (après Helmut Newton en 2012 et Keith Haring en 2013), Linklaters a apporté son soutien à la Réunion des musées nationaux Grand Palais en tant que partenaire de la rétrospective Niki de Saint Phalle. En parallèle, notre engagement culturel se manifeste par la constitution d une collection de photographies contemporaines exposées dans nos locaux. James McDivitt, Ed White, première sortie extravéhiculaire américaine : survol du Golfe de Mexico (Gemini 4), 3 juin 1965 Bernard Plossu, Hommage à Edward Hopper, Puerto-Angel, Mexique 1970 Carl de Keyzer, Thames estuary, UK 2009 Untitled, 1983 vinyl paint on vinyl tarp, 183 x 183 cm Keith Haring Foundation 11

12 Nos clients attendent de nous > > une mobilisation rapide en réponse à leur demande > > un service personnalisé > > des compétences au plus haut niveau > > un service global quel que soit le domaine du droit et le pays concerné > > une compréhension parfaite de leurs enjeux et de leurs secteurs > > une relation de qualité faite de confiance et de respect > > de la créativité 12

13 Nous attendons de vous L excellence du cursus juridique est un prérequis indispensable. De même que la maîtrise de l anglais et, le cas échéant, d une autre langue. Néanmoins, notre sélection ne repose pas sur des critères figés, notre objectif étant d accueillir des personnalités et des parcours différents qui permettront une diversité d approches au sein du cabinet. Nous attendons des candidats que nous rencontrons qu ils soient curieux d esprit et ouverts aux autres cultures. Pour réussir dans le monde du droit des affaires, il faut également se montrer audacieux et agir en véritable entrepreneur. Nous recherchons avant tout des avocats ou de futurs avocats passionnés par leur métier, avec l envie de travailler en équipe dans un environnement international et au plus haut niveau. Nous attendons qu ils combinent implication, rigueur intellectuelle mais aussi créativité et persévérance. Ce cabinet dispose d une communication tout A fait homogene entre les Equipes. c est comme Etre conseille par le meme avocat partout et tout le temps et c est vraiment impressionnant! Chambers Europe

14 Dès aujourd hui, nous rencontrer Venir à votre rencontre est une occasion unique d échanger et de commencer à nous connaître. Nous sommes ainsi présents sur de nombreux forums étudiants tout au long de l année. Nous avons noué des partenariats avec plusieurs formations. Dans ce cadre, nous participons activement à votre formation par l enseignement, nous organisons également des présentations au sein du cabinet. Ce sont autant de moments privilégiés pour comprendre l activité d un cabinet d avocats tel que le nôtre. Ces opportunités vous permettront de mieux définir votre projet professionnel. Echanger avec un jeune collaborateur qui a fait le choix de devenir avocat récemment vous aidera à vous projeter dans votre évolution professionnelle plus facilement. Profiter de la vision plus stratégique et de l expérience d un avocat senior, ou d un associé, vous ouvrira des horizons peutêtre inattendus. 14 De stagiaire a associee, mon parcours illustre toute la diversite des opportunites de developpement au sein du cabinet.

15 et nous rejoindre En tant que stagiaire Le stage est le meilleur tremplin pour devenir collaborateur au sein de notre cabinet. Toute l année, des étudiants viennent se former et participer à nos dossiers qui sont au cœur de l économie. Lors de stages d une durée de trois à six mois, nous mettons tout en œuvre pour vous offrir une expérience professionnelle diversifiée et motivante. Vous êtes complétement intégrés à nos activités et à notre culture. Vous partagez le bureau d un collaborateur ou d un associé ce qui facilite votre implication. En tant que collaborateur Nous recrutons tous les ans de jeunes collaborateurs. Nous apprécions tout particulièrement de participer à la formation de ces talents, de les aider à élargir leur champ de responsabilités et développer leurs compétences. Au-delà des «juniors», nous accueillons également des collaborateurs plus expérimentés, de séniorités très variables. Maigrot 15 AssociEe, Immobilier

16 Votre première année : les seats Lors de votre première année de collaboration, vous avez l opportunité d exercer dans deux départements différents pendant six mois. D inspiration britannique, cette expérience est unique sur le marché parisien. Elle permet d appréhender pleinement la diversité d une culture pourtant commune : domaines d activité, équipes, clients, ou encore méthodes de travail. Et ainsi de confirmer votre projet professionnel mais aussi de commencer à construire votre réseau au sein du cabinet. Cette étape de formation, essentielle à nos yeux, permet un suivi très individualisé de votre intégration. Mon seat en Marches de capitaux m a permis d approfondir la connaissance d une activite complementaire a celle du Corporate et de mieux comprendre le fonctionnement du cabinet. LOUIS PRADES CollaborateuR, CORPORATE 16

17 Votre mobilité géographique Un peu plus tard au cours de votre parcours au sein du cabinet, vous pourrez avoir la possibilité d exercer pendant quelques mois dans un autre bureau. Cette opportunité illustre notre volonté d encourager une parfaite intégration entre nos différents bureaux. Elle vous permettra de vivre au quotidien avec d autres équipes avec lesquelles vous aurez déjà probablement travaillé et que vous retrouverez inévitablement à l occasion de dossiers multi-juridictionnels. Nous accueillons aussi au cabinet des collaborateurs d autres pays et d autres barreaux pour pouvoir ainsi mieux répondre aux demandes de nos clients. De Londres a Paris, ma double formation et mon profil de Solicitor s integrent parfaitement au sein d equipes multiculturelles au service de clients internationaux. Neeloferr Iqbal Collaboratrice, Financements bancaires et de Projets et chez nos clients Passer quelques mois chez l un de nos clients est également une opportunité de développement. C est une occasion unique d analyser les modes de fonctionnement, les attentes et la culture de nos clients et de mieux comprendre leurs besoins 17

18 Il est essentiel pour nous de vous offrir le meilleur dans ce domaine, tout comme dans celui du knowledge et de bien d autres aspects. Concrètement, comment cela se traduit-il? La Linklaters Law et Business School propose une série de formations conçues en fonction du niveau de séniorité et du domaine d activité. Ces programmes vous permettent d acquérir les connaissances techniques mais aussi de développer des compétences plus «Business». Ce sont de précieuses opportunités de développement du réseau, prémices du travail en équipe sur les dossiers. Ce programme de formation continue existe au niveau global mais aussi au niveau local. Chaque bureau de Linklaters développe ainsi des actions de formation adaptées aux besoins spécifiques et ouvertes à tous quel que soit leur domaine d activité. Et au quotidien, la porte ouverte des associés, des counsel et des collaborateurs seniors vous permet d échanger, de poser des questions et d apprendre. Delphine Pujos Collaboratrice, Contentieux & Arbitrage international et Membre du Conseil de l Ordre Le soutien du cabinet dans mon role au sein du Conseil de l Ordre me permet de m engager efficacement au service de notre profession. 18

19 Parlons de votre developpement Votre développement, c est vous aider à vous préparer à prendre de nouvelles responsabilités à tous les stades de votre parcours, à élargir votre champ de compétences. Depuis l acquisition de compétences techniques, le chemin mène vers le management des équipes, des dossiers, la gestion et le développement des clients. Nous sommes à l écoute de vos projets, de vos aspirations. Nous savons bien que vous serez peut être tentés par d autres voies professionnelles. Notre objectif est de vous préparer au mieux aux rôles vers lesquels vous vous dirigerez que ce soit au sein du cabinet ou au sein d autres structures. Nous sommes fiers de garder d excellents contacts avec nos alumni et de voir combien d entre eux ont construit des parcours d excellence. Nous soutenons activement les collaborateurs et collaboratrices dans le développement de leur potentiel en leur proposant d intégrer des programmes spécifiques, incluant des actions de mentoring adaptés à leurs besoins. Nous avons pour objectif tout comme nos clients d accueillir de plus en plus de femmes dans les postes aux plus hautes responsabilités au sein du cabinet. 19

20 Votre candidature Nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature de préférence via la page Careers de notre site web. Ces opportunités sont régulièrement actualisées. Nous vous répondrons ainsi dans les meilleurs délais. Notre comite de recrutement Notre comité de recrutement se réunit chaque semaine pour examiner l ensemble des candidatures reçues. Composé d associés de différents départements et d un membre de l équipe Ressources Humaines, il sélectionne les CV correspondants aux besoins de nos équipes. Retrouvez nos offres sur linklaters.com/ careers 20

21 Stagiaires Nous proposons aux profils retenus à l issue de ce comité de recrutement un entretien avec deux collaborateurs. La procédure de sélection des stagiaires comprend un seul entretien. A chaque étape, le département Ressources Humaines est disponible pour répondre à toutes vos questions. Collaborateurs Une fois les dossiers sélectionnés, le processus de recrutement comprend au minimum deux entretiens avec des associés et un membre de l équipe Ressources Humaines. Lors de chacun de ces entretiens, le candidat rencontre en principe au moins deux interlocuteurs. 21

22 Nos conseils pour votre candidature L attention au détail est un point essentiel pour un collaborateur. Cela commence par la qualité de vos premières communications écrites envers le cabinet : grammaire et orthographe doivent être parfaits. Votre relecture doit aussi être sans faille. Votre CV doit être clair et lisible et présenter les informations essentielles et le fil conducteur de votre parcours. 22

23 L entretien : un exercice délicat Notre conseil est de bien vous préparer, d être capable d expliquer clairement vos précédentes expériences, leur logique, votre formation et vos motivations pour le métier d avocat et pour rejoindre Linklaters. Nous attendons que vous puissiez expliquer à partir de votre parcours quelques points de droit qui vous ont particulièrement marqué. Votre compréhension du monde de l entreprise et de ses problématiques vous permettra de démontrer votre curiosité d esprit. Votre intérêt pour Linklaters passe par une connaissance de l activité du cabinet et de sa culture. Autant de sujets qu une recherche Internet et la lecture de la presse spécialisée vous feront découvrir. Nous tenons à ce que l entretien de recrutement soit avant tout un moment d échanges et de choix réciproques. Soyez vous mêmes et ne vous composez pas un personnage! 23

24 > > Notre ambition et notre positionnement d excellence > > Notre capacité à répondre de manière globale à nos clients > > Notre volonté de proposer des solutions innovantes à nos clients > > Notre culture basée sur le travail en équipe et le respect > > Notre engagement dans votre formation et votre développement > > Notre implication dans notre environnement social Tous nos collaborateurs doivent avoir une vision claire de ce que nous leur apportons mais également de ce qu ils peuvent apporter au cabinet. C est pourquoi nous avons décidé de mettre en place Our Firm Our Deal, qui définit nos engagements réciproques sur 6 grands thèmes majeurs: Being the best Straight talking Mutual support Real Team work Maximising potential Giving back 24

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26 linklaters.com/careers Linklaters, 25 rue de Marignan, Paris