DIRECTEUR GESTION DES FREQUENCES

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1 FICHE DE POSTE Crée-le : Indice de révision : Référence : INTITULE DU POSTE : CHEF DE DEPARTEMENT VALORISATION DU SPECTRE ET NORMALISATION DIRECTION : DEPARTEMENT : SERVICE : CATÉGORIE PROFESSIONNELLE : GESTION DES FREQUENCES VALORISATION ET NORMALISATION POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE DIRECTEUR GESTION DES FREQUENCES Chef de Département Valorisation et Normalisation 1

2 CHAMP DES RELATIONS PROFESSIONNELLES RELATIONS SUPERIEURES HIERARCHIQUES Directeur de la Gestion des Fréquences. RELATIONS FONCTIONNELLES Toutes les directions et Départements Techniques de l AIGF RELATIONS HIERARCHIQUES INFERIEURES Agent placés sous son autorité RELATIONS EXTERIEURES Tiers UIT Administrations publiques et privées MISSION PRINCIPALE Assurer toutes les études économique et technique relatives à la valorisation et à la normalisation du spectre, veiller à l établissement des bases de facturation 2

3 ACTIVITÉS TECHNIQUES Assurer la valorisation du spectre des fréquences radioélectriques ; Veiller à la mise à jour des textes relatifs aux taxes, droits et redevances sur les radiocommunications et les faire appliquer ; Participer aux travaux du Comité national de normalisation. Faire appliquer la politique de tarification des réseaux et services radioélectriques, en relation avec les directions concernées ; Assurer la coordination des activités de facturation des droits, taxes et redevances sur les radiocommunications ; Assurer l apurement et la mise à jour du fichier facturation ; Participer aux activités des Secteurs des radiocommunications et de la Normalisation de l UIT. Evaluer les plans d action (objectif de progrès de fonctionnement) ; Contribuer à l élaboration et la mise à jour des procédures dans son secteur d activité ainsi qu à leur application ; Assurer le suivi de l application des normes de l évolution technologique ; Initier et conduire toute étude ou action entrant dans le cadre du plan d action de l évolution de votre secteur d activité. Assurer les études économique et technique relatives à la valorisation du spectre ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES / D ORGANISATION Superviser l élaboration des rapports d activités et les consolider afin de produire ceux de son département; Superviser l élaboration des procès-verbaux ; Répartir le travail au sein de l Unité; Contribuer au développement des collaborateurs et assurer l appréciation objective de leur performance ; Assurer le suivi administratif du personnel placé sous la responsabilité, consigne nécessaire au bon fonctionnement de son activité ; Elaborer le budget de son Département; Assurer les relations entre l AIGF et les opérateurs de téléphonie mobiles et Data puis des PMR dans le cadre de ses activités. 3

4 ACTIVITÉS PRINCIPALES ACTIVITÉS D ENCADREMENT / COMMUNICATION : Assurer la fourniture régulière des données de gestion et de suivi des activités de son département à son supérieur hiérarchique ; Encadrer et évaluer le personnel placé sous sa responsabilité ; Susciter l information montante par la consultation de ses collaborateurs ; Capacité à motiver son équipe ; Exécution des tâches dans les délais impartis INDICATEURS DE PERFORMANCE PROFIL DU POSTE SAVOIR SAVOIR-FAIRE QUALITES Connaissance de la structure et des enjeux de son périmètre d activité Connaissance des techniques de gestion de projet Anglais Posséder de solides compétences techniques dans le domaine des radiocommunications Connaissance approfondie des règles et de la législation en matière de radiocommunications Connaissances des missions et attributions de l Agence Connaissances générales des Télécommunications Rédiger les spécifications techniques du service Mener une équipe projet et distribuer les rôles à l intérieur Animer et diriger des missions d études et de recherche Définir les spécifications techniques des matériels radioélectriques S exprimer, lire et écrire en anglais Sens de la planification Rigueur Force de proposition Qualité relationnelle Force de persuasion Pragmatisme Adaptabilité Capacité d encadrement Bonne élocution 4

5 CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL /DEPLACEMENTS Les heures, le volume et le rythme de travail peuvent connaitre des hausses passagères, exigeant une attention et une concentration particulières qui peuvent engendrer une certaine tension nerveuse. Déplacements fréquents dans des conditions convenables. EVOLUTIONS PREVISIONNELLES DU POSTE Possibilité d occuper les postes de même niveau au sein de sa direction et dans d autres directions Possibilité d occuper une fonction N+1 au sein de sa direction ou dans d autres directions ou dans d autres directions Possibilité d occuper une fonction N+2 sur 5 années d expérience Possibilité de mobilité géographique Niveau de Formation : Bac+4/5 et assimilé Expérience Professionnelle : avec au moins 5 ans d expérience 5

6 Compétences Spécifiques : Connaissance des univers Informatiques et Télécommunications et Radiocommunications, notions d économie et de gestion 6