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1 DOSSIER DE PARTICIPATION Après 15 ans d existence, le Prix Intranet devient le PRIX DE L ENTREPRISE COLLABORATIVE INTRANETS RH, portails, réseaux sociaux Il y a quinze ans, le Groupe Cegos et le magazine Entreprise & Carrières créaient le Prix Intranet. Les quatorze éditions passées ont permis de valoriser de nombreux projets novateurs mais aussi de constater l enrichissement considérable des pratiques et outils collaboratifs mis en place par les entreprises Extranets, portails et réseaux sociaux faisant désormais partie du paysage, le Prix Intranet devient cette année le Prix de l Entreprise Collaborative. Les outils et moyens de communication dans les organisations se sont largement diversifiés : s ils visaient hier avant tout à transmettre de l information descendante, l enjeu est aujourd hui pour les organisations de favoriser collaboration et transversalité. Portails, espaces collaboratifs, réseaux sociaux d entreprise ou encore extranets : les espaces prennent différentes formes selon les enjeux des organisations et la stratégie qu elles mettent en œuvre. Les acteurs et cibles se diversifient, les frontières sont de plus en plus floues entre l interne et l externe, le partage de documents et d informations, l interactivité, la personnalisation des pages sont omniprésents avec des fonctionnalités diversifiées (2.0, flux RSS, accès à distance...). Le Prix de l entreprise collaborative a pour objectifs de récompenser et de promouvoir les réalisations les plus exemplaires dans 3 catégories : E-rh & Management : outils de pilotage RH, portails de formation, sites de recrutement interactifs, espaces dédiés aux managers Communautés & Travail collaboratif : réseaux sociaux d entreprise, échange et partage de pratiques, espaces collaboratifs, innovation participative Information & Communication Corporate : portail entreprise, dispositif d échange inter-entreprises, site d information Corporate, web TV Les critères retenus par un jury de professionnels sont les suivants : l utilité et l efficacité du site / portail / réseau social son interactivité son impact son caractère innovant

2 Dossier de candidature à renvoyer avant le 12 juillet 2012 Pour plus d informations : Votre candidature Entreprise & Carrières publiera un dossier spécial consacré aux entreprises primées et leurs réalisations, ainsi qu aux meilleures pratiques révélées par le Prix. Entreprise : Nom : Prénom : Fonction : Adresse : Tél. (ligne directe) : Site web : Coordonnées de la personne à contacter pour compléter le dossier présenté au jury : Origine du contact : Entreprise & Carrières Autres (préciser) : Cegos Pièces à joindre Tous les documents fournis facilitant la compréhension et la pertinence de votre dossier auprès du jury : démonstration de votre site ou de ses fonctionnalités principales (doc PowerPoint, vidéo 5 maximum, Flash...). Dans le cas d une connexion directe, merci de nous fournir les renseignements suivants : Adresse de votre site : Nom d utilisateur : Mot de passe : A minima : la capture d écran de votre page d accueil et le logo de votre société en haute définition. Merci de cocher les deux cases ci-dessous : J accepte de participer au Prix de l Entreprise Collaborative J accepte que la fiche de synthèse reprenant les informations de ce dossier soit mise en ligne sur les sites web Cegos et Entreprise & Carrières. NB : cette fiche vous sera envoyée auparavant pour validation.

3 VOTRE ENTREPRISE Nom de l entreprise / du Groupe : Secteur d activité : Nombre de sites et localisation : Contexte de votre entreprise et principaux enjeux (fusion/acquisition, mobilité, diversification des activités, internationalisation, mise en place d un nouveau système d information ) : C.A. (en million d euros) en 2011 : Effectifs au 31/12/2010 : Effectifs au 31/12/2011 : LE PROJET Origine et enjeux du projet : Contraintes spécifiques : Composition du groupe projet (fonction et rôle sur le projet) : Contributions externes (précisez les prestations délivrées et le nom de ou des prestataires) : Date de début du projet (mois/année) : Principales étapes et délais de réalisation : Coût du projet : K : Décomposition du coût en % (part des dépenses internes, externes, achats de matériels et logiciels) : Investissement SI (Achat de matériels et logiciels) : Investissement Jours/Homme en interne : Prestataires externes : Autres : Quelles modalités d accompagnement et quels dispositifs de communication avez-vous mis en place? Le projet se greffe-t-il sur une ou plusieurs applications internet/intranet déjà existantes? Si oui, lesquelles :

4 Votre site / portail / réseau social Nom du site (et/ou nom du Groupe auquel il est rattaché) : Date de mise en lancement : Les objectifs de votre site / portail / réseau social : Ses modes d accès (via PC, bornes interactives, mobiles, assistants personnels numériques ) : Langues disponibles : Technologies utilisées : Les entités concernées (précisez le nombre et la nature des établissements concernés ainsi que les activités et fonctions concernées : production, ressources humaines, administratif, commercial, communication, informatique, marketing, vente ) : Nombre de personnes concernées Nombre de sites concernés Au moment du lancement Aujourd hui À terme (préciser quand) Commentaires Contenu du site / portail / réseau social : Descriptif de la page d accueil (fonctionnalités, personnalisation...) : Type d informations disponibles : Liste des documents accessibles/téléchargeables : Liste des différentes applications (transverses et/ou métiers) accessibles : Son administration, ses contributeurs (nombre, fonction, rôle) :

5 LES RÉSULTATS ET LE BILAN Le jury prendra particulièrement en compte ces informations lors de l étude des différentes candidatures. Utilité : statistiques d utilisation (par utilisateur, pages les plus consultées ) Efficacité : conséquences et faits observables au sein de l entreprise Interactivité : actions mises en place, appropriation par les utilisateurs Impact : changement dans les pratiques, résultats observés (gain de temps, réduction des coûts ) Caractère innovant : nouvelles fonctionnalités, cibles (par rapport au contexte interne, au marché) LES PERSPECTIVES Quels sont les autres développements ou réalisations en cours?

6 Modalités de participation* La participation est gratuite Ce prix concerne toutes les entreprises, administrations, associations privées ou publiques, quels que soient leur taille et leur secteur d activité. Les entreprises au sein desquelles les réalisations ont été mises en œuvre, et non leurs prestataires extérieurs, peuvent participer et compléter ce dossier. Les entreprises sélectionnées feront l objet d entretiens plus approfondis et les dossiers documentés et analysés, ainsi que les cd-roms et films de démonstration, seront transmis au jury. Le Prix de l Entreprise Collaborative sera décerné aux entreprises qui auront présenté les réalisations les plus exemplaires et susceptibles d aider les autres à progresser. Les critères de choix sont : utilité et efficacité du site / portail / réseau social interactivité impact caractère innovant *Règlement du concours disponible sur Cachet de l entreprise (ou signature de son représentant) : Dossier à renvoyer avant le 12 juillet 2012 à l adresse suivante : Cegos Prix de l Entreprise Collaborative À l attention de Catherine BONJOUR : ou 19, rue René Jacques Issy-les-Moulineaux Cedex 9 Tél. : Fax : Comme pour les éditions précédentes, le jury sera composé de Directeurs des Ressources Humaines, de Directeurs de la Communication et d experts des nouvelles technologies. Pour information, le jury de l an passé : PRÉSIDENT DU JURY 2011 Groupe BNP PARIBAS Antoine SIRE Directeur Marque, Communication et Qualité MEMBRES DU JURY 2011 BOUYGUES TELECOM Philippe CUÉNOT Directeur des Ressources Humaines et de la Communication Interne SUEZ ENVIRONNEMENT Sandrine DEPARIS Responsable de la Communication Multimédia - Lauréat 2010 ERDF Olivier GROB Directeur Technique - Lauréat 2010 PIERRE & VACANCES Thierry HELLIN Directeur Général Adjoint - Lauréat 2010 SIMPLY MARKET Béatrice JAVARY Directrice de la Communication Lauréat 2010 UNIVERSITE PARIS DAUPHINE Michel KALIKA Professeur ENTREPRISE & CARRIÈRES Gina DE ROSA Rédactrice en Chef TECHNIP Thierry PARMENTIER Directeur des Ressources Humaines

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