confronter Changer échanger Découvrir m s n a Bien d ans sa vie MIEUX SE CONNAÎTRE POUR MIEUX GÉRER SON AVENIR PROFESSIONNEL

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1 er Partager confronter échanger évoluer Changer réfléchir Découvrir e d n a l s i e B mpétenc co ier, t é m son. s n a Bien d ans sa vie bien d MIEUX SE CONNAÎTRE POUR MIEUX GÉRER SON AVENIR PROFESSIONNEL

2 e projeter Faire le point zoomer DEVENIR Mettre à plat SE POSER se rassurer s orienter D À quoi sert le bilan de compétences? Le bilan de compétences permet de prendre le temps, avec un prestataire personnel et professionnel. Il permet de faire le point sur ses compétences, formation durable. Pourquoi faire un bilan? Évoluer dans l entreprise Préparer une reconversion ou un repositionnement professionnel Se situer sur le marché du travail Changer d orientation, de métier Découvrir ses atouts et son potentiel Préparer une VAE Anticiper un retour à l emploi Qui demande le bilan? Le bilan de compétences peut être proposé par l employeur ou mis en œuvre à l initiative du salarié.

3 identifier accepter Explorer sécurise Se réapproprier analyser ÉCIDER préparer Comment se déroule un bilan? enrichir Entretien préliminaire sans engagement Contractualisation Démarrage du bilan sur une durée de 2 à 3 mois - Investigation - Exploration et confrontation - Synthèse Suivi du bilan 3 mois après Parcours Acquis professionnels et personnels Contraintes Aspirations et motivations INVESTIGATION EXPLORATION & CONFRONTATION Réalisations d enquêtes professionnelles Confirmation du /des projet(s) Élaboration d un plan d actions SUIVI DU BILAN SYNTHÈSE Suite donnée au bilan Difficultés rencontrées Ajustements nécessaires Validation du document de synthèse

4 r Partager confronter échanger évoluer Changer Découvrir réfléchir Quels outils et méthodes? Remise d un carnet de bord Entretiens individuels avec le consultant référent Tests d aptitudes, d orientation et de personnalité choisis en fonction des objectifs Questionnaires et outils d autodiagnostic Travail personnel Enquêtes professionnelles Ressources informatiques et documentaires sur les métiers et les formations à disposition Quelle prise en charge? DIF (Droit individuel à la formation) Congé individuel de bilan Plan de formation de votre entreprise Quelle que soit votre situation, le conseiller Bilan de l AFPI Pays de la Loire Durée et amplitude : le bilan se déroule sur 8 à 12 semaines et varie entre 20 et 24 heures Alternance d entretiens individuels, de séances de travail personnelles ou accompagnées d un conseiller Bilan Un interlocuteur dédié tout au long de la démarche

5 identifier DÉCIDER accepter Se réapproprier préparer Explorer analyser enrichir sécurise Témoignages Stéphane Loïc K. Karina Sylvie 51 ans 32 ans 35 ans Depuis plus de 15 ans, je suis mécanicien monteur dans la construction de machines agricoles. Il y a 3 ans, j ai commencé à avoir des problèmes de dos, je n osais pas en parler dans l entreprise. Je voyais régulièrement passer des offres internes mais je n osais pas postuler, j avais peur que ma candidature soit rejetée, et du coup de me ridiculiser. Sur les conseils d un ami, j ai démarré un bilan pour avoir une vision précise de mes compétences, voir sur quelles offres je pouvais me positionner et revoir mon CV. Les échanges avec le conseiller Bilan de l AFPI Pays de la Loire m ont permis de voir que je savais faire plus de choses que je ne le pensais. Du coup cela m a redonné confiance et j ai pu en parler lors de mon entretien annuel. Mon responsable m a encouragé à postuler sur une offre au service aprèsvente. Aujourd hui, je conseille les clients par téléphone sur des problèmes techniques, je suis très intéressé par les tâches que l on me confie et je me sens mieux dans mon travail. w Après mon bac, je suis rentrée directement sur le marché de l emploi en intérim puis j ai été recrutée en CDI dans un entrepôt de logistique et cela m a permis de me poser pour fonder ma petite famille. Aujourd hui à 35 ans, je me rends compte que je n ai pas beaucoup de possibilités d évoluer car je n ai pas les qualifications nécessaires. J aimerais faire une formation pour trouver quelque chose d adapté à mon niveau dans la logistique. J ai donc démarré un bilan de compétences et j envisage de suivre un DUT Qualité, logistique industrielle et organisation (QLIO). Ma conseillère Bilan m aide à trouver les organismes et à voir comment je pourrais financer cette formation. Je travaille dans la même entreprise depuis 8 ans. Je suis responsable commercial dans la grande distribution. L année dernière, je me suis posé beaucoup de questions sur mon parcours professionnel car j avais l impression de stagner et d avoir un avenir sans perspective. J envisageais même une reconversion complète. J ai démarré un bilan de compétences qui m a permis de me poser les bonnes questions et d analyser mes aspirations profondes. En réalité, j avais besoin de faire le point et de prendre conscience de ce qui allait et n allait plus dans mon poste. Je me suis rendu compte que j aimais mon métier et que je souhaitais rester dans mon entreprise mais que j avais besoin de travailler sur de nouveaux projets plus motivants. Depuis, je propose la mise en place de nouvelles stratégies, ce qui m apporte davantage de challenge au quotidien. Ce bilan a été le moyen de m écouter et de faire une pause pour repartir sur des bases positives.

6 Se projeter Faire le point zoomer DEVENIR se rassurer Mettre à plat SE POSER s orienter Pourquoi choisir l AFPI Pays de la Loire? UNE DÉONTOLOGIE UN RÉSEAU Respect du secret professionnel Organisme agréé et habilité comme centre de bilans de compétences Interventions dans différents secteurs (industries, collectivités, grande distribution, services...) Acteur de la gestion des emplois et des compétences sur le territoire UN ANCRAGE DANS LES RÉALITÉS DE L ENTREPRISE ET DU MARCHÉ DE L EMPLOI : UNE PROXIMITÉ 6 centres répartis sur la région Pays de la Loire, chacun équipé d un espace dédié aux bilans Une équipe de professionnels experts : Diplômes de psychologie et/ou ressources humaines Interventions en recrutement, mobilité, formation, conseil en entreprise Connaissance des différentes fonctions de l entreprise Connaissance du tissu économique régional D autres prestations sont possibles pour répondre à vos besoins : bilan d orientation, bilan de carrière, bilan professionnel, bilan de mi-carrière Laval Saint-Nazaire Nantes La Roche-sur-Yon Angers Le Mans

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