Politique de Responsabilité Sociétale et Environnementale

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1 Plitique de Respnsabilité Sciétale et Envirnnementale Cmmunicatin sur le prgrès Rapprt 2013 / 2014

2 SOMMAIRE Lettre d engagement Respect des principes Glbal Cmpact Ntre stratégie et rganisatin RSE Actins et résultats 2013 / 2014

3 LETTRE D ENGAGEMENT Depuis sa créatin en 2006, Prxiad Axe Seine met en avant sn image d Entreprise de Services Numériques de prximité, prtant en elle des valeurs sciétales et envirnnementales. Au cœur des mutatins technlgiques et rganisatinnelles que nus vivns aux côtés de ns clients, ntre rôle est d apprter des slutins efficaces, pragmatiques, lyales et durables, fndées sur des hmmes de qualité, eux-mêmes sucieux du respect et de la prtectin de ntre envirnnement. L instauratin d une plitique engageante, frmalisant ntre Respnsabilité Sciétale et Envirnnementale, est une déclinaisn naturelle de ntre visin du marché des technlgies de l infrmatin. L engagement de Prxiad Axe Seine auprès du Pacte Mndial des Natins Unies en est un des piliers. En sutenant les dix principes édictés par le Glbal Cmpact cncernant les drits de l Hmme, les drits du travail, la prtectin de l envirnnement et la lutte cntre la crruptin, nus asscins ns cllabrateurs, ns clients, ns furnisseurs et ns partenaires, à ns cnvictins. Pur la deuxième année cnsécutive, nus suhaitns ici respecter ntre engagement cnditinnant ntre participatin au Pacte mndial des Natins Unies, en publiant ntre deuxième rapprt «Cmmunicatin Sur le Prgrès» (COP). Cet exercice de respnsabilité et de transparence rend cmpte publiquement de ns résultats et actins en faveur des dix principes du Pacte Mndial. C est dans cet esprit que nus entendns pursuivre les effrts entrepris dans le cadre de ntre plitique RSE. Stéphane MERAI

4 RESPECT DES PRINCIPES DU GLOBAL COMPACT L instauratin d une plitique RSE nus permet d élargir ns champs de respnsabilité, d aller au-delà des stricts impératifs de ntre métier, et de nus inscrire dans une démarche plus glbale faisant de Prxiad un acteur de la vie sciale et envirnnementale. Vici le rappel des 10 principes du Pacte Mndial de l ONU, réunis autur de 4 grands thèmes, sur lesquels nus nus smmes appuyés pur mettre en place ns actins de plitique respnsable. La Déclaratin universelle des Drits de l Hmme Principe 1: Les entreprises snt invitées à prmuvir et à respecter la prtectin du drit internatinal relatif aux drits de l'hmme Principe 2: Les entreprises snt invitées à veiller à ne pas se rendre cmplices de vilatins des drits de l'hmme La Déclaratin de l Organisatin internatinale du Travail relative aux principes et drits fndamentaux au travail Principe 3: Les entreprises snt invitées à respecter la liberté d'assciatin et à recnnaître le drit de négciatin cllective Principe 4: Les entreprises snt invitées à cntribuer à l'éliminatin du travail frcé u bligatire Principe 5: Les entreprises snt invitées à cntribuer à l'ablitin effective du travail des enfants Principe 6: Les entreprises snt invitées à cntribuer à l'éliminatin de tute discriminatin en matière d'empli et de prfessin La Déclaratin de Ri sur l envirnnement et le dévelppement Principe 7: Les entreprises snt invitées à appliquer l'apprche de précautin aux prblèmes tuchant à l'envirnnement Principe 8: Les entreprises snt invitées à prendre des initiatives tendant à prmuvir une plus grande respnsabilité en matière d'envirnnement Principe 9: Les entreprises snt invitées à favriser la mise au pint et la diffusin de technlgies respectueuses de l'envirnnement La Cnventin des Natins Unies cntre la crruptin. Principe 10: Les entreprises snt invitées à agir cntre la crruptin sus tutes ses frmes, y cmpris l'extrsin de fnds et les pts-de-vin

5 NOTRE STRATÉGIE ET ORGANISATION RSE Afin de répndre au mieux aux critères d exigences de ntre plitique RSE, nus avns instauré une rganisatin autur d une équipe interne : Nminatin d une respnsable, chargée de : Veiller à la bnne applicatin de ntre plitique et des chartes Superviser les actins à mener dans les chapitres «Actins à mener» : acteurs et délais. Assurer la veille réglementaire nécessaire, pur une plitique «up t date» Cllecter les idées avancées par les cllabrateurs Organisatin de réunins de suivi, mettant en présence la Respnsable RSE, le Directeur de la filiale, les acteurs cmmerciaux et le CE (2 fis par an) : Pint sur l applicatin de la plitique RSE Etude des nuvelles idées et plans d actins assciés en cas de «GO» (budget, respnsable et délai) Mise à jur éventuelle des chartes et des supprts de cmmunicatins Cmmunicatin glbale «Ensemble, Acteurs respnsables» sur : Ntre site Web, Intranet et ns relais de type Réseaux sciaux Ns présentatins et prpsitins cmmerciales Ns affichages des valeurs et mise à dispsitin en libre accès de ns chartes dans les bureaux Prxiad Axe Seine. Suivi de ns actins et avancées RSE lrs de chaque réunin d infrmatins interne (1 fis par trimestre) Remise et signature des chartes à l embauche, annexées au livret d accueil : Eclgique Respect & Diversité Utilisatin du Web Bnne cnduite en entreprise Affichage des valeurs dans l entreprise et mise à dispsitin des chartes à l accueil.

6 ACTIONS ET RÉSULTATS 2013 / 2014 Ntre plitique RSE se veut une démarche cllective, impulsée par l entreprise, relayée par chacun de ns cllabrateurs. Elle définit ns respnsabilités sciétales et envirnnementales vis-à-vis de ns parties prenantes. Afin de valriser cette démarche en interne, ntre culture d entreprise prône la cmmunicatin, le dialgue, la délégatin du puvir, le respect des autres et l égalité des chances. Baptisée «Ensemble, Acteurs Respnsables», ntre apprche se traduit par des actins cncrètes d res et déjà mises en place, et par l ambitin de pursuivre ns effrts au travers de nuvelles initiatives. Cnjuguée au présent et au futur, adssée au Pacte des Natins Unies, ntre plitique RSE cnstitue un engagement frt de Prxiad Axe Seine. Repsant sur 4 piliers, symbles de ns grands dmaines d actins, nus travaillns à la bnne réalisatin de ntre engagement scial et envirnnemental : «NOUS» : Œuvrer pur le bien-être de ns cllabrateurs, pur leur épanuissement persnnel et prfessinnel. «NOTRE OFFRE» : Asscier à chacune des prestatins, ns valeurs d engagement, de transparence, d éthique, tut en veillant à la mise en œuvre de slutins pragmatiques et durables. «NOTRE EMPREINTE ENVIRONNEMENTALE» : Limiter les cnséquences envirnnementales de ns activités qutidiennes, via des cmprtements et des décisins respnsables. «NOTRE EMPREINTE SOCIETALE» : Agir au cœur de la sciété civile en nus assciant à des causes humanitaires et en sutenant ntre écnmie réginale.

7 1. «NOUS» Engagées et respnsables. C est ainsi que ns équipes snt perçues par ns clients à l ccasin de chacune de ns prestatins. Ces valeurs fndamentales nus nt permis de nus impser cmme un partenaire fiable et crédible, capable de s impliquer dans des prjets infrmatiques stratégiques et structurants. PROXIMITE ET TRANSPARENCE Nus accrdns une attentin particulière au maintien d une relatin de travail de prximité avec ns parties prenantes (cllabrateurs, clients, furnisseur ). Nus ptns pur un suivi régulier de ns équipes et une apprche cmmerciale transparente pur ns clients, fndée sur la cnfiance et sur la vlnté de bâtir des relatins durables et équitables. UN MODE DE MANAGEMENT PARTICIPATIF ET DES VALEURS HUMAINES RECONNUES Ce type de management résulte de la naissance d'une véritable culture d entreprise qui prône la cmmunicatin, le dialgue, la délégatin du puvir, le respect des autres et l égalité des chances. Il suscite l engagement et la cntributin des équipes et des individus au prgrès des perfrmances de l entreprise. ÉVOLUTION ET DÉVELOPPEMENT DE NOS ÉQUIPES - La gestin des cmpétences et des carrières est assurée, pur chaque salarié, par un «parrain» : un manager de prximité. Ce système de parrainage instauré depuis 4ans recense 7 parrains vlntaires s ccupant respectivement d une duzaine de cllabrateur afin d assurer : Leur suivi de carrière : évaluatin, bilan, fnctin et rémunératin Leur évlutin prfessinnelle : bjectifs et attentes Les myens et actins existants prpsés par Prxiad. - La prmtin interne est priritaire dans ns prcessus de gestin RH. Ainsi, nus frmalisns chaque échange suite aux entretiens annuels (Nuvelle trame pur les entretiens, frmatin des parrains), afin de puvir «tracer» l évlutin de ns salariés et ntifier leurs bjectifs. POLITIQUE DE FORMATIONS Depuis mi 2013, nus avns nmmé une persnne en interne, dédiée, entre autres fnctins, à la gestin des frmatins de ns cllabrateurs. Ses missins : Infrmer les salariés sur leur drit en matière de frmatin Optimiser et planifier le plan de frmatin et les actins cllectives afin de permettre l accès aux frmatins tut au lng de l année, en fnctin des besins et demandes. Plusieurs mdes de frmatin snt prpsés : Aut frmatin : e-larning, frum, tutriels Frmatin intra u inter entreprise : le cllabrateur accède à une frmatin dispensée par un rganisme agréé, dans ns lcaux u à l extérieur. Séminaire technique interne, animé par un(e) cllabrateur/trice : Veiller à l apprentissage cntinu de ns métiers/technlgies et favriser l accès aux cnnaissances. Séances de caching : prgressin prfessinnelle et persnnelle

8 VERSEMENT DES PRIMES D INTERESSEMENT ET PARTICIPATION Les résultats de ntre filiale nt permis la mise en place d un accrd d Intéressement dès Celui-ci, nn bligatire, fut renuvelé en 2010 puis Par ailleurs, la participatin a été instaurée chez Prxiad Axe Seine dès DOCUMENTS DÉMATÉRIALISÉS POUR LES NOUVEAUX EMBAUCHÉS Nus remettns à chaque nuveau cllabrateur / chaque nuvelle cllabratrice, une clé USB Prxiad, cntenant : Le règlement intérieur Le livret d accueil Les chartes Entreprises Diverses infrmatins liées à la Mutuelle / Assurances SIGNATURE DES CHARTES «ENTREPRISE» Respects & Diversité Respect de l éclgie Utilisatin du Web Bnne cnduite en entreprise ORGANISATION D EVENEMENTS ET ANIMATIONS 3 à 4 réunins d infrmatin internes, assciées à des animatins (bwling, karting, paintball, babyft, etc.) et ccktails dînatires. Mise en place de cncurs de prnstics (Cupes du Mnde de Ft, Rugby, Eur, etc.), de séminaires techniques, de rencntres sprtives, d AfterWrk, de sirées Pker, Ft. Abnnements accessibles pur les évènements sprtifs de la Régin, diverses curses à pied Taux de participatin aux actins RSE : Cllecte / Tri Cptatin Vie de l entreprise Activités sprtives Séminaires techniques Réunins d infrmatins Chartes RSE REDACTION TRIMESTRIELLE D UN JOURNAL D ENTREPRISE La Directin de Prxiad a suhaité instauré la diffusin trimestrielle d une newsletter à l ensemble des cllabrateurs du grupe en France. Ce jurnal interne répnd aux intérêts suivants : Fédérer les cllabrateurs d une même entité, Créer des liens, susciter la chésin et/u la fierté d appartenance, Dnner de la visibilité sur les stratégies et les psitins de l entreprise, Dnner crps à la culture d entreprise.

9 UN COMITE D ENTREPRISE ACTIF Afin de réunir les différentes attributins des délégués du persnnel et du cmité d entreprise, nus avns pté pur une délégatin unique. Aujurd hui, ntre CE prpse des activités sprtives, culturelles et décuvertes à l ensemble des salariés. RÉAMENAGEMENT DES LOCAUX Tujurs attentifs au bien-être de ns cllabrateurs ainsi qu à leur cnditin de travail, nus avns agrandi ns lcaux en luant l étage supérieur. Ainsi, les salariés nt accès à une salle de réunin tute équipée ainsi qu un espace d accueil. D ici 2015, cet aménagement va être ptimisé, Prxiad prpsera ainsi aux cllabrateurs un endrit entièrement dédié à la détente, au reps et accessible pur le déjeuner! 2. NOTRE OFFRE Très sucieux du respect de ns valeurs d engagement, de transparence et d éthique, nus veillns à la bnne mise en œuvre de slutins pragmatiques et durables pur ns clients et cllabrateurs. RESPECT DES DROITS DE L HOMME, LUTTE CONTRE L EXPLOITATION ET LA CORRUPTION. Nus attestns sur l hnneur, respecter la législatin en matière d empli. Ns prestatins snt exclusivement effectuées par des salariés emplyés régulièrement au regard des articles : L à L et L , L à L et R à R du Cde du Travail. Nus nus smmes engagés à prévenir tute frme de crruptin active u passive. Un article «Lutte cntre la crruptin» est intégré dans ns cntrats de service. Ainsi ns dcuments cntractuels respectent cette plitique. MAINTIEN D UN MODELE ÉCONOMIQUE RENTABLE & PERENNITÉ DES EMPLOIS. Prxiad Axe Seine a dévelppé un mdèle écnmique rentable, recnnu et appruvé par ses clients et cllabrateurs. Nus affichns tus les ans, un résultat pératinnel situé entre 8 et 12% de ntre chiffre d affaires, en chérence avec les standards du marché. Nus veillns au bien-être de ns équipes en accrdant une attentin tute particulière à leur épanuissement prfessinnel et persnnel. UNE SENSIBILISATION DE NOS SALARIÉS SUR L IMPORTANCE DE L ATTITUDE. Premiers représentants de Prxiad sur sn marché, nus cryns en l attitude autant qu en l aptitude. Cette dimensin est largement présente dans les cmmunicatins destinées aux équipes. Le sens du service est une cnditin sine qua nn pur la bnne applicatin de ns savirs, c est purqui nus prônns le respect de ns métiers. Vici quelques exemples de manifestatins rganisées par Prxiad : Petit déjeuners thématiques : expertise technique, veille technlgique «Jurnée Agilité» : 8H d ateliers, curs et échanges sur le thème de l agilité Séminaires et tables rndes rientés infrmatique de gestin.

10 DES VALEURS & UNE CULTURE D ENTREPRISE ASSOCIEES A CHACUNE DE NOS PRESTATIONS. Respnsabilité, Pragmatisme, Passin client, Esprit d équipe Prmuvir des slutins ratinnelles et durables, sans céder aux effets de mde qui influencent ntre secteur. Ces valeurs snt bénéfiques à ntre activité et représentent dignement les culeurs de l entreprise. AGRÉMENT CRÉDIT D IMPOT RECHERCHE OBTENU PAR PROXIAD AXE SEINE Les cmpétences techniques et la nature des prjets de recherche sur lesquels nus intervenns pur le cmpte de ns clients, nus a permis d btenir l agrément et d'être référencé sur le site du Ministère de la Recherche. Ns clients bénéficient dnc d un avantage imprtant car ils peuvent se faire remburser, sus frme de CIR, d une partie des prestatins facturées. RESPECT DE L ENGAGEMENT. Vis-à-vis de ns clients, qui restent ntre pririté abslue, nus nus engagens dans la réussite de leurs prjets. Ce discurs est prté qutidiennement par l ensemble de ns managers. 3. NOTRE EMPREINTE ENVIRONNEMENTALE La plitique envirnnementale mise en place, dévelppée et sutenue par Prxiad Axe Seine, s inscrit littéralement dans l idélgie de René Dubs : «Agir lcal, penser glbal». Les prblématiques de dévelppement durable snt au cœur de ns préccupatins dans ntre démarche RSE car elles tuchent de très près ntre métier de service. C est purqui, nus sensibilisns ns cllabrateurs, clients et partenaires à respecter l envirnnement par le biais d actins du qutidien, réalisables dans le cadre prfessinnel et persnnel et qui cntribuent à la prtectin de ntre planète. CHARTE ECOLOGIQUE Signée par les salariés cmme déclencheur fficiel de ntre plitique RSE : «Ensemble, Acteurs respnsables». Cette charte est évaluée chaque année par les acteurs internes de ntre plitique RSE afin de mettre à jur les infrmatins présentes dans le dcument et apprter les mdificatins et/u nuveautés nécessaires.

11 ACHATS RESPONSABLES Nus favrisns l utilisatin de matériels infrmatiques labélisés «Ecnmie d Energie» et l achat de biens et furnitures recyclables. En 2014, envirn 80% de ns matériels infrmatiques répndent aux critères de respect de l envirnnement. Nus travaillns à ce que l ensemble du parc infrmatique et autres utils de travail sient labellisés «éc-énergie». Les derniers PC achetés affichent une cnsmmatin d énergie inférieure à 48Wh. Depuis l année dernière, nus ne furnissns plus que des piles rechargeables aux salariés. Nus travaillns avec des furnisseurs partageant les valeurs de dévelppement durable: EcBurtic, Papeterie Rect-Vers (entreprise lcale), Achat de café issu du cmmerce équitable. VEILLER A LA RATIONALISATION DE NOS DÉPLACEMENTS Ntre périmètre d activité s étend sur 150km autur de Ruen (utilisatin de véhicules peu plluants : cnsmmatin myenne de 123g de CO 2 /km), nus privilégins, dans la mesure du pssible, les transprts en cmmun et le cviturage pur nus rendre chez ns clients. Nus rganisns de plus en plus de cnférences téléphniques et sensibilisns ns clients à ce mde de cmmunicatin pur éviter les déplacements excessifs : entre 4 et 5 réunins à distance snt planifiées par semaine et par prjet pilté sur ntre centre de services. Cette apprche nus a permis de réduire ns déplacements de 14%. Les dévelppements sur ntre centre de services à Ruen, représentent aujurd hui 35% de ns prjets glbaux. Ainsi, nus puvns travailler à distance sur des prjets clients situés en régin parisienne tut en limitant ns déplacements. OPTIMISER L UTILISATION DU PAPIER & DE L EAU - La dématérialisatin de ns travaux divers est devenue habituelle, nus travaillns essentiellement via des partages d écrans et des mises à dispsitin de dcuments sur une platefrme accessible aux salariés. La dématérialisatin des dcuments, l utilisatin des feuilles de bruilln, l impressin rect-vers, la réceptin de fax directement par mail, etc Tutes ces actins, relayées par la Directin auprès des cllabrateurs, clients et partenaires, nt diminué la cnsmmatin de papier de 40%. - Nus avns sensibilisé ns cllabrateurs à une signature électrnique cmmune mentinnant le message vert suivant : «Pensez à l envirnnement, n imprimez ce message que si cela est vraiment nécessaire» pur éviter tutes impressins inutiles. - Nus avns pté pur un système de filtratin de l eau afin d éviter l achat de buteilles plastiques. Chaque salarié s est vu remettre une tasse pur sa cnsmmatin de café, eau, jus u thé au bureau, afin de diminuer et faire disparaître cmplètement l utilisatin de gbelets en plastique.

12 LIMITER LES AUTRES DÉPENSES ÉNERGÉTIQUES Nus veillns à ce que chaque cllabrateur quitte sn pste en ayant éteint sn rdinateur. Ntre cnsmmatin d électricité est aujurd hui de 14000Wk par an. Cnsmmatin raisnnable si l n cnsidère que 30 cllabrateurs travaillent qutidiennement sur des PC fixes pur réaliser les prestatins infrmatiques. DÉMARRAGE DU CHANTIER DE NOS PROCHAINS LOCAUX «VERTS» Les dirigeants de Prxiad nt favrisé le chix d un éc-quartier pur ntre réimplantatin prévue en septembre L ensemble de ces lgements particuliers, des bureaux et des cmmerces est le seul en France à s inscrire dans le prjet eurpéen «Future cité des réseaux urbains pur faire face aux changements climatiques». De ce fait, ce prjet a été pensé autur des énergies renuvelables : la géthermie utilisant la nappe phréatique pur le chauffage, l énergie slaire pur la prductin d eau chaude et la gestin des eaux pluviales remettant à jur cette petite rivière qui dnne sn nm au quartier. COLLECTES POUR RECYCLAGE Nus avns mis à dispsitin de ns salariés différents pints de cllecte dans ns lcaux afin qu ils puissent participer aux actins de tri, recyclage et cllecte de cartuches d encre, piles u buchns en plastique, ampules et néns. Ces actins remprtent un frt succès auprès de ns salariés, qui cntribuent de façn simple à la prtectin de l envirnnement. Une caisse de 12 Kg a été remise à l assciatin «Buchns 276». Avec l argent issu du recyclage, BOUCHONS 276 permet de financer des travaux tels que aménagement de salle de bain, aménagement de véhicules pur persnnes handicapées u encre achat de matériel spécifiques destinés à des persnnes en situatin de handicap. 2 cartns de 40 cartuches nt été cllectés de nuveau cette année. Envirn une centaine de piles nt été récupérées cette année et dépsées chez Lyréc, ntre furnisseur, également sensibilisé aux actins respnsables, sciales et envirnnementales.

13 4. NOTRE EMPREINTE SOCIETALE La dimensin humaine est une des valeurs principales de Prxiad ; ntre engagement scial se décline ainsi sus différentes actins liées à la vie lcale, aux aides humanitaires par le biais de diverses assciatins, au partenariat spécialisé et à l rganisatin de manifestatins sprtives et culturelles. DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE RÉGIONAL Créatin et dévelppement de ntre activité sur Ruen avec une attentin particulière prtée sur le recrutement lcal, à cmpétence égale. Cncernant ns furnisseurs, nus apprtns ntre sutien aux acteurs lcaux en pririté.7 PARTICIPATION A LA VIE LOCALE EN MATIERE DE FORMATION Nus travaillns étritement avec les écles de la Régin afin de prmuvir l accueil des apprentis et des stagiaires. Nus accueillns entre 2 et 5 stagiaires de fin d études par an avec une transfrmatin en embauche si la cnjncture le permet et si les deux parties snt intéressées par la cncrétisatin d un cntrat en CDI. Depuis la créatin de Prxiad Axe Seine en 2006, nus avns embauché 20persnnes ayant effectué leur stage dans ntre structure. Dans cette même démarche, s inscrit l accueil de stagiaires de 3 ème (cllège) pur leur stage de décuverte du mnde de l entreprise. Nus encuragens et aidns, dans la mesure du pssible, les jeunes dans leur recherche d empli u de stage. Dans ce sens, nus avns signé une charte «Tremplin Jeunes APEC» qui nus permet de cmmuniquer sur ntre vlnté d intégrer des jeunes diplômés dans ns équipes. Nus participns régulièrement aux manifestatins extérieures afin de recruter ns futurs ingénieurs et prmuvir ntre marque emplyeur. En myenne, nus participns à une dizaine de frums, cnférences et salns pur l empli par an (5 recrutements CDI snt issus de ces rencntres et la quasi-ttalité de ns stagiaires a été sélectinnée après un premier échange sur un saln d empli et stage). PRÉSENCE ACCENTUÉE SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX Prxiad Axe Seine a dévelppé sn activité sur les réseaux sciaux! Phénmène 2.0, les médias sciaux snt aujurd hui les platefrmes incnturnables pur la prmtin de l image de marque mais aussi pur le dévelppement des aspects RH, RSE, évènementiel Aspects sciables de vie en entreprise! Chaque réseau est explité principalement en fnctin de sn utilité prpre : Facebk pur la vie des cllabrateurs chez Prxiad, Viadé et LinkedIn pur le recrutement u la prspectin, Twitter, parce qu il faut rester dans le «muvement» COLLECTE DE SANG Le 11 Avril 2014, Prxiad Axe Seine a rganisé une demi-jurnée de cllecte de sang en partenariat avec l EFS (Etablissement Français du Sang). Un camin de cllecte était psté

14 devant les bureaux de Ruen et a accueilli des cllabrateurs et des visiteurs extérieurs durant tute la matinée. Résultat de cette pératin : 27 cllectes en une matinée dnt 10 nuveaux dnneurs! Nus suhaitns renuveler cette actin en 2015 afin d aider les malades ayant besin de transfusins. Depuis cette pératin «sanguine», nus sensibilisns ns cllabrateurs aux actins persnnelles de dn du sang. Nus les relançns régulièrement pur leur rappeler l intérêt et l utilité de ce geste simple et rapide qui peut sauver des vies!

15 SOUTIEN A MADILO, ASSOCIATION D AIDE AU DÉVELOPPEMENT DES VILLAGES MALGACHES ( Aide financière annuelle depuis 2011 pur les besins de cnstructin d une écle. Prêt de matériels pur les besins d rganisatin de Madil (vidéprjecteur, écrans, etc.). Mise en relatin avec ns salariés, clients et partenaires pur enclencher des démarches persnnelles (dns de matériels, dns financiers, etc.). Participatin à la curse des 10Kms de Ruen dans le but de réclter des fnds pur aider l assciatin. A cette ccasin, nus avns distribué des T-Shirts aux participants et nus nus smmes engagés à verser une subventin supplémentaire par kilmètre parcuru. Cette manifestatin sprtive a été une vraie réussite : 16 persnnes, cllabrateurs et clients, nt curu sus les culeurs Prxiad-Madil pur sutenir la cause des enfants malgaches!

16 DONS DE VETEMENTS ET CHAUSSURES A L ASSOCIATION EKITE Atelier de cuture & custmisatin de vêtement. A travers une activité créative autur du textile et des accessires, les salariés reprennent peu à peu cnfiance en leur travail et truvent une stabilité qui leur permet de cnstruire leur prjet prfessinnel visant un empli durable. Une vingtaine de sac a été dépsée auprès de l assciatin. RENOUVELLEMENT DU SERVICE DE CONCIERGERIE Assciatin prpsant divers services qutidiens (cntrôle technique, pressing, gestin administrative etc ). Prxiad Axe Seine a renuvelé sn abnnement de 85 services mis à dispsitin de ns cllabrateurs pur faciliter leur qutidien sur leur lieu de travail! SENSIBILISATION DES SALARIÉS A LA DIVERSITÉ, AU HANDICAP ET A LA SÉNIORITÉ Nus répndns aux différentes lis et respectns les vies privées et prfessinnelles de chaque individu. Une femme peut parfaitement intégrer ns équipes, tut cmme une persnne de natinalité étrangère u avec un handicap. Aucune discriminatin n est effectuée lrs d un entretien d embauche, nus prpsns des ffres et recevns tus les candidats répndant aux critères suhaités en fnctin de leurs cmpétences et de leurs expériences. La Directin de Prxiad Axe Seine est cmpsée de 2 hmmes et de 2 femmes. La myenne d âge de ns cllabrateurs est de 32 ans. Afin de respecter ntre charte sur la diversité des équipes et ainsi répndre aux exigences légales, nus faisns appel à l assciatin APPBAR, centre de travail spécialisé, pur les tâches d entretien des lcaux (5H par semaine). Nus respectns les différences culturelles et religieuses de chacun ; c est purqui lrs de ns évènements internes, nus smmes vigilants dans le chix de la nurriture, des bissns etc

17 SPONSORING Depuis 2010, nus sutenns l assciatin JOG NATURE : apprche sprtive, cnviviale et «nature» qui permet de mieux cnnaître et respecter ntre envirnnement prche. Sutien au 4L Trphy 2014 : Aventure humaine et très sprtive qui cnsiste à traverser la France, l Espagne et le Marc pur apprter des furnitures sclaires et sprtives à destinatin des enfants du Sud Marcain en difficulté. Nus sutenns dnc les jeunes aventuriers dans la préparatin de cette curse! INSCRIPTIONS A DIVERSES COURSES A PIED, dans le but d aider une actin sciale u simplement de se réunir autur d un évènement sprtif et échanger ensuite sur les résultats et les sensatins de chacun : Téléthn 2013 : 10 cureurs 100 pur l assciatin. Renuvellement en 2014 Semi-Marathn de Paris, Mars 2014 : Défi cllectif 21.1kms Trail de la Rnce, Mai 2014 (8 et 16kms) : Sutien à Jg Nature Galpée 2014 (9 et 15 kms) : inscriptin de cllabrateur en sl u du 37e éditin de la Grande Classique Paris-Versailles (16 kms) 10kms de Ruen : Sutien à Madil 160 reversés à l assciatin.

18 Plus d infrmatins : Laurence Minard Respnsable RSE l.minard@prxiad.cm