GARDE D ENFANTS LES FORMATIONS DONNEZ DE LA VALEUR À VOS PROFILS! LE CATALOGUE DE FORMATIONS DES SALARIÉS DU PARTICULIER EMPLOYEUR

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1 2015 GARDE D ENFANTS LES FORMATIONS DONNEZ DE LA VALEUR À VOS PROFILS! LE CATALOGUE DE FORMATIONS DES SALARIÉS DU PARTICULIER EMPLOYEUR

2 BIENVENUE DANS VOTRE NOUVEAU CATALOGUE DE FORMATIONS 2015 Vous TRAVAILLEZ CHEZ un particulier EMPLOYEUR ET SOUHAITEZ DÉVELOPPER VOTRE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE? Vous souhaitez suivre une formation continue ou entreprendre une démarche de validation des acquis de l expérience? Ce catalogue est le point de départ de votre avenir professionnel. En tant que Branche professionnelle des salariés du particulier employeur, par l intermédiaire de la Commission paritaire nationale emploi formation professionnelle (CPNEFP*), notre rôle est de définir la politique de formation et d établir les orientations pour professionnaliser votre secteur d activité, votre avenir. Pour vous permettre d évoluer dans votre métier, nous avons mandaté IPERIA l Institut pour assurer deux missions phares : la création et le développement des outils et services de professionnalisation, le déploiement de l offre sur l ensemble du territoire. Nous avons également désigné AGEFOS PME comme organisme collecteur pour financer vos actions de formation. Notre objectif est de permettre à chacun d accéder à une formation, une évolution professionnelle. Nous vous souhaitons une bonne lecture, de bonnes formations et de grands projets d évolution professionnelle. LA BRANCHE PROFESSIONNELLE DES SALARIÉS DU PARTICULIER EMPLOYEUR *La CPNEFP est composée des représentants employeurs (FEPEM) et des représentants salariés (CFDT, CFTC, CGT, FGTA-FO) EN COUVERTURE FATIHA, 37 ANS, GARDE D ENFANTS Ambassadrice de la professionnalisation des emplois de la famille

3 DÉCOUVREZ IPERIA l Institut DES PROFESSIONNELS AU SERVICE DE VOTRE PROFESSIONNALISATION Vous travaillez pour un particulier employeur et vous souhaitez évoluer dans votre métier pour développer vos compétences? VOUS EMPLOYEZ UN GARDE D enfants ET VOUS AIMERIEZ QU IL SE PERFECTIONNE DANS UN DOMAINE SPÉCIFIQUE pour mieux répondre à vos besoins? Depuis 20 ans, IPERIA, l Institut national de la professionnalisation des emplois de la famille, accompagne les employeurs et leurs salariés dans leurs démarches de formation. Nous concevons et développons chaque année une offre de formation continue, toujours enrichie et adaptée aux besoins que vous exprimez. De l écoute au dialogue, de la présence à vos côtés à l accompagnement et la simplification de vos démarches administratives, chaque jour, de manière flexible, nous mettons nos compétences au service de votre évolution professionnelle. Pour être au plus près de vos besoins et ambitions, IPERIA l Institut s appuie sur un réseau de 350 organismes de formation labellisés, répartis sur l ensemble du territoire. Cette proximité a pour objectif de s adapter à vos contraintes et de répondre à vos attentes en tenant compte de la réalité de votre métier, de votre réalité. Vous habitez trop loin d un lieu de formation? Vous avez besoin de souplesse pour partir en formation? Notre service de formation à distance conjugue optimisation des compétences et flexibilité du rythme de progression. Pour apprendre, à votre rythme. NOTRE AMBITION, NOTRE MÉTIER : DONNER DE LA VALEUR À VOS PROFILS. SOMMAIRE TOUT SUR LA FORMATION CONTINUE p.04 Remplir le bulletin d inscription p.17 Droits et avantages pour les salariés p.04 Prendre en charge le domicile p.22 Solutions et bénéfices pour les employeurs p.05 Gérer son activité professionnelle p.24 DÉVELOPPEZ VOS COMPÉTENCES p.07 Garder les enfants et communiquer p.08 S occuper d enfants en situation de handicap p.10 Organiser des activités d éveil et de loisirs p.12 Passer son permis de conduire p.14 Assurer la sécurité au domicile p.15 Prévenir les situations difficiles p.16 VALORISEZ VOTRE EXPÉRIENCE p.26 VAE : une voie vers un diplôme reconnu p.27 PASSEZ À L ACTION p.28 3

4 TOUT SUR LA FORMATION CONTINUE Synonyme d évolution de compétences pour les salariés, de qualité de service pour les EMPLOYEURS, la formation continue est la clé d une collaboration réussie et pérenne entre le salarié et le particulier employeur. Considérablement facilitée ces dernières années, la formation continue rime désormais avec simplification administrative et prise en charge totale du financement. DES DROITS ET DES AVANTAGES POUR LES SALARIÉS Vous souhaitez suivre une formation continue pour optimiser vos compétences dans un domaine spécifique? Bâtir un plan de carrière? Mieux comprendre et répondre aux besoins de votre employeur? Quel que soit votre projet, nous bâtirons ensemble la formation qui répondra au mieux à vos attentes et à celles de votre employeur. LA FORMATION CONTINUE POUR VOUS : C est un droit dont vous bénéficiez dès la 1 ère heure travaillée. C est automatique. Ce sont 40 heures entièrement financées dans le cadre du plan de formation. Votre rémunération est maintenue pendant la durée de votre formation et votre employeur est remboursé de vos salaires une fois la formation terminée. Si vous vous formez sur votre temps de travail habituel, son montant est le même que celui de votre salaire. Si vous vous formez hors de votre temps de travail habituel, son montant est calculé sur la base du SMIC. Vos frais de vie (déplacements, hôtels, restaurants) sont également pris en charge. C est pratique. Les démarches administratives concernant votre inscription sont simplifiées au maximum pour vous et votre employeur. La formation continue, c est un ensemble d avantages qui met en avant vos compétences. CE QUI VA CHANGER EN Une réforme de la formation professionnelle, applicable au 1 er janvier 2015, prévoit la mise en place d un CPF (compte personnel de formation) pour toutes les personnes en activité ou en recherche d activité ; ce nouveau dispositif vient en remplacement du DIF (droit individuel à la formation). Les heures acquises au titre du DIF restent cependant mobilisables dans les mêmes conditions que celles acquises au titre du CPF. La Branche professionnelle des salariés du particulier employeur a pris la mesure de cette réforme et met tout en œuvre pour rendre ce dispositif opérationnel. Notez que toutes les formations présentées dans ce catalogue restent accessibles par le plan de formation dans les mêmes conditions que les années précédentes. Brigitte B. - Garde d enfants & ambassadrice de la professionnalisation des emplois de la famille Tous les ans, je vais chercher le catalogue de formation auprès d un organisme de formation et je choisis des modules selon mes besoins et ceux des enfants. C est ainsi que j ai suivi la formation «Activités périscolaires et de loisirs». La formatrice a passé en revue différentes activités - intérieures et extérieures que l on peut effectuer avec un enfant, en fonction d objectifs à atteindre. Lorsqu il fait un puzzle, il doit repérer l emplacement des pièces et les emboîter. Il développe ainsi son sens de l observation et sa prise en main. Sur un cheval à bascule, l enfant s adonne à une activité ludique tout en stimulant sa motricité et son équilibre. J ai pris conscience que chaque jeu doit apporter quelque chose à l enfant dans son développement. «DEPUIS MA FORMATION, J AI MIS EN PLACE DE NOUVELLES ACTIVITéS, à LA FOIS LUDIQUES ET UTILES!» 4

5 des solutions et DES bénéfices pour les employeurs POUR que votre GARDE D ENFANTS réponde au mieux à vos besoins, ceux d aujourd hui comme de demain, nos offres de formations lui apportent des compétences qui visent à vous offrir plus de bien-être et de liberté. IPERIA l Institut vous apporte des solutions simples et des démarches facilitées. Tout est simplifié afin de vous accompagner pas à pas vers la professionnalisation de votre salarié. La formation continue de votre salarié : C est un droit pour tous les particuliers employeurs, quel que soit le temps de travail que votre salarié vous consacre. C est l alliée de votre budget. Vous êtes remboursés, par AGEFOS PME, des salaires et/ou allocations de formation versés, une fois la formation terminée. C est pratique. La gestion administrative de votre dossier est simplifiée au maximum. Vous remplissez uniquement le bulletin d inscription. C est simple. Vous n avez plus à déclarer les heures de formation de votre salarié. IRCEM Prévoyance le fait pour vous, et paye les charges sociales afférentes. Les frais de vie (déplacements, hôtels, restaurants) vous sont remboursés, par AGEFOS PME, une fois la formation terminée. LA FORMATION CONTINUE, C EST EN TROIS TEMPS, TOUT SIMPLEMENT. 1 Choisissez ensemble la formation qui vous intéresse. 2 Déterminez les dates de formation et l organisme qui vous conviennent (retrouvez l organisme de formation le plus proche de chez vous à la fin de ce catalogue). 3 Envoyez le bulletin d inscription situé au centre du catalogue à l organisme de formation choisi, ou contactez IPERIA l Institut. Anne- Sophie B. - Particulier employeur de Fatiha, ambassadrice de la professionnalisation des emplois de la famille J ai engagé Fatiha il y a 3 ans pour s occuper de mes enfants, en garde partagée avec d autres enfants. Mon fils est âgé de 3 ans et ma fille vient d avoir 6 ans. En général, quand je reçois le catalogue de formation, je le transmets à Fatiha et nous choisissons ensemble les formations qu elle pourrait suivre. Je sais qu elle aime beaucoup raconter des histoires aux enfants, c est pourquoi elle a souhaité effectuer la formation «Contes et histoires à raconter». Elle y a appris des techniques pour rendre les histoires vivantes aux yeux des enfants et les utiliser dans d autres activités. J estime que la formation est indispensable pour elle, pour nous, pour les enfants. C est rassurant également. Et puis surtout, les enfants bénéficient de tout ce que Fatiha apprend. Ma fille est en CP cette année. Je me dis qu une formation «Aide aux devoirs» pourrait être intéressante pour Fatiha car, même si elle s en sort déjà très bien, cela pourrait l aider ou la conforter dans son accompagnement. «C EST APPRÉCIABLE D AVOIR AFFAIRE à UNE SALARIéE QUI SE FORME RéGULIèREMENT. D AILLEURS, SI JE DEVAIS RECRUTER À NOUVEAU, CE SERAIT UN CRITèRE DE CHOIX.» 5

6 BRIGITTE, 53 ANS, GARDE D ENFANTS Ambassadrice de la professionnalisation des emplois de la famille

7 DÉVELOPPEZ VOS COMPÉTENCES Vous êtes GARDE D ENFANTS et souhaitez acquérir une compétence spécifique pour répondre au mieux aux besoins de votre employeur? Nos modules de formation continue sont conçus et mis en œuvre pour vous accompagner dans votre développement professionnel. Entièrement prises en charge, accessibles sans condition d ancienneté, près de chez vous ou à distance, nos formations s adaptent à vos besoins et à votre rythme de vie. Et rappelez-vous, votre rémunération est maintenue, vos compétences étendues! BESOIN DE SOUPLESSE? FORMEZ-VOUS À DISTANCE GRÂCE À NOTRE PLATEFORME NUMÉRIQUE. C EST FACILE. Obligation de présence auprès de votre employeur, rythme de travail soutenu, longues journées... Nous connaissons les réalités de vos métiers, nous y apportons des solutions. Pour vous permettre d accéder à la formation continue, nous nous attachons, d année en année, à rendre plus de modules accessibles également en formation à distance. Vous suivez le même programme que dans un organisme de formation, mais à votre rythme, sans vous absenter pendant plusieurs jours. Les formations disponibles à distance sont identifiables par ce symbole : FOAD. PROBLÈME DE MAÎTRISE INFORMATIQUE? NOUS AVONS LA SOLUTION. Vous souhaitez suivre une formation à distance, mais vous ne maîtrisez pas Internet, ni même l utilisation d un ordinateur. Pour vous permettre de suivre un enseignement à distance, nous vous proposons un accompagnement de huit heures, totalement pris en charge et non décompté de votre volume d heures de formation annuel. NOUVEAUTÉS 2015 : > S occuper d un enfant de 0 à 1 an. > S occuper d un enfant de 1 à 3 ans. > Troubles du langage. Pour toute demande de formation à distance, contactez IPERIA l Institut : ou rendez-vous sur 7

8 GARDER LES ENFANTS ET COMMUNIQUER S OCCUPER D UN ENFANT DE 0 À 3 ANS 40 heures / réf. MISE0-3ANS FOAD S Identifier les principales phases de développement psychomoteur, physique, affectif et intellectuel de l enfant de 0 à 3 ans pour apporter une réponse adaptée à ses besoins. Comprendre et analyser la communication non verbale de l enfant de moins d 1 an. Connaître les besoins fondamentaux du nourrisson et du jeune enfant (alimentation, sommeil, hygiène, relation) et respecter leurs différents rythmes de vie. Accompagner les grands apprentissages (langage, propreté). Adapter les jeux selon l âge de l enfant. Maîtriser les règles de sécurité. Connaître les bases de la psychologie de l enfant. S OCCUPER D UN ENFANT DE 0 À 1 AN Nouveau 16 heures / réf. MISE-1AN FOAD Observer et comprendre la communication non verbale de l enfant de moins d 1 an afin de pourvoir à ses besoins de manière adaptée. Respecter le développement et les besoins fondamentaux du tout petit. Analyser l expression corporelle et gestuelle de l enfant. Connaître les structures relais et les ressources documentaires pour répondre aux questions liées aux bébés. Maîtriser les soins de puériculture. Prévenir les risques chez le nourrisson (bébé secoué, mort subite ) S OCCUPER D UN ENFANT DE 1 À 3 ANS Nouveau 24 heures / réf. MISE1-3ANS FOAD Connaître les différentes étapes du développement psychomoteur, physique, affectif et intellectuel de l enfant de 1 à 3 ans pour apporter une réponse adaptée à ses besoins. Connaître les besoins fondamentaux du jeune enfant (alimentation, sommeil, hygiène, relation) et respecter ses différents rythmes de vie. Accompagner les grands apprentissages (langage, propreté ). Adapter les jeux et les activités selon l âge de l enfant. Favoriser la socialisation et le développement de l autonomie. Faire face aux comportements particuliers. GardeR des enfants de PLUS DE 3 ans 20 heures / réf. GE+3 FOAD S occuper d enfants scolarisés. Repérer les étapes du développement de l enfant et du pré-adolescent : psychologique, intellectuel et affectif. Adapter les activités en fonction de l âge et de la maturité de l enfant. Assurer ou guider l enfant dans les soins d hygiène, de toilette et d alimentation. Assurer l accompagnement des devoirs. S OCCUPER D UN ENFANT ALLAITÉ 16 heures / réf. MIMA S Connaître les bienfaits de l allaitement maternel. Accompagner et soutenir un projet parental. Connaître la législation sur le droit des mamans à poursuivre l allaitement tout en travaillant. Découvrir les bases de l anatomie et de la physiologie. S OCCUPER D UN ENFANT ATTEINT D AUTISME 16 heures / réf. MIAE Connaître les besoins spécifiques de l enfant afin de favoriser son bien-être et son développement. Connaissance et détection des signes de l autisme infantile. Adapter son comportement en fonction des troubles autistiques de l enfant. Apprendre à créer du lien avec l enfant (le toucher, l éveil musical, l art ). Pour plus de renseignements ou une inscription 8

9 Garde d enfants en garde partagée 16 heures / réf. GEGP FOAD Comprendre les principales caractéristiques liées à la garde partagée. Se situer par rapport aux attentes de chaque famille. Gérer sa relation de travail avec chaque employeur. Préserver le secret professionnel vis-à-vis de chaque famille et de chaque enfant. Organiser et planifier les lieux d intervention avec les parents. TROUBLES DU LANGAGE Nouveau 16 heures / réf. MITL S Comprendre les spécificités liées aux troubles du langage chez l enfant. Adapter sa communication et ses interventions en fonction des difficultés de langage de l enfant. Repères sur l évolution du langage chez l enfant (langage oral, langage écrit). Aspects socio affectifs de l évolution du langage : affectivité, interactions sociales, développement de la personnalité. Troubles de l évolution du langage et aspects neuropsychologiques, du dépistage au diagnostic. Signes d appels et recours à un centre de référence des troubles du langage. PRÉPARER LES REPAS DES ENFANTS 24 heures / réf. MIPR FOAD S Préparer des repas variés, équilibrés et adaptés à l âge et aux besoins de l enfant. Savoir échanger avec les familles sur des questions relatives à l alimentation. Accompagner l enfant dans son éducation alimentaire et dans l apprentissage du goût. Préparer des repas adaptés à l âge des enfants. Connaître les régimes alimentaires et les principaux troubles de l alimentation (allergie, diarrhée, constipation...). Appliquer les règles d hygiène, de prévention et de sécurité. Initiation à l anglais professionnel 40 heures / réf. MIAN Connaître les fondamentaux de la langue anglaise pour exercer son métier. Apprendre les règles grammaticales de base. Acquérir l essentiel du vocabulaire lié à la communication avec l enfant et à la prise de fonction (contrat de travail, horaire ). Relation et communication avec les enfants 24 heures / réf. GERCv2 FOAD Adapter son comportement et sa communication à l âge des enfants. Repérer l espace de travail : contexte familial, fratrie... Assurer la transmission des informations et le retour d informations aux parents. Respecter les règles de discrétion professionnelle. Adopter un comportement facilitant l échange. Développer la communication non verbale et l écoute active. AIDE AUX DEVOIRS 16 heures / réf. GEAD S Accompagner l enfant dans ses devoirs. Encourager l enfant dans ses activités et le soutenir dans ses difficultés éventuelles (mémorisation, compréhension ). Connaître les grands enseignements scolaires en fonction des sections. Prendre en compte le contexte familial (fratrie, présence des parents ou des grands-parents...) pour adapter l aide aux devoirs. Poser des limites professionnelles. FOAD : Formations ouvertes A distance 9

10 S OCCUPER D ENFANTS EN SITUATION DE HANDICAP L APPRENTISSAGE DE LA LANGUE DES SIGNES FRANÇAISE 40 heures / réf. MILDS Obtenir les compétences de base en langue des signes française. S informer sur la pratique de la langue des signes française. Percevoir l importance des mimiques faciales dans la compréhension globale. Comprendre des phrases simples et apprendre à signer dans le contexte de son métier. S OCCUPER D UN ENFANT EN SITUATION DE HANDICAP 24 heures / réf. MIEH S Adapter son comportement et ses méthodes au développement de l enfant en situation de handicap. Comprendre les principales caractéristiques du handicap. Connaissance des handicaps physiques et mentaux. Rôle du garde d enfants vis-à-vis des autres professionnels (éducateur, orthophoniste ). Connaissance du matériel spécifique. Développement de l autonomie par des activités adaptées en fonction du handicap. Les aspects affectifs et émotionnels liés au handicap. Hygiène de vie et hygiène alimentaire. S OCCUPER D UN ENFANT EN SITUATION DE HANDICAP SPÉCIALISATION «DÉVELOPPER DES ACTIVITÉS ADAPTÉES AU HANDICAP DE L ENFANT» 24 heures / réf. MIEHP Adapter les activités physiques et sportives en fonction du handicap, tout en prenant soin de la sécurité de l enfant et de sa pathologie. Mettre en place des activités ludiques et sportives à l intérieur ou à l extérieur du domicile pour favoriser l éveil, les apprentissages et les évolutions de l enfant. Créer des jouets et jeux adaptés aux enfants en situation de handicap. 10 Pour plus de renseignements ou une inscription

11 HANITRA, 46 ANS, GARDE D ENFANTS Ambassadrice de la professionnalisation des emplois de la famille

12 ORGANISER DES ACTIVITÉS D ÉVEIL ET DE LOISIRS Être baby-sitter 16 heures / réf. GEBS Prendre en charge un enfant en toute sécurité. S adapter au contexte familial. Prendre en compte des consignes et des éléments concernant l enfant. Connaître les règles de sécurité de base. Mettre en place des activités éducatives en fonction de l âge. Éveil musical 16 heures / réf. MIEM FOAD Éveiller l enfant au monde musical. Acquérir les notions d éveil musical et sonore. Découvrir les techniques d animation et savoir les intégrer aux activités quotidiennes. Adapter l activité par rapport à un handicap. Éveil musical SPÉCIALISATION «INTER CULTURALITÉ ET CRÉATIVITÉ MUSICALE» 16 heures / réf. MIEMP S Initier l enfant aux sons et aux rythmes et lui faire découvrir les musiques du monde. Utiliser du matériel courant pour créer ses propres instruments. Acquérir des bases techniques sur les sons et les rythmes. Utiliser la musique pour éveiller l enfant à la richesse du monde. Créer des instruments personnalisés et éducatifs. Communiquer avec l enfant par la musique. Adapter l éveil musical au handicap de l enfant. Contes et histoires à raconter 16 heures / réf. MICH FOAD S Utiliser l histoire ou le conte comme support à d autres activités. Initier dès le plus jeune âge un rapport positif au livre. Organiser la lecture du conte : installation des enfants, choix du moment. Rechercher des contes adaptés selon l âge de l enfant. Développer la mémoire et l imagination de l enfant. Faire découvrir les relais lecture : bibliothèque, médiathèque. Contes et histoires à raconter SPÉCIALISATION «CRÉER SA PROPRE HISTOIRE» 16 heures / réf. MICHP S Créer des contes et des histoires. Utiliser l histoire ou le conte pour aborder des thématiques difficiles. Trouver l inspiration pour écrire ses propres contes ou histoires. Fabriquer un véritable livre avec du matériel courant et des matières variées. S approprier la lecture et impliquer l enfant dans l histoire. 12 Pour plus de renseignements ou une inscription

13 «TOUS LES ENFANTS NE PEUVENT PAS FAIRE LE MÊME JEU; UN ENFANT PEUT PROGRESSER PLUS VITE QU UN AUTRE. JE SUIS DÉSORMAIS CAPABLE D ADAPTER LES JEUX SELON L ÂGE DE L ENFANT, DE SUIVRE SON RYTHME D APPRENTISSAGE.» FATIHA, 37 ANS, GARDE D ENFANTS Ambassadrice de la professionnalisation des emplois de la famille Éveil sportif et motricité 16 heures / réf. MISM Mettre en place des activités permettant à l enfant de découvrir son corps et ses facultés motrices. Connaître le développement moteur des enfants et les activités motrices adaptées à leur âge. Utiliser les matériels adaptés ou les équipements présents au domicile. Identifier les structures relais. Prendre en compte le handicap. Assurer en toute sécurité les activités sportives au domicile. Éveil sportif et motricité SPÉCIALISATION «ACCOMPAGNER L ÉVOLUTION PSYCHOMOTRICE DU JEUNE ENFANT» 16 heures / réf. MISMP S Concevoir des activités adaptées à l âge, au corps et/ou au handicap de l enfant. Développer l éveil sportif et la motricité au domicile et à l extérieur, en toute sécurité. Anticiper les besoins spécifiques de l enfant pour améliorer les activités proposées. Utiliser tout son environnement pour stimuler ses capacités motrices. Adapter les jeux et le matériel à l enfant en situation de handicap. Activités périscolaires et de loisirs 20 heures / réf. GEPL FOAD Proposer et organiser des activités qui favorisent le développement de l enfant tout en préservant le côté ludique. Adaptation des jeux et des jouets selon l âge de l enfant. Les activités d animation et/ou de création : dessin, activités manuelles, lecture, musique... Organisation d une activité selon les lieux (domicile, bibliothèque, ludothèque ). FOAD : Formations ouvertes A distance 13

14 Vous souhaitez PASSER VOTRE PERMIS DE CONDUIRE Conduire est une nécessité pour votre activité professionnelle, mais vous n avez pas le permis de conduire? Dans le cadre de la formation continue, nous vous permettons d obtenir un financement de 40 heures de code de la route et 40 heures de conduite auprès d une école de conduite partenaire. La démarche est simple : Votre employeur doit nous faire parvenir une lettre de motivation indiquant tous les besoins professionnels ; Vous devez suivre un module de formation préalable de 24 heures «Transporter des personnes en toute sécurité». Si vous êtes déjà titulaire du permis de conduire mais que vous souhaitez renforcer vos compétences ou les adapter aux types de personnes transportées, vous pouvez suivre le module de 16 heures «Renforcer ses compétences pour transporter des personnes». Son contenu est identique au module «Transporter des personnes en toute sécurité», à l exception des tests d évaluation de code et de conduite. A l issue de cette formation, un volume d heures de conduite est financé pour perfectionner votre conduite. Ça roule tout seul! Vous souhaitez en savoir plus sur le financement du permis de conduire? Contactez-nous au : THÉRÈSE A. - A suivi la formation «Transporter des personnes en toute sécurité» J ai 43 ans et je suis garde d enfants auprès de 2 enfants, en garde partagée. Des amies qui exercent le même métier m ont informée de la possibilité de passer son permis de conduire via la formation continue. Je ne connaissais pas ce dispositif. Intéressée, j en ai parlé à mon employeur qui s est montré à l écoute et réceptif à ma demande. Il a rédigé un courrier et s est chargé des formalités administratives. J ai ainsi pu suivre le module «Transporter des personnes en toute sécurité» sur 3 jours. J y ai beaucoup appris sur la sécurité, le transport des personnes, les voitures Cette formation a également été une nouvelle occasion d échanger avec d autres «collègues». J ai d ailleurs encore des nouvelles de certaines d entre elles par mail. Il est toujours bon de se constituer un réseau et de partager ses bonnes pratiques. J ai effectué dans une auto- école les 40 heures de code auxquelles j avais droit et j ai obtenu mon code du premier coup! À présent, je suis arrivée au bout de mes 40 heures de conduite. Je vais passer le permis de conduire prochainement. Mon particulier employeur est ravi de cette démarche et moi aussi! Comme il s absente fréquemment, nous n y voyons que des avantages : je ne dépendrai plus des transports en commun, je serai plus réactive en cas de besoin, je pourrai proposer plus d activités aux enfants Tout le monde est gagnant avec ce dispositif. Dès que j obtiens mon permis, je me lance un nouveau défi : faire une validation des acquis de l expérience pour obtenir le titre professionnel «Assistant maternel / Garde d enfants». «QUAND J AURAI MON PERMIS DE CONDUIRE, JE POURRAI PROPOSER PLUS D ACTIVITéS AUX ENFANTS. ILS SERONT RAVIS ET LEURS PARENTS AUSSI!» 14

15 ASSURER LA SÉCURITÉ AU DOMICILE Préparation du certificat de prévention secours intervenant à domicile 24 heures / réf. MICPS Certificat délivré par l Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) S Contribuer à la suppression ou à la réduction des risques professionnels. Développer un comportement adapté en cas de dysfonctionnement, d incident ou d accident sur son lieu de travail. Être acteur de la prévention en repérant les situations à risques. Prodiguer les premiers gestes de secours. Informer la personne aidée ou l entourage familial des situations dangereuses identifiées et proposer une solution. Sécurité et prévention auprès d enfants 16 heures / réf. GESP FOAD Contribuer au bien-être des enfants en assurant une présence en toute sécurité. Prévention des accidents domestiques. Surveillance, vigilance au quotidien, organisation dans les déplacements. Connaissance des dangers de la maison et des risques selon l âge des enfants. Utilisation des produits et du matériel en toute sécurité. Prévention des risques sanitaires 16 heures / réf. IDPRS Adapter son intervention en fonction des risques sanitaires liés à l environnement de l enfant. Adapter son intervention selon les risques climatiques (grand froid, canicule, pollution...). Connaître les règles d hygiène et de surveillance en cas d épidémie (grippe, gastroentérite...). Être relais d information auprès des employeurs sur des risques ponctuels. SANTÉ AU TRAVAIL 16 heures / réf. MIST FOAD Adopter une démarche de prévention des risques pour sa santé. Adopter les bons gestes et les bonnes postures. Identifier les risques professionnels liés aux activités à domicile. Prévenir les risques dans son environnement professionnel afin de mieux s en protéger. Pour plus de renseignements ou une inscription FOAD : Formations ouvertes A distance 15

16 "Je sais maintenant alerter les parents sur des points d évolution de leurs enfants comme l acquisition de la motricité fine par le coloriage." HANITRA, 46 ANS, GARDE D ENFANTS Ambassadrice de la professionnalisation des emplois de la famille 16

17 BI octobre 2014 Ce bulletin provisoire est susceptible d évoluer en cours d année en raison de la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 et de la révision éventuelle des critères de prises en charge de la Branche professionnelle des salariés du particulier employeur. LIRE LA NOTICE PAGE 4 AVANT DE COMPLÉTER CET IMPRIMÉ BULLETIN D INSCRIPTION ACTION CATALOGUE à partir du 1er janvier 2015 FORMATION CONTINUE DES SALARIÉS DU PARTICULIER EMPLOYEUR À RETOURNER À L ORGANISME DE FORMATION QUE VOUS AVEZ CHOISI VALANT DEMANDE DE GESTION D ACTION À AGEFOS PME 1 CADRE A - EMPLOYEUR PORTEUR DÉCLARÉ Nom Nom de naissance Prénom Adresse Code postal Ville Tél fixe Tél mobile Mail Pièces à joindre obligatoirement : Pour un salarié déclaré au CNCESU : copie de l avis de prélèvement automatique du CNCESU* OU Pour un salarié déclaré au Pajemploi : copie du dernier décompte des cotisations Pajemploi* OU Dans les autres cas : copie du dernier avis d échéance de cotisations trimestrielles Urssaf ou justificatif de paiement Urssaf* ET Relevé d identité bancaire de l employeur pour un remboursement par virement. *La période d emploi indiquée sur le document ne doit pas être datée de plus de 3 mois avant le démarrage de la formation. CADRE B - STRUCTURE MANDATAIRE VOUS ACCOMPAGNANT DANS VOS DÉMARCHES (À compléter si la structure souhaite être informée des remboursements) Nom de la structure Contact Adresse Téléphone Fax Mail CADRE C - SALARIÉ Nom Nom de naissance Prénom N de sécurité sociale Date de naissance Sexe H F Adresse Code postal Ville Mail Tél fixe Tél mobile Activité professionnelle Numéro de passeport formation (si vous avez déjà suivi une formation) CADRE D - FORMATION Intitulé de la formation Référence Nombre d heures de formation h Date de début Date de fin Lieu de la formation Nom de l organisme de formation Adresse Code postal Ville D1 CADRE E - INFORMATIONS OBLIGATOIRES POUR LA PRISE EN CHARGE DE LA FORMATION Ces éléments sont nécessaires pour le remboursement rapide de l employeur des salaires et frais. PARTICULIER EMPLOYEUR, VOUS N AVEZ PAS À EFFECTUER DE DÉCLARATION AUPRÈS DE L URSSAF, DU CNCESU OU DU CENTRE PAJEMPLOI, POUR LES HEURES DE FORMATION. LA DÉCLARATION SERA EFFECTUÉE PAR L IRCEM PRÉVOYANCE (LIRE LE TEXTE EN ROUGE PAGE 4, CADRE E). Cadre du départ en formation Utilisation du PLAN de formation : E1 Nombre d heures du PLAN h (nombre d heures identique au nombre d heures mentionné en D1) Salaire horaire net habituel chez l employeur porteur : Salarié non cadre ou cadre E2 avec congés payés OU E2 sans congés payés Salaire horaire net +10% Éléments de remboursement au forfait des frais annexes à la formation Attention, passé un délai de 2 jours ouvrés suivant le dernier jour de formation (cachet de La Poste ou date du mail faisant foi), aucune modification concernant les frais d hébergement, de déplacement, de restauration, ne pourra être prise en compte. Nombre total de kilomètres à parcourir (0,211 du km)* : Le remboursement des frais kilométriques est plafonné à 200 kilomètres aller/retour par jour de formation. Nombre de repas (déjeuner et/ou dîner) se justifiant (12 )* : Nombre de nuits d hôtel se justifiant (70 pour province et 90 pour Paris, petit-déjeuner compris)* : L exactitude de vos déclarations relatives aux frais annexes sera contrôlée. En cas de non conformité constatée, une correction sera effectuée. Tenir à disposition d AGEFOS PME les pièces justificatives (voir engagement de l employeur au verso pour signature). *Taux et montants indicatifs susceptibles d être révisés en cours d année. E3 km

18 2 ENGAGEMENTS > Je m engage à être le seul employeur à rémunérer le salarié pendant la totalité de la formation. > Je certifie que les autres employeurs ont été informés et qu ils autorisent le départ en formation du salarié (si le salarié est «multi-employeur» et si la formation se déroule sur le temps habituellement travaillé chez eux). > Je suis informé(e) que je serai remboursé(e) par AGEFOS PME selon les critères de prise en charge en vigueur. > Je certifie l exactitude des informations indiquées, aucune modification ni ajout ne pourront être pris en compte. Attention! Seule la personne déclarée en tant qu employeur auprès de l Urssaf, Pajemploi ou CNCESU est habilitée à signer le présent document. La signature par une autre personne entraîne la nullité de la demande d inscription. Je soussigné(e) M me /M (employeur porteur ou représentant légal) certifie : > Avoir pris connaissance et accepté les conditions générales de gestion du présent document (page 3). > Autoriser AGEFOS PME Centre à régler directement les heures de formation à l organisme de formation, à me rembourser des salaires et frais annexes à la formation par virement sur mon compte. > Pouvoir justifier de la réalité de dépenses de repas, de déplacement et/ou d hôtel. > Avoir pris connaissance et accepté que l IRCEM Prévoyance procèdera pour mon compte à la déclaration et au paiement des cotisations et contributions, dues auprès de l Urssaf pour le temps de formation. Date Signature de l employeur porteur ou son représentant légal (Qualité - Nom - Prénom) Signature du salarié PARTICULIER EMPLOYEUR, VOUS N AVEZ PAS À EFFECTUER DE DÉCLARATION AUPRÈS DE L URSSAF OU DU CNCESU OU DU CENTRE PAJEMPLOI, POUR LES HEURES EFFECTUÉES PENDANT LA FORMATION. LA DÉCLARATION SERA EFFECTUÉE PAR L IRCEM PRÉVOYANCE (LIRE LE TEXTE EN ROUGE PAGE 4, CADRE E). Les données collectées sont obligatoires pour permettre la gestion de la formation. Ces données font l objet d un traitement informatique destiné à la gestion de la formation dont le responsable est IPERIA l Institut. Les destinataires sont IPERIA l Institut, AGEFOS PME, l IRCEM Prévoyance et les organismes de formation. Conformément à la loi du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 dite «Informatique et libertés», vous bénéficiez d un droit d accès et de rectification aux informations qui vous concernent, que vous pouvez exercer en vous adressant à IPERIA l Institut, 60 avenue de Quakenbrück, - BP Alençon cedex. Vous pouvez également, pour des motifs légitimes, vous opposer au traitement des données vous concernant. Par ailleurs, vous êtes susceptibles de recevoir des offres et/ou des compléments d information émanant des destinataires des données pour des formations analogues à celles auxquelles vous vous êtes inscrits. EMPLOYEUR : j accepte d être contacté(e) par les destinataires des données à des fins d information et de prospection. SALARIÉ : j accepte d être contacté(e) par les destinataires des données à des fins d information et de prospection.

19 CONDITIONS GÉNÉRALES DE GESTION 3 L EMPLOYEUR S ENGAGE À : > Verser au salarié le salaire, > Rembourser au salarié les frais annexes le cas échéant, selon les critères de prise en charge en vigueur, > Ne pas demander le financement à un autre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), > Tenir à disposition d AGEFOS PME les justificatifs de rémunération des heures de formation et les pièces justificatives des frais de restauration, d hôtel et de transport (y compris tickets de péage et de carburant), > Se soumettre aux contrôles pouvant être réalisés, > Le cas échéant, à rembourser AGEFOS PME les sommes indûment perçues > Informer IPERIA l Institut et l organisme de formation de toute suspension (maladie, maternité, congé parental ) ou rupture du contrat de travail ou arrêt de l action de formation, > Respecter l ensemble des dispositions relatives à la convention collective du secteur, ainsi que les dispositions légales relatives au droit du travail. AGEFOS PME S ENGAGE À : > Vérifier la conformité de l action de formation et déterminer le montant du financement accordé, > Régler les heures de formation effectivement suivies par le salarié dans le respect des dispositions du Code du travail, > Régler les frais annexes à la formation dans le respect des critères de prise en charge en vigueur, et se réserve le droit de vérifier la conformité des déclarations relatives aux frais annexes, et d apporter les corrections nécessaires au vu des justificatifs produits à sa demande, > Mettre à la disposition des employeurs toute information relative aux dispositifs de formation, notamment l accord formation du 4 février 2008.

20 NOTICE 4 Ce bulletin d inscription vous permet de ne pas envoyer de demande de remboursement des salaires et autres frais auprès d AGEFOS PME. Il doit être obligatoirement signé par le particulier employeur et le salairé. Le bulletin d inscription n est pas à remplir : > Si l action choisie ne figure pas dans le catalogue de la Branche professionnelle, dans ce cas, utilisez l imprimé «Demande de Gestion d Action (DGA)» ou contactez AGEFOS PME au (0,15 /mn) qui vous précisera les modalités de prises en charge possibles. > Si l action choisie est une formation à distance, contactez IPERIA l Institut au (appel gratuit depuis un fixe). CADRE A - EMPLOYEUR PORTEUR* DECLARÉ Ce cadre doit être obligatoirement manuscrit > L ensemble des informations doit être obligatoirement complété. > Le relevé d identité bancaire (RIB) est obligatoire (pour un remboursement par virement) même si l un de vos salariés a déjà suivi une formation. Le Nom et Prénom indiqué dans Cadre A doivent être identiques au Nom et Prénom indiqués sur le justificatif de cotisation de l Urssaf, Pajemploi ou CNCESU. Votre salarié vient d être recruté et vous n avez pas encore effectué de déclaration auprès de Pajemploi, CNCESU ou Urssaf : joindre à ce bulletin d inscription une copie du contrat de travail (mentionnant le nom et le prénom du salarié, la convention collective, la date d embauche et la signature du salarié et de l employeur) et un justificatif d immatriculation de l employeur. *Employeur qui porte le projet de formation du salarié. CADRE B STRUCTURE MANDATAIRE L ensemble des informations permettra de tenir informé la structure mandataire des remboursements effectués par AGEFOS PME à l employeur porteur. CADRE C SALARIÉ L ensemble des informations doit être obligatoirement complété. Le passeport de formation a été remis à votre salarié si celui-ci a déjà suivi une formation. Son numéro est unique et votre salarié doit être en mesure de vous le communiquer. CADRE D FORMATION D1 Sur le catalogue papier, vous trouverez l intitulé, la référence et le nombre d heures de la formation choisie. Sur notre portail de la professionnalisation vous trouverez l intitulé, la référence et le nombre d heures de formation, le calendrier, le lieu et le nom de l organisme choisi. CADRE E INFORMATIONS OBLIGATOIRES POUR LA PRISE EN CHARGE DE LA FORMATION Ce cadre doit être obligatoirement manuscrit. ATTENTION : que la formation ait lieu pendant le temps de travail ou hors temps de travail, la rémunération pendant la formation est soumise à cotisations et contributions sociales. L IRCEM Prévoyance procèdera pour votre compte à la déclaration et au paiement des cotisations et contributions afférentes au temps de formation auprès de l Urssaf. Vous n avez pas de démarche à effectuer auprès de l Urssaf, ni auprès du CNCESU ni auprès du centre Pajemploi, pour le temps de formation de votre salarié. Par conséquent, une attestation de salaire sera envoyée à l employeur porteur qui devra la compléter, la signer et la remettre à son salarié. Attention, cette attestation de salaire correspondra uniquement aux heures de formation effectuées. > Cadre du départ en formation E1 L employeur porteur doit indiquer le nombre d heures de formation suivies dans le cadre du PLAN. E2 Pour un salarié déclaré au CNCESU, les congés payés sont déjà inclus. > Eléments de remboursement au forfait des frais annexes à la formation Les pièces justificatives sont à tenir à disposition d AGEFOS PME (frais de restauration, d hôtel et/ou de transport, y compris tickets de péage et de carburant), qui peut à tout moment les demander et procéder aux corrections éventuelles nécessaires. E3 Le nombre total de kilomètres à parcourir correspond à la distance entre le lieu d habitation du salarié et le lieu de la formation, aller/retour, à multiplier par le nombre de jours de formation. Le remboursement des frais kilométriques est plafonné à 200 kilomètres aller/retour par jour de formation. Le calcul des kilomètres doit être réalisé avec l outil Google Maps. Exemple de calcul : Lieu d habitation : 15 avenue du Général Leclerc, RENNES (35) Lieu de la formation : 179 avenue Bollée, LE MANS (72) Nombre de kilomètres aller/retour par jour : 312 km Nombre de jours de formation : 5 jours Le remboursement des frais kilométriques étant plafonné à 200 kilomètres aller/retour par jour de formation, le remboursement sera de : 5 jours x 200 km x 0,211 = 211 Le remboursement s effectuera sur la base d un forfait (0,211 du kilomètre)**. Si le déplacement se fait par le train, il convient de transformer le montant du billet de train en kilomètres (montant divisé par 0,211)**. Le déjeuner se justifie lorsque la formation se déroule sur la journée entière. Le dîner est justifié dans le cadre d un hébergement à l hôtel. La nuit d hôtel se justifie si la formation se déroule sur 2 jours consécutifs ou si compte tenu du lieu de la formation, le salarié arrive la veille. Le remboursement des frais annexes à la formation sera subordonné à la réalisation effective de la formation. IPERIA l Institut 60 avenue de Quakenbrück - BP ALENÇON cedex **Taux et montants indicatifs susceptibles d être révisés en cours d année.

21 FATIHA, 37 ANS, GARDE D ENFANTS Ambassadrice de la professionnalisation des emplois de la famille

22 PRÉVENIR LES SITUATIONS DIFFICILES Accompagnement à la séparation 24 heures / réf. MIAS Gérer les temps de séparation, au quotidien et dans les situations exceptionnelles. Les processus d attachement et de séparation dans le développement de l enfant. La séparation au quotidien. Les séparations liées à des événements spécifiques (divorce, maladie, rupture d un accueil, perte d un parent). Bientraitance enfants et adultes 20 heures / réf. IDM FOAD S Identifier les facteurs de risque conduisant à la maltraitance. Réagir de façon adaptée à une situation de maltraitance. Les concepts de maltraitance et bientraitance. Les formes de maltraitance : physique, psychique, socio-environnementale et financière. Les signes de la maltraitance : changement de comportement, agressivité, signes physiques. Approche législative et prévention des risques de maltraitance. Moyen d action en cas de situation de maltraitance identifiée. Prendre soin de soi pour prendre soin des autres 16 heures / réf. MIPSS S Développer une écoute de soi pour mieux écouter l autre. Prévenir les malentendus en identifiant les limites entre vie privée et vie professionnelle. Être à l écoute de soi et des autres pour déceler les difficultés. Connaître son rythme et adapter ses activités pour se préserver. Faire le bilan de son état d esprit après une intervention. Gestion du stress et relaxation 16 heures / réf. MISR S Repérer la notion de stress dans son activité. Savoir gérer au quotidien les influences négatives du stress. Connaître les manifestations, symptômes et conséquences du stress pour soi et son entourage familial et professionnel. Identifier les agents «stresseurs» afin de favoriser leur contrôle. Mettre en pratique des techniques de relaxation utilisables au quotidien. Faire face à l agressivité et adapter son comportement 16 heures / réf. IDAGC S Maîtriser les techniques de communication appropriées. Comprendre l origine des comportements agressifs. Identifier les mécanismes mis en jeu dans les manifestations d agressivité. Repérer des situations vécues et les facteurs déclenchants. Identifier les différents signes de l agressivité, les signaux verbaux et non verbaux. Gérer des émotions et réagir face à l agressivité. Pour plus de renseignements ou une inscription 22

23 "Savoir observer et dialoguer, c est la clé dans notre métier pour faire face aux situations délicates." BRIGITTE, 53 ANS, GARDE D ENFANTS Ambassadrice de la professionnalisation des emplois de la famille PRENDRE EN CHARGE LE DOMICILE ENTRETIEN DU CADRE DE VIE 20 heures / réf. IDEC FOAD Organiser et réaliser l entretien du domicile en s adaptant aux habitudes de l employeur. Optimisation des gestes pour gagner en rapidité et en efficacité. Organisation d un entretien courant ou ponctuel. Techniques d entretien et de désinfection spécifiques à la cuisine et aux sanitaires. Règles d hygiène, de sécurité et postures. Entretien du linge et techniques de repassage 20 heures / réf. IDEL Professionnaliser ses pratiques en matière de repassage en tenant compte des habitudes de l employeur. Optimisation des gestes pour gagner en rapidité et en efficacité. Connaissance des textiles, des produits de lavage et de détachage. Techniques de repassage et de pliage. Maîtrise de la couture simple. Intégrer des pratiques professionnelles respectueuses de l environnement 16 heures / réf. IDDD Organiser son activité professionnelle en tenant compte des enjeux écologiques. Analyser ses pratiques dans la vie quotidienne et mettre en place les actions appropriées. Proposer à l employeur des aménagements. FOAD : Formations ouvertes A distance 23

24 GÉRER SON ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE Améliorer sa pratique du français dans le cadre professionnel 40 heures / réf. MIFCP Maîtriser le français oral et écrit dans son environnement professionnel. Évaluer et situer ses acquis en français professionnel. Comprendre des consignes orales et écrites. Rendre compte de son activité par écrit. Communiquer avec son employeur et gérer des situations variées. Améliorer sa pratique du français dans le cadre professionnel perfectionnement 40 heures / réf. MIFCPP Approfondir sa maîtrise du français écrit et oral pour mieux communiquer dans le cadre de son activité professionnelle. Exprimer son professionnalisme et les limites de sa prestation avec des termes juridiques et contractuels. Expliquer ou justifier ses choix, présenter des alternatives. Analyser des situations où les consignes peuvent être sources de conflits et proposer des reformulations. Organisation et méthodes de travail 20 heures / réf. IDOM FOAD Organiser et gérer son temps, ses méthodes de travail en fonction des attentes et des particularités de l employeur. Adapter ses méthodes de travail. Reconnaître les lieux, les équipements et les priorités du travail. Tenir compte des habitudes, des besoins et du rythme de vie. Gagner en rapidité et en efficacité en respectant les règles d hygiène et de sécurité. S initier à l informatique et à internet 20 heures / réf. MIIN FOAD Savoir utiliser les nouvelles technologies. Découvrir l outil informatique (ordinateur, souris, clé USB, CD-Rom...). Utiliser les principales fonctionnalités d un navigateur internet. S initier au fonctionnement de la messagerie électronique (courriel). Pouvoir accompagner les enfants et les adultes dans l utilisation des outils informatiques. DROITS ET DEVOIRS DANS L EXERCICE DE SON MÉTIER 20 heures / réf. MIDDM S Cerner les limites professionnelles de sa fonction. Faire référence aux documents légaux et administratifs appropriés. Utiliser la convention collective (contrat de travail, grille de salaire, classification des emplois, rupture de contrat) et les relais d informations existants. Connaître les différentes modalités de paiement (CESU...). Communiquer sur ses missions, son organisation, ses compétences et ses techniques. 24 Pour plus de renseignements ou une inscription

25 Adopter une démarche efficace pour trouver de nouveaux employeurs 20 heures / réf. MIME FOAD S Adopter une démarche active pour développer son activité professionnelle auprès de nouveaux employeurs. Se faire connaître et reconnaître comme professionnel. Savoir valoriser son expérience professionnelle et ses projets personnels. Utiliser des supports et dispositifs existants (CV, e-portfolio, carte de visite, sites de recherche d emplois ou de mise en relation...). Préparer des campagnes de recherche d emploi dans son environnement proche. Préparer une situation d entretien d embauche avec un particulier. Organiser son activité professionnelle auprès de plusieurs employeurs 20 heures / réf. MIGAP FOAD Organiser et administrer ses activités auprès de plusieurs employeurs. Créer son planning en utilisant les outils informatiques. Optimiser son temps de travail. Travailler son projet de développement d activité et son réseau. SE PRÉPARER À SA FONCTION DE TUTEUR 24 heures / réf. MITU Préparer et mettre en place un tutorat adapté aux spécificités du métier de garde d enfants. POINT CLÉ Définir les missions du tutorat et le rôle du tuteur. Proposer des activités à moindre coût 20 heures / réf. MIRE Identifier de nouvelles possibilités de loisirs au domicile de l employeur et aux abords en fonction des ressources disponibles. Savoir proposer des activités variées. Utiliser les ressources alimentaires (jardin...) et matérielles (utilisation de vieux draps pour des marionnettes...) disponibles. Connaître les différents réseaux d activités existants dans le secteur proche de l employeur. Travailler en collaboration avec d autres professionnels 20 heures / réf. IDEI Comprendre les spécificités de son activité ainsi que celles des divers intervenants auprès du même employeur. Repérer son activité professionnelle et celle des autres intervenants pour se situer par rapport à l équipe. Participer à la mise en place d un système de communication adapté à la situation de la personne aidée et à son degré de dépendance. FOAD : Formations ouvertes A distance 25

26 VALORISEZ VOTRE EXPÉRIENCE Vous exercez votre activité professionnelle depuis plusieurs années et vous souhaitez la valoriser? Vous recherchez de nouveaux employeurs? Vous souhaitez suivre une formation en phase avec vos ambitions personnelles et professionnelles? Voici des outils pour valoriser votre expérience. LE PASSEPORT FORMATION, votre passeport pour l avenir A l issue de votre premier module de formation, vous recevrez votre «Passeport formation». Il attestera de vos nouvelles compétences professionnelles acquises lors de chaque nouvelle formation. Il vous permettra de faire valoir vos démarches de formation, destinées notamment à faire reconnaître votre expérience. C est un support précieux pour convaincre vos futurs employeurs de votre détermination et de votre professionnalisme. Un passeport pour votre avenir. Le E-portfolio : votre CV en ligne Pour valoriser vos expériences et compétences, mettre en avant un trait de votre personnalité en lien avec votre emploi, le e-portfolio est un véritable atout, un CV en ligne répondant aux normes européennes. Grâce à lui et à la plateforme qui l accompagne, vous pouvez échanger en temps réel avec d autres salariés, avec vos formateurs et vos employeurs d aujourd hui et de demain. C est une fenêtre ouverte sur le secteur de l emploi entre particuliers. Votre chemin professionnel. Créez dès à présent votre e-portfolio sur : 26