Bilan social Groupe Caisse des Dépôts

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1 Bilan social 2015 Groupe Caisse des Dépôts

2 Liste des sigles ARTT : Aménagement, réduction du temps de travail BOE : Bénéficiaire de l obligation d emploi CIFRE : Convention industrielle de formation par la recherche CUI-CAE : Contrat unique d insertion (contrat d accompagnement dans l emploi dans le secteur non marchand) CUI-CIE : Contrat unique d insertion (contrat initiative emploi dans le secteur marchand) CLM : Congé longue maladie CLD : Congé longue durée BPCE : Groupe Banque populaire Caisse d Épargne MPCDC : Mutuelle du personnel de la Caisse des Dépôts EPI : Encouragement à la prévoyance individuelle PEE : Plan d épargne entreprise PERCO : Plan d épargne retraite collectif n.d : Non disponible n.s : Non significatif 2 Groupe Caisse des Dépôts bilan social Groupe 2015

3 Méthodologie Ce document présente les données consolidées relatives aux personnels des entités incluses en 2015 dans le champ de l accord portant sur l organisation sociale du groupe Caisse des Dépôts : L Établissement public Caisse des Dépôts et entités rattachées CNP Assurances & filiales Informatique CDC & CNP-TI SNI & filiales Icade & filiales Egis & filiales Compagnie des Alpes (holding) Bpifrance Le bilan social Groupe reprend les données 2015 des entités répondant aux critères définis à l article 2 de l accord du 2 octobre 2001, révisé le 18 juin 2008, le 13 mai 2013 et plus récemment par l avenant du 23 juillet 2014, régissant le comité mixte d information et de concertation. La liste des entités retenues pour 2015 figure en annexe du présent document. Compte tenu du caractère restrictif et évolutif de ce périmètre, les effectifs concernés peuvent être en deçà de ceux cités dans le rapport annuel 2015 de la Caisse des Dépôts. Les informations collectées sont ventilées au sein de huit grands pôles. Cette articulation étant retenue pour l ensemble du document, les effectifs pris en compte se rapportent aux personnels du pôle dans lequel ils exercent leurs fonctions. Ainsi pour illustration : les effectifs de «Caisse des Dépôts et entités» regroupent les personnels des directions de l Établissement public et des entités qui lui sont rattachées ; les fonctionnaires de l Établissement public en fonction à la CNP, sont comptabilisés dans la colonne CNP Assurances pour tous les indicateurs. L évolution annuelle du périmètre des entités retenues rend inopérante une comparaison globale entre millésimes, les références aux années antérieures n ayant dès lors qu un caractère purement informatif. Compte tenu de la création de Bpifrance le 12 juillet 2013, les chiffres relatifs à cette entité, présentés en annexe dans le bilan de l année 2013, sont intégrés dans les tableaux à partir de Des analyses par comparaisons des données 2014/2013 sont donc difficiles à mesurer. Les rappels n ont pas été recalculés. Des graphiques ainsi que des commentaires visent à faciliter la lecture en faisant apparaître les éléments essentiels. Ce document recense les éléments relevant du bilan social du Groupe : il ne se substitue en aucune manière aux bilans sociaux établis par chaque employeur. Nous remercions l ensemble des correspondants du réseau statistique RH Groupe pour leur contribution à la réalisation de ce bilan social Groupe. Définitions CDI, agents permanents ou contrats sans limitation de durée : fonctionnaires, contrats de droit public sur emploi permanent, contrats de droit public à durée indéterminée, contrats de droit privé à durée indéterminée, contrats d aide à l insertion à durée indéterminée. CDD, agents non permanents ou contrats avec limitation de durée : contrats de droit public pour remplacement momentané, pour pourvoi temporaire d une vacance d emploi, pour accroissement d activité temporaire ou saisonnier, contrats de droit privé à durée déterminée, contrats saisonniers de droit privé (contrats à durée déterminée conclus pour la durée de la saison), contrats d aide à l insertion à durée déterminée. Cadres : sont inclus les agents de catégorie A de la fonction publique, ceux sous statut CANSSM et ceux qui ont la qualité de «cadre» au sens des conventions collectives. Non cadres : catégorie réunissant les agents des catégories intermédiaires de droit privé, selon les différentes conventions collectives (agents de maitrise, techniciens, employés...), les catégories B et C de droit public et sous statut CANSSM. Sont inclus les salariés ne répondant pas à la définition de cadres ci-dessus. Pôle : entité dans laquelle le personnel exerce ses fonctions quels que soient son employeur et son statut. Exemple : Pôle CNP Assurances = son personnel est composé de salariés directs relevant de l employeur CNP Assurances et de fonctionnaires relevant de l employeur Caisse des Dépôts, ainsi que du personnel de MFPrévoyance et d Age d or expansion. Effectif total : nombre de personnels présents, rémunérés ou non mais gérés c est-à-dire gardant un lien avec l employeur (droit de retour pour congé sabbatique, congé formation, contrats suspendus, effectifs en fin de carrière, effectifs détachés, etc). «Document examiné par le comité mixte d information et de concertation (CMIC) le 8 décembre 2016». bilan social Groupe 2015 Groupe Caisse des Dépôts 3

4 Sommaire Effectif total du groupe Caisse des Dépôts...6 Effectif total par genre et par catégorie...8 Effectif en CDI et en CDD...10 Répartition des contrats d aide à l insertion...12 Effectif moyen mensuel...12 Âge moyen et ancienneté moyenne...14 Flux de personnels au cours de l année :...16 Entrées...16 Recrutements par âge...18 Emploi Mobilités Groupe...18 Sorties...20 Mouvements de personnels non permanents...24 Personnel extérieur sous contrat ou convention temporaire...25 Promotions...26 Nombre de bénéficiaires de l obligation d emploi (BOE)...28 Principales mesures en faveur du handicap...30 Obligation d emploi...31 Absentéisme...32 Nombre d arrêts pour motif «maladie» par durée...33 Masse salariale annuelle totale Rémunérations moyennes annuelles brutes Rémunérations médianes annuelles brutes Rémunérations et charges accessoires Charges accessoires Grille de rémunérations annuelles brutes Hiérarchie des rémunérations Montant global des 10 rémunérations brutes annuelles les plus élevées Intéressement versé en 2015 au titre du dispositif Participation versée en 2015 au titre du dispositif Santé et sécurité au travail Accidents du travail et de trajet Enjeux en matière de santé et de sécurité Dépenses en matière de sécurité / Effectifs formés Maladies professionnelles Comité d hygiène de sécurité et des conditions de travail Groupe Caisse des Dépôts bilan social Groupe 2015

5 Aménagement et réduction du temps de travail (ARTT) Dépenses d amélioration des conditions de travail Répartition des salariés selon les quotités de temps de travail Autres conditions de travail Effectif relevant d un forfait Nombre de télétravailleurs Dépenses de formation Politiques mises en œuvre en matière de formation Formation continue Congés de formation Formation Apprentissage Pourcentage de salariés bénéficiant d entretiens d évaluation annuels Dialogue social dans le Groupe Représentants du personnel (CMIC) Délégués syndicaux du Groupe Accords signés Organisation du dialogue social Représentants du personnel au sein du Groupe Bilan des accords collectifs Salariés couverts par une convention collective Relations professionnelles Activités sociales Contributions de l employeur aux prestations complémentaires Autres conditions de vie Pôles, filiales et entités du Groupe en France Annexes bilan social Groupe 2015 Groupe Caisse des Dépôts 5

6 Emploi Effectif total du Groupe au 31 décembre Effectifs totaux CDI, CDD Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Effectif présent par pôle hors contrats d'insertion Fonctionnaires Salariés Effectif sous contrat d'aide à l'insertion ou contrat d'apprentissage CDI CDD Effectif présent par pôle dont expatriés et détachés Effectif rémunéré non présent dans le groupe Mis à disposition hors Groupe CLM/CLD Pré-retraite Effectif non rémunéré, non présent dans le Groupe Congés non rémunérés Effectifs non rémunérés hors Groupe Effectif total Répartition de l effectif total par pôle (en %) 6 0, Principales évolutions de l effectif du Groupe > Caisse des Dépôts et entités Le périmètre Caisse des Dépôts et entités rattachées recouvre agents pour l Établissement public et personnes pour les 23 entités rattachées. Plusieurs réinternalisations de salariés de droit privé à l Établissement public ont eu lieu au cours de l année : CDC numérique (36 salariés, juin 2015), CDC Climat et CDC Infrastructure (respectivement 16 et 14 salariés, septembre 2015). Chiffres-clés L effectif total du Groupe au 31 décembre 2015 s élève à salariés, soit une augmentation de 11 % par rapport à Cela s explique principalement par l entrée de la filiale Adoma au sein du groupe SNI (plus de salariés) en juin Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance 6 Groupe Caisse des Dépôts bilan social Groupe 2015

7 Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total Total n.d. n.d. n.d Répartition des effectifs par activité (en %) 1 2 Transport, ingénierie et conseil Investisseur d intérêt général 5 10 Logement et immobilier 10 Tourisme et loisirs Assurances 12 Financement des entreprises Technologies numériques 1 Environnement Autre Photographie au 31/12/2015 des effectifs physiques. 2. Y compris personnel rémunéré par la Caisse des Dépôts et mis à la disposition de la structure. 3. Y compris les fonctionnaires et personnels détachés et en position «hors cadres» comptabilisés dans la structure d accueil du Groupe. 4. Y compris les fonctionnaires mis à disposition du groupe Caisse d épargne BPCE. 5. Cette position ne concerne que les fonctionnaires. 6. Congé sabbatique, parental, formation, disponibilité, invalidité, salariés en suspension de contrat en fonction à BPCE. 7. Position de détachement et hors cadres. bilan social Groupe 2015 Groupe Caisse des Dépôts 7

8 Emploi Effectif total par genre et par catégorie Effectifs totaux CDI, CDD Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Effectif total Hommes Femmes Part des femmes 51 % 69 % 60 % 51 % 74 % 61 % 31 % 44 % 32 % 55 % 62 % 60 % % 69 % 60 % 52 % 74 % 61 % 31 % 41 % 31 % 54 % 66 % 63 % % 70 % 60 % 51 % 74 % 61 % 32 % 41 % 32 % 53 % 67 % 64 % Chiffres-clés : Le groupe Caisse des Dépôts compte 56 % de femmes. Cette part reste stable. La population cadre se compose de façon assez équilibrée d hommes et de femmes alors que la population non cadres se compose très majoritairement de femmes. La part des cadres dans l effectif diminue. Elle s élève à 53 % contre 56 % en Groupe Caisse des Dépôts bilan social Groupe 2015

9 Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total Total % 75 % 54 % 31 % 57 % 36 % 51 % 57 % 52 % 56 % 80 % 61 % 47 % 67 % 56 % 57 % 56 % 41 % 75 % 54 % 30 % 60 % 37 % 52 % 56 % 52 % 56 % 83 % 61 % 46 % 69 % 57 % 40 % 77 % 54 % 30 % 60 % 37 % 53 % 60 % 54 % n.d. n.d. n.d. 44 % 69 % 56 % Répartition des Hommes et des Femmes par catégorie en % 53 % 47 % 44 % 56 % 33 % Cadres Non cadres Total Hommes Femmes bilan social Groupe 2015 Groupe Caisse des Dépôts 9

10 Emploi Effectif en contrat à durée indéterminée (Effectifs totaux CDI) Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Contrats à durée indéterminée Hommes Femmes Contrats d aide à l insertion en contrat à durée indéterminée Hommes Femmes Total CDI Hommes Femmes Effectif en contrat à durée déterminée (Effectifs totaux CDD) Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Contrats à durée déterminée Hommes Femmes Contrats d aide à l insertion en contrat à durée déterminée Hommes Femmes Total CDD Hommes Femmes Chiffres-clés La proportion des effectifs en CDI reste stable (94,2 % en 2015 contre 94,5 % en 2014). Le nombre de salariés en CDI a augmenté de 6 % au sein de Bpifrance. Cette hausse traduit un effort considérable porté pour renforcer les équipes et pour accompagner la forte croissance de l entreprise sur l ensemble de ses métiers. Le recours aux contrats CDD a diminué de 28 % au sein d Icade. 10 Groupe Caisse des Dépôts bilan social Groupe 2015

11 Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total Total n.d. n.d. n.d Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total Total n.d. n.d. n.d Répartition des CDI et des CDD CDI CDD 95,0 % 94,5 % 94,2 % 5,0 % 5,5 % 5,8 % bilan social Groupe 2015 Groupe Caisse des Dépôts 11

12 Emploi Répartition des contrats d aide à l insertion et d apprentissage (CDD) Contrats d aide à l'insertion et d'apprentissage Caisse des Dépôts et entités CNP assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total n.d Apprentissage Professionnalisation Contrat initiative emploi (CUI-CIE) Contrat d accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) CIFRE Emploi d'avenir CDD senior n.d. 479 Effectif moyen mensuel Effectifs totaux CDI, CDD Effectif moyen mensuel = somme des effectifs mensuels / 12 Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total CDI 3 713, , , , , , ,4 12, , , , ,1 Hommes 1 863, , ,3 868,1 274, ,4 726,0 6,5 732,5 772, , ,9 Femmes 1 849, , ,5 909,9 882, ,7 315,4 5,7 321,1 909, , ,2 CDD 104,5 348,5 453,0 14,0 156,2 170,2 74,0 23,7 97,7 40,8 409,3 450,1 Hommes 46,8 140,8 187,6 7,0 61,7 68,7 42,3 16,5 58,8 16,7 137,9 154,6 Femmes 57,7 207,7 265,4 7,0 94,5 101,5 31,7 7,2 38,9 24,1 271,4 295,5 Effectif moyen mensuel 3 817, , , , , , ,4 35, , , , ,2 Hommes 1 910, , ,9 875,1 336, ,1 768,3 23,0 791,3 789, , ,5 Femmes 1 907, , ,9 916,9 977, ,2 347,1 12,9 360,0 933, , , , , , , , , ,1 37, , , , , , , , , , , ,0 41, , , , ,1 Chiffres-clés Les effectifs moyens mensuels du Groupe sont de ,9 en Au global, ils ont augmenté de 10 % par rapport à 2014 : - augmentation de 6 % pour les cadres (18 % en 2014). - augmentation de 18 % pour les non-cadres (3 % en 2014). 12 Groupe Caisse des Dépôts bilan social Groupe 2015

13 Répartition des contrats d aide à l insertion et d apprentissage (en %) Apprentissage Professionnalisation Contrat unique d'insertion (CUI) CIFRE Emploi d'avenir Chiffres-clés : Les contrats de professionnalisation et d apprentissage représentent 83 % des contrats d aide à l insertion (85 % en 2014). L apprentissage est au cœur de la politique RH d Informatique CDC. Il représente 6 % de l effectif total de l entreprise. Concernant l emploi des jeunes et des seniors, un accord «contrat de génération» est en vigueur au sein d Egis. À fin 2015, le taux d emploi des plus de 55 ans dans l effectif total était de 15 % pour un objectif de 10 %. 31 CDD Senior Dans le cadre de l accord-cadre , l Établissement public a décidé de renforcer l intégration des apprentis au sein des équipes qui les accueillent. À ce titre, l accord du 16 octobre 2015 relatif aux conditions de travail des apprentis au sein de l Établissement public a pour objet de leur offrir des conditions d accueil, d emploi et de garanties sociales au plus proche de la communauté de travail à laquelle ils participent durant leur formation. Caractéristiques des principaux contrats d aide à l insertion professionnelle Apprentissage : Formation professionnelle rémunérée en alternance dispensée en partie dans l entreprise et en partie en centre de formation. Professionnalisation : CDD ou CDI à temps plein ou à temps partiel. Contrat unique d insertion (CUI) : Associe formation et aide financière pour faciliter l embauche de personnes dont les candidatures pour occuper un emploi sont habituellement rejetées. Il se divise en deux catégories : le contrat initiative emploi (CUI-CIE), qui concerne le secteur marchand industriel et commercial, et le contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE), qui s adresse au secteur non marchand, public ou associatif. Convention industrielle de formation par la recherche (CIFRE) : Permet à l entreprise de bénéficier d une aide financière pour recruter un jeune doctorant. Emploi d avenir : Contrat de droit privé (CDI ou CDD minimum 1 an et maximum 3 ans renouvellements et prolongements inclus), destiné aux jeunes particulièrement éloignés de l emploi, en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique. CDD senior : Contrat à durée déterminée visant à favoriser le retour à l emploi d un demandeur d emploi proche de la retraite. Ce contrat doit lui permettre d acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de la retraite à taux plein. Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total Total 897,3 507, , ,0 412, ,0 115,0 3,0 118, ,9 355, , , , , , ,3 530,5 112,0 642, ,0 165, ,0 57,0 1,0 58,0 836,2 53,8 890, , , , , ,4 366,8 395,2 762,0 491,0 247,0 738,0 58,0 2,0 60, ,7 301, , , , , , ,9 20,0 66,6 86,6 28,0 46,0 74,0 3,0 6,0 9,0 2,9 89,0 91,8 287, , , , ,2 12,5 31,4 43,9 20,0 24,0 44,0 4,0 4,0 1,6 30,9 32,5 146,9 447,2 594,1 470,0 414,4 7,5 35,2 42,7 8,0 22,0 30,0 3,0 2,0 5,0 1,3 58,0 59,3 140,3 698,0 838,3 662,0 611,8 917,3 573, , ,0 458, ,0 118,0 9,0 127, ,8 444, , , , , , ,5 543,0 143,4 686, ,0 189, ,0 57,0 5,0 62,0 837,8 84,7 922, , , , , ,8 374,3 430,4 804,7 499,0 269,0 768,0 61,0 4,0 65, ,0 359, , , , , , ,7 950,9 589, , ,0 484, ,0 113,0 10,0 123, ,6 411, , , , ,9 954,0 583, , ,0 508, ,0 108,4 5,4 113,8 n.d. n.d. n.d , , ,5 Évolution des effectifs moyens mensuels , , , , , , Cadres Non cadres bilan social Groupe 2015 Groupe Caisse des Dépôts 13

14 Emploi Âge moyen et ancienneté moyenne (au 31 décembre 2015) Effectifs totaux CDI, CDD Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Âge moyen 46,4 48,1 47,2 45,8 43,9 44,9 46,1 32,4 45,7 44,2 43,6 43,8 Hommes 46,5 47,1 46,6 45,3 41,8 44,4 45,7 31,3 45,4 45,1 44,9 45,0 Femmes 46,3 48,5 47,6 46,1 44,5 45,3 47,0 33,9 46,4 43,5 42,8 42, ,4 47,8 46,5 45,4 43,8 44,7 45,7 32,7 45,3 43,4 44,4 44, ,6 48,4 46,9 44,9 42,4 44,2 45,5 28,7 45,0 43,7 44,4 44,2 Ancienneté moyenne 15,6 21,1 18,3 14,8 15,9 15,3 15,8 4,7 15,4 11,8 9,6 10,2 Hommes 15,0 20,2 17,1 13,6 14,2 13,7 15,3 1,9 14,9 11,6 8,6 9,4 Femmes 16,3 21,5 19,3 15,9 16,5 16,2 16,7 7,9 16,3 11,9 10,3 10, ,8 21,1 18,0 14,4 16,0 15,2 16,0 6,2 15,7 11,4 10,3 10, ,7 22,1 18,6 14,0 15,6 14,7 16,3 5,9 15,9 11,9 11,0 11,2 Chiffres-clés L âge moyen des collaborateurs dans le Groupe s établit à 44,8 ans. L âge moyen par pôle est compris entre 41,9 ans pour Bpifrance et 47,2 ans pour la Caisse des Dépôts et entités. 11 % des effectifs du Groupe ont moins de 30 ans et 23 % ont 55 ans et plus. L ancienneté moyenne dans le Groupe s élève à 14,1 ans. L ancienneté moyenne est comprise entre 10 ans pour la Compagnie des Alpes et 18,3 ans pour la Caisse des Dépôts et entités. 9 % des effectifs ont moins d un an d ancienneté et 14 % ont plus de 30 ans d ancienneté. Pyramide des âges - Cadres 65 ans et plus 60 à 64 ans 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans moins de 25 ans Hommes Femmes Pyramide des anciennetés - Cadres 30 ans et plus 25 à 29 ans 20 à 24 ans 15 à 19 ans 10 à 14 ans 5 à 9 ans 1 à 4 ans moins d'1 an Hommes Femmes 14 Groupe Caisse des Dépôts bilan social Groupe 2015

15 Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total Total 44,2 41,9 43,3 43,2 39,9 42,5 45,0 34,0 44,0 43,7 34,9 41,9 45,1 44,5 44,8 44,7 44,9 44,4 38,6 43,2 44,2 37,0 43,2 47,0 26,0 46,0 42,4 30,2 41,2 45,1 44,3 44,8 44,0 43,0 43,5 40,8 42,1 41,3 53,0 40,0 43,0 44,7 36,0 42,4 45,0 44,6 44,8 44,1 41,1 42,9 42,9 39,1 42,1 45,0 29,5 44,0 44,2 36,9 42,9 44,2 44,8 44,7 43,5 41,1 42,7 42,2 38,9 41,5 44,9 26,4 43,6 n.d. n.d. n.d. 44,5 45,2 44,9 12,1 10,6 11,5 12,2 10,3 11,8 10,0 5,0 10,0 14,8 7,9 13,5 14,2 14,0 14,1 14,5 14,8 11,4 7,3 10,6 12,5 9,2 12,0 10,0 1,0 9,0 12,4 4,2 11,5 13,4 12,4 13,0 13,1 11,7 12,3 11,4 11,2 11,3 11,0 8,0 10,0 16,8 8,8 14,7 15,0 14,9 14,9 11,7 10,2 11,1 11,7 9,6 11,2 10,0 6,0 10,0 15,5 10,2 14,5 13,8 15,2 14,5 11,1 9,8 10,6 11,0 9,3 10,6 10,0 5,9 9,6 n.d. n.d. n.d. 13,5 16,1 14,8 Pyramide des âges - Non cadres Pyramide des âges - Total 65 ans et plus 60 à 64 ans 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans moins de 25 ans Hommes Femmes 65 ans et plus 60 à 64 ans 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans moins de 25 ans Hommes Femmes Pyramide des anciennetés - Non cadres Pyramide des anciennetés - Total 30 ans et plus 25 à 29 ans 20 à 24 ans 15 à 19 ans 10 à 14 ans 5 à 9 ans 1 à 4 ans moins d'1 an Hommes Femmes 30 ans et plus 25 à 29 ans 20 à 24 ans 15 à 19 ans 10 à 14 ans 5 à 9 ans 1 à 4 ans moins d'1 an Hommes Femmes bilan social Groupe 2015 Groupe Caisse des Dépôts 15

16 Emploi Flux de personnels au cours de l année : entrées 1 Effectifs totaux Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Recrutement de CDI Hommes Femmes Recrutements de contrats d'aide à l insertion en CDI Hommes Femmes Sous-total recrutement de CDI Hommes Femmes Recrutements de CDD Hommes Femmes Recrutements de contrats d'aide à l insertion en CDD Hommes Femmes Recrutements de contrats de travailleurs saisonniers Hommes Femmes Sous-total recrutement de CDD Hommes Femmes Recrutements CDI et CDD Hommes Femmes Gains de marchés Hommes Femmes Total Entrées Hommes Femmes Chiffres-clés 47 % des recrutements concernent des contrats en CDI hors contrats d aide à l insertion. Près de 70 % des personnes recrutées sont des noncadres (65 % en 2014). Voir graphique page Y compris les mobilités Groupe (Focus page 18) et les gains de marché, hors transformations de contrat CDD en CDI (cf. «Mouvements des personnels non permanents» page 24). 2. Entrées d entités dans le périmètre. 16 Groupe Caisse des Dépôts bilan social Groupe 2015

17 Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total Total n.d. n.d. n.d bilan social Groupe 2015 Groupe Caisse des Dépôts 17

18 Emploi FOCUS Recrutements par âge Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Recrutement de moins de 30 ans Hommes Femmes Recrutement de moins de 30 ans CDI Hommes Femmes Recrutement de moins de 30 ans CDD Hommes Femmes Recrutement de 55 ans et plus Hommes Femmes Recrutement de 55 ans et plus CDI Hommes Femmes Recrutement de 55 ans et plus CDD Hommes Femmes Chiffres-clés Sur le total des entrées, 49 % concernent des recrutements de collaborateurs de moins de 30 ans et 5 % des 55 ans et plus. Près de 60 % des entrées au sein d Egis concernent les moins de 30 ans. Plus de 10 % des entrées au sein de CNP Assurances concernent les 55 ans et plus. FOCUS Mobilités Groupe Sont considérés comme mobilités les mouvements à l intérieur d une entité, à l intérieur d un même pôle et entre pôles Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Mobilités intra-entités Hommes Femmes Mobilités intra-pôles Hommes Femmes Entrées en provenance d un autre pôle Hommes Femmes Sorties à destination d un autre pôle Hommes Femmes Les écarts entre les entrées et les sorties proviennent de la comptabilisation des entrées et départs hors périmètre CMIC. Les mobilités intra-pôle, les entrées et les sorties en provenance du Groupe sont déjà comptabilisées dans le tableau des entrées et sorties. 1. Changement de direction/service au sein de la même entité (exemple : mobilité d un salarié d Egis dans la direction Marketing vers la direction des Finances). 2. Mouvement au sein d un pôle (exemple : Mobilité d Egis Eau vers Egis Rail). 18 Groupe Caisse des Dépôts bilan social Groupe 2015

19 Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total Total n.d. n.d. n.d n.d. n.d. n.d Répartition des recrutements par type de contrat selon l âge 80 % 60 % 40 % 33% 67% 37 % 63 % CDI CDD 20 % 0 % Recrutement de moins de 30 ans Recrutement de 55 ans et plus Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total Total n.d n.d n.d bilan social Groupe 2015 Groupe Caisse des Dépôts 19

20 Emploi Flux de personnels au cours de l année : sorties 1 Effectifs totaux Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Démission Hommes Femmes Licenciement économique Hommes Femmes Licenciement pour d'autres causes Hommes Femmes Fin de CDD Hommes Femmes Rupture conventionnelle Hommes Femmes Retraite et préretraite Hommes Femmes Décès Hommes Femmes Autres Hommes Femmes Total sorties Hommes Femmes Pertes de marchés / cessions d'entités Hommes Femmes Total Hommes Femmes Chiffres-clés Les trois plus importants motifs de sorties sont : > les fins de CDD qui représentent 55 % de l ensemble des sorties, > les départs à la retraite qui en représentent 15 % avec un certain fléchissement du flux en 2015, > les démissions qui en représentent 11 %. Voir graphique page Groupe Caisse des Dépôts bilan social Groupe 2015

21 Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total Total n.d. n.d. n.d Y compris les mobilités Groupe (Focus page 18), hors transformations de contrat CDD en CDI (cf. «Mouvements des personnels non permanents» page 24). 2. Rupture de période d essai à l initiative de l employé ou de l employeur. bilan social Groupe 2015 Groupe Caisse des Dépôts 21

22 Emploi Flux de personnels au cours de l année : entrées (hors gains de marché) Répartition des recrutements (CDI et CDD) par pôle (en %) 6 4 0, Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI 7 Icade Egis 44 3 Compagnie des Alpes BpiFrance Taux de recrutement (CDI et CDD) par pôle 30 % 25 % % 15 % 10 % 5 % % Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Icade Egis Compagnie des Alpes Taux de recrutement = nombre total de recrutements (CDI-CDD) hors gains de marché / effectif moyen mensuel Bpifrance Répartition des recrutements (CDI et CDD) par genre selon la catégorie 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 60 % 57 % 51 % 49 % 43 % 40 % Cadres Non cadres Total Hommes Femmes Chiffres-clés Évolution des entrées En volume, les recrutements ont majoritairement lieu à la SNI et à la Caisse des Dépôts et entités En effet, sur le total des entrées, SNI comptabilise recrutements et la Caisse des Dépôts et entités 908 recrutements. Ce qui représente respectivement pour ces deux pôles 44 % des entrées en 2015 contre 35 % en 2014 et 26 % des entrées en 2015 contre 30 % en Les sorties se concentrent également sur ces deux pôles. Recrutements de CDI Recrutements de CDD Recrutements en contrats d'insertion (CDI et CDD) Recrutements de contrats de travailleurs saisonniers SNI et Bpifrance sont les entités où le taux de recrutement est le plus important. 22 Groupe Caisse des Dépôts bilan social Groupe 2015

23 Flux de personnels au cours de l année : sorties (hors pertes de marché) Répartition des départs de CDI et de CDD par pôle (en %) Caisse des Dépôts et entités 7 CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Icade 8 Egis Compagnie des Alpes 3 Bpifrance 42 Taux de turnover* des salariés par pôle (hors cessions) 25 % 23,6 20 % 15 % 10 % 11,4 10,6 9,0 9,0 6,9 8,7 19,9 20,7 11,2 15,8 10,2 13,1 15,0 8,0 8,8 12,7 13,4 5 % 0 % Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Icade Egis Compagnie Bpifrance Groupe des Alpes Selon une enquête de la DARES, le taux de turnover pour les établissements de 50 salariés ou plus au premier trimestre 2015 est de 15,6 % (tous secteurs d activité confondus). Celui du groupe Caisse des Dépôts est moindre et s élève à 13,4 %.* * Taux de «turnover» = Nombre total de sorties (hors cessions) / Effectif moyen mensuel. Évolution des sorties Démission Licenciement économique Licenciement pour d'autres causes Fin de CDD Rupture conventionnelle Retraite et préretraite Décès Autres bilan social Groupe 2015 Groupe Caisse des Dépôts 23

24 Emploi Mouvements des personnels non permanents Recrutements stagiaires écoles Caisse des Dépôts et entités CNP assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Hommes Femmes Départs stagiaires Hommes Femmes Intégration en CDD Hommes Femmes Intégration en CDI Hommes Femmes Recrutements de contrat de professionalisation Hommes Femmes Départs de contrat de professionalisation Hommes Femmes Intégration en CDD Hommes Femmes Intégration en CDI Hommes Femmes Recrutements de contrats en apprentissage Hommes Femmes Départs de contrats en apprentissage Hommes Femmes Intégration en CDD Hommes Femmes Intégration en CDI Hommes Femmes Transformation de CDD en CDI Hommes Femmes Groupe Caisse des Dépôts bilan social Groupe 2015

25 Personnel extérieur sous contrat ou convention temporaire Intérim Caisse des Dépôts et entités CNP assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Icade Egis Nombre de contrats Durée totale des contrats (en jours ouvrés) Durée moyenne des contrats Agents occasionnels 1 Nombre d agents occasionnels Compagnie des Alpes Bpifrance Total n.d ,4 55,5 69,3 22,0 38,7 48,3 81,6 28,7 27,3 16, Nombre de jours ouvrés n.d Durée moyenne des contrats de travail 18,0 21,0 21,7 23,5 24,0 20,9 19,3 19,2 22,6 Stagiaires écoles 2 Nombre de stagiaires Durée < 2 mois Durée 2 mois n.d Nombre de jours ouvrés Durée moyenne par stagiaire en jours 69,2 49,4 73,2 38,7 94,9 94,7 81,2 67,2 71,9 61,5 Chiffres-clés En 2015, 774 stagiaires écoles (16 % de plus par rapport à 2014), 152 jeunes en contrats de professionnalisation (1 % de plus par rapport à 2014) et 297 apprentis (18 % de plus par rapport à 2014) ont été recrutés. 242 transformations de contrats CDD en CDI ont eu lieu, soit une augmentation de 64 % par rapport à Agents occasionnels : enfants du personnel ou jeunes intérimaires d été (CNP Assurances) ayant apporté leur aide pendant la période estivale. 2. Stagiaires école : sont comptabilisés les stagiaires dont la durée du stage est supérieure à une semaine. bilan social Groupe 2015 Groupe Caisse des Dépôts 25

26 Emploi Promotions La promotion s entend comme le passage d une des catégories de la grille de qualification à une autre (Effectifs totaux) Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Promotion dans la categorie cadre Hommes Femmes Promotion de non cadre à cadre Hommes Femmes Promotion dans la categorie non cadre Hommes Femmes Total Hommes Femmes Répartition des promotions 43 % 43 % 51 % 11 % 10 % 12 % 46 % 47 % 38 % 2013 Dans catégorie non cadre 2014 De non cadre à cadre Dans catégorie cadre Groupe Caisse des Dépôts bilan social Groupe 2015

27 Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total n.d Répartition des promotions par genre (en %) 71 % 59 % 53 % 47 % 29 % 41 % Dans catégorie cadre De non cadre à cadre Dans catégorie non cadre Hommes Femmes Chiffres-clés Dans la population totale du Groupe, les femmes représentent 67 % des effectifs totaux non cadres et 47 % des effectifs totaux cadres. Elles ont majoritairement bénéficié des promotions de non cadres à cadres avec une proportion de 71 %. Pour les promotions dans la catégorie cadres, la proportion de femmes promues est identique à celle dans l effectif total. En 2015, le nombre total de promotions est stable mais recouvre des évolutions notables : dans la catégorie cadres, le nombre de promotions diminue, majoritairement dans les pôles Bpifrance, Egis et Informatique CDC. L augmentation de 19 % dans la catégorie de non cadres est due à l effet de périmètre (entrée de la filiale Adoma dans le groupe SNI) et de variation dans le pôle Bpifrance. bilan social Groupe 2015 Groupe Caisse des Dépôts 27

28 Emploi Nombre de bénéficiaires de l obligation d emploi (BOE) Article R du code du travail faisant référence à la déclaration obligatoire que les entreprises de 20 salariés et plus sont tenues d effectuer chaque année Caisse des Dépôts et entités 1 CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Bénéficiaires de l obligation d emploi Hommes Femmes Travailleurs reconnus handicapés à la suite d accidents du travail intervenus dans l entreprise Hommes Femmes Total Hommes Femmes Nombre de bénéficiaires de l obligation d emploi Chiffres-clés 41 L Établissement public a mis en œuvre des actions innovantes en matière de sensibilisation de ses collaborateurs. Depuis trois années, elle apporte notamment son soutien à l école de chien-guide d aveugles de Paris en parrainant l éducation de chiens-guides Lors de la Semaine pour l emploi des personnes handicapées en novembre 2015, l installation d un «Dark Lab» a permis de sensibiliser les collaborateurs au vécu des personnes non-voyantes et de découvrir la richesse et la diversité des métiers qu elles exercent. Par ailleurs, une initiation à la langue des signes française a été proposée Près de 60 % des entités font une déclaration annuelle obligatoire d emploi des travailleurs handicapés et assimilés. Les autres entités, ayant moins de 20 salariés, ne sont pas assujetties Bénéficiaires de l'obligation d'emploi 2014 Travailleurs reconnus handicapés à la suite d'accidents du travail intervenus dans l'entreprise Établissement public : ne sont pas compris 20 emplois réservés et 4 CAE en Groupe Caisse des Dépôts bilan social Groupe 2015