LA FORMATION CONTINUE LE CENTRE DE BILANS DE COMPÉTENCES L ÉCOLE LA PRATIQUE DES LANGUES. - Accélérateur d idées -

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1 LA FORMATION CONTINUE L ÉCOLE LE CENTRE DE BILANS DE COMPÉTENCES LA PRATIQUE DES LANGUES - Accélérateur d idées -

2 L EMC bouge! Cette rentrée a été l occasion d une évolution importante pour l EMC, celle d accueillir le Centre de Bilans de Compétences du Jura. Les prestations du CIBC viennent compléter les offres de formation continue et d enseignement supérieur déjà proposées depuis plusieurs années, à Lons-le-Saunier et à Dole. Des nouveautés également tant dans le programme de formations courtes que dans les cursus longs, avec l ouverture des formations «Assistant en Ressources Humaines» et «Responsable d exploitation en Tourisme, Hôtellerie et Restauration». Ces évolutions importantes montrent le dynamisme de l EMC qui s attache à répondre au mieux aux besoins des dirigeants d entreprise, des salariés, des demandeurs d emploi, des étudiants C est une chance pour notre territoire de disposer de ce pôle d excellence en enseignement et formation qui poursuit, année après année, sa croissance grâce à la confiance de nos entreprises et à leur contribution, notamment par l affectation de leur taxe d apprentissage à l école. Cette année encore, nous continuerons dans cette voie d innovation pour vous accompagner au mieux dans la réalisation de vos projets et vous proposer toujours plus de programmes sur-mesure. Nicole Guyot, Présidente de l EMC 2 /

3 SOMMAIRE LA FORMATION CONTINUE 04 LES MÉTHODES DE MANAGEMENT 05 LA RÉUSSITE DES ENTRETIENS D ÉVALUATION ET PROFESSIONNELS 06 SOCLE DE CONNAISSANCES ET DE COMPÉTENCES 07 COMMERCIAL & COMMUNICATION 08 LA PRATIQUE DES LANGUES 10 GESTION & COMPTABILITÉ 13 LA BUREAUTIQUE 14 INTERNET & COMMUNICATION DIGITALE 16 SÉCURI TECH : RISQUES ROUTIERS 18 CACES CARISTE SELON RECOMMANDATION - R CACES PEMP SELON RECOMMANDATION - R CHSCT & SAUVETEUR SECOURISTE AU TRAVAIL 21 HABILITATION ÉLECTRIQUE BASSE TENSION 22 SÉCURI TECH : ÉLECTRICITÉ - HYDRAULIQUE 23 FORMATIONS SUR MESURE 24 LE CENTRE DE BILANS DE COMPÉTENCES 25 LE BILAN DE COMPÉTENCES 26 POINT RELAIS CONSEIL : VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE 27 ACCOMPAGNEMENT : VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE 28 L ÉCOLE 29 BAC + 2 : ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES 30 BAC + 2 : ATTACHÉ COMMERCIAL 31 BAC + 2 : GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE 32 BAC + 3 : RESPONSABLE DE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL 33 BAC + 3 : RESPONSABLE D UN CENTRE DE PROFIT TOURISME-HÔTELLERIE-RESTAURATION 34 L ÉQUIPE DE L EMC / CONTACTS 35 TOUTES LES OFFRES PROPOSÉES DANS CE CATALOGUE NE SONT PAS CONTRACTUELLES POUR ÊTRE ÉVOLUTIVES SELON LE CONTEXTE. / 3

4 LA FORMATION CONTINUE Le service Formation Continue créé en 1971 par la Chambre de Commerce et d Industrie du Jura a migré en 2012 vers une nouvelle marque : EMC Formation. Ses missions : Accompagner l entreprise dans l élaboration du plan de formation et de ses solutions au travers d une analyse terrain et d échanges avec les personnes concernées. Aider la personne dans le cadre du Compte Professionnel de Formation (CPF) à sélectionner la/les formation(s) adaptée(s) aux souhaits de l individu pour une évolution de son expérience professionnelle. EMC Formation accueille tout inscrit en centre de formation (Lons-le-Saunier ou Dole) au travers d actions dites inter-entreprises ou répond aux besoins des entreprises par la mise en œuvre de formations sur-mesure, démarche représentant 60 % de l activité pour une action efficace et réactive en terme d atteinte d objectifs et de résultats, conformément aux missions du professionnel. 4 / La formation continue /

5 LES MÉTHODES DE MANAGEMENT Votre contact Virginie Monnier au Dans un contexte de haute tension au travail, il est primordial pour les managers et les équipes d acquérir des bases sur les relations humaines pour éviter les incompréhensions et le mal-être au travail et gagner en efficacité. Comment je communique avec les autres? Comment l autre fonctionne-t-il? Comment je vis le quotidien avec les autres? Qu est-ce qui m apporte du plaisir au travail? Ateliers «Mieux travailler ensemble au quotidien» Expérimenter le travail dans la confiance en trouvant chacun sa place Découvrir et expérimenter des outils puissants mis en œuvre dans la communication Prendre conscience qu il existe différents styles de personnalité avec des besoins spécifiques Expérimenter les différents contrats du changement émergent et la régulation Améliorer la fluidité de ses relations et son bien-être au travail donc son efficacité NOUVEAUTÉ 6 ateliers inter-entreprises de 4h 1 atelier toutes les 3 semaines De 8h30 à 12h30 8 personnes maximum par atelier 1500 Net les 6 ateliers Ateliers financés par les OPCA, une convention de formation est fournie Démarrage le 09 et 12 octobre. Les autres séances sont planifiées avec le groupe Animer une équipe Analyser son comportement managérial Conduire un auto-diagnostic des points forts de son équipe Construire les axes d amélioration 5 jours NOUVEAUTÉ 1250 HT / stagiaire octobre /19-20 novembre mai / 1 er juin novembre / 02 décembre Réussir une réunion stratégique Utiliser une méthodologie de préparation de réunion Maîtriser la communication verbale et non verbale NOUVEAUTÉ 2 jours 520 Net / stagiaire / La formation continue / 5

6 LA RÉUSSITE DES ENTRETIENS D ÉVALUATION ET PROFESSIONNELS NOUVELLE RÉFORME LA LOI DU 5 MARS 2014 SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE : CE QUI VA CHANGER EN Le Compte Personnel de Formation (C.P.F.) La loi crée de nouveaux droits pour les salariés. Les entreprises sont tenues de former leurs salariés et d être à leur écoute, et allège les obligations fiscales des entreprises, en apportant des modifications au système actuel. Ce dispositif entre en vigueur dès le 1 er janvier. Il permet à tous les salariés, demandeurs d emploi et jeunes diplômés sortis du système scolaire, de disposer d un compte de formation qui les suit tout au long de leur carrière. Ce compte est crédité de 24 heures par an jusqu à 120 heures, puis 12 heures par an jusqu à 150 heures pour les salariés à plein temps. Le salarié dispose alors de son compte de formation de façon autonome et devra effectuer lui-même les démarches de recherche de formations souhaitées auprès d un organisme pour répondre à ses besoins. LES POINTS CLÉS Évolution du dispositif de formation : l entretien professionnel devient obligatoire tous les deux ans et se complète avec l évaluation du parcours du salarié tous les 6 ans qui crée un droit à la formation ou à l évolution professionnelle. Cet entretien est différent, il a pour objectif de passer en revue les perspectives d évolution professionnelle, ce qui en fait un entretien RH. La réussite des entretiens d évaluation et professionnels NOUVEAUTÉ Différencier les entretiens Connaître les obligations légales Distinguer les différentes étapes de leur mise en place Réfléchir aux supports des entretiens 2 jours (14h) 250 Net / jour / stagiaire 6 / La formation continue /

7 SOCLE DE CONNAISSANCES ET DES COMPÉTENCES Votre contact Virginie Monnier au NOUVELLE RÉFORME LA LOI DU 5 MARS 2014 SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE : CE QUI VA CHANGER EN Le décret d application de la loi formation définissant le contenu du socle de connaissances et des compétences a été publié au Journal Officiel le 15 février. Ce fameux socle fait partie des formations éligibles au Compte Personnel de Formation mais son véritable contenu n avait pas encore été détaillé officiellement. Il regroupe toutefois les formations liées aux connaissances de base des individus : maîtrise de la langue française, lecture, calcul Actualisation ludique des connaissances de base en Français Revoir les règles fondamentales de la grammaire et de l orthographe Rédiger tous ses écrits avec davantage de confiance et de facilité 5 demi-journées (15h) 150 Net / demi-journée / stagiaire NOUVEAUTÉ Actualisation ludique des connaissances de base en Mathématiques Savoir effectuer des calculs courants Etre plus autonome dans les situations de vie professionnelle et personnelle Utiliser efficacement une calculatrice 5 demi-journées (15h) 150 Net / demi-journée / stagiaire NOUVEAUTÉ / La formation continue / 7

8 COMMERCIAL & COMMUNICATION Votre contact Virginie Monnier au Soucieux de votre performance commerciale, l offre de formations a été retravaillée pédagogiquement. A chaque démarrage de stage, votre formateur établira un diagnostic de votre activité commerciale afin de mieux adapter votre accompagnement de perfectionnement de compétences. Rejoignez-nous! Afin de participez aux modules : Gagnez en efficacité commerciale 4 jours Formaliser vos idées et les valoriser Optimiser son organisation commerciale pour une meilleure gestion du temps Améliorer sa relation client et être plus performant 1040 Net / stagiaire novembre / 03 décembre et 31 mars novembre / 1 er -08 décembre L accueil physique et téléphonique Cerner les mécanismes de la communication en appliquant une méthodologie de relation téléphonique ou de face-à-face, savoir orienter efficacement ses interlocuteurs, savoir gérer une situation difficile, comprendre l enjeu de la fidélisation du client et gérer efficacement des situations. 2 jours 520 Net / stagiaire novembre mai 6-13 octobre 8 / La formation continue /

9 COMMERCIAL & COMMUNICATION Votre contact Virginie Monnier au Rédiger vos messages en liaison avec les nouvelles technologies de communication Optimiser la promotion des produits par ing, SMS, marketing, etc. 2 jours 520 Net / stagiaire Gérer les situations délicates en milieu professionnel 2 jours Adopter une méthode efficace contre des situations conflictuelles Avoir une aisance émotionnelle 520 Net / stagiaire 3-10 novembre 26 mai / 02 juin novembre / La formation continue / 9

10 Votre contact LA PRATIQUE DES LANGUES Hans Heinebal au ANGLAIS : Cours du soir Perfectionnement et entretien dans la langue, pour vos besoins professionnels et privés, selon votre niveau de départ défini par un test et les objectifs que vous vous êtes fixés. Être à l aise dans un contexte professionnel ou privé Travail en petits groupes par paires avec des situations réelles à partir de supports audio et écrits Accent mis avant tout sur la communication Pour tout niveau de 0 à C2 50 h 900 dans le cadre professionnel & CPF 500 à titre privé Tous les mardis de 18h à 20h Du 29 septembre au 10 mai Tous les mardis de 18h à 20h Du 04 octobre au 31 mai 2017 Lieux de formation : Lons-le-Saunier et Saint-Claude ANGLAIS / ALLEMAND : Cours du soir Perfectionnement et entretien dans la langue, pour vos besoins professionnels et privés, selon votre niveau de départ défini par un test et les objectifs que vous vous êtes fixés. Être à l aise dans un contexte professionnel ou privé Travail en petits groupes par paires avec des situations réelles à partir de supports audio et écrits Accent mis avant tout sur la communication 50 h 900 dans le cadre professionnel & CPF 500 à titre privé Tous les jeudis de 18h à 20h Du 1 er octobre au 19 mai Tous les jeudis de 18h à 20h Du 06 octobre au 1 er juin 2017 Lieu de formation : Dole ANGLAIS : Cours du samedi Perfectionnement et entretien dans la langue, pour vos besoins professionnels et privés, selon votre niveau de départ défini par un test et les objectifs que vous vous êtes fixés. Être à l aise dans un contexte professionnel ou privé Travail en petits groupes avec des situations réelles à partir de supports audio et écrits Accent mis avant tout sur la communication À partir du niveau B1 45 h 648 dans le cadre professionnel & CPF 360 à titre privé Tous les samedis de 8h30 à 11h30 Du 14 novembre au 02 avril Tous les samedis de 8h30 à 11h30 Du 12 novembre au 25 mars 2017 Lieu de formation : Lons-le-Saunier 10 / La formation continue /

11 Votre contact LA PRATIQUE DES LANGUES Catherine Coiffier au ANGLAIS : Cours intensifs Perfectionnement et entretien dans la langue, pour vos besoins professionnels et privés, selon votre niveau de départ défini par un test et les objectifs que vous vous êtes fixés. Être à l aise dans un contexte professionnel ou privé Travail en petits groupes par paires avec des situations réelles à partir de supports audio et écrits Pour tout niveau de 0 à C2 Stage intensif de 2 semaines Du lundi au vendredi De 8h15 à 12h dans le cadre professionnel & CPF 400 à titre privé Lons-le-Saunier : Du 09 novembre au 20 novembre Du 11 avril au 22 avril Dole : du 17 août au 30 août Lons-le-Saunier : Du 27 juin au 08 juillet Lieux de formation : Lons-le-Saunier et Dole ANGLAIS / ALLEMAND /NÉERLANDAIS / ESPAGNOL : Cours particuliers Perfectionnement et entretien dans la langue, pour vos besoins professionnels et privés À partir du niveau A1 Analyse du niveau et des besoins Cours adaptés à vos souhaits et besoins Dans nos locaux OU lieu défini par vos soins Nous vous aidons également à trouver une solution pour d autres langues que celles proposées Dates et horaires à convenir À partir de 69 / heure Nous consulter pour les formules À partir de votre date d inscription Lons-le-Saunier / Dole Possibilité de déplacement chez vous ou en entreprise ANGLAIS / ALLEMAND /NÉERLANDAIS / ESPAGNOL : Cours en mini-groupe Pour 2 ou 3 personnes d un niveau similaire. Les objectifs des participants sont pris en compte (un mélange enrichissant pour l apprentissage) Perfectionnement et entretien dans la langue, pour vos besoins professionnels et privés À partir du niveau A1 Analyse du niveau et des besoins Cours adaptés à vos souhaits et besoins 20 heures / 30 heures 600 / 900 Dates à convenir en fonction des dispositions du groupe Lieux de formation : Lons-le-Saunier / Dole et Saint-Claude / La formation continue / 11

12 Votre contact LA PRATIQUE DES LANGUES Hans Heinebal au Cours par téléphone Communiquer dans la langue choisie À partir des articles de presse prenant en compte vos centres d intérêt et l actualité Acquérir une certaine aisance Perfectionnement et entretien dans la langue, pour vos besoins professionnels et privés À partir du niveau A2 12 heures 828 Dates et horaires à convenir Anglais : e-learning Perfectionnement et entretien dans la langue, pour vos besoins professionnels et privés À partir du niveau A2 Travail sur la compréhension écrite et orale La formule «e-learning» peut également être combinée avec des cours par téléphone ou des cours de conversation : nous consulter pour ces formules. 1 an 125 À partir de votre date d inscription Anglais : préparation et examen TOEIC Tester son niveau et avoir une certification reconnue Le contenu du test s appuie sur des tâches du monde réel À partir du niveau A2 Valoriser ses compétences en anglais auprès des employeurs Une préparation à l examen de 7 heures peut s ajouter à l inscription à l examen : nous consulter pour connaître les modalités. 2 séances minimum par an Examen : Accessible uniquement aux stagiaires du CEL Préparation + examen : 230 dans le cadre professionnel et CPF / 175 à titre privé Fin mai / début juin Lieu de formation : Lons-le-Saunier / Dole Examen : Lons-le-Saunier Anglais / Allemand / Espagnol / Français : examen BULATS 1h 30 Tester son niveau et avoir une certification reconnue Test en ligne - compréhension écrite et orale À partir du niveau B1 Valoriser ses compétences en anglais auprès des employeurs 60 À la fin d un cycle de cours 12 / La formation continue /

13 GESTION & COMPTABILITÉ Votre contact Virginie Monnier au Nous accueillons de plus en plus de personnes qui souhaitent acquérir les bases de la comptabilité pour mieux comprendre le métier de leurs collègues comptables, et ce pour de meilleurs échanges, dans le but d adopter définitivement la culture inter-services. Gestion des paies Être capable d élaborer un bulletin de paie et les charges sociales correspondantes ainsi que la déclaration de fin d année. 4 jours (28 h) 800 Net / stagiaire novembre / 1 er -08 décembre juin novembre / 1 er -08 décembre Comptabilité initiation Apprendre les principes de base de la comptabilité et acquérir une «logique» comptable. 4 jours (28h) 800 Net / stagiaire novembre / décembre juin / 05 juillet novembre / décembre Comptabilité perfectionnement Permettre la tenue d une comptabilité avec établissement du bilan et des documents de synthèse. 4 jours (28h) 800 Net / stagiaire novembre / décembre juin / 05 juillet novembre / décembre / La formation continue / 13

14 LA BUREAUTIQUE (version 2010) Votre contact Virginie Monnier au LE PCIE? Le PCIE (Passeport de Compétences Informatique Européen) est le standard mondial de la validation des compétences de base en informatique. Le PCIE s adresse à toute personne (étudiant, salarié ou demandeur d emploi) souhaitant vérifier ou valider ses compétences professionnelles en bureautique. Le PCIE est composé de 7 modules couvrant la majorité des outils bureautiques utilisés en entreprise : Connaissances générales sur le poste de travail, son environnement et la société de l information Gestion des documents Traitement de texte Tableur Base de données Présentation Navigation Web et Messagerie La validation des compétences s effectue module par module. La certification PCIE est 100% modulaire. C est vous qui choisissez les modules que vous voulez passer! Vous obtenez votre certification dès que vous réussissez au moins un module. Vous obtenez votre Carte d Aptitudes dès votre inscription au PCIE. Cette carte vous accompagne tout au long de votre parcours de certification, et celle-ci est valable à vie. Vous pouvez la demander à tout moment, elle vous permet de vous inscrire à tout moment dans un autre centre PCIE. Dès l obtention d un module (au choix parmi les 7), vous pouvez demander votre certificat PCIE. Les nouveaux modules que vous réussissez y figureront au fur et à mesure. Dans le cadre de la réforme de la formation continue, le passage de ce passeport à l issue de vos formations est demandé pour une prise en charge financière par l OPCA. Le coût de l inscription au PCIE (supplémentaire au coût de formation) est de 120 HT / personne (4 modules maximum). Word débutant Concevoir des documents simples de traitement de texte. 3 jours (21 h) 510 HT / stagiaire 29 septembre / octobre avril / 10 mai 27 septembre / octobre 14 / La formation continue /

15 LA BUREAUTIQUE (version 2010) Word perfectionnement Permettre l utilisation approfondie du logiciel en toute autonomie. 2 jours (14 h) 340 HT / stagiaire novembre juin novembre Votre contact Virginie Monnier vmonnier@jura.cci.fr au Excel débutant Savoir créer et gérer des feuilles de calcul. 3 jours (21 h) 510 HT / stagiaire octobre 31 mars / avril juin octobre Excel perfectionnement Permettre l utilisation approfondie du logiciel en toute autonomie. 3 jours (21 h) 510 HT / stagiaire 24 novembre / 1 er - 08 décembre juin / 05 juillet 1 er décembre Powerpoint Créer des présentations simples avec le logiciel Powerpoint 1 jour (7 h) 170 HT / stagiaire 09 octobre 26 novembre / La formation continue / 15

16 INTERNET & COMMUNICATION DIGITALE Votre contact Virginie Monnier au Bien utiliser Internet : navigateurs, recherches d information efficaces, veille, sécurité Présentation de différents navigateurs Web, de la barre d adresse, des URL (définition, composition ), gestion des onglets. Recherche : identifier son besoin, choisir un outil de recherche adapté, déchiffrer une adresse Web, évaluer des sites Internet. Outils et méthodes pour automatiser sa veille sur internet (flux RSS, alertes etc.) Virus, sécurité globale sur Internet, anonymat sur Internet. 1 jour (7h) 300 / stagiaire Améliorer son positionnement sur Google Comprendre ce qu est le référencement web et les concepts liés. Connaître les règles de base du référencement pour optimiser son site internet et améliorer son trafic. Connaître les freins au référencement. Analyser son trafic internet et son référencement grâce à des outils logiciels en ligne et gratuits. 2 jours (14h) 600 / stagiaire Web-marketing Comprendre les enjeux du web-marketing pour optimiser la performance de l entreprise. Identifier les nouveaux modes de consommation liés au digital. Appréhender les outils web-marketing. Générer des contacts grâce au web-marketing. 2 jours (14h) 600 / stagiaire 16 / La formation continue /

17 INTERNET & COMMUNICATION DIGITALE Votre contact Virginie Monnier au Développer le trafic de son site internet Les échanges de liens Etre présent sur les réseaux sociaux ing : envoyer des s promotionnels Les liens sponsorisés Comprendre le fonctionnement des moteurs de recherche et améliorer sa visibilité. 1 jour (7h) 300 / stagiaire L entreprise et les réseaux sociaux Comprendre l intérêt des médias sociaux pour l entreprise. Savoir créer votre présence web et générer des contacts à valeur ajoutée. Analyser les impacts stratégiques des médias sociaux pour son entreprise. Connaître les bases des principaux réseaux et les règles de conduite. 1 jour (7h) 300 / stagiaire Photoshop Elements Se familiariser avec Photoshop Elements et apprendre les fonctions de base pour améliorer, modifier et enrichir des images numériques. Réaliser des compositions simples. 2 jours (14h) 600 / stagiaire / La formation continue / 17

18 Votre contact SÉCURI TECH Virginie Monnier au Sensibilisation aux risques routiers Le risque routier apparaît dès lors que le salarié est soumis à la fois au code de la route et au code du travail. Le risque routier en mission est à l origine de 25 % des accidents mortels du travail et de 5 % des accidents avec incapacité permanente. Quelque soit le type de véhicule utilisé, le conducteur adoptera un comportement routier adapté à toute situation afin de réduire toute exposition aux risques. 1 jour (7h) Lieu de formation : Foucherans Sensibilisation à l éco-conduite Diminution de l impact environnemental Diminution de la consommation de carburant Diminution de la sinistralité Diminution du coût de maintenance et d entretien. 1 jour de théorie pour l ensemble du groupe et 1/2 journée par groupe de 2 Lieu de formation : En entreprise 18 / La formation continue /

19 CACES CARISTE SELON RECOMMANDATION R Validité 5 ans Votre contact Virginie Monnier vmonnier@jura.cci.fr au Module «Débutant» Acquérir les notions sécurité lors de l utilisation des chariots élévateurs Catégories ou 5 jours (35h) 4 jours Cat. 3 OU 5 : 647 HT 5 jours Cat. 3 ET 5 : 750 HT 5 jours Cat. 1, 3 ET 5 : 830 HT Tests rattrapage pratique : 160 HT 1 session / semaine Lieu de formation : Foucherans Module «Expérimenté» Acquérir les notions sécurité pour le personnel utilisateur du chariot élévateur Catégorie 3 et reconnaissance professionnelle par le passage des tests. 3 ou 4 jours (21h) 3 jours Cat. 3 OU 5 : 420 HT 3 jours Cat. 3 ET 5 : 530 HT 4 jours Cat. 1, 3 ET 5 : 670 HT Tests rattrapage pratique : 160 HT 1 session / semaine Lieu de formation : Foucherans Module «Recyclage» Mise à niveau des connaissances sécurité pour tout détenteur d un CACES Catégorie 3. 2 ou 3 jours (14h) 2 jours Cat. 3 OU 5 : 420 HT 2 jours Cat. 3 ET 5 : 530 HT 3 jours Cat. 1, 3 ET 5 : 635 HT Tests rattrapage pratique : 160 HT 1 session / semaine Lieu de formation : Foucherans / La formation continue / 19

20 CACES PEMP SELON RECOMMANDATION R Validité 5 ans Votre contact Virginie Monnier vmonnier@jura.cci.fr au Module : Formation pour personnel «débutant» ou «expérimenté» Acquérir les notions sécurité pour le personnel utilisateur de pont roulant et reconnaissance professionnelle par le passage des tests. 1 catégorie : 3 jours (7h / jour) 2 catégories : 4 jours (7h / jour) 3 jours : 640 HT 4 jours : 845 HT Lieu de formation : Foucherans Module «Recyclage» Mise à niveau des connaissances sécurité pour tout détenteur d un CACES PEMP. 1 catégorie : 3 jours (7h / jour) 2 catégories : 3 jours (7h / jour) 3 jours / 1 catégorie : 635 HT 3 jours / 2 catégories : 675 HT Lieu de formation : Foucherans 20 / La formation continue /

21 CHSCT & Sauveteur Secouriste au Travail Votre contact Virginie Monnier au CHSCT «Moins de 300 salariés» et «Plus de 300 salariés» - de 300 : 3 jours (21h) + de 300 : 5 jours (35h) - de 300 : 630 HT / stagiaire + de 300 : 1050 HT / stagiaire Prendre en compte les principales missions du CHSCT, entreprendre des analyses en cas d accident du travail et mettre en place les actions de prévention et de correction adaptées. Du 23 au 27 novembre Du 23 au 27 mai Du 21 au 25 novembre Sauveteur Secouriste au Travail Module «Formation Initiale» Acquérir la méthodologie d intervention en cas d accident au sein de son environnement professionnel et effectuer les premiers gestes de secours. 2 jours (14h) 400 Net / stagiaire novembre mai juin novembre Maintenir et actualiser ses compétences de Sauveteur Secouriste au Travail Mise à jour des connaissances de Sauveteur Secouriste du Travail. 1 jour (7h) 205 Net / stagiaire 15 octobre 7 avril 16 juin 15 septembre 15 novembre / La formation continue / 21

22 HABILITATION ÉLECTRIQUE BASSE TENSION Votre contact Virginie Monnier au Module «Formation Initiale» Acquérir les connaissances sécurité pour toute intervention de coupure électrique ou autres actions selon autorisation de son employeur. 3 jours (21h) 600 HT / stagiaire octobre 24 novembre / 1 er - 08 décembre mars juin octobre 29 novembre / décembre Module «Recyclage» Mise à jour des connaissances. 2 jours (14h) 400 HT / stagiaire octobre novembre mars juin 26 septembre / 06 octobre novembre Formations «Haute Tension» et «sur-mesure» Les stages peuvent être organisés au sein de vos locaux si les conditions requises au bon déroulement du stage le permettent. N hésitez pas à nous consulter! À définir Lieu de formation : en entreprise 22 / La formation continue /

23 Votre contact SÉCURI TECH Virginie Monnier au Électricité industrielle Modules : Initiation & Perfectionnement Objectif «Initiation» : Réaliser les manipulations courantes et nécessaires pour assurer un diagnostic et une maintenance sur n importe quelles armoires ou installations électrotechniques. Objectif «Perfectionnement» : Mieux gérer les interventions sur des circuits électriques terminaux d installation industrielle afin Dialoguer d optimiser ou rendre les compte temps à d arrêts un technicien et d accroître spécialiste la productivité domaine. dans un souci de qualité et de sécurité. Pré-requis : avoir suivi le stage initial ou avoir des connaissances équivalentes. 6 jours (42h) 1500 HT / stagiaire 1 er - 08 décembre Électricité - Bâtiment Public : Prestataires de services, artisans devant intervenir sur l installation électrique des chantiers... Connaître les différences entre courant continu / courant alternatif, les principes de fonctionnement du courant électrique, les normes des appareillages électriques, câbler un coffret électrique dans le respect des règles de l art, utiliser un appareil de mesure. 4 jours (28h) 1000 HT / stagiaire Hydraulique Modules : Initiation & Proportionnelle Objectifs «Initiation» : Connaître les systèmes automatisés. Comprendre, analyser et dépanner les installations hydrauliques. Objectifs «Proportionnelle» : Connaître les systèmes automatisés. Comprendre, analyser et dépanner les installations hydrauliques. Pré-requis : avoir suivi le stage initial ou avoir des connaissances équivalentes. 8 jours (56h) 2000 HT / stagiaire / La formation continue / 23

24 Votre contact FORMATIONS SUR MESURE Virginie Monnier au Toutes les formations proposées en amont peuvent être modulables selon votre demande. Pour cela, il vous suffit de nous contacter afin que nous établissions avec vous une analyse pertinente de vos besoins et que nous trouvions ensemble la meilleure manière d y répondre. Nous pouvons également répondre à toute autre exigence sur mesure. Autres modules proposés : Lutte contre le feu Évacuation Serre file Pont roulant Gestes & Posture Initiation Qualité Lecture de plans Métrologie Commande numérique Etc. Sur demande 24 / La formation continue /

25 LE CENTRE DE BILANS DE COMPÉTENCES Créé en 1989, le CIBC Jura est réparti sur l ensemble du territoire, avec ses trois sites, Lons-le- Saunier, Dole et Saint-Claude. Il regroupe 6 conseillers experts dans l accompagnement des parcours et des mobilités professionnelles. Si son expertise s est développée autour du bilan de compétences, le CIBC Jura se positionne clairement aujourd hui comme service d appui conseils dédié aux personnes, aux organisations, aux entreprises sur le champ de la formation et du conseil RH. Également, Point Relais Conseil VAE sur les sites de Dole et Lons-le-Saunier, il apporte des informations sur les certifications permettant de faire reconnaître l expérience professionnelle et/ou extra-professionnelle tout au long de la vie. De part leur connaissance des problématiques de travail, les conseillers réalisent des prestations d accompagnement individuel et individualisé qui, peuvent s engager dans plusieurs directions parmi lesquelles : identifier ses compétences et ses potentialités pour une évolution ou un changement, mieux se connaître et développer ses ressources personnelles pour faire face à la complexité des contextes professionnels, accompagner des situations de mal-être ou appréhender son environnement socio-économique. / Le Centre de Bilans de Compétences / 25

26 Votre contact LE BILAN DE COMPÉTENCES Nathalie Gagneux au JE SUIS UN PARTICULIER : Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations et/ou de définir votre projet professionnel ou de formation. JE SUIS UNE ENTREPRISE : Le bilan de compétences comme outil de pilotage professionnel préparant l adaptation des salariés aux évolutions technologiques et organisationnelles et permettant de rentabiliser l investissement formation des entreprises. Le bilan de compétences peut aussi être mis en œuvre lors de la mise en place des entretiens professionnels lorsqu il s inscrit dans un processus de gestion de la mobilité interne, de l évolution des salariés et de l élaboration de plan de formation individuel ou collectif. Faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations professionnelles Élaborer et/ ou valider un projet professionnel, un programme de formation ou une mise en place de validation d acquis de l expérience Évoluer dans l entreprise ou en externe. Préparer sa reconversion professionnelle Définir une stratégie professionnelle. Étapes : Phase 1 : Analyse de la demande Phase 2 : Analyse du profil personnel et professionnel et réflexion sur le projet professionnel Phase 3 : Formalisation du plan d actions et synthèse du Bilan de Compétences. Prestation réalisée conformément à la loi du 31 décembre 1991 : entretiens individuels, personnalisés et confidentiels. Outils et méthodes : Système expert d analyse de la personnalité et des motivations Recherches documentaires et données Online Entretiens Conseils auprès de professionnels Remise d une synthèse. Public : salarié, travailleur indépendant, demandeur d emploi à l issue d un CDD, commerçant, profession libérale, etc. 18 à 24 heures d entretiens individuels répartis sur 2 à 3 mois Prise en charge totale ou partielle suivant la situation professionnelle (OPACIF / OPCA) Dans le cadre du Plan de Formation : 1600 pour 20 heures de Bilan Le planning est élaboré selon les disponibilités du participant et du consultant / Dole / Saint-Claude 26 / Le Centre de Bilans de Compétences /

27 POINT RELAIS CONSEIL VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE La Validation des Acquis de l Expérience permet l obtention de tout ou partie d un titre reconnu par l État, sur la base d une expérience professionnelle salariée, non salariée (commerçant, collaborateur d entreprise, profession libérale, agriculteur, artisan...) et / ou bénévole (syndicale, associative). Elle se déroule en deux temps : une première étape d informations, de conseils, de recherche de financement en Point Relais Conseil (PRC). Présenter le dispositif VAE et ses étapes Conseiller sur le choix et l engagement dans le dispositif VAE en fonction du ou des projets professionnels Identifier le ou les titres, diplômes ou certifications en lien avec les acquis de l expérience professionnelle et personnelle Orienter vers les organismes certificateurs en fonction des certifications Définir le ou les financements possibles. Étapes : Information collective sur les étapes de la démarche VAE Un ou deux entretiens individuels et personnalisés Élaboration d une fiche navette avec les titres accessibles via la VAE et permettant d engager la procédure auprès du certificateur. Public : Toute personne désireuse d être informée 1h30 en information collective et 1h30 à 2h d entretiens individuels Prise en charge financière totale par Conseil Régional de Franche-Comté Lons-le-Saunier : octobre / novembre / décembre Dole : octobre / novembre / 9-22 décembre Lons-le-Saunier : janvier / février / mars / avril / mai / juin Dole : janvier / février / mars / avril / mai / juin / Dole / Le Centre de Bilans de Compétences / 27

28 ACCOMPAGNEMENT VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE La deuxième étape consiste en une formalisation du dossier et de présentation devant un jury, pendant lequel le salarié est accompagné par des professionnels. Analyse de l adéquation entre la VAE et les objectifs professionnels Accompagnement dans l élaboration et la rédaction du dossier (entretiens individuels, suivi par et par téléphone) Conseils sur le choix des activités à valoriser Préparation à l entretien avec le jury : mise en situation, simulation. Bénéfices pour le salarié : Identifier ses compétences Obtenir une reconnaissance officielle, personnelle et professionnelle Élaborer un parcours d évolution interne ou externe à l entreprise Élargir son champ d employabilité Envisager une nouvelle orientation professionnelle Sécuriser son parcours professionnel. Bénéfices pour l entreprise : Accompagner le développement des compétences pour rester performant Offrir à ses clients une qualité de service optimale grâce à des qualifications internes Reconnaître et développer les compétences des salariés pour les fidéliser Qualifier, certifier les salariés pour rester compétitif sur les marchés Pallier un manque de main d œuvre qualifiée dans certains secteurs Proposer des actions de formation bien ciblées. Sécuriser son parcours professionnel. Public : Tout candidat bénéficiaire d une recevabilité VAE 16 à 24 heures d entretiens individuels Prise en charge totale ou partielle suivant la situation professionnelle (OPACIF / OPCA) Dans le cadre du CPF ou Plan de Formation : 1600 pour 20 heures de Bilan Le planning est élaboré selon les disponibilités du participant et du consultant / Dole / Saint-Claude 28 / Le Centre de Bilans de Compétences /

29 L ÉCOLE L EMC est une école du Réseau national de formations Négoventis. 100 Chambres de Commerce et d Industrie proposent près de 250 cycles de formation, tous inscrits au Registre National des Certifications Professionnelles. À Lons-le-Saunier et Dole Elle est présente sur deux sites dans le Jura : Lons-le-Saunier et Dole, et accueille près de 120 apprenants par an. L ensemble des formations proposées est finançable par la professionnalisation ou le plan de formation de l entreprise, validé par une certification éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) et accessible en VAE (Validation des Acquis de l Expérience). Les formations dispensées à l EMC affichent, en moyenne, chaque année, 90 % de réussite au diplôme et 75 % d insertion professionnelle dans les 6 mois suivant son obtention. Forte d une équipe de 35 formateurs professionnels indépendants, les formations permettent de valider des compétences réelles de terrain et de favoriser ainsi l insertion et la préparation aux métiers du Commerce, de la Vente, de la Distribution, du Management et de la Gestion. Les formations par apprentissage, représentant aujourd hui 70 % des effectifs, sont gérées par le CFA ISA - Institut Supérieur d Apprentissage des CCI de Franche-Comté - soutenu par le Conseil Régional et les entreprises partenaires des formations. Grâce à la Taxe d Apprentissage, les entreprises contribuent à la mise en œuvre des formations en alternance pour tous. / L école / 29

30 ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES NIVEAU III - BAC + 2 Formation disponible en formation continue ou contrat de professionnalisation Diplôme : NOUVEAUTÉ RENTRÉE BAC + 2 reconnu par l État, Titre inscrit au RNCP à niveau III Assistant Ressources Humaines. A l issue de la formation, le candidat sera en capacité de suivre les démarches de recrutement, de gestion de paie, de gestion de compétences, de construire, intégrer et suivre un contrat de travail. Débouchés de la formation : Assistant Ressources Humaines Assistante de Direction Contenu de la formation : Contribuer au recrutement et à l intégration des collaborateurs Assurer la gestion administrative du personnel Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées Participer au développement des compétences des collaborateurs. Public : Toute personne titulaire d un baccalauréat ou d une expérience professionnelle Etudiants / salariés (CPF / CIF) / demandeurs d emploi (AIF) Durée totale du parcours : 551 heures (formation initiale) / 455 heures (formation continue) Sous réserve d ajustements Formation gratuite De septembre à septembre / L école /

31 ATTACHÉ COMMERCIAL NIVEAU III - BAC + 2 Votre contact Catherine Coiffier ccoiffier@jura.cci.fr au Formation disponible en formation professionnelle continue Diplôme : Diplôme reconnu par l État, Titre inscrit au RNCP à niveau III Attaché Commercial A l issue de la formation, le candidat sera en capacité de développer et entretenir un portefeuille de clients afin d accroître le chiffre d affaires de l entreprise. Débouchés de la formation : Attaché commercial Conseiller commercial Chargé de clientèle Conseiller financier (banque/assurance) Missions : L attaché commercial est un commercial opérationnel qui sait : Collecter des informations pour concevoir son plan d action commerciale Mener des négociations Prévoir Surveiller et évaluer ses performances. Il gère et développe son portefeuille client. Il élabore et planifie son plan d action. Il mène des négociations commerciales dans ses différentes étapes (élaboration, proposition, discussion, conclusion de la vente). Il évolue soit vers une surface de vente (commerce de détail à grande distribution), soit au sein du service commercial d une entreprise sur un poste sédentaire. Contenu de la formation : Concevoir un plan d action opérationnel commercial Mettre en œuvre une démarche de prospection commerciale Participer à l encadrement et à la gestion du personnel Négocier et suivre une vente. Public : Toute personne titulaire d un baccalauréat ou d une expérience professionnelle Etudiants / salariés (CPF / CIF) / demandeurs d emploi (AIF) Durée totale du parcours : 672 heures Formation gratuite De début octobre à fin juin / L école /31

32 GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE NIVEAU III - BAC + 2 Formation disponible en contrat d apprentissage Diplôme : Diplôme de niveau BAC+2, reconnu par l État, Titre inscrit au RNCP à niveau III Option généraliste ou spécialisé A l issue de la formation, le candidat sera en capacité de garantir la bonne marche de son espace de vente ou de son unité commerciale et sera responsable de son chiffre d affaires. Débouchés de la formation : Conseiller commercial vente/attaché commercial entreprise du commerce Chef de rayon/adjoint à la vente Responsable des ventes Technicien de la gestion administrative des ventes Chef de département commercial/responsable de magasin Missions : Au quotidien, le gestionnaire d unité commerciale : Anime et gère l activité commerciale d un centre de profit Assure la commercialisation des biens et/ou services Veille à la gestion des flux et à la qualité du service client. Il peut être amené à manager une équipe et à créer ou développer un centre de profit. Il évolue soit vers une surface de vente (commerce de détail à grande distribution), soit au sein du service commercial d une entreprise sur un poste sédentaire. Contenu de la formation : Contribuer à la gestion et au développement d un centre de profit Gérer et commercialiser des produits ou services dans le respect de la réglementation Participer à l encadrement et à la gestion du personnel Validation professionnelle : évaluation de l alternance et projet de création d entreprise. Public : Toute personne titulaire d un baccalauréat Durée totale du parcours : 1055 heures Frais de dossier : 35 (si admis en contrat d apprentissage) De septembre à septembre (formation sur 2 ans) / Dole 32 / L école /

33 RESPONSABLE DE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL - NIVEAU II - BAC +3 Votre contact Catherine Coiffier ccoiffier@jura.cci.fr au Formation disponible en contrat de professionnalisation ou statut étudiant Diplôme : Diplôme de niveau BAC + 3, reconnu par l État, Titre inscrit au RNCP à niveau II Responsable de développement commercial. A l issue de la formation, le candidat sera en capacité de définir, animer, appliquer et faire appliquer la stratégie commerciale en accord avec la stratégie globale de l entreprise. Débouchés de la formation : Responsable commercial Manager de clientèle Développeur commercial Chargé d affaires Technico-commercial Responsable grands comptes Responsable de centre de profit Missions : Le responsable de développement commercial est un professionnel très qualifié et parfaitement opérationnel. Il est capable de : Piloter les actions commerciales d une équipe Mener directement et en autonomie des négociations complexes avec les clients importants. Il manage le développement commercial de son activité. Il participe à l élaboration de la stratégie commerciale de son entreprise. Il anime ses équipes. Il peut mener des négociations commerciales complexes en France ou à l étranger. Contenu de la formation : Contribuer à l élaboration de la stratégie commerciale de l entreprise Négocier des ventes Manager le développement de son activité Public : Toute personne titulaire d un diplôme Bac+2 dans le commerce ou de 3 années d expérience professionnelle. Etudiant ou alternant en contrat de professionnalisation. Durée totale du parcours : 467 heures Formation gratuite D octobre à octobre / L école / 33

34 RESPONSABLE D EXPLOITATION TOURISME HÔTELLERIE - NIVEAU II - BAC +3 Formation disponible en contrat de professionnalisation ou statut étudiant demandeurs d emploi Diplôme : Diplôme de niveau BAC+3, reconnu par l État, Titre inscrit au RNCP à niveau II Responsable d un Centre de Profit Tourisme Hôtellerie Restauration. A l issue de la formation, le candidat sera en capacité de manager un établissement Tourisme Hôtellerie Restauration dans ses missions de commercialisation, de gestion et d animation d équipes. Débouchés de la formation : Responsable/directeur/exploitant gérant dans les établissements suivants : Hôtellerie traditionnelle de loisirs ou d affaires Hôtellerie de plein air Restauration commerciale, traditionnelle ou à thème Restauration collective Restauration rapide Café/bar/brasserie Clubs et villages vacances. Missions : Il a pour missions de gérer et d administrer l établissement dont il a la charge. Il en gère la commercialisation et assure le management du personnel. Il a la responsabilité d atteindre les objectifs et les résultats financiers fixés. Il assure la coordination de l exploitation à partir des moyens humains, financiers et matériels dont il dispose et a pour objectif la pérennité et le développement de l entreprise. Contenu de la formation : NOUVEAUTÉ RENTRÉE Assurer le management des équipes d hébergement, de restauration et d animation, permanentes et saisonnières Concevoir et développer la commercialisation de l établissement THR et de son offre produits/services Assurer la gestion financière et la rentabilité du centre de profit THR Piloter la gestion combinée de la production et des différents services aux clients. Public : Toute personne titulaire d un diplôme Bac+2 dans le tourisme ou l hôtellerie-restauration Etudiant ou alternant en contrat de professionnalisation. Durée totale du parcours : 467 heures Formation gratuite D octobre à octobre 34 / L école /

35 L équipe de l EMC Nicole Guyot Présidente EMC Formation 33 et 87, place de la Comédie - BP Lons-le-Saunier cedex Luc Drevet Directeur Général Dorothée Simon Chargée de développement dsimon@jura.cci.fr Centre de Bilans de Compétences 33, place de la Comédie Lons-le-Saunier 1, rue Louis de la Verne Dole 1, rue Tomachon Saint-Claude Laurence Guillaume Responsable du CIBC lguillaume@jura.cci.fr Virginie Monnier Directrice adjointe pour la formation professionnelle continue vmonnier@jura.cci.fr Hans Heinebal Responsable pédagogique et commercial Centre d étude de Langues hheinebal@jura.cci.fr École de Management Commercial 87, place de la Comédie - BP Lons-le-Saunier cedex 1, rue Louis de la Verne Dole Vanessa De Leo Conseillère vdeleo@jura.cci.fr Catherine Coiffier Assistante EMC et Centre d Étude de Langues ccoiffier@jura.cci.fr Virginie Schmit Directrice Déléguée à l Enseignement Supérieur vschmit@jura.cci.fr Véronique Paillard Assistante EMC vpaillard@jura.cci.fr Nathalie Gagneux Assistante conseil ngagneux@jura.cci.fr / L équipe de l EMC / 35

36 LA FORMATION CONTINUE LE CENTRE DE BILANS DE COMPÉTENCES L ÉCOLE LA PRATIQUE DES LANGUES 33 et 87, place de la Comédie - BP Lons-le-Saunier cedex Tél Mise en page : service communication CCI du Jura - Imprimerie de Champagne - Octobre