Introduction/contexte
|
|
- Virginie Desjardins
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Aide financière accrdée par les rganismes de services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle aux prgrammes de Services de sutien à l intégratin et à l analyse des cnstatatins du sndage sur la cllecte de dnnées statistiques Un dcument de référence à l intentin des rganismes de services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle et des respnsables de prgrammes cllégiaux de Services de sutien à l'intégratin qui examinent la pssibilité d'ffrir des burses des rganismes aux étudiants des prgrammes de Services de sutien à l intégratin Les rganismes de services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle en Ontari réalisent d imprtants investissements dans le perfectinnement prfessinnel de la main d œuvre pur assurer des sutiens et des services de grande qualité. Ces investissements cmprennent des pssibilités d éducatin permanente et d apprentissage cntinu pur les prfessinnels actuels de sutien direct par l entremise d une frmatin en rganisme. Pur attirer d excellentes persnnes à travailler dans le secteur, les rganismes ffrent également un encadrement pédaggique fficiel dans les cllèges tel que le prgramme de Services de sutien à l intégratin. Pur mieux cmprendre cmment les rganismes de services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle en Ontari appuient les effrts visant à faire du secteur une carrière de chix, les respnsables de la Stratégie de RH pur les services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle nt effectué un sndage pur déterminer la prévalence des burses ffertes par les rganismes de services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle. Le présent rapprt résume ce sndage, mais n abrde pas les nmbreuses autres façns auxquelles les rganismes fnt appel pur appuyer le perfectinnement prfessinnel grâce à une frmatin directe et à des prestatins d éducatin. Intrductin/cntexte En 2008, la Stratégie des ressurces humaines (RH) pur les services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle a été lancée en tant que partenariat entre le ministère des Services sciaux et cmmunautaires (MSSC) et le Réseau prvincial des services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle. Les principaux bjectifs de la Stratégie de RH pur les services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle snt de prfessinnaliser le secteur des services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle, d amélirer et de cnserver une main d œuvre de qualité et de prmuvir le secteur en tant que «carrière de chix». Un Cmité directeur de la Stratégie des ressurces humaines des services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle, cprésidé par un représentant du MSSC et un représentant du Réseau prvincial, a été établi pur superviser le prjet. Au curs de la même année, six cmités, avec une représentatin du secteur des services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle, nt été établis pur faire prgresser la Stratégie de RH pur les services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle. En 2011, les cmités nt présenté leur rapprt final. Le présent rapprt est fndé sur le travail exécuté pur tenir cmpte des
2 recmmandatins frmulées par deux de ces six cmités : le Cmité des nrmes relatives aux prgrammes et le Cmité de la frmatin en rganisme. En 2011, le Cmité directeur a établi tris nuveaux cmités dnt le mandat était de mettre en œuvre les recmmandatins des cmités précédents. Un de ces cmités, le Cmité de mise en œuvre de la frmatin prfessinnelle et des pratiques en matière de RH, a reçu le mandat de veiller à la mise en œuvre des recmmandatins en ce qui a trait à la frmatin et à la sensibilisatin des emplyés et aux meilleures pratiques en RH dans les rganismes de services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle. Vici cmment prcéder afin de faire éch à deux de ces recmmandatins : Encurager les rganismes à examiner la pssibilité d'ffrir des prix et des burses au niveau secndaire et cllégial; Demander aux cllèges de recueillir des dnnées sur les étudiants/diplômés du prgramme de Services de sutien à l intégratin, le Cmité de mise en œuvre de la frmatin prfessinnelle et des pratiques en matière de RH a décidé de recueillir des renseignements pertinents auprès des cllèges qui ffrent un prgramme de Services de sutien à l intégratin. Après avir analysé les ptins ffertes, le Grupe de travail sur la recherche (un sus cmité du Cmité de mise en œuvre de la frmatin prfessinnelle et des pratiques en matière de RH) a décidé qu un sndage aut administré serait la meilleure méthde pur recueillir les renseignements nécessaires. Objectif du sndage Le principal bjectif du sndage était de recueillir des renseignements auprès des cllèges cncernant l aide financière fferte aux étudiants du prgramme de Services de sutien à l'intégratin par les rganismes de services pur les persnnes ayant une déficience intellectuelle. Les renseignements recueillis présenternt l étendue de cette pratique dans le secteur des services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle en Ontari du pint du cllège et sernt utilisés cmme un élément des recherches présentées pur appuyer les recmmandatins frmulées dans le rapprt final du sus cmité des nrmes relatives aux prgrammes de la Stratégie des RH pur les services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle cncernant l ffre de prix et de burses. De plus, le sndage cmprtait une sectin invitant les cllèges à furnir une liste des statistiques qu ils recueillent à l heure actuelle sur les étudiants/diplômés du prgramme de Services de sutien à l intégratin. Les répnses à cette questin permettrnt d appuyer d autres recmmandatins cncernant l imprtance de la cllecte de statistiques sur la frmatin et d éducatin (tant par les cllèges que les rganismes) afin d évaluer efficacement l incidence de la frmatin et de l éducatin dans le secteur des services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle. Méthdlgie Le sndage, élabré par le Grupe de travail sur la recherche du Cmité de mise en œuvre de la frmatin prfessinnelle et des pratiques en matière de RH, a été examiné par le Cmité directeur de la Stratégie des ressurces humaines des services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle et a été distribué aux cllèges qui ffrent à l heure actuelle le prgramme de deux ans menant au diplôme de Services de sutien à l intégratin. Les cllèges étaient les suivants : Nrthern, Cnfederatin, Fanshawe, Gergian, Lyalist, Humber, St. Clair, La Cité, Centennial, Cambrian et Algnquin. 2
3 Le sndage, distribué en français et en anglais, a été envyé aux crdnnateurs du prgramme de Services de sutien à l intégratin de chaque cllège. Il cmprenait les cinq questins uvertes suivantes : 1. Recevez vus un sutien mnétaire quelcnque de la part d'rganismes pur vs étudiants du prgramme de Services de sutien à l'intégratin? 2. Quel type de sutien mnétaire recevez vus? (Cette aide s'adresse t elle aux étudiants de première u de deuxième année? Est elle fferte sus frme de burse u de prix de réalisatin? Est elle liée à une réalisatin u à un curs particulier?) 3. Quels snt les critères de sélectin, s'il y a lieu? (niveau de classe universitaire, résultats aux stages pratiques, témignages, etc.) (renvie à la répnse à la questin 2) 4. Seln vus, est ce qu'il y a d'autres renseignements cncernant cette aide qu'il serait imprtant pur nus de cnnaître? 5. Nus cherchns à recmmander la cllecte de dnnées statistiques cncernant les étudiants/diplômés du prgramme de Services de sutien à l'intégratin, tant des cllèges que des rganismes de services pur les persnnes ayant une déficience intellectuelle en Ontari. Il serait très utile d'btenir une liste cmplète du type de statistiques recueillies à l heure actuelle pur cnnaître/déterminer les lacunes qui purraient avir une incidence pur le secteur. Veuillez furnir ci dessus le type de renseignements statistiques que les cllèges recueillent en ce qui cncerne les étudiants du prgramme cllégial de Services de sutien à l'intégratin, ainsi que les étudiants du prgramme d apprentissage Services de sutien à l'intégratin, et les diplômés du prgramme de Services de sutien à l'intégratin. (Peut inclure le plus haut niveau d'études, l'expérience des candidats dans le dmaine des services pur les persnnes ayant une déficience intellectuelle, l'intentin de travailler dans le secteur, etc.). Cette demande a prduit un tableau (vir ci dessus). Type de statistiques cncernant les candidats au prgramme cllégial de Services de sutien à l'intégratin Type de statistiques cncernant les étudiants du prgramme d'apprentissage Services de sutien à l'intégratin Type de statistiques cncernant les diplômés du prgramme de Services de sutien à l'intégratin Les sndages nt été envyés par curriel dans la semaine du 16 avril 2012 en espérant une répnse le 4 mai Une prlngatin de la date limite initiale a été accrdée et un appel téléphnique de suivi a été effectué. Répnses au sndage Sur les 11 sndages envyés, 10 nt été remplis; (tris par téléphne et sept par curriel). Les renseignements recueillis au myen des sndages et des entrevues nt été analysés et les principales cnclusins nt été tirées. Vici un résumé des répnses furnies à chaque questin. 3
4 1. Recevez vus un sutien mnétaire quelcnque de la part d'rganismes pur vs étudiants du prgramme de Services de sutien à l'intégratin? Neuf répndants sur dix nt indiqué qu ils recevaient une frme quelcnque d aide financière des rganismes pur certains de leurs étudiants. 2. Quel type de sutien mnétaire recevez vus? (Cette aide s'adresse t elle aux étudiants de première u de deuxième année? Est elle fferte sus frme de burse u de prix de réalisatin? Est elle liée à une réalisatin u à un curs particulier?) Tus les répndants nt indiqué que l aide financière prenait la frme d une burse et/u d un prix de réalisatin. Tus les répndants, sauf un, nt indiqué qu ils recevaient des burses d rganismes lcaux et, dans un cas, d un dnateur privé/d une famille. Un des répndants a indiqué qu une burse avait été fferte à un étudiant de première année pur l achat de livres pendant la deuxième année du prgramme de Services de sutien à l intégratin. Un cllège a indiqué que certains étudiants recevaient de l aide financière de leurs emplyeurs pur payer les frais cnnexes du prgramme menant au diplôme de Services de sutien à l intégratin u du prgramme d apprentissage. Dans la plupart des cas, l aide financière vise les étudiants de deuxième année, mais quelques burses snt également ffertes à des étudiants de première année. Le mntant ffert par les rganismes en burse/prix varie de 250 $ à $. Un seul cllège a indiqué que l aide financière fferte était de plus de $. Ce mntant faisait référence à la burse prvinciale Velleman dnt les critères snt la myenne pndérée cumulative, des références et la cntributin au dmaine. 3. Quels snt les critères de sélectin, s'il y a lieu? (niveau de classe universitaire, résultats aux stages pratiques, témignages, etc.) (renvie à la répnse à la questin 2) Les principaux critères pur l aide financière snt liés au rendement sclaire/à la perfrmance remarquable (incluant le rendement pendant le stage pratique) et la participatin cmmunautaire/travail bénévle. Deux cllèges nt indiqué que le besin financier u la résidence dans une régin gégraphique particulière étaient également des critères imprtants. Les répndants nt également mentinné que les cmpétences (telles que le prfessinnalisme, le dévuement au dmaine et la sincérité), faire prgresser la cause francphne et servir des ppulatins/déficiences particulières étaient des critères. 4. Seln vus, est ce qu'il y a d'autres renseignements cncernant cette aide qu'il serait imprtant pur nus de cnnaître? La questin quatre a suscité peu de répnses. Quatre cllèges nt frmulé des cmmentaires : «Les rganismes ffriraient ils un chemin plus facile vers le marché du travail aux étudiants qui nt bien réussi pendant les stages u suhaiteraient ils l ffrir?» Des entrevues de départ devraient être réalisées auprès de la haute directin de l rganisme à la fin du stage. Les étudiants devraient être inclus dans les activités de frmatin auxquelles participent les emplyés. 4
5 Les burses aident à créer une sensibilisatin à prps des partenaires cmmunautaires et à appuyer les effrts visant à retenir les étudiants cmme emplyés dans la régin du Nrd. «La majeure partie de l aide financière accrdée aux étudiants du prgramme de Services de sutien à l intégratin prvient de fnds de dtatin plus imprtants ffrant des burses et/u des prix pur lesquels les bénéficiaires snt sélectinnés à partir de grands grupes d étudiants (dans l ensemble de la prvince u des étudiants de plusieurs prgrammes). Très peu de prix snt financés par des rganismes de services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle.» «Inviter les étudiants aux activités de recnnaissance se fait maintenant et devrait cntinuer». 5. Nus cherchns à recmmander la cllecte de dnnées statistiques cncernant les étudiants/diplômés du prgramme de Services de sutien à l'intégratin, tant des cllèges que des rganismes de services pur les persnnes ayant une déficience intellectuelle en Ontari. Il serait très utile d'btenir une liste cmplète du type de statistiques recueillies à l heure actuelle pur cnnaître/déterminer les lacunes qui purraient avir une incidence pur le secteur. Veuillez furnir ci dessus le type de renseignements statistiques que les cllèges recueillent en ce qui cncerne les diplômes de Services de sutien à l'intégratin, ainsi que les étudiants du prgramme d apprentissage Services de sutien à l'intégratin, et les diplômés du prgramme de Services de sutien à l'intégratin. (Peut inclure le plus haut niveau d'études, l'expérience des candidats dans le dmaine des services pur les persnnes ayant une déficience intellectuelle, l'intentin de travailler dans le secteur, etc.) Cette dernière questin demandait aux répndants de remplir un tableau cncernant le type de statistiques recueillies à l heure actuelle par les cllèges en ce qui cncerne les demandeurs et les étudiants dans le prgramme menant à un diplôme des Services de sutien à l intégratin et le prgramme d apprentissage Services de sutien à l intégratin. Tus les participants au sndage nt indiqué qu ils étaient respnsables de furnir les statistiques sur les prgrammes cllégiaux qui snt demandées par le ministère de la Frmatin et des Cllèges et Universités (MFCU, indicateurs de rendement clés). Les indicateurs de rendement clés incluent : taux d'btentin de diplôme, satisfactin à l égard du prgramme d'études supérieures, statistiques d empli six mis après l btentin du diplôme (taux d empli, dmaine d empli, type d empli, salaire) et éducatin permanente. De plus, au mment de présenter les demandes, certains cllèges recueillent des renseignements démgraphiques (p. ex., âge, sexe, plus haut niveau de sclarité, résidence permanente, statut d'autchtne) et des renseignements sur l expérience précédente et la méthde privilégiée de mise en œuvre de prgrammes. Certains cllèges recueillent également des statistiques sur les taux de cnversin (nmbre de demandeurs par ppsitin au nmbre de persnnes qui nt cmmencé le prgramme) et un cllège recueille des renseignements sur les tendances des demandes sur cinq ans. Un répndant a fait remarquer qu au delà de la cllecte demandée, six mis après l btentin du diplôme, le suivi des diplômes avait tendance à être de nature persnnelle (p. ex., des demandes de références). Seuls cinq cllèges nt furni des statistiques cncernant le prgramme d apprentissage Services de sutien à l intégratin (veuillez nter que tus les cllèges n ffrent pas ce prgramme). 5
6 Vici certaines des statistiques recueillies par ces cllèges : satisfactin par rapprt au curs/prgramme/cllège, nmbre d étudiants effectuant la transitin vers le diplôme de Services de sutien à l'intégratin, renseignements démgraphiques sur l âge et les études précédentes. Principales cnclusins Les renseignements recueillis grâce aux sndages et aux entrevues nt été analysés et se traduisent par les cnclusins suivantes : La plupart des cllèges reçivent une aide financière sus la frme d une burse u d un prix de réalisatin pur quelques étudiants des Services de sutien à l'intégratin lrs de l btentin du diplôme. Le rendement sclaire/la perfrmance remarquable (incluant le rendement pendant le stage pratique) et la participatin cmmunautaire/le travail de bénévle snt cités le plus suvent cmme critères de sélectin. Tus les cllèges, sauf un, nt indiqué qu ils reçivent des burses des rganismes lcaux de services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle. Un cllège a reçu des burses de cinq rganismes différents, tandis que la majrité des cllèges nt indiqué recevir une burse d un seul rganisme. Étant dnné que 10 cllèges participaient au sndage, qu envirn 15 cllèges ffrent maintenant un prgramme de Services de sutien à l intégratin et qu il existe envirn 370 rganismes de services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle dans la prvince, il semble qu un purcentage très limité d rganismes ffre une aide financière (allant de 250 $ à un maximum de $) aux cllèges/étudiants des Services de sutien à l'intégratin. Les cllèges ne recueillent pas suffisamment de dnnées statistiques au delà des statistiques bligatires cncernant les indicateurs de rendement clés demandés par le MFCU. Recmmandatins Recmmandatins liées aux burses cllégiales : 1. Il est nécessaire d effectuer d autres recherches pur cmprendre l aide financière fferte aux étudiants et aux diplômés des Services de sutien à l'intégratin. Il est recnnu que certains rganismes ffrent un sutien pur l éducatin d autres manières, telles que le rembursement des drits de sclarité, des partenariats de frmatin avec les cllèges et l ffre de lcaux pur l éducatin. Il est nécessaire d effectuer d autres recherches qualitatives pur générer des renseignements exacts sur ces pratiques dans l ensemble de la prvince. Il serait avantageux d échanger les cnstatatins de ces recherches avec les rganismes et les cllèges, car nus travaillns sur l établissement de relatins plus slides axées sur les meilleures pratiques pur frmer la main d œuvre des services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle en Ontari. Recmmandatins liées à la cllecte de statistiques : 2. Recmmander aux cllèges de recueillir des statistiques sur les étudiants/diplômés des Services de sutien à l'intégratin au delà des dnnées sur les indicateurs de rendement clés demandées par le MFCU, tels que : a) Les statistiques cncernant les diplômés du prgramme menant à un diplôme en Services de sutien à l intégratin incluant : 6
7 les antécédents sclaires avant l inscriptin au prgramme; les taux de décrchage/d échec; les taux de réussite; le taux d empli après l btentin du diplôme; le dmaine d empli après l btentin du diplôme chaque année pur effectuer un suivi sur le maintien en pste des diplômés dans le secteur des services aux persnnes ayant une déficience intellectuelle (le ministère de la Frmatin et des Cllèges et Universités recueille ces statistiques une seule fis après l btentin du diplôme). b) Les statistiques cncernant les diplômés du prgramme d apprentissage Services de sutien à l intégratin incluant : les antécédents sclaires avant l inscriptin au prgramme; les taux de décrchage/d échec; les taux de réussite; les taux de maintien en pste du persnnel après la certificatin chaque année et par année d btentin de diplôme; le nmbre d apprentis qui intègrent le prgramme menant à un diplôme et le nmbre de diplômés après l intégratin. 7
PROCESSUS DE CERTIFICATION DES MONITEURS JE NAGE INFORMATIONS POUR LES MAITRE ÉVALUATEURS
PROCESSUS DE CERTIFICATION DES MONITEURS JE NAGE INFORMATIONS POUR LES MAITRE ÉVALUATEURS NOTE: Les mniteurs qui suivent la frmatin de mise à niveau et de mise à niveau à distance ne snt pas tenus de remplir
Plus en détailDOSSIER DE CANDIDATURE. Programme Executive MBA
Pht d identité NOM : Prénm : DOSSIER DE CANDIDATURE Prgramme Executive MBA Nta Bene : vus devez remplir signeusement ce dssier (le jury s appuiera dessus lrs de vtre entretien ral) et y jindre les pièces
Plus en détailDOSSIER DE CANDIDATURE. Master Transport, Logistique Et Commerce International
Pht d identité NOM : Prénm : DOSSIER DE CANDIDATURE Master Transprt, Lgistique Et Cmmerce Internatinal Nta Bene : vus devez remplir signeusement ce dssier (le jury s appuiera dessus lrs de vtre entretien
Plus en détailChap 10 : L évaluation et la valorisation du potentiel de l équipe commerciale
Chap 10 : L évaluatin et la valrisatin du ptentiel de l équipe cmmerciale I. L évaluatin du ptentiel de l équipe A. Les enjeux de l évaluatin Les enjeux : Pur l évaluateur : Faire le bilan de l année :
Plus en détailGestion des Prospects : Adresses à exporter
Gestin des Prspects : Adresses à exprter 2 Tables des matières 1. Intrductin : Adresses à exprter p 3 2. Que signifie une adresse qualifiée? p4 2.1 Particulier = le client final 2.2 Cnducteur lié à une
Plus en détailDSP compétences professionnelles région NPC Groupe de travail n 1
DSP cmpétences prfessinnelles régin NPC Grupe de travail n 1 Identificatin des mdalités de mise en œuvre pératinnelle par les pérateurs futurs délégataires Questin : Eléments de répnse Exemples : 2 Faciliter
Plus en détailCahier d inscription
Cahier d inscriptin AEC Intégratin à la prfessin infirmière du Québec (CWA.0B) Péride d inscriptin en persnne: Du 27 avril au 29 avril 2015 inclusivement Hraire pur l inscriptin : du lundi au vendredi
Plus en détailGUIDE DU CANDIDAT REPRESENTANT EN ASSURANCE DE DOMMAGES DES PARTICULIERS. Préparation aux examens de l AMF. Pour : DESJARDINS ASSURANCES GENERALES
GUIDE DU CANDIDAT REPRESENTANT EN ASSURANCE DE DOMMAGES DES PARTICULIERS Préparatin aux examens de l AMF Pur : DESJARDINS ASSURANCES GENERALES Prfesseur : Jacques Bélanger 04-2012 TABLE DES MATIÈRES I.
Plus en détailPREPARATION DE VOTRE PFMP Réalisé et testé par Laurence Martin, enseignante au LP du Toulois et chargée de mission en économie et gestion option vente
PREPARATION DE VOTRE PFMP Réalisé et testé par Laurence Martin, enseignante au LP du Tulis et chargée de missin en écnmie et gestin ptin vente Sus le piltage de Christine Françis IEN Définir PFMP :.. Vus
Plus en détailFiche sur les assurances nécessaires lors d un séjour à l étranger
Fiche sur les assurances nécessaires lrs d un séjur à l étranger Préambule Cette fiche cncerne les assurances nécessaires lrs d un séjur à l étranger. En effet, Éducatin internatinale cnsidère maintenant
Plus en détailLE RVER EN UN COUP D ŒIL
LE RVER EN UN COUP D ŒIL Le terme RVER est l acrnyme pur Régime Vlntaire d Epargne-Retraite. C est un nuveau régime de retraite régi par la Li sur les régimes vlntaires d'épargneretraite (Li sur les RVER)
Plus en détailPHASE 1 : choix et définition du sujet du TM.
PHASE 1 : chix et définitin du sujet du TM. Le chix du sujet est une partie imprtante du TM. Ce chix se fait durant la 1 ère phase. La prblématique du thème cncerne le rapprt entre la chimie et la vie
Plus en détailÉTAPES CLÉS DE LA RÉPONSE AUX VIOLATIONS DU RESPECT DE LA
AVIS DE PRATIQUE DE L OMBUDSMAN DU MANITOBA Les avis de pratique snt préparés par l Ombudsman du Manitba afin d aider les persnnes qui utilisent la législatin. Leur bjet en est un de cnseil seulement et
Plus en détailSessions préparation à la retraite Formule Express 1 journée
OFFRE DE SERVICES Sessins préparatin à la retraite Frmule Express 1 jurnée SÉMINAIRES Par Cégep Marie-Victrin, Centre de services aux entreprises Mnsieur Jean Perrn, cnseiller en frmatin 767, rue Bélanger
Plus en détailBourse Étienne-Beauclair Banque Nationale
La Burse Étienne-Beauclair Banque Natinale Burse d' excellence destinée aux persnnes ayant une déficience visuelle pur la réalisatin de prjets nvateurs 15 000 $ Dépsez vs candidatures entre Le 15 décembre
Plus en détail- culture - tourisme - sport - actions sociales
NOTICE de demande de subventin - culture - turisme - sprt - actins sciales Le dssier de demande de subventin a été créé dans le but d harmniser les subventins accrdées par la COMPA (Cmmunauté de Cmmunes
Plus en détailBOURSE EXPLO RA SUP (Région Rhône-Alpes) Toutes destinations-séjour académique et stage
BOURSE EXPLO RA SUP (Régin Rhône-Alpes) Tutes destinatins-séjur académique et stage A/Demande de burse Expl RA Sup 1/Eligibilité La mbilité (stage u séjur académique) dit être validée par des crédits ECTS
Plus en détailPOLITIQUE DE REMUNERATION
ASSET MANAGEMENT POLITIQUE DE REMUNERATION (UCITS ET AIF) INTRODUCTION En applicatin avec les textes suivants : En tant que sciété de gestin de fnds UCITS Règlement CSSF 10-4 prtant transpsitin de la directive
Plus en détailEn collaboration avec la direction territoriale du MFA
Prpsitins pur faciliter l utilisatin de l Entente de services de garde à cntributin réduite. En cllabratin avec la directin territriale du MFA Nus recherchns des slutins visant à : Simplifier le prcessus;
Plus en détailBourses universitaires d excellence de la Confédération suisse pour des étudiants et artistes étrangers
Département fédéral de l intérieur DFI Secrétariat d Etat à l éducatin et à la recherche SER Cmmissin fédérale des burses pur étudiants étrangers CFBE Burses universitaires d excellence de la Cnfédératin
Plus en détailVille de Pierrefitte-sur-Seine Centre Technique Municipal
Ville de Pierrefitte-sur-Seine Centre Technique Municipal MARCHE de Service REGLEMENT PARTICULIER DE LA CONSULTATION R. P. C. n 074 B 037/05 Mde de cnsultatin : marché passé en la frme d une prcédure adaptée
Plus en détailPromotion Le défi des étoiles Aéroplan 2013. Q1. Qu est-ce que la promotion Le défi des étoiles Aéroplan?
Prmtin Le défi des étiles Aérplan 2013 Q1. Qu est-ce que la prmtin Le défi des étiles Aérplan? La prmtin Le défi des étiles est une ffre de milles-bnis destinée à récmpenser les membres qui accumulent
Plus en détailA toutes les Directrices et à tous les Directeurs des établissements scolaires de l enseignement secondaire et secondaire technique
SERVICE INFORMATIQUE Luxemburg, le 20 ctbre 2010 Référence: SI/DW/101020 A tutes les Directrices et à tus les Directeurs des établissements sclaires de l enseignement secndaire et secndaire technique Cncerne:
Plus en détailDIPLOME NATIONAL de MASTER
DIPLOME NATIONAL de MASTER En c-habilitatin entre : Université Paris Ouest-Nanterre La Défense Université Paris-Sud Université Pierre et Marie Curie Université Paris-Dauphine Ecle Plytechnique Supélec
Plus en détailDivision des Statistiques du Commerce Extérieur
Fnctin : Chef de Service Statistiques des Imprtatins Versin : FONCTION : CHEF DE SERVICE STATISTIQUES DES IMPORTATIONS DEPARTEMENT : DIVISION : SERVICE : RESPONSABLE HIERARCHIQUE : RESPONSABLE FONCTIONNEL
Plus en détailService de mobilité interbancaire - Règlement
versin 1.0-28/10/2009 Service de mbilité interbancaire - Règlement Ce règlement cnstitue le cadre général dans lequel les banques participantes ffrent en Belgique au cnsmmateur un service de mbilité interbancaire
Plus en détailKluwer ERP Dashboard - VERO. www.kluwer.be/software
Kluwer ERP Dashbard - VERO www.kluwer.be/sftware Table des matières INFORMATIONS UTILES... 2 COMMENT UTILISER LE DASHBOARD... 4 LE CONTENU DU DASHBOARD... 6 LES CHIFFRES ET LES INDICATEURS... 6 LES GRAPHIQUES...
Plus en détailTerrain de jeu Analogie au sport professionnel
Terrain de jeu Analgie au sprt prfessinnel USO : US Oynnax Rugby : management dans le sprt Le 9 décembre 2009, Olivier Nier, entraîneur de l USO, Pr D2 de rugby, réalisait dans le cadre d une cnférence
Plus en détailLe dispositif de qualification OPQIBI pour les audits énergétiques (réglementaires)
Le dispsitif de qualificatin OPQIBI pur les audits énergétiques (réglementaires) (01/12/14) 1. Rappel du cntexte réglementaire Depuis le 1 er juillet 2014, cnfrmément à la Li n 2013-619 du 16 juillet 2013
Plus en détailCONVENTION DEPARTEMENTALE POUR LA LUTTE CONTRE LE TRAVAIL ILLEGAL DANS LE SECTEUR DU BATIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS DU DEPARTEMENT DE L ARDÈCHE
CONVENTION DEPARTEMENTALE POUR LA LUTTE CONTRE LE TRAVAIL ILLEGAL DANS LE SECTEUR DU BATIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS DU DEPARTEMENT DE L ARDÈCHE Le Préfet de l Ardèche, Le Prcureur de la République près
Plus en détail"TSPM" «TENSTEP PROJECT MANAGER» ( * ) ACADEMIE TENSTEP USA GEORGIA FORMATEUR : Pr. Rodolfo CASABONNE D.G TENSTEP FRANCE
& ORGANISENT DU 29 NOVEMBRE AU 3 DECEMBRE 2010 UNE FORMATION EN GESTION DE PROJET ET UNE CERTIFICATION INTERNATIONALE : "TSPM" «TENSTEP PROJECT MANAGER» ( * ) ACADEMIE TENSTEP USA GEORGIA FORMATEUR : Pr.
Plus en détailAPPEL DE DEMANDES. lancé par la Société Parkinson Canada / Parkinson Society Canada
APPEL DE DEMANDES lancé par la Sciété Parkinsn Canada / Parkinsn Sciety Canada PROGRAMME DE BOURSES D ÉTUDES SUPÉRIEURES (Cycle allant de juillet 2015 à juin 2017) 17 nvembre, 2014 : Date de publicatin
Plus en détail«Enrichir l Organisation par les Hommes» CYCLE «LE MANAGEMENT DE PROJET ; SAVOIRS FAIRE ET SAVOIR ETRE»
«Enrichir l Organisatin par les Hmmes» CYCLE CYCLE : Le management de prjet «LE MANAGEMENT DE PROJET ; SAVOIRS FAIRE ET SAVOIR ETRE» METHODOLOGIE ET OUTILS PRATIQUES EN GESTION DE PROJET Du 27 juin au
Plus en détailCYBERLEARN COURS MOODLE. SUPPORT DE TRAVAIL Pour professeur-es et assistant-es d'enseignement
CENTRE e-learning HES-SO CYBERLEARN COURS MOODLE SUPPORT DE TRAVAIL Pur prfesseur-es et assistant-es d'enseignement Sndages et tests : rendez vs curs Mdle interactifs! HES-SO 2010 Team Cyberlearn Table
Plus en détailChap I : Economie d'entreprises
Chap I : Ecnmie d'entreprises Au sens large, le terme entreprise s'utilise pur des prjets uniques mais d'apparence risquée u difficile (par exemple, un grand vyage u une recherche scientifique), car il
Plus en détailUne idée + une formation + un accompagnement = une entreprise. Josée Biron, directrice CPED-CSDL Isabelle Fontaine, enseignante CPED-CSDL 30 mai 2014
Une idée + une frmatin + un accmpagnement = une entreprise Jsée Birn, directrice CPED-CSDL Isabelle Fntaine, enseignante CPED-CSDL 30 mai 2014 Vue d ensemble du prjet Mdificatin de l ffre de service Mieux
Plus en détailPlan stratégique pour la gestion des ressources humaines
Plan stratégique pur la gestin des ressurces humaines 2007-2008 à 2009-2010 Message du cmmissaire La gestin des ressurces humaines revêt de plus en plus d imprtance à la lumière des changements bservés
Plus en détailCharte de l Association Suisse de Portage des Bébés (ASPB)
Charte de l Assciatin Suisse de Prtage des Bébés (ASPB) 1. Rôle et missin L ASPB est une assciatin à but nn lucratif et indépendante de tutes marques,qui suhaite prmuvir un prtage respectueux du dévelppement
Plus en détailCONSULTATION POUR LE CHOIX D UNE MUTUELLE DE COMPLEMENTAIRE SANTE AU BENEFICE DES SALARIES DU CDTO CAHIER DES CHARGES
CONSULTATION POUR LE CHOIX D UNE MUTUELLE DE COMPLEMENTAIRE SANTE AU BENEFICE DES SALARIES DU CDTO CAHIER DES CHARGES Le présent cahier des charges définit le périmètre de la prestatin attendue, en vue
Plus en détailCOMPTE RENDU DE LA COMMISSION COMMUNICATION
COMPTE RENDU DE LA COMMISSION COMMUNICATION La cmmissin s est bien tenue le 3 mars 2010 à la brasserie Fl située dans la Gare de l Est. La cmmissin a cmmencé avec 10 minutes d avance, tus les membres de
Plus en détailProgramme de bourses de recherche de doctorat
Prgramme de burses de recherche de dctrat Cncurs 2015 2016 Organismes subventinnaires fédéraux et prvinciaux Marie-France Curtemanche-Bell Directin du prgramme de Ph. D. marie-france.curtemanche-bell@hec.ca
Plus en détailPour répondre au besoin de sécurité juridique et de prévisibilité, la Loi type devrait traiter des questions suivantes:
Descriptin de la prpsitin du Canada cncernant l élabratin d une Li type sur les règles de cmpétence et de cnflits de lis en matière de cntrats de cnsmmatin dans le cadre de la CIDIP-VII Dans le cadre de
Plus en détailÉLECTIONS MUNICIPALES
ÉLECTIONS MUNICIPALES MESSAGE DE LA PRÉSIDENTE D ÉLECTION Le 3 nvembre 2013, vus aurez le privilège d'exercer vtre drit de vte en vue du chix des élus municipaux de la Municipalité de Lac-du-Cerf. Le drit
Plus en détailService de mobilité interbancaire - Règlement
versin 3-1/7/2011 Service de mbilité interbancaire - Règlement Ce règlement cnstitue le cadre général dans lequel les banques participantes ffrent en Belgique au cnsmmateur un service de mbilité interbancaire
Plus en détailOBSERVATION DES CLASSES
Prpsitin Graz OBSERVATION DES CLASSES 30-08-2002 NOTES POUR LES OBSERVATEURS OBJECTIFS: Observer la manière dnt l enseignant(e)intègre l apprche dans ses activités qutidiennes. Cela implique aussi une
Plus en détailMaster en alternance dans l enseignement supérieur. Vade-mecum à destination des étudiants
Master en alternance dans l enseignement supérieur Vade-mecum à destinatin des étudiants Préambule Ce dcument ne préjuge pas de l évlutin des législatins ni de l indexatin et /u des mdificatins des mntants
Plus en détailIl y a du nouveau dans les lois anticorruption - Aspects pratiques
Il y a du nuveau dans les lis anticrruptin - Aspects pratiques Ordre des Avcats de Paris Cmmissin Paris - New Yrk Avec le sutien de : Assciatin Internatinale des Jeunes Avcats Cmmissins Drit Pénal Internatinal
Plus en détailForum 3.0 de l industrie des médias interactifs
Frum 3.0 de l industrie des médias interactifs Rapprt des grupes de discussin: faits saillants Préparé par Harld Gendrn, Cnsultant Recherche et veille en médias interactifs et Jean-Pierre Faucher, Cnsultant
Plus en détailFICHE DE POSTE Fonction : Chef de Division Contrôle des opérations Financières FONCTION : CHEF DE DIVISION CONTRÔLE DES OPÉRATIONS FINANCIÈRES
Fnctin : Chef de Divisin Cntrôle des pératins Financières Versin : 3 Nvembre 2014 FONCTION : CHEF DE DIVISION CONTRÔLE DES OPÉRATIONS FINANCIÈRES DÉPARTEMENT : Département Opérateurs DIVISION : Divisin
Plus en détailScénario 2 : La promesse
Scénari 2 : La prmesse D enise est infirmière auxiliaire autrisée depuis 10 ans, Elle exerce dans une clinique externe d un grand hôpital général. Aujurd hui, elle est chargée de prendre sin d Amanda,
Plus en détailCONSEIL NATIONAL D ÉVALUATIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE APPEL D OFFRES
Cnseil Natinal d Évaluatins de la Frmatin Prfessinnelle CONSEIL NATIONAL D ÉVALUATIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE APPEL D OFFRES ÉVALUATION DES PRATIQUES D INGENIERIE DE FORMATION EN ENTREPRISE ET
Plus en détailArticle I - Objet. Article II - Conditions d'utilisation de la eboutique
Identificatin du prestataire de service Nm et adresse : TransGirnde Tel : 0974 500 033 Fax : S.A.S. au capital de RCS Siret : - APE : E-mail : Site web : transgirnde.fr Ci-après dénmmée : TransGirnde Cnditins
Plus en détailCatalogue de formation des meilleures pratiques de la gestion des services informatiques
SPÉCIALISTE DE LA PRODUCTION INFORMATIQUE CONSULTING FORMATION SOFTWARE INFOGÉRANCE ITIL au cœur de ns méthdes Frt de sn expertise de la prductin et de la gestin des services infrmatiques depuis plus de
Plus en détailProjet «Pour une Europe sociale, apprenons la MOC»
Prjet «Pur une Eurpe sciale, apprenns la MOC» Synthèse des échanges du cllectif cityen Plusieurs réunins nt eu lieu, entre juillet 2009 et juin 2010 en régin Nrd Pas de Calais, autur du prjet «Pur une
Plus en détailUtiliser les activités de cours de Moodle : le Questionnaire
Utiliser les activités de curs de Mdle : le Questinnaire CETTE PROCEDURE DÉCRIT LA MISE EN PLACE ET L UTILISATION DE L ACTIVITÉ DE COURS «QUESTIONNAIRE». PRE-REQUIS : Prcédure «Démarrer sur Mdle» DÉFINITION
Plus en détailPROTECTION DES VARIÉTÉS VÉGÉTALES EN ARGENTINE
PROTECTION DES VARIÉTÉS VÉGÉTALES EN ARGENTINE QUESTIONS POSÉES SUR CETTE FICHE D INFORMATION Qu est-ce que le Drit d Obtenteur en Argentine? Le Drit d Obtenteur : tut ce que vus devez savir Quelle est
Plus en détailDANS LE CADRE DE L ENTENTE SPÉCIFIQUE POUR LA CONSOLIDATION ET LE DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES D ÉCONOMIE SOCIALE DU CENTRE-DU-QUÉBEC
AVIS ET RECOMMANDATIONS DANS LE CADRE DE L ENTENTE SPÉCIFIQUE POUR LA CONSOLIDATION ET LE DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES D ÉCONOMIE SOCIALE DU CENTRE-DU-QUÉBEC Le COMITÉ RÉGIONAL D ÉCONOMIE SOCIALE DU CENTRE-DU-QUÉBEC
Plus en détailRésumé des modifications apportées (Jan 1, 2015)
Résumé des mdificatins apprtées (Jan 1, 2015) Page Rubrique Mdificatin 12 Annexe F Le mntant du rembursement des hôtels a été augmenté de 300,00 $ à 325,00 $ par nuit (taxes cmprises). i POLITIQUE Titre
Plus en détailFOCUS: LA PARTICIPATION A LA PERMANENCE DES SOINS EST- ELLE TOUJOURS VOLONTAIRE?
FOCUS: LA PARTICIPATION A LA PERMANENCE DES SOINS EST- ELLE TOUJOURS VOLONTAIRE? Plusieurs d entre vus se snt plaints du fait que, malgré le fait qu ils sient nn vlntaires pur participer à la permanence
Plus en détailFiche programme Bureau Aquitaine Europe. Le programme Jeunesse en action 2007 2013. Jeunesse
Fiche prgramme Bureau Aquitaine Eurpe Le prgramme Jeunesse en actin 2007 2013 Jeunesse Le prgramme eurpéen Jeunesse en Actin sutient des prjets à but nn lucratif à l intentin de jeunes âgés de 15 à 28
Plus en détailIDENTIFICATION DU POSTE. N de l emploi : Contractuel. Intitulé du poste : Chargé de mission FC
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES 34, Avenue Carnt - B.P. 185-63006 CLERMONT-FERRAND CEDEX 1 FICHE DE POSTE IDENTIFICATION DU POSTE N de l empli : Cntractuel Intitulé du pste : Chargé de missin FC FILIERE
Plus en détailMAITRISE UNIVERSITAIRE D ETUDES AVANCEES EN MEDECINE DENTAIRE
MAITRISE UNIVERSITAIRE D ETUDES AVANCEES EN MEDECINE DENTAIRE N.B. : Le masculin est utilisé au sens générique; il désigne autant les femmes que les hmmes ARTICLE 1 OBJET 1. La Faculté de médecine de l
Plus en détailRÈGLEMENT DU CONCOURS
RÈGLEMENT DU CONCOURS CONCOURS «LE MONUMENT PRÉFÉRÉ DES FRANÇAIS» (ci-après le «Cncurs») 1. CONCOURS ET DURÉE DU CONCOURS : Le Cncurs (le «Cncurs») est rganisé par TV5 Québec Canada (l «Organisateur»).
Plus en détailTermes de références Projet de recherche sur le français dans l espace arabofrancophone
Termes de références Prjet de recherche sur le français dans l espace arabfrancphne L'Organisatin internatinale de la Francphnie (OIF) et l'agence universitaire de la Francphnie (AUF) lancent un appel
Plus en détailQualité et équité de l éducation biculturelle du département de Puno Pérou
Qualité et équité de l éducatin biculturelle du département de Pun Péru 1. Lcalisatin Le prjet se dérule dans les villes de Pun et Azangar, sur les rives du lac Titicaca, dans le département de Pun, au
Plus en détailDons des entreprises. Objet. Forme. Conditions
Dns des entreprises Vus êtes une entreprise, relevant de l IS (impôt sur les sciétés) u de l IR (impôt sur le revenu)? Vus puvez apprter un sutien matériel à une assciatin u une fndatin à travers des pératins
Plus en détailGUIDE pour la CONDUITE D ENTRETIEN
GUIDE pur la CONDUITE D ENTRETIEN - 1 - 1. La situatin d entretien L entretien s éligne des échanges spntanés que l n rencntre qutidiennement en situatin de travail. Une situatin finalisée à durée limitée
Plus en détail- 07 - LE TABLEAU DE BORD REMONTEE DES COMPTES. Outils de gestion prévisionnelle, d'analyse financière et du contrôle de gestion. TABLE DES MATIERES
- 07 - LE TABLEAU DE BORD REMONTEE DES COMPTES Objectif(s) : Pré requis : Mdalités : Présentatin du tableau de brd, Principes de la remntée des cmptes. Outils de gestin prévisinnelle, d'analyse financière
Plus en détailEvolution du Système de Management de la Qualité du service Pilote DPGP&PP
Evlutin du Système de Management de la Qualité du service Pilte DPGP&PP Page 1 sur 28 prfessinnel : Rapprt de stage réalisé par : Michaël PAYET Evlutin du Système de Management de la Qualité du service
Plus en détailMarché public de prestations intellectuelles ETUDE PRELIMINAIRE DANS LE CADRE DE LA CONSTRUCTION D UNE DECHETERIE A PLAISANCE DU TOUCH (31)
Syndicat Mixte DECOSET 6 bis avenue des Pyrénées BP 39 31242 L Unin Cedex Tel : 05.62.89.03.41 Fax : 05.62.89.03.40 Curriel : cntact@decset.fr Marché public de prestatins intellectuelles ETUDE PRELIMINAIRE
Plus en détailRENOUVELLEMENT DU BUREAU D'ÉCOLO J APPEL À CANDIDATURES
RENOUVELLEMENT DU BUREAU D'ÉCOLO J APPEL À CANDIDATURES Le Kern et une partie des membres du bureau d écl j arrivent à la fin de leur mandat de 2 ans. Nus smmes dnc à la recherche d une nuvelle équipe,
Plus en détailVILLE DE LÉVIS. Regroupement des organismes bénévoles. Programme d assurances de dommages 1 er octobre 2014 au 1 er octobre 2015
VILLE DE LÉVIS Regrupement des rganismes bénévles Prgramme d assurances de dmmages 1 er ctbre 2014 au 1 er ctbre 2015 Mise à jur : ctbre 2014 Avis : Ce smmaire n est furni qu à titre d infrmatin, sans
Plus en détailApproche générale de l OCRCVM pour l évaluation des risques de crédit liés aux contreparties
Avis sur les règles Appel à cmmentaires Règles des curtiers membres Persnne-ressurce : Richard J. Crner Vice-président à la plitique de réglementatin des membres 416 943-6908 rcrner@iirc.ca Destinataires
Plus en détailLe Prix de la Fondation Joseph Plaskett en peinture
Le Prix de la Fndatin Jseph Plaskett en peinture FORMULAIRE DE DEMANDE Nm du demandeur (nm légal) : Mme. M. Nm de famille : Prénms : Adresse permanente Rue et appartement Adresse pstale (si elle n est
Plus en détailGUIDE INSTALLATION IAS
Guide d installatin IAS 1 IMPACT TECHNOLOGIES se réserve le drit de mdifier à tut mment le cntenu de ce dcument. Bien que l exactitude des renseignements qu il cntient sit cntrôlée avec sin, IMPACT TECHNOLOGIES
Plus en détailProgramme Eau, Climat et Développement pour l'afrique. Termes de référence pour le recrutement d un Expert Socio/agro-économiste
Prgramme Eau, Climat et Dévelppement pur l'afrique Termes de référence pur le recrutement d un Expert Sci/agr-écnmiste Dans le cadre de l élabratin de l étude sur l intégratin des impacts du changement
Plus en détailINITIATION À LA TENUE DE LIVRE
INITIATION À LA TENUE DE LIVRE POURQUOI TENIR DES REGISTRES COMPTABLES? Une bnne tenue des livres vus renseigne sur la situatin financière passée et actuelle de vtre entreprise. Une bnne tenue des livres
Plus en détailGérant Salvatore IANNI. Bureau de Fontaine 130 Bd Joliot Curie 38600 Fontaine 04 76 26 68 09 Agrément : E 11 03 38 08750
Viture Mt Frmatin cntinue Gérant Salvatre IANNI Bureau de Fntaine 130 Bd Jlit Curie 38600 Fntaine 04 76 26 68 09 Agrément : E 11 03 38 08750 : fntaine@bastille-frmatin.cm Brchure de renseignements AAC
Plus en détailFiche de projet pour les institutions publiques
Fiche de prjet pur les institutins publiques Infrmatins pratiques Nm de l institutin publique ayant intrduit le prjet: SPF Technlgie de l'infrmatin et de la Cmmunicatin (Fedict). Nm du prjet : egv Mnitr
Plus en détailL évaluation L évaluation externe Questions Questions / / réponses
L évaluatin L évaluatin externe externe uestins uestins / / répnses répnses Les symbles utilisés dans le texte : 1.1 1.1 Les questins snt classées par thème et snt numértées dans le thème. Face à ce symble,
Plus en détailNouveautés apportées à l assessment-tool
Nuveautés apprtées à l assessment-tl La dcumentatin et les utils d aide de Friendly Wrk Space snt régulièrement révisés, actualisés et dévelppés. Ainsi, la directive a une nuvelle fis été mise à jur en
Plus en détailCAHIER DES CHARGES Consultation expert en investissement participatif
CAHIER DES CHARGES Cnsultatin expert en investissement participatif Date de publicatin : 06/04/2014 Date de reprt des candidatures : 10/01/2014 à 13h00 Le présent cahier des charges a pur bjet une missin
Plus en détailGroupe ERAMET. MODIFICATION CGT - Rajouter avenant 1 et 2 Paris le 18 octobre 2012. Préambule. 1. Salariés bénéficiaires
Grupe ERAMET Accrd Cmpte Epargne Temps Grupe MODIFICATION CGT - Rajuter avenant 1 et 2 Paris le 18 ctbre 2012 Préambule La Directin du Grupe ERAMET et les Organisatins Syndicales nt suhaité cmpléter les
Plus en détailSTATUTS DE L ASSOCIATION SUISSE DES AMIS DES GRANDES ECOLES (ASAGE)
STATUTS DE L ASSOCIATION SUISSE DES AMIS DES GRANDES ECOLES (ASAGE) Le 16 février 2010, les membres fndateurs de l Assciatin Suisse des Amis des Grandes Ecles (ASAGE) se snt réunis au restaurant la Mère
Plus en détailMISSIONS COMMERCIALES
DEVELOPPEMENT ET OBJECTIFS MISSIONS COMMERCIALES Prcédure et bjectifs Le but d'une missin cmmerciale est de distribuer et prmuvir les prduits u services d'une entreprise. Les démarches à suivre snt les
Plus en détailGUIDE DE L UTILISATEUR
GUIDE DE L UTILISATEUR Réseau privé virtuel VPN SERVICE DES TECHNOLOGIES DE L INFORMATION TABLE DES MATIÈRES Page 1. Intrductin...3 2. Sutien technique...3 3. Pur accéder au service...3 4. Cnfiguratin
Plus en détailGestionnaire de Prêts Margill 4.1
Gestinnaire de Prêts Margill 4.1 A P E R ÇU DES FENÊTRES E T DES P R I N CIPALES F ONCTIONNALITÉS avec Table des matières 2 Fenêtre Principale Fenêtre recherche de dnnées Fenêtre du Dssier Dnnées Calculer
Plus en détailManuel d'utilisation: Gestion commerciale - CRM
Manuel d'utilisatin: Gestin cmmerciale - CRM Partie: Actins de la CRM Versin : 1.1 Structure du dcument 1 Intrductin...2 2 Glssaire...2 3 Actins de la CRM...3 3.1 Tri...3 3.1.1 Tri client...4 3.1.2 Tri
Plus en détailDocument 10. Leadership du 21e siècle dans le Scoutisme
Dcument 10 Leadership du 21e siècle dans le Scutisme Table des matières LEADERSHIP DU 21 e SIECLE DANS LE SCOUTISME 1 Résumé des activités du triennat 1 Dcument de réflexin (descriptin cmplète en page
Plus en détailREGLEMENT COMPLET «3D World Koksijde»
REGLEMENT COMPLET «3D Wrld Kksijde» ARTICLE 1 Sciété rganisatrice ASSA ABLOY, situé au Heide 9, 1780 Wemmel, rganise du 03/07/2015 au 31/07/2015 inclus un jeu natinal avec bligatin d achat appelé «Yale
Plus en détailHaut Conseil de la santé publique
Haut Cnseil de la santé publique AVIS relatif à la vaccinatin par le vaccin pneumcccique cnjugué 11 décembre 2009 Vaccin pneumcccique cnjugué Un nuveau vaccin pneumcccique cnjugué (Prevenar 13 ), cmpsé
Plus en détailACCORD SUR LE RECOUVREMENT AMIABLE EN CREDIT A LA CONSOMMATION
ACCORD SUR LE RECOUVREMENT AMIABLE EN CREDIT A LA CONSOMMATION L ASF et les rganisatins de cnsmmateurs c-signataires snt cnvenues de ce qui suit!: Le présent accrd cncerne le recuvrement amiable, c est-à-dire
Plus en détailÇi-dessous le livret du module de réservation de sièges. Via Thomascookagent.be (pour les agences)
Réservatin de places, enregistrement en ligne et lcatin du Digeplayer chez Thmas Ck Airlines. Réservatin de places chez Pegasus et TUI Airlines Belgium (Lng Haul). Une agence de vyage peut prcéder à la
Plus en détailVisas de court séjour schengen
Visas de curt séjur schengen TOURISME VISITE FAMILIALE VISITE MÉDICALE TRANSIT VOYAGES À DES FINS SCIENTIFICO-CULTURELLES TRANSPORT INTERNATIONAL ROUTIER Cnditins et dcuments requis: Les persnnes qui vyagent
Plus en détailRÈGLEMENT DE PARTICIPATION DES BOURSES "COOPÉRATIVES CITOYENNES"
RÈGLEMENT DE PARTICIPATION DES BOURSES "COOPÉRATIVES CITOYENNES" L'Agence pur l'entreprise et l'innvatin (AEI) met en œuvre un nuveau dispsitif de sutien aux prjets de cpératives cityennes. Dès septembre
Plus en détailMÉCANISME D ATTRIBUTION DES CONTRATS PAR APPELS D OFFRES PUBLICS DE LA COMMISSION SCOLAIRE DE MONTRÉAL
MÉCANISME D ATTRIBUTION DES CONTRATS PAR APPELS D OFFRES PUBLICS DE LA COMMISSION SCOLAIRE DE MONTRÉAL Mars 2010 ii Rédactin Directin générale adjinte aux ressurces financières et matérielles Renée Girard,
Plus en détailGuide de références pour les camps spécialisés sur le territoire de la Ville de Laval 2015
Guide de références pur les camps spécialisés sur le territire de la Ville de Laval 2015 Assciatin de Laval pur la déficience intellectuelle Clientèle cible de l rganisme : Persnnes vivant avec une déficience
Plus en détailGRILLE DE PLANIFICATION DE STAGE
GRILLE DE PLANIFICATION DE STAGE Trusse en enseignement STAGES COOP Ce dcument cntient divers aides mémires pur faciliter l intégratin du stagiaire dans sn envirnnement de travail ainsi que des utils qui
Plus en détail