Formations des Métiers du Sport

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1 Formations des Métiers du Sport

2 BP JEPS Activités Aquatiques et de la Natation Brevet Professionnel de la Jeunesse de l Education Populaire et du Sport Formation habilitée Jeunesse et Sports CFA ROUEN HOCKEY ELITE 25 rue Jean-Philippe Rameau ROUEN Tél : s.letellier@cfarhe.com

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4 BP JEPS Activités Physiques pour Tous Brevet Professionnel de la Jeunesse de l Education Populaire et du Sport Formation habilitée Jeunesse et Sports CFA ROUEN HOCKEY ELITE 25 rue Jean-Philippe Rameau ROUEN Tél : s.letellier@cfarhe.com

5 BP JEPS Activités Physiques pour Tous Les compétences Le titulaire du BP JEPS APT peut : Animer à destination de différents publics et initier à des activités physiques et sportives diversifiées Participer à l élaboration et à la mise en œuvre d un projet pédagogique Participer au fonctionnement d une structure : connaissance du milieu socio-professionnel, élaboration et conduite de projets professionnels Entretenir des capacités physiques générales dans un objectif de sport santé au travers des différentes pratiques : activités d entretien corporel, sports ludiques et sports de pleine nature L emploi Le titulaire du BP JEPS APT est un animateur d activités physiques et sportives plurivalent. Il peut exercer au sein de différentes structures : Dans les collectivités territoriales Dans le secteur associatif, clubs de sports Dans des structures de vacances, des comités d entreprise, des bases de loisirs, dans le milieu scolaire Il possède des compétences pour initier à la pratique sportive dans 3 domaines : les activités physiques d entretien corporel, les activités physiques à caractères ludiques (sports collectifs, sports de raquette, sports d opposition), les activités physiques de pleine nature (VTT, randonnée pédestre, marche nordique) Les exigences préalables à l entrée en formation sont composées de 2 épreuves : Un parcours d habileté motrice (parcours cumulant plusieurs ateliers en un temps chronométré) Une épreuve d endurance (une épreuve de course navette - test de Luc Léger, correspondant à l annonce du palier 7 pour les hommes et 5 pour les femmes Les personnes titulaires d un diplôme fédéral ou d un diplôme dans le champs de la Jeunesse et des Sports, sont dispensées des exigences préalables à l entrée en formation. Pour entrer en formation, il faut : Etre âgé de 18 ans minimum Etre titulaire du PSC 1 (Prévention et Secours Civiques Niveau 1) Réussir les exigences préalables à l entrée en formation Réussir les tests de sélection du CFA ROUEN HOCKEY ELITE Un entretien qui a pour but de valider le projet de formation Une épreuve écrite qui permettra de vérifier le niveau du candidat Une épreuve pédagogique La formation BP JEPS est habilitée par la DRJSCS Haute-Normandie. Elle est directement issue du du référentiel métier. Elle vise un ensemble de capacités permettant la validation des compétences et s articule en 9 unités capitalisables + 1 unité d adaptation à l emploi. Le BP JEPS est un diplôme d Etat homologué de niveau IV, reconnu par la convention collective de l animation et la Fonction Publique Territoriale. Il atteste des compétences professionnelles indispensables à l exercice du métier d animateur.

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7 Le contrat d apprentissage CERFA FA13 CFA ROUEN HOCKEY ELITE 25 rue Jean-Philippe Rameau ROUEN Tél : s.letellier@cfarhe.com

8 Le contrat d apprentissage Principes Toute personne du secteur privé peut embaucher un apprenti si l employeur déclare, prendre les mesures nécessaires à l organisation de l apprentissage. A ce titre, l employeur doit notamment garantir que l équipement de l entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maitre d apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante. Le contrat d apprentissage est conclu entre l employeur et l apprenti ou, s il en est incapable, son représentant légal, conformément au contrat-type CERFA FA13. Ce contrat type vaut également déclaration de l employeur en vue de sa formation d apprenti. Pour les formations BP JEPS AAN et APT, l apprenti doit avoir au moins 18 ans et au maximum 25 ans au plus tard au début de l apprentissage. Toutefois, des dérogations à cette limite d âge sont possibles (nous consulter). L apprentissage repose sur le principe de l alternance entre enseignement théorique en centre de formation d apprentis et enseignement du métier chez l employeur avec lequel l apprenti a signé son contrat. Afin de permettre à l apprenti de compléter sa formation, une partie de sa formation pratique peut être dispensée dans d autres entreprises que celle qui l emploie, notamment pour recourir à des équipements ou des techniques qui ne sont pas utilisés dans celle-ci (nous consulter pour les modalités). La durée du contrat pour les BP JEPS AAN et APT La durée du contrat d apprentissage est de 2 années. Le début de l apprentissage au sein d une entreprise doit avoir lieu au plus tard 3 mois après le début du cycle du CFA auquel l apprenti est inscrit. Le Maître d Apprentissage L apprenti est obligatoirement suivi par un maître d apprentissage ou par une équipe tutorale). Celui-ci est soit l employeur, soit l un des salariés de l entreprise. Il a pour mission de contribuer à l acquisition par l apprenti des compétences nécessaires à l obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA. L employeur doit informer l organisme chargé de l enregistrement des contrats d apprentissage de tout changement concernant le maître d apprentissage désigné. Le nombre maximal d apprentis pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise ou un établissement est fixé à deux pour chaque maître d apprentissage.

9 Le contrat d apprentissage La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés constituant une équipe tutorale au sein de laquelle sera désigné un «maître d apprentissage référent» qui assurera la coordination de l équipe et la liaison avec le CFA. Sont réputées remplir la condition de compétence professionnelle exigée d un maître d apprentissage : 1. Les personnes titulaires d un diplôme ou d un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l apprenti et d un niveau au moins équivalent, justifiant de 2 années d exercice d une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou titre préparé. 2. Les personnes justifiant de 3 années d exercice d une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé et d un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l emploi et de l insertion. 3. Les personnes possédant une expérience professionnelle de 3 ans en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l apprenti après avis du recteur, du directeur régional de l alimentation, de l agriculture et de la forêt ou du directeur régional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale. L absence de réponse dans un délai d un mois à compter de la saisine de l autorité compétente vaut avis favorable. Le contrat d apprentissage Le contrat d apprentissage est un contrat de travail écrit de type particulier. Il est établi sur le formulaire CERFA FA13 signé par l employeur et l apprenti. Le contrat précise le nom du ou des maîtres d apprentissage, les titres ou diplômes dont ils sont titulaires et la durée de leur expérience professionnelle dans l activité et en relation avec la qualification recherchée. L apprenti est un salarié à part entière. A ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu aux autres salariés. L employeur doit permettre à l apprenti de suivre les cours professionnels. Ce temps est compris dans le temps de travail. Durant les 2 premiers mois de l apprentissage, considérés comme période d essai, le contrat peut être rompu par l employeur ou par l apprenti. La résiliation unilatérale ou convenue d un commun accord du contrat doit être constatée par écrit et notifiée au directeur du CFA ainsi qu à l organisme ayant enregistré le contrat qui transmet sans délai à la DIRECCTE ou au service assimilé du lieu d exécution du contrat d apprentissage.

10 Le contrat d apprentissage Au-delà de la période d essai, le contrat se poursuit jusqu à son terme sauf dans les cas suivants : Résiliation expresse des deux cosignataires Jugement du conseil des prud hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés à l une des parties à ses obligations Inaptitude de l apprenti à exercer le métier choisi Le salaire de l apprenti Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l objet de l apprentissage. Lorsque l apprenti atteint l âge de 21 ans, le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit l anniversaire du jeune. Ainsi, par exemple, si un apprenti, en première année d apprentissage, atteint l âge de 21 ans le 21 mai, sa rémunération passera de 41% à 53 % du SMIC à compter du 1 er juin. Les majorations pour heures supplémentaires sont applicables aux apprentis. Exonération des cotisations sociales L exonération porte sur les cotisations patronales (à l exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles) et salariales d origine légale et conventionnelle imposées par la loi. L indemnité compensatrice forfaitaire Les contrats d apprentissage ouvrent droit à une indemnité compensatrice forfaitaire versée à l employeur par la région dans le ressort de laquelle est situé l établissement du lieu de travail de l apprenti.

11 Le contrat de professionnalisation Principes Peuvent conclure des contrats de professionnalisation, tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l exception de l Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif. Le contrat de professionnalisation s adresse aux jeune âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d accéder à un poste déterminé dans l entreprise. La durée du contrat pour les BP JEPS AAN et APT La durée du contrat d apprentissage est de 2 années. Le tuteur L employeur a la possibilité de désigner un tuteur, mais non l obligation. S il désigne un tuteur, celui-ci doit être choisi parmi les salariés qualifiés de l entreprise. Il doit être volontaire et justifier d une expérience professionnelle d au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l objectif de professionnalisation visé. L employeur peut aussi assurer lui-même le tutorat s il remplit les conditions de qualification et d expérience. Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation. Il est établi par écrit. L action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation. Sa durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être allongée jusqu à 24 mois (article L du Code du Travail). Le titulaire d un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. A ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation. La rémunération du stagiaire Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Exonération des cotisations sociales Le contrat de professionnalisation ouvre droit pour l employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.

12 La période de professionnalisation Principes Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d activité professionnelle ou qui sont âgées d au moins 45 ans et disposent d une ancienneté minimum d un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie. La durée du contrat pour les BP JEPS AAN et APT La durée du contrat d apprentissage est de 2 années. La rémunération du stagiaire Les actions de formation mises en œuvre pendant la période de professionnalisation et pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l employeur de la rémunération du salarié. Pendant la durée des actions de formation mises en œuvre dans le cadre des périodes de professionnalisation, le salarié continue de bénéficier de la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. CERFA

13 Nos Partenaires

14 M. Guy FOURNIER Président M. Philippe DESJONQUERES Directeur Mme Danielle NOEL Trésorière M. Jacques VIVIER Responsable pédagogique M. Ludovic LANUZEL Membre fondateur de l AGMS Mme Sandrine LETELLIER Assistante Administrative et Responsable Pédagogique Melle Cécile BARRAY Assistante Administrative