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2 Sommaire 2 p.3 p.4 p.5 p.6 à 9 p.10 - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi». - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi». - Le salon virtuel : un premier contact constructif avec les recruteurs. - Le témoignage de quatre exposants : Laura GAULIER, Chargée de Communication au Centre de Formation Continue Université de Rouen, Élodie CLOUET, Gestionnaire Emplois et Carrières, habitat 76, Jérôme FOUQUET, Directeur du Cabinet CORHEME, Stéphanie CALI, Responsable Ressources, Simply Market Direction Générale Nord-Est. - L4M, organisateur de salons de recrutement depuis 2005

3 Communiqué de presse Lille, le 4 septembre 2014 Les Rouennais à nouveau conviés aux «24 Heures pour l Emploi» L évènement de la rentrée dédié à l emploi et à la formation se pérennise sur le bassin Rouennais. En effet, pour la 3ème année consécutive, les «24 Heures pour l Emploi» de Rouen se tiennent à la Halle aux Toiles le jeudi 11 septembre 2014 de 9h30 à 17h30 sans interruption. La rentrée, une période riche en opportunités Le salon «24 Heures pour l Emploi» est un évènement gratuit et ouvert à tous. Demandeurs d emploi, étudiants à la recherche d un stage, jeunes diplômés en quête d un premier poste mais également salariés à l écoute du marché, l ensemble des candidats motivés sont conviés à la rencontre des recruteurs. Pour cette édition, plus de 35 entreprises et centres de formations normands sont présents et proposent 500 postes en CDI, CDD ou stages et une centaine d offres de formation. Les secteurs d activité représentés sont cette année encore nombreux et variés (distribution, banque, assurance, immobilier, industrie, informatique et bien d autres encore). La 2ème édition en quelques chiffres 3 - Plus de visiteurs se sont déplacés l an passé à la rencontre des recruteurs participants. - Près de 600 entretiens plus formels ont été programmés à la suite du salon. Un chiffre important qui démontre la qualité des échanges avec les candidats lors des rapides entretiens le jour J postes étaient à pourvoir dans une dizaine de secteurs d activités différents et des centaines d offres de formation étaient à découvrir. Un salon virtuel pour bien se préparer Outil indispensable pour préparer sa visite efficacement, le salon virtuel mis en ligne le 15 juillet, centralise toutes les informations utiles au candidat. Listes des entreprises et centres de formations présents, postes à pourvoir, profils recherchés..., ces données nombreuses et détaillées permettent aux visiteurs de cibler les exposants correspondant à leur profil et de préparer leurs entretiens de manière personnalisée. Un investissement dans la préparation qui peut faire la différence! CONTACT PRESSE : Thibaud COTTIN /

4 Les exposants du salon jeudi 11 septembre Grande Distribution / Distribution Spécialisée - Lidl - Simply Market Sécurité / Défense - Armée de l Air - Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires - Marine Nationale Informatique / IT / Nouvelles technologies - Enovéa - Proxiad Axe Seine Banque / Assurance / Finance Prévoyance - Axa - Capfinances - Crédit Agricole Normandie Seine Structures d aide et d accompagnement à l emploi - Cité des Métiers de Haute-Normandie - Fongecif Haute-Normandie - Opcalia Haute-Normandie - Pôle Emploi Portage Salarial - ALSE (Agence Libre Service Entreprise) Gestion de la relation client - CCA International France Énergie - ERDF Ingénierie et conseil - Matis Technologies Centres de formation - ARC Formation - Centre de Formation Continue de l Université de Rouen - Cerus Casino Academy - CESI - CFC Les Tourelles - GNFA Agence Rouen - GRETA de Rouen - IFA - ICD - ICF - Pôle de Formation des Industries Technologiques Eure - Pôle de Formation des Industries Technologiques Rouen-Dieppe - Wall Street Institute Rouen Automobile - Norauto Placement CDI / CDD / Intérim / Cabinet de recrutement - CORHEME - Crit - Randstad Vente / Commerce - Phone Solutions - Ranger France - Rexel France Immobilier / Habitat Social - habitat 76 Maintenance industrielle - Réel

5 Le salon virtuel Le site internet des «24 Heures pour l Emploi» de Rouen, le 11 septembre prochain. : bien se préparer grâce au salon virtuel Le salon virtuel est mis en ligne depuis le 15 juillet sur le site Cet outil interactif permet aux candidats, quel que soit leur profil et leur projet professionnel, de découvrir en exclusivité la liste des exposants et des postes à pourvoir mais également de prendre connaissance des offres de formation et des profils concernés. La visite virtuelle permet un premier contact enrichissant avec les recruteurs. 5 Véritable vitrine de l événement, le site permet à tous de bien planifier sa visite. Le candidat peut en effet cibler au préalable les stands à visiter, se renseigner en amont sur les entreprises qui recrutent, élaborer des lettres de motivation personnalisées, une initiative particulièrement appréciée par les recruteurs. Le salon virtuel présente également de manière distincte chaque établissement de formation, ainsi que leur catalogue d offres accessibles. Les candidats trouvent également sur le salon virtuel de nombreux conseils en prévision de leur venue sur le salon ainsi que tous les renseignements pratiques. Survolez chacun des stands et découvrez la fiche descriptive des exposants grâce au salon virtuel

6 Laura GAULIER, Chargée de Communication Centre de Formation Continue Université de Rouen - Pouvez-vous nous décrire en quelques lignes l activité et les missions du centre de formation continue de l Université de Rouen? Le Centre universitaire de formation continue accueille et accompagne les publics en reprise d études ou en formation continue et assure le conseil auprès des candidats et des entreprises depuis plus de 40 ans. Près de stagiaires suivent chaque année une formation. Plus de 800 entreprises nous font confiance chaque année. Notre équipe de conseillers formation est à la disposition du public pour : les informer sur l alternance, la formation continue et la reprise d étude à l Université de Rouen, les renseigner sur les formations diplômantes et qualifiantes, les conseiller sur la(les) formation(s) qui correspond(ent) à leur projet, les informer sur les financements en fonction de leur situation et les orienter vers les organismes, services ou personnes compétentes pour les aider dans leurs démarches, les aider à monter leur dossier de demande de financement, assurer l interface avec les composantes de l université, gérer leur dossier administratif. - Quels types de formation proposez-vous à ce public? Du stage court (inter ou intra entreprise) à la formation longue diplômante (diplôme d état ou d université), notre offre de formation est évolutive et se réorganise chaque année en fonction des demandes et des nouveaux besoins du marché. 6 Nous proposons : plus de 250 formations, tous nos diplômes sont accessibles à la reprise d études, du Diplôme d Accès aux Études Universitaires (DAEU), de la licence au master en passant par les Diplômes d Université (DU) comme le DU Assistant(e) polyvalent(e) TPE/PME. Selon 5 modalités : la formation continue intégrée pour étudier aux côtés d étudiants, la formation continue spécifique pour se former entre adultes, l alternance pour alterner formation et travail, la formation à distance pour répondre à vos contraintes, la Validation des Acquis de l Expérience pour valider un diplôme grâce à votre expérience. Les conditions d accès et de financement varient en fonction du profil/statut de chaque candidat, de la formation choisie, mais également du projet professionnel. - Vous participez pour la 2ème année consécutive au salon «24 Heures pour l Emploi» de Rouen. Pourquoi est-il important pour vous d être présent lors de cet évènement grand public? Cette journée constitue un moment privilégié pour rencontrer et conseiller un large public désireux de booster leur carrière et leurs compétences. - Quels conseils avez-vous à donner aux personnes qui souhaitent vous rencontrer le jour du salon? - Conseil n 1 : Définissez votre projet professionnel avec précision. Il est important d arriver au salon en sachant ce que vous voulez vraiment. «Quels sont les métiers qui vous attirent?», «A quelles entreprises comptez-vous vous adresser?», «Quel type de contrat ou de poste recherchez-vous?». - Conseil n 2 : Identifiez, parmi les diplômes de l Université de Rouen, celui le plus en rapport avec votre expérience et auquel vous souhaiteriez postuler. Pour cela, vous pouvez consulter, notre site internet : cfa-cfc.univ-rouen.fr. - Conseil n 3 : Pensez à apporter plusieurs CV mis à jour (dernière formation, dernière expérience professionnelle, mise à jour des moyens de contacts).

7 Élodie CLOUET, Gestionnaire Emplois et Carrières Habitat 76 - Habitat 76 est le premier bailleur social de la Seine Maritime. Pouvez-vous nous présenter en détails les missions et les valeurs de votre structure? Premier bailleur social de la Seine Maritime, habitat 76, présidé par Monsieur Didier MARIE et dirigé par Monsieur Bernard MARETTE, gère plus de logements, répartis sur 190 communes. Opérateur économique, responsable et solidaire, habitat 76 se mobilise au quotidien pour la lutte contre le mal logement en Seine Maritime. L Établissement prévoit la construction de près de logements d une haute qualité environnementale d ici 2016 représentant à personnes logées et l amélioration de logements. Le plan d activités d habitat 76 qui prévoit en 2014 un investissement à hauteur de 166 millions d euros, confirme ainsi sa position d opérateur économique responsable, soucieux de conjuguer solidarité et dynamisme. Fidèle à son projet d entreprise «le locataire au coeur de l action», l Office est également engagé dans une politique ambitieuse de performance énergétique dont les bénéfices attendus sont le confort, la qualité de vie du locataire ainsi qu une quittance et des charges maîtrisées. Environ 850 collaborateurs oeuvrent quotidiennement sur le terrain pour satisfaire à ces objectifs au service de locataires (soit 1 collaborateur pour 50 à 60 logements, allant ainsi audelà des obligations règlementaires). - Vous participez pour la 3ème année consécutive au salon «24 Heures pour l Emploi» de Rouen. Quels sont, cette année, vos besoins en termes de recrutement? 7 Nous recherchons actuellement un responsable de Pôle en charge de parc immobilier (CDI H/F), un couple de concierges (CDI H/F), un responsable de cellule attribution (CDI H/F), un juriste de contentieux (CDD H/F), un gestionnaire Paie et Administration du Personnel (CDI H/F), un gestionnaire des Marchés Publics (CDD H/F), un employé qualifié aux Marchés Publics (CDD H/F), et un chargé de l Intendance (CDD H/F). - Quel est le profil des personnes que vous espérez rencontrer lors de ce salon? Le management des ressources humaines d habitat 76 se veut responsabilisant, facteur d épanouissement et porté par la volonté de faire progresser chacun de ses collaborateurs. L Office regroupe plus de 850 collaborateurs dans les domaines suivants : > Gestion locative et sociale : attribution de logement, régulation de la vie collective, lien social, relation de proximité. > Patrimoine et Urbanisme : performance énergétique, prospection, montage et conduite d opérations, rénovation urbaine, audit patrimonial... > Administration et Finances : ingénierie financière, ressources humaines, expertise juridique, achat Cette palette de métiers très diversifiés permet à l Établissement d approcher et de recruter des personnes aux profils et aux compétences très variés. Au-delà des connaissances techniques, nous recherchons des collaborateurs entreprenants, qui ont le sens des responsabilités et l esprit d équipe. Habitat 76 accompagne et forme ses collaborateurs ayant peu d expérience mais qui démontrent un potentiel et une réelle envie de réussir. - Quels conseils donneriez-vous aux candidats qui souhaitent postuler au sein d habitat 76 le jour du salon? Le principal conseil est de bien préparer la rencontre en prenant connaissance de l activité et des offres de l Office sur le site Internet Une page facebook est également disponible pour suivre le fil d actualité d habitat 76. Ainsi, le candidat pourra se positionner sur une offre et poser des questions plus précises sur les métiers afin d enrichir les échanges.

8 Stéphanie CALI, Responsable Ressources Simply Market Direction Générale Nord-Est - Simply Market est la chaîne de supermarchés du groupe Auchan. Comment présenteriez-vous en quelques mots le positionnement et les valeurs de votre structure? Simply Market est l enseigne de la branche supermarché du Groupe Auchan. En terme de chiffres, nous comptons aujourd hui 250 magasins intégrés, collaborateurs en France et 7,6 milliards d euros de revenus en 2012 pour la branche Supermarché. Simply Market renouvelle en profondeur le commerce de proximité et marque sa différence par ses prix bas, la fraîcheur de ses produits, sa convivialité, son professionnalisme et son engagement dans la vie locale. Sa personnalité, simple, sympa, sérieuse et sincère lui permet de nouer de vraies relations de proximité, aussi bien avec ses clients qu avec ses collaborateurs. - La grande distribution est souvent présentée comme un secteur d activité dynamique en terme d emploi. Qu en est-il au sein de l enseigne Simply Market? 8 Nous avons toujours des besoins en terme de recrutement de Managers de rayons et Directeurs de magasin. En effet, nous effectuons nos plans d embauche avec les Opérationnels environ 1 an à l avance pour nous permettre d anticiper au plus tôt les mouvements de l encadrement dans les magasins. Ainsi, nous prenons le temps, dès l embauche des nouveaux collaborateurs de les accompagner, en binôme avec un tuteur, et suivis par les RH, sur un parcours de formation interne liant théorie et pratique sur le terrain. La formation dure entre 6 et 12 mois en fonction des compétences de chacun. Lors de nos précédentes participations aux salons «24 Heures pour l Emploi» à Rouen et à Amiens également, nous avons rencontré des profils intéressants et intéressés par nos métiers. - Quel est le profil des personnes que vous espérez rencontrer lors de ce salon? Concernant les profils Directeur de Magasin, nous espérons rencontrer des candidats qui souhaitent valoriser leur diplôme en commerce, gestion et/ou agroalimentaire (Bac +4/5) ou mettre à profit leur expérience de la grande distribution afin de relever le challenge de prendre la responsabilité d un de nos magasins. Nous sommes aussi ouverts aux jeunes diplômés(ées), avec le goût de l entreprenariat, l audace d innover et le souhait de s investir dans le commerce. Ou enfin, un(e) manager reconnu(e) pour ses compétences en stratégie commerciale, en gestion et en management, et qui souhaite donner un nouvel élan à sa carrière : il ou elle sera à la bonne enseigne pour venir partager plus qu un métier! Pour les profils Managers de Rayons, nous souhaitons également rencontrer des candidats, titulaires d un diplôme en commerce et/ou en gestion (Bac +2/3) et bénéficiant d une expérience dans la grande distribution, ou des jeunes diplômés(ées) avec le gout du terrain et le souhait de s investir dans le commerce. Les managers qualifiés et reconnus pour leurs qualités de commerçant, de gestionnaire et pour leurs sens relationnels sont également les bienvenus. - Quels conseils concrets pouvez-vous donner aux candidats qui souhaitent postuler chez vous le jour du salon? Mon 1er conseil est surtout de ne pas hésiter à postuler, même si les candidats n ont pas d expérience professionnelle, nous basons nos entretiens de recrutement sur des compétences comportementales liés aux métiers vers lesquels ils s orientent. Les compétences techniques sont, en parallèle, intéressantes mais pas indispensables. Pour autant, il est très important que les candidats aient conscience de leur projet professionnel afin que l on puisse les accompagner au mieux dans leur plan de carrière.

9 Jérôme FOUQUET, Directeur du Cabinet CORHEME - CORHEME est un cabinet de Conseil en Ressources Humaines. Concrètement, quels services proposez-vous aux entreprises et aux salariés qui vous sollicitent? Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, CORHEME propose aux entreprises quatre grandes familles de prestation : Recrutement : pour tout type de poste ingénieurs et cadres. Bilans Professionnels : bilan de carrière, bilans de compétences,. Coaching : accompagnement au développement professionnel des salariés. Formation : déploiement de l ensemble des processus RH. - Vous participez pour la deuxième fois au salon «24 Heures pour l Emploi» de Rouen. Quels sont, cette année, vos besoins en termes de recrutement? Nous recherchons pour nos partenaires des profils assez variés. Pour ce salon, nous ciblons particulièrement un coordinateur maintenance, un ingénieur projet «fluides», un manager de proximité, un ingénieur maintenance inspection, ainsi qu un directeur administratif et financier. - Quel est le profil des personnes que vous espérez rencontrer lors de cet évènement? 9 Nous espérons rencontrer avant tout un maximum de candidats à la recherche de postes et porteurs de projets professionnels. C est la raison pour laquelle nous sommes présents sur le salon «24 Heures pour l Emploi». Il est également intéressant pour nous de rencontrer et d échanger avec les Responsables Recrutement, RRH, DRH, ou gérants d entreprises de la région venus participer à cet évènement, afin de leur présenter nos services et voir si nous pouvons être utiles dans leurs projets de recrutement ou de gestion RH. - Que dire à des candidats pour les aider à préparer leur visite le jour du salon? Préparer de manière conscencieuse sa visite peut effectivement faire toute la différence le jour J. Pour cela, nous conseillons aux candidats d avoir réfléchi activement à leurs projets professionnels court, moyen et long terme. Il est également important d identifier ce qu ils désirent, et de conduire des recherches sur les cibles qu ils se donnent (métiers, postes, entreprises, secteurs d activités). Autre conseil indispensable, avoir fait le point sur leurs propres compétences, afin de connaître clairement leurs atouts et leurs points de vigilance (savoir-faire, savoir-être). Et bien évidemment, il faut retravailler et construire de solides documents de candidature (cv mis à jour, lettres de motivation personnalisées). Enfin, il est toujours utile de se préparer à un entretien d embauche, en répétant plusieurs fois la présentation de son profil et en cherchant à anticiper les questions et réponses des recruteurs.

10 L4M LA SOCIÉTÉ ORGANISATRICE DE L ÉVÉNEMENT Organisateur d événements dédiés au recrutement et à la formation depuis 9 ans, la société L4M a développé un savoir-faire reconnu. Chaque année, les équipes de L4M organisent 7 salons, grand public ou spécialisés, dans les villes de Lille, Lomme, Valenciennes, Dunkerque, Amiens, Rouen et désormais au Havre. Une ambition : faciliter la mise en relation entre le candidat et le recruteur et permettre chaque année des milliers d embauches. L4M, c est aussi un site internet : - Une plateforme de recherche d emploi, de stage et de formation - Spécialiste de la région Nord-Pas de Calais visites uniques chaque mois entreprises partenaires écoles et centres de formation partenaires - entre et offres en ligne chaque mois. Conseiller les entreprises dans leurs recherches de talents, accompagner les candidats vers le monde du travail, innover et suivre les nouvelles tendances du recrutement : telles sont les principales missions de L4M. 10 A la Halle aux Toiles de Rouen, le 12 septembre 2013 Au Stade du Hainaut de Valenciennes le 3 avril 2014 A la CCI Côte d Opale Agence de Dunkerque le 13 Mars 2014

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