Sommaire. - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi». - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi».

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Sommaire. - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi». - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi»."

Transcription

1

2 Sommaire 2 p.3 p.4 p.5 p.6 à 9 p.10 - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi». - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi». - Le salon virtuel : un premier contact constructif avec les recruteurs. - Le témoignage de quatre exposants : Laura GAULIER, Chargée de Communication au Centre de Formation Continue Université de Rouen, Élodie CLOUET, Gestionnaire Emplois et Carrières, habitat 76, Jérôme FOUQUET, Directeur du Cabinet CORHEME, Stéphanie CALI, Responsable Ressources, Simply Market Direction Générale Nord-Est. - L4M, organisateur de salons de recrutement depuis 2005

3 Communiqué de presse Lille, le 4 septembre 2014 Les Rouennais à nouveau conviés aux «24 Heures pour l Emploi» L évènement de la rentrée dédié à l emploi et à la formation se pérennise sur le bassin Rouennais. En effet, pour la 3ème année consécutive, les «24 Heures pour l Emploi» de Rouen se tiennent à la Halle aux Toiles le jeudi 11 septembre 2014 de 9h30 à 17h30 sans interruption. La rentrée, une période riche en opportunités Le salon «24 Heures pour l Emploi» est un évènement gratuit et ouvert à tous. Demandeurs d emploi, étudiants à la recherche d un stage, jeunes diplômés en quête d un premier poste mais également salariés à l écoute du marché, l ensemble des candidats motivés sont conviés à la rencontre des recruteurs. Pour cette édition, plus de 35 entreprises et centres de formations normands sont présents et proposent 500 postes en CDI, CDD ou stages et une centaine d offres de formation. Les secteurs d activité représentés sont cette année encore nombreux et variés (distribution, banque, assurance, immobilier, industrie, informatique et bien d autres encore). La 2ème édition en quelques chiffres 3 - Plus de visiteurs se sont déplacés l an passé à la rencontre des recruteurs participants. - Près de 600 entretiens plus formels ont été programmés à la suite du salon. Un chiffre important qui démontre la qualité des échanges avec les candidats lors des rapides entretiens le jour J postes étaient à pourvoir dans une dizaine de secteurs d activités différents et des centaines d offres de formation étaient à découvrir. Un salon virtuel pour bien se préparer Outil indispensable pour préparer sa visite efficacement, le salon virtuel mis en ligne le 15 juillet, centralise toutes les informations utiles au candidat. Listes des entreprises et centres de formations présents, postes à pourvoir, profils recherchés..., ces données nombreuses et détaillées permettent aux visiteurs de cibler les exposants correspondant à leur profil et de préparer leurs entretiens de manière personnalisée. Un investissement dans la préparation qui peut faire la différence! CONTACT PRESSE : Thibaud COTTIN /

4 Les exposants du salon jeudi 11 septembre Grande Distribution / Distribution Spécialisée - Lidl - Simply Market Sécurité / Défense - Armée de l Air - Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires - Marine Nationale Informatique / IT / Nouvelles technologies - Enovéa - Proxiad Axe Seine Banque / Assurance / Finance Prévoyance - Axa - Capfinances - Crédit Agricole Normandie Seine Structures d aide et d accompagnement à l emploi - Cité des Métiers de Haute-Normandie - Fongecif Haute-Normandie - Opcalia Haute-Normandie - Pôle Emploi Portage Salarial - ALSE (Agence Libre Service Entreprise) Gestion de la relation client - CCA International France Énergie - ERDF Ingénierie et conseil - Matis Technologies Centres de formation - ARC Formation - Centre de Formation Continue de l Université de Rouen - Cerus Casino Academy - CESI - CFC Les Tourelles - GNFA Agence Rouen - GRETA de Rouen - IFA - ICD - ICF - Pôle de Formation des Industries Technologiques Eure - Pôle de Formation des Industries Technologiques Rouen-Dieppe - Wall Street Institute Rouen Automobile - Norauto Placement CDI / CDD / Intérim / Cabinet de recrutement - CORHEME - Crit - Randstad Vente / Commerce - Phone Solutions - Ranger France - Rexel France Immobilier / Habitat Social - habitat 76 Maintenance industrielle - Réel

5 Le salon virtuel Le site internet des «24 Heures pour l Emploi» de Rouen, le 11 septembre prochain. : bien se préparer grâce au salon virtuel Le salon virtuel est mis en ligne depuis le 15 juillet sur le site Cet outil interactif permet aux candidats, quel que soit leur profil et leur projet professionnel, de découvrir en exclusivité la liste des exposants et des postes à pourvoir mais également de prendre connaissance des offres de formation et des profils concernés. La visite virtuelle permet un premier contact enrichissant avec les recruteurs. 5 Véritable vitrine de l événement, le site permet à tous de bien planifier sa visite. Le candidat peut en effet cibler au préalable les stands à visiter, se renseigner en amont sur les entreprises qui recrutent, élaborer des lettres de motivation personnalisées, une initiative particulièrement appréciée par les recruteurs. Le salon virtuel présente également de manière distincte chaque établissement de formation, ainsi que leur catalogue d offres accessibles. Les candidats trouvent également sur le salon virtuel de nombreux conseils en prévision de leur venue sur le salon ainsi que tous les renseignements pratiques. Survolez chacun des stands et découvrez la fiche descriptive des exposants grâce au salon virtuel

6 Laura GAULIER, Chargée de Communication Centre de Formation Continue Université de Rouen - Pouvez-vous nous décrire en quelques lignes l activité et les missions du centre de formation continue de l Université de Rouen? Le Centre universitaire de formation continue accueille et accompagne les publics en reprise d études ou en formation continue et assure le conseil auprès des candidats et des entreprises depuis plus de 40 ans. Près de stagiaires suivent chaque année une formation. Plus de 800 entreprises nous font confiance chaque année. Notre équipe de conseillers formation est à la disposition du public pour : les informer sur l alternance, la formation continue et la reprise d étude à l Université de Rouen, les renseigner sur les formations diplômantes et qualifiantes, les conseiller sur la(les) formation(s) qui correspond(ent) à leur projet, les informer sur les financements en fonction de leur situation et les orienter vers les organismes, services ou personnes compétentes pour les aider dans leurs démarches, les aider à monter leur dossier de demande de financement, assurer l interface avec les composantes de l université, gérer leur dossier administratif. - Quels types de formation proposez-vous à ce public? Du stage court (inter ou intra entreprise) à la formation longue diplômante (diplôme d état ou d université), notre offre de formation est évolutive et se réorganise chaque année en fonction des demandes et des nouveaux besoins du marché. 6 Nous proposons : plus de 250 formations, tous nos diplômes sont accessibles à la reprise d études, du Diplôme d Accès aux Études Universitaires (DAEU), de la licence au master en passant par les Diplômes d Université (DU) comme le DU Assistant(e) polyvalent(e) TPE/PME. Selon 5 modalités : la formation continue intégrée pour étudier aux côtés d étudiants, la formation continue spécifique pour se former entre adultes, l alternance pour alterner formation et travail, la formation à distance pour répondre à vos contraintes, la Validation des Acquis de l Expérience pour valider un diplôme grâce à votre expérience. Les conditions d accès et de financement varient en fonction du profil/statut de chaque candidat, de la formation choisie, mais également du projet professionnel. - Vous participez pour la 2ème année consécutive au salon «24 Heures pour l Emploi» de Rouen. Pourquoi est-il important pour vous d être présent lors de cet évènement grand public? Cette journée constitue un moment privilégié pour rencontrer et conseiller un large public désireux de booster leur carrière et leurs compétences. - Quels conseils avez-vous à donner aux personnes qui souhaitent vous rencontrer le jour du salon? - Conseil n 1 : Définissez votre projet professionnel avec précision. Il est important d arriver au salon en sachant ce que vous voulez vraiment. «Quels sont les métiers qui vous attirent?», «A quelles entreprises comptez-vous vous adresser?», «Quel type de contrat ou de poste recherchez-vous?». - Conseil n 2 : Identifiez, parmi les diplômes de l Université de Rouen, celui le plus en rapport avec votre expérience et auquel vous souhaiteriez postuler. Pour cela, vous pouvez consulter, notre site internet : cfa-cfc.univ-rouen.fr. - Conseil n 3 : Pensez à apporter plusieurs CV mis à jour (dernière formation, dernière expérience professionnelle, mise à jour des moyens de contacts).

7 Élodie CLOUET, Gestionnaire Emplois et Carrières Habitat 76 - Habitat 76 est le premier bailleur social de la Seine Maritime. Pouvez-vous nous présenter en détails les missions et les valeurs de votre structure? Premier bailleur social de la Seine Maritime, habitat 76, présidé par Monsieur Didier MARIE et dirigé par Monsieur Bernard MARETTE, gère plus de logements, répartis sur 190 communes. Opérateur économique, responsable et solidaire, habitat 76 se mobilise au quotidien pour la lutte contre le mal logement en Seine Maritime. L Établissement prévoit la construction de près de logements d une haute qualité environnementale d ici 2016 représentant à personnes logées et l amélioration de logements. Le plan d activités d habitat 76 qui prévoit en 2014 un investissement à hauteur de 166 millions d euros, confirme ainsi sa position d opérateur économique responsable, soucieux de conjuguer solidarité et dynamisme. Fidèle à son projet d entreprise «le locataire au coeur de l action», l Office est également engagé dans une politique ambitieuse de performance énergétique dont les bénéfices attendus sont le confort, la qualité de vie du locataire ainsi qu une quittance et des charges maîtrisées. Environ 850 collaborateurs oeuvrent quotidiennement sur le terrain pour satisfaire à ces objectifs au service de locataires (soit 1 collaborateur pour 50 à 60 logements, allant ainsi audelà des obligations règlementaires). - Vous participez pour la 3ème année consécutive au salon «24 Heures pour l Emploi» de Rouen. Quels sont, cette année, vos besoins en termes de recrutement? 7 Nous recherchons actuellement un responsable de Pôle en charge de parc immobilier (CDI H/F), un couple de concierges (CDI H/F), un responsable de cellule attribution (CDI H/F), un juriste de contentieux (CDD H/F), un gestionnaire Paie et Administration du Personnel (CDI H/F), un gestionnaire des Marchés Publics (CDD H/F), un employé qualifié aux Marchés Publics (CDD H/F), et un chargé de l Intendance (CDD H/F). - Quel est le profil des personnes que vous espérez rencontrer lors de ce salon? Le management des ressources humaines d habitat 76 se veut responsabilisant, facteur d épanouissement et porté par la volonté de faire progresser chacun de ses collaborateurs. L Office regroupe plus de 850 collaborateurs dans les domaines suivants : > Gestion locative et sociale : attribution de logement, régulation de la vie collective, lien social, relation de proximité. > Patrimoine et Urbanisme : performance énergétique, prospection, montage et conduite d opérations, rénovation urbaine, audit patrimonial... > Administration et Finances : ingénierie financière, ressources humaines, expertise juridique, achat Cette palette de métiers très diversifiés permet à l Établissement d approcher et de recruter des personnes aux profils et aux compétences très variés. Au-delà des connaissances techniques, nous recherchons des collaborateurs entreprenants, qui ont le sens des responsabilités et l esprit d équipe. Habitat 76 accompagne et forme ses collaborateurs ayant peu d expérience mais qui démontrent un potentiel et une réelle envie de réussir. - Quels conseils donneriez-vous aux candidats qui souhaitent postuler au sein d habitat 76 le jour du salon? Le principal conseil est de bien préparer la rencontre en prenant connaissance de l activité et des offres de l Office sur le site Internet Une page facebook est également disponible pour suivre le fil d actualité d habitat 76. Ainsi, le candidat pourra se positionner sur une offre et poser des questions plus précises sur les métiers afin d enrichir les échanges.

8 Stéphanie CALI, Responsable Ressources Simply Market Direction Générale Nord-Est - Simply Market est la chaîne de supermarchés du groupe Auchan. Comment présenteriez-vous en quelques mots le positionnement et les valeurs de votre structure? Simply Market est l enseigne de la branche supermarché du Groupe Auchan. En terme de chiffres, nous comptons aujourd hui 250 magasins intégrés, collaborateurs en France et 7,6 milliards d euros de revenus en 2012 pour la branche Supermarché. Simply Market renouvelle en profondeur le commerce de proximité et marque sa différence par ses prix bas, la fraîcheur de ses produits, sa convivialité, son professionnalisme et son engagement dans la vie locale. Sa personnalité, simple, sympa, sérieuse et sincère lui permet de nouer de vraies relations de proximité, aussi bien avec ses clients qu avec ses collaborateurs. - La grande distribution est souvent présentée comme un secteur d activité dynamique en terme d emploi. Qu en est-il au sein de l enseigne Simply Market? 8 Nous avons toujours des besoins en terme de recrutement de Managers de rayons et Directeurs de magasin. En effet, nous effectuons nos plans d embauche avec les Opérationnels environ 1 an à l avance pour nous permettre d anticiper au plus tôt les mouvements de l encadrement dans les magasins. Ainsi, nous prenons le temps, dès l embauche des nouveaux collaborateurs de les accompagner, en binôme avec un tuteur, et suivis par les RH, sur un parcours de formation interne liant théorie et pratique sur le terrain. La formation dure entre 6 et 12 mois en fonction des compétences de chacun. Lors de nos précédentes participations aux salons «24 Heures pour l Emploi» à Rouen et à Amiens également, nous avons rencontré des profils intéressants et intéressés par nos métiers. - Quel est le profil des personnes que vous espérez rencontrer lors de ce salon? Concernant les profils Directeur de Magasin, nous espérons rencontrer des candidats qui souhaitent valoriser leur diplôme en commerce, gestion et/ou agroalimentaire (Bac +4/5) ou mettre à profit leur expérience de la grande distribution afin de relever le challenge de prendre la responsabilité d un de nos magasins. Nous sommes aussi ouverts aux jeunes diplômés(ées), avec le goût de l entreprenariat, l audace d innover et le souhait de s investir dans le commerce. Ou enfin, un(e) manager reconnu(e) pour ses compétences en stratégie commerciale, en gestion et en management, et qui souhaite donner un nouvel élan à sa carrière : il ou elle sera à la bonne enseigne pour venir partager plus qu un métier! Pour les profils Managers de Rayons, nous souhaitons également rencontrer des candidats, titulaires d un diplôme en commerce et/ou en gestion (Bac +2/3) et bénéficiant d une expérience dans la grande distribution, ou des jeunes diplômés(ées) avec le gout du terrain et le souhait de s investir dans le commerce. Les managers qualifiés et reconnus pour leurs qualités de commerçant, de gestionnaire et pour leurs sens relationnels sont également les bienvenus. - Quels conseils concrets pouvez-vous donner aux candidats qui souhaitent postuler chez vous le jour du salon? Mon 1er conseil est surtout de ne pas hésiter à postuler, même si les candidats n ont pas d expérience professionnelle, nous basons nos entretiens de recrutement sur des compétences comportementales liés aux métiers vers lesquels ils s orientent. Les compétences techniques sont, en parallèle, intéressantes mais pas indispensables. Pour autant, il est très important que les candidats aient conscience de leur projet professionnel afin que l on puisse les accompagner au mieux dans leur plan de carrière.

9 Jérôme FOUQUET, Directeur du Cabinet CORHEME - CORHEME est un cabinet de Conseil en Ressources Humaines. Concrètement, quels services proposez-vous aux entreprises et aux salariés qui vous sollicitent? Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, CORHEME propose aux entreprises quatre grandes familles de prestation : Recrutement : pour tout type de poste ingénieurs et cadres. Bilans Professionnels : bilan de carrière, bilans de compétences,. Coaching : accompagnement au développement professionnel des salariés. Formation : déploiement de l ensemble des processus RH. - Vous participez pour la deuxième fois au salon «24 Heures pour l Emploi» de Rouen. Quels sont, cette année, vos besoins en termes de recrutement? Nous recherchons pour nos partenaires des profils assez variés. Pour ce salon, nous ciblons particulièrement un coordinateur maintenance, un ingénieur projet «fluides», un manager de proximité, un ingénieur maintenance inspection, ainsi qu un directeur administratif et financier. - Quel est le profil des personnes que vous espérez rencontrer lors de cet évènement? 9 Nous espérons rencontrer avant tout un maximum de candidats à la recherche de postes et porteurs de projets professionnels. C est la raison pour laquelle nous sommes présents sur le salon «24 Heures pour l Emploi». Il est également intéressant pour nous de rencontrer et d échanger avec les Responsables Recrutement, RRH, DRH, ou gérants d entreprises de la région venus participer à cet évènement, afin de leur présenter nos services et voir si nous pouvons être utiles dans leurs projets de recrutement ou de gestion RH. - Que dire à des candidats pour les aider à préparer leur visite le jour du salon? Préparer de manière conscencieuse sa visite peut effectivement faire toute la différence le jour J. Pour cela, nous conseillons aux candidats d avoir réfléchi activement à leurs projets professionnels court, moyen et long terme. Il est également important d identifier ce qu ils désirent, et de conduire des recherches sur les cibles qu ils se donnent (métiers, postes, entreprises, secteurs d activités). Autre conseil indispensable, avoir fait le point sur leurs propres compétences, afin de connaître clairement leurs atouts et leurs points de vigilance (savoir-faire, savoir-être). Et bien évidemment, il faut retravailler et construire de solides documents de candidature (cv mis à jour, lettres de motivation personnalisées). Enfin, il est toujours utile de se préparer à un entretien d embauche, en répétant plusieurs fois la présentation de son profil et en cherchant à anticiper les questions et réponses des recruteurs.

10 L4M LA SOCIÉTÉ ORGANISATRICE DE L ÉVÉNEMENT Organisateur d événements dédiés au recrutement et à la formation depuis 9 ans, la société L4M a développé un savoir-faire reconnu. Chaque année, les équipes de L4M organisent 7 salons, grand public ou spécialisés, dans les villes de Lille, Lomme, Valenciennes, Dunkerque, Amiens, Rouen et désormais au Havre. Une ambition : faciliter la mise en relation entre le candidat et le recruteur et permettre chaque année des milliers d embauches. L4M, c est aussi un site internet : - Une plateforme de recherche d emploi, de stage et de formation - Spécialiste de la région Nord-Pas de Calais visites uniques chaque mois entreprises partenaires écoles et centres de formation partenaires - entre et offres en ligne chaque mois. Conseiller les entreprises dans leurs recherches de talents, accompagner les candidats vers le monde du travail, innover et suivre les nouvelles tendances du recrutement : telles sont les principales missions de L4M. 10 A la Halle aux Toiles de Rouen, le 12 septembre 2013 Au Stade du Hainaut de Valenciennes le 3 avril 2014 A la CCI Côte d Opale Agence de Dunkerque le 13 Mars 2014

Sommaire. - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi». - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi».

Sommaire. - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi». - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi». Sommaire 2 p.3 p.4 p.5 p.6-7-8 - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi». - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi». - Le site dédié à l événement. - Le témoignage de trois exposants.

Plus en détail

Sommaire. - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi» - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi»

Sommaire. - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi» - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi» Sommaire 2 p.3 p.4 p.5 p.6-7 p.8 - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi» - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi» - Le site dédié à l événement - Le témoignage de deux exposants Marion

Plus en détail

CONTACT PRESSE : THIBAUD COTTIN, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M 03.20.21.84.77 / thibaud.cottin@l4m.fr

CONTACT PRESSE : THIBAUD COTTIN, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M 03.20.21.84.77 / thibaud.cottin@l4m.fr CONTACT PRESSE : THIBAUD COTTIN, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M 03.20.21.84.77 / thibaud.cottin@l4m.fr 2 SOMMAIRE 3 4 5 6-7 8 - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi et la Formation» - Les

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. CONTACT PRESSE : THIBAUD COTTIN, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M 03.20.21.84.77 / thibaud.cottin@l4m.fr

DOSSIER DE PRESSE. CONTACT PRESSE : THIBAUD COTTIN, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M 03.20.21.84.77 / thibaud.cottin@l4m.fr DOSSIER DE PRESSE CONTACT PRESSE : THIBAUD COTTIN, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M 03.20.21.84.77 / thibaud.cottin@l4m.fr 2 SOMMAIRE 3 4 5 6 7 8 9 Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi et la

Plus en détail

Sommaire. - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi» - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi»

Sommaire. - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi» - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi» Sommaire 2 p.3 p.4 p.5 p.6 à 8 p.8 - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi» - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi» - Le salon virtuel : un premier contact constructif avec les recruteurs.

Plus en détail

CONTACT PRESSE : THIBAUD COTTIN, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M 03.20.21.84.77 / thibaud.cottin@l4m.fr DOSSIER DE PRESSE

CONTACT PRESSE : THIBAUD COTTIN, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M 03.20.21.84.77 / thibaud.cottin@l4m.fr DOSSIER DE PRESSE CONTACT PRESSE : THIBAUD COTTIN, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M 03.20.21.84.77 / thibaud.cottin@l4m.fr DOSSIER DE PRESSE 2 SOMMAIRE 3 4 5 6-7 - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi et la Formation»

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. CONTACT PRESSE : THIBAUD COTTIN, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M 03.20.21.84.77 / 06.61.42.87.29 / thibaud.cottin@l4m.

DOSSIER DE PRESSE. CONTACT PRESSE : THIBAUD COTTIN, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M 03.20.21.84.77 / 06.61.42.87.29 / thibaud.cottin@l4m. DOSSIER DE PRESSE CONTACT PRESSE : THIBAUD COTTIN, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M 03.20.21.84.77 / 06.61.42.87.29 / thibaud.cottin@l4m.fr 2 SOMMAIRE 3 4 5 6-7 Le communiqué de presse des «24 Heures pour l

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. CONTACT PRESSE : ANNE-SOPHIE FOURNIER - RESPONSABLE COMMUNICATION L4M 03.20.21.84.77 / 06.61.42.87.29 / as.fournier@l4m.

DOSSIER DE PRESSE. CONTACT PRESSE : ANNE-SOPHIE FOURNIER - RESPONSABLE COMMUNICATION L4M 03.20.21.84.77 / 06.61.42.87.29 / as.fournier@l4m. DOSSIER DE PRESSE CONTACT PRESSE : ANNE-SOPHIE FOURNIER - RESPONSABLE COMMUNICATION L4M 03.20.21.84.77 / 06.61.42.87.29 / as.fournier@l4m.fr COMMUNIQUÉ DE PRESSE LILLE, LE 1 ER SEPTEMBRE 2015 LE SALON

Plus en détail

Sommaire. - Les exposants des «48 Heures pour l Emploi et la Formation»

Sommaire. - Les exposants des «48 Heures pour l Emploi et la Formation» Sommaire 2 p.3 p.4 p.5 p.6 p.7 p.8 - Le communiqué de presse des «48 Heures pour l Emploi et la Formation» - Les exposants des «48 Heures pour l Emploi et la Formation» - Le site dédié à l événement -

Plus en détail

The right stage to success KING. Notre expertise pour vos projets STAGE. Recruitment & Consulting. Recruitment & Consulting

The right stage to success KING. Notre expertise pour vos projets STAGE. Recruitment & Consulting. Recruitment & Consulting The right stage to success Notre expertise pour vos projets KING STAGE KING STAGE à propos de king stage King Stage est une entreprise de recrutement et de conseil experte dans le placement et la gestion

Plus en détail

Contrats en alternance. Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas!

Contrats en alternance. Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas! Contrats en alternance Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas! BNP Paribas est leader des services bancaires et financiers en Europe avec ses quatre marchés domestiques : Belgique,

Plus en détail

Finance, audit, conseil, industrie, grande consommation, distribution

Finance, audit, conseil, industrie, grande consommation, distribution Les secteurs qui recrutent Finance, audit, conseil, industrie, grande consommation, distribution On trouve des diplômés des écoles de commerce dans tous les secteurs d activité. C est l avantage qu offrent

Plus en détail

La formation continue de l IMMD s adapte à tous les profils

La formation continue de l IMMD s adapte à tous les profils La formation continue de l IMMD s adapte à tous les profils pour permettre aux salariés de poursuivre leur activité en entreprise tout en préparant un diplôme (Licence 3, Master 1, Master 2). Pour qui?

Plus en détail

Management de la distribution

Management de la distribution NOUVELLE FORMATION RENTRÉE 2013 Master 2 Alternance Contrat PRO À LYON Management de la distribution C est quoi l IMMD? 30 130 ans d existence enseignants professionnels 4SITES à Roubaix, Lille, Paris,

Plus en détail

CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE

CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE Le Groupe Adecco recherche un(e) stagiaire à partir de juillet-aout 2014 pour rejoindre la Direction Générale des Opérations des activités du Pôle

Plus en détail

De Particulier à Particulier

De Particulier à Particulier De Particulier à Particulier Mon Aide Immobilière en quelques mots Nous sommes une société de CONSEIL et de COMMUNICATION IMMOBILIERE née en 2013 à Bordeaux. Positionnée sur un marché jusque là inexploité

Plus en détail

Randstad, un partenaire emploi incontournable

Randstad, un partenaire emploi incontournable Randstad, un partenaire emploi incontournable Sommaire Randstad dans le monde / Randstad en France Les engagements de Randstad Randstad, un réseau 100% spécialisé par métier Notre expertise RH La recherche

Plus en détail

bretagne Les rencontres emploi du maritime - Mardi 10 mai 2011- Palais des congrès de Lorient (56) Dossier de presse

bretagne Les rencontres emploi du maritime - Mardi 10 mai 2011- Palais des congrès de Lorient (56) Dossier de presse en partenariat avec Dossier de presse Les rencontres emploi du maritime bretagne 1 er salon du recrutement maritime en région - Mardi 10 mai 2011- Palais des congrès de Lorient (56) Contact presse : Alexandra

Plus en détail

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr Et si votre carrière s inventait avec mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr mc 2 i Groupe Des missions de conseil en systèmes d information, à forte valeur ajoutée Depuis sa création

Plus en détail

L IFPA SS. vous accompagne. Pôle Orientation et Carrière. www.ifpass.fr www.formations-assurance.fr. www.formations-assurance.fr

L IFPA SS. vous accompagne. Pôle Orientation et Carrière. www.ifpass.fr www.formations-assurance.fr. www.formations-assurance.fr L IFPA SS vous accompagne Pôle Orientation et Carrière Validation des acquis de l expérience (VAE) Bilan de compétences Plateforme emploi Coaching www.enass.fr www.ifpass.fr www.formations-assurance.fr

Plus en détail

DROIT - ECONOMIE - GESTION. 395 h 80 h h h h 475 h. cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques cours intégrés stage ou projet total

DROIT - ECONOMIE - GESTION. 395 h 80 h h h h 475 h. cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques cours intégrés stage ou projet total Niveau : MASTER année Domaine : DROIT - ECONOMIE - GESTION M2 120 ES Mention : SCIENCES DU MANAGEMENT Spécialité : Gestion des ressources humaines Volume horaire étudiant : 395 h 80 h h h h 475 h cours

Plus en détail

Réussir. tous vos recrutements. Services Entreprises

Réussir. tous vos recrutements. Services Entreprises conseil recherche sélection intégration www.pole-emploi.fr Pour connaître les coordonnées de nos sites. Pour plus d informations sur : Les services qui vous sont proposés Les mesures pour l emploi TBWA\CORPORATE

Plus en détail

Master Management des Ressources Humaines (MRH) Demande de création d un Diplôme d Université : Intensif «Expertise RH»

Master Management des Ressources Humaines (MRH) Demande de création d un Diplôme d Université : Intensif «Expertise RH» Master Management des Ressources Humaines (MRH) Demande de création d un Diplôme d Université : Intensif «Expertise RH» Présentation du Master 2 Management des Ressources Humaines Créé en 1991, le Master

Plus en détail

Bienvenue à Loire-Centre. Présentation de La Caisse d Epargne Loire-Centre

Bienvenue à Loire-Centre. Présentation de La Caisse d Epargne Loire-Centre Bienvenue à Loire-Centre Présentation de La Caisse d Epargne Loire-Centre Présentation Le Groupe BPCE 2 Un groupe puissant et solide Les groupes Banque Populaire et Caisse d Epargne se sont unis pour créer

Plus en détail

The right stage to success KING. Notre expertise au service de votre carrière STAGE. Recrutement & Consulting

The right stage to success KING. Notre expertise au service de votre carrière STAGE. Recrutement & Consulting The right stage to success Notre expertise au service de votre carrière KING STAGE Recrutement & Consulting KING STAGE KING STAGE Career managment specialist Recruitment & Consulting QUI NOUS SOMMES Vous

Plus en détail

Quick recrute et a besoin de vous!

Quick recrute et a besoin de vous! Communiqué de presse Octobre 2011 Quick recrute et a besoin de vous! Quick France recrute actuellement + de 2000 postes dans toute la France. Intégrer Quick, c est un gage de possibilité d évolution de

Plus en détail

TEL AND COM RECRUTE 35 CONSEILLERS COMMERCIAUX ET 6 RESPONSABLES DE MAGASIN [REGION ILE DE France]

TEL AND COM RECRUTE 35 CONSEILLERS COMMERCIAUX ET 6 RESPONSABLES DE MAGASIN [REGION ILE DE France] COMMUNIQUE CAMPAGNE DE RECRUTEMENT VIA LE CABINET ALPHEA CONSEIL TEL AND COM RECRUTE 35 CONSEILLERS COMMERCIAUX ET 6 RESPONSABLES DE MAGASIN [REGION ILE DE France] Sous l impulsion du Cabinet Alphéa Conseil,

Plus en détail

Votre avenir professionnel commence au Campus de la CCI! enseignement supérieur

Votre avenir professionnel commence au Campus de la CCI! enseignement supérieur Votre avenir professionnel commence au Campus de la CCI! enseignement supérieur Le Campus de la CCI d Eure-et-Loir 2 Acteurs du développement économique territorial, les Chambres de Commerce et d Industrie

Plus en détail

19, rue de la Paix 75002 Paris Tel : 01 53 43 03 60 Fax : 01 40 07 02 57 Adresse e-mail : contacts@people-base.net www.people-base.

19, rue de la Paix 75002 Paris Tel : 01 53 43 03 60 Fax : 01 40 07 02 57 Adresse e-mail : contacts@people-base.net www.people-base. Finance - Comptabilité Gestion Fiscalité Conseil 19, rue de la Paix 75002 Paris Tel : 01 53 43 03 60 Fax : 01 40 07 02 57 Adresse e-mail : contacts@people-base.net www.people-base.net Cadres supérieurs

Plus en détail

entreprendre et réussir en seine-et-marne

entreprendre et réussir en seine-et-marne entreprendre et réussir en seine-et-marne 3 métiers : informer Etre informé, c est pouvoir agir en connaissance de cause. Alimentée par son réseau de partenaires, l agence recueille toutes les informations

Plus en détail

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain.

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Solutions de gestion RESSOURCES HUMAINES Parce que votre entreprise est unique, parce que

Plus en détail

Sortez du Lot! Créateur. de valeurs AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE FORMATION ET EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE

Sortez du Lot! Créateur. de valeurs AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE FORMATION ET EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE Sortez du Lot! Créateur de valeurs AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE FORMATION ET EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE Heureusement, un appel d offres n est pas qu une question d offres. Allô

Plus en détail

Conseil opérationnel en transformation des organisations

Conseil opérationnel en transformation des organisations Conseil opérationnel en transformation des organisations STRICTEMENT CONFIDENTIEL Toute reproduction ou utilisation de ces informations sans autorisation préalable de Calliopa est interdite Un cabinet

Plus en détail

Assistant Chargé de formation H/F

Assistant Chargé de formation H/F Assistant Chargé de formation H/F La fonction Technologies & Processus (ITP) regroupe plusieurs métiers dont le point commun est de venir en appui à tous les collaborateurs du Groupe, sur des problématiques

Plus en détail

LA DEMARCHE COMPETENCE

LA DEMARCHE COMPETENCE LA DEMARCHE COMPETENCE Chapitre 6 : Les actions de la Démarche Compétence Chapitre 6 : Les actions de la Démarche Compétence... 1 6.1. Évaluation des compétences... 2 6.1.1 Mesure des écarts entre compétences

Plus en détail

Document de présentation. HRcareers. 1 er site dédié à l emploi et à la formation RH et droit social. www.hrcareers.fr

Document de présentation. HRcareers. 1 er site dédié à l emploi et à la formation RH et droit social. www.hrcareers.fr Document de présentation HRcareers 1 er site dédié à l emploi et à la formation RH et droit social www.hrcareers.fr SOMMAIRE 1. Qui sommes nous? 2. Le 1 er site emploi/formation des professionnels RH et

Plus en détail

CONTACT PRESSE : 03.20.21.84.76 /

CONTACT PRESSE : 03.20.21.84.76 / CONTACT PRESSE : anne-sophie fournier responsable Communication L4M 03.20.21.84.76 / 2 3 4 5 6-7 - 8 9 Sommaire - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi et la Formation» - Les exposants des

Plus en détail

Demain s écrit aujourd hui

Demain s écrit aujourd hui exigence INSTITUT RÉGIONAL D ÉTUDES DE TECHNIQUES APPLIQUÉES implication résultats Demain s écrit aujourd hui www.irta.fr Pour un jeune, choisir IRTA c est adopter un état d esprit responsable et s impliquer

Plus en détail

Comment réussir ses recrutements en gestion, comptabilité et finance?

Comment réussir ses recrutements en gestion, comptabilité et finance? Comment réussir ses recrutements en gestion, comptabilité et finance? Pour de nombreuses entreprises, la rentrée scolaire marque le début d un trimestre propice aux prises de décision. Dans le domaine

Plus en détail

Les nouvelles méthodes de recrutement et mobilité

Les nouvelles méthodes de recrutement et mobilité Les nouvelles méthodes de recrutement et mobilité Auteur(s)/Intervenant(s) : Jeudi 25 avril Alexandre Pachulski Directeur Général Produits TalentSoft Julien Charpentier Manager Conseil RH CGI ÉVALUER IDENTIFIER

Plus en détail

MARKETING DE LA FORMATION Les nouvelles donnes - NOTE DE REFLEXION JUIN 2013 -

MARKETING DE LA FORMATION Les nouvelles donnes - NOTE DE REFLEXION JUIN 2013 - MARKETING DE LA FORMATION Les nouvelles donnes - NOTE DE REFLEXION JUIN 2013 - Avec un chiffre d affaires total de 3.5 Milliards d euros par an, la formation professionnelle est un secteur apparemment

Plus en détail

DU RESPONSABLE DU CONSEIL EN MOBILITÉ ET CARRIERES

DU RESPONSABLE DU CONSEIL EN MOBILITÉ ET CARRIERES V.18 avril 2008 RÉFÉRENTIEL INTERMINISTÉRIEL DU RESPONSABLE DU CONSEIL EN MOBILITÉ ET CARRIERES (DOCUMENT DE BASE : FICHE RIME, 2006) Le protocole d accord du 21 novembre 2006 relatif à la formation professionnelle

Plus en détail

d été 2014 Parcours diplômant DAMOCE Modules à la carte du Centre de langue française de la CCI Paris Île-de-France Du 30 juin au 18 juillet 2014

d été 2014 Parcours diplômant DAMOCE Modules à la carte du Centre de langue française de la CCI Paris Île-de-France Du 30 juin au 18 juillet 2014 Université d été 2014 du Centre de langue française de la CCI Paris Île-de-France Paris Du 30 juin au 18 juillet 2014 Professionnels du français langue étrangère - Enseignants - Managers ou futurs managers

Plus en détail

CIFAM FORMATEUR DE TALENTS

CIFAM FORMATEUR DE TALENTS CIFAM FORMATEUR DE TALENTS Les Métiers du Tertiaire par l Apprentissage Comptable Gestionnaire Assistant de Gestion PME/PMI Retrouvez toutes nos formations sur www.cma-nantes.fr (espace CIFAM) Sommaire

Plus en détail

Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance.

Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance. Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance. «A La Poste, j ai pu à la fois apprendre un métier et suivre une formation adaptée et rémunérée, au sein d un grand groupe.» HUGO -

Plus en détail

RECRUTEMENT. Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs.

RECRUTEMENT. Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs. RECRUTEMENT Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs. Nous sommes au service des clients et des candidats afin de mettre en adéquation les

Plus en détail

FORMATION CONTINUE 2015-2016. Accélérateur de compétences commerciales

FORMATION CONTINUE 2015-2016. Accélérateur de compétences commerciales FORMATION CONTINUE 2015-2016 Accélérateur de compétences commerciales LA VENTE AU COEUR DE NOS FORMATIONS Sup de V, l école supérieure de vente de la CCI Paris Ile-de-France, est une école d excellence

Plus en détail

Proservia se mobilise aux côtés de ses collaborateurs pour leur permettre de révéler leurs talents.

Proservia se mobilise aux côtés de ses collaborateurs pour leur permettre de révéler leurs talents. PROSERVIA DOSSIER DE PRESSE MARS 2013 PRÉAMBULE Depuis sa création, Proservia démontre par ses actions que la mise en œuvre d une véritable gestion des Ressources Humaines au sein d une SSII est compatible

Plus en détail

PRESENTATION DU SERVICE

PRESENTATION DU SERVICE OBJET : FORUM «STAGEMPLOIS» SUR LE NET PRESENTATION DU SERVICE La Banque de Stages en Entreprises pour Etudiants recommandé par le Conseil Economique Social et Environnement / PARIS ( 2005), le CODICE

Plus en détail

MASTER Gestion du patrimoine privé

MASTER Gestion du patrimoine privé MASTER Gestion du patrimoine privé Parcours Droit Carte d identité de la formation Diplôme Master 2 professionnel Mention Droit privé Spécialité Gestion du patrimoine privé (GPP) Conditions d accès Pré-requis

Plus en détail

+ 250 collaborateurs. Le monde des technologies et de l innovation L ingénierie mécanique et les systèmes électriques / électroniques

+ 250 collaborateurs. Le monde des technologies et de l innovation L ingénierie mécanique et les systèmes électriques / électroniques ALTRAN MAROC 1 2 3 Qui sommes-nous? Altran Maroc Leader de son secteur + 250 collaborateurs Implantation à Casablanca Notre métier Le monde des technologies et de l innovation L ingénierie mécanique et

Plus en détail

Technicien conseil. motivation. formation. Devenez. Technicien conseil. en prestations familiales. La Caf de Paris. qualification

Technicien conseil. motivation. formation. Devenez. Technicien conseil. en prestations familiales. La Caf de Paris. qualification formation qualification motivation emploi Devenez Technicien conseil en prestations familiales La Caisse d'allocations familiales de Paris vous propose une formation une qualification un emploi La Caf

Plus en détail

Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements

Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements Fondé en 1948, Robert Half International est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous possédons l expérience et les contacts nécessaires

Plus en détail

La réindustrialisation du site PSA de Rennes : Une opportunité pour développer des projets industriels ou logistiques

La réindustrialisation du site PSA de Rennes : Une opportunité pour développer des projets industriels ou logistiques Communiqué de Presse le 17 juin 2013 La réindustrialisation du site PSA de Rennes : Une opportunité pour développer des projets industriels ou logistiques Du fait du compactage de ses activités, le site

Plus en détail

Charte RSE* et Développement Durable (* Responsabilité Sociétale de l Entreprise)

Charte RSE* et Développement Durable (* Responsabilité Sociétale de l Entreprise) Charte RSE* et Développement Durable (* Responsabilité Sociétale de l Entreprise) Nos engagements et nos actions pour les générations futures Les questions liées au Développement Durable et à la RSE sont

Plus en détail

DYNAMISONS LA MOBILITE AU SEIN DU GROUPE LABEL VIE!

DYNAMISONS LA MOBILITE AU SEIN DU GROUPE LABEL VIE! DYNAMISONS LA MOBILITE AU SEIN DU GROUPE LABEL VIE! La Mobilité participe à notre cohésion Rachid HADNI Chacun sait l importance que j accorde à la dimension humaine de notre entreprise. Sa taille, l ampleur

Plus en détail

De Particulier à Particulier

De Particulier à Particulier De Particulier à Particulier Mon Aide Immobilière en quelques mots Société de CONSEIL et de COMMUNICATION IMMOBILIERE née en 2013 à Bordeaux. Positionnée sur un marché jusque là inexploité en France, Mon

Plus en détail

Orange Graduate Programme

Orange Graduate Programme Orange Graduate Programme mon métier change avec Orange Rejoignez-nous et développez rapidement votre potentiel grâce à notre programme d accompagnement et de développement sommaire choisir Orange... 5

Plus en détail

Socia3. Accompagner vos Richesses Humaines. Des solutions sur-mesure pour la gestion de la paie et des ressources humaines de votre organisation

Socia3. Accompagner vos Richesses Humaines. Des solutions sur-mesure pour la gestion de la paie et des ressources humaines de votre organisation Socia3 Accompagner vos Richesses Humaines www.socia3.fr Des solutions sur-mesure pour la gestion de la paie et des ressources humaines de votre organisation Socia 3, la 1 ère Entreprise Adaptée spécialisée

Plus en détail

UNE NOUVELLE FORMATION POUR DE NOUVELLES CARRIÈRES

UNE NOUVELLE FORMATION POUR DE NOUVELLES CARRIÈRES UNE NOUVELLE FORMATION POUR DE NOUVELLES CARRIÈRES Plus qu une école, une référence. CAMPUS CNPC, des chiffres qui parlent d eux-mêmes : LE CNPC, LE COMMERCE DU SPORT A SON ÉCOLE. Le CNPC, c est quoi?

Plus en détail

Master Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement

Master Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement Ecole Nationale Supérieure d Ingénieurs en Informatique, Automatique, Mécanique, Energétique et Electronique Master Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement Qu est-ce que le Master QHSE? Une formation

Plus en détail

LE GROUPE CHECKPOINT EXPERTISES

LE GROUPE CHECKPOINT EXPERTISES LE GROUPE CHECKPOINT EXPERTISES un réseau de proximité une culture de l efficacité Rejoignez la 1 ère franchise nationale dans le domaine du contrôle réglementaire et de la prévention des risques professionnels

Plus en détail

SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR

SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR Dossier de presse, jeudi 20 décembre 2012 Contact presse : Préfecture de région : 01 82 52 40 25 communication@paris-idf.gouv.fr AP-HP : 01 40 27 37 22 - service.presse@sap.aphp.fr

Plus en détail

La performance par le management

La performance par le management Formation / Coaching Conseil Transitions La performance par le management Rco management est un cabinet conseil en management et Ressources Humaines, mon entreprise est en région Nord depuis 2007. Nous

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS CHEF DE SERVICE BOBIGNY

POUR DIFFUSION AUX AGENTS CHEF DE SERVICE BOBIGNY MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/ERH3/DBL/CM/12-28 Christine MERMET 01 43 93 89 46 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE GRADE : FONCTION

Plus en détail

OptimHome recherche des centaines de conseillers en immobilier indépendants

OptimHome recherche des centaines de conseillers en immobilier indépendants DOSSIER DE PRESSE OptimHome recherche des centaines de conseillers en immobilier indépendants www.optimhome-recrutement.com Contact presse : SHAN - Laetitia Baudon-Civet Tél. : 01 44 50 58 79 mail : laetitia.baudon@shan.fr

Plus en détail

Robert Half Juridique & Fiscal : le partenaire de vos recrutements

Robert Half Juridique & Fiscal : le partenaire de vos recrutements Robert Half Juridique & Fiscal : le partenaire de vos recrutements Notre division est spécialisée dans le recrutement de professionnels hautement qualifiés pour tous les postes de Juristes, Fiscalistes

Plus en détail

BTS - DUT. Durée de 2 ans. Nombreux exercices pratiques. DUT dans les universités, les BTS dans des lycées.

BTS - DUT. Durée de 2 ans. Nombreux exercices pratiques. DUT dans les universités, les BTS dans des lycées. BTS - DUT Durée de 2 ans. Nombreux exercices pratiques. DUT dans les universités, les BTS dans des lycées. Les DUT permettent plus facilement la poursuite en école de commerce.. Travail soutenu avec 35

Plus en détail

Charte des ressources humaines

Charte des ressources humaines Charte des ressources humaines ANTICIPER Pour être acteurs stratégiques du changement ACCUEILLIR Savoir identifier, attirer, choisir et fidéliser les collaborateurs RECONNAÎTRE Apprécier les compétences

Plus en détail

Demande de création d un Diplôme d Université : Intensif «Expertise RH»

Demande de création d un Diplôme d Université : Intensif «Expertise RH» Master Management des Ressources Humaines (MRH) Demande de création d un Diplôme d Université : Intensif «Expertise RH» 1 Présentation du Master Management des Ressources Humaines Accueillant chaque année

Plus en détail

ALTERNANCE / BTS AG MUC NRC

ALTERNANCE / BTS AG MUC NRC ALTERNANCE / BTS AG MUC NRC IFA INSTITUT DE FORMATION EN ALTERNANCE NOS BREVETS DE TECHNIC BTS Assistant de gestion PME-PMI Pilotez la gestion d une entreprise Objectifs : Cette formation conduit au métier

Plus en détail

du Groupe AFC L école supérieure de l Alternance www.afc-formation.fr POITIERS Tél. 05 49 38 08 38 13, allée des Anciennes Serres 86280 SAINT-BENOIT

du Groupe AFC L école supérieure de l Alternance www.afc-formation.fr POITIERS Tél. 05 49 38 08 38 13, allée des Anciennes Serres 86280 SAINT-BENOIT POITIERS LA ROCHE SUR YON LA ROCHELLE L école supérieure de l Alternance du Groupe AFC POITIERS 13, allée des Anciennes Serres 86280 SAINT-BENOIT Tél. 05 49 38 08 38 Fax : 05 49 38 28 14 - info@afc-formation.fr

Plus en détail

1. LE CONTEXTE. Nous sommes une des plus importantes coopératives forestières en France.

1. LE CONTEXTE. Nous sommes une des plus importantes coopératives forestières en France. NOTE D INFORMATION concernant le recrutement d un(e) : DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL H/F DANS LE DOMAINE DE LA SYLVICULTURE OFFERT A EVREUX (27) 1. LE CONTEXTE Nous sommes une des plus importantes

Plus en détail

STAGE - Chargé(e) de communication junior 6 mois à pourvoir dès que possible Paris 9 ème

STAGE - Chargé(e) de communication junior 6 mois à pourvoir dès que possible Paris 9 ème STAGE - Chargé(e) de communication junior Au sein du service Communication Groupe, vous aurez essentiellement en charge les missions suivantes : > Participer aux missions de communication interne et externe,

Plus en détail

Devenir Agent Général Allianz

Devenir Agent Général Allianz Devenir Agent Général Allianz Un métier d entrepreneur à découvrir. Avec vous de A à Z Si vous êtes motivé(e) pour vendre, entreprendre, organiser, animer, Allianz a besoin de votre compétence pour partager

Plus en détail

Projets d évolution d organisation pour BEL :

Projets d évolution d organisation pour BEL : Projets d évolution d organisation pour BEL : - création d une antenne «Hello Bank» à Lille - création de postes de «team manager» au sein des CRC CEPF des 16/17 avril 2015 1 Le développement de BEL Dynamique

Plus en détail

L essentiel. de nos solutions

L essentiel. de nos solutions L essentiel vous propose des solutions globales de conseil en développement des ressources humaines. Notre équipe, de consultants seniors, seniors met ses compétences au service de vos ambitions avec un

Plus en détail

DES SERVICES A PORTÉE DE MAIN PILOTAGE MAINTENANCE SOURCING RECRUTEMENT PROPRETÉ BILAN DE COMPÉTENCES HYGIÈNE DE L AIR/3D EMPLOI & MOBILITÉ

DES SERVICES A PORTÉE DE MAIN PILOTAGE MAINTENANCE SOURCING RECRUTEMENT PROPRETÉ BILAN DE COMPÉTENCES HYGIÈNE DE L AIR/3D EMPLOI & MOBILITÉ L EMPLOI A UN NOM DES SERVICES AUX O C C U P A N T S E T A U X B Â T I M E N T S A PORTÉE DE MAIN PILOTAGE MAINTENANCE PROPRETÉ SOURCING RECRUTEMENT BILAN DE COMPÉTENCES HYGIÈNE DE L AIR/3D SÉCURITÉ /

Plus en détail

Assistant Analyste Risques et Engagements (H/F)

Assistant Analyste Risques et Engagements (H/F) Assistant Analyste Risques et Engagements (H/F) BNP Paribas fait partie des premiers acteurs européens de la banque, avec une présence internationale forte. Nous rejoindre, c est partager notre volonté

Plus en détail

Soirée remise des diplômes

Soirée remise des diplômes Soirée remise des diplômes CQP Réceptionniste Responsable développement commercial Attaché(e) commercial(e) vendeur(euse) conseiller(e) commercial(e) Tous toqués! Tous toqués! Dossier de presse vendredi

Plus en détail

Et l électricité vient à vous

Et l électricité vient à vous Conception : Crédits photos : Fotolia, Médiathèque ERDF, Médiathèque EDF avril 2010 ERDF - Électricité Réseau Distribution France Tour Winterthur 92085 Paris La Défense cedex www.erdfdistribution.fr ERDF

Plus en détail

Robert Half : le partenaire de vos recrutements

Robert Half : le partenaire de vos recrutements Robert Half : le de vos recrutements Fondé en 1948, Robert Half, pionnier du recrutement spécialisé et, est aujourd hui leader mondial de ce secteur pour tous les métiers : de la finance de la comptabilité

Plus en détail

BRICOMAN : Consultez le détail des offres ci-après. Typologie Nombre d offres Poste / Domaine STAGES 5. Page 1/ 6. - Responsable de rayon

BRICOMAN : Consultez le détail des offres ci-après. Typologie Nombre d offres Poste / Domaine STAGES 5. Page 1/ 6. - Responsable de rayon BRICOMAN : Consultez le détail des offres ci-après Typologie Nombre d offres Poste / Domaine - Responsable de rayon - Manager d univers STAGES 5 - Recrutement - Chef de projet web junior - Manager d univers

Plus en détail

Formations en. alternance. apprentissage professionnalisation

Formations en. alternance. apprentissage professionnalisation Formations en alternance apprentissage professionnalisation 2014/2015 Des formations concrètes, en prise directe avec l entreprise et le monde professionnel. Avec le Cnam, vous pouvez obtenir un diplôme,

Plus en détail

Equinoxe vous informe

Equinoxe vous informe édito Equinoxe vous informe PROGRAMME DE NOS ForMATIONS Nous avons le plaisir de vous trmettre notre programmation pour le 2 ème semestre 2014. 2014 est une année particulière pour Equinoxe, puisque c'est

Plus en détail

IUT Sénart Fontainebleau

IUT Sénart Fontainebleau IUT Sénart Fontainebleau 12/06/2014 Présentation de l IUT Sénart Fontainebleau IUT Sénart Fontainebleau 12/06/2014 2 Présentation de l IUT Sénart Fontainebleau L IUT Sénart Fontainebleau, c est : 1 composante

Plus en détail

CIFAM. www.cifam.fr FORMATEUR DE TALENTS. Les Métiers du Tertiaire par l Apprentissage. Je flashe sur les métiers du Tertiaire

CIFAM. www.cifam.fr FORMATEUR DE TALENTS. Les Métiers du Tertiaire par l Apprentissage. Je flashe sur les métiers du Tertiaire CIFAM FORMATEUR DE TALENTS Les Métiers du Tertiaire par l Apprentissage Comptable Gestionnaire Assistant de Gestion PME/PMI Je flashe sur les métiers du Tertiaire www.cifam.fr Sommaire Avec le CIFAM,

Plus en détail

Orientation Relation école / entreprise. les CCI s engagent! CCI NORMANDIE

Orientation Relation école / entreprise. les CCI s engagent! CCI NORMANDIE Orientation Relation école / entreprise les CCI s engagent! CCI NORMANDIE Les actions en chiffres Au total, 27 000 personnes bénéficient chaque année des actions mises en place par les CCI en Haute-Normandie

Plus en détail

LICENCE PRO. Gestion et transaction immobilières

LICENCE PRO. Gestion et transaction immobilières LICENCE PRO Gestion et transaction immobilières Objectifs de la formation La licence professionnelle Gestion et transaction immobilières vise à former des diplômés qualifiés pouvant exercer différents

Plus en détail

Robert Half Banque & Assurance : le partenaire de vos recrutements

Robert Half Banque & Assurance : le partenaire de vos recrutements Robert Half Banque & Assurance : le partenaire de vos recrutements Spécialisés dans le placement de candidat(e)s expérimenté(e)s pour tous les métiers de la banque et de l assurance, nous sommes depuis

Plus en détail

Robert Half Financial Services : le partenaire de vos recrutements temporaires et permanents

Robert Half Financial Services : le partenaire de vos recrutements temporaires et permanents Robert Half Financial Services : le partenaire de vos recrutements temporaires et permanents Spécialisés dans le placement de candidat(e)s expérimenté(e)s pour tous les métiers de la banque et de l assurance,

Plus en détail

Pétrochimie Informatique scientifique

Pétrochimie Informatique scientifique Aéronautique Génie Civil Défense Spatial Systèmes d informations Electronique Télécoms Nucléaire Pharmacie Pétrochimie Informatique scientifique MCG ENGINEERING PROFESSION CHASSEUR DE TÊTE Depuis sa création,

Plus en détail

BESOIN DE DEVELOPPER VOTRE ACTIVITE COMMERCIALE FRANCE ENTIERE? NOUS PROPOSONS DES EXPERTS POUR VOTRE ENTREPRISE N 3 NOVEMBRE 2012 - TOP PROFILS

BESOIN DE DEVELOPPER VOTRE ACTIVITE COMMERCIALE FRANCE ENTIERE? NOUS PROPOSONS DES EXPERTS POUR VOTRE ENTREPRISE N 3 NOVEMBRE 2012 - TOP PROFILS N 3 NOVEMBRE 2012 - TOP PROFILS BESOIN DE DEVELOPPER VOTRE ACTIVITE COMMERCIALE FRANCE ENTIERE? NOUS PROPOSONS DES EXPERTS POUR VOTRE ENTREPRISE Nos meilleurs profils dans votre secteur d activité et dans

Plus en détail

COMMERCE COMMUNICATION MARKETING INFORMATIQUE MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES WEB E-BUSINESS FINANCE IMMOBILIER BANQUE GESTION

COMMERCE COMMUNICATION MARKETING INFORMATIQUE MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES WEB E-BUSINESS FINANCE IMMOBILIER BANQUE GESTION FORMATION ALTERNANCE I INITIALE I CONTINUE COMMERCE COMMUNICATION MARKETING INFORMATIQUE MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES WEB E-BUSINESS FINANCE IMMOBILIER BANQUE GESTION FORMATIONS COURTES I LONGUES I BAC

Plus en détail

EXPERTS, NOTRE AMBITION : RÉVÉLER L'EXPERTISE DE NOS CANDIDATS POUR QU'ILS DEVIENNENT VOS POTENTIELS DE DEMAIN

EXPERTS, NOTRE AMBITION : RÉVÉLER L'EXPERTISE DE NOS CANDIDATS POUR QU'ILS DEVIENNENT VOS POTENTIELS DE DEMAIN EXPERTS, NOTRE AMBITION : RÉVÉLER L'EXPERTISE DE NOS CANDIDATS POUR QU'ILS DEVIENNENT VOS POTENTIELS DE DEMAIN Experts, recrutement et intérim de cadres et techniciens L'IMPLANTATION D'EXPERTS QUAND PROXIMITÉ

Plus en détail

Optez pour une autre vision du recrutement! ITN vous accompagne

Optez pour une autre vision du recrutement! ITN vous accompagne Optez pour une autre vision du recrutement! ITN vous accompagne Cabinet de conseil en Recrutement & Formation à l'international Contactez-nous ITN France + 33 (0) 9 72 47 60 13 contact.fr@talents-network.com

Plus en détail

Management des compétences et des Ressources Humaines

Management des compétences et des Ressources Humaines Mastère Spécialisé Management des compétences et des Ressources Humaines www.audencia.com Chiffres-clés d Audencia Nantes 112 ans 2 476 étudiants 13 programmes 400 experts associés 13 228 diplômés 90 professeurs

Plus en détail

Manager dans la distribution. par alternance. Apprentissage Contrat PRO

Manager dans la distribution. par alternance. Apprentissage Contrat PRO Manager dans la distribution par alternance Apprentissage Contrat PRO La clé du succès de l IMMD? Une formation dynamique et innovante, au plus près des réalités du terrain, grâce à la collaboration étroite

Plus en détail

PRESENTATION. HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63

PRESENTATION. HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63 PRESENTATION HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63 Zone aéroparc2 Contact : M Jean-Claude REBISCHUNG 3 rue des Cigognes Email : info@hrexcellium.fr 67960 Strasbourg-aéroport Site web : www.hrexcellium.fr (en

Plus en détail