AU PLUS TARD LE 6 FÉVRIER

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1 Le Département de la Gironde recrute un(e) Directeur.trice (H/F) Direction de la Protection de l Enfance et de la Famille (DPEF) Pôle Solidarité Vie Sociale (PSVS) Direction Générale Adjointe chargée de la Solidarité (DGAS) Catégorie A Filière Administrative Cadres d'emplois des Administrateurs ou Directeurs Territoriaux (uniquement sur les grades de Directeur territorial ou Attaché hors classe) Définition du poste : Contribue à la définition des orientations stratégiques dans les domaines de la Protection de l'enfance et de la Famille. Organise et pilote la mise en œuvre des politiques de la collectivité dans ses domaines de compétence en veillant à leur déclinaison opérationnelle au siège et sur les Territoires, en lien avec les Directeurs de Territoire et avec les partenaires. Coordonne et pilote les ressources humaines et financières. Fixe les objectifs collectifs et rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Participe aux réunions de l'equipe de Direction de la collectivité, du Comité de Direction du Pôle et, autant que de besoin, du Comité de Direction de la DGAS. Lieu de travail : Immeuble Solidarité Bordeaux Meriadeck Des formations peuvent être mises en place au moment de la prise de fonction. Comment postuler Les agents intéressés par ce poste doivent faire acte de candidature en joignant : un curriculum vitae une lettre de motivation le dernier arrêté statutaire le dernier bulletin de salaire pour les lauréats, joindre l attestation de réussite au concours et l attestation d inscription sur liste d aptitude NB tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte. AU PLUS TARD LE 6 FÉVRIER 2018 Par le formulaire "répondre à l'offre" dans la rubrique emploi du notre site internet gironde.fr : Ci-après la fiche de poste complète (rattachement, activités et compétences)

2 FICHE DE POSTE Numéro du poste budgétaire PER00364 (cadre réservé à la Direction des Ressources Humaines) Cette fiche de poste peut évoluer en fonction des besoins de service Nom CAYZAC Prénom CLAUDE Matricule Intitulé du poste teur Directrice de la protection de l'enfance et de la famille Document soumis au CTP du Date de modification de la fiche 01/05/ CADRE GENERAL DU POSTE Métier d appartenance du poste Domaine d activité Famille Professionnelle Définition du métier Définition du poste Manager stratégique Management Management Contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans ses domaines de compétences ou de gestion. Assiste les élus dans la conception et l'évaluation des politiques publiques. Organise et pilote la mise en oeuvre des politiques de la collectivité en veillant à leur déclinaison opérationnelle dans les entités. Coordonne et pilote les ressources humaines et financières. Fixe les objectifs collectifs et rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Contribue à la définition des orientations stratégiques dans les domaines de la Protection de l'enfance et de la Famille. Organise et pilote la mise en oeuvre des politiques de la collectivité dans ses domaines de compétence en veillant à leur déclinaison opérationnelle au siège et sur les Territoires, en lien avec les Directeurs de Territoire et avec les partenaires. Coordonne et pilote les ressources humaines et financières. Fixe les objectifs collectifs et rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Participe aux réunions de l'equipe de Direction de la collectivité, du Comité de Direction du Pôle et, autant que de besoin, du Comité de Direction de la DGAS. Cadre statutaire Filière Catégorie Cadre d emplois Grade Administrative Catégorie A Direction Générale Adjointe : Administrateurs territoriaux Administrateur territorial hors classe Attachés territoriaux Directeur territorial ou Attaché hors classe DGA CHARGEE SOLIDARITE Direction : POLE SOLIDARITE VIE SOCIALE Rattachement du poste Service ou autre structure : Bureau ou autre structure : Affectation du poste : Résidence administrative Intitulé du poste occupé par le hiérarchique N+1 DIR. PROTECTION ENFANCE FAMILLE BORDEAUX Directrice du pôle solidarité vie sociale Agents encadrés : Oui Nombre : 117 Fonction d encadrement Durée hebdomadaire de travail liée au poste et quotité R.I.C.E : cadre réservé à la DRH Niv. 1 Niv.2 Niv.3 Niv.4 Temps complet : Temps non complet : Horaires spécifiques oui Nbre d heure : 35,00

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4 2 - ACTIVITES Activités du métier Apporter assistance et conseil aux élus en veillant à la cohérence entre l'action publique proposée et les attentes des acteurs locaux Assurer le reporting Description des activités métiers au niveau du poste Concevoir et élaborer les stratégies de mise en oeuvre des politiques de l'enfance et de la Famille, en collaboration avec le Directeur de Pôle et les élus concernés, en les conseillant sur les enjeux, les évolutions législatives et les risques spécifiques. Répondre aux interventions Participer au dialogue de gestion au sein du Comité de Direction du Pôle, dans le cadre de la LOM et du tableau de bord de la DGAS. Rendre compte de son activité et de celle de ses équipes au Directeur du Pôle. Elaborer le rapport d?activité annuel de la Direction Activités principales Issues du métier Contribuer à des projets transversaux ou propres à sa structure en les pilotant ou en y participant Formaliser, mettre en oeuvre et évaluer les politiques publiques dont il a la responsabilité Participer à la définition des orientations stratégiques dans son / ses domaines de compétence Contribuer à l'émergence de projets transversaux innovants répondant de manière pertinente aux besoins des Territoires et valorisant leur potentiel. Lancer des appels à projet Mettre en oeuvre,piloter le dispositif admf,juridique dptal de la Protect de l'enfce.veiller au respect du cadre légal des actions territoriales déclinées en la matière.assurer une veille sur innovation sociale d'autres collectivités ou d'associations participant aux missions de Protect de l'enfce Elaborer, programmer et animer le Schéma Départemental de Prévention et de Protection de l'enfance et de la Famille. Le mettre en oeuvre et participer à son évaluation. Décliner les programmes spécifiques et projets de service qui en découlent. Participer à l'élaboration des Projets de Territoire Piloter, animer et gérer hiérarchiquement et techniquement une ou plusieurs entités Piloter, animer et gérer hiérarchiquement la Direction et coordonner ses différentes entités. Garantir le cadre juridique et réglementaire des missions de l'ase. Optimiser le fonctionnement et organiser la continuité du service Animer des instances de coordination métier et veiller à la cohérence des actions conduites au sein de la Direction avec celles conduites sur le territoire. Garantir leur conformité à la législation et l'équité départementale Représenter le PCG auprès de l'autorité judiciaire et des partenaires en charge des missions de Protection de l'enfance. Animer et coordonner le dispositif départemental des établissements et services publics et associatifs concourant à ces missions. Contribuer au fonctionnement de l'odpe Coordonner les travaux des comités d'objectifs territoriaux en lien avec le comité d'objectif départemental de Protection de l'enfance Autres activités du poste Animer et développer un partenariat dynamique, dans le cadre défini par le Directeur du Pôle et les élus concernés, en veillant à la cohérence des actions proposées au siège et sur les Territoires Préparer les délibérations pour l'assemblée Départementale et la Commission Permanente et les soumettre à la validation du Directeur du Pôle. Veiller à l'évolution du Système d'information Sociale. Proposer des actions de communication interne et externe Proposer les cadres budgétaires aux arbitrages. Participer aux réunions de prépararation et de suivi budgétaires et garantir le bon déroulement de l'exercice budgétaire. Elaborer et suivre le tableau de bord de la Direction en s'appuyant sur le Système d'information Décisionnel (SID)

5 3 COMPETENCES ASSOCIEES AUX ACTIVITES DU POSTE Compétences du métier Précisions des compétences métier au niveau du poste Connaissances théoriques (savoirs) issues du métier Connaissance des enjeux, évolutions et cadre juridique de ses domaines de responsabilité Connaissance des techniques de management, de négociation et de médiation Connaissance des principes et méthodes de la conception et de la mise en oeuvre de politiques publiques dans le champ du social et du médico-social et plus particulièrement de l'enfance et de la Famille. Bonne connaissance de l'environnement institutionnel pour encadrer les équipes et renforcer le travail en transversalité avec les Pôles et Directions du siège et du territoire et les partenaires Savoirs pratiques (savoir-faire) issus du métier Capacité à fixer les objectifs collectifs, à les suivre et à évaluer leur réalisation Capacité à planifier les besoins budgétaires, en ressources humaines, à préparer les arbitrages, et à évaluer les effets des politiques publiques Capacité à conseiller les élus et à les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en oeuvre de la demande politique dans un souci de cohérence et de coordination des actions portées par le siège ou les Territoires pour aider le Directeur de Pôle à la décision et faciliter les arbitrages dans le cadre défini par la LOM Autres savoirs issus du référentiel de compétences Précisions au niveau du poste Connaissance des méthodes d'accompagnement au changement et analyses d'impacts organisationnels pour mobiliser les managers et les équipes sur les objectifs et la conduite du changement Autres connaisances théoriques (savoirs) Autres savoir-faire issus du référentiel de compétences Précisions au niveau du poste Capacité à négocier avec les professionnels, les responsables institutionnels et les partenaires extérieurs notamment avec l'autorité judiciaire, les associations et les établissements Autres savoirs pratiques (savoir-faire) Capacité à identifier, à mobiliser et à développer des partenariats Capacité à identifier et à analyser les enjeux dans le domaine Capacité à assurer une veille dans son domaine afin d'anticiper les impacts pour la collectivité pour répondre de manière pertinente et cohérente aux besoins des Territoires en s'appuyant sur un partenariat interne (Pôles et Directions du siège et des Territoires) et externe (DDCS, ARS, Justice, Education Nationale, associations, établissements, bailleurs sociaux?) riche et diversifié pour élaborer, programmer et animer le Schéma Départemental de Prévention et de Protection de l'enfance et de la Famille et contribuer à l'élaboration des Projets de Territoire pour une vision prospective des actions à proposer et dans un souci de sécurité juridique pour l'institution Capacité à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision