POUR DIFFUSION AUX AGENTS BOBIGNY/ BT EUROPEEN II

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1 MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/CP/FG/DEJ/N Céline PINERO MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE GRADE : CHEF DE PROJETS EN CHARGE DE LA PREVENTION DES VIOLENCES ET DE LA SECURISATION DES COLLEGES DIRECTION DE L EDUCATION ET DE LA JEUNESSE SERVICE DU PROJET EDUCATIF ET DE LA JEUNESSE A- ATTACHE FONCTION DE RATTACHEMENT : Chef de projet NOMBRE DE POSTES : 1 LIEU BOBIGNY/ BT EUROPEEN II I ENVIRONNEMENT : Située dans le pôle «Société-Citoyenneté» la Direction de l Education et de la Jeunesse (DEJ) a pour objectif la réussite des jeunes de la Seine-Saint-Denis et plus particulièrement des collégiens de ce département. Conformément aux textes et dans le cadre des orientations de l Exécutif départemental la DEJ a pour mission de : - Mettre à disposition des équipes éducatives un collège en bon état de fonctionnement, un budget de fonctionnement et des agents techniques territoriaux des établissements d enseignement (ATTEE) pour assurer l accueil, l entretien, et la restauration scolaire, - De piloter les dispositifs suivants : Conseil général des collégiens, prévention des violences à l école, parcours éducatifs et citoyens dans les collèges, extension de l accueil en restauration scolaire, pause méridienne, lutte contre le décrochage scolaire, sensibilisation au développement durable et à l écologie urbaine, Forum des jeunes. Plus citoyen, actions en faveur de la mobilité des jeunes

2 - S appuyant sur l Agenda 21, le département promeut l égalité sociale en favorisant le «vivre ensemble» et la construction de parcours de réussite pour tous les jeunes séquano -dionysiens. La DEJ est chargée de piloter et de conduire le Plan Exceptionnel d Investissement (P.E.I) pour les collèges et le lancement du projet éducatif départemental. L organisation territorialisée de cette Direction a pour objectif de faciliter les relations avec les établissements et de leur donner un point d entrée unique vers les services du Département. La DEJ est garante, auprès des établissements, de la lisibilité de l ensemble des actions menées par le Département et de ses principes, notamment en matière d offre éducative départementale. La DEJ compte 1532 agents dont 176 dans les services centraux et 1340 ATTEE répartis dans les 120 collèges; elle est composée de 4 services : - Le service des relations avec les collèges, - le service des politiques et ressources techniques, - le service du projet éducatif et de la jeunesse, - le service des affaires générales. Le service des relations avec les collèges est organisé en quatre Unités Territoriales et comprend un bureau chargé du suivi des agents techniques des collèges. Il est l interlocuteur principal des collèges et gère cette relation au quotidien. Il pilote, élabore, coordonne et supervise la mise en œuvre des réponses aux collèges. Il garantit par ailleurs le lien entre le collège et son environnement et assure la cohérence et la lisibilité des actions menées Le service des politiques et ressources techniques a pour mission l aide à la décision et la définition d une politique globale de programmation, de maintenance, d entretien, de construction, et de rénovation des collèges. Il évalue et propose les évolutions pertinentes en matière technique et accompagne les Unités Territoriales et les collèges dans la mise en œuvre des politiques et le déploiement de projets. Le service du projet éducatif et de la jeunesse a pour mission de contribuer à l élaboration et de piloter la mise en œuvre de la politique éducative départementale et notamment de coordonner des actions éducatives en faveur de la citoyenneté, du suivi des questions de l orientation des jeunes, du suivi des questions liées au développement quantitatif et qualitatif de la restauration scolaire. Le service des Affaires Générales prend en charge les fonctions support de la DEJ: budget, commande publique, personnel, informatique et logistique. Il apporte un conseil et un appui méthodologique dans la définition des politiques d achat et leur mise en œuvre. Le service du Projet Educatif et de la Jeunesse (30 agents) est composé de 3 bureaux et d une mission. La mission départementale de prévention des violences à l Ecole assure la mise en œuvre du protocole de coopération relatif à la sécurité et à la sérénité dans les collèges et du plan de prévention des risques qui en découle. La mission a également pour fonction de développer le volet «prévention des violences et gestion des conflits» notamment au travers du développement d actions éducatives en direction des collégiens. Elle est composée de 2 agents de catégorie A.

3 Le bureau des actions éducatives et de la citoyenneté est chargé de la coordination des actions éducatives départementales menées dans les collèges et assure la mise en œuvre de projets en faveur de la citoyenneté, de la lutte contre le décrochage scolaire, de l aide à la parentalité, de la sensibilisation à l écologie urbaine. Il est également en charge du suivi et l animation des deux dispositifs de participation, le Forum des jeunes et le Conseil général des collégiens, et soutient, directement ou en partenariat, des projets pédagogiques portés par les collèges. Il est composé de 9 agents : 8 agents de catégorie A et un agent de catégorie C. Le bureau de la formation, de l orientation et de la mobilité est chargé du suivi des questions relatives à l orientation des collégiens, de la connaissance des entreprises par les jeunes (visites, stages), des dispositifs qui permettent la mobilité des jeunes, des relations du département avec l enseignement supérieur. Il est composé de 8 agents : 7 agents de catégorie A et un agent de catégorie B. Le bureau de la restauration et de l éducation au goût est chargé de toutes les questions liées au développement quantitatif et qualitatif de la restauration scolaire et d une pause méridienne à haute valeur nutritionnelle et éducative. Il est composé de 6 agents : 3 agents de catégorie A, 3 agents de catégorie B. II MISSIONS : Affecté à la mission départementale de prévention des violences dans les collèges, le chef de projet sous la responsabilité hiérarchique du chef de service aura pour principale mission de : - D assurer la pérennisation des actions de la mission départementale de prévention des violences à l Ecole et la piloter et d être l interlocuteur principal dans le cadre de la prévention situationnelle et sécurisation des collèges. - Le chef de projet aura également pour mission d assurer un travail partenarial favorisant la réflexion et les échanges concernant les questions relatives à la prévention et à la sécurité dans les collèges. III ACTIVITES: 1) ASSURER LA PERENNISATION DE LA MISSION DEPARTEMENTALE DE PREVENTION DES VIOLENCES A l ECOLE ET D ASSURER LA PREVENTION SITUATIONNELLE ET SECURISATION DES COLLEGES de suivre les projets expérimentaux sur Sevran et Pierrefitte-sur-Seine (trois axes : enquêtes et diagnostics, sensibilisation des professionnels, actions en direction des collégiens). Assurer le suivi budgétaire, administratif, organisation de conférences, liens avec les Mairies et associations du projet de lutte contre le harcèlement à l Ecole mené conjointement avec la Direction des services départementaux de l Education nationale sur Epinay-sur-Seine et Aulnay-sous-Bois de suivre un comité de pilotage faisant intervenir de nombreux partenaires (Direction des services départementaux de l Education nationale, DEF, DPAS, DAD, DEIP, DCPSL, mission prévention des conduites à risques, Observatoire des violences envers les femmes..)

4 De développer le travail en partenariat tant en interne qu en externe (comme par exemple avec les villes) pour favoriser la réflexion et les échanges sur les dispositifs de prévention des violences et la sécurisation des collèges. De superviser les actions qui permettent d offrir aux collégiens et aux personnels un cadre éducatif serein et sécurisant, De participer à la mise en oeuvre du projet éducatif départemental par ses actions. Etre une personne ressource des collèges, des collectivités, des associations, et des Unités Territoriales dans la mise en place de réponses adaptées face aux incidents, tant en terme de prévention, qu'au travers d'interventions sur le bâtiment et les espaces extérieurs, Analyser de façon régulière les incidents signalés afin d'être force de proposition dans les réponses, Assurer le suivi et la mise en œuvre des diagnostics de sécurité de la Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité (DTSP). Participer aux cellules de crise avec Direction des services départementaux de l Education nationale Assurer le lien avec les référents des services techniques, la référence sur toutes les questions qui touchent à la démarche d'amélioration des aménagements extérieurs et intérieurs des collèges pour favoriser un cadre éducatif serein. Evaluer et analyser l efficience des dispositifs mis en place Représenter la Direction de l Education dans les instances appropriées 2) ASSURER UN TRAVAIL PARTENARIAL FAVORISANT LA REFLEXION ET LES ECHANGES CONCERNANT LES QUESTIONS RELATIVES A LA PREVENTION ET A LA SECURITE DANS LES COLLEGES : Assurer le suivi du groupe permanent mis en place dans le cadre du protocole de sécurité ainsi que celui de ses travaux, et la mise en œuvre du protocole relatif à la sécurité des collèges, Etre l interlocuteur privilégié des différents partenaires de ce protocole, Assurer un rôle de personne ressource pour les collèges et les Unités Territoriales en lien avec les services départementaux concernés pour la mise en œuvre d actions liées à la prévention des violences et à la sécurisation des collèges, Aider à faire connaître aux chefs d'établissement et aux équipes éducatives, les dispositifs du Conseil Général et des autres institutions pour éviter le décrochage scolaire et prévenir les violences ainsi que les procédures existantes à suivre dans des situations difficiles, Développer les démarches partenariales locales qui permettent d améliorer la situation relative au climat favorisant leur réussite dans les collèges, Assurer avec ses homologues référents désignés par l Inspection académique et la Direction territoriale de sécurité de proximité, le suivi d'une cellule de veille. Faire des propositions et mettre en œuvre des actions pour la sécurité de la communauté éducative et en particulier des agents ATTEE (formation) Assurer un rôle de référent pour la DEJ auprès du pôle accompagnement social en cas d incident grave (PPRS)

5 IV PROFIL 1. COMPETENCES Compétences techniques - Connaître les enjeux liés aux questions relatives à la prévention sociale, au décrochage et à l abandon scolaire précoce ainsi qu à la prévention des violences dans les collèges ; - Connaître les enjeux des partenaires du domaine éducatif et des problématiques d'actualité (mixité sociale, collège unique...) - Connaître le Département de la Seine-Saint-Denis et ses orientations dans les domaines éducatifs et des politiques sectorielles; - Connaître l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales et de l Education nationale; - recueillir, analyser, synthétiser et partager des informations - Formuler des avis et rédiger des rapports d aide à la décision - Savoir utiliser les outils informatiques et de gestion Compétences organisationnelles - Savoir travailler en ingénierie de projet - Identifier et mobiliser les acteurs et les compétences nécessaires à la conduite d'un projet - Programmer et planifier la réalisation d'actions - Renseigner des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord) Compétences relationnelles - Savoir présenter ses travaux de manière pédagogue et communicante - Alerter ses interlocuteurs ou sa ligne hiérarchique des aléas, contraintes et difficultés techniques 2. DIPLOMES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES - Formations et diplômes nécessaires à l'accès au cadre d'emplois des attachés Expérience significative souhaitée dans les domaines de la prévention et de la sécurité - Expérience demandée en matière de politiques éducatives et d enseignement 3. CARACTERISTIQUES LIEES AU POSTE - Etre titulaire du permis de conduire (déplacements sur le terrain = 70% de l'activité) - Assurer le lien avec de nombreux interlocuteurs tels que les collèges, les villes, l Inspection académique, la Direction territoriale de la sécurité publique, les services de police, les Directions départementales concernées (DNPB, DEF, DVD, mission sécurité) 4. PRIMES ET NBI Néant

6 Les candidatures accompagnées d un CV sont à adresser sous la référence PPRS/CP/FG/DEJ/N à : MONSIEUR LE PRESIDENT DU CONSEIL GENERAL DE LA SEINE SAINT-DENIS POLE PERSONNEL ET RELATIONS SOCIALES BOBIGNY CEDEX ou par mail à fgaydu@cg93.fr

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