Icam site de Paris Sénart Rencontre Entreprises 30 mai 2013

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1 Icam site de Paris Sénart Rencontre Entreprises 30 mai 2013

2 L Icam en Bref De 1898 à nos jours 1898 : création de l Institut Catholique des Arts et Métiers à Lille 1903 : création de la formation professionnelle 1935 : l Icam : 1ère école privée reconnue par la CTI 1990 : création de l apprentissage 1986 : 1ère promo à Nantes 1993 : 1ère promo à Toulouse 1995 : 1ère promo en Vendée 2001 : 1ère promo en Bretagne 2002 : 1ère promo en Afrique 2010 : 1ère promo en Inde 2012 : 1ère promo à Paris-Sénart

3 Nos métiers 115 ans au service des entreprises Pôle Services entreprises : Partenariats Recherche R&D Etudes Production Essais & mesures

4 Notre ambition En 2015 Nous aurons deux fois plus de diplômés qui, par leur rayonnement, porteront les valeurs Icam en France et dans le monde «Audace - Confiance - Liberté - Solidarité Responsabilité - Réussite collective»

5 Nos partenaires Les entreprises qui nous accompagnent durablement

6 Enseignement supérieur Des étudiants ingénieurs à votre service Pôle Enseignement supérieur : Formation ingénieur Icam intégré : Formation ingénieur Icam apprentissage : Formation ingénieur Icam continu : Formation ingénieur Afrique Centrale : Mastères spécialisés : 300 diplômés par an 250 diplômés par an 50 diplômés par an 50 diplômés par an 30 diplômés par an Soit environ 700 diplômés par an Et près de 9000 ingénieurs en activité

7 Formation Professionnelle Des réponses précises à vos besoins Pôle Formation professionnelle : Formations qualifiantes : Formations diplômantes : Ecoles de production : 200 stagiaires par an 400 stagiaires par an 50 jeunes par an Soit un jeune ou adulte formé et accompagné dans son insertion ou parcours professionnel pour chaque ingénieur diplômé

8 Merci Contact : Jean-Pierre PAUWELS Responsable Projet Paris Sénart jean-pierre.pauwels@icam.fr Thaddée VIEILLE-CESSAY Relations Entreprises thaddee.vieille-cessay@icam.fr

9 Présentation de l IUT Présentation de l IUT 1

10 Présentation de l IUT L IUT, c est : 1 composante de l Université Paris-Est Créteil 2 sites : Sénart et Fontainebleau étudiants 620 apprentis 100 adultes en procédure VAE 300 adultes en reprise d études 6 Diplômes Universitaires de Technologie (bac+2) 21 Licences professionnelles (bac+3) dont 6 classées parmi les meilleurs Bac+3/4 de France par SMBG 2

11 Présentation de l IUT Une offre de formation répartie en 4 pôles (1) Gestion, Commerce, Management DUT Gestion des Entreprises et des Administrations Techniques de Commercialisation Licences professionnelles Assistant RH Banque, conseiller-gestionnaire de clientèle Contrôle de Gestion Distribution mention management de rayon DISTRISUP Entrepreneuriat Import - Export - Echanges internationaux Management du point de vente Technicien paie et administration du personnel Transport, logistique : Responsable d'exploitation Economie Sociale et Solidaire DUT Carrières sociales Licences professionnelles Communication des associations et des collectivités Coordination et développement de projets pour les territoires Management des organisations du secteur associatif 3

12 Présentation de l IUT Une offre de formation répartie en 4 pôles (2) Informatique et réseaux Maintenance, Sécurité, Génie Electrique DUT Génie Electrique et Informatique Industrielle Informatique Licences professionnelles Administration des systèmes et réseaux Base de données, Internet et sécurité Systèmes automatisés et réseaux industriels Systèmes embarqués et santé DUT Génie Electrique et Informatique Industrielle Génie Industriel et Maintenance Licences professionnelles Chargé d'affaires en contrôle des bâtiment Chargé d'affaires en contrôle électrique Gestion Rationnelle de l ENergie ELectrique (GRENEL) Maintenance nucléaire Techniques avancées en maintenance 4

13 Présentation de l IUT Les services proposés aux entreprises Projets tutorés Mission confiée par l entreprise à un groupe de 4 à 5 étudiants 150 heures réparties différemment selon les formations Travail sur une problématique de l entreprise Stages De 10 semaines en DUT à 16 semaines minimum en Licence professionnelle Missions en adéquation avec le diplôme préparé Un service à votre disposition (Pascale Millot : ou millot@u-pec.fr ) Alternance Contrat d apprentissage ou de professionnalisation Rythme de l alternance variable en fonction des formations Formation continue Validation des Acquis de l Expérience Formation continue diplômante ou qualifiante Formations courtes sur mesure 5

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15 Stages, contrats d apprentissage et de professionnalisation Présentation de l IUT 1

16 Présentation de l IUT Pourquoi avoir recours à l alternance? Consolider son équipe avec un jeune salarié de manière différente Optimiser sa gestion prévisionnelle des compétences et pré-recruter Transmettre la culture d entreprise Professionnaliser les jeunes et faciliter leur insertion Les challenges de l alternance Arriver à gérer le planning de l alternant Le faire progresser par rapport à un objectif métier 2

17 Présentation de l IUT Rythme de l alternance Rythmes variables selon les formations, établis en partenariat avec les entreprises 2 jours en IUT, 3 jours en entreprise ou Périodes longues, de 3 à 6 semaines, pour une logique de projet ou une prise en compte de l activité cyclique de certains secteurs 2 contrats possibles Contrat d apprentissage Contrat de professionnalisation Assistance aux entreprises Aide au recrutement par l IUT et lancement d une Cvthèque en ligne au mois de juin Prise en charge des contrats d apprentissage par notre partenaire, le CFA Sup 2000 et, par notre service formation continue pour les conventions de formation en contrat de pro 3

18 Présentation de l IUT Coût de l apprentissage 4100 pour un DUT 2100 pour une Licence pro tertiaire et 2900 pour une Licence pro industrielle Aides à l apprentissage Exonération des cotisations sociales patronales, hormis la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles Crédit d impôt d un montant de 1600 Prime de base versée par la Région Île-de-France d un montant de 1000 et aide supplémentaire de 500 pour les PME de mois de 10 salariés 4

19 Présentation de l IUT Coût du contrat de professionnalisation Prise en charge des coûts par l Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) Avantages Exonération des cotisations sociales patronales Remboursement des dépenses de formation (OPCA) Remboursement des dépenses de formation du tuteur à hauteur de 15 par heure et dans la limite de 40h (OPCA) Aides à l embauche de l Etat 5

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21 Formation continue et Validation des Acquis de l Expérience Présentation de l IUT 1

22 Présentation de l IUT La formation continue vous permet d optimiser votre politique de gestion du personnel Investissez dans la montée en compétence de vos salariés en adéquation avec les besoins de votre entreprise Valorisez l'effort de chacun Fidélisez vos salariés en favorisant le maintien de l'employabilité grâce à la valorisation des compétences Les solutions proposées par l IUT Formation continue diplômante Formations courtes qualifiantes sur mesure Validation des Acquis de l Expérience 2

23 Présentation de l IUT La formation continue diplômante Possibilité pour des adultes d obtenir un DUT en 1 an ou une Licence pro Deux aménagements possibles : Temps plein sur une durée d un an Période de professionnalisation en alternance Financement Plan de formation CIF Période de professionnalisation 3

24 Présentation de l IUT Les formations courtes qualifiantes sur mesure Possibilité de mettre en place des formations spécifiques pour un certain nombre d inscrits Expérience forte de l IUT grâce à un partenariat de longue date avec la SNECMA Durée minimum : 20h pour entrer dans le cadre du DIF Financement Plan de formation DIF Période de professionnalisation 4

25 Présentation de l IUT La VAE : valorisation de vos personnels et réduction du temps de formation Obtention totale ou partielle d un diplôme grâce aux compétences professionnelles acquises par le salarié Suivi personnalisé des candidats Expérience significative de l IUT dans le cadre de partenariats avec des entreprises ou des associations 575 candidats ont bénéficié de cette possibilité depuis 2004 Financement Plan de formation DIF 5

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27 L ALTERNANCE : Contrat d apprentissage et contrat de professionnalisation Jeudi 30 mai 2013 SAN de Sénart

28 Julia Bisson, Développeur de l apprentissage territorial Salariée de la Maison de l emploi et de la formation de Sénart Territoire : Sud Seine et Marne Mission : Promouvoir l apprentissage comme voie de formation au service de l insertion professionnelle des jeunes - public Mission locale, - les décrocheurs scolaires, - les jeunes ayant le reconnaissance de travailleurs handicapés.

29 L alternance Donner la possibilité à un jeune ou à un adulte d apprendre son métier sur un temps partagé entre l entreprise qui l accueille et un centre de formation. En Ile-de-France, l alternance peut se faire dans tous les domaines : de l hôtellerie-restauration, en passant par l industrie, l informatique, le numérique jusqu au développement durable, les services à la personne et sur tous les niveaux de formation : du CAP au diplôme d ingénieur ou Master II. La formation doit être inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ou être reconnue par la convention collective d une branche professionnelle.

30 2 contrats pour 2 objectifs Contrat d apprentissage Formation initiale Parcours diplômant Contrat de professionnalisation Formation continue Parcours qualifiant

31 Le contrat d apprentissage Objectif L apprenti se forme en alternance pour l acquisition de notions théoriques et pratiques en vue de l obtention d une qualification professionnelle reconnue et sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel certifié.

32 Le contrat d apprentissage Pour qui? - Les jeunes de 16 à 25 ans (ou 15 ans si 3 ème terminée), - Les personnes de 26 à 30 ans si elles sont déjà titulaires d un contrat d apprentissage dans les 12 mois précédent en vue d obtenir un diplôme supérieur ou si rupture (indépendante de l apprenti) du précédent contrat, - Les personnes de tous âges ayant la RQTH, - Les créateurs ou repreneurs d entreprises sans limite d âge si elles sont dans un dispositif d accompagnement (NACRE, CAPE ).

33 Le contrat d apprentissage Quels employeurs? - Toute entreprise privée habilitée à former des apprentis Critères d habilitation : disposer d un maitre d apprentissage ayant le diplôme en lien avec la formation visée par l apprenti + 2 ans d expérience professionnelle ou 3 ans d expérience professionnelle si absence de diplôme - Les structures du secteur public

34 Le contrat d apprentissage Type de contrat et durée de la formation - CDD de 12 mois à 3 ans, durée au moins égale à celle du cycle de formation objet du contrat. La durée de la formation en CFA doit être au minimum de 400h/an - CDD inférieur à 1 an (minimum 6 mois et 200h/an en CFA) dans certains cas - Dérogation possible pour travailleurs RQTH : jusqu à 4 ans de contrat Attention : le contrat peut-être établi 3 mois avant le début de la formation et peut s arrêter 3 mois après la fin de celle-ci. La période d essai est de 2 mois (1 mois si nouveau contrat suite à une rupture).

35 Le contrat d apprentissage Rémunération - Elle varie en fonction de l âge de l apprenti et de sa progression dans le(s) cycles de formation En % du SMIC ou du minimum conventionnel à partir de 21 ans Age 1 ère année 2 ème année 3 ème année 16/17 ans 25 % 37 % 53 % 18/20 ans 41 % 49 % 65 % 21 ans et + 53 % 61 % 78 % SMIC horaire brut : 9,43

36 Le contrat d apprentissage Incitations financières pour l employeur - L apprenti n est pas pris en compte dans l effectif de l entreprise (sauf pour la tarification des AT et MP) - Indemnité compensatrice forfaitaire versée par la Région : /an/apprenti pour les entreprises -10 salariés pour l accueil d apprenti de niveau IV et infra - Crédit d impôt de /apprenti - Exonération de charges : Pour l apprenti : pas de cotisations salariales (salaire brut = salaire net)

37 Le contrat d apprentissage Incitations financières pour l employeur - Exonération de charges sociales à l exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles Pour les entreprises de -11 salariés et/ou inscrites au Registre des métiers : exonération des cotisations patronales d origines légale et conventionnelle Pour les entreprises de 11 salariés et +, non inscrites au Registre des métiers : exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale

38 Le contrat d apprentissage Formalités de mise en œuvre - Définir précisément le besoin de l entreprise et trouver la formation correspondante - Désigner un maître d apprentissage - Signature d un contrat de travail (Cerfa) et DUE auprès de l URSSAF avant le début du contrat - Visite médicale d embauche - Dépôt du contrat au centre de formation où l apprenti est inscrit - Enregistrement du contrat auprès de la chambre consulaire dont dépend l entreprise

39 Le contrat de professionnalisation Objectif Favoriser l insertion ou la réinsertion professionnelle d une personne en lui permettant d acquérir une qualification professionnelle alternant période en centre de formation et période en entreprise.

40 Le contrat de professionnalisation Pour qui? - Les jeunes de 16 à 25 ans sans qualification ou souhaitant compléter un niveau de formation initial, - Les demandeurs d emploi de +26 ans, - Les bénéficiaires du RSA, de l ASS, de l AAH, - Les personnes sortant d un contrat aidé, - Les intérimaires.

41 Le contrat de professionnalisation Quels employeurs? - Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue (y compris les ETT, les Groupements d employeurs et les particuliers employeurs) - En sont exclus : l Etat et les collectivités territoriales Attention : Le tutorat n est pas obligatoire (sauf accord de branche) mais il est préférable que soit nommé un tuteur et que celui-ci ait au moins 2 années d expérience professionnelle.

42 Le contrat de professionnalisation Type de contrat - La période de professionnalisation doit être de 6 à 12 mois et doit s inscrire dans un contrat de travail de type CDD de la durée de la professionnalisation ou CDI incluant cette période en début de contrat. - Une dérogation jusqu à 24 mois est possible si accord de branche et selon la situation de la personne.

43 Le contrat de professionnalisation Durée de la formation La durée de la formation doit être comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat de professionnalisation sans être inférieure à 150h. Attention : les accords de branche peuvent exiger une période de formation plus longue.

44 Le contrat de professionnalisation Rémunération Elle dépend du niveau de qualification et de l âge de la personne : Ages Niveau < niveau IV SMIC horaire brut : 9,43 Niveau niveau IV De 16 à 20 ans 55 % du SMIC 65 % du SMIC De 21 à 25 ans 70 % du SMIC 80 % du SMIC + 26 ans 85 % du montant conventionnel sans pouvoir être inférieur au SMIC

45 Le contrat de professionnalisation Incitations financières - Prise en charge possible par l OPCA auquel cotise l employeur à hauteur de 9,15 /h ou fixée par accord de branche - Prise en charge possible des frais de tutorat : formation du tuteur 15 /h x 40h et 230 /mois x 6 mois pour sa fonction -Non prise en compte dans l effectif de la structure de la personne pendant la durée de professionnalisation - Aide forfaitaire de Pôle emploi (si convention préalable), aide financière de l Etat si DE 45 ans et +, aide Agefiph si travailleur RQTH

46 Le contrat de professionnalisation Exonération des charges sociales - L exonération des cotisations sociales patronales est limitée au SMIC et à la durée légale du travail (excluant AT et MP) uniquement pour les personnes de 45 ans et + - Pour les autres publics : allègement Fillon applicable

47 Le contrat de professionnalisation Formalités de mise en œuvre - Définir les objectifs attendus par la période de professionnalisation - Se renseigner auprès de son OPCA pour envisager les prises en charges possibles et formaliser une convention - Remplir et signer le CERFA - Etablir le contrat de travail et procéder à la DUE - Visite médicale d embauche -Transmettre le dossier complet pour accord de financement

48 Plus d informations Ministère du travail, de l emploi et de la formation professionnelle Portail de l alternance La Maison de l emploi et de la formation de Sénart Plateforme RH : Sylvie Kerdal Développeur de l apprentissage : Julia Bisson