INSERTION DES JEUNES. Conseil d orientation pour l emploi. Réunion du 06 janvier 2011
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- Jules Blanchette
- il y a 6 ans
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1 Conseil d orientation pour l emploi Réunion du 06 janvier 2011 INSERTION DES JEUNES Intervention de Régis Barbier Directeur de la Mission Locale rurale de l Arrondissement de Beaune
2 Rapide présentation de la Mission locale de Beaune 10 cantons, 194 communes, habitants dont habitants pour la ville centre plus de 100 kms entre les deux extrêmes nécessité d une réponse de proximité = 4 antennes, 4 permanences hebdomadaires Budget de Equipe de 16 personnes, dont 12 conseillères + mise à disposition Pôle Emploi + 4 personnes avec expérimentation 1909 jeunes suivis dont 816 premiers accueils - 22% de mineurs - 70% niveau V et inférieur dont 1152 qui ont accédé à l emploi ou la formation
3 Accompagnement = cœur de métier CIVIS 2000 entrées depuis % de sorties en emploi durable (taux brut) évolution préparée avec la DGEFP clés de la réussite = approche globale + coopération entreprises
4 Approche globale Projet aide à domicile offre = 10/h semaine Temps plein avec plusieurs contrats Offre agro-alimentaire permis de conduire (permis à 1 ) véhicule (micro-crédit) Logement (ville-centre) Formation
5 Coopération avec les entreprises (et non relation) = des enjeux partagés découverte des métiers stage de validation de projet stage de détermination des besoins de formation recrutement maintien dans l emploi
6 Voies d amélioration clarification nécessaire (CIVIS, PPAE, RSA, contrat d autonomie) inter ministérialité des réponses moyens appropriés - référents - fonds pour l insertion professionnelle des jeunes - allocation - contrats aidés
7 Alternance = nécessité d une approche qualitative Un dispositif de médiation depuis 2002 devenu expérimentation départementale en 2009 limiter les abandons en cours de formation réduire le décrochage et ses effets = accompagnement extraprofessionnel = processus de conciliation = travail avec les branches, les CFA et les consulaires.
8 Premiers constats : = 1 contrat sur 2 mis en danger (construction insuffisante du projet) = abandon ramené à moins de 15% (neutralité, réactivité, professionnalisme) = décrochage ramené à zéro
9 Premiers éléments de généralisation - dispositif prévu pour les contrats de professionnalisation - dispositif envisagé par les ateliers de l alternance - apport essentiel pour lutter contre le «décrochage» - participation aux groupes de travail de la mission MARCON
10 Créer un CIVIS de l alternance = option d accompagnement offerte pour les contrats de niveau V et IV rassurer les jeunes, parents et employeurs = facteur de développement accompagner jusqu à l emploi durable à la sortie = améliorer l insertion = approche globale préalable connaissance du secteur, du métier choix de l entreprise conséquences sociales pré requis = collaboration accrue avec l éducation nationale, les consulaires et les CFA
11 = mesures structurelles complémentaires Au niveau de l entreprise : limiter à 2 le nombres de jeunes (quel que soit le statut : apprentissage, contrat de professionnalisation, stagiaire) encadré par un maître d apprentissage ou tuteur interne Obligation de formation du maître d apprentissage- tuteur interne Au niveau du fonctionnement du système : Signature du contrat à compter du 1er septembre : Jeune reposé et temps accru pour validation de son projet professionnel Présence continue des consulaires et CFA pour mise en œuvre du contrat «coup de feu» (saison) ou pré-fermeture estivale évités Véritable tableau de bord basé sur les jeunes et non les contrats : Jeunes s engageant en apprentissage Jeunes abandonnant la formation (rupture sans reprise dans une autre entreprise) Jeunes «décrochés» (jeunes ayant abandonné la formation sans contact avec une structure d accueil) Jeunes diplômés Jeunes insérés + Un comité de bassin sur l apprentissage (Etat, Conseil régional, lycées et collèges de l éducation nationale et de l agriculture et structures privées conventionnées, CIO, Missions locales)
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