La base de données sociales
|
|
- Ange St-Arnaud
- il y a 6 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque La base de données sociales 2015 Données statistiques à fin
2
3 Recueil statistique données au 31 décembre Décembre 2015 La base de données sociales Avec le concours de la Cellule Statistiques de l AFB
4
5 Avant-propos À partir de l exercice, le mode de comptabilisation des effectifs est celui des effectifs contractuels (rémunérés ou non rémunérés). Il s ensuit donc par rapport à la série historique une rupture statistique. Les bases de données précédant l'exercice ne prenaient en compte que les effectifs rémunérés. Ce rapport décrit la situation de l emploi en métropole, dans les DOM (Département d Outre- Mer), POM (Pays d Outre- Mer), COM (Collectivité d Outre-Mer) dans les banques AFB en. Il est établi à partir de l enquête emploi réalisée sur l ensemble des banques AFB par l Association Française des Banques. Définition de l effectif Les effectifs répertoriés par les enquêtes de l AFB sur le territoire métropolitain, dans les DOM, les POM et les COM (sont exclues les filiales des TOM et à l étranger) sont constitués des personnels de chaque entreprise bancaire. Périmètre géographique : Métropole, DOM, POM, COM. Périmètres socio-économiques : Champ conventionnel AFB Effectif pris en compte : effectif contractuel, inscrit au 31 décembre (rémunéré ou non rémunéré), appartenant à une entreprise adhérente à l AFB et relevant de la convention collective de la banque, en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel. Sont inclus dans les effectifs : le personnel absent pour maladie ou maternité, le personnel en formation (CIF et DIF), les personnels détachés, mis à disposition dans une autre entreprise en France ou à l étranger et expatriés. Pour ces derniers, sont compris dans l effectif de l entreprise établie en France les salariés recrutés en France pour l exécution d un travail à l étranger et les salariés détachés à l étranger, demeurant sous la subordination de l entreprise établie en France, peu importe qu ils soient également liés par un contrat de travail avec l établissement situé à l étranger. le personnel dont le contrat d apprentissage ou de professionnalisation a été transformé en CDI ou CDD, le personnel dont le contrat est suspendu. Ne sont pas inclus dans les effectifs : les auxiliaires de vacances, les étudiants sous convention de stage, les intérimaires, le personnel en contrat de professionnalisation, le personnel en contrat d'apprentissage. 5
6
7 Sommaire Avant-propos 5 Banques AFB - Emploi Les effectifs et l'évolution 8 Les effectifs par région 8 Le poids du secteur 9 Les catégories socio-professionnelles et les genres 9 Les âges 11 L'ancienneté 12 Le temps partiel 13 Les promotions 14 Les alternants 15 Les métiers 16 Les embauches 19 Les départs 23 Annexe 25 7
8 Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque Les effectifs et évolution Évolution des effectifs En milliers salariés 208,3 203,4 200,5 Evolution des banques AFB Les effectifs par région France métropolitaine Nord-Pas-De-Calais Picardie 6,2% Ile-de-France Val-d'Oise 1,9% Seine-Saint-Denis 9% Hauts-de-Seine Paris 29,4% 38,3% Val-de-Marne 13,2% Yvelines 3,2% Bretagne 1,7% Normandie Ile-de-France 2,8% 58,9% Pays-de-la-Loire 3,1% Aquitaine Limousin Poitou Charentes 4,4% Centre 1,7% Alsace Lorraine Champagne-Ardennes 4,1% Bourgogne Franche Comté 1,4% Auvergne Rhône-Alpes 6,5% Essonne 3,2% Seine-et-Marne 1,8% Midi-Pyrénées Languedoc-Roussillon 3,5% Provence Alpes- Côtes-d'Azur 5,4% < à 5% de 10 à 20% < à 2% de 5 à 10% Corse 0,2% de 5 à 10% > à 20% de 2 à 4% > à 10% 8 Base de données sociales données à fin
9 BANQUES AFB - EMPLOI Poids du secteur 2,34 2,31 2,31 source Emploi salarié (en milliers) , , ,8 Insee Administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale (en milliers) 7 649, , Insee Emploi salarié privé (en milliers) , , ,8 Insee Banques FBF* FBF-AFB Part de l'emploi bancaire dans l'emploi salarié privé en France 2,34% 2,31% 2,31% FBF-AFB *Banques de la Fédération Bancaire Française : Banques AFB + réseaux mutualistes Les catégories socio-professionnelles et les genres Répartition des effectifs par catégorie professionnelle Cadres 57,7% Techniciens 42,3% Évolution des effectifs par catégorie professionnelle 54,9 56,2 57,7 Cadres 45,1 43,8 42,3 Techniciens Base de données sociales données à fin 9
10 Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque BANQUES AFB - EMPLOI Répartition des effectifs par genre 57,1% 42,9% Évolution des effectifs par genre 56,8 57,1 57,1 Femmes 43,2 42,9 42,9 Hommes Les femmes, les hommes et les catégories professionnelles 70,7 29,3 71,7 28,3 72,7 Cadres 43,3 44,6 46,4 56,7 55,4 53,6 Cadres 27,3 Techniciens Techniciens lecture: en, sur 100 hommes, 72,7% sont cadres Cadres Techniciens 44,6 55,4 45,4 54, Femmes Hommes 71,8 28,2 72,3 27,7 72,4 27,6 Femmes Hommes lecture: en, sur 100 cadres, 46% sont des femmes 10 Base de données sociales données à fin
11 Les âges Moyennne d'âge 42,1 ans 65 ans et plus Femmes Hommes 60 ans 55 ans 50 ans 45 ans 40 ans 35 ans 30 ans 25 ans 20 ans 5% 4% 3% 2% 1% 0% 1% 2% 3% 4% 5% Base de données sociales données à fin 11
12 Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque BANQUES AFB - EMPLOI Évolution des effectifs par âge 14,6 14,6 13,8 - de 30 ans 41,5 42,7 44,5 30 à 44 ans 43,8 42,6 41, ans L'ancienneté 15,9 ans Évolution de l'ancienneté moyenne des effectifs par genre En année 16,3 16,4 16,1 16,3 15,6 16 Hommes Femmes Évolution de l'ancienneté moyenne des effectifs par catégorie professionnelle En année 17,9 15,1 17,4 15, Techniciens Cadres 12 Base de données sociales données à fin
13 Le temps partiel Évolution des effectifs à temps partiel 11,9 % des effectifs ont un contrat à temps partiel 11, ,9 Évolution des effectifs à temps partiel par genre 19 19,3 19,1 Hommes Femmes 2,2 2,3 2,3 Évolution des effectifs à temps partiel par catégorie professionnelle 17,5 7 17,9 7,5 18,1 7,4 Techniciens Cadres Base de données sociales données à fin 13
14 Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque Les promotions promotions Évolution de la part des promotions par genre 61,3 60,5 60,6 Femmes 38,7 39,5 39,4 Hommes en % H F Ensemble H F Ensemble H F Ensemble Promotions des techniciens 31,1 68, ,8 70, Changement de niveau au sein des techniciens 29,3 70, ,1 71, ,7 71,3 100 Techniciens promus cadres 38,8 61, ,5 63, ,1 64,9* 100 Promotions des cadres 55,1 44, ,6 43, ,7 44,3 100 Changement de niveau au sein des cadres 54,8 45, ,2 43, ,1 44,9 100 Cadres promus hors calissifcation 59,6 40, , ,2 37,8 100 Ensemble 38,7 61, ,5 60, ,4 60,6 100 *lecture: sur 100 techniciens promus cadres en, 64,9 % sont des femmes Évolution du taux de promotion par genre Hommes 7,6 9,3 8,6 7,2 8,3 7,9 8,1 9,3 8,8 Femmes Ensemble 14 Base de données sociales données à fin
15 BANQUES AFB - EMPLOI Les alternants contrats en stock Évolution du nombre de contrats en stock par âge En nombre 6 377* 6 890* Total 25 à 26 ans 23 à 24 ans 50,2% à 22 ans 19 à 20 ans - de 19 ans *y compris les contrats d'apprentissage pour lesquels l'âge et/ou le sexe ne sont pas renseignés. Pour : 179, pour : nouveaux contrats 49,8% Contrats de professionnalisation Contrats d'apprentissage Évolution du nombre de nouveaux contrats par âge En nombre 4 671* 5 238* Total 25 à 26 ans 23 à 24 ans 51,9% à 22 ans 19 à 20 ans - de 19 ans *y compris les contrats d'apprentissage pour lesquels l'âge et/ou le sexe ne sont pas renseignés. Pour : 122, pour : 123 Base de données sociales données à fin 15 48,1% Contrats de professionnalisation Contrats d'apprentissage
16 Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque Les métiers Répartition des effectifs par famille de métiers Force de vente Traitement des opérations Fonctions supports 50,5% 26,2% 20,5% Les métiers de la force de vente font connaître les produits existants aux clients et les accompagnent dans le choix de solutions adaptées. Les métiers de traitement des opérations assurent la saisie, le contrôle, le règlement, la livraison et la traduction comptable des opérations réalisées en agence. Les fonctions supports accompagnent, conseillent et contrôlent les autres métiers du secteur bancaire. Comparaison par grande catégorie de métiers selon 3 critères : Âge moyen (en années) Diplôme à l embauche (% Bac+4 et plus) Parité (% de femmes) Force de vente 39,5 32,2 59,7 Traitement des opérations 44,7 63,1 52,7 Fonctions supports 44, Moyenne bancaire 42,1 45,8 57,1 16 Base de données sociales données à fin
17 BANQUES AFB - EMPLOI Force de vente Âge (années) Moyenne bancaire Métiers de la force de vente Parité : % de femmes 10 - Diplôme à l embauche 0 - (% Bac+4 et plus) I I I I I I I I I I I lecture: en, 59,7% des effectifs dans la famille force de vente sont des femmes soit une part un peu plus importante que la moyenne bancaire qui est de 57.1% Traitement des opérations Âge (années) 50 - Moyenne bancaire Métiers du traitement des opérations Parité : % de femmes 10 - Diplôme à l embauche 0 - (% Bac+4 et plus) I I I I I I I I I I I Fonctions supports Âge (années) Moyenne bancaire Métiers fonctions supports Parité : % de femmes 10 - Diplôme à l embauche 0 - (% Bac+4 et plus) I I I I I I I I I I I Base de données sociales données à fin 17
18 Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque BANQUES AFB - EMPLOI Répartition des effectifs par métier-repère Chargé de clientèle particuliers - Responsable / animateur d unité commerciale - Chargé d accueil et de services à la clientèle - Conseiller en patrimoine - Chargé de clientèle professionnels - Chargé de clientèle entreprises - Opérateur de marché - Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers - Gestionnaire de back office - Responsable informatique / organisation / qualité - Spécialiste des opérations bancaires - Informaticien / Chargé de qualité - Responsable / animateur d unité ou d activité de traitements bancaires - Analyste risques - Spécialiste / Responsable marketing / communication - Contrôleur périodique / permanent - Gestionnaire administratif / secrétaire - Spécialiste / Responsable des ressources humaines - Spécialiste / Responsable comptabilité / finances - Technicien logistique / immobilier - Technicien des ressources humaines- Contrôleur de gestion - Juriste / Fiscaliste - Responsable / animateur d unité ou expert logistique - Technicien comptabilité / finances - Gestionnaire marketing / communication - Force de vente Traitement des opérations Fonctions supports I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I Base de données sociales données à fin
19 Les embauches embauches en CDI Évolution des embauches en CDI En nombre Évolution des embauches par genre 57,9 57,7 55,9 Femmes 42,1 42,3 44,1 Hommes Évolution des embauches par catégorie professionnelle 37,5 40,5 48,3 Cadres 62,5 59,5 51,7 Techniciens Base de données sociales données à fin 19
20 Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque BANQUES AFB - EMPLOI Évolution de la moyenne d'âge à l'embauche En année Hommes 29,8 29,1 29,4 29,5 29,5 29,5 30,8 30,2 30,4 Femmes Ensemble Répartition des embauches par niveau de diplôme <Bac 1,8% Bac ou Bac+1 Bac+5 8,7% Part des embauches dans les 3 familles métiers Force de vente Bac+4 31,5% 14,3% Traitement des opérations 15,0% 28,7% Bac+2 Bac+3 Fonctions supports 55,8% 20,8% 20,8% Les métiers de la force de vente font connaître les produits existants aux clients et les accompagnent dans le choix de solutions adaptées. Les métiers de traitement des opérations assurent la saisie, le contrôle, le règlement, la livraison et la traduction comptable des opérations réalisées en agence. Les fonctions supports accompagnent, conseillent et contrôlent les autres métiers du secteur bancaire. 20 Base de données sociales données à fin
21 Part des embauches des - de 30 ans par famille de métiers, niveau Bac+2 85,3% Traitement des opérations Fonctions supports 10,9% Force de vente 3,8% Part des embauches des - de 30 ans par famille de métiers, niveau Bac+5 Traitement des opérations 57,1% Fonctions supports 16,1% Force de vente 25% Base de données sociales données à fin 21
22 Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque BANQUES AFB - EMPLOI Structure des embauches par métier-repère Force de vente Traitement opérations Supports Chargé d accueil et de services à la clientèle 21,6 Chargé de clientèle particuliers 28,6 25,3 24,3 Chargé de clientèle professionnels 4,9 3,8 3,7 Chargé de clientèle entreprises 1,7 66,7 2,4 59,1 2,4 Conseiller en patrimoine 4,5 3,1 3,9 Responsable / animateur d unité commerciale 2,7 1,9 1,7 Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers 0,7 0,8 1,3 Opérateur de marché 1,9 2,3 2,4 Gestionnaire de back office 6,1 Spécialiste des opérations bancaires 2,3 2,5 3,1 Responsable informatique / organisation / qualité 0,4 14,8 0,4 18,6 0,4 Informaticien / Chargé de qualité 2,8 3,2 3,0 Responsable / animateur d unité ou d activté de traitements bancaires 3,2 4,9 7,2 Analyste risques 3,0 Contrôleur périodique / permanent 2,3 2,3 3,0 Gestionnaire administratif / secrétaire 1,5 1,3 2,0 Technicien logistique / immobilier 0,5 0,5 0,5 Responsable / animateur d unité ou expert logistique 0,4 0,3 0,6 Juriste / Fiscaliste 1,2 1,3 1,7 Contrôleur de gestion 0,9 16,2 1,1 16,8 0,9 Technicien comptabilité / finances 0,6 0,7 0,6 Spécialiste / Responsable comptabilité / finances 1,0 1,3 1,7 Technicien des ressources humaines 1,3 1,5 1,2 Spécialiste / Responsable des ressources humaines 1,0 1,3 1,5 Gestionnaire marketing / communication 0,5 0,5 0,3 Spécialiste / Responsable marketing / communication 2,1 1,7 2,8 Autres 2,4 5,4 2,6 Total 100% 100% 100% 19,5 7,6 3,2 16,1 7,1 3,9 55,8 20,8 20,8 Rémunération à l'embauche pour les - de 30 ans avec une ancienneté < 5 ans pour les deux métiers à plus forte embauche Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels * * * Rémunération : rémunération de base + rémunération variable. (Hors participation et intéressement pouvant représenter en moyenne 8,5% du salaire de base.) 22 Base de données sociales données à fin
23 Les départs départs de CDI Évolution des départs en CDI En nombre Évolution des départs par genre 54,1 53,9 54,8 Femmes 45,9 46,1 45,2 Hommes Évolution des départs par catégorie professionnelle 43,7 44,3 47 Cadres 56,3 55,7 53 Techniciens Base de données sociales données à fin 23
24 Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque BANQUES AFB - EMPLOI Évolution de la moyenne d'âge au moment du départ Hommes 41,5 38, ,5 42,9 43,6 42,5 41,4 41,9 Femmes Ensemble Départs CDI par motif Départs avant la fin de la période d essai à l initiative de l employeur 4,6 2,4 3,6 à l initiative du salarié 1,9 1,0 2,9 Départs après la fin de la période d essai à l initiative du salarié - démission 24,7 22,2 21,7 - départ à la retraite 31,3 44,9 41,2 à l initiative de l employeur - licenciements économiques 9,0 4,2 2,5 - licenciements pour autres causes 11,2 9,1 8,8 - mises à la retraite 0,1 0,2 0,1 Rupture conventionnelle 4,2 4,5 3,5 Mobilités intra-groupe 10,9 10,1 14,1 Décès 2,0 1,4 1,4 Total départs de CDI Base de données sociales données à fin
25 BANQUES AFB - EMPLOI Annexe : Classement des métiers par famille Force de vente Chargé d accueil et de services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Responsable / animateur d unité commerciale Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Opérateur de marché Traitement des opérations Gestionnaire de back-office Spécialiste en opérations bancaires Responsable / animateur d unité ou d activité de traitements bancaires Informaticien / Chargé de qualité Responsable informatique / organisation / qualité Fonctions supports Contrôleur périodique / permanent Analyste risques Juriste / Fiscaliste Technicien des ressources humaines Spécialiste / Responsable des ressources humaines Gestionnaire administratif / Secrétaire Gestionnaire marketing / communication Spécialiste / Responsable marketing / communication Contrôleur de gestion Technicien comptabilité / finances Spécialiste / Responsable comptabilité / finances Technicien logistique / immobilier Responsable / animateur d unité ou expert logistique Retrouvez la description des métiers-repères (mission générale, activités principales, compétences attendues, formation initiale souhaitée, mobilité possible...) sur le site internet de l'observatoire : les métiers de la banque. La reproduction totale ou partielle de cet ouvrage, sans accord écrit de l'observatoire des métiers, des qualifications et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque est interdite conformément aux dispositions du code de la propriété intellectuelle. Observatoire des métiers de la banque
26
27
28 Retrouvez la base de données sociales sur notre site internet : Association française des banques Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque Responsable de l Observatoire Béatrice Layan blayan@afb.fr Communication de l Observatoire Mélanie Hulin mhulin@afb.fr Cellule statistique AFB Christel Benard cbenard@afb.fr Barbara Gicquel bgicquel@afb.fr BMEP - 18, rue La Fayette PARIS
ETAT DES LIEUX DE LA FORMATION INITIALE EN METALLERIE. Atelier de 14h30 16h00
ETAT DES LIEUX DE LA FORMATION INITIALE EN METALLERIE Atelier de 14h30 16h00 Objectifs Identifier les zones en difficultés afin d éviter des fermetures De maintenir des effectifs suffisants dans les CFA
Plus en détailLe Fonds spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l Etat PRESENTATION GENERALE
Le Fonds spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l Etat PRESENTATION GENERALE Le Fonds spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l Etat (FSPOEIE) constitue
Plus en détailISF et intermédiation : Collecte 2009
ISF et intermédiation : Collecte 2009 juillet 2009 1 Contexte et méthodologie Contexte: L AFIC et l AFG ont conduit une enquête pour suivre l impact des mesures dites «ISF PME», et en particulier, pour
Plus en détailENQUETE DE BRANCHE Prothésistes dentaires
ENQUETE DE BRANCHE Prothésistes dentaires Données 2012 Institut I+C 11 rue Christophe Colomb - 75008 Paris Tél.: 33 (0)1 47 20 30 33 http://www.iplusc.com Octobre 2013 1/52 UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES
Plus en détailBILANS REGIONAUX DE L EMPLOI
BILANS REGIONAUX DE L EMPLOI DANS L ECONOMIE SOCIALE EN 2013 Cécile BAZIN Marie DUROS Amadou BA Jacques MALET Octobre 2014 INTRODUCTION Pour la septième année consécutive, l Association des Régions de
Plus en détailPrésentation du Programme PHARE. Direction générale de l offre de soins - DGOS
Présentation du Programme PHARE Les achats hospitaliers, levier majeur de performance pour les établissements Achats hospitaliers : 18 Milliards d euros en 2009 Non médicaux 42% Achats Hospitaliers Médicaux
Plus en détailBienvenue à Loire-Centre. Présentation de La Caisse d Epargne Loire-Centre
Bienvenue à Loire-Centre Présentation de La Caisse d Epargne Loire-Centre Présentation Le Groupe BPCE 2 Un groupe puissant et solide Les groupes Banque Populaire et Caisse d Epargne se sont unis pour créer
Plus en détailENQUÊTE DE BRANCHE Prévention - Sécurité
Observatoire des Métiers de la Prévention et de la Sécurité ENQUÊTE DE BRANCHE Prévention - Sécurité Données 2013 Version définitive Institut I+C 11 rue Christophe Colomb - 75008 Paris Tél.: 33 (0)1 47
Plus en détailEvolution de la collecte des RPU Réseau OSCOUR
Evolution de la collecte des RPU Réseau OSCOUR Vanina BOUSQUET InVS St MAURICE 20 Mai 2014 Journée plénière de la FEDORU SOMMAIRE Etat des lieux des remontée de RPU Etat des lieux des structures régionales
Plus en détailLa Caisse d Epargne, acteur de référence du capital investissement en région. - Juillet 2010 -
La Caisse d Epargne, acteur de référence du capital investissement en région - Juillet 2010 - Votre besoin en Capital Vous êtes dirigeant (ou futur dirigeant) d entreprise et vous souhaitez : Créer ou
Plus en détailForm. tion. Magazine. spécial emploi. Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie
Form tion Magazine Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie spécial emploi Région Haute-Normandie Édito P 3 P 4 P 6 P 7 P 8 P 10 P 11 Engagé dans
Plus en détailBovins viande. Effectifs troupeaux et animaux par région en 2013. Total élevages. Nbre de veaux pesés en VA0. Nbre de veaux pesés en VA4
Bovins viande Effectifs troupeaux et animaux par région en 2013 Chif Régions Nbre de Nbre de Nbre de troupeaux troupeaux troupeaux adhérents adhérents suivis en en VA4 en VA0 engraissement Nbre de troupeaux
Plus en détailLES MASTERS 2 DANS LE DOMAINE DES STAPS EN FRANCE 2012/2013 NORD-PAS-DE-CALAIS. Université Lille 2
LES MASTERS 2 DANS LE DOMAINE DES STAPS EN FRANCE 2012/2013 NORD-PAS-DE-CALAIS Université Lille 2 Master STAPS «Grand Nord» - Entraînement et Optimisation de la Performance Sportive _ option Préparations
Plus en détailENQUÊTE DE BRANCHE Prévention - Sécurité
Observatoire des Métiers de la Prévention et de la Sécurité ENQUÊTE DE BRANCHE Prévention - Sécurité Données 2012 Institut I+C 11 rue Christophe Colomb - 75008 Paris Tél.: 33 (0)1 47 20 30 33 http://www.iplusc.com
Plus en détailObservatoire de l Eolien
Observatoire de l Eolien Analyse du marché et des emplois éoliens en France Colloque France Energie Eolienne 2 octobre 2014 Editorial France Energie Eolienne, porte-parole de l éolien, regroupe les professionnels
Plus en détailLes enjeux du quotidien
Les enjeux du quotidien LES FRANCAIS ET LES JEUX D ARGENT EN LIGNE Sondage réalisé pour : La Presse quotidienne Nationale, Régionale, Urbaine Gratuite et la Presse Hebdomadaire Régionale ATTENTION EMBARGO
Plus en détailEnquête Nationale sur le devenir des diplômés de
Enquête Nationale sur le devenir des diplômés de DUT 2010 Mesures Physiques Résultats de l IUT de Reims-Châlons-Charleville (Note de synthèse sur les diplômés de formation initiale hors alternance) Novembre
Plus en détailBilan d activité des Groupes d Entraide Mutuelle (GEM) Année 2011. Caisse Nationale de Solidarité pour l Autonomie
Bilan d activité des Groupes d Entraide Mutuelle (GEM) Année 2011 Caisse Nationale de Solidarité pour l Autonomie Préambule : Les Groupes d Entraide Mutuelle (GEM), régis par les articles L. 114-1-1 et
Plus en détail21 ème Observatoire des Taux meilleurtaux.com. C O N F É R E N C E D E P R E S S E 3 f é v r i e r 2 0 1 5
21 ème Observatoire des Taux meilleurtaux.com C O N F É R E N C E D E P R E S S E 3 f é v r i e r 2 0 1 5 I TAUX AU PLUS BAS : et si ça continuait? II RENEGOCIATION DE CREDITS : les règles du jeu changent
Plus en détailRAPPORT 2012 DE L OPTL - ILE DE FRANCE
Page 1 RAPPORT 2012 DE L OPTL - ILE DE FRANCE Page 2 Page 3 RAPPORT 2012 DE L OPTL - ILE DE FRANCE Sommaire Sommaire... 3 Edito... 4 Champ d application et d observation... 6 Établissements..14 Effectifs...
Plus en détailTARIFICATION BANCAIRE :
TARIFICATION BANCAIRE : L ENQUETE ANNUELLE CLCV - Mieux Vivre Votre Argent 25 janvier 2013 Pour ce palmarès 2013, la CLCV et Mieux Vivre Votre Argent ont passé en revue les tarifs applicables au 1er février
Plus en détailLa preuve par. Principaux enseignements du bilan des PRT et. du recensement des projets télémédecine 2013
La preuve par Principaux enseignements du bilan des PRT et du recensement des projets télémédecine 2013 Le recensement Télémédecine 2013 01 Synthèse du recensement Télémédecine 2013 02 Répartition et maturité
Plus en détailMENTION ADMINISTRATION DES TERRITOIRES ET DES ENTREPRISES
MENTION ADMINISTRATION DES TERRITOIRES ET DES ENTREPRISES Les spécialités : MASTER PROFESSIONNEL 00 Management des activités tertiaires () Management public : métiers de l administration territoriale ()
Plus en détailListe des référents AERAS des établissements de crédit Version du 10 juillet 2013
12/07/2013 1 Liste des référents AERAS des établissements de crédit Version du 10 juillet 2013 AXA BANQUE 01 55 12 83 67/82 68 BAIL ENTREPRISES 02 98 34 43 37 BANCO BPI - Succursale France 01 44 50 33
Plus en détailListe des référents AERAS des établissements de crédit Mise à jour au 28 août 2015
02/09/2015 1 Liste des référents AERAS des établissements de crédit Mise à jour au 28 août 2015 AXA BANQUE 01 55 12 83 67/82 68 BAIL ENTREPRISES 02 98 34 43 37 BANCO BPI - Succursale France 01 44 50 33
Plus en détailAssurances de biens et de responsabilité. Etude Mars 2014
Assurances de biens et de responsabilité Etude Mars 2014 Tempêtes, grêle et neige : Résultats de l année 2012 Ce document est la propriété exclusive de la FFSA et du GEMA et est protégé par le droit d'auteur.
Plus en détailQuelles sont les banques de détail françaises les plus performantes? 110 établissements à la loupe. Octobre 2013
Quelles sont les banques de détail françaises les plus performantes? 110 établissements à la loupe. Octobre 2013 Sommaire Le Top 15.... 3 Les évolutions récentes... 7 Evolution du PNB... 12 Les résultats
Plus en détailRéseau CAI Bpifrance L EQUIPE DES CHARGES D AFFAIRES INTERNATIONAUX UBIFRANCE
L EQUIPE DES CHARGES D AFFAIRES INTERNATIONAUX UBIFRANCE [Mise à jour : 10 mai 2014] 1 L équipe Siège UBIFRANCE Paris Michel Bauza Chef de Département UBIFRANCE siège, Paris Téléphone fixe 01 40 73 35
Plus en détailIdentification : ERDF-NOI-RAC-02E Version : V.3.0 Nombre de pages :14
3. ACCES RACCORDEMENT D Identification : -NOI-RAC-02E Version : V.3.0 Nombre de pages :14 Version Date Nature de la modification Annule et remplace V.1.0 17/10/2013 Version initiale -NOI-RAC-02E V.2.7
Plus en détailTARIFICATION BANCAIRE :
TARIFICATION BANCAIRE : L ENQUETE ANNUELLE CLCV - Mieux vivre votre argent 27 janvier 2012 Pour ce palmarès 2012, la CLCV et Mieux vivre votre argent ont passé en revue les tarifs applicables au 1er février
Plus en détailSITUATIONS CONTRASTÉES POUR LES ENTREPRISES LORS DU PASSAGE AUX ALLÉGEMENTS DE LA LOI FILLON
ACO S S STA T SITUATIONS CONTRASTÉES POUR LES ENTREPRISES LORS DU PASSAGE AUX ALLÉGEMENTS DE LA LOI FILLON N - JANVIER 5 Le 1er juillet 3, une réduction unique des cotisations patronales de Sécurité sociale
Plus en détailLe marché des logiciels en France Perspectives d évolution pour le channel
Le marché des logiciels en France Perspectives d évolution pour le channel Le nouveau paradigme de l IT IDC Visit us at IDC.com and follow us on Twitter: @IDC 2 L arrivée de nouvelles technologies insuffle
Plus en détailVous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance.
Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance. «A La Poste, j ai pu à la fois apprendre un métier et suivre une formation adaptée et rémunérée, au sein d un grand groupe.» HUGO -
Plus en détailLE GUIDE DE L'AGENT IMMOBILIER DE FAMILLE. www.imogroup.com FINANCEMENT GESTION PROMOTION VENTE LOCATION ACHAT
RÉSEAU NATIONAL D'AGENCES IMMOBILIÈRES INDÉPENDANTES ACHAT VENTE GESTION LOCATION PROMOTION FINANCEMENT LE GUIDE DE L'AGENT IMMOBILIER DE FAMILLE N É O, L ' A G E N T I M M O B I L I E R D E F A M I L
Plus en détailLES INSUFFISANCES EN MATIERE D EQUIPEMENTS D IMAGERIE MEDICALE EN FRANCE : ETUDE SUR LES DELAIS D ATTENTE POUR UN RENDEZ-VOUS IRM EN 2013
LES INSUFFISANCES EN MATIERE D EQUIPEMENTS D IMAGERIE MEDICALE EN FRANCE : ETUDE SUR LES DELAIS D ATTENTE POUR UN RENDEZ-VOUS IRM EN 2013 Étude réalisée pour Imagerie Santé Avenir 2013 CEMKA-E VAL 43,
Plus en détailAUDIT FRANCE LES FRANCAS FEDERATION NATIONALE LAIQUE DE STRUCTURES ET D ACTIVITES EDUCATIVES, SOCIALES ET CULTURELLES
AUDIT FRANCE LES FRANCAS FEDERATION NATIONALE LAIQUE DE STRUCTURES ET D ACTIVITES EDUCATIVES, SOCIALES ET CULTURELLES Association reconnue d utilité publique Siège social : 10/14 rue Tolain 75020 PARIS
Plus en détailTARIFICATION BANCAIRE 15 janvier 2015 L ENQUETE ANNUELLE
TARIFICATION BANCAIRE 15 janvier 2015 L ENQUETE ANNUELLE CLCV - Mieux Vivre Votre Pour ce palmarès 2015, 140 banques de métropole et d outre-mer ont été passées à la loupe. Les tarifs analysés? Ceux en
Plus en détailMETIERS DE L EDITION : Spécialité conception graphique et multimédia 2004
UNIVERSITE RENNES HAUTE BRETAGNE METIERS DE L EDITION : Spécialité conception graphique et multimédia 004 ETUDE DE L''INSERTION PROFESSIONNELLE DIPLOMES 004 Observatoire des Parcours Etudiants et de l'insertion
Plus en détailrapport de l observatoire des TArifs bancaires
2013 rapport de l observatoire des TArifs bancaires 2013 rapport de l observatoire des tarifs bancaires Préambule La loi de régulation bancaire et financière du 22 octobre 2010 a confié au Comité consultatif
Plus en détailInformatisation des données transfusionnelles
Informatisation des données transfusionnelles Dr Marie-France Angelini Tibert Coordonnateure régionale d hémovigilance Réunion - Mayotte Objectifs Optimiser et sécuriser les circuits Optimiser et sécuriser
Plus en détailDOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)
Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation
Plus en détailEmploi et Formation Secteur Publicité
Rapport statistique Emploi et Formation Secteur Publicité 2009-2010 AFDAS / R&D - Septembre 2012 Sommaire 1. DONNEES SUR L EMPLOI 3 1.1. POINT METHODOLOGIQUE ET PRECAUTIONS D USAGE 4 1.2. LES ENTREPRISES
Plus en détailREGLEMENT CHALLENGE LEGRAND VDI Février 2014
REGLEMENT CHALLENGE LEGRAND VDI Février 2014 Article 1. ORGANISATEUR La société LEGRAND SNC, au capital social de 6 200 000, immatriculée au RCS de LIMOGES, sous le numéro 389 290 586, dont le siège social
Plus en détail- Les établissements publics à caractère industriel et commercial
Dois-je organiser des élections? Quelles entreprises Délégué du personnel - Les employeurs de droit privé Comité d entreprise Délégation unique du personnel - Les établissements publics à caractère industriel
Plus en détailMutualité Fonction Publique 62 Rue Jeanne d Arc 75640 PARIS Cedex 13
62 Rue Jeanne d Arc 75640 PARIS Cedex 13 DIRECTION DE LA SANTE Département Relations avec les Professionnels de Santé Dossier suivi par : Monique LEFRANCOIS Réf. : 19/2005/ML/MPD Paris, le 22 décembre
Plus en détailLicence professionnelle Management des relations commerciales
IUP Management et Gestion des Entreprises Licence professionnelle Management des relations commerciales / Lieux Lieux de formation de formation : Aurillac, : Clermont-Ferrand et et Brioude Vichy Objectifs
Plus en détailLicence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet
IUT - Institut Universitaire de Technologie Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet / Objectifs de cette licence professionnelle
Plus en détail30 concours de saut d obstacles Pro sont filmés et diffusés en direct. Ils servent de support aux paris sportifs en ligne.
Un nouveau circuit de saut d obstacles Au format très télévisuel Support de paris sportifs en ligne 30 concours de saut d obstacles Pro sont filmés et diffusés en direct. Ils servent de support aux paris
Plus en détailMICROCREDIT CCOMPAGNEMENT RAPPORT D ACTIVITÉ SOCIAL
ÉDUCATION FORMATION UDGET INSERTION ORMATION MICROCREDIT CCOMPAGNEMENT RAPPORT D ACTIVITÉ 2012 EDUCATION INSERTION SOCIAL MESSAGE DE LA PRÉSIDENTE Florence RAINEIX Directrice générale de la Fédération
Plus en détailSynthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires
L0Z-Secrétaires Synthèse En moyenne sur la période 2007-2009, 484 000 personnes exercent le métier de secrétaire, assurant des fonctions de support, de coordination, de gestion et de communication. Les
Plus en détailLa mobilité. Au service des Outre-mer
La mobilité Au service des Outre-mer L Agence de l Outre-mer pour la Mobilité (LADOM) est une agence d Etat au service des originaires et résidents des collectivités d outre-mer. LADOM a pour mission première
Plus en détailLicence professionnelle Management des relations commerciales
Promotion 29/2 Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Management des relations commerciales Objectifs de cette licence professionnelle : D'une part, former des étudiants destinés à intégrer le
Plus en détail56 rue Laffitte - 75320 PARIS CEDEX 09 Tél. : 01 55 07 85 85 Site internet : www.sett.org
56 rue Laffitte - 75320 PARIS CEDEX 09 Tél. : 01 55 07 85 85 Site internet : www.sett.org I II L emploi intérimaire s est contracté de 2,7% en 2003 L évolution de l emploi intérimaire est soumise aux fluctuations
Plus en détailDOSSIER D'ADHESION BOURSE DES DEMENAGEMENTS http://votre-devis-demenagement.fr
COORDONNEES DE VOTRE SOCIETE DOSSIER D'ADHESION BOURSE DES DEMENAGEMENTS http://votre-devis-demenagement.fr Dossier d'adhésion à compléter et à retourner à : SAS La Bourse des Déménagements - 23-25 rue
Plus en détailF.F.V. Réunions fédérales/réunions Aff.Générales/ Réunion 24/03/2000
F.F.V. Réunions fédérales/réunions Aff.Générales/ Réunion 24/03/2000 PARIS, le 11 Avril 2000 PROCES VERBAL REUNION AFFAIRES GENERALES DU 24 MARS 2000 Présents : MM. SIMON, MERIC, VILLEROT, MARLIOT, Mmes
Plus en détailCette nouvelle édition du Lien «spécial
Décembre 9 Editorial éditorial Editorial Editorial SPECIAL STATISTIQUES Evolution du nombre d'étudiants et de stagiaires à l'iufm de BOURGOGNE SITUATION 7 novembre 9 Evolution du nombre Effectifs d'étudiants
Plus en détailDurée moyenne de recherche du 1er emploi (en mois)
Lic.Pro Bâtiment et construction / Management, reprise et création de PME du BTP Sciences et Santé Nombre d'inscrits : 17 / Nombre de diplômés : 17 / Nombre de répondants : 16 Taux de réponse : 94% Origine
Plus en détailMaster "Comptabilité, finance, fiscalité et patrimoine" Répertoire des emplois occupés au 1er décembre 2011 par les diplômés 2008/2009
Master " finance, fiscalité et " Spécialité Intitulé de Missions dans Contrat de travail Niveau de Compétences complémentaires en informatique Consultant en risque de crédit Rédaction de la note de cadrage
Plus en détailMédiation des relations inter-entreprises industrielles et de la sous-traitance
Médiation des relations inter-entreprises industrielles et de la sous-traitance Septembre 2010 1 SOMMAIRE 1. Présentation de la Médiation des relations inter-entreprises industrielles et de la soustraitance
Plus en détailMENTION PSYCHOLOGIE OBJECTIF DE LA FORMATION. Les spécialités :
MENTION LOGIE Les spécialités : Psychologie clinique et pathologique () Cliniques criminologiques et victimologiques () Psychologie du travail et ingénierie psychologique () Psychologie Sociale et communautaire
Plus en détailPlus de 600 associations 30 000 membres adultes 1100 jeunes, 1500 scolaires
Plus de 600 associations 30 000 membres adultes 1100 jeunes, 1500 scolaires I / Ile de France Gaphil II / Nord-Pas de Calais IIA / Picardie III/ Champagne Ardenne IV / Lorraine VI / Alsace Belfort VII
Plus en détailMANAGEMENT DE LA PRODUCTION DANS LES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES 1
Le devenir des diplômés de Licence professionnelle 200 en Management de la production dans les industries agroalimentaires LE DEVENIR DES DIPLOMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE 200 DE L ub, Situation le er
Plus en détailcafé, restaurant & salon de thé DOSSIER DE CANDIDATURE franchise
DOSSIER DE CANDIDATURE franchise 1. DEMANDEUR PHOTO ÉTAT CIVIL Nom Prénom Date de naissance Lieu de naissance / / Adresse Code postal Téléphone fixe Fax Ville tél portable: E-mail Situation familiale :
Plus en détailLa filière de l expertise comptable
La filière de l expertise comptable Comptabilité Audit Conseil Gestion Finance Une promesse d avenirs CURSUS Débouchés Une filière qui offre des parcours de formation à la carte... La filière de l expertise
Plus en détailLA RÉPARTITION DES PROFESSIONNELS DU RACHAT DE CRÉDIT EN FRANCE http://www.1rachat-crédit.com/
LA RÉPARTITION DES DU RACHAT DE CRÉDIT EN FRANCE http://www.1rachat-crédit.com/ Les tableaux suivants permettent de retrouver les données détaillées de la répartition des entreprises de rachat de crédits
Plus en détailL avenir. est au numérique
L avenir est au numérique L avenir sera numérique en CHIFFRES Le numérique, c est : l 700 000 emplois l Plus de 36 000 recrutements par an dont 5.000 jeunes diplômés de l enseignement supérieur l 10 000
Plus en détailMOBILITE INTERNATIONALE. Un contrat de travail pertinent
présente MOBILITE INTERNATIONALE Un contrat de travail pertinent Maître Marc BOURGUIGNON -VAE SOLI- 8 rue Brémontier 75017 PARIS mb@vae-soli.com 01 47 66 34 68 1 École des Mines 20 Mars 2007 Plan Distinction
Plus en détail"La santé des étudiants en 2009"
Dossier de Presse "La santé des étudiants en 2009" 6ème Enquête Nationale Communiqué de presse. p 2 L USEM et les mutuelles étudiantes régionales.......... p 4 Présentation de l enquête santé... p 5 Méthodologie
Plus en détailLA RÉPARTITION DES SERRURIERS EN FRANCE http://www.1serrurier.fr/
LA RÉPARTITION S EN FRANCE http://www.1serrurier.fr/ Les tableaux suivants permettent de retrouver les données détaillées de la répartition des entreprises de serrurerie en France métropolitaine et en
Plus en détail3 e partie L OFFRE D HÉBERGEMENT
3 e partie L OFFRE D HÉBERGEMENT 3 - L offre d hébergement Définitions Dans ce chapitre sont présentés les parcs d hébergement marchand et non marchand qui constituent l offre touristique française. Le
Plus en détailDéveloppement des compétences, construction des parcours, prévention de la pénibilité et de l usure professionnelle, égalité professionnelle,
Des secteurs professionnels et des territoires investis sur les conditions de travail et la qualité de vie au travail L Serge DELTOR Directeur de l ARACT LR Délégué régional de l ANACT Aider les secteurs
Plus en détailLicence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles
Promotion 22/23 Situation au er mars 24 Site : Clermont-Ferrand / Aubière Licence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles Objectif de cette licence professionnelle
Plus en détailPrésentation du Programme PHARE
Présentation du Programme PHARE Le programme PHARE : des gains pour la qualité de l offre de soins Le contexte du programme PHARE Les achats hospitaliers représentent 18 Md, second poste de dépenses des
Plus en détailListe des centres du sommeil homologués par la Société Française de Recherche et Médecine du Sommeil
Liste des centres du sommeil homologués par la Société Française de Recherche et Médecine du Sommeil Cette liste n est pas exhaustive. Le classement est effectué par ordre alphabétique de région (Alsace,
Plus en détailN 13 S É N A T. 30 octobre 2014 PROJET DE LOI
N 13 S É N A T SESSION ORDINAIRE DE 2014-2015 30 octobre 2014 PROJET DE LOI relatif à la délimitation des régions, aux élections régionales et départementales et modifiant le calendrier électoral. (procédure
Plus en détaill EmPloi CAdrE : une répartition très inégale sur le territoire
l EmPloi CAdrE : une répartition très inégale sur le territoire Les études de L emploi cadre n 2015-32 mars 2015 Cadres du privé et zones d emploi : une forte concentration. Les places fortes de l emploi
Plus en détailTARIFICATION BANCAIRE :
TARIFICATION BANCAIRE : L ENQUETE ANNUELLE CLCV - Mieux Vivre Votre Argent 30 janvier 2009 Des packages plus chers que les services à la carte dans plus de 50 % des banques, des prix globalement à la baisse
Plus en détailParcours Management de projet et innovation
Promotion / Site : Clermont-Ferrand Master Pilotage des organisations Parcours Management de projet et innovation Ce parcours répond aux évolutions du fonctionnement des organisations actuelles au sein
Plus en détailProtocole concernant l organisation des élections des délégués territoriaux au sein d Harmonie Mutuelle prévues au cours du 1er trimestre 2013
Protocole concernant l organisation des élections des délégués territoriaux au sein d Harmonie Mutuelle prévues au cours du 1er trimestre 2013 Harmonie Mutuelle, mutuelle soumise aux dispositions du livre
Plus en détailRapport d activité. Rhône-Alpes Active Une finance solidaire au service de l emploi et des territoires
Rapport d activité 2014 Une finance solidaire au service de l emploi et des territoires EN En 2014 3 668 emplois créés ou consolidés 907 projets accompagnés et 20,9 M mobilisés en Jean Jacques Martin Président
Plus en détailDossier de Premier Contact. Recherche Financement Business Booster
Dossier de Premier Contact Recherche Financement Business Booster Document non-contractuel Avril 2012 1 Pourquoi rechercher du financement? 2 En auto-financement depuis 2008 Entreprendre librement, l auto-financement
Plus en détailSECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL
SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL Etat du tissu associatif et bilan de l emploi du secteur non lucratif en 2013 En bref Le Centre de ressources DLA (CRDLA) du champ social, médico-social et santé poursuit son
Plus en détailLicence professionnelle Développement d'applications Intranet/Internet
Promotion /3 Situation au er mars 4 Site : Clermont-Ferrand / Aubière Licence professionnelle Développement d'applications Intranet/Internet Objectif de cette licence professionnelle : Cette licence spécialise
Plus en détailLicence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat
Promotion / Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat Objectif de cette licence professionnelle : Former des cadres intermédiaires du
Plus en détailLes prélèvements d eau en France en 2009 et leurs évolutions depuis dix ans
COMMISSARIAT GÉNÉRAL AU DÉVELOPPEMENT DURABLE n 29 Février 212 Les prélèvements d eau en France en 29 et leurs évolutions depuis dix ans OBSERVATION ET STATISTIQUES ENVIRONNEMENT En 29, 33,4 milliards
Plus en détailMaster Management PME - PMI
IUP Management et Gestion des Entreprises Master Management PME - PMI Lieu de formation : Clermont-Ferrand La situation générale des diplômés de la promotion 2007/2008 au er juillet 2009 (0 mois après
Plus en détailAwoO en 2013. Partner Talent Colloque FF Voile 2013 19 Mars 2013
AwoO en 2013 Partner Talent Colloque FF Voile 2013 19 Mars 2013 Un partenariat fort Entre les acteurs Par la Mutualisation Pour un but commun : développer l activité Un outil qui fonctionne Témoignages
Plus en détailFICHES INSERTION PROFESSIONNELLE
FICHES INSERTION PROFESSIONNELLE LICENCE PRO. PROO 2008 DOAINE : DROIT, ECONOIE, GESTION Le SOFIP-Observatoire a réalisé une enquête sur l insertion professionnelle s diplômés Licences Professionnelles
Plus en détailLes acteurs. 2 942 entreprises 23 750 salariés
Autof cus Les études de l Observatoire de l ANFA N 57 JUIN 14 PORTRAIT SECTORIEL COMMERCE ET REPARATION DU VÉHICULE INDUSTRIEL Les acteurs Le secteur du véhicule industriel (VI) rassemble les entreprises
Plus en détailLe réseau des CEL : 1er formateur national en langues Présentation générale Bretagne Basse Normandie Haute Normandie Picardie Nord Pas Calais
Le réseau des CEL :: 1 eerr fformatteur nattiionall en llangues Présenttattiion généralle Les CEL des CCI sont des départements linguistiques des centres de formation continue des Chambres de Commerce
Plus en détailEffectif de l entreprise TA et FPC
Décompte des effectifs de l entreprise Contribution supplémentaire à l apprentissage et Formation Professionnelle continue Les effectifs des entreprise déterminent des obligations pour les entreprises
Plus en détailLa Banque Postale Présentation de l activité Secteur Public Local. Bruges, le 3 juillet 2013
CEBATRAMA La Banque Postale Présentation de l activité Secteur Public Local Bruges, le 3 juillet 2013 HÉRITIÈRE DES SERVICES FINANCIERS DE LA POSTE 100% Filiale à 100% du groupe La Poste La Banque Postale
Plus en détailPrésentation du GROUPE IF COACHING
Présentation du GROUPE IF COACHING IF COACHING Siège social : 1, rue François Mitterrand 33160 Saint Médard en Jalles Tél : 05 56 95 64 11 contact@if-coaching.com - www.if-coaching.com SOMMAIRE Présentation
Plus en détailLE DEVENIR DES ÉTUDIANTS DIPLÔMÉS DE MASTER
n 5 décembre 2011 LE DEVENIR DES ÉTUDIANTS DIPLÔMÉS DE MASTER - Enquête à 8 mois - Promotion 2010 RÉSULTATS PAR FILIÈRE Université Nice Sophia Antipolis Service Orientation Observation et Insertion Professionnelle
Plus en détailFICHE CANDIDATURE. Ain de mieux vous connaître, nous vous remercions de compléter soigneusement toutes les rubriques de ce document.
FICHE CANDIDATURE Ain mieux vous connaître, nous vous remercions compléter soigneusement toutes les rubriques ce document. Ce document dûment complété n engage en rien Planet Sushi ou le candidat. L intégralité
Plus en détailSECTION SYNDICALE CFDT VINCI Construction Terrassement GUIDE 2012 A L USAGE DES OUVRIERS ETAM CADRES
SECTION SYNDICALE CFDT VINCI Construction Terrassement GUIDE 2012 A L USAGE DES OUVRIERS ETAM CADRES SOMMAIRE 1 EDITO... 3 2 SALAIRES ET TEMPS DE TRAVAIL... 4 2.1 SALAIRES ET TEMPS DE TRAVAIL DES OUVRIERS...
Plus en détailMAISONS FAMILIALES RURALES. Moniteur-Monitrice. Mieux connaître. les Maisons en Familiales Rurales
MAISONS FAMILIALES RURALES Mieux connaître Moniteur-Monitrice les Maisons en Familiales Rurales UNMFREO Septembre 2007 >Sommaire > > > «Plus qu une profession, une carrière éducative» Les Maisons Familiales
Plus en détailACTION 1 L utilisation des chevaux de trait pour les travaux communaux. Rapport d étude 3
ACTION 1 L utilisation des chevaux de trait pour les travaux communaux Rapport d étude 3 LES DIFFERENTES UTILISATIONS DU CHEVAL DE TRAIT DANS LES COMMUNES FRANÇAISES Le cheval apparait aujourd hui comme
Plus en détail1985 / 2009 : 25 ANS DE CONCOURS DU CREDIT-BAIL AU FINANCEMENT DE L IMMOBILIER D ENTREPRISE
1985 / 2009 : 25 ANS DE CONCOURS DU CREDIT-BAIL AU FINANCEMENT DE L IMMOBILIER D ENTREPRISE 2 1985 / 2009 : 25 ans de concours du crédit-bail au financement de l d entreprise* 1.Introduction : le crédit-bail,
Plus en détail