FICHE ACTION 1. Opérations de promotion de la mixité dans les métiers de la branche transport et logistique
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- Paulette St-Gelais
- il y a 6 ans
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1 Annexe 1 FICHE ACTION 1 Opérations de promotion de la mixité dans les métiers de la branche transport et logistique Mettre en valeur les compétences des salariées et l'intérêt de développer la mixité dans les métiers au sein des entreprises, Démontrer aux femmes que les métiers de la branche transport et logistique leur sont accessibles : conductrice routière, préparatrice de commande, cariste, etc. Toutes les femmes entrant dans une démarche d'orientation ou d'insertion professionnelle. 1) Promouvoir la mixité des métiers du transport et de la logistique, au travers de supports de communication (stand, parutions, sites internet) et/ou de témoignages, lors de forums métiers ou événements organisés par les Cités des métiers, les CCI, ou les missions locales, les associations... Relayer la promotion de la mixité dans les métiers du transport et de la logistique dans les outils de communication (communication digitale ou publications) de la Région Normandie en complément de son soutien financier ou logistique à ces manifestations ou aux structures qui les organisent ; 2) Mettre en place dans le cadre du SEFI TL des informations collectives destinées à présenter la diversité des métiers de la branche et à neutraliser les stéréotypes de genre liés à ces métiers; 3) Mettre en place au sein des agences, des informations collectives destinées à présenter la diversité des métiers de la branche et leur égale accessibilité aux femmes et aux hommes ; 4) Faire découvrir à des femmes entrant dans une démarche d orientation ou d insertion professionnelle les métiers de la branche et leur accessibilité. Cette découverte se fera dans les locaux d une entreprise et donnera lieu à des échanges avec les salariées en poste ; 5) Mettre en œuvre par la Région Normandie le CPRDFOP. Le CPRDFOP est un instrument stratégique pour les acteurs régionaux de la formation et un outil central pour la coordination des politiques régionales. L un des 3 objectifs de ce contrat de plan est d assurer un développement cohérent de l ensemble des filières de formation en favorisant un accès équilibré des femmes et des hommes à chacune de ces filières. chiffrés : mise en œuvre de l action 1 Nombre de manifestations durant lesquelles la mixité dans les métiers du transport a été promue 2 -Nombre de réunions 3 - Nombre d ateliers 4 Nombre de visites d entreprise Nombre de participantes 5 pour l * * 2 20 chargée du suivi manifestations soutenues par la - la Région Région et et *Absence de données chiffrées pour l action 3 car les ateliers seront menés en fonction des besoins (en amont d entrées en formation ou en préalable à des recrutements).
2 Annexe 2 FICHE ACTION 2 Sensibilisation des enseignant e s et des professionnel le s intervenant dans le processus d information et d'orientation Sensibiliser les différents personnels de l éducation nationale au principe de la mixité et de l égalité entre les femmes et les hommes dans les métiers du transport et de la logistique. Enseignant e s, conseiller e s d orientation psychologues, CPE et DDFPT. Promouvoir la mixité dans les métiers du transport et de la logistique et illustrer celle-ci: 1) A l occasion de découvertes d'entreprises (et au travers notamment de témoignages de professionnelles) organisées à l'attention des enseignant.e.s et des professionnel.le.s intervenant dans le processus d'information et d'orientation ; 2) Grâce à la diffusion numérique ou papier du guide d orientation transport et logistique de l aux SAIO, CIO, missions locales, EPIDE ; 3) Grâce à la diffusion dans le cadre des CLEE et du parcours Avenir des supports de communication et outils valorisant la mixité ; 4) Grâce à la diffusion de l actualité de la branche en faveur de la mixité auprès du réseau égalité filles-garçons au sein des établissements scolaires ; 5) Grâce à la diffusion de l actualité de la branche en faveur de la mixité auprès des animateurs des CLEE ; 6) Lors des forums métiers organisés par les lycées, les collèges et les autres établissements. chiffrés : 1 Nombre de visites d entreprise Nombre de participant e s Nombre de témoignages de professionnelles 2 20 et DAFPIC 2 Nombre de guides diffusés 60 4 Nombre d actualités diffusées auprès des référents égalité filles garçons 5 Nombre d actualités diffusées auprès des animateurs des CLEE DAFPIC 1 par an SAIO SAIO 1 par an DAFPIC DAFPIC
3 FICHE ACTION 3 Annexe 3 Communication / Sensibilisation des élèves et des familles Dans le cadre du parcours Avenir, sensibiliser les élèves et les familles au principe de la mixité et de l égalité entre les femmes et les hommes dans les métiers du transport et de la logistique. Elèves, parents d élèves, grand public. Promouvoir l égal accès des hommes et des femmes aux métiers du transport et de la logistique : 1) Lors de forums métiers organisés par les lycées, les collèges et les autres établissements scolaires ; 2) Lors de portes ouvertes organisées par les CFA ; 3) Dans le cadre du parcours Avenir, avec la découverte de la logistique à travers un jeu de rôle et la découverte des métiers à travers une animation, telle que «quel est mon métier» ; 4) Grâce à l organisation de modalités de formations innovantes telles que des «classes en entreprises» ou un concours valorisant les témoignages de filles à l issue d une période en entreprise dans la branche transport et logistique; 5) En facilitant un égal accès des filles et des garçons à des périodes de formation en entreprise ou à des stages au sein des entreprises de la branche; 6) Grâce aux témoignages de professionnelles lors de visites d entreprises organisées à l attention des élèves. chiffrés : 1 Nombre de forums métiers durant lesquels la mixité a été promue par l 3 Pour le jeu de rôles : - Nombre d interventions Pour l animation : -Nombre de sessions 4 - Nombre de classes en entreprise dans le transport - Mise en œuvre d un concours -Nombre de filles participant au concours 5 Nombre de stages effectués par des filles dans des entreprises de la branche Nombre de filles entrées en formation dans les métiers du transport et de la logistique et DAFPIC DAFPIC DAFPIC/SAIO DAFPIC/SAIO DAFPIC/SAIO DAFPIC/SAIO Pour le bilan annuel à établir chaque année, il serait souhaitable de disposer également : - de la répartition filles-garçons pour les actions 3,4 et 5 - d éléments qualitatifs (appréciations
4 Annexe 4 FICHE ACTION 4 Formation et sensibilisation des agent e s de Intégrer la mixité dans les pratiques des agent e s de afin de faciliter l accès des femmes à des parcours d orientation, de formation et aux emplois des métiers de la branche du transport et de la logistique. Conseiller ère s de 1) Former lors d ateliers, les référent e s discrimination dans un premier temps puis les autres conseill er ère s à l aide du produit de formation national «Lutte contre les discriminations» avec une focale sur l égalité Homme- Femme ; 2) Communiquer en interne auprès des agent e s (intranet) avec des supports présentant des témoignages positifs de recrutements de femmes sur des métiers traditionnellement occupés par des hommes (petites vidéos, flashs infos ) ; 3) Interventions de la DRDFE et des DDDFE en Comité de Direction Territorial pour présenter des outils favorisant la mixité dans les recrutements en vue d une présentation dans les réunions de service par les directeurs de site. chiffrés * : 1 Nombre de participants 147 agents en Nombre d interventions en CDT Nombre de participants déclinaisons ensuite en agence 3 en 2017**, DRDFE et DDDFE * les objectifs chiffrés seront actualisés chaque année ** les interventions sont programmées en 2017 sur l Eure et la Seine-Maritime car elles ont déjà eu lieu en 2016 sur le Calvados, la Manche et l Orne.
5 Annexe 5 FICHE ACTION 5 Promotion de la mixité au sein des entreprises de la branche transport et logistique Encourager la mixité et l égalité professionnelle au sein des entreprises de la branche transport et de logistique. Dirigeant e s, salarié e s des entreprises de la branche, représentant e s du personnel et représentant e s syndica ux les. 1) Réaliser et diffuser un guide méthodologique régional du dialogue social dédié à la mixité permettant la transmission de bonnes pratiques ; 2) Réaliser une campagne de communication et de sensibilisation en faveur de la mixité à destination des entreprises de la branche ; 3) Diffuser des fiches outils permettant aux dirigeant e s de se professionnaliser dans la gestion quotidienne de la mixité ; 4) Pour valoriser les retours d expériences, réaliser une note analysant les bonnes et mauvaises pratiques dans le transport routier et la logistique à partir de l examen d accords ou plan d actions déposés par les entreprises du secteur. chiffrés : 1 Nombre de guides -diffusés par voie électronique - diffusés par courrier - diffusés en présentiel Puis : OPCA Transports et Services et 2 Nombre d entreprises sensibilisées par la campagne annuelle de communication en faveur de la mixité 3 Nombre d entreprises sensibilisées Une note analysant les bonnes et mauvaises pratiques au niveau des accords et plans d actions des entreprises de la branche 10 OPCA Transports et Services et Puis 20 OPCA Transports et Services et 1 DIRECCTE DIRECCTE
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7 Lexique relatif aux sigles ou acronymes figurant dans les fiches actions (dans l ordre d utilisation) SEFI TL CPRDFOP CPE DDFPT SAIO CIO EPIDE CLEE DAFPIC CFA DRDFE DDDFE CDT OPCA Transports et Services DIRECCTE ARACT non communiqué association pour le développement de la formation professionnelle dans le transport service emploi information transport logistique contrat de plan régional pour le développement des formations et de l orientation professionnelle conseillers principaux d éducation directeurs délégués à la formation professionnelle et technique service académique d'information et d'orientation centre d information et d orientation établissement pour l'insertion dans l'emploi comité local école entreprise délégation académique aux formations professionnelles initiale et continue centre de formation d apprentis direction régionale aux droits des femmes et à l'égalité délégation départementale aux droits des femmes et à l'égalité comité de direction territorial organisme paritaire collecteur agréé transports et services direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi association régionale de l'amélioration des conditions de travail
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