Médecin Inspecteur Régional Direccte : Marie Christine Riol Directeur Adjoint SSTi03 : Patrice Viard Responsable Communication/Attaché de Direction
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- Lucienne Archambault
- il y a 8 ans
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1 Médecin Inspecteur Régional Direccte : Marie Christine Riol Directeur Adjoint SSTi03 : Patrice Viard Responsable Communication/Attaché de Direction AIST-La prévention active : Sylvie Seguin
2 Introduction Séminaire des Directeurs SSTI Auvergne : nécessité de mise en commun des informations relatives aux inaptitudes Cadre : maintien dans l emploi et prévention de la désinsertion professionnelle Enquête «inaptitude à tous postes aboutissant à un licenciement» Création d un logiciel en ligne
3 Objectif général Alimenter les objectifs fixés par les différentes instances régionales et départementales Chercher des pistes d actions régionales afin de mettre en place des moyens de prévention de la désinsertion professionnelle Harmoniser les pratiques et mutualiser les moyens entre institutionnels et médecins des SSTI
4 Description d actions Cibler les secteurs, les métiers et/ou populations les plus à risque Confirmer ou infirmer par des chiffres les indicateurs de situation antérieurs Agir sur la prévention primaire, secondaire et tertiaire Harmoniser les pratiques Mettre en place des indicateurs de suivi Créer une communication efficace Utiliser ce diagnostic Alimenter un tableau de bord du PRITH Enrichir l ATLAS des risques professionnels
5 Méthodologie Concertation entre Directeurs des SSTI d une même région Consensus entre médecins et directeurs Collaboration entre SSTI et Direccte Conception et mise en œuvre d un logiciel Construction du questionnaire : confidentialité et éthique Recensement de 1400 situations/an Traitement statistique de critères croisés
6 Difficultés rencontrées La réticence de certains médecins à l informatique = autorisation questionnaire papier. Conséquence : temps supplémentaire de ressaisie Le consensus à trouver avec les 150 médecins sur la création L enrichissement permanent du questionnaire = temps (réunion du groupe) L analyse des résultats et le croisement des critères significatifs pour les 4 départements
7 Résultats Pour 2014 : questionnaires saisis directement par les médecins Identification des sous-représentations et surreprésentations grâce à l analyse croisée Possibilité de réaliser un focus pour mieux cibler et éviter le licenciement grâce à la prévention Communication auprès des SSTI, CRPRP et partenaires sociaux Prise de conscience des pratiques différentes et de l intérêt du partage
8 Les médecins du travail sont convaincus de l utilité de cette enquête et rassurés quant à la confidentialité. Ils souhaitent un médecin référent titulaire et administrateur par Service.
9 Perspectives Anticipation de certaines situations et mises en place de solutions adaptées le plus précocement possible Cette action répond aux objectifs des projets de services, des CPOM, des PRST et du PRITH Les médecins reconnaissent le travail de la Direction comme facilitant et participatif dans la mise en œuvre de leurs actions de prévention Création d une cellule «maintien dans l emploi» alimentée par l enquête
10 Présentation du questionnaire en ligne
11 Questionnaire en ligne
12 Questionnaire en ligne
13 Enregistrements en salariés en Auvergne en visites par les SSTI 0,89 % de licenciements pour inaptitudes questionnaires saisis réponses complètes 57 % ont moins de 50 ans (31% entre 18 et % entre 41 et 50 ans) 70 % travaillent dans des entreprises de moins de 50 Activité : industrie manufacturière, construction, commerce et santé Égalité hommes / femmes 97% en CDI et 78 % à temps plein 54% sont des employés
14 Qualification 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% employés ouvriers prof intermédiaires cadres sup artisans, commerçants, chefs d'entreprises 0,00%
15 Le salarié est-il en invalidité? 50,00% 45,00% 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% En invalidité pas déclaré invalide 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% >62 ans
16 Pathologies principales TMS souffrance mentale +psy >62 ans rachis 0,00% 20,00% 40,00% 60,00%
17 Pathologies principales responsables des inaptitudes 43 % de l ensemble de licenciements au niveau régional dus à des problèmes psychologiques. Parmi les salariés de 18 à 40 ans (30% du total au niveau régional) : 56% licenciés, suite à RPS, soit 17 % de l ensemble des causes d inaptitudes au niveau régional 30 % des plus de 50 ans (43% au niveau régional) sont atteints de troubles musculosquelettiques
18 Pistes souvent pressenties mais confirmées par des chiffres sur toute une région. Une analyse plus approfondie est désormais possible. Une réflexion, basée sur des données réelles, peut maintenant donner naissance à des actions de prévention adaptées.
19 Merci de votre attention
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